很多公司都會為職工提供午餐補貼，一般以現金形式按月固定發放。那么發放的午餐補貼怎么做會計處理？

　　職工午餐補貼會計處理

　　對于向職工發放的午餐補貼，涉及以下兩種會計處理方式：

　　1、企業按固定標準，以現金的形式按月向員工發放的午餐補貼，記入“應付職工薪酬”科目核算，具體會計處理如下：

　　借：應付職工薪酬——午餐補貼

　      　貸：庫存現金或銀行存款

　　2、企業內部制定標準，由員工提供相應金額的發票進行報銷，記入“業務招待費”科目核算，具體處理如下：

　　借：管理費用——業務招待費

　       　貸：庫存現金或銀行存款

　　職工午餐補貼計入工資總額嗎？

　　根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　對于企業按月固定發放的午餐補貼，應當計入工資總額。

　　公司向職工發放的午餐補貼有什么稅收風險？

　　企業以現金的形式按月固定向員工發放的午餐補貼，根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局2015年34號公告)相關規定：列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《 國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

　　不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函[2009]3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費主要包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。