專題
有些企業業務量少，沒有聘請專門會計人員，這時會聘請兼職人員或者代理記賬公司，那么相關的記賬憑證怎么寫？
兼職會計的記賬憑證
兼職會計需要支付費用，應該編制付款憑證。會計人員取得付款的相關單據，先進行審核，之后開始填制付款憑證。付款憑證的貸方科目按照付款方式選擇現金或者銀行存款，借方科目得分情況處理。如果是找代賬公司的，則計入管理費用，明細科目是辦公費。如果是個人兼職做賬的，則計入管理費用，明細科目是勞務費。
摘要欄填寫支付兼職會計工資或者支付代理記賬費用。金額欄填寫對應的發生額;合計欄填寫各發生額的合計數;然后相應的日期和編號，憑證右邊附件張處填寫相應的內容;最后在憑證下邊由相關人員簽字或蓋章;"記賬"欄可以在登記賬簿后標上符號，表示已經入賬，防止發生漏記或重記。
記賬憑證的內容
記賬憑證的內容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號；經濟業務事項的內容；所涉及的會計科目及其記賬方向；發生的金額；記賬標記；所附原始憑證張數；會計主管，會計，出納等有關人員的簽章，這些內容缺一不可。填制記賬憑證的時候要注意檢查這些內容是否齊全。
根據經濟業務的內容，正確使用會計科目。會計人員可以根據每一張原始憑證填制，也可以將若干張同類原始憑證匯總編制，或者根據原始憑證匯總表填制；但是不同內容和類別的原始憑證不能匯總填制在一張記賬憑證上。
記賬憑證編號要連續，不能重號，跳號。這樣方便日后的查找，也方便會計賬簿的登記以及核對，也可以防止會計憑證的丟失。
兼職員工工資也是一個會計在實際工作中會經常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作，都是約定好時間在一段時間內交工作，那么發放兼職員工工資應該怎么做會計處理呢？和會計網一起來學習一下吧。
支付兼職員工工資的會計分錄是:
計提時:
借:管理費用-工資
貸:應付職工薪酬
支付時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
應交稅費-個人所得稅
新個稅法規定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額。
需不需要幫兼職員工繳納社保呢？
如果沒有簽訂正式的勞動合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個稅，不用申報，直接代開勞務費發票。像一般超市臨時的促銷員和搬運工的報酬就是按照這部分內容操作的。
兼職員工的工資標準是什么？
所謂兼職就是非全日制用工，根據勞動法規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
兼職員工的工資一般什么時候發放？
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動合同法的。通過以上的內容得知，非全日制用工發放工資的時間和標準都是與正式員工的標注是不一樣的，如果工資的發放時間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動法的規定了。
非全日制用工的小時最低的工資標準為
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)。
兼職員工的一些相關的知識點內容就如上所示，如果想想了解更多與會計知識有關的信息，請多多關注會計網！
兼職人員的工資賬務處理一般與正式工一樣，如果兼職人員屬于與企業無雇傭關系的情況時，則作為勞務費計入對應科目，具體分錄應如何處理？
兼職人員工資的入賬分錄
兼職人員的工資一般是計入到管理費用等科目中進行核算。與正式工的一樣處理：
借：管理費用（生產成本、制造費用等）
貸：應付職工薪酬——工資
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金/銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
兼職工工資屬于開具發票的勞務費時：
借：管理費用——勞務費
貸：庫存現金/銀行存款
兼職人員的工資是否報繳納個人所得稅？
判斷兼職人員收入如何申報繳納個人所得稅需要判斷兼職與企業之間是否有任職受雇關系。與企業有雇傭關系的兼職人員，其工資薪金需計征個稅，沒有的按照勞務報酬計征個稅。
個人所得稅是什么？
個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
應付職工薪酬科目核算什么？
應付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務相關的支出。具體內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利以及其他支出。
大家對平臺兼職者的社保個稅怎么繳納有沒有疑惑呢？很多想去做兼職的網友后臺私信小編，問這種類型的工作，平臺都是怎么計算兼職者的個稅和社保的？下面小編就自己搜集到的資料和理解來和大家分享一下。
如果按照勞務合作關系，兼職跑外賣和開車的人其實我們都知道并未給平臺提供成本發票，哪怕你一個月跑1萬，也沒開過一毛錢發票給平臺，但是平臺會給消費者開運輸服務的發票，平臺成本怎么辦？個稅也不太可能按照勞務報酬預扣，畢竟這樣預扣有點重。
如果按勞動關系，好像更說不通了。首先個稅也沒有按工資薪金扣，畢竟如果扣了，自然人稅收系統都是可以查詢到的。而且勞動關系下社保更沒法解決。
要想搞清這個問題，小編覺得我們先來捋一捋目前企業用工的主要形式。
1、全日制勞動用工形式
這種用工形式是目前我國最基本的用工形式，也是較為傳統的用工形式，《勞動法》和《勞動合同法》都明確了這種用工的特點，用人單位與之形成勞動關系的勞動者組成，屬于勞動關系調整的內容。
該用工形式特點是對勞動者的保護力度大，相應的企業的成本負擔也重。因為簽訂勞動合同，就必須繳納社保，而且還會涉及殘保金、工會費、經濟補償金等隨附成本。
按照企業會計準則第9號—職工薪酬的定義，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
所以，全日制用工下，企業人工成本核算是按照職工薪酬準則進行，當然從核算我們也可以看出企業成本負擔情況。
很顯然，平臺公司并未采取這種方式處理，從成本上不靠譜，從實際執行上也看不到這種方式的影子。
2、非全日制勞動用工形式
非全日制用工形式是一種靈活用工模式，它突破了傳統的全日制用工模式，一定程度上彌補了全日制用工的用工剛性和局限性，它技能滿足用人單位臨時性用工的需求，降低用工成本，又能滿足部分勞動者的求職愿望，從而促進就業和新經濟的發展。
《勞動合同法》中明確了這種用工形式的特點，相比全日制更加靈活，相關方也是由用人單位與勞動者組成，也是屬于勞動關系調整的內容。
非全日制最大的特點就是其是一種靈活就業形式，單位沒有社保繳納義務。
社保是一項重大成本支出，所以社保入稅后，很多公司都在考慮通過全日制轉非全日制方式來規避社保費用。
但是值得提醒的是，非全日制用工在《勞動合同法》中有著嚴格的定義，比如：
①工作時間每天不超4個小時或每周不超24小時；
②支付工資的周期不超過15天且不低于當地規定的最低小時工工資；
不滿足條件都可能被認定為全日制用工，而且這種轉換損害的是勞動者本身的利益，很容易發生勞動糾紛，從保護勞動者的角度，企業在這種籌劃下很容易失敗，而后面臨的就是支付雙倍工資，支付賠償金等責任。
但是非全日制用工特別適用于經濟新業態下的用工形式，比如主播、快遞、外賣等平臺型企業，可以選擇使用此方式。
但是這種很容易突破用工邊界 ，特別是時間的問題，很多跑過車的都清楚，如果按照這個用工的時間限制，完全掙不到錢。
所以，如果是平臺采取這種方式處理的，好像也不太像。
3、勞務派遣用工形式
《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》明確了這種用工形式的特點，由三方組成，即勞務派遣公司、勞動者和用工單位，勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，明確雙方的責任和義務，勞務派遣公司根據用工單位的需求，派遣勞動者到用工單位工作，接受用工單位的管理，勞動關系屬于派遣公司（與全日制的法規約束相同），三方之間是連帶責任。
值得注意的是：
①被派遣勞動者占用工單位總人數不超過10%；
②被派遣勞動者崗位應符合臨時性、輔助性和替代性。
社保入稅后，很多企業認為勞務派遣自己不用承擔社保，可以順利規避社保風險，其實怎么說呢，這是一個轉移問題。勞務派遣人員不是不用繳納社保，只是不是直接由用工單位繳納，因為社保是由和員工建立勞動關系的單位繳納，勞務派遣人員的社保應該由勞務派遣公司繳納。
但是你想想勞務派遣是扮演的一個什么角色？它就是一個負責包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除等日常工作的公司。它們就這些工作，按照一定比例收取手續費而已，如果用工單位不把社保的開支支付給它，它是絕對不會承擔這部分開支的。
我們具體來看看勞務派遣如何向企業收錢的。
小明是勞務派遣公司派遣到A公司的一名員工，2019年8月工資加各類補貼、獎金合計4000元，假設按實發工資比例繳納社保，單位社保1000，個人部分扣除400，那么小明實際到手工資3600元。
勞務派遣公司按照應發工資的5%收取管理費。
A公司需要支付給勞務派遣公司的總金額就是應發工資+單位社保部分+管理費，合計為5200。而假設用工單位不支付這塊社保成本，勞務派遣公司當然也不會給小明購買社保的，它也負擔不起。
勞務派遣公司按照5200給用工單位開具發票收款，但是如果按照5200的銷售額全額交稅，勞務派遣公司可不劃算，畢竟工資、社保這塊是無法取得進項稅的。
也就是說，不管是一般納稅人還是小規模納稅人，提供勞務派遣服務，你既可以選擇差額計稅，也可以選擇全額征稅。差額計稅就是有你取得的全部價款和價外費用扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額。
但是扣除這部分你就不能開專用發票了，只能開增值稅普通發票。
扣除部分開具的是增值稅普通發票。
雖然用工單位沒有直接為勞務派遣員工購買社保的義務，因為畢竟勞動關系是和勞務派遣公司建立的，但是實際上呢？
羊毛出在羊身上，以前企業設置的這道風火墻，把風險都轉移給勞務派遣公司，現在其實也走不通了，因為對于勞務派遣這類公司來說，這塊風險也要承擔起來，而且加上現在社保改稅務征收后，類似勞務派遣這類公司本身就是重點管理對象，想通過他們轉移風險也不是那么容易的事情了。
所以，如果平臺通過勞務派遣來管理人員，其實這個問題就是轉移給派遣公司，實質一樣沒解決個稅和社保的問題，好像也不是這種情況。
4、勞務/外包/加盟等合作關系
《合同法》中明確了這種合作方式，這種合作形式強調雙方當事人的平等地位，通過協議約定雙方的責任和內容，雙方當事人可以是法人主體、自然人，屬于民事合同。
這種也是目前很多稅籌公司在做的，通過轉化勞動關系成合作關系，改變用工關系來進行稅收籌劃。
將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構或者個人，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
勞務外包其實是一個大概念，在36號文附注也找不到對應的稅目，如何看一種勞務外包屬于哪個稅目應根據不同的外包業務的要求。
勞務外包如果是發包給建安行業，實質就是建筑勞務分包，那么這樣就按照建筑業稅率9%計稅。如果是勞務外包給機械加工，那就是屬于外協外擴，按照加工修理修配稅率13%計稅。其他的勞動力外包就屬于人力資源服務稅目下，按照6%計稅。
勞務外包和勞務派遣又不同，勞務派遣提供派遣工，而勞務分包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
對勞務派遣而言，只提供約定數量的派遣工，派遣工完成工作量的多少與勞務派遣公司不相關；
對勞務分包而言，發包方需要的是分包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力與發包單位沒有實質關系。
勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，結算方式是工作人數乘單價；勞務分包簽訂的是勞務分包合同，結算方式是工作完成量乘單價。
比如公司找個單位幫忙看管倉庫，我不管你派多少人來，我只和你簽訂這個服務的合同，你的工作就是按合同把倉庫看管好，至于你的人什么時候上班，工作怎安排，我不負責。
但是我們知道，這些勞務公司其實本身也是涉及用工，他們的雇員其實也是沒有解決個稅和社保的問題。
但是如果他沒有再雇傭，每個個人就是一個合作主體呢？比如每個個體都是個體戶，這樣是否可以通過核定個稅、靈活繳納社保方式解決個稅、社保問題了呢？然后個體可以開票給平臺解決成本發票的問題了呢？
當然，好像跑車的好像也沒這么干，沒見誰去成立個體開票的，而且你相信，全國這么多跑車的人，每個人都這樣去干，效率得多低下？
那能不能有個專門的公司來運作這個事情？也就是幫這撥司機把這個事情做了，這個專門的公司通過承接平臺的業務，再分包給每個司機，然后再批量幫助司機處理個人的成本票、個稅、社保問題，比如通過批量將這些司機注冊成個體戶，通過核定個稅，靈活繳納社保方式解決自身的成本。
在新行業，新狀態下，外賣和打車平臺究竟是如何解決這些問題的？以上都是小編的個人思考，僅供參考，當然也很想知道到底平臺公司的財務是怎么解決這些問題的呢？還請行業內不吝分享一下。
來源：二哥稅稅念
去別的公司做兼職的時候，得到的收入是否需要繳稅呢?如果需要的話，應該怎么繳稅?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!
是否要交稅也要看兼職收入是否達到了相關標準。達到了標準之后再去計算兼職獲得的相關收入，在交稅上跟勞動法要求的工資標準是不用。如果只是一兩百塊錢，那么是不需要繳稅的。
如果做兼職需要繳稅的時候，應該怎么計算?
兼職的是按個稅的勞務報酬來繳納的，勞務報酬個人所得稅的起征點是800元。勞務報酬所得，其個人所得稅應納稅額的計算公式為：
1、每次收入不足4000元的：應納稅額=應納稅所得額*適用稅率=(每次收入額-800)*20%
2、每次收入在4000元以上的：應納稅=應納稅所得額*適用稅率=每次收入額*(1-20%)*20%
3、每次收入的應納稅所得額超過20000元的：應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數=每次收入額*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數。
勞務報酬所得預扣預繳稅款時，每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算;每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算，余額便為應納稅所得額，勞務報酬所得應預扣預繳稅額=預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數。
以上就是有關兼職繳稅的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!
在華爾街，他始終是個謎一樣的人物。
故事的主人公叫史蒂夫·科恩(Steve Cohen)，你可能沒有聽過他的名字，但或許知道口碑美劇《億萬》(Billions)中與檢察官針鋒相對的金融大鱷鮑比(Bobby)。而科恩就是鮑比的原型。
與鮑比不同的是，科恩是一個微微謝頂、愛吃熱狗的“肥宅”，他身上的每一個細胞，似乎與華爾街有點格格不入。
但科恩是名副其實的“對沖基金之王”，其旗下SAC基金被稱為美國最賺錢的對沖基金之一，曾連續20年，創造的年收益率達到了驚人的30%，被稱為華爾街“最瘋狂的賺錢機器”，最多時管理著160億美元資金。
科恩曾與杰克·尼克勞斯(美國高爾夫大師)有張合照，金融圈之外的人看到照片時，總是無一例外地驚呼：“哈!你認識尼克勞斯?”
而華爾街的人看到后則說：“天哪!你認識史蒂文·科恩?”
在華爾街，科恩被親切地稱為“Stevie”，像神一樣崇拜他。“神一樣”的科恩，是如何煉成的?
“德州撲克教我如何承擔風險”
1956年，科恩出生在紐約郊區長島一個普通的猶太家庭。父親在服裝廠工作，母親是業余鋼琴教師，家中有8個孩子，科恩排行第三。
上中學時，科恩學會了打德州撲克，并且非常癡迷，因為他總是能贏錢。賭注從25美分、50美分開始，后來每把升到了5美元、10美元、20美元。沒想到，科恩通過玩撲克，大多數的晚上能贏500-1000美元。于是，他果斷辭掉了1.85美元/小時的超市水果推銷員的兼職。
后來，科恩在接受采訪時談及這段經歷時說：“當然，我從玩德州撲克中賺了一點錢，但我對金錢總是不那么敏感;我會關注風險、關注交易本身;而在打牌的過程中，讓我學會了承擔風險”。
高中結束后，科恩順利考入了賓夕法尼亞大學沃頓商學院經濟系。求學期間，科恩開了一個經紀賬戶，并以1000美元的學費開啟了自己的交易生涯。當然了，科恩依舊癡迷著德州撲克，以至于連兩節課之間的間隙也不放過。
不難發現，美國的金融大佬有一個基本的共同點：雖然出身并不富有，但基本上都是名校畢業。
而名校畢業意味著你很聰明、有頭腦。如巴菲特和芒格，一個是哥大畢業，一個是哈佛。可見，名校畢業是進入華爾街一個重要門票。而從沃頓畢業的科恩也順勢走進了華爾街。
等待他的會是什么呢?
第一天上班，賺8000美元
1978年，科恩從沃頓大學畢業后，在華爾街一家小型投資銀行和經紀公司Gruntal & Co擔任初級交易員。
上班第一天，憑借著獨特的天賦，科恩成功預測了某只股票會高開，一舉賺得8000美元的收益。
“一個完全沒有經驗的人，竟能成功預測股票，如果不是運氣好，那就是天賦過人”科恩的一位同事如此說道。
由于表現出色，1985年，科恩與公司達成協議，成立了自己的事業部。在他的事業部中，分成比例達到了60%，并能夠自主招攬雇員。
1987年10月19日，美國股市遭遇“黑色星期一”，單日暴跌22.6%，創下華爾街歷史最大跌幅。彼時的科恩認為，紐交所的那些經紀人們把股市價格看得過低了，于是科恩大膽地將公司的5000萬元資金押注股市。
第二天，股市果然出現反彈，公司與科恩賺了個盆滿缽滿。本以為科恩會在這里一直賺下去，沒想到，他卻選擇了辭職創業。
SAC——瘋狂的“賺錢機器”
在積累了豐富經驗和雄厚財富后，1992年，36歲的科恩開啟了他的創業征程。
科恩用2300萬美元創建了塞克資本(SAC)，其中有1000萬是他自己的錢。不過，一開始S科恩收取利潤的50%(這在當時是聞所未聞的)作為傭金，一度讓不少客戶卻步，但驚人的業績很快為他吸引來了更多的投資。連高傲的高盛，都在1998年宣布SAC已經成為了他們最大傭金客戶，每年支付超過1億美元的傭金。
不得不說，科恩就是一個天才交易員，SAC成立的第一個月就取得了3.4%的回報，到年底回報成了17%。1993年，他的投資人竟在自己戶頭上看到了51%的驚人回報。
1995年，SAC的資金幾乎翻了四番。1999年，憑借著對互聯網公司股票的下注，SAC為投資者帶來了68%的回報率;次年，由于成功預判互聯網泡沫即將破滅并提前做空，在其他對沖基金都損失慘重的情況下，SAC資本的收益率神奇般地達到73%。
從1992年成立之后的20年中，SAC平均年度收益率超過30%，華爾街最瘋狂的“賺錢機器”實錘了。
從2005年開始，科恩把業務從股票擴大到債券、貨幣和PE。
但在2008年，科恩經歷了職業生涯中的第一次低潮，SAC的資金縮水18%，這是SAC成立以來的首次年度虧損。但在金融危機后，SAC又快速復蘇。
與此同時，科恩意識到，他需要回到老本行，主要進行短線股票交易。還甩出了那句名言：“我父親曾說過，鞋匠只管做鞋”。
2012年的頭10個月，SAC便已為他的客戶賺取了7.895億美元的收益。
科恩的一位資深客戶曾對媒體說：“如果說索羅斯是老虎，他就是對沖基金行業的大白鯊。”
潮起終有潮落，2013年之際，這頭嗜血的大白鯊擱淺了。
跌落神壇之后東山再起
2013年11月，美國司法部宣布，SAC已就內幕交易案同意認罪，并總計將支付罰金18億美元。這也成為美國歷史上針對內幕交易開出的最大罰單。
此外，美國司法部勒令SAC必須停止接受外部投資者的資金，并停止顧問咨詢業務。
SAC這個昔日輝煌一時的“賺錢機器”，也就在那一刻，停止了運轉，并以如此慘淡的方式退出歷史舞臺。而創造這臺機器的科恩，則被禁止管理客戶的資金直到2018年。
但秉著“對于風險迅速清盤”的邏輯，科恩又迅速打造了新的家族式管理公司Point72，其資本絕大部分是科恩本人的，還有少量來自員工。
在Piont72成立的當年，公司便獲得了不菲收益，遠超其他對沖基金表現。據報道，2014年4月Point72總收益達到25-30億美元，短短8個月內就有如此強勁表現，又讓人們仿佛看到了曾經的科恩。
科恩的投資哲學
曾有記者問科恩，沃頓商學院的經濟學教育對其的股票交易生涯有何幫助時，科恩說道：
“不多。但他們教的有些東西是有用的。比如，股票價格波動的40%歸因于市場，30%歸因于板塊，只有30%歸因于股票本身，我認為這個說法符合實際。我不知道確切的百分比是否準確，但從概念上看這個觀點有道理。這是基礎。”
而有了基礎之后，你需要尋找自己的風格。因為你的交易風格與你的個性相匹配至關重要。市場交易不存在唯一正確的方法，要認識你自己。
比如，不要試圖既做投資者又做日內交易者。為自己選擇一種令你感到舒適的方法。
另外，確保良好的建倉理由也十分重要。因為“股價太低”而買進一只股票，或者因為“股價太高”而賣出一只股票，都不是好的理由。如果你的分析只到這個程度，你就沒理由期望自己在市場中獲勝。
成就一位偉大交易員，是一個過程，是場沒有終點的比賽。市場不會靜止不變，所以沒有哪種風格或方法能夠在長期內獲得優異的回報。如果你想持續跑贏市場，請先跑贏自己——不斷更新、持續學習、更多嘗試......
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貴州的初級會計師證是考后資格審核，實行告知承諾制。在網上公布成績后一個月內，成績合格人員須登錄“貴州省財政會計網”完成會計人員信息采集并上傳符合報考條件的學歷證明，即為完成審核申請。具體操作等信息，需關注考后最新通知來獲取。未進行或未通過資格審查的考生，將不能取得會計專業技術初級資格證書。
2023年貴州初級會計師證考試報名時間2月28日12:00截止，繳費于2月28日18:00截止。報名入口網址為全國會計資格評價網（http://kzp.mof.gov.cn/），報名費用為每人每科50元。
基本條件：
1、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規。
2、具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為。
3、熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能。
學歷條件：
參加初級考試的人員，應具備國家教育認可的高中畢業（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷。
1、報考人員應在規定時間內，登錄全國初級會計考試網上報名系統（網址為：http://kzp.mof.gov.cn/）進行報名，未注冊考生需先注冊再登錄，已注冊考生可直接登錄。
2、認真閱讀2023年初級會計職稱考試網上報名須知，承諾提交的個人信息資料真實、有效。
3、選擇正確的報名地點。
4、了解報名流程。
5、填寫證件、姓名信息，上傳報名照片。
6、確認考試科目并進行繳費。
7、報名成功，生成報名注冊號。
現如今有很多企業在業務繁忙的時候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時間，這樣既可以完成工作發展所需的業務難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業應該怎么做支付兼職工資的會計分錄？
支付兼職工資的會計分錄
1、企業計提兼職員工的工資時：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬
2、企業在支付兼職員工的工資時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費——個人所得稅
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
考上初級會計兼職好找工作。初級會計可以從事會計行業的一些基本工作，比如記賬，開具發票，整理會計資料等等，會計的基本工作內容簡單也相對輕松。考取了初級會計后作為兼職也是一個不錯的選擇。
1、財務工作。包括會計、出納等。工作比較穩定，相對清閑，但是工資未必會很高。而且從事具體財務工作的人，更多的是看經驗，剛入職待遇不會太好，隨著經驗的積累會越來越吃香。
2、審計。很多財務制度健全的單位都有自己的內部審計機構，另外會計事務所也主要從事審計工作。待遇會比較好，而且被財務部門供著，但是忙季會很忙，尤其在事務所，容易對身體造成慢性損耗。
3、稅務。可以去各級稅務機關。稅務也屬于被供著的單位，任何單位都不敢得罪稅務，當然，稅務知識本身比較繁瑣，想進稅務機關，需要對稅務知識有全面的了解，而且如果在基層的稅務所，會很忙。
4、金融機構。比如銀行、證券、保險業。待遇很好，但是壓力會很大。
5、統計。很多單位的統計工作都由財務人員來做，一般都是財務人員兼職。
1、有了初級會計證書，就是專業技能得到認證的表現，在就業方面是比較輕松的。
2、會計從業資格證書取消，初級會計師證書成為會計行業“新門檻”，雖然沒有明確規定，但是許多公司企業招聘時，具有初級會計師職稱都是基本要求之一。
3、擁有初級會計職稱，個人職業發展走上新臺階，能正確執行有關的財經方針、政策和財務會計法規、制度；能擔負某個重要崗位的財務會計工作。和工資掛鉤，福利、獎金也會有差別。
4、國內財會類考試中，不管是從證書的含金量還是職業能力的證明，初級會計職稱都是一個不錯的選擇。
不一定，世界上從來就沒有一個投資是一定能賺錢的，不過量化交易只要控制得當，確實能夠極大概率地為投資者帶來穩定的收益。
量化交易是一種利用計算機程序進行自動交易的方式，它的出現讓投資者可以更加科學地進行投資。
首先，量化交易的核心在于模型，而模型的質量決定了交易的成敗。如果模型不夠準確，就會導致交易失敗。因此，量化交易需要投資者具備嚴謹的金融和數學知識，以及對市場的深入理解和分析能力。只有這樣，才能構建出高質量的交易模型，從而實現盈利。
其次，市場是變化的，金融市場上的各項數據都不是已成不變的，因此量化交易也需要不斷地調整和優化。如果投資者只是單純地依賴一個固定的模型來進行交易，就有可能在市場變化時失去盈利機會，從另外一個情況來看甚至還會造成虧損。因此，投資者需要對市場變化保持敏感，并及時調整自己的交易模型，以適應金融市場的各種變化。
最后，市場風險也是影響量化交易盈利的重要因素。市場風險包括政治、經濟、自然等各種因素，這些因素都會對市場產生影響，從而影響交易的盈利。因此，投資者需要對市場風險進行有效的風險管理，以降低投資風險，保障資金安全。
綜上所述，量化交易并不是一定能夠賺錢的，它需要投資者具備嚴謹的金融和數學知識，以及對市場的深入理解和分析能力。同時，投資者需要時刻關注市場變化，及時調整自己的交易模型，并進行有效的風險管理，才能實現盈利。
現在競爭激烈，年輕人的壓力也比較大，很多人在做主業的同時還在搞副業，很有可能你們公司就有很多兼職員工哦，但是兼職人員的工資發放問題和社保問題就來了，兼職人員到底需不需要交社保呢？工資發放的分錄是不是和全職員工是一樣的呢？一起來看看吧！
（一）兼職員工要不要繳社保？
根據《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利；《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。按理說是需要的，但是現實中往往不給兼職人員繳納社保。一般來說，如果確定是兼職人員，提供他在其他單位繳納社保的證明就可以不要交了。很多公司默認不交社保也是因為是兼職不是全職，可能兼職人員正職公司已經給兼職人員繳納了社保。
（二）兼職員工的工資怎么發放？有關的賬務處理怎么做？
1、如果個人與兼職單位存在真實的雇傭關系，按照“工資薪金所得”
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
2、如果個人與兼職單位不存在真實的雇傭關系，按照“勞務報酬所得”，個稅代扣代繳
借：主營業務成本
貸：銀行存款
應交稅費—應交個人所得稅
（三）兼職人員的工資怎么做個稅的申報？
1、按照“工資薪金所得”，兼職單位代扣代繳；兼職人員在次月15日前合并工資數額，選擇到其中一處受雇單位所在地主管稅務機關自行申報；
2、按照“勞務報酬所得”，個稅代扣代繳；連續性收入是以一個月內取得的收入為一次計算納稅，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為20%；對勞務報酬所得一次收入畸高的，實行加成征收，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。
初級會計是用計算機考試的，初級會計采用無紙化機考的方式進行考試，考生統一采用電腦進行作答，考試的題目、分值、得分標準以及考試剩余時間都會在電腦上顯示，考生需要提前去適應機考系統。
初級會計科目
初級會計師考試考兩科，分別是《初級會計實務》和《經濟法基礎》，《初級會計實務》主要考核考生進行會計核算及基本業務的處理能力，有三分之二的題目需要核算，需要考生具備一定的邏輯性和靈活性，因此相對較難。而《經濟法基礎》主要考核考生對于會計核算相關的基本法規的掌握程度，相對來說需要考生記憶內容偏多，因此考生在學習的時候應當以理解為主，切忌死記硬背。
初級會計學習要點
學習《初級會計實務》時要先從基礎知識入手，仔細觀察體會會計分錄與案例計算，逐步掌握答題技巧，而《經濟法基礎》科目則明顯不同，在歷年考試各批次考試中重點內容突出，命制題目的概率和比例都很大，考生可以選擇從高頻考點入手學習，可以有效緩解記憶壓力。
有初級會計證能做的工作
拿到初級會計證后，大部分人都是從最基礎的財務工作做起，既可以到企業中從事出納、會計等工作，也可以選擇到會計師事務所等單位從事審計、稅務方面的工作。對于不同的崗位，薪資水平也存在一定的差異。
初級會計的薪資水平
根據相關數據統計，初級會計持證者在一線城市擔任出納的月平均工資可達4000-6000元，二線、三線城市則稍微低些，大約是3000-4000元一個月。
而任職會計崗位，其薪資待遇比出納高一些，同在一線城市工作，會計人員的月平均工資能拿到5000-7000元，二線、三線城市工作，每月收入大約為4000-5000元。審計的工資水平跟會計差不多，但審計工資除了固定薪資外，還包括了出差補貼及加班費。
會計的日常工作中需要對每項經濟業務編制會計分錄，然后再根據會計分錄登記明細賬和總賬。會計分錄能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，方便事后賬簿的檢查。因此，會計分錄的正確編制對于會計人員來說很重要，那么支付兼職會計收入的會計分錄怎么寫你知道嗎？
支付兼職會計收入的分錄怎么寫？
1、支付兼職會計代理記賬的費用可計入工資，賬本費記入管理費用。
①如果是代賬公司記賬
借：管理費用-辦公費
貸：銀行存款/現金
②如果是個人兼職做賬
借：管理費用-勞務費
貸：銀行存款/現金
2、會計分錄的內容包括記賬符號，賬戶名稱、摘要和金額。分為簡單分錄和復合分錄.簡單分錄是一個賬戶的借方對應另一個賬戶的貸方。復合分錄則是以一個賬戶的借方對應幾個賬戶的貸方，或者是一個賬戶的貸方對應幾個賬戶的借方。
3、初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟來填寫：
第一：分析此項業務涉及到哪些賬戶;
第二：分析涉及的這些賬戶的性質，比如資產類賬戶是增加登記在借方，減少登記在貸方。
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加還是減少，增減金額是多少;
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定記入賬戶是借方或者貸方;
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
其實很多公司會招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關項目的時候人手不夠，或者是為了省去社保費用招一些能做一些基礎事的兼職，那么支付兼職工資的會計分錄怎么做呢？和會計網一起來學習一下吧！
1、計提時
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬
2、支付時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
貸：應交稅費——個人所得稅
個人所得稅的專項附加扣除內容
1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除；
2、大病醫療：在一個納稅年度內,納稅人發生的與基本醫保相關的醫藥費用支出，扣除醫保報銷后個人負擔(指醫保目錄范圍內的自付部分)累計超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時，在80000元限額內據實扣除；
3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨或者共同使用商業銀行或者住房公積金個人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內住房，發生的首套住房貸款利息支出，在實際發生貸款利息的年度，按照每月1000元的標準定額扣除，扣除期限最長不超過240個月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；
4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發生的住房租金支出,可以按照以下標準定額扣除：直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元；除第一項所列城市以外,市轄區戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元；市轄區戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。
以上就是有關支付兼職工資的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
最近我們公司招了一個兼職人員，他的工資應該怎么發?需要交個稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~
01
首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個方式來發：
1.如果兼職人員與企業之間簽訂了勞動合同(一般是短期)，存在受雇關系，那么兼職人員的工資應當按“工資薪金”來發放。
例如，有些人在兩個或兩個以上單位任職、受雇，需要遵守企業的考勤與工資發放制度，也能享受企業的基本福利，這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。
賬務處理如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
2.如果兼職人員與企業之間只存在勞務關系，即個人獨立提供各項勞務，那么兼職人員的工資應當按照“勞務報酬”來發放。
例如公司的某個項目需要一個設計師的參與才能完成工作，設計師完成后，按本次提供勞務活動的薪酬約定，領取“勞務報酬”，也就是我們經常說的“臨時工”。
臨時工的工資不能直接計入成本，賬務處理如下：
提取時：
借：管理費用/制造費用
貸：應付職工薪酬—工資
發放時
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
“工資薪金”與“勞務報酬”兩者的區別主要在于是否存在雇傭關系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發之后，就可以很快地理清個稅應該怎么繳納了。
02
1. 按照“工資薪金所得”報稅，一般由兼職單位代扣代繳個人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源，次年需要兼職人員自行進行個稅匯算清繳。
2. 按照“勞務報酬所得”報稅，由發放勞務報酬的公司代扣代繳個人所得稅，項目選為“勞務”，人員選為“非本單位”。
勞務報酬應納稅額的計算方式：
勞務報酬所得項目計稅依據為不含增值稅收入，因此，預扣預繳應納稅所得額的計算為收入(不含增值稅)-減除費用
減除費用的計算：
每次收入不超過4000元時，減除費用為800元，即收入(不含增值稅)-800
每次收入超過4000元的，減除費用按20%計算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)
在這里大家需要注意“每次”的規定：如果勞動者取得的收入為一次性的，那么從項目已取得的收入為一次;如果勞動者取得的是同一個項目的連續性收入，那么，以一個月內取得的收入為一次。
03
接下來，是一些粉絲常問的問題，今天統一回復一下大家。
1. 給“臨時工”發工資需要發票嗎，個人開不了發票怎么辦?
答：個人提供勞務報酬，屬于增值稅的應稅范圍。因此，企業支付勞務報酬后，應當向勞務提供者索要正規發票，作為企業所得稅稅前扣除的憑證。由于個人無法開發票，所以需要通過稅務機關代開發票。
2. 我們公司一次性支付給兼職人員個人的勞務報酬480元，是否需要他提供發票?
答：個人提供勞務，單次收入金額在500元之內的，可以看做是作是小額零星經營業務。不達到增值稅起征點，所以可以不用發票，只要要求對方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。
3. 單位請了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務，向他支付勞務報酬時，每次收到的勞務報酬都不超過800元，需要申報個稅嗎?
答案：由于每次收入不超過800元，減除費用為800元，因此，當每次收入不超過800元時，應預扣預繳個人所得稅稅額為0，企業需進行零申報。
4.需要給兼職人員交社保嗎?
答：如果與單位簽訂了勞動合同，企業就必須按照員工的標準給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動合同，只存在勞務關系，則不需要繳納社保。
5.企業請一個設計師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設計工作，但報酬是在6月支付的，申報個稅時，是按照“同一項目連續性收入”，合并在一起申報嗎?
答：前文也說過，如果勞動者取得的是同一個項目的連續性收入，那么，以一個月內取得的收入為一次。雖然這位設計師是在不同月份來工作的，但由他的報酬是在在同一個月支付的，因此，屬于同一項目連續性收入，應當以一個月內取得的收入為一次。
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初級會計證官方報名網址是：全國會計資格評價中心官網（http://kzp.mof.gov.cn/）。
1.登陸2023年初級會計報名入口全國會計資格評價中心官網（http://kzp.mof.gov.cn/），未注冊考生需先注冊再登錄，已注冊考生可直接登錄；
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4.選擇正確的報名地點；
5.了解當地的初級會計報名流程；
6.請考生如實填寫報考信息，并上傳本人照片，其中*為必填項，字母、數字、空格請輸入半角字符，全角會自動轉為半角；
7.設置登錄密碼，考生設置的密碼不要太復雜，要便于記憶；
8.報名成功，生成報名注冊號，考生要牢記；
9.完成考試費用的繳納并確認報名注冊號。
1.報名時間：財政部規定的時間是在：2023年2月7日至2月28日，各考試地區在這個時間范圍內，自行安排本地區的報名時間即可；
2.報名費用：報名費用不會太高，但是全國不是統一的，一般在40元-70元每個科目，考生要以報名地區的通知為準；
3.報名網址：有些考試地區也有自己當地的報名網站，考生也可以登錄報名當地的官方網站報名。
1、具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷；
2、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規；
3、具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為；
4、熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能。
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