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現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈，年輕人的壓力也比較大，很多人在做主業(yè)的同時(shí)還在搞副業(yè)，很有可能你們公司就有很多兼職員工哦，但是兼職人員的工資發(fā)放問(wèn)題和社保問(wèn)題就來(lái)了，兼職人員到底需不需要交社保呢？工資發(fā)放的分錄是不是和全職員工是一樣的呢？一起來(lái)看看吧！

（一）兼職員工要不要繳社保？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利；《勞動(dòng)法》第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按理說(shuō)是需要的，但是現(xiàn)實(shí)中往往不給兼職人員繳納社保。一般來(lái)說(shuō)，如果確定是兼職人員，提供他在其他單位繳納社保的證明就可以不要交了。很多公司默認(rèn)不交社保也是因?yàn)槭羌媛毑皇侨?，可能兼職人員正職公司已經(jīng)給兼職人員繳納了社保。

（二）兼職員工的工資怎么發(fā)放？有關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

1、如果個(gè)人與兼職單位存在真實(shí)的雇傭關(guān)系，按照“工資薪金所得”

借：管理費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：銀行存款

2、如果個(gè)人與兼職單位不存在真實(shí)的雇傭關(guān)系，按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”，個(gè)稅代扣代繳

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

 貸：銀行存款

     應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

（三）兼職人員的工資怎么做個(gè)稅的申報(bào)？

1、按照“工資薪金所得”，兼職單位代扣代繳；兼職人員在次月15日前合并工資數(shù)額，選擇到其中一處受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報(bào)；

2、按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”，個(gè)稅代扣代繳；連續(xù)性收入是以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅，每次收入不超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為20%；對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，實(shí)行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。

兼職員工工資也是一個(gè)會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中會(huì)經(jīng)常遇到的問(wèn)題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場(chǎng)所工作，都是約定好時(shí)間在一段時(shí)間內(nèi)交工作，那么發(fā)放兼職員工工資應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)處理呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。

支付兼職員工工資的會(huì)計(jì)分錄是:

計(jì)提時(shí):

借:管理費(fèi)用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

新個(gè)稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

需不需要幫兼職員工繳納社保呢？

如果沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費(fèi)的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個(gè)稅，不用申報(bào)，直接代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。像一般超市臨時(shí)的促銷員和搬運(yùn)工的報(bào)酬就是按照這部分內(nèi)容操作的。

兼職員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

所謂兼職就是非全日制用工，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

兼職員工的工資一般什么時(shí)候發(fā)放？

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。按月支付是違反勞動(dòng)合同法的。通過(guò)以上的內(nèi)容得知，非全日制用工發(fā)放工資的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)都是與正式員工的標(biāo)注是不一樣的，如果工資的發(fā)放時(shí)間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動(dòng)法的規(guī)定了。

非全日制用工的小時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))。

兼職員工的一些相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容就如上所示，如果想想了解更多與會(huì)計(jì)知識(shí)有關(guān)的信息，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

員工離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額？離職當(dāng)月是否要繳納社保？

　　最近我們公司招了一個(gè)兼職人員，他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個(gè)稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來(lái)一起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個(gè)方式來(lái)發(fā)：

　　1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動(dòng)合同(一般是短期)，存在受雇關(guān)系，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來(lái)發(fā)放。

　　例如，有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇，需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度，也能享受企業(yè)的基本福利，這里所說(shuō)的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系，即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù)，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”來(lái)發(fā)放。

　　例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作，設(shè)計(jì)師完成后，按本次提供勞務(wù)活動(dòng)的薪酬約定，領(lǐng)取“勞務(wù)報(bào)酬”，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的“臨時(shí)工”。

　　臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本，賬務(wù)處理如下：

　　提取時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務(wù)報(bào)酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后，就可以很快地理清個(gè)稅應(yīng)該怎么繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報(bào)稅，一般由兼職單位代扣代繳個(gè)人所得稅。因存在多處“工資薪金”來(lái)源，次年需要兼職人員自行進(jìn)行個(gè)稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”報(bào)稅，由發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的公司代扣代繳個(gè)人所得稅，項(xiàng)目選為“勞務(wù)”，人員選為“非本單位”。

　　勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額的計(jì)算方式：

　　勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)稅依據(jù)為不含增值稅收入，因此，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計(jì)算為收入(不含增值稅)-減除費(fèi)用

　　減除費(fèi)用的計(jì)算：

　　每次收入不超過(guò)4000元時(shí)，減除費(fèi)用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定：如果勞動(dòng)者取得的收入為一次性的，那么從項(xiàng)目已取得的收入為一次;如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　03

　　接下來(lái)，是一些粉絲常問(wèn)的問(wèn)題，今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。

　　1. 給“臨時(shí)工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎，個(gè)人開不了發(fā)票怎么辦?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)報(bào)酬，屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此，企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬后，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票，作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個(gè)人無(wú)法開發(fā)票，所以需要通過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬480元，是否需要他提供發(fā)票?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)，單次收入金額在500元之內(nèi)的，可以看做是作是小額零星經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。不達(dá)到增值稅起征點(diǎn)，所以可以不用發(fā)票，只要要求對(duì)方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號(hào)、支出項(xiàng)目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。

　　3. 單位請(qǐng)了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務(wù)，向他支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，每次收到的勞務(wù)報(bào)酬都不超過(guò)800元，需要申報(bào)個(gè)稅嗎?

　　答案：由于每次收入不超過(guò)800元，減除費(fèi)用為800元，因此，當(dāng)每次收入不超過(guò)800元時(shí)，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額為0，企業(yè)需進(jìn)行零申報(bào)。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須按照員工的標(biāo)準(zhǔn)給兼職人員繳納社保。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，則不需要繳納社保。

　　5.企業(yè)請(qǐng)一個(gè)設(shè)計(jì)師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設(shè)計(jì)工作，但報(bào)酬是在6月支付的，申報(bào)個(gè)稅時(shí)，是按照“同一項(xiàng)目連續(xù)性收入”，合并在一起申報(bào)嗎?

　　答：前文也說(shuō)過(guò)，如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計(jì)師是在不同月份來(lái)工作的，但由他的報(bào)酬是在在同一個(gè)月支付的，因此，屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入，應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　本文為會(huì)計(jì)小師妹(ID：kjsm2020)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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其實(shí)很多公司會(huì)招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關(guān)項(xiàng)目的時(shí)候人手不夠，或者是為了省去社保費(fèi)用招一些能做一些基礎(chǔ)事的兼職，那么支付兼職工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

支付兼職員工的工資應(yīng)該怎么做賬？

1、計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅的專項(xiàng)附加扣除內(nèi)容

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；

2、大病醫(yī)療：在一個(gè)納稅年度內(nèi),納稅人發(fā)生的與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用支出，扣除醫(yī)保報(bào)銷后個(gè)人負(fù)擔(dān)(指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分)累計(jì)超過(guò)15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時(shí)，在80000元限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除；

3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨(dú)或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個(gè)人住房貸款為本人或者其配偶購(gòu)買中國(guó)境內(nèi)住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實(shí)際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除，扣除期限最長(zhǎng)不超過(guò)240個(gè)月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；

4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒(méi)有自有住房而發(fā)生的住房租金支出,可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)定額扣除：直轄市、省會(huì)(首府)城市、計(jì)劃單列市以及國(guó)務(wù)院確定的其他城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元；除第一項(xiàng)所列城市以外,市轄區(qū)戶籍人口超過(guò)100萬(wàn)的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元；市轄區(qū)戶籍人口不超過(guò)100萬(wàn)的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月800元。

以上就是有關(guān)支付兼職工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，除了招聘正式員工，也會(huì)雇用兼職。對(duì)于兼職人員的工資個(gè)稅，應(yīng)怎么做賬？

　　兼職人員工資個(gè)稅賬務(wù)處理？

　　計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開發(fā)成本等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付工資，代扣代繳個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　      　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　             　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　上交個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法是什么？

　　每月收入不超過(guò)4000元，則扣800元的費(fèi)用：

　　應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。

　　每月收入超過(guò)4000元，扣20%的費(fèi)用：

　　應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　兼職人員的工資賬務(wù)處理一般與正式工一樣，如果兼職人員屬于與企業(yè)無(wú)雇傭關(guān)系的情況時(shí)，則作為勞務(wù)費(fèi)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目，具體分錄應(yīng)如何處理？

　　兼職人員工資的入賬分錄

　　兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用等科目中進(jìn)行核算。與正式工的一樣處理：

　　借：管理費(fèi)用（生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　兼職工工資屬于開具發(fā)票的勞務(wù)費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　兼職人員的工資是否報(bào)繳納個(gè)人所得稅？

　　判斷兼職人員收入如何申報(bào)繳納個(gè)人所得稅需要判斷兼職與企業(yè)之間是否有任職受雇關(guān)系。與企業(yè)有雇傭關(guān)系的兼職人員，其工資薪金需計(jì)征個(gè)稅，沒(méi)有的按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)征個(gè)稅。

　　個(gè)人所得稅是什么？

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。具體內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利以及其他支出。

　　如今，很多企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作需要而聘請(qǐng)大量的兼職人員，而對(duì)于兼職人員工資個(gè)人所得稅有些會(huì)計(jì)人員是不清楚怎么計(jì)算的，下面我們來(lái)看看吧。

　　一、兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　每月收入不超過(guò)4000元，則扣800元的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過(guò)4000元，扣20%的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例以及國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法(試行)》的通知(國(guó)稅發(fā)[2006]162號(hào))的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個(gè)扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計(jì)算扣繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。

　　二、兼職人員申報(bào)個(gè)稅公司賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提工資：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開發(fā)成本等，貸：應(yīng)付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個(gè)人所得稅：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金。

　　3、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅：借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅，貸：銀行存款。

　　三、兼職人員無(wú)發(fā)票工資如何入賬?

　　兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用中進(jìn)行核算，與正式工的一樣處理：

　　借：管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等)—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　借：應(yīng)付職工薪酬，

　　貸：現(xiàn)金。

　　超過(guò)免征額的計(jì)提個(gè)人所得稅;自2008年開始，福利費(fèi)不再計(jì)提，在管理費(fèi)用-福利費(fèi)中直接列支，但總額不超過(guò)工資總額的14%。

　　兼職人員工資在沒(méi)開具發(fā)票的情況下，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目、管理費(fèi)用科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　兼職人員工資沒(méi)發(fā)票的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費(fèi)用怎么理解？

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，會(huì)招聘一些兼職人員，核算兼職工資時(shí)一般涉及“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目。那么對(duì)于兼職人員的工資應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　兼職人員工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　什么是管理費(fèi)用？

　　是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或利得。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)除了有正式員工外還會(huì)有兼職人員，兼職人員的工資與正式員工的賬務(wù)處理均通過(guò)管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　兼職人員工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出以及分配轉(zhuǎn)入的間接費(fèi)用。

　　為了核算生產(chǎn)成本，可設(shè)置生產(chǎn)成本賬戶進(jìn)行核算，生產(chǎn)成本賬戶又可以分為基本生產(chǎn)成本和輔助生產(chǎn)成本賬戶進(jìn)行核算。

　　生產(chǎn)成本借方登記增加額，貸方登記減少額，期末余額一般在借方。

　　相關(guān)的計(jì)算公式

　　期初在產(chǎn)品成本+本期發(fā)生生產(chǎn)費(fèi)用=本期完工產(chǎn)品成本+期末在產(chǎn)品成本

　　制造費(fèi)用是什么？

　　制造費(fèi)用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒(méi)有專設(shè)成本項(xiàng)目的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括間接材料費(fèi)、間接人工費(fèi)用、折舊費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費(fèi)用的性質(zhì)，在合理地選擇制造費(fèi)用分配方法。

　　制造費(fèi)用賬戶屬于成本費(fèi)用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費(fèi)用，貸方反映制造費(fèi)用的分配，月末無(wú)余額。

　　現(xiàn)如今有很多企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候會(huì)招聘一些兼職人員來(lái)幫忙度過(guò)這段時(shí)間，這樣既可以完成工作發(fā)展所需的業(yè)務(wù)難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該怎么做支付兼職工資的會(huì)計(jì)分錄？

　　支付兼職工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提兼職員工的工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企業(yè)在支付兼職員工的工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能，但總體來(lái)說(shuō)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的平均工資一般都維持在3000+左右。

　　會(huì)計(jì)行業(yè)是個(gè)看經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)越多，在會(huì)計(jì)行業(yè)里面時(shí)間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會(huì)計(jì)的考生和學(xué)員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經(jīng)驗(yàn)，或者考一些更高級(jí)別的會(huì)計(jì)證書，如：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書等。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證書含金量高嗎？

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證含金量還是比較高的。

　　1、考過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)可領(lǐng)補(bǔ)貼金

　　為了培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)高端的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，近年國(guó)家也出臺(tái)了一些列相關(guān)舉措，來(lái)鼓勵(lì)大家積極報(bào)考相關(guān)會(huì)計(jì)職稱考試，其中以煙臺(tái)市為例，明確回應(yīng)了會(huì)計(jì)專業(yè)技能資格可以申領(lǐng)技術(shù)提升補(bǔ)貼，除此以外，像山東濟(jì)南、北京、內(nèi)蒙、廣西等多地對(duì)企業(yè)職工發(fā)放職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的初級(jí)會(huì)計(jì)證書，可申領(lǐng)1000元~2000元不等的補(bǔ)貼金額。

　　2、城市落戶加分項(xiàng)

　　對(duì)于大多數(shù)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，將有計(jì)劃在工作城市、一線城市和其他地方定居，但由于各種原因，這一愿望被推遲了。然而，根據(jù)國(guó)家頒布的相應(yīng)政策，取得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書可以幫助您完成結(jié)算計(jì)劃。在積分系統(tǒng)的某些領(lǐng)域，主證書可以幫助您累積積分。以成都為例，一個(gè)主要會(huì)計(jì)科目的城市結(jié)算可以獲得20分。

　　3、抵扣繼續(xù)教育學(xué)分

　　根據(jù)規(guī)定，從事會(huì)計(jì)工作或者具有相關(guān)會(huì)計(jì)職稱的人員，需要每年定期參加繼續(xù)教育，所修學(xué)分不得少于90學(xué)分。報(bào)考會(huì)計(jì)初級(jí)考試的考生，按照規(guī)定取得初級(jí)會(huì)計(jì)證書或只通過(guò)一門科目的，可在當(dāng)年轉(zhuǎn)為90學(xué)分繼續(xù)教育。

　　4、抵扣個(gè)稅

　　根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》，當(dāng)中明確了從2019年1月1日起，取得會(huì)計(jì)職稱證書不僅可以作為入職憑證，還可以抵扣個(gè)稅!因?yàn)闀?huì)計(jì)人員是要進(jìn)行繼續(xù)教育且初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書是屬于會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員資格證書，所以我們當(dāng)然可以進(jìn)行繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除。

　　acca就業(yè)范圍很廣泛，主要包括：寶潔、聯(lián)合利華、殼牌石油、中國(guó)工商銀行、中國(guó)銀行等。acca受法律許可從事審計(jì)、稅務(wù)、破產(chǎn)執(zhí)行及投資顧問(wèn)等專業(yè)會(huì)計(jì)師的工作。

acca就業(yè)范圍

　　acca就業(yè)范圍很廣泛，主要包括：

　　1.跨國(guó)企業(yè)，國(guó)內(nèi)大型企業(yè)。如：寶潔、聯(lián)合利華、殼牌石油、微軟、強(qiáng)生、GE、中石化、阿里巴巴集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)等大型企業(yè)。

　　2.國(guó)際、國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、大型銀行、投資銀行。如：中國(guó)工商銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)國(guó)際金融公司、交通銀行、匯豐銀行、花旗銀行、渣打銀行、法國(guó)興業(yè)銀行、荷蘭銀行、高盛等。

　　3.國(guó)際大型金融咨詢機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所。如埃森哲咨詢等國(guó)際金融咨詢機(jī)構(gòu)、普華永道、畢馬威、德勤、安永“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所等國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

acca主要擔(dān)任什么職責(zé)

　　獲得acca證書，便擁有一項(xiàng)國(guó)際認(rèn)可的專業(yè)會(huì)計(jì)師資格。ACCA專業(yè)資格在英國(guó)、中國(guó)及世界上其他一些主要國(guó)家，尤其在歐盟被認(rèn)為具有法定會(huì)計(jì)師資格，會(huì)員可以成為執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，受法律許可從事審計(jì)、稅務(wù)、破產(chǎn)執(zhí)行及投資顧問(wèn)等專業(yè)會(huì)計(jì)師的工作。

　　此外，ACCA的會(huì)員可在政府機(jī)構(gòu)、公用事業(yè)和工商企業(yè)中從事財(cái)務(wù)工作。

　　目前，ACCA會(huì)員在世界各地?fù)?dān)任執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師行的合伙人、跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職務(wù)均不乏其人。目前，中國(guó)大陸有ACCA注冊(cè)會(huì)員400余人，學(xué)員4000余人，學(xué)員人數(shù)成增長(zhǎng)趨勢(shì)，國(guó)內(nèi)一些著名外資、合資企業(yè)，如菲利普莫里斯（中國(guó)）投資公司、耐克（中國(guó)）體育用品有限公司、HP公司、微軟（中國(guó)）有限公司的中方經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)均為ACCA會(huì)員。

　　所以，學(xué)習(xí)ACCA課程的學(xué)生，在取得ACCA注冊(cè)特許會(huì)計(jì)師資格之后，無(wú)論在海外還是在國(guó)內(nèi)，都會(huì)有非常好的發(fā)展前景。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

acca薪資水平

　　ACCA曾經(jīng)做過(guò)調(diào)查，得知會(huì)員的年薪遠(yuǎn)高市場(chǎng)上普通財(cái)務(wù)人員的收入，起薪都在5萬(wàn)以上，主要在10萬(wàn)至80萬(wàn)之間。其中26歲-30歲的acca會(huì)員，主要薪資范圍集中在10萬(wàn)-30萬(wàn)；31歲-40歲的ACCA會(huì)員的薪資范圍在20萬(wàn)至50萬(wàn)。

　　根據(jù)調(diào)查，通過(guò)ACCA考試的會(huì)員，有65％在企業(yè)中擔(dān)任著中高級(jí)的職位，中級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的年薪范圍在10萬(wàn)-40萬(wàn)之間；有22％擔(dān)任財(cái)務(wù)高管一類的職位，年薪范圍在25萬(wàn)至100萬(wàn)之間。77％的本地ACCA會(huì)員表明，在獲得ACCA資格之后他們的工資有增長(zhǎng)，增幅甚至超過(guò)30萬(wàn)。

　　因此可以證明，acca證書在職業(yè)發(fā)展中能起到很大的幫助，就業(yè)前景非常好。

　　南寧會(huì)計(jì)有初級(jí)工資一般在三千至8千左右，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書是會(huì)計(jì)行業(yè)比較基礎(chǔ)的證書，無(wú)論是所學(xué)知識(shí)內(nèi)容還是考試科目數(shù)量都是比較基礎(chǔ)的，所以含金量不是很高，工資水平也不是很高，但是比較穩(wěn)定的，會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)一般不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)的現(xiàn)象。

會(huì)計(jì)初級(jí)作用

　　1、可以獲得技能補(bǔ)貼

　　國(guó)家現(xiàn)在為了鼓勵(lì)人才，發(fā)布了很多優(yōu)惠的措施，對(duì)很多城市也發(fā)布了補(bǔ)貼的政策，雖然政策內(nèi)容不是很多，但是很能調(diào)動(dòng)大家學(xué)習(xí)知識(shí)考取證書的積極性。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

　　2、可以獲得繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)

　　拿到初級(jí)會(huì)計(jì)證書的人員，后期可以進(jìn)行繼續(xù)教育，繼續(xù)教育的目的是可以讓會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能得到提高，同時(shí)也會(huì)讓會(huì)計(jì)人員了解當(dāng)年最新的會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，政策制度，而且對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)也能得到提高。

會(huì)計(jì)初級(jí)就業(yè)前景

　　會(huì)計(jì)行業(yè)所涉及到的面比較廣就業(yè)前景是很好的，會(huì)計(jì)行業(yè)不但涉及到會(huì)計(jì)、審計(jì)還包括稅務(wù)方面的知識(shí)。考生在學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí)也能掌握稅務(wù)方面的知識(shí)，對(duì)工作有很大的幫助，所以就業(yè)性也比較強(qiáng)，初級(jí)會(huì)計(jì)持證人員可以做出納、審計(jì)專員以及稅務(wù)專員等等，這些工作都是很有發(fā)展前途。

考了會(huì)計(jì)初級(jí)之后考什么

　　會(huì)計(jì)初級(jí)考過(guò)了很大考生會(huì)選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)考取中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，這個(gè)是很自然的選擇，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的很多內(nèi)容都是需要在初級(jí)會(huì)計(jì)職稱學(xué)習(xí)內(nèi)容打基礎(chǔ)的前提下才能更好的掌握，考生有了一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)再深入的學(xué)習(xí)中級(jí)的內(nèi)容不會(huì)感覺(jué)很難，如果考生想要在會(huì)計(jì)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展并且升職加薪，考取更高級(jí)別的證書是最好的選擇。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)工資一般就是三四千左右，初級(jí)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)行業(yè)比較基礎(chǔ)的證書，無(wú)論是從含金量來(lái)說(shuō)還是所學(xué)知識(shí)來(lái)說(shuō)，但是比較低的，如果想職位高升，薪水加多，考生需要在積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)考取更高級(jí)別的證書。

初級(jí)會(huì)計(jì)證書的作用

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證書是會(huì)計(jì)行業(yè)的入門證，作用有很多。

　　1.可以獲得技能補(bǔ)貼、升職加薪的機(jī)會(huì)。近幾年很多地區(qū)為了提高全民素質(zhì)，各項(xiàng)技能，鼓勵(lì)大家去參加各種技能考試，培訓(xùn)等，在取得了相應(yīng)的職稱證書后，會(huì)有技能補(bǔ)貼，從而提高了大家的積極性。

　　2.可以獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。手持初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書的人員，是比較好找工作的。會(huì)計(jì)行業(yè)屬于大眾行業(yè)，所涉及到的面比較廣，包括了會(huì)計(jì)、審計(jì)以及稅務(wù)方面的知識(shí)。持證人選擇范圍廣，局限性小。

　　3.會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以獲得繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。拿到初級(jí)會(huì)計(jì)證書的人員，需要在第二年開始參加繼續(xù)教育，繼續(xù)教育的目的是可以完善會(huì)計(jì)人員的專業(yè)職能，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，每年學(xué)習(xí)到最新的會(huì)計(jì)政策，法律法規(guī)，可以說(shuō)是與時(shí)俱進(jìn)。

初級(jí)會(huì)計(jì)證就業(yè)前景

　　初級(jí)會(huì)計(jì)雖然是會(huì)計(jì)行業(yè)的入門證書，但是可以從事的工作有很多，比如：會(huì)計(jì)核算工作、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、一般出納工作、納稅申報(bào)工作、成本會(huì)計(jì)工作、銷售會(huì)計(jì)工作、往來(lái)款項(xiàng)會(huì)計(jì)工作等。

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初級(jí)會(huì)計(jì)之后可以考中級(jí)嗎

　　初級(jí)會(huì)計(jì)之后可以考中級(jí)，中級(jí)會(huì)計(jì)考試是國(guó)家財(cái)政部統(tǒng)一組織的職稱考試，考試難度要比初級(jí)難一些，但是就業(yè)范圍更廣，薪資待遇更高，很多考生在取得初級(jí)證書后，會(huì)很自然的去銜接中級(jí)會(huì)計(jì)的考試，中級(jí)考試科目有三個(gè)，考生從備考時(shí)間上來(lái)說(shuō)，要比初級(jí)早一些時(shí)間做準(zhǔn)備。

　　會(huì)計(jì)初級(jí)工資大概每個(gè)月在2000-7000左右，具體差別在于所處地市、企業(yè)規(guī)模、崗位職責(zé)等有關(guān)因素。一般來(lái)講，會(huì)計(jì)初級(jí)的工資不會(huì)很高，會(huì)計(jì)行業(yè)更多看的是資歷證書這一塊，作為剛跨入會(huì)計(jì)一行的新人來(lái)說(shuō)，工資必定是不會(huì)很高的。

初級(jí)會(huì)計(jì)師有發(fā)展嗎？

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師可以勝任的工作有會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)、稅務(wù)等。每年各大企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求量都非常大，招聘會(huì)計(jì)崗位時(shí)，都會(huì)要求應(yīng)聘者持有初級(jí)會(huì)計(jì)證。初級(jí)會(huì)計(jì)師成為了會(huì)計(jì)行業(yè)的最低門檻證書，沒(méi)有初級(jí)會(huì)計(jì)師證書是不能進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的。近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員和企事業(yè)單位對(duì)職稱證書的關(guān)注度日益增加，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名門檻低，無(wú)專業(yè)限制，無(wú)工作年限要求，考生具備高中畢業(yè)及以上學(xué)歷即可報(bào)考，是想要從事會(huì)計(jì)工作人員的首選證書。拿下初級(jí)會(huì)計(jì)證，不僅有更多的工作選擇。同時(shí)也是個(gè)人能力的證明，為自身職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)更多的可能性，提高晉升空間。

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初級(jí)會(huì)計(jì)師的薪資待遇

　　從事出納工作的初級(jí)會(huì)計(jì)師，一線城市出納的平均工資約為4000-6000左右，二三線城市的出納收入約為3000-4000間。福利待遇好的公司，薪資待遇會(huì)更高。

　　從事會(huì)計(jì)工作：工作內(nèi)容相對(duì)于出納會(huì)復(fù)雜一些，薪資待遇也高一些。一線城市初級(jí)會(huì)計(jì)師的平均工資約為5000-7000左右，二三線城市的初級(jí)會(huì)計(jì)師收入約為4000-5000間。

　　影響工資待遇的因素有很多，更多的還是和自身能力是掛鉤的，想要工資更高的話，僅僅靠一個(gè)初級(jí)職稱的證書不容易實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想，考初級(jí)職稱證書作用是為將來(lái)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師打基礎(chǔ)的。成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師之后可以從事的工作范圍又會(huì)增加，工作難度也會(huì)上升，相應(yīng)地工資也會(huì)上漲。

初級(jí)會(huì)計(jì)證書繼續(xù)教育的形式

　　1、參加繼續(xù)教育管理部門組織的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、相關(guān)考試以及會(huì)計(jì)類專業(yè)會(huì)議等；

　　2、參加用人單位或會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)組織的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)；

　　3、參加國(guó)家教育行政主管部門或行業(yè)組織的會(huì)計(jì)類研究課題，公開出版會(huì)計(jì)類書籍等；

　　4、繼續(xù)教育管理部門認(rèn)可的繼續(xù)教育采用的課程、教學(xué)方法。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師工資大概每個(gè)月在2000-7000之間，受入行年限，公司規(guī)模和地市等各種原因影響，初級(jí)會(huì)計(jì)師的工資是有差別的。但總的來(lái)說(shuō)，大部分城市初級(jí)會(huì)計(jì)的工資還是維持在3000-4000左右。

拿到初級(jí)會(huì)計(jì)師證可以從事的工作

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師證書，一般可以從事出納、審計(jì)、會(huì)計(jì)類崗位，在滿足一定的學(xué)歷的基礎(chǔ)上，還需要實(shí)操經(jīng)驗(yàn)才行。想再往上繼續(xù)發(fā)展的話，就需要考取含金量更高的證書，熬資歷的同時(shí)培養(yǎng)更優(yōu)秀的職業(yè)能力。財(cái)會(huì)人員的職業(yè)方向一般有兩種，一種是企業(yè)財(cái)務(wù)，一種是事務(wù)所。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)證書的價(jià)值

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證書是作為會(huì)計(jì)行業(yè)的入門檻證書，隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試取消后，初級(jí)會(huì)計(jì)證書成為會(huì)計(jì)行業(yè)的必備證書，其含金量提高了。不管是現(xiàn)在在從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人還是預(yù)備進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的人，都必須“手持”初級(jí)會(huì)計(jì)證才有從業(yè)資格。同時(shí)會(huì)計(jì)證有很多個(gè)等級(jí)，而初級(jí)會(huì)計(jì)證只是一個(gè)起點(diǎn)，越往后考含金量也越來(lái)越高。從社會(huì)層面上來(lái)說(shuō)，每一個(gè)公司企業(yè)都需要會(huì)計(jì)這一職業(yè)，用人單位會(huì)從具有資格證明的人群中挑選合適的人才。凡是從事會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)工作的都需要進(jìn)行繼續(xù)教育，而考過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)可抵繼續(xù)教育學(xué)分。

為什么初級(jí)會(huì)計(jì)剛?cè)肼毠べY低？

　　1、基礎(chǔ)人員飽和，競(jìng)爭(zhēng)激烈。

　　2、欠缺實(shí)操能力。剛畢業(yè)的大學(xué)生還不具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并且實(shí)操能力不足，僅停留在理論知識(shí)層面，在工作的初期無(wú)法獨(dú)立完成工作。

　　3、高端人才緊缺。會(huì)計(jì)市場(chǎng)上目前有兩種現(xiàn)象:基礎(chǔ)崗位飽和，高端人才急缺。想要成為高端人才必須從基礎(chǔ)崗位開始做起，一步一個(gè)腳印的積累工作經(jīng)驗(yàn)，并且不斷提升自己的工作能力。

　　拿到會(huì)計(jì)初級(jí)職稱后，每個(gè)月工資在2000-7000之間不等，產(chǎn)生這種較大的差距的原因在于崗位不同，地市不同甚至企業(yè)大小不同都有關(guān)系，所以考生在做選擇時(shí)，盡量往更優(yōu)選。但一般來(lái)說(shuō)，初級(jí)會(huì)計(jì)的工資基本維持在3000-5000之間。

為什么初級(jí)會(huì)計(jì)剛?cè)肼毠べY低？

　　1、基礎(chǔ)人員飽和，競(jìng)爭(zhēng)激烈，欠缺實(shí)操能力。剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)操能力不足，僅停留在理論知識(shí)層面，這是剛?cè)胄械男率止べY低的原因之一。

　　2、人工智能的興起。隨著智能化技術(shù)的發(fā)展，機(jī)器人不斷的在進(jìn)軍會(huì)計(jì)行業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)缺失的是管理型的人才，而不是基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展前景

　　1、企業(yè)財(cái)務(wù)的發(fā)展路線：出納、會(huì)計(jì)助理、會(huì)計(jì)、主辦會(huì)計(jì)（總賬會(huì)計(jì))、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、CFO。這種發(fā)展方式一般是比較固定的。

　　2、事務(wù)所方向：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估師事務(wù)所等。一般職業(yè)流程為審計(jì)助理、審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員、項(xiàng)目(部門)經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目(部門）經(jīng)理、合伙人。

　　3、另辟蹊徑的職業(yè)方向：基金公司、投資銀行等。除了具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)外，還要了解較為全面的金融知識(shí)。

初級(jí)會(huì)計(jì)證書的含金量

　　1、提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！皶?huì)計(jì)從業(yè)考試”的取消使初級(jí)會(huì)計(jì)證的分量重了許多，初級(jí)會(huì)計(jì)師證是求職路上的傍身利器。以應(yīng)屆畢業(yè)生舉例，許多應(yīng)屆生面臨著就業(yè)難的巨大壓力若沒(méi)有“初級(jí)會(huì)計(jì)證”來(lái)傍身，簡(jiǎn)歷并不具有優(yōu)勢(shì)，很容易被篩選掉。

　　2、認(rèn)可個(gè)人能力。初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名門檻不高，但通過(guò)率并不高?？既〕跫?jí)會(huì)計(jì)證是對(duì)個(gè)人能力及技能的肯定及認(rèn)可

　　3、改善生活質(zhì)量。不僅能為簡(jiǎn)歷“增輝”、拓寬就業(yè)面、降低就業(yè)壓力，同時(shí)也會(huì)間接提升生活質(zhì)量。初級(jí)會(huì)計(jì)證與工資、福利、獎(jiǎng)金等實(shí)際待遇息息相關(guān)。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師一個(gè)月工資一般能有多少？作為財(cái)會(huì)界，乃至全國(guó)都十分受重視的人才，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資還是比較高的，待遇十分可觀，但很多小伙伴還不知道注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資情況，下面小編就來(lái)為大家解答，千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)！

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師一個(gè)月工資一般能有多少？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的月工資收入根據(jù)不同的地區(qū)和職位有所差異。

　　一般來(lái)說(shuō)，基層財(cái)務(wù)人員的月薪大概在5000元左右，具備一定經(jīng)驗(yàn)和能力的注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以晉升為經(jīng)理，月薪可以達(dá)到1萬(wàn)以上。更高級(jí)別的職位，如高級(jí)經(jīng)理和合伙人，月薪可以分別達(dá)到2萬(wàn)以上和3萬(wàn)以上，并可能享有公司的分紅。

　　另外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入也與其個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)等因素相關(guān)。如果想要獲得更高的收入，可以通過(guò)不斷提高自己的專業(yè)技能和管理能力來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　二、考過(guò)注會(huì)可以從事哪些工作？

　　1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　這是最常見的選擇，許多注冊(cè)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，為客戶提供審計(jì)、會(huì)計(jì)咨詢、稅務(wù)等服務(wù)。在大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作可以獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)，而在小型事務(wù)所則可能更容易得到更多的工作機(jī)會(huì)和更靈活的工作安排。

　　2、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)部門

　　許多大型企業(yè)都有自己的內(nèi)部會(huì)計(jì)部門，負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事務(wù)。作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，您可以在這些部門中擔(dān)任高級(jí)職位，例如財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理等。

　　3、金融機(jī)構(gòu)

　　許多銀行、投資公司和其他金融機(jī)構(gòu)都需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)管理他們的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事務(wù)。在這些機(jī)構(gòu)中工作可能需要更高的專業(yè)技能和知識(shí)，但也可以獲得更高的薪資和更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　4、政府機(jī)構(gòu)

　　政府機(jī)構(gòu)也需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)管理他們的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事務(wù)，例如稅務(wù)局、審計(jì)署等。在這些機(jī)構(gòu)中工作可以讓您了解政府的財(cái)務(wù)運(yùn)作和政策制定過(guò)程。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書含金量如何？

　　1、專業(yè)性強(qiáng)

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試要求考生具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，考試難度大，通過(guò)率相對(duì)較低。因此，獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的人員通常具備較高的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。

　　2、職業(yè)地位高

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師在企業(yè)內(nèi)部通常擔(dān)任高級(jí)職位，例如財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理等，也可以在政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域中擔(dān)任重要職位。這些職位通常需要較高的專業(yè)素質(zhì)和管理能力，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書可以證明持證人員具備這些能力和素質(zhì)。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

中級(jí)會(huì)計(jì)師的薪資待遇并不是一個(gè)固定的數(shù)額，而是一個(gè)受多種因素影響的范圍。因此，對(duì)于想要了解具體薪資的個(gè)人來(lái)說(shuō)，最好是結(jié)合自己的實(shí)際情況，如所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等因素，來(lái)評(píng)估可能的收入水平。

一、中級(jí)會(huì)計(jì)師多少錢一個(gè)月工資?

中級(jí)會(huì)計(jì)師的月工資通常在8000元至15000元人民幣之間。

中級(jí)會(huì)計(jì)師作為一種專業(yè)技術(shù)資格，在財(cái)會(huì)行業(yè)中得到較高的認(rèn)可，持證者通常能獲得較為可觀的薪資待遇。具體來(lái)說(shuō)，中級(jí)會(huì)計(jì)師的月收入受以下因素影響：

1.工作地區(qū)：不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本不同，這直接影響到中級(jí)會(huì)計(jì)師的工資水平。一般而言，大城市如北京、上海、廣州和深圳等地的中級(jí)會(huì)計(jì)師月薪可能會(huì)更高。

2.公司規(guī)模：大型企業(yè)或跨國(guó)公司可能提供更高的薪酬以吸引和保留具備中級(jí)會(huì)計(jì)資格的員工。

3.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，個(gè)人能力越強(qiáng)，薪資待遇相應(yīng)也會(huì)越高。擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格的人，如果能在崗位上展現(xiàn)出較高的工作能力和價(jià)值，其薪資水平也會(huì)有所提升。

4.所在行業(yè)：不同的行業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求和支付能力不同，這也會(huì)影響到中級(jí)會(huì)計(jì)師的收入水平。

二、中級(jí)會(huì)計(jì)師屬于什么級(jí)別?

中級(jí)會(huì)計(jì)師屬于中級(jí)級(jí)別。

會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)層次，中級(jí)會(huì)計(jì)師位于這三個(gè)等級(jí)的中間層次。中級(jí)會(huì)計(jì)師是一個(gè)專業(yè)資格認(rèn)證，代表了持證人具有一定的會(huì)計(jì)專業(yè)水平和實(shí)務(wù)能力，是會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的重要階段。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

三、中級(jí)會(huì)計(jì)師可以從事哪些崗位?

中級(jí)會(huì)計(jì)師是一種專業(yè)資格，獲取該資格后，可以從事多種與會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)相關(guān)的崗位。以下是一些可能的職業(yè)選擇：

1.財(cái)務(wù)經(jīng)理：作為公司的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行財(cái)務(wù)策略，參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策，并管理整個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。

2.會(huì)計(jì)主管：會(huì)計(jì)主管通常負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理公司的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，包括成本管理、費(fèi)用控制以及審核公司內(nèi)部的支付事宜。

3.預(yù)算主管：預(yù)算主管負(fù)責(zé)完善公司的預(yù)算計(jì)劃，協(xié)助控制計(jì)劃的執(zhí)行，并確保實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)。

這些崗位要求中級(jí)會(huì)計(jì)師不僅要有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還需要具備良好的管理能力和分析能力。此外，中級(jí)會(huì)計(jì)師還可以在審計(jì)、稅務(wù)、咨詢等領(lǐng)域找到工作機(jī)會(huì)。