專題
人工成本包括職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用等，人力成本是指企業因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。
人力成本包括哪些內容？
人工成本主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
什么是人力成本？
人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。
人力成本怎么計算？
人力成本計算公式是：人工成本=企業從業人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本。
人力成本控制有哪些方法？
人力成本控制的六種方法，分別是：
1、重新定崗定編；
2、雇傭轉內包；
3、非核心職能外包；
4、提高企業智慧化程度；
5、提高勞動生產率；
6、轉型升級。
借助于這些方法，有助于更好地利用人力資源，讓企業得到進一步發展。
企業人力成本占公司利潤的多少比較合理？
一般企業人工成本占企業利潤是3％-10％，無論什么樣的行業，用工成本不能超過百分之二十五，這才不會增加企業用工的成本，這樣也不會增加人力資源部的太多的壓力。
考過中級經濟師人力資源專業后發放人力資源管理師證書，換言之就是中級經濟師人力資源專業對應發放的是人力資源管理師證書。
一、2024年人力資源管理師報考條件
應具備下列條件之一，即可報考。
1.高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年;
2.具備大學?？茖W歷，從事相關專業工作滿6年;
3.具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年;
4.具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年;
5.具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年;
6.具備博士學位。
注：①上述報名條件中有關學歷或學位的要求是指經國家教育行政主管部門承認的正規學歷或學位。從事相關工作年限要求是指取得規定學歷前、后從事本專業工作時間的總和，其計算截止日期為報考當年12月31日。
?、谌〉脤в钨Y格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格，可對應初級經濟專業技術資格。
二、2024年人力資源管理師證拿證要求
2024年中級經濟師成績實行2年滾動制，需要再連續2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經濟師成績管理要求如下：
1.應試人員報名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報考專業，并選擇該級別和專業對應的《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》科目中的一個或全部。
2.應試人員確定報名參加某個級別和專業的考試后，須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目，方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。應試人員取得證書后，相應級別和專業的成績滾動期結束，應試人員不再具有滾動期內的有效成績。
3.在一個成績滾動周期內，每名應試人員對應唯一的檔案號。
以上就是【中級經濟師人力資源專業就是人力資源管理師嗎？】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
人力經濟師崗位有HR或者行政方面的工作，事業單位在招聘一些人事專員或者人力資源管理崗位的時候一般都可能要求應聘者有經濟師對應職稱。
人力資源管理專業就業方向主要有三種：1、最主要的方向就是面向企業；2、二是公共事業單位，例如政府機關、各種社會群體和組織；3、科研教學機構。
根據調查，人力資源管理專業人員就職企業大致分布于金融保險業占比30%；信息產業占比13.3%；咨詢服務業占比16.7%；快速消費品占比16.7%；電子技術占比6.7%；制藥與生物工程占比6.7%；耐用消費品占比10%。在科研機構、公共事業單位基本要求持有行業相關證書的招聘，可達90%。
經濟師的專業廣泛、覆蓋面廣，涉及到社會生活的各個方面。報考人員根據自己的崗位來選擇經濟師考試的具體專業。例如銀行職員考金融、施工單位考建筑、人事部工作人員考人力資源等。
經濟師具有系統的經濟專業理論知識，有較豐富的經濟工作實踐經驗，能夠獨立地解決較復雜的業務問題，工作中取得一定的成果或經濟效益。經濟師合格證書持有者一定程度上說明了其工作與管理能力，經濟師作為一種職稱證書，一般拿到證書后，會是升職加薪的主要參考因素，就業前景很可觀。
1、健全并完善體制機制。良好的體制機制能夠保證一切管理活動的進行，而一個合格經濟師應該有效的評估企業人力資源管理的能力，并指明企業發展的方向，尤其是體制上面，企業的發展需要有明確的框架結構。
2、調動員工工作的熱情，讓員工有主體意識，改善其工作環境，保障好員工身心健康。
3、為企業做好人才儲備和培養方案。讓企業有效的留住人才。
人力資源中級經濟師考試合格者，頒發人力資源社會保障部統一印制的經濟專業技術資格證書，在全國范圍內有效。人力資源管理專業頒發人力資源管理師證書。具體有哪些區別可看下文。
一、經濟師和企業人力資源管理師有哪些區別？
經濟師和人力資源管理師最大的區別在于是兩個完全不同的職業。
經濟師是我國專業職稱之一，屬于經濟類別，主要是指從事經濟專業工作的專業技術人員。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格。兩者是不同的。
二、經濟師和企業人力資源管理師證書效用一樣嗎？
經濟師(人力資源專業)是屬于職稱考試，全國統一組織，人社部頒發證書，成績合格視為取得中級經濟師資格，可以評定中級職稱。
企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業資格鑒定，一般在當地職業資格鑒定中心報考，由勞動部發上崗證。
但要注意的是，2020年新政改革后，經濟師(人力資源專業)將頒發“人力資源管理師證書”仍屬于經濟師職稱證書，具有經濟師證書效用。
三、經濟師和企業人力資源管理師哪個更值得考？
首先，經濟師考試分為三級即：
初級經濟師——助理人力資源管理師(初級職稱)
中級經濟師——人力資源管理師(中級職稱)
高級經濟師——高級人力資源管理師(高級職稱)
但只要考生符合中級經濟師的報名條件，即可直接跨級報考中級，不要求考生必須先考初級。
而人力資源管理師要求考生嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
并且隨著企業人力資源管理師退出國考，中級經濟師成為HR行業僅剩的國家級證書，報考人數預計會越來越多!
中級經濟師《專業知識和實務》科目考試的人力資源管理專業是考生的熱門選擇，考生在復習時，需要時刻梳理重要考點，鞏固知識點。下面會計網為大家整理了人力資源供求平衡的基本對策與方法的相關考點，來了解下吧。
人力資源預測的分類
人力資源預測是指在企業的評估和預言的基礎上，對未來一定時期內人力資源狀況的假設。人力資源預測可分為人力資源需求預測和人力資源供給預測。
人力資源需求預測：
人力需求預測程序(自上而下預測4步)：
(1)預測組織未來生產經營狀況；
(2)估算各職能工作活動的總量；
(3)確定各職能及各-職能內不同層次類別人員的工作負荷；
(4)確定各職能活動及各-職能活動內不同層次類別人員的需求量。
人力資源需求預測的方法
1、定量預測法
定量預測法又稱為統計學方法，指的是通過對某些商業要素進行預測從而決定勞動力隊伍的大小。所謂商業要素指的是銷售量或市場份額等組織的商業屬性。
常用的定量分析方法有以下幾種：
(1)時間序列分析法；(2)比率分析法；(3)回歸分析法。
2、定性預測法
定性預測法又稱為判斷法，是一種最簡單也是最常用的預測方法。
最常用的判斷技術有(1)主觀判斷法；(2)德爾菲法。
人力資源供給預測
(一)企業內部供給預測方法
1、人員核查法；
2、人員調配圖；
3、馬爾科夫分析方法。
周期越長，根據過去人員變動所推測的未來人員變動就越準確該模型假定在給定時間中人員的轉移比率固定。關鍵是要確定出人員轉移率矩陣表。
(二)企業外部人力資源的供給預測
外部人力資源供給預測包括對地方勞動力市場以及全國勞動力市場的預測。對于地方勞動力
市場的預測
(一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現為3個方面)
1、供給小于需求
(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員；(2)提高現有人員的工作效率；(3)延長工作時間，讓員工加班加點；(4)降低員工的離職率；(5)人力資源業務外包。
2、供給大于需求
(1)擴大經營規模，或開辟新的增長點，從而增加對人力資源的需求；(2)永久性的裁員，或者辭退員工；(3)提前退休；(4)凍結招聘；(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資，通過這些方式也可以減少供給；(6)對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備，為未來的發展做準備。
3、結構性失衡
(1)進行內部人員的重新配置，包括晉升、調動、降職等，來彌補那些空缺的職位；
(2)進行針對性的專門培訓，使內部員工能夠從事空缺職位的工作；
(3)進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員，從而調整人員的結構。
2022年中級經濟師考試即將開考，想要快速提高分數？還身處迷茫中的你，可直接點擊下方圖片參加“2022年中級經濟師考前30天核心考點沖刺營”，助你成功上岸！
企業的運營離不開員工的工作，業務部門進行客戶的維護和開發，技術部門進行系統的開發、升級和維護，營銷和市場部門通過各種渠道的推廣和投放來提升品牌的知名度、擴大產品的用戶群，財務、法務、人力資源部門則利用自身的專業知識輔助其他部門的運營，控制企業的經營風險。
為了確保各部門的員工都能夠在崗位上盡職盡責的工作， 企業就要支付給員工相應的工資和獎金，為員工繳納社會保險，提供各種福利，產生的相關成本就是人力成本，也就是企業為了換取員工勞動所支付的對價。
人力成本預算在企業整體預算中是非常重要的部分，如果控制不當會對企業發展產生制約。預算過于寬松會造成人員盲目無序擴張，壓低企業利潤；預算過于緊張會導致工作量超飽和，員工流動率上升，阻礙企業發展。
在人力成本預算編制和控制的過程中，經常會出現的問題是：這部分預算應該由誰來編制?按照怎樣的思路編制預算?又怎樣控制才合理呢?
Q：人力成本預算不能由財務部編制
在討論人力成本預算編制的思路前，我認為先要明確兩個關鍵點。
第一是人力成本預算的編制一定是基于企業戰略的。企業的發展戰略決定著業務結構、資源配置等大框架，如果沒有明確的發展戰略，各部門都無法確定發展目標以及相應的人員需求，那么人力成本預算即使編制出來也很可能在后續的執行中與現實脫節，成為單純的數字游戲。
第二是人力成本預算的編制是由各部門與人力資源部及財務部共同完成的，并非是財務部門的工作。由于期間涉及職級和薪資等敏感數據及保密數據，以及出于專業性的考慮，一些管理較為規范的企業都選擇由人力資源部門主導進行編制，財務部只能看到總額和按照一定維度進行拆解的數據，按照這些進行測算和審核。
一般人力成本預算編制的思路，總結起來大概分為三步：確定組織架構、盤點人員存量、評估各部門需求來進行增量調整。
確定組織架構
組織架構是企業組織整體的結構，是基于企業管理要求及業務模式等多種因素影響下，在企業內部組織資源、搭建流程、開展業務、落實管理的基本要素。
企業需要依據戰略規劃來調整組織架構，明確的組織架構決定了部門的設置及權責分工，劃分了管理線條以及各層級的控制權限，清晰的脈絡有助于減少人力資源的浪費。
例如相對集權的組織架構，對于關鍵性的環節會采取集團統一管理和控制，在規范化的同時，降低其中存在的風險，同時通過整合人力資源來提升工作效率，降低人力成本。最常見的就是財務共享中心，將財務這個關鍵部門集中進行管理，取消集團內各公司獨立的財務部門，將財務權限收歸集團所有。建立財務共享中心后，通過資源整合，財務人員的復用率增加，工作飽和程度提高，部門員工數量下降，人力成本有所降低，財務規范性增強，財務風險得以控制。
現有人員盤點
在組織架構確定后，各部門的工作內容和職責可能會有所變化，這樣就需要根據新的部門定位以及工作要求進行現有人員的盤點，也就是存量的復盤。
各部門需要進行部門工作量的評估，依據部門內的分工來評價每個員工的工作飽和度，也可以按照新的工作內容和要求重新進行員工工作的分配和調整，避免工作過于集中造成的關鍵崗位人員流失。
評估也需要結合員工個人的績效考評結果，如果考評結果不理想，就需要考慮員工是否適合這個崗位，是否考慮調崗或是人員替換。
現有人員的存量盤點主要目的是讓各部門負責人清楚部門內部的真實情況，需要人力資源部與相應的部門負責人共同商討來合理進行評價，避免過高或過低的估計存量。
增量的預期和調整
在完成現有人員的盤點后，各部門負責人都會對部門目前的狀況有清晰的了解，同時也可以知道未來企業戰略規劃下，部門的目標與現有狀況的差距，各部門負責人會針對這種差距來編制相應的人員需求。
假設現有一個銷售部門，有高級銷售2名、中級銷售3名、初級銷售5名，全年完成收入3000萬元，按照企業的戰略規劃，明年部門的銷售收入目標為5000萬元，銷售部門負責人需要思考現有的人員是否能夠支撐目標完成?如果不能支撐，那么需要招聘幾名銷售才能確保完成目標?
通過現有人員的盤點，高級銷售目前已經沒有精力再拓展新客戶，中級銷售中有1人通過績效考評，可以提升職級到高級銷售，初級銷售中有3人需要進行淘汰。每個高級銷售平均可以提供500萬年收入，每個中級銷售平均可以提供300萬年收入，每個初級銷售平均可以提供180萬年收入。依據不同級別銷售人員底薪不同，在考慮部門成本增加的同時，考慮招聘何種職級的銷售人員才能確保部門利潤最大化。
部門提出的招聘需求和人員裁剪替換的需求，越明細越有助于人力成本預算的編制。最理想的情況就是能夠明確需要招聘哪些職級的人員、需要替換和裁剪部門哪些人、人員變動對應的時間計劃。
清晰的人員需求和計劃有助于人力資源部對于部門的人員需求是否合理進行評估，這種評估是基于人力資源部門的專業性以及對于業務的理解程度。人力部門充分理解業務，才能判斷部門提出的需求是否合理，業務部在上報人員需求的時候，通常會有一些夸大或虛增的水分，人力部門不了解業務，就無法擠出水分，最終會導致企業人員的盲目增加，人力成本上升擠壓企業利潤。
存量的盤點和增量的調整，形成了各部門的人員清單，人力資源部按照清單，結合人力成本歷史數據以及新增需求的預計數據，最終形成了人力成本預算。
Q：財務角度的審核和控制
增長率控制
人員的增加如果帶來工作效率的下降，那么冗余人員就會為企業增加成本負擔，同時效率下降會伴隨著懶散的工作氛圍，或者部門內部分工不均衡，造成部門內部或部門之間的矛盾，導致員工流失率增加。
所以財務在進行人力成本預算審核的時候，可以考察人力成本增長率與收入增長率的關系，人力成本增長率一定是低于收入增長率的，收入增長10%并不意味著人力成本一定增長10%，除非是勞動密集型產業，企業利用人力服務直接換取收入。也可以考察人均營業收入或是人均利潤，如果相比上一年度有下降，就意味著人員工作效率的降低，需要與相關部門以及人力資源部門進行討論修改。
在考察人力成本增長時，還需要關注與人員直接相關的其他成本是否隨之調整，這部分很可能因為各部門之間的信息差而被忽略。例如人員增加可能會要求企業更換更大的辦公場地，這樣房租、物業以及水電費、新辦公場所的裝修費、新增人員需要配置的辦公設備、辦公用品等相應費用都會增加，在編制預算時需要進行考慮。
人力成本拆分
基于與收入變動的關系，人力成本也可以拆分為變動成本和固定成本。與收入直接掛鉤的銷售提成和績效獎金等，可以劃分為變動成本，銷售底薪以及其他薪資固定的部門，人力成本都屬于固定成本。
變動成本的部分需要按照相應的提成及績效制度來進行測算，確定一個平均的比例，按照這個比例來評估預算數據是否合理。固定成本部分一般是與上年數據進行對比，考慮人員平均薪資的增長率，如果增長率過高，需要和人力部門討論是否存在不合理的人員結構，比如招聘了過多高職級人員導致平均薪資大幅度增長。
對于業務性質的部門，還需要考慮固定成本與變動成本之間的比例，特別是對于銷售人員。如果底薪過高，會給企業帶來過大的成本壓力，同時提成過低會打擊銷售人員的工作積極性，無法為企業拓展更多的客戶，反之底薪過低提成較高，可能無法吸引到具有一定專業能力的銷售人員入職，也可能會導致現有人員的流失，所以需要財務和人力資源部協同來測算合理的比例。
劃分出固定成本和變動成本，財務也可以按照企業的業務模式來搭建本量利模型，根據目標利潤率來反向推算人力成本預算的總額。但這樣反向推算出來的數據只能作為參考，并不能以此為標準來強制各部門調整人力預算。
如果以財務測算的數據為基準來要求業務部門調整，預算大概率會脫離實際，沒有考慮到業務部門發展的實際需求，引發業務部門和財務部之間的矛盾，所以測算數據只能作為參考，實際上還是要通過與各部門以及人力資源部的溝通來評判人力成本預算的合理性。
對于中小企業或是初創企業來說，因為人力資源部人員的專業水平限制，可能無法承擔編制人力成本預算的工作，這時具體的編制工作可以考慮由財務部進行主導，但整個編制的過程還是需要人力資源部輔助進行，與其他部門針對人員需求進行充分的研究和討論。避免財務閉門造車，讓預算淪為數字游戲，失去管控的意義。
之所以寫這篇文章，是因為之前有人問過我能否用本量利模型來推算企業人力成本的總額，我的答案和文章中想表達的是一致的。財務可以推算，但是結果不能作為標準，而僅僅是一種參考。人力成本需要結合業務的現狀以及發展的需求來預測，這個過程需要幾個部門反復的探討、通力合作，得到大家的共同認可才能夠執行。僅僅是財務模型測算的數據，既不能滿足業務需求，也缺少落地執行的條件，最終只是一個無意義的數字。
人力資源高級經濟師其實就是高級人力資源管理師。高級人力資源管理師考試實行考評結合，考試通過后，接下來就是評審工作，一起來看看高級人力資源怎么評審吧！
以下重慶市人力資源高級經濟師職稱評審條件為例：
?。ㄒ唬W歷資歷方面
具備下列條件之一：
1.獲博士學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿2年；
2.獲大學本科以上學歷或學士以上學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿5年；
3.具備大學?？茖W歷，從事人力資源管理專業工作滿15年，取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿7年。
?。ǘ┕ぷ鹘洑v方面
1.系統掌握人力資源管理專業理論和相關政策法規，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；
2.能夠設計實施人力資源管理服務項目、產品或人力資源管理活動方案，推動本行業（地區、部門）人力資源管理活動有序合規展開；
3.工作業績較為突出，能夠獨立指導人力資源管理師等本專業各類從業人員參與人力資源管理專業工作；
4.有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務研究，創新經營管理模式、理念和工作方法。
（三）工作業績方面
取得現資格以來，具備下列條件之一：
1.從事人力資源管理專業工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規劃、規章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經濟效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚?、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系等相關政策、規劃、標準的制定，經主管部門批準實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據）；
3.主持撰寫人力資源管理專業方面的分析報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據）或得到省領導肯定性批示；
4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務產品、技術和模式等方面的創新項目，并取得明顯的經濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據）；
5.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據）；
6.作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務行業論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益或社會效益（以省級以上行業主管部門、行業組織證明為準）；
7.主持縣（市、區）級以上公共人力資源服務機構管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
8.在大中型企業和事業單位從事人力資源管理專業工作10年以上，從事人力資源管理專業工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）。
?。ㄋ模┭芯砍晒矫?/p>
取得現資格以來，具備下列條件之一：
1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的著作（含標準、規范、規程、教材或技術手冊）；
2.在省級以上專業學術期刊發表人力資源管理專業相關論文2篇以上；
3.從事人力資源管理專業研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項，或主持完成?。ú浚┘壵n題1項；或主持完成市級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；
4.獲得省部級科技類或社科類優秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；
5.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創造出明顯的社會效益或經濟效益；
6.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發行的人力資源管理專業著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發表具有較高學術價值的人力資源管理專業相關論文1篇以上。
中級經濟師有多個專業方向，人力資源管理是其中之一。中級經濟師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經濟基礎知識》與《人力資源管理專業知識與實務》。
中級經濟師人力資源報考條件
高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
具備大學?？茖W歷，從事相關專業工作滿6年；
具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
具備博士學位。
中級經濟師人力資源考試內容
第一部分 組織行為學
分為組織激勵、領導行為和組織設計與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關系、領導對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內容有所掌握。
第二部分 人力資源管理
分為戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、和勞動關系七大塊。綜合性較強，要求考生學習如何建立高績效工作系統、實施有效的人員甄選、以及發展和諧勞動關系等內容。
第三部分 人力資源管理經濟分析
分為勞動力市場、工資與就業和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現實問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。
第四部分 人力資源與社會保險政策
分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法和人力資源開發政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。
中級經濟師難考嗎
中級經濟師考試難度較高，需要考生具備扎實的理論基礎和實踐經驗，同時也需要具備一定的心理素質。備考中級經濟師需要注重理論和實踐相結合，注重綜合素質的提高，制定詳細的備考計劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績。
總之，中級經濟師人力資源專業是中級經濟師中的一種專業方向，需要具備一定的學歷和工作經驗，備考難度較高，需要考生注重理論和實踐相結合，注重綜合素質的提高。
勞務派遣和人力資源外包都是企業常用的用工方式，兩者有什么區別嗎？在稅務上有什么規定呢？接下來我們就一起去看看吧。
勞務派遣和人力資源外包
1、勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業化。
勞務派遣和人力資源外包的銷售額計算方式
1、勞務派遣：扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額。
說明：社保公積金，是勞務派遣公司以自己企業名義為員工辦理登記并繳納;勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所謂的“差額征收”政策。
2、人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。
說明：社保公積金，是發包企業以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業代為發放。
勞務派遣和人力資源外包的稅務政策
《中華人民共和國勞動合同法》規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。以下是勞務派遣服務政策規定（參考政策：財稅2016年47號）：
1.一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
2.小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
3.選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
人力資源外包政策規定(參考政策：財稅2016年47號)：
納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。
以上就是關于勞務派遣和人力資源外包的相關內容，更多會計資訊請繼續關注會計網。
高級經濟師人力資源評定需要滿足好幾方面的要求，比如學歷要求、工作經驗、業績成功、學術成功、繼續教育等等，不同地區高級經濟師評定要求也會有所不同。
申報人力資源管理高級專業技術職稱，應同時具備下列基本條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。
?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I道德、職業操守和敬業精神。
（三）認真履行崗位職責，按照要求參加繼續教育。
申報人力資源管理高級專業技術職稱,應具備下列學歷和資歷條件:
（一）申報高級人力資源管理師，應取得與所報專業一致、有效期內的高級人力資源管理專業技術資格考試成績合格證明，并具備下列條件之一：
1.具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿2年。
2.具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年。
3.具備大學?？茖W歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。
1.業績成果具備下列條件之一：
?。?）作為骨干參與人力資源服務企業經營管理活動，主持設計并組織實施促進就業創業、優化人力資源配置相關項目或人力資源服務行業經驗交流、發展研討、供需對接等活動，取得較好的社會效益，企業上一年年產值超過5000萬元（含代收代付）。
?。?）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和標準規范等2項以上，并正式頒布實施。
（3）主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務產品研發、技術革新、模式創新方面取得突破，獲得2項以上自主知識產權（關鍵產品），取得較好的經濟、社會效益。
?。?）作為骨干參與公共人力資源服務機構管理、發展工作，主持設計并組織實施2場縣級以上招聘、崗位開發、就業創業指導、就業援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業和人才服務活動，取得較好的社會效益。
?。?）主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等省(部)級以上項目1項以上,或州(市)級項目2項以上,或單位內部重大項目3項以上，完成項目立項、籌建、投產等全程,并通過主管部門驗收。
2.具有較強的研究能力和解決人力資源領域疑難問題的能力，成果具備下列條件之一:
?。?）獨撰或以第一作者（或通訊作者）身份,在公開發行的學術期刊上發表本專業學術論文2篇以上（其中核心期刊1篇以上）。
（2）獨撰或以第一作者身份，公開出版本專業專著1部以上，且本人撰寫5萬字以上。
?。?）主持編寫相關專業教材，且本人撰寫10萬字以上，并在實際工作中推廣應用。
（4）作為主要完成人，完成本專業研究課題、調研報告、制度設計、專利成果轉化、技術推廣、決策咨詢、方法創新等?。ú浚┘壱陨涎芯空n題1項以上或州（市）級研究課題2項以上，并達到省內先進水平。
?。?）縣以下人員,圍繞本地區、本行業經濟發展中的重大問題撰寫有一定水平和深度并具有一定應用價值的專項調查報告、經濟分析報告或重大立項研究報告等2篇以上。
高級經濟師人力資源評審的難度相對較大，但低于其他高級職稱評審。一起來看看高級經濟師人力資源評審條件吧！
高級經濟師評審是有一定的難度的，不是很好通過。高級經濟師評審難度是低于其余高級職稱的，雖然難度不是很大，但整個評審流程也是很嚴格的。高級經濟師評審是由各地自行組織的，各地之間的評審難度也是有一定的區別的，從已經公布的數據來看，各地申報高經、評審通過的人數還是較多的。高級經濟師職稱評委會通過和考生之間的問答，來確認考生的工作能力、專業水平，并且以此給考生打分。評審答辯的分值在整個評審中占比較重，需要考生認真準備，嚴肅對待。
（一）學歷資歷方面
具備下列條件之一：
1.獲博士學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿2年；
2.獲大學本科以上學歷或學士以上學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿5年；
3.具備大學?？茖W歷，從事人力資源管理專業工作滿15年，取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿7年。
（二）工作經歷方面
1.系統掌握人力資源管理專業理論和相關政策法規，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；
2.能夠設計實施人力資源管理服務項目、產品或人力資源管理活動方案，推動本行業（地區、部門）人力資源管理活動有序合規展開；
3.工作業績較為突出，能夠獨立指導人力資源管理師等本專業各類從業人員參與人力資源管理專業工作；
4.有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務研究，創新經營管理模式、理念和工作方法。
（三）工作業績方面
取得現資格以來，具備下列條件之一：
1.從事人力資源管理專業工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規劃、規章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經濟效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚谩ⅹ剟?次以上（以獲獎證書為準）；
2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系等相關政策、規劃、標準的制定，經主管部門批準實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據）；
3.主持撰寫人力資源管理專業方面的分析報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據）或得到省領導肯定性批示；
4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務產品、技術和模式等方面的創新項目，并取得明顯的經濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據）；
5.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據）；
6.作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務行業論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益或社會效益（以省級以上行業主管部門、行業組織證明為準）；
7.主持縣（市、區）級以上公共人力資源服務機構管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
8.在大中型企業和事業單位從事人力資源管理專業工作10年以上，從事人力資源管理專業工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）。
不管是什么專業高級經濟師評審相同地區評審要求都是一樣的，但是不同地區的話高級經濟師評審是有區別的。
因為高級經濟師評審是各地自主組織，所以評審條件和材料會有所差異，考生需以所在地區發布的評審通知為準，以下可供考生參考：
1、基本條件
遵守憲法和國家法律、法規，恪守職業道德，具有良好的職業操守和敬業精神，熱愛本職工作。
注：許多考生不關注這條基本條件，但其實這句簡單的表述中，可能含有具體的含義，例如事業單位工作人員受到記過以上處分且在受處分期間的，一般不能申報;違反國家法律、法規的一般不能申報。
2、學歷及資歷
一般是以下格式：
獲得博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事經濟師專業相關工作滿X年;
具有碩士研究生學歷/位，取得中級經濟專業技術資格后，從事經濟師專業相關工作滿X年;
具有大學本科學歷/位，取得中級經濟專業技術資格后，從事經濟師專業相關工作滿X年;
具有大學?？茖W歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事經濟師專業相關工作滿X年。
3、業績成果條件
主要包含近年獲得的與本專業、崗位有關的、含金量較高的獎項。近年主持、參與的項目、課題、成果等。
注：①業績成果一般需要提供相應佐證材料，能有效證明業績成果取得的時間、承擔的角色和效果。②所有業績成果材料及佐證材料復印件一般需所在(送審)單位審核并加蓋公章。
4、學術成果條件
一般包括研究報告、項目報告、技術報告、工程方案、設計文件、發明專利、專著、專業論文。
注：①關于各類學術成果，一般需要與本人的專業、工作崗位有關;②各類學術成果須真實且符合本地區學術成果要求。
5、繼續教育條件
一般為需完成的學時。其中包括公需科目和專業科目，選修科目和必修科目。
注：①部分地區為明確強制需要繼續教育合格證書，部分地區可以評審完成之后補齊學時即可，部分地區無要求。②供需科目、專業科目、選修科目、必修科目可能是交叉的。
經濟師人力資源方向適合人力資源專業及從事人力資源相關職業的人群、適合需要經濟師證和人力資源管理證書的人群。
一、經濟師人力資源考試內容
經濟師人力資源方向考試一般涉及一些基礎的企業管理，計算題較少，一般考得比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業性會更強一些，但相較其他專業要更容易入門。
考試分組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、人力資源流動和配置的有關理論、工資與就業理論、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策19個章節。
二、經濟師人力資源方向適合人群
1.比較適合零基礎考生，一般考生如果不考慮單位需求和個人專業是否對口的話，大多數會選擇報考該專業；
2.適合工商管理專業、人力資源專業及從事人力資源相關職業的人群；
3.適合需要經濟師證和人力資源管理證書的人群。
三、經濟師人力資源就業方向
這包括人力資源助理、招聘專員、薪酬福利管理師、人力資源培訓師等。畢業生通過系統的學習和實踐培訓，具備了豐富的知識和技能，可以很好地應對人力資源工作中的挑戰。
無論是在大型企業、政府機構還是非營利組織，都有需求對人力資源進行管理和規劃。隨著社會的發展和競爭的加劇，企業越來越需要專業的人力資源管理人員來幫助解決各種人才問題，提高員工的素質和滿意度，以推動企業的發展。
人力資源經濟師又分為初級、中級和高級，初級和中級人力資源經濟師共考兩個科目，分別是《經濟基礎知識》和《人力資源專業知識與實務》，而高級人力資源經濟師只考一個科目，這個科目就是《高級經濟實務》。
一、人力資源經濟師考幾科？
初級、中級經濟師人力資源管理考試科目有公共科目《經濟基礎知識》和專業科目《人力資源管理專業知識和實務（中級）》，題型一般考單選、多選和案例分析題三種題型，均為客觀題。應試人員須在連續兩個考試年度內通過全部應試科目，方可取得相應級別資格證書。
高級經濟師人力資源管理考試科目一科，即《高級經濟實務（人力資源管理）》，題型一般考案例分析題和論述題，為主觀題。
二、人力資源經濟師考試特點及適合人群
考試內容特點：考試內容基本都是與人相關的，和我們的工作、生活聯系緊密，實用性比較強，學了也基本能用上。
適合人群：HR居多，但人力方向相對萬金油，比方說你是在辦公室工作/行政，那也是涉及到管理人的崗位哦，都是對口的。
三、人力資源經濟師備考建議
1.準備資料
科目配套的官方用書、練習題冊或練習題庫、真題卷?？季硌侯}卷等。
2.考試用書的學習
中級人力資源管理經濟師考試用書的內容有很多，所以同學們在備考的過程中一定要先過一遍考試用書，形成一個大概的知識框架。而且還要做好知識歸納、邏輯梳理和考點整理。這個時候不需要對知識點有很清晰的認知和了解，有個大概的復習框架就可以了。
3.刷題練習
同學們在學習過后要及時運用所學的知識，轉化為自己的知識儲備。并且配合自己所學習的知識點進行題目練習。
4.錯題復習
同學們要把握好每一道錯題，因為每一道錯題都是可以反映自己知識點薄弱的地方。并且同學們要及時建立自己的錯題庫，并且仔細地分析每道題錯的原因并逐一擊破。
中級經濟師人力資源專業也需要考兩科，分別是《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業》，關于中級經濟師人力資源考試內容及科目如下。
中級經濟師人力資源考試包括《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業知識和實務》這兩個科目，考生需要在兩個連續的考試年度內將這兩個科目都考到84分及以上才能通過考試并獲得證書。
在《經濟基礎知識》科目中，考試內容主要涉及經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計和法律這6大板塊。考生需要通過70道單選題和35道多選題，總共140分才能獲得考試合格分數。
而在《人力資源管理專業知識和實務》中，考生需要通過60道單選題、20道多選題和20道案例分析題，總共也是140分。此科目是專業科目，考生需要具備相關的專業知識和實踐能力。
中級經濟師人力資源84分及格。中級經濟師采用相對固定的合格標準，即科目滿分的60%。
2021年5月份，人社部發布了《關于部分專業技術人員職業資格考試合格標準有關事項的通告》，明確指出：自2021年都起，對部分專業技術人員職業資格考試實行相對固定的合格標準，各科目合格標準為試卷滿分的60%。而中級經濟師考試也包含在內。因此，由于中級經濟師考試兩個科目的滿分均為140分，及格分數線就都是84分。
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2024 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
