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　　公司向員工發放的過節費，應通過“應付職工薪酬”科目進行相關的賬務處理，入賬時分為提取過節費和發放過節費的分錄處理。

　　發放過節費的賬務處理

　　1、提取過節費時，應按照費用的歸屬部門計入對應的費用科目，分錄為：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用)

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利

　　2、發放過節費時，分錄如下：

　　借：應付職工薪酬—職工福利

　　       貸：銀行存款(或庫存現金)

　              　應交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　應付職工薪酬：是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　過節費是否需要繳納個稅？

　　根據《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　另外，根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　因此公司給職工發放的過節費屬于節日補助，應當計入工資、薪金所得，繳納個人所得稅。

　　企業逢年過節一般會發放過節物品，發生過節物品支出時，會計核算上應通過“管理費用”、“應付職工薪酬”、“銀行存款”等科目處理，具體賬務處理是什么？

       過節發放物品如何做賬？

　　根據新會計準則，發放節日物品，應當計入“應付職工薪酬-福利費”這一會計科目中進行核算，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　職工福利費是什么？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，以及企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。

　　企業涉及過節費一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，并根據費用歸屬部門計入對應科目，具體會計分錄是什么？

　　過節費的會計分錄

　　1、提取過節費：

　　借：生產成本(生產人員)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(廠部管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利

　　2、從銀行提取現金：

　　借：庫存現金

　　       貸：銀行存款

　　3、發放過節費：

　　借：應付職工薪酬—職工福利

　　       貸：庫存現金

　　              應交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施細則》第十條規定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。因而，個人取得的過節費包括實物需要并入個人的工資薪金收入計征個人所得稅。

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是負債類科目，它是企業根據相關規定應付給職工的各種薪酬。

　　應付職工薪酬，可做以下賬務處理：

　　1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費

　　企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　3.支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　每逢中秋、國慶等節日，企業一般會向職工發放現金福利或者實物福利，過節發放的福利費，應計入哪個科目？

　　過節福利費計入哪個科目？

　　過節發放的福利費計入管理費用——職工福利費，通過應付職工薪酬核算。

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：銀行存款

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，企業生產車間(部門)和行政管理部門發生的固定資產修理費用等后續支出，也作為管理費用核算。

　　管理費用包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費、研究費用等。

　　職工福利費包括什么？

　　《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規定：“企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　員工春節過節費實質上是企業給職工發放的節日補助，應當納入工資總額管理，即應通過“應付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應的會計分錄。

　　實際發放員工春節過節費的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　計提員工春節過節費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資薪金

計提員工春節過節費時需要注意什么事項

　　企業計提應付給員工春節過節費時，根據員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：管理部門人員產生的過節費，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪金”科目；生產部門人員產生的過節費，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪金”科目；銷售人員產生的過節費，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪金”科目等。

春節過節費為何不計入職工福利費

　　企業職工福利費的開支范圍具體有：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業給職工發放的節日補助，不在職工福利費的開支范圍內，應當納入工資總額管理。因此，企業發放春節過節費在會計核算時應計入“工資薪金”。

員工春節過節費是否涉及扣繳個人所得稅

　　員工春節過節費需由企業代扣個人所得稅。春節企業發過節費時，需要計入職工當月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果企業發過節費時沒有扣繳個人所得稅的，應在發放工資時一并扣稅。

　　企業過節給員工發放禮品，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，并根據費用歸屬部門計入對應科目，具體賬務處理是什么？

　　過節給員工發放禮品會計分錄

　　1、發放實物福利的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發放其他形式福利的賬務處理

　　1、現金福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利的賬務處理：

　　企業購買購物卡時：

　　借：預付賬款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　企業發放購物卡給員工時：

　　借：管理費用——福利費（根據費用歸屬部門計入對應科目）

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　同時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：預付賬款——購物卡

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。其明細科目包括“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　企業涉及過節福利，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，并根據費用歸屬部門計入對應科目，對于過節福利，該如何做會計分錄？

　　過節福利的會計分錄

　　1、現金福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利的賬務處理：

　　企業購買購物卡時：

　　借：預付賬款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　企業發放購物卡給員工時：

　　借：管理費用——福利費（根據費用歸屬部門計入對應科目）

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　同時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：預付賬款——購物卡

　　3、實物福利的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

       相關規定

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)以及關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括：職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工生活、交通、住房、衛生保健等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括：企業向職工發放的未實行醫療統籌企業職工醫療費用、因公外地就醫費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工交通補貼、職工食堂經費補貼、職工防暑降溫費、供暖費補貼、職工困難補貼、救濟費等。

　　3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括：喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　逢年過節，企業一般會向員工發放福利，包括現金福利、購物卡福利等，發放過節福利時，如何編制會計分錄？

　　職工過節福利分錄

　　現金福利：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現金

　　購物卡福利：

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　職工福利費是否需要繳納個稅？

　　人人有份的補助、實物福利、有價證券等，必須并入工資薪金所得繳納個稅。

　　每個月固定發放的人人有份的誤餐補助、交通補助、電話補助等，可以計入工資不用再通過福利費做賬。

　　職工福利費稅前扣除標準

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　很多公司現在過年過節都不直接發放物品，而是改為發放現金，那么過節發放現金應該計入什么會計科目呢?如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　公司過節發放現金應該計入什么會計科目?

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：庫存現金

　　根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》應用指南的有關規定，公司在執行新會計準則后不再計提應付福利費，根據《企業會計準則第38號--首次執行企業會計準則》應用指南的有關規定，首次執行日企業的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬(職工福利)。首次執行日后第一個會計期間，按照《企業會計準則第9號--職工薪酬》規定，根據企業實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬(職工福利)，該項金額與原轉入的應付職工薪酬(職工福利)之間的差額調整管理費用。

　　稅務上應該做什么處理?

　　稅務上的處理分為個人所得稅和企業所得稅，根據規定，單位人人有份的補貼是不屬于免稅的福利費范圍的，所以該筆過節費應該并入員工的工資薪金收入代扣個人所得稅;企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除，超出部分應該做納稅調增。

　　如果過節時發的是物品零食等

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：銀行存款

　　以上就是有關過節費用的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網!

　　中秋佳節臨近，多數企業都會采取以現金紅包的方式向職工發放過節費。那么中秋過節費怎么做會計分錄？

　　中秋過節費會計分錄

　　1、提取過節費：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用

　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、發放過節費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　應交稅費——代扣代繳個稅

　　發放的過節費屬于工資還是福利？

　　公司發放過節費是否要扣繳個稅？

　　根據《個人所得稅法實施條例》相關規定：

   1、工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　 2、福利費是指按規定從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中向個人支付的生活補助費。

　　同時根據《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發[1998]155號）相關規定，從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助不屬于免稅的福利費范圍，應計入職工工資薪金所得繳納個稅。

　　總結：公司向員工發放的過節費屬于“人人有份的補貼、補助”，不在免稅的福利費范疇。所以公司發放的過節費應計入職工工資薪金所得繳納個稅。

　　會計人員在核算春節過年紅包的業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。

　　計提春節紅包費用的會計分錄如下：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

制造費用怎么理解

　　指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括企業生產部門發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規定的有關環保費用、季節性和修理期間的停工損失等。企業應設置"制造費用"賬戶進行總分類核算。該賬戶應按不同的生產單位設立明細賬，賬內按照費用項目設立專欄或專戶，分別反映生產單位各項制造費用的發生情況。"制造費用"賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

職工薪酬怎么理解

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予多種形式的報酬和其他相關支出。具體包括：職工工資、獎金、津貼、補貼，職工福利費，養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，其他獲得職工提供的服務相關的支出，因解除與職工的勞動關系給予的補償

庫存現金主要賬務處理

　　1、企業有內部周轉使用備用金的，可以單獨設置“備用金”科目。

　　2、企業增加庫存現金，借記本科目，貸記“銀行存款、其他應付款”等科目；減少庫存現金做相反的會計分錄，將庫存現金反映在貸方。

　　3、企業應當設置“現金日記賬”，根據收付款憑證，按照業務發生順序逐筆登記。每日終了，應當計算當日的現金收入合計額、現金支出合計額及結余額，將結余額與實際庫存額核對，做到賬實相符。

　　4、本科目期末借方余額，反映企業持有的庫存現金。本科目余額一般不反映在貸方。

　　春節發現金過節費實質上是企業給職工發放的節日補助，應當納入工資總額管理，即應通過“應付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應的會計分錄。

　　計提春節過節費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資薪金

　　實際發放春節現金過節費的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：庫存現金

發放過節費是否涉及扣繳個人所得稅

　　春節發放過節費一般需要扣繳個人所得稅。企業發放過節費時，需要計入職工當月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果在發放過節費時沒有扣繳個人所得稅的，應在發放工資時一并扣稅。

工資薪金的內容

　　工資薪金指的是為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

過節費為何不計入職工福利費

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充醫療保險費、補充養老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月實際發放的餐費補貼等，應當納入工資總額管理。因此，春節發放過節費在會計核算時應計入“工資薪金”。

　　許多企業的福利制度比較全面，比如逢年過節時給員工發放過節費，對于過節費，應如何寫會計分錄？

       過節費的會計分錄

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　逢年過節，很多企業都會給員工發放節日補貼或者是過節禮品。發放的節日禮品，應通過應付職工薪酬科目核算，相關的賬務處理是什么？

　　發放過節禮品的會計分錄

　　借︰管理費用/銷售費用/研發費用——福利費

　　       貸∶應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　以外購產品發放職工福利的會計分錄

　　用外購的產品作為企業非貨幣性福利提供給公司員工的，應當按照該商品的價格和相關增值稅計入成本費用。

　　購入時：

　　借：庫存商品等

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　發放非貨幣福利時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　外購商品實際發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存商品等

　　               應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　哪些福利費不得免征個人所得稅？

　　1、從福利費或工會經費中支付給企業員工的補貼或補助;

　　2、超過國家規定比例或基數的各種補貼或補助;

　　3、企業為職工購買的電子計算機、汽車、住房等不屬于臨時性生活困難補助性質的各項支出費用。

　　企業在日常經營過程中節假日時，一般會給員工發放各種福利，可以通過現金或者購物卡的形式發放，相關的會計分錄怎么做？

　　過節給員工發福利的會計分錄

　　（1）現金福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　（2）購物卡福利的會計分錄：

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　（3）實物福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。