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　　企業會計人員平時處理福利性補貼和職工福利費時，容易將兩者混淆，實際上福利性補貼和職工福利費，可以根據有關“合理工資薪金”的規定進行辨別。

　　福利性補貼和職工福利費怎么區分？

　　按照國稅函〔2009〕3號文件關于“合理工資薪金”的規定，根據以下標準判斷一項福利性支出是否屬于“福利性補貼”，如果任意一項條件不滿足，則屬于“企業職工福利費”。

　　一、福利性補貼納入工資薪金制度管理，而且工資薪金制度必須是由企業的股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的。這一條件要求福利性支出是企業的工資薪金制度必須涵蓋，且工資薪金制度是經過公司治理機構按照正當程序制定的。

　　二、對企業的工資薪金制度規范性和合理性的要求。作為發放福利性補貼依據的工資薪金制度必須相對規范，而且符合行業及地區水平。如果工資薪金制度存在計算標準模糊隨意或有重要疏漏，或者與行業及地區平均公司水平相比畸高，則不符合此項條件。

　　三、一定時期內福利性補貼相對固定，其調整是有序進行的。

　　四、對實際發放的福利性補貼，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

　　五、有關福利性補貼的安排，不以減少或逃避稅款為目的。設置這一標準是防止企業利用福利性補貼作為逃避納稅義務的工具，例如企業在營利能力增長時為了少繳所得稅而不適當的增加福利性支出的名目和金額。

　　職工福利費包括哪些？

　　企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　職工福利費分錄

　　計提時

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本-職工福利費(按人員所在部門入賬)

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　開支時

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　       　貸：庫存現金/銀行存款

       2022年注會考試已經開始報名了，有很多考生完成了報名，已經開始了今年的備考。近年來注冊會計師證考試的報考人員越來越多，各地也陸續出臺了一些福利政策。那么2022北京注冊會計師有什么福利政策？

　　北京注冊會計師的福利政策

　　北京在《“十三五”金融發展規劃》中，明確指出要在人才引進、住房保障、醫療健康、子女入學等方面加強對金融高端人才的服務；具有中級及以上專業技術職務的申請人，可獲得相應加分。其中，中級專業技術職務加2分，高級專業技術職務加5分；需為國家和本市有關部門、中央企事業單位評定的專業技術職務，只計最高分，不累計加分等等。

　　2022北京注冊會計師報名條件

　　1、同時符合下列條件的中國公民可以申請參加全國注冊會計師統一考試專業階段。

　　（1）具有完全民事行為能力。

　　（2）大專以上學歷，會計或相關專業中級以上技術職稱。

　　2、同時符合下列條件的中國公民可以申請參加全國注冊會計師統一考試綜合階段。

　　（1）具有完全民事行為能力。

　　（2）取得全國注冊會計師統一考試專業考試證書。

　　3、符合下列條件的考生可申請免考部分注冊會計師考試科目。

　　（1）具有高級會計師、高級審計師、高級經濟學家、高級統計學家或者經濟學副教授、副研究員以上高級技術職稱的人員，可以在全國注冊會計師統一考試專業階段申請免試一個專業科目。

　　（2）中國注冊會計師協會與境外會計專業機構按照互惠原則達成部分考試科目豁免的，符合免試條件的可以申請部分考試科目的免試。

　　2022北京注冊會計師的就業前景

　　1、會計師事務所和審計事務所。很多人會首先選擇會計師事務所。排名前四的會計師事務所必須是普華永道、畢馬威、德勤和安永。薪水很高，但工作強度很高，其他條件也很高。它可能非常關注畢業機構和學歷。如果是其他公司，要求會更低。

　　2、投資銀行。高盛、摩根士丹利、花旗集團、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓和瑞銀華寶都是海外一流的投資銀行。如果想在這些著名的國際投資銀行工作，就必須有良好的教育和經驗。如果是注冊會計師，可以享受很高的待遇。如果有碩士學位，可以在畢業后拿到70萬或70萬的年薪。此外還有年終分紅，這種收入可以說是相當可觀和有吸引力的。

　　3、國內商業銀行。商業銀行對注冊會計師的需求也很大。決定參加注冊會計師考試的考生可以將其作為職業發展方向。銀行高管通常也是注冊會計師或高級會計師。如果想在銀行有一個良好的發展，有必要考取注冊會計師。

　　4、咨詢公司。如果有注冊證書，進入咨詢公司也是一個很好的求職途徑，它的工資待遇也很不錯。

　　CFA持證人作為高層次金融人才，在廣州打造的金融人才工程中，明確表示給予補貼獎勵。根據《廣州高層次金融人才支持項目實施辦法（第二次修訂）》的通知，對經評定的高層次金融人才按照以下標準給予支持：

　　1、對現有的金融領軍人才給予補貼50萬元；對當年新引進的金融領軍人才給予補貼100萬元。

　　2、對現有的金融高級管理人才給予補貼20萬元；對當年新引進的金融高級管理人才給予補貼30萬元。

　　3、對現有的金融高級專業人才給予補貼10萬元；對當年新引進的金融高級專業人才給予補貼20萬元。

　　4、對金融柔性引進人才按照在廣州市工作時間給予相應的補貼：

　　與廣州市金融機構簽訂服務協議，每年在我市累計工作2個月，一次性給予補貼10萬元；累計工作6個月，一次性給予補貼20萬元。

　　廣州市還為有意落戶廣州的金融領軍人才、金融高級管理人才、金融高級專業人才及其配偶、子女，安排專項入戶指標；暫無落戶意向的上述人才，可申領“人才綠卡”，在購房、購車、子女入學等方面享受廣州市民待遇。

　　廣州市金融高級專業人才：

　　從事行業研究、普惠金融、綠色金融、金融科技、供應鏈金融、風險管理、保險精算、國際金融、金融要素交易市場、知識產權融資、航運金融等廣州金融市場亟需的業務人才。

　　CFA最新備考資料下載！

　　近日，財務圈中瘋傳著一條好消息，就是持有相關會計證書，可以享受到更多福利政策，比如落戶、積分、生活補貼、安家補貼呀等等。其中cma證書受到國家高度重視，身披各項福利，被國內各大城市廣受青睞。

　　上海：

　　2017年初，上海發布了《上海金融領域“十三五”緊缺人才開發目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會計證書的人才都是“十三五”金融人才規劃的開發對象。其中，CMA屬于人才大類中專業服務類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財會人才”。

　　在《上海金融領域“十三五”人才發展規劃》中提出，為實現金融人才結構更趨合理，對符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫療保障、子女就學、住房等方面給予相應的服務和便利。

　　深圳：

　　對獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書人才，在深圳金融企業或一級分支機構擔任部門主要負責人從事相應專業工作5年以上者；給予購房優惠政策。

　　成都：

　　成都推出“天府英才計劃”，面對海內外大力引進高層次金融人才，CMA持證人員歸在國際化高端金融人才領域B類，可享受80萬元補貼和入戶、住房安居等各項政策服務保障。

　　浙江：

　　證書持證者可入選浙江省注冊會計師行業國際業務人才庫名單！

cma就業方向有哪些？

　　CMA的就業方向還是非常寬泛的，具體有：

　　1、財務總監/經理，總賬會計等，管理會計師CMA涉及會計、戰略、市場、管理、金融和信息系統等多方面的知識技能，幫助財務人全面掌握“財務+管理+業務”的知識體系，培養其預測商業需求及制定策略決策的能力，支持企業的戰略決策分析、有效的實行成本控制，推動企業業績提升、順利實現財務人員角色轉換。于是許多企業在招聘財務方面的管理者，例如財務總監、財務經理、總賬會計時都會注明：CMA持證者優先考慮。

　　2、會計師、稅務師、資產評估師等不做財務管理者而選擇其他相關崗位，如咨詢顧問、稅務師、成本師、資產評估師等，也是很不錯的。

　　3、投資機構人才你也可以跳出會計行業，運用自己管理方面的知識，去投資行業創造屬于自己的一片天地，例如基金公司合伙人、投資總監、投資經理、財務分析等，都是非常有前途的選擇。

　　4、參與公司的運營管理人力資源總監、市場營銷總監、戰略部門負責人、產品或運營總監等。

　　5、負責企業戰略管理公司董事、公司總經理、分公司負責人、公司合伙人等。

　　北京市為吸引和鼓勵金融緊缺人才在北京發展，出臺了16項政策。明確指出對于擁有CFA、FRM等持證資格的高級金融人才，將在個人所得稅方面給予優惠待遇，子女京參加高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇等方面給予照顧和便利等。

　　cfa證書對于在金融行業從事相關工作的人群有非常大的吸引力，cfa持證人在北京這種競爭激烈的環境能夠脫穎而出，獲得很不錯的薪水和廣闊的發展前景。

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　　北京cfa協會福利

　　1、cfa協會不定期通過組織關于當代金融和投資管理為主題的講座、大型會議和研討會，幫助想要終身學習的持證人不斷進步；

　　2、可以優惠的價格參加行業的年會或者大型峰會；

　　3、可以獲得協會定期提供的優質的崗位信息和行業建議；

　　4、cfa協會影響力比較大，能夠匯聚金融投資領域的專業人士，協會會員可以與金融行業的前輩進行零距離的交流。

　　6、可以在受邀的前提下，參加小范圍、同行業的午餐會或晚餐會，分享經驗，協會還會邀請業界的專家，為協會會員授予憲章獎。

　　7、可享受會員專屬的溝通平臺，更有可能人士行業精英交流。

　　cfa持證人在北京發展前景怎樣？

　　通常來說，cfa持證人在北京市有發展前景的，我們可以從兩個角度來看：

　　1、從北京來看

　　北京是我國的金融管理的中心，我國的“一行三會”設立在首都。工商銀行、中國銀行和建設銀行等知名金融企業的中心都在首都。

　　在北京這個城市，對于cfa持證人而言，可能會擁有更多的就業機會，更多的發展機遇。

　　2、從CFA證書來看

　　cfa證書的含金量非常高，在我國的知名度日益提升，得到了金融行業內較為普遍的認可。《金融時報》稱CFA證書為：投資專才的“黃金標準”，《人民日報》多次推薦CFA證書，作為含金量較高的證書。

　　在美國，CFA證書與CMA、USCPA證書一起，合稱為美國財會領域的國際三大黃金認證。    　　　　

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　　目前CFA有資格考試及留學碩士報考考試豁免政策等，向全球范圍內的成員提供進修幫助。以中國為例，CFA三級考試及格的學生申請中歐國際商學院MBA項目將獲得5萬美元金融工商管理碩士獎學金。并且我國各大城市也對cfa人才有不同的優惠待遇。

成為CFA協會會員需要滿足的條件

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　　（1）在正規高等院校取得至少本科學歷，或者在社會上接受相當本科教育經歷或工作經歷

　　（2）通過CFA一級考試，或通過協會的CFA自我測試標準

　　（3）擁有最少在36個月內獲得至少4,000小時的與投資相關工作經驗（可參考第一條）

　　（4）已加入CFA分會，CFA分會會員身份雖是自愿申請但協會強烈建議申請加入

　　（5）同意遵守并簽署協會會員協議與《職業操守聲明》（即PCS）

　　（6）交納會員費

Cfa證書在國內各地的福利政策

　　目前除了南京，包括北京、上海、青島、成都、深圳、天津、重慶、成都、廈門、西安、廣州在內的各大城市也已將CFA人才納入高端金融人才發展計劃，或作為重點引進培養對象。例如北京給予的優惠待遇是對于來京工作的可辦理調京手續并辦理本市戶囗，其子女可在京參加高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇等方面給予照顧等。具體可以查看所在地的官網發布的通知。

CFA考察的內容

　　一級考試注重工具及技術，包括資產估值入門及證券管理技巧，主要考察考生對投資評估及管理方面的工具及基礎概念。

　　二級考試注重資產估值，包括有關工具及基本技術的應用（如經濟學、會計學及數值分析等），主要考察資產評估的能力。

　　三級考試注重證券管理及所用有關分析工具于證券及定息證券的策略，主要深入考察投資組合管理及資產分配的能力。

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　　報考FRM可以享受很多福利，frm證書屬于金融風險管理領域的專業證書，我國很多城市為了促進城市發展，設有對應的人才引進政策，由于frm證書的認可度逐漸上升，報考frm證書的考生也逐年增多。

frm在國內福利政策

　　一、深圳

　　根據深圳市發布的《關于印發支持金融人才發展實施辦法的通知》，金融從業人員積極參加資格認證考試，在2017年1月1日后獲得FRM認證且在深圳市金融系統全職工作滿2年的，可以享受1萬元獎勵補貼。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

　　二、廣州

　　廣州市地方金融監督管理局印發《廣州高層次金融人才支持項目實施辦法（第二次修訂）》，重點支持3類高層次金融人才，其中持有FRM證書被列入金融高級專業人才評定目錄（權重10%），對現有的金融高級專業人才給予補貼10萬元，對當年新引進的金融高級專業人才給予補貼20萬元，對符合條件FRM持證人提供入戶便利，在購房、購車、子女入學等方面享受廣州市市民待遇。

　　三、天津

　　天津市發布《市人社局關于開展2020年資格型人才引進專項資助申報工作的通知》規定，對2019年1月1日后來津工作并與本市用人單位簽訂3年以上全職工作合同（協議），年齡一般不超過50周歲，且持有金融風險管理師（FRM）證書的人才，一次性獎勵資助3萬元。

　　四、武漢

　　武漢市針對frm人才的措施有《關于印發武漢市加快區域金融中心建設若干支持政策的通知》，文件規定對獲取金融風險管理師（FRM等執業資格證書后在武漢市金融系統全職工作滿2年的，按照每人2萬元的標準進行一次性獎勵。

　　五、西安

　　西安發布的《西安國家自主創新示范區關于加快高層次人才聚集的若干政策》指出，對自創區內新獲得FRM（金融風險管理資格認證）等專業資質的金融從業人員，按個人所得稅市級留成部分連續三年給予全額獎勵，每年最高獎勵50萬元。

　　六、上海

　　上海市印發了《上海市重點領域（金融類）“十四五”緊缺人才開發目錄》，對符合目錄要求的相關人才，文件列出了相關的優惠政策，入選的人才可以享受到這些政策福利：

　　1、在居留、出入境、工作許可證、落戶、安居等方面獲得更多支持和便利；

　　2、優先推薦參加上海金融人才實踐基地實踐鍛煉和上海金融人才培訓基地專題培訓等一系列激勵措施；

　　3、優先列入上海金才開發計劃。

frm證書含金量

　　frm證書含金量很大，FRM是全球公認的金融風險管理專業認證，是全球標準。獲得FRM認證是在中國及國際金融機構擔任許多風險管理職位的先決條件，并且對職位的晉升或獲得新職位幫助重大。

　　FRM證書只使用英文考試。英文是全球通用商業語言。能夠與全球同行進行溝通非常重要。獲得FRM認證表明您有能力在當地和全球范圍內從事風險管理活動。

國內有多少frm持證人

　　FRM考試進入中國已經有20多年，隨著FRM證書在我國金融領域的發展，目前我國的FRM持證人大約有15800位。

　　作為當前金融行業風險管理領域的高含金量證書，它是非常受歡迎的一張證書，隨著FRM不斷的發展，我國報考frm考試的人數也一直在飛速增長。

　　春節福利一般計入“應付職工薪酬”科目并進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　    應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。　　

什么是會計處理？

　　會計處理也可稱為會計核算方法，是指各單位在會計核算時所運用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計報表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認原則和方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會計處理直接影響到對企業財務相關會計資料的質量和可靠性，因此必須根據實際情況，按照相關法律法規選取合理的處理方法，且會計處理在會計期間內前后應當保持一致，不得隨意變更。　

會計處理的過程

　　會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。

　　公司春節福利通常計入“應付職工薪酬”并進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　    應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是管理費用

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動而發生的各類費用，其在發生的當期就需要計入期間的損益，故屬于期間費用。管理費用一般包括：籌建期間產生的費用、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經費。　　

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。原“應付工資”和“應付福利費”現已變更為“應付職工薪酬”。　　

會計處理有什么流程

　　會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。

　　春節福利會計處理方法：通過設置“應付職工薪酬”這個會計科目進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是會計處理

　　會計處理也可稱為會計核算方法，是指各單位在會計核算時所運用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計報表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認原則和方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會計處理直接影響到對企業財務相關會計資料的質量和可靠性，因此必須根據實際情況，按照相關法律法規選取合理的處理方法，且會計處理在會計期間內前后應當保持一致，不得隨意變更。　　

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。　　

什么是非貨幣性福利

　　非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以實物等形式以自產產品或外購商品作為福利方法或將企業擁有的資產無償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在"應付職工薪酬"科目下設置"非貨幣性福利"明細科目。

　　員工春節福利一般計入“應付職工薪酬”科目并進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。　　

什么是職工福利

　　職工福利是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除。　　

什么是銷項稅額

　　銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產，根據具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應該向購買方收取的增值稅稅額。

　　春節福利一般計入“應付職工薪酬”科目并進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是主營業務收入

　　主營業務收入是指企業經常性的、主要業務所產生的收入。根據企業具體所處的不同行業和從事的不同活動主營業務收入名稱也不同，企業應設置“主營業務收入”科目對企業在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產生的收入進行核算；而在該科目下，應進一步按照主營業務的種類設置明細賬，進行明細核算。　　

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬由原先的“應付工資”和“應付福利費”變更而來，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。　　

職工福利是什么

　　職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各項服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。其中貨幣性福利指企業以貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括企業提供的交通補助、用餐補助等。

　　春節發放福利的會計處理一般計入“應付職工薪酬”這個會計科目，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。　　

春節職工福利能否稅前扣除

　　春節職工福利可以按比例稅前扣除.企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除.根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。　　

會計處理的流程

　　會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。

　　春節福利會計處理的科目為“應付職工薪酬”，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是管理費用

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動而發生的各類費用，其在發生的當期就需要計入期間的損益，故屬于期間費用。管理費用一般包括：籌建期間產生的費用、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經費。　　

什么是職工福利

　　職工福利是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除。　　

所有春節福利都計入管理費用科目嗎

　　不是所有春節福利計入管理費用科目，根據員工所屬的部門春節福利應該計入不同的相應科目，如員工是屬于管理部門的，就計入“管理費用”科目：員工是屬于銷售部門的，就計入“銷售費用”科目：員工是屬于生產車間管理人員的，就計入“制造費用”科目。

　　與春節的福利相關的會計科目為“應付職工薪酬”科目，為負債類科目，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用　　

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等，通常包括工資、獎金、補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。　　

什么是負債類科目

　　負債類科目構成了企業資金的一個方面的來源，是用于反映企業所承擔的債務的科目，負債類的會計科目具體包括短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等。　　

職工福利的相關會計處理規定

　　現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬。職工福利費是指為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關，或激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用，目的是提升職工物質水平。

　　企業春節福利一般計入“應付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、支付非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，是企業為獲得職工提供的服務所發放的各類形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。　

什么是職工福利

　　職工福利是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除。

會計處理的內容一般包括什么

　　會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。

　　員工春節職工福利計入“應付職工薪酬”會計科目，做賬時候會涉及到的科目有：管理費用，銀行存款或現金，主營業務收入，庫存商品等。

春節職工福利賬務處理

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利--非貨幣性福利；

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅--進項稅額轉出　　

什么是職工福利費

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等都屬于職工福利費的范疇。　　

什么是主營業務收入

　　主營業務收入是指企業從事本行業生產經營活動所取得的營業收入。主營業務收入屬于損益類賬戶，一般增加記在貸方，借方表示減少或者結轉的金額，在會計期末，將所有損益類賬戶從反方向結轉至“本年利潤”后，各損益類科目期末無余額。　　

什么是銀行存款

　　銀行存款是企業存放在銀行或其他金融機構的貨幣資金。銀行存款賬戶按用途可以分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時存款賬戶，銀行存款屬于資產類賬戶，增加記借方，減少在貸方，期末余額一般在借方。

　　春節福利會計一般計入“應付職工薪酬”會計科目做賬。

　　具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出

什么是管理費用

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動而發生的各類費用，其在發生的當期就需要計入期間的損益，故屬于期間費用。管理費用一般包括：籌建期間產生的費用、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經費。

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。原“應付工資”和“應付福利費”現已變更為“應付職工薪酬”。

職工福利是什么？

　　職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各項服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。其中貨幣性福利指企業以貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括企業提供的交通補助、用餐補助等。

　　春節發福利一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。

春節發福利會計分錄

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出

職工福利費是什么

　　企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出這些都是職工福利費。

職工福利會計處理規定

　　“應付工資”、“應付福利費”兩個科目在現行的會計準則中已被刪除，那么公司應付給員工的各種薪酬通過“應付職工薪酬”這個科目來核算。

主營業務收入是什么

　　主營業務收入是指企業經常性的、主要業務所產生的收入，一般根據企業所處行業的不同和從事的活動進行分類，如工業企業的主營業務收入指“產品銷售收入”；建筑業企業的主營業務收入指“工程結算收入”；批發零售貿易業企業的主營業務收入指“商品銷售收入”等。企業應設置“主營業務收入”科目記錄企業在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產生的收入，在該科目下，應按照主營業務的種類分設明細賬，進行明細核算。

　　春節發福利的會計科目會涉及到：應付職工薪酬，管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。具體計入應付職工薪酬科目。春節福利一般包括：貨幣性的福利以及實物福利也就是非貨幣性的福利兩種類型。

春節發福利的會計分錄

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出

應付職工薪酬是什么

　　“應付工資”和“應付福利費”演變成現在的“應付職工薪酬”科目，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。“應付職工薪酬”科目核算，對應付職工薪酬進行的會計處理。

職工福利是什么

　　職工福利通常包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，準予扣除的限額是不超過工資薪金的14%。

會計處理的過程

　　會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。