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對(duì)于大部分人來說。就業(yè)擇業(yè)最基本的也是最能夠直接體現(xiàn)人的價(jià)值的，就是薪酬水平了，那么資產(chǎn)評(píng)估師的薪酬水平怎么樣呢？如果對(duì)這部分內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下。

資產(chǎn)評(píng)估師的薪酬水平

資產(chǎn)評(píng)估師的薪酬與其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)能力密切相關(guān)，就北京、上海、深圳等大中城市而言，取得執(zhí)業(yè)資格初到資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)工作的評(píng)估師年薪一般為5-8萬元，具有一至兩年評(píng)估機(jī)構(gòu)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并具有一定業(yè)務(wù)能力的項(xiàng)目經(jīng)理，年薪為8萬至15萬元，而經(jīng)理級(jí)資產(chǎn)評(píng)估師年薪可達(dá)20萬元以上。相信隨著業(yè)務(wù)領(lǐng)域的拓寬和評(píng)估行業(yè)的對(duì)外開放，評(píng)估師的薪酬將有可能更加豐厚。

資產(chǎn)評(píng)估師的就業(yè)前景

2015年版的《職業(yè)分類大典》中把評(píng)估專業(yè)人員細(xì)分為5種，歸類在“經(jīng)濟(jì)和金融專業(yè)人員”中。歸根到底，評(píng)估是一門技術(shù)，小到吃飯本領(lǐng)，大到工匠精神，有了資產(chǎn)評(píng)估師這個(gè)資格證，就能夠“一證在手，說走就走”，心中的感覺是穩(wěn)穩(wěn)的、妥妥的。經(jīng)過30年的發(fā)展，資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)不管是人才還是市場，還是法律體系、行業(yè)規(guī)范等，都在齊頭并進(jìn)，行業(yè)的地位也在日益提升。

很多事情，當(dāng)你認(rèn)為已經(jīng)晚了的時(shí)候，恰恰是最好的時(shí)候！無論怎樣，我們總該去做點(diǎn)什么，無論你是初出茅廬還是人到中年甚至是大齡考生，這些都不要緊。只要想做，只要開始，就能到達(dá)！

以上即是有關(guān)資產(chǎn)評(píng)估師的薪酬水平和就業(yè)前景，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

怎么樣才能一次通過資產(chǎn)評(píng)估師考試？

　　職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、其他長期職工福利等。那么短期薪酬和其他長期職工福利有什么區(qū)別？

　　短期職工薪酬和其他長期職工福利區(qū)別

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬屬于哪個(gè)會(huì)計(jì)科目？

　　短期薪酬是屬于負(fù)債類科目。

　　計(jì)提的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—短期薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。

　　1、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　2、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　短期薪酬屬于負(fù)債類會(huì)計(jì)科目，一般在期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。企業(yè)支付的短期薪酬，主要包括哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

　       　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　       應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工為企業(yè)提供服務(wù)，付出勞動(dòng)的同時(shí)，也會(huì)取得企業(yè)支付的相應(yīng)報(bào)酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

　　（2）職工福利費(fèi)；

　　（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應(yīng)取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會(huì)計(jì)上所稱的“工資總額”，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)價(jià)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提員工工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　短期薪酬是在職工提供勞務(wù)服務(wù)年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，企業(yè)需要支付的職工薪酬。企業(yè)發(fā)生的短期薪酬，主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄是什么?

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利費(fèi);

　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

　　1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　       　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費(fèi)

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3.國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　(1)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　職工薪酬是會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，很多小伙伴會(huì)把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當(dāng)于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　職工薪酬的計(jì)量

　　一般方法：在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。除與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：

　　1、計(jì)入成本的職工薪酬支出

　　對(duì)于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　2、計(jì)入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出

　　對(duì)于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　3、計(jì)入費(fèi)用的各種保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金

　　醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，按照職工提供服務(wù)會(huì)計(jì)期間工資總額的一定比例計(jì)算，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。

　　職工薪酬作為會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，包括職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；以股份為基礎(chǔ)的薪酬；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會(huì)計(jì)分錄做法如下：

　　（1）計(jì)提時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　（2）發(fā)放時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬的補(bǔ)償核算

　　企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿前終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者提出補(bǔ)償建議，鼓勵(lì)職工自愿接受裁員，同時(shí)符合下列條件的，因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實(shí)施。該計(jì)劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動(dòng)關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額；勞動(dòng)關(guān)系終止或下崗的時(shí)間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

　　3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。

　　4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應(yīng)的計(jì)算公式為：

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時(shí)定額比較準(zhǔn)確，也可按產(chǎn)品的定額工時(shí)比例分配職工薪酬，相應(yīng)的計(jì)算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時(shí)=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時(shí)定額

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　制造費(fèi)用分配率=制造費(fèi)用總額÷各產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費(fèi)用=該種產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)×制造費(fèi)用分配率

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試難度比較小，是會(huì)計(jì)行業(yè)的入門考試，主要考察的都是教材上經(jīng)常出現(xiàn)的重難點(diǎn)內(nèi)容。中級(jí)會(huì)計(jì)考試難度適中，比初級(jí)會(huì)計(jì)考試考察的內(nèi)容要更多，主要考察考生對(duì)財(cái)會(huì)知識(shí)的掌握程度和會(huì)計(jì)核算能力。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度較大，含金量也很高，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試共有7門考試科目，考試內(nèi)容覆蓋范圍更廣。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試主要考察內(nèi)容

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試共有兩門考試科目，分別為《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。

　　1、《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試內(nèi)容可分為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本管理會(huì)計(jì)、政府會(huì)計(jì)四個(gè)部分，其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本管理會(huì)計(jì)是考察的重點(diǎn)，考試會(huì)著重在部分考察考生的掌握程度。

　　2、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的考試內(nèi)容包括會(huì)計(jì)法律制度、支付結(jié)算制度、增值稅、消費(fèi)稅法律制度、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅法律制度、其他稅收法律制度、稅收征收管理法律制度、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度。考生需要對(duì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的內(nèi)容深入理解并記憶。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)考試主要考察內(nèi)容

　　1、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》主要考察內(nèi)容有存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長期股權(quán)投資、資產(chǎn)減值、金融資產(chǎn)和金融負(fù)債、職工薪酬及借款費(fèi)用、或有事項(xiàng)、收入、政府補(bǔ)助、所得稅、外幣折算、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)政策等內(nèi)容。

　　2、《財(cái)務(wù)管理》主要考察內(nèi)容與財(cái)務(wù)管理總論、財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)、預(yù)算管理、籌資管理、投資管理、營運(yùn)資金管理等內(nèi)容。

　　3、《經(jīng)濟(jì)法》主要考察內(nèi)容有會(huì)計(jì)行業(yè)涉及的相關(guān)法律制度，合伙企業(yè)法律制度、金融法律制度、合同法律制度、增值稅法律制度、企業(yè)所得稅法律制度、相關(guān)法律制度等內(nèi)容。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師主要考察科目

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試分為專業(yè)階段考試和綜合階段考試。只有具備專業(yè)階段考試合格證書，才能報(bào)考綜合階段考試。

　　1、專業(yè)階段考試有6門考試科目

　　專業(yè)階段的考試科目包括《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》。

　　《會(huì)計(jì)》科目考試時(shí)間為180分鐘，《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》科目考試時(shí)間各150分鐘，《經(jīng)濟(jì)法》《稅法》《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》科目考試時(shí)間各120分鐘。在這六門課程中，《會(huì)計(jì)》難度最大，《財(cái)務(wù)成本管理》難度第二，《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》策略相對(duì)簡單。

　　2、綜合階段考試有1門科目

　　綜合階段考試科目有《職業(yè)能力綜合測試(試卷1、試卷2)》。

　　試卷1以認(rèn)證業(yè)務(wù)為主，主要涵蓋會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法等專業(yè)領(lǐng)域。試卷2側(cè)重于管理咨詢和商業(yè)分析，主要涵蓋財(cái)務(wù)成本管理、企業(yè)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法等專業(yè)領(lǐng)域。卷一和卷二的考試時(shí)長為210分鐘。

　　非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報(bào)名條件中對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報(bào)考條件的人員，都可以報(bào)名參加，薪酬管理師考試共有三個(gè)考試級(jí)別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報(bào)考級(jí)別。

報(bào)名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級(jí)

　　（1）取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級(jí)及以上）證書、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級(jí)及以上）證書、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)（二級(jí)及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員；

　　（2）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級(jí)

　　（1）取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級(jí)及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級(jí)及以上）證書、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)（三級(jí)及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員；

　　（2）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級(jí)：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會(huì)學(xué)員。

工作經(jīng)驗(yàn)需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果取得過相關(guān)職稱證書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)也可以直接報(bào)考。官方給出的報(bào)考條件中，主要在相關(guān)證書和工作經(jīng)驗(yàn)方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱證書，你可以直接報(bào)！當(dāng)然，如果沒有考取相關(guān)證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報(bào)考薪酬管理師三級(jí)。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)和操作實(shí)務(wù)，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費(fèi)，薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，薪酬計(jì)算、支付及稅費(fèi)申報(bào)繳納等方面進(jìn)行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎(chǔ)知識(shí)的復(fù)習(xí)，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　短期薪酬確認(rèn)和計(jì)量的內(nèi)容主要包括以下六點(diǎn)：

　　一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

　　二、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。

　　三、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　四、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　五、利潤分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：

　　（一）企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。

　　（二）因利潤分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：

　　1.在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。

　　2.該短期利潤分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

　　3.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

　　六、職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計(jì)量利潤分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤分享計(jì)劃福利的可能性。

短期薪酬解釋

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

短期薪酬主要內(nèi)容

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　其中帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃是指企業(yè)因職工提供服務(wù)與職工達(dá)成基于利潤或者其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

　　累積帶薪缺勤：指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。在職工提供服務(wù)而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬并累積。(服務(wù)當(dāng)期確認(rèn)負(fù)債)

　　非累積帶薪缺勤：帶薪缺勤不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。企業(yè)在實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)相關(guān)職工薪酬

　　美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師和中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間存在很大的區(qū)域。以下是一些主要的區(qū)域：

　　1、注冊(cè)要求：在美國，成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊(cè)要求。在中國，成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過全國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，并在國內(nèi)參加審計(jì)工作2年或以上。

　　2、職業(yè)發(fā)展：在美國，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和報(bào)告、稅務(wù)和管理會(huì)計(jì)等領(lǐng)域發(fā)展，從事財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。在中國，注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般在會(huì)計(jì)師事務(wù)所就職，從事審計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域工作。

　　考美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的優(yōu)點(diǎn)

　　1、國際認(rèn)可度高：美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師是全球最具權(quán)威性的會(huì)計(jì)考試之一，具有很高的國際認(rèn)可度。

　　2、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)多：成為美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和報(bào)告、稅務(wù)和管理會(huì)計(jì)等領(lǐng)域發(fā)展。

　　3、薪資高：美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資相對(duì)較高。

　　考美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的不足之處

　　1、考試難度大：美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度大，需要投入大量的時(shí)間和精力。

　　2、注冊(cè)要求高：成為美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊(cè)要求。

　　對(duì)于中國考生來說，中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度相對(duì)要低一些。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試還是全英文的形式，對(duì)考生的英文讀寫能力有一定的要求。

　　考試內(nèi)容比較

　　中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試科目更多。中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試分為專業(yè)階段和綜合階段，其中專業(yè)階段的考試科目包括《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《會(huì)計(jì)》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《稅法》，綜合階段的考試科目為《職業(yè)能力綜合測試》。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試共有四門科目：FAR（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及報(bào)告）、BEC（商業(yè)環(huán)境及理論）、AUD（審計(jì)及鑒證）、REG（法律法規(guī)）。

　　考試時(shí)間比較

　　中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試每年舉行一次，專業(yè)階段考試需要考生在連續(xù)五個(gè)考試年度內(nèi)通過全部6門科目。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試一年考試次數(shù)不受限制，美國注會(huì)成績18個(gè)月有效期。

　　含金量比較

　　中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試具有本土優(yōu)勢，是國內(nèi)唯一擁有簽字權(quán)的執(zhí)業(yè)資格。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師在國際上的認(rèn)可度更高，更適合想要進(jìn)入外企工作的人員報(bào)考。

　　綜上所述，美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師和中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師各有優(yōu)勢。對(duì)于想成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考生來說，需要根據(jù)自己的實(shí)際情況和目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)選擇適合自己的考試，并結(jié)合規(guī)劃準(zhǔn)備考試時(shí)間和方式，全力以赴，爭取取得優(yōu)異成績。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工作年限計(jì)算方法是：工作年限時(shí)間從開始工作時(shí)間起，截止到報(bào)考當(dāng)年年底。不同學(xué)歷類型工作年限開始時(shí)間不同。

　　1、全日制學(xué)歷報(bào)考：工作年限需從畢業(yè)后開始計(jì)算，計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年年底（即2022年12月31日止）。未畢業(yè)期間經(jīng)歷（如實(shí)習(xí)期）不計(jì)入工作年限。

　　2、非全日制學(xué)歷報(bào)考：取得非全日制學(xué)歷(如自考、成考、函授等)前后的工作年限可以累積計(jì)算，工作年限可從開始本人上崗工作時(shí)算起（即實(shí)際工作年限），計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年年底（即2022年12月31日止）。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　美國注會(huì)和中國注會(huì)哪個(gè)更好考因人而異，如果單從通過率這方面來看，美國注會(huì)的考試通過率是較高的，中國注會(huì)的考試通過率是較低的，具體解釋如下：

美國注會(huì)和中國注會(huì)哪個(gè)更好考

　　根據(jù)AICPA協(xié)會(huì)官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，USCPA考試總體通過率平均應(yīng)在50％左右，高于中國CPA，從兩個(gè)考試的內(nèi)容和形式來看，中國CPA的考試科目有7個(gè)，比uscpa考試更多，題型方面CPA也比uscpa考試更加復(fù)雜。另外，中國CPA考試一年一次，考試機(jī)會(huì)更少。同時(shí)，中國考生更善長傳統(tǒng)考試，因而美國考生的考試競爭力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如中國考生。相對(duì)來說，USCPA考試對(duì)于中國考生的難度低于中國的CPA。

　　不過，無論是uscpa和cpa，都需要考生具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，并且需要投入大量的時(shí)間和精力進(jìn)行備考。哪個(gè)更好考取決于還是考生的個(gè)人情況和需求。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameUSCPA

uscpa和cpa的區(qū)別

　　一、簽字權(quán)的范圍不同

　　美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師在國內(nèi)通常也被稱為USCPA，是美國正式的注冊(cè)會(huì)計(jì)師國家資格證書，在美國、包括赴美上市的企業(yè)中具有審計(jì)簽字權(quán)。而中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師在國內(nèi)通常被稱為CPA，這是中國法律承認(rèn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)，在我國擁有審計(jì)簽字權(quán)。

　　二、考試的科目不同

　　目前美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試一共有四門科目，分別是FAR(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及報(bào)告)、BEC(商業(yè)環(huán)境及理論)、AUD(審計(jì)及鑒證)、REG(法律法規(guī))，并且這四門科目的考試全部都是全英文的考試。在USCPA考試全部通過之后，還要參加由AICPA協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織的或者是各州自行設(shè)計(jì)的職業(yè)道德測試，在通過測試并滿足相關(guān)報(bào)考州的要求后才能申請(qǐng)美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)照。

　　中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試分為專業(yè)階段和綜合階段兩個(gè)階段進(jìn)行。專業(yè)階段的考試科目一個(gè)有六門。分別是會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法和公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理，這六門考試采用中文進(jìn)行考試，個(gè)別題目如果采用英文答題會(huì)獲得額外的加分。只有全部通過了專業(yè)階段的考試，才能報(bào)考綜合階段的職業(yè)綜合測試，分為試卷一和試卷二。

uscpa和cpa的介紹

　　uscpa是美國正式的注冊(cè)會(huì)計(jì)師國家資格，作為國際三大黃金財(cái)會(huì)證書之一，都有著很好的知名度，擁有uscpa證書就可以和英國、香港、加拿大等多個(gè)國家的CPA資格互換，通過USCPA考試之后，更是無需持證就能夠免考ACCA8門科目。可以說，獲取uscpa資格是一條快捷的進(jìn)入北美財(cái)務(wù)、金融行業(yè)的途徑。

　　cpa是中國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，一般指的是通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試并取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的人員。CPA證書是四大、內(nèi)資八大、500強(qiáng)、投行等的敲門磚，CFO高含金量證書之一。

　　CPA和hkicpa持證人均有較為可觀的收入，根據(jù)持證人具體工作經(jīng)驗(yàn)、工作城市、就業(yè)公司的不同而有所區(qū)別。

CPA薪資多少

　　1、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所

　　根據(jù)中國薪酬網(wǎng)發(fā)布的《2023年全國地區(qū)畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告》，去年本科畢業(yè)生的起薪大致在4,000至7,000元之間。然而，值得注意的是，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所（普華永道、德勤、畢馬威和安永）的審計(jì)線員工起薪卻高達(dá)11,000元以上，幾乎是本科畢業(yè)生平均薪資的兩倍。

　　此外，四大事務(wù)所的年度薪資調(diào)整幅度相當(dāng)可觀。例如，德勤在2023年的起薪從13,000元上漲至16,000元，漲幅高達(dá)29%。除了豐厚的基本薪資外，四大還提供差額補(bǔ)貼、加班費(fèi)、QPay、年度漲薪和獎(jiǎng)金等福利，實(shí)際收入更是可觀。然而，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒有CPA資格的情況下，晉升往往困難重重。

　　2、國有大中型企業(yè)

　　國有大中型企業(yè)的CPA起薪范圍可能不如四大那般高，通常在4萬元至12萬元之間。

　　然而，這些企業(yè)長期的穩(wěn)定性和豐厚的福利待遇常常吸引大量求職者。在這些企業(yè)中，持有CPA證書往往被視為一個(gè)重要的加分項(xiàng)。例如，國企的財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理年薪一般可達(dá)20萬元以上，多數(shù)要求持有中級(jí)會(huì)計(jì)或CPA證書。當(dāng)然，條件優(yōu)異者可能會(huì)適當(dāng)放寬一些條件。

　　3、投資銀行和大型商業(yè)銀行

　　作為金融業(yè)的巨頭，投資銀行通常專注于為企業(yè)提供并購、股票和債務(wù)發(fā)行、投資管理等服務(wù)。注會(huì)在投行的待遇頗為優(yōu)厚，應(yīng)屆生（碩士）的年薪可達(dá)七八十萬元。

　　例如，高盛東京的年薪可達(dá)90萬元，德意志銀行亞太區(qū)為75萬元，摩根士丹利北京則為25萬元。相比之下，國內(nèi)大型商業(yè)銀行的起薪可能較低，但長期的薪資增長和晉升空間也是非常可觀的。在銀行的財(cái)務(wù)崗位上，持有CPA證書幾乎成為首選條件。

　　4、咨詢公司

　　咨詢公司，特指麥肯錫、貝恩、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等全球知名的管理咨詢公司。他們通常為客戶提供策略、運(yùn)營、人力資源等方面的咨詢服務(wù)。

　　咨詢公司的工資水平差距較大，但工作3至5年后往往能夠獲得大幅度的漲薪。資深咨詢師的薪資甚至不亞于投資銀行家。例如，麥肯錫和貝恩的年薪一般在15萬元至20萬元之間，羅蘭貝格約為10萬元。而在第二年，薪資可能漲幅達(dá)到100%，第三年漲幅為50%至100%，三至四年后的年薪通常可超過50萬元。總體而言，CPA證書是開啟財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)領(lǐng)域高薪之門的重要鑰匙之一。

hkicpa薪資多少

　　據(jù)官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，HKICPA持證人的地位及薪資都比較高，57%的HKICPA會(huì)員年薪超過60萬港元，會(huì)員平均年薪高達(dá)83萬港幣！

　　香港會(huì)計(jì)師公會(huì)（HKICPA）是香港唯一法定專業(yè)會(huì)計(jì)師注冊(cè)機(jī)構(gòu)。香港注冊(cè)會(huì)計(jì)師是香港唯一具有簽字權(quán)的CPA，對(duì)涉及香港業(yè)務(wù)或海外業(yè)務(wù)，以及在外企和港企的財(cái)會(huì)人來說，HKICPA也是他們必備的證書之一！

　　考取香港CPA的優(yōu)勢：

　　1、可以互換中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師CICPA，可以豁免：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理四門，只需要考經(jīng)濟(jì)法、稅法和綜合。

　　2、國內(nèi)外認(rèn)可度高，職業(yè)地位也高，全世界數(shù)十個(gè)國家和地區(qū)簽訂互惠協(xié)議可轉(zhuǎn)化主流國家CPA，比如，加拿大、澳大利亞、新西蘭、英國等；

　　3、HKICPA也稱為職業(yè)規(guī)劃的敲門磚，香港優(yōu)才專才移居首選財(cái)會(huì)資格證書；

　　4、考試資格及成績有效期長達(dá)10年

　　5、考試難度居中，考試內(nèi)容與實(shí)務(wù)結(jié)合緊密

　　6、成熟完善的財(cái)務(wù)知識(shí)體系

　　7、考證周期短，拿證較快

　　報(bào)考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，不同學(xué)歷所要求的工作年限也是不同的，最低要求是高中學(xué)歷，且通知有初級(jí)經(jīng)濟(jì)師證，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年，2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名需要身份證件、從業(yè)年限證明、本人電子證件照等。

　　一、2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作幾年可以考

　　不同學(xué)歷對(duì)于考生的工作年限要求是不同的，學(xué)歷越低，對(duì)于工作年限的要求就會(huì)越嚴(yán)格。

　　1、高中畢業(yè)，要求取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)工作滿10年的時(shí)間。

　　2、大專學(xué)歷要有6年的工作經(jīng)驗(yàn)要求。

　　3、本科獲學(xué)士學(xué)位，有4年的工作經(jīng)驗(yàn)要求。

　　4、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)要求。

　　5、碩士學(xué)位，要求從事相關(guān)工作滿一年的時(shí)間。博士學(xué)位是可以直接報(bào)考的。

　　二、2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名流程

　　1、登錄中國人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊【網(wǎng)上報(bào)名】進(jìn)入全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)，登錄個(gè)人賬號(hào)。

　　2、選擇“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”后，選擇自己所在省市。

　　3、按要求填寫各項(xiàng)報(bào)名信息，包括報(bào)考級(jí)別、報(bào)考專業(yè)、報(bào)考條件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作年限等，并在確認(rèn)無誤后點(diǎn)擊【報(bào)名確認(rèn)】。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　4、系統(tǒng)生成《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制報(bào)考承諾書》(電子文本)，報(bào)考人員由本人簽署(提交)承諾書，不允許代為承諾。

　　5、對(duì)于無法在線核驗(yàn)以及核驗(yàn)不通過的，須進(jìn)行人工核查，報(bào)考人員須按報(bào)名地資格審核部門(機(jī)構(gòu))的規(guī)定辦理報(bào)考相關(guān)事項(xiàng)。

　　6、信息確認(rèn)或通過資格核驗(yàn)后，報(bào)考人員須點(diǎn)擊網(wǎng)上繳費(fèi)進(jìn)入繳費(fèi)流程，按指引完成支付即為報(bào)名成功。

　　如果考生不能線上審核，則需要按照提示在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行人工審核。

　　以上就是【報(bào)考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師最低學(xué)歷、工作時(shí)間要求】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測！

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工作時(shí)間是累計(jì)計(jì)算的，全日制考生按照“不同學(xué)歷報(bào)名條件分析”計(jì)算工作年限即可，對(duì)于非全日制考生來說，在職期間取得的非全日制學(xué)歷(如自考、成考、函授等)前后的工作年限可以累積計(jì)算，具體如下。

　　一、2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工作時(shí)間如何計(jì)算？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的工作年限是可以累積的，全日制考生按照以上小編為大家總結(jié)的“不同學(xué)歷報(bào)名條件分析”計(jì)算工作年限即可，例如，大學(xué)本科考生想?yún)⒓?024年度中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，畢業(yè)時(shí)間為2020年及以前，工作年限起始時(shí)間一般可從大家拿到畢業(yè)證或者畢業(yè)后開始工作的算起。

　　非全日制考生的工作年限計(jì)算方法是累計(jì)的，如考生在2017年取得了全日制大專的學(xué)歷，然后參加工作，2019年-2021年進(jìn)行了非全日制學(xué)歷提升，2024年報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，工作年限是累計(jì)的：2018年(1年)+2022年至2024年）3年=4年工作年限。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目及專業(yè)是什么？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目共兩門，分別為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，其中《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為必考科目。《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》分為十個(gè)專業(yè)，考生可根據(jù)自身情況選擇具體專業(yè)。十個(gè)專業(yè)分別為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型及分值分布具體如下：

今天會(huì)計(jì)網(wǎng)小編看到有同學(xué)提問“初級(jí)會(huì)計(jì)考完可以考注冊(cè)會(huì)計(jì)師嗎？”在這里小編可以告訴大家是可以報(bào)考的。關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的報(bào)考條件小編也是幫大家整理了出來，有興趣的同學(xué)可以一起來看一看。

一、初級(jí)會(huì)計(jì)考完可以考注冊(cè)會(huì)計(jì)師嗎？

即便沒有考下初級(jí)會(huì)計(jì)也是可以報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的，因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師考試的報(bào)考條件中并沒有要求考生需要提前考下其它證書。2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)考條件如下：

1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一報(bào)名條件2024——專業(yè)階段（同時(shí)符合）：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。

2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一報(bào)名條件2024——綜合階段（同時(shí)符合）：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）已取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

3.有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加2024注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試：

（1）因被吊銷注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，自處罰決定之日起至申請(qǐng)報(bào)名之日止不滿5年者；

（2）參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者；

（3）已報(bào)名參加2024年8月31日-9月1日注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試歐洲考區(qū)考試者；

（4）已經(jīng)取得全科合格者，或經(jīng)依法認(rèn)定或者考核具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬待遇如何？

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬通常較為優(yōu)渥，不過具體薪酬受工作經(jīng)驗(yàn)、崗位和地域的影響。以下是關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資待遇的詳細(xì)分析：

1.薪酬概況：

①一線城市情況：在諸如北京、上海、廣州、深圳等一線城市中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬普遍較高。根據(jù)參考文章1和2，具備3年以上工作經(jīng)歷的注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪可達(dá)15,000至20,000元，年收入則在25萬至50萬之間。

②二三線城市情況：相較之下，二三線城市的注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬較低，但依然具有較強(qiáng)競爭力。月薪一般在10,000至15,000元之間，年收入約20萬左右。

2.職位差異影響：

①初級(jí)職位如審計(jì)助理，其年薪大約為12萬（參考文章3和4）。作為職業(yè)起步階段，審計(jì)助理需承擔(dān)大量實(shí)地調(diào)研與數(shù)據(jù)分析任務(wù)。

②中級(jí)職位如審計(jì)師和項(xiàng)目經(jīng)理，年薪分別可達(dá)到18萬和40-50萬。審計(jì)師負(fù)責(zé)全面審計(jì)公司財(cái)務(wù)報(bào)告，項(xiàng)目經(jīng)理則管理與組織公司財(cái)務(wù)項(xiàng)目。

③高級(jí)職位如高級(jí)經(jīng)理，年薪可達(dá)185-190萬。高級(jí)經(jīng)理在企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵管理職務(wù)，參與決策與戰(zhàn)略規(guī)劃。

3.四大會(huì)計(jì)事務(wù)所情況：服務(wù)于四大會(huì)計(jì)事務(wù)所（普華永道、畢馬威、德勤、安永）的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，其年薪普遍較高。一般年薪在30-40萬元之間，且隨著工作年限增長，合伙人級(jí)別的百萬年薪十分常見。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　cpa成績幾點(diǎn)公布的？cpa成績一般在下午6點(diǎn)前公布，通常會(huì)安排在工作日8:00—20:00這個(gè)時(shí)間內(nèi)公布，下面就是詳細(xì)的介紹，還不清楚的小伙伴抓緊時(shí)間戳下文了解吧。

　　一、cpa成績幾點(diǎn)公布的？

　　cpa考試成績通常在工作日的白天，也就是工作時(shí)間內(nèi)公布，具體時(shí)間點(diǎn)不固定，根據(jù)歷年的經(jīng)驗(yàn)，成績公布的時(shí)間多集中在上午8點(diǎn)到12點(diǎn)之間，以及下午1點(diǎn)到5點(diǎn)之間。不過也不絕對(duì)，具體看中注協(xié)官方安排。cpa考生可以隨時(shí)登錄中注協(xié)官網(wǎng)，查看是否有當(dāng)年發(fā)布成績的通知。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、cpa考試成績?nèi)绾尾樵儯?/strong>

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試成績可以通過以下方式查詢：

　　（一）電腦端查詢：

　　1.進(jìn)入中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站。

　　2.登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://cpaexam.cicpa.org.cn）。

　　3.點(diǎn)擊頁面左側(cè)的“成績查詢”按鈕。

　　4.輸入身份證號(hào)和姓名，點(diǎn)擊查詢按鈕。

　　5.可以查看并下載打印成績單。

　　（二）手機(jī)端查詢：

　　1.進(jìn)入中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)公眾號(hào)。

　　2.點(diǎn)擊“公眾服務(wù)”。

　　3.點(diǎn)擊“CPA考試成績查詢”。

　　4.點(diǎn)擊右下角的“我的”，進(jìn)入登錄界面。

　　5.輸入姓名、身份證號(hào)和密碼進(jìn)行登錄。

　　6.點(diǎn)擊下方的“成績”按鈕，進(jìn)入成績查詢界面。

　　7.可以查詢當(dāng)年的考試成績。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。