專題
原文通知如下：
分公司虧損是否也分攤所得稅是會計工作中的常見問題，也是會計人員實務操作中必須掌握的內容。我們應當從實際情況具體判斷。比如從總公司和分公司是否為獨立法人的角度切入。本文就針對分公司虧損是否也分攤所得稅做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!
分公司虧損還會分攤所得稅嗎?
對于分公司虧損還會分攤所得稅嗎這一問題，我們應當從具體情況著手分析：
1、看總公司和分公司的營業執照，是獨立法人還是非獨立法人
都是獨立法人的情況下，總公司不用繳納所得稅，分公司單獨繳納所得稅。如果分公司是非獨立法人，那么可以在合并報表后看余額是否盈利，如果是盈利，則需要繳納所得稅。如果是虧損，則不用繳納所得稅。
2、看你們的企業所得稅如何匯總申報
如果是總公司申報而分公司不用進行申報，那么可以直接將各部的利潤相加由總公司申報。如果是總公司進行申報并且制作分配表，那么就將各部的利潤相加由總公司申報按比例分配后，將分配表交予分公司申報。
分公司虧損可以沖減總公司盈利嗎?
答：分公司虧損是可以沖減總公司盈利的。
由于分公司沒有自己的獨立財產，實際上現有財產、使用的財產都屬于公司的一部分，列入總公司的資產負債表中，并且總分機構都是匯總繳納所得稅的。所以分公司虧損可以沖減總公司盈利。
總公司和分公司的所得稅怎么繳納?
答：按照相關法律法規可得，對于跨地區經營(指跨省、自治區、直轄市和計劃單列市)設立不具有法人資格的營業機構、場所，企業實行“統一計算、分級管理、就地預繳、匯總清算、財政調庫”的企業所得稅征收管理辦法。如果不是跨地區經營的，則不執行“就地預繳”，匯算清繳也不在分支機構(稅法另有規定之外)所在地繳納。
就地預繳：具體指的是總機構、分支機構應當分月或分季分別向所在地主管稅務機關申報預繳企業所得稅。
以上就是關于分公司虧損是否也分攤所得稅的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關分公司虧損的內容，請大家持續關注!
最新通知：2020年8月11日人大通過了城市維護建設稅法，9月1日起施行!
城市維護建設稅一般人不太了解，會計網在這里通過思維導圖的形式帶大家認識一下這項附加稅。
城市維護建設稅是一種附加稅，和教育費附加、地方教育費附加同樣為增值稅、消費稅的附加稅。
我們通過城市維護建設稅法的框架看出附加稅的一些特點：
1)以增值稅或消費稅的實際繳納額作為計稅依據。這樣表示納稅人要繳納增值稅或消費稅的時候才需要繳納城市維護建設稅等附加稅。
2)納稅義務時間和增值稅、消費稅的納稅義務時間一致。所以納稅人按月申報增值稅的也要按月申報附加稅，如果是以季度為周期申報增值稅的也按季度申報附加稅。
3)附加稅的扣繳義務人和增值稅、消費稅的扣繳義務人一致。
4)納稅人在享受增值稅、消費稅相關稅收優惠政策達到免征增值稅或消費稅時，相關附加稅也就不需要繳納。
雖然城市維護建設稅、教育費附加和地方教育費附加等附加稅很多征收管理規定和增值稅、消費稅一致，但附加稅也有特定的稅收優惠政策。這里就應該提一下“六稅兩費”。
城市維護建設稅還有一點要注意的，納稅人開具普票是不計算附加稅，但是自行開具增值稅專用發票和代開增值稅專用發票時是需要繳納附加稅的，所以在開專票時記得計算附加稅部分哦。
城市維護建設稅法全文：
以上是會計網對附加稅簡略的介紹，大家對附加稅有沒有增加一點點了解了呢。各位如有更多認識或者見解，歡迎在公眾號留言哦。
本文為財稅智囊團 (id: shuizhinang) 公眾號原創首發，作者：阿湯。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
@財稅智囊團 保留所有權利。
我國現行18種稅正在進行立法之路。截至目前，已經立法的稅種，有企業所得稅和個人所得稅這兩大所得稅，還有煙葉稅、船舶噸稅、環境保護稅等。剛剛8月又通過了兩部稅法，就是契稅和城市維護建設稅。我國稅種立法進程完成一半以上，已經有11個稅種立法。當這些稅種組團建群，他們的聊天干貨滿滿!會計考試工作都要注意，一定要仔細看看。
雖然都是稅，但是差別真大，立法前后改動也不少。今年開始實施，正在從事會計工作的會計人一定要注意這些新變化。其實不僅是參與工作的，準備明年財會考試的考生也需要好好學習，有可能明天年會考到~
除了稅法，還有實施條例，還有各個補充規定對征收過程中出現的情況進行完善。所以契稅和城市維護建設稅在2021年實行之前可能還有相關條例出臺，財稅人要及時掌握新政策。就要關注財稅智囊團，團團將及時分享最新稅政。
本文為財稅智囊團 (id: shuizhinang) 公眾號原創首發，作者：阿湯。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
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注：文章觀點僅代表作者個人見解。
獨立法人資格是什么意思？獨立法人資格和法人資格之間有什么區別？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！
獨立法人資格是什么意思？
1、我國《民法通則》第三十六條規定：“法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。”
2、《民法通則》第三十七條規定：“法人應當具備下列條件：依法成立；有必要的財產或者經費；有自己的名稱、組織機構和場所；能夠獨立承擔民事責任?！?/p>
一般來說，典型的企業法人可以分為有限責任公司和股份有限公司兩種，均為獨立的法人。國家機關、事業單位也是獨立的法人單位，只是因為他們不具有盈利性特征，所以不是“企業法人”。按照《公司法》設立的有限責任公司的子公司也是獨立的企業法人；但是有限責任公司的分公司不是獨立法人，分公司的性質屬于公司的分支機構，不具備《公司法》上的獨立資格。
企業具備獨立法人資格，是指企業的成立符合國家規定的條件，能夠獨立承擔民事責任。企業經工商行政管理機關核準登記，領取了《企業法人營業執照》后，即確立了其法人資格。企業具備獨立法人資格后，可以依法獨立享有民事權利和承擔民事責任，并且在核定的經營范圍內從事生產經營活動受法律保護，而未經登記核準的企業，其生產經營活動都是非法的。
企業法人指具有符合國家法律規定的資金數額、企業名稱、組織章程、組織機構、住所等法定條件，能夠獨立承擔民事責任，經主管機關核準登記取得法人資格的社會經濟組織。
以上就是有關獨立法人和法人資格的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
分公司是現代企業經營組織的重要形式之一，由總公司依法設立，主要業務活動完全由總公司決定。那么分公司是否為獨立法人？
分公司是獨立法人嗎？
分公司屬于企業法人的分支機構，不具有法人資格，不能獨立，因此不是獨立法人。
分公司主要特征如下：
1、分公司是由其隸屬公司依法設立的。
2、分公司并沒有屬于自己獨立的財產，其會計核算是與其隸屬公司一起統一核算的，并且其在經營活動中的負債，也是由其隸屬公司負責償還的。值得需要注意的是，實際上其所占有的以及使用的財產都是屬于總公司財產的一部分，是會被列入總公司資產負債表中的。
3、分公司并不是意義上的公司，因為它的設立并不需要按照公司設立的程序進行，只需要履行簡單的登記以及營業手續后，即可成立。
4、分公司不獨立承擔民事責任，沒有董事會以及自己的章程等形式的公司業務執行和經營決策機關。
5、分公司沒有獨立的名稱，其名稱只需在總公司的名稱后加上分公司字樣即可。
分公司和子公司的區別
1、分公司由總公司在其住所地之外向當地工商機關申請設立，而分公司由公司股東按照《公司法》的規定設立。
2、分公司不具有法人資格，而子公司是獨立的法人，具有法人資格。
3、分公司的人事、業務、財產受總公司的直接控制，而子公司一般不是由母公司直接控制，而是通過任免子公司董事會成員、作出投資決策等方式影響子公司的生產經營活動。
4、分公司領取的是營業執照，有負責人字樣，而子公司領取的是企業法人營業執照，有法定代表人姓名字樣。
5、分公司可以標注自己的名稱、住所，也可以同時標注總公司的名稱、住所，還可以只標注總公司的名稱、住所。而子公司在產品外包裝上必須標注自己的名稱和住所。
企業在經營發展過程中，一般都會設立法務部，聘請專業法律顧問，其中產生的顧問費用支出，應計入哪個科目核算？怎么做賬務處理？
支付法律顧問費分錄
法律顧問費，屬于管理費用范疇，因此計入管理費用核算，可以下設明細科目法律顧問費。
舉例：A公司需支付法律顧問費用1000元，應如何做會計分錄？
支付顧問費：
借：管理費用——法律顧問費 1000
貸：銀行存款 1000
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政部門為組織和管理生產經營活動所發生的各種費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一負擔的公司經費、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費、聘請中介機構費、訴訟費、業務招待費、咨詢費（含顧問費）、技術轉讓費等。
管理費用借方登記企業發生的各項管理費用，期末貸方轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目無余額。
基本賬務處理：
借：管理費用
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
應付職工薪酬
期末：
借：本年利潤
貸：管理費用
剛剛！有地區正式立法了！強制執行帶薪休假！不執行會怎么樣？會推行到全國嗎？今天小會帶大家看看~
10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》（以下簡稱《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國內首部地方性健康法規，將于明年1月1日正式實施!
《健康條例》總共133條內容，其中引發廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強制休假”的條款。
第六十三條 用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
條例中并沒有“強制休假”這四個字，“強制休假”這個表述是否準確？真的能強制執行嗎？
據央視《天下財經》欄目記者采訪的深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規定相當于軟法，因為沒有具體的標準，也沒辦法強制執行。關于工作和休息休假的具體規定，要按照勞動法的規定，目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權利還是屬于勞動者。
那不執行會怎么樣？這個條例會推廣到全國嗎？
不執行要承擔法律后果！
業內專家普遍認為，新規出臺有一定引導示范效應。深圳市衛健委相關負責人表示， 該條例的主要目的是引導用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責任。
翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內容，可以起到積極正面的引導作用，這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活?！钡杂窬赀€表示：“目前年休假的實際執行力度大概有50%。作為企業來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔相應的法律責任?！?/p>
不給休年假企業要負怎么樣的法律責任？小會查了匯總了相關資料：
一、行政責任
根據《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第15條的規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；
屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
二、支付經濟補償金
部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應休末休年休假報酬的勞動者還可以以此為由根據《勞動合同法》第38條解除勞動合同并要求單位支付經濟補償。
如云南省人力資源和社會保障廳《云南省高級人民法院關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》中規定，用人單位未按照法律規定或勞動合同約定及時足額向勞動者發放津貼、未休年休假工資報酬，勞動者以此為由解除勞動合同并向用人單位主張經濟補償的，應予支持。
三、案例
胡某與重慶測繪院勞動爭議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號]
2003年7月1日，重慶測繪院與胡某簽訂（勞動合同書），約定：勞動合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測繪院與胡某續簽勞動合同期限至2007年1月31日止的（勞動合同書）；2007年2月1日，重慶測繪院與胡某均續簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》：2011年2月1日，重慶測繪院與胡某續簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》；共余內容與第一份《勞動合同書》的內容基本一致。
2013年12月31日雙方《勞動合同書》到期后，重慶測繪院與胡某未再續2014年6月3日，胡某向重慶測繪院郎寄《解除勞動關系通知書》，以重慶測繪院未按法律規定納社保、加班從末支付加班費、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測繪院的勞動關系。當日，重慶測繪院收到該《解除勞動關系通知書》。
法院認為，勞動者依法享有休息休假的權利，帶薪年休假應是定期休假的種類，相應的未休假應享受的待遇應屬于工資報酬范圍。
本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動關系，自2004年7月1日起原告即應享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動關系解除當年度原告也應享受對應天數的帶薪年休假。判決國家測繪地理信息局重慶測繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動關系的經濟補償金61467.3元。
強制帶薪休假會怎么執行？
北京師范大學政府管理研究院院長唐任伍認為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導意義。建議下一步要認真研究，這個條例是不是具備可行性，它的監管成本到底有多高，有企業不執行怎樣進行懲戒，要盡快出臺相應的實施細則。
深圳市衛健委法規處處長陸鈺萍表示：現實當中，有些企業落實得并不是很好。人社部門、工會等單位，要加強對用人單位的監督管理，督促企業更好地落實這項制度。
盡管到現在深圳的條例并沒有明確實施的細節，但如同前文所說，帶薪年假是咱們打工人的權力，務必要維護咱們的合法權益!有些不良企業會用別的理由不履行帶薪年假，千萬要注意!
年假不休作廢？違法！
看一個案例：
孔某于2012年3月1日入職某互聯網公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日勞動合同到期，互聯網公司通知將不與孔某續訂勞動合同。
在辦理離職手續并領取終止勞動合同經濟補償時，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應的補償。公司認為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，故公司無需支付補償。因雙方發生爭議，孔某申請仲裁要求公司向其支付未休年休假的補償。
仲裁委審理認為，公司員工手冊雖規定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，但無證據表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假，且員工手冊中的規定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關規定，故裁決支持孔某的請求。
此案的核心在于，勞動者的年休假權利不能“默示放棄”，即非經勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補償。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即 用人單位不支付未休年休假工資需要同時滿足三個要件：
一是用人單位已主動安排了年休假；
二是勞動者因個人原因放棄年休假；
三是勞動者提出不休年休假的書面申請。勞動者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排年休假，勞動者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責任，應當支付未休年休假補償。
數年休假補貼能否拿回？
有的人從入職起就沒有休過年假，單位也沒有說作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補償嗎？
答案可能不如職工期望的那樣好。因為一旦出現變故，單位不承認職工積攢的年休假，職工就要申請仲裁維護自己的權益。但是仲裁有時效的。在勞動仲裁中，有兩種時效制度，第一種是普通時效，即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年，第二種是特別針對勞動報酬的時效，即“因拖欠勞動報酬發生爭議”，可以延長至“勞動關系終止之日起一年內”。
假設A、B、C是連續的三個自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補償的最后期限是B年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動者即應知曉其權利受到侵害，其如果要申請仲裁獲得A年度未休年假補償，時效就應當自C年1月1日起算到C年12月31日截止。
也就是說，如果勞動者在C年度內向用人單位主張該權利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補償。但是，根據相關規定，不跨年度安排是原則，跨一個年度安排是例外，勞動者要主張A年相關權益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補償。
來源：會計網（www.lvechang.cn）獨家整理，編輯：小會，素材來源：央視新聞、深圳市人大常委會官網、會計網、這里是霧都百家號、勞動報、工人日報。
隨著公司的日益發展和壯大，一般都會衍生出職能不同的子公司或分公司，子公司和分公司之間，具體應如何區分？
子公司與分公司如何區分？
1、子公司必須獨立核算，獨立申報納稅。分公司不是獨立法人，可以不獨立核算，所得稅可以在總公司合并匯算清繳。
2、子公司由母公司投資設立，具有獨立法人資格。分公司是總公司的一部分，沒有獨立法人資格。
投資子公司的賬務處理
公司劃款給子公司時：
母公司會計分錄
借：長期股權投資
貸：銀行存款等
子公司分錄
借：銀行存款等
貸：實收資本
母公司代為支付的一些費用，因為子公司還沒有執照所以發票來的是子公司名字。
母公司根據發票復印件入賬
借：其他應收款——子公司
貸：現金等
子公司根據發票入賬
借：管理費用等相關科目
貸：其他應付款——母公司
實收資本是指企業按照章程規定或合同、協議的約定，接受投資者投入企業的資本。實收資本的構成比例或股東的股份比例，是確定所有者在企業所有者權益中份額的基礎，也是企業進行利潤或股利分配的主要依據。
稅收實體法具體是指稅收立法權的立法主體，規定稅收當事人的權利和義務的產生、變更和消滅的法律。那么關于稅收實體法有哪些要素呢？
稅收實體法的要素
?。?）納稅義務人；（2）課稅對象；（3）稅率；（4）減稅、免稅；（5）納稅環節；（6）納稅期限。其中，課稅對象是稅法中規定的征稅的目的物，是國家據以征稅的依據，是一種稅區別于另一種稅的最主要標志；稅目代表了征稅的廣度；稅率代表課稅的深度。
什么是納稅義務人？
納稅義務人是稅法上規定的直接負有納稅義務的法人或自然人，也是納稅的主體。納稅人必須依法納稅，否則按照稅法規定，應承擔法律責任。
課稅對象的具體解釋
?。ǎ保┱n稅對象是構成稅收實體法諸要素的基礎性要素；
?。ǎ玻┱n稅對象是一種稅區別于另一種稅的最主要的標志；
（３）課稅對象體現著各種稅的征稅范圍；
（４）其他要素的內容一般都是以課稅對象為基礎確定的。
什么是稅源？
稅源是指稅收收入的經濟來源，它主要是指國民經濟各個部門當年創造的國民收入或往年累積的國民收入。
什么是稅率？
稅率是對征稅對象的征收比例或征收額度。稅率是計算稅額的尺度，也是衡量稅負輕重的重要標志。中國現行的稅率主要有比例稅率、超額累進稅率、超率累進稅率、定額稅率。
納稅環節是什么？
納稅環節，主要是指稅法規定的征稅對象在從生產到消費的流轉過程中應當繳納稅款的環節。納稅環節有廣義和狹義之分。廣義的納稅環節指全部課稅對象在再生產中的分布情況。狹義的納稅環節特指應稅商品在流轉過程中應納稅的環節。
很快又要進入到2021年ACCA6月考季了，在LW科目考試里，“Source of Law”一直都是比較難且容易混淆的高頻考點，很多考生都在這個考點上丟分，對此，今天會計網就跟大家著重詳解這個考點內容。
Ratio Decidendi與Obiter Dicta
首先，區分兩個重要概念：Ratio Decidendi與Obiter Dicta。這是我們LW的課程中出現的第一組拉丁文，本科目中出現的所有拉丁文都需要大家重點記憶。這兩個拉丁文出現在Doctrine of precedent-遵循先例原則這部分，其實就是先例案件中判決結果的兩個部分：
Ratio Decidendi是the reason for the decision,即法官判決先例案件的理由。在看某個先例案件是否可以遵循時，我們講到這個先例案件必須是基于法律(proposition of law)做出的判決，而不是基于案件事實(question of fact)做出的。所以，先例案件的判決依據、判決理由是有約束力的。
Obiter Dicta是statement made by the way,是法官在判決結果后面的附帶說明，只是法官針對這個案件表達一下自己的看法，沒有約束力。
法律解釋的九個規則
法庭在判案時，如何區分法律解釋的幾個規則呢?法律解釋的規則包括九個規則，其中有五個需要重點區分和掌握:
?、?Literal rule，法官根據最原始的字面意思來解釋法律。
?、?Golden rule，黃金法則。如果根據字面意思解釋法律時導致了明顯荒謬的結果，就不能再根據字面意思解釋，而是采用這個黃金法則。比如，兒子謀殺了母親，在繼承法的角度，兒子是母親的直系親屬，可以繼承母親的遺產。如果按照這個字面意思來解釋，兒子反而在犯罪行為中獲利了。法官會考慮使用Golden rule來規避掉這個荒謬的結果。
③ Mischief rule,在根據字面意思解釋法律導致了明顯荒謬的結果時，法官考慮這個法律是為了阻止什么不好的行為，禁止什么事情。比如一個人在商場的更衣間里(tent)安裝了隱藏的攝像頭，法庭規定在某些場所(premises)秘密拍攝別人是刑事犯罪。法官在判案的時候，就會考慮tent是否屬于premises.因為這個法案本身就是為了限制秘密拍攝別人的行為，所以這個案件中，就會將tent歸為premises的一種。
④ The Purposive Approach，法官在解釋法律時考慮這個法律的目的，即使字面意思沒問題，也要考慮。
?、荨he Contextual Rule,針對法律條文中的某個單詞，法庭會聯系上下文的意思來解釋。
大家最容易混淆的就是Mischief rule和The Purposive Approach，前者是考慮這個法律是為了阻止什么，后者是考慮這個法律是為了達到什么目的。一定要仔細區分。
另外四個規則只需要了解，但是同學們在做題中也會遇到，所以這里為大家做一個簡單的講解：
?、佟he ejusdem generis rule,同類原則，根據例子來解釋法律。法律在列出一些單詞的時候，后面跟著一個例子。那么在解釋法律的時候，就根據這個例子來解釋。
?、凇xpressio unius est exclusio alterius，排除其他明示歧義的;把“補集”排除掉。通過把法律解釋的歧義情況排除掉，剩下的就是合適的法律解釋。
?、邸oscitur a sociis，文理解釋，文字上的推理。根據整句法律條文的字面意思來推理某個詞的意思。比如：“children’s books,children’s toys and clothes”,雖然clothes之前沒有標明children’s,但是根據整句話的意思，這里的衣服就是指的孩子們的衣服。
④ In pari materia，在類似情況下，在類似事件中。如果議會曾針對某個與本法適用情況相似的問題頒布了一系列的法律，法庭會在之前的法律中尋找解釋的方法。
人權法案對成文法的影響
人權法案對成文法的影響分為兩種情況，一個是對新的立法的影響，一個是對已經頒布的法律解釋的影響。
(1)對新的立法的影響(Impact on new legislation)
立法包括一級立法(primary legislation)和二級立法(secondary/delegated legislation)，人權法案對一級立法和二級立法的影響是不一樣的。
議會制定primary legislation時，法案進入二讀之前，需要發表一個兼容聲明(statement of compatibility)，來表明這個新訂立的法律符合人權法案的內容。如果法案與人權法案不符合，就需要發表一個聲明來說明不符合將造成的后果。但是如果仍然堅持想讓這個法案通過，那么需要對這個法案發表一個不兼容聲明(declaration of incompatibility)，來說明這個法案雖然與人權法案沖突但是依然要訂立。
如果secondary legislation與人權法案不相符，法庭可以認為這個二級立法無效(strike out)。法庭對一級立法沒有這個權利。
(2)對已經頒布的法律解釋的影響(Impact on statutory interpretation)
同學們要區分清楚，法律解釋是法庭在判決案件時對現有法律的解釋，而不是對新的立法做出說明。現有的法律必須要以與人權法案相兼容的方式來解釋。在特殊情況下，如果法庭認為這個法律與人權法案不兼容，而且也沒有辦法以兼容的方式來解釋，就會發表a declaration of incompatibility來觸發議會立法，改進這種不兼容的情況。
以上就是今天所講的全部內容，希望可以幫助同學們更好地理解Source of law這一部分。
來源：ACCA學習幫
2021年稅務師考試安排于11月13日、14日舉行，稅務師考試一共有5個科目，對于考生來說是存在一定難度的，下面會計網針對今年政策做一個考情預測，我們來看看吧。
稅務師考哪幾科?
2021年稅務師的考試科目依舊是五門，各科目分別是《稅法一》、《稅法二》、《財務與會計》、《涉稅服務相關法律》和《涉稅服務實務》，從考試內容來看涵蓋了稅法、財務管理、會計、實操等多方面知識點，想要在連續五年的滾動成績管理辦法之下盡可能早的拿到證書，大家可是要加把勁。
稅務師考試難度如何?
從整體來講，《涉稅服務實務》還是相對適中的，它比中級會計職稱考試難一些，但比注會考試簡單。涉稅服務實務需要稅法一、稅法二的基礎知識，需要對整個稅法有全面的了解，關心當年的熱點問題，靈活應對。
2021年稅務師考情預測
最近幾年正處于稅法改革的大浪潮中，政策不斷推陳出新，每次教材的更新也都會相應改編收錄部分新內容。《中華人民共和國資源稅法》由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議于2019年8月26日通過，自2020年9月1日起實施。2020年稅務師教材收錄此部分內容，預計2021年針對此部分內容教材會更為詳細的改寫。
另外，印花稅的立法工作也在緊鑼密鼓地進行中，2018年11月已經向社會公布了《中華人民共和國印花稅法(征求意見稿)》。如果在2021年教材出版前正式立法，相信在教材中必定會體現新法的內容。增值稅中和企業所得稅中，預計會加進一些2020年新的稅收優惠的內容，會影響教材的第9章和第10章。
中級會計三科《經濟法》會比較好過一點?！督洕ā愤@個科目的考試難度是中級會計考試三科中難度較低的一個科目，同時也是中級會計師考試三個科目當中合格率比較高的一科，只要肯花時間，通過考試問題不大。
中級會計《經濟法》難度分析
雖然，在近幾年中級會計考試中，《經濟法》科目通過率相對來講是最高的，但是，這并不意味著它就是最簡單的。原因有以下幾點：
原因一：《經濟法》教材語言晦澀、內容枯燥。
原因二：教材中包含了大量的法規和發條內容，需要我們在理解的基礎上去記憶。很多考生都是死記硬背，考試中遇到了也不能掌握。
原因三：對于很多理科生而言，學習文字性較強的內容，絕非易事。
中級會計《經濟法》重點內容
《經濟法》的第二、四、五章是主觀題的考察重點，應著重記憶。
1、第二章公司法律制度，公司法人財產權、有限責任公司的設立、組織機構、股權轉讓、一人有限責任公司和國有獨資公司的特別規定、股份有限公司的設立、組織機構、上市公司組織機構的特別規定、公司的利潤分配、公司債券、公司財務、會計的作用和基本要求等內容。
2、第四章物權法律制度，包括物權變動、擔保物權、物權通論、物權的保護、所有權的取得、共有、土地承包經營權、建設用地使用權、居住權、物權法的概念與屬性等。
3、第五章合同法律制度，合同訂立的方式與合同格式條款、合同的生效、效力待定合同、同履行的規則、抗辯權的行使、合同的變更與轉讓、合同的概念、分類以及合同編的調整范圍、基本原則、合同訂立的形式、合同成立的時間和地點以及締約過失責任、違約責任的概念、基本構成、免責事由等。
中級會計《經濟法》備考攻略
1、明確考核范圍
持有中級會計師證書的人員大多都是企業管理者，他們需要理清單位所有者和管理者之間的關系，具備將復雜法律關系分解為簡單關系，處理復雜業務的能力，能夠主動尋找解決問題所需要的各種要素，并進行獨立解決。
因此，考生需要學習商事主體、代理、合同、擔保、證券等復雜商事行為的基本法律知識，獨立自主的進行應納稅額以及相關的計算性質的簡答題和綜合題。
2、轉變備考思路
在備考《經濟法》時，先理清章節框架，然后回歸教材，理解立法意圖和原理，進行知識點的具體學習。在學習時，不要死記硬背，抓住核心關鍵詞，與生活練聯系進行理解，將知識點落在實處。
3、轉換思維自測
《經濟法》的內容較多，考點較為瑣碎，隨著知識的增加，內容繁雜，容易沒有頭緒，增加了記憶的負擔。在學習時，要注意章節與章節之間，內容與實際之間的聯系，每學完一個章節，將其中的重要法條、容易混淆的知識點進行整理歸納，結合章節試題進行鞏固，多做經典例題，提高考試能力。
4、多做往年真題
往年真題對《經濟法》的學習也是非常重要的，在基礎階段可以幫助考生了解考試的側重點，明確備考方向；在強化階段，可以幫助考生查漏補缺，并了解知識點的掌握程度，進行有目的的復習；在沖刺階段，可以幫助考生了解命題規律和命題方式，掌握答題技巧，更高效的做題。
初級會計考完之后可以考中級會計、ACCA、注冊會計等財會方面的證書。這些證書涉及的具體領域并不完全相同，考生可以根據自己的實際需求，在滿足相應的學歷、工作年限等條件的情況下可以報考。
中級會計證書基本介紹
中級會計報名條件相對初級來說更為嚴格，考生需要有大專以上學歷以及相應的會計工作年限方可報考。同時，若取得了中級經濟師、中級審計師等證書，可直接參加中級會計考試。需要注意的是，滿足中級會計報名條件，可直接報考，無需先通過會計初級考試。
中級會計考試科目包括《中級會計實務》、《經濟法》、《財務管理》?？忌枰谶B續兩個考試年度內通過三個科目考試方可取得中級會計職稱的證書。
ACCA證書基本介紹
acca是英國特許公認會計師考試，英國特許公認會計師協會是國際專業會計師組織之一，其認可的會員受英國立法許可從事審計、投資顧問和破產執行的工作。
acca考試采用全英文閉卷機考模式，考試科目包括必修的《商業與科技》、《管理會計》、《財務會計》、《公司法與商法》、《業績管理》、《稅務》、《財務報告》、《審計與認證業務》、《財務管理》、《戰略商業領袖》、《戰略商業報告》以及選修的《高級財務管理》、《高級業績管理》、《高級稅務》、《高級審計與認證業務》?？忌恍柙谶x修科目中任選兩門即可。每個科目滿分100分，其中50分為及格線。
注冊會計師證書相關介紹
注冊會計師考試難度相較于初級會計和中級會計來說更高，目前是國內唯一具備簽字權的證書，含金量很高，是通過會計初級后很好的一個選擇。
注冊會計師考試內容包括專業階段的《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《稅法》和《公司戰略與風險管理》六門科目以及綜合階段的《職業能力綜合測試》科目。
考完會計初級后能考中級會計、ACCA、注冊會計等財會方面的證書。這些證書涉及的具體領域并不完全相同，考生可以根據自己的實際需求，在滿足相應的學歷、工作年限等條件的情況下可以報考。
中級會計考試的內容
中級會計報名條件相對初級來說更為嚴格，考生需要有大專以上學歷以及相應的會計工作年限方可報考。同時，若取得了中級經濟師、中級審計師等證書，可直接參加中級會計考試。需要注意的是，滿足中級會計報名條件，可直接報考，無需先通過會計初級考試。
中級會計考試科目包括《中級會計實務》、《中級經濟法》、《中級財務管理》?？忌枰谶B續兩個考試年度內通過三個科目考試方可取得中級會計職稱的證書。
ACCA考試的內容
acca是英國特許公認會計師考試，英國特許公認會計師協會是國際專業會計師組織之一，其認可的會員受英國立法許可從事審計、投資顧問和破產執行的工作。
acca考試采用全英文閉卷機考模式，考試科目包括必修的《商業與科技》、《管理會計》、《財務會計》、《公司法與商法》、《業績管理》、《稅務》、《財務報告》、《審計與認證業務》、《財務管理》、《戰略商業領袖》、《戰略商業報告》以及選修的《高級財務管理》、《高級業績管理》、《高級稅務》、《高級審計與認證業務》?？忌恍柙谶x修科目中任選兩門即可。每個科目滿分100分，其中50分為及格線。
注冊會計師考試的內容
注冊會計師考試難度相較于初級會計和中級會計來說更高，目前是國內唯一具備簽字權的證書，含金量很高，是通過會計初級后很好的一個選擇。
注冊會計師考試內容包括專業階段的《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《稅法》和《公司戰略與風險管理》六門科目以及綜合階段的《職業能力綜合測試》科目。
會計考過中級職稱還可以考注冊會計師、acca、cma、資產評估師等證書，如何選擇主要取決于考生個人的情況，通過中級會計職稱也在一定程度上打下了財會方面的基礎，有利于其他證書的學習備考。
注冊會計師考試難度相較于中級會計來說更高，目前是國內唯一具備簽字權的證書，含金量很高，是通過會計初級后很好的一個選擇。注冊會計師考試內容包括專業階段的《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《稅法》和《公司戰略與風險管理》六門科目以及綜合階段的《職業能力綜合測試》科目。
CMA是指美國注冊管理會計師，作為對會計和財務專業人士的權威鑒定，CMA與美國注冊會計師、金融特許分析師一起并稱為美國財會領域的國際三大黃金認證，在全球范圍內均被企業所認可。
acca是英國特許公認會計師考試，英國特許公認會計師協會是國際專業會計師組織之一，其認可的會員受英國立法許可從事審計、投資顧問和破產執行的工作，acca考試采用全英文閉卷機考模式。
1、持證人可以憑借資產評估師證書，在政府資產管理部門、財政局、國土資源管理部門等從事有關資產管理和財務稅收方面的工作。就業方向即為成為政府公務人員。
2、可以擔任事務所評估師。當拿到了資產評估師證書，持證人可以考慮關于事務所資產評估、咨詢及財稅審計相關的工作。
3、可以任職資產管理人員。持證人就業方向可以是金融證券投資公司及房地產開發機構等方面的資產管理部門。
2023年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。
單選題
關于最低工資立法的說法，正確的是()。
A.最低工資立法對收入分配的不平等程度會產生壓縮效應和收入效應
B.壓縮效應是指最低工資立法會壓縮收入的不平等程度
C.擴大效應會使原來就處于最底層的工人的收入更高了
D.如果壓縮效應大于擴大效應，則社會上的收入不平等會進一步加劇
【答案】B
【解析】最低工資立法對收入分配的不平等程度會產生壓縮效應和擴大效應，A錯誤;擴大效應會使原來就處于最底層的工人的收入更低了，C錯誤;如果壓縮效應大于擴大效應，則社會上的收入不平等會削弱，D錯誤。
多選題
下列選項中，屬于補償性工資差別的是()。
A.勞動強度和勞動條件
B.從業時的不愉快程度
C.勞動者的技能
D.責任大小程度
E.從業能力的難易程度
【答案】ABD
【解析】CE屬于競爭性的工資差別。
多選題
關于勞動力市場歧視的說法，正確的是()。
A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業歧視
B.具有相同生產率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于職業歧視
C.對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區別對待，將某一類勞動者有意安排到低工資的崗位上，屬于工資歧視
D.個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和統計性歧視
E.勞動力市場歧視來源于個人歧視、統計性歧視，以及非競爭性歧視
【答案】AE
【解析】B屬于工資歧視;C屬于職業歧視;個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視，D錯誤。
全國人大常委會法制工作委員會4月19日舉行記者會，發言人楊合慶介紹立法工作有關情況并回答記者提問。
十四屆全國人大常委會第九次會議將于4月23日至26日在京舉行，會計法修正草案擬提交審議。楊合慶介紹，會計法修改列入了十四屆全國人大常委會立法規劃和2024年度立法工作計劃。
楊合慶表示，會計法修正草案深入貫徹落實黨的二十大精神，保持現行基本制度不變，著力解決會計工作實踐中的突出問題。修正草案主要包括以下內容：
一是堅持黨對會計工作的領導。
三是強化會計監督。
四是加大財務造假法律責任追究力度。
企業的組織形式包括什么?企業的組織形式包括個人獨資企業、合伙企業以及公司制企業。下面就跟小編一起來了解以下詳細內容都是什么吧。
一、個人獨資企業
1.個人獨資企業是由一個自然人投資，全部資產為投資者個人所有，全部債務由投資者個人承擔的經營實體。個人獨資企業是由一個自然人出資且是非法人企業。
2. 個人獨資企業的優缺點
優點：創立容易、經營管理靈活自由、不需要繳納企業所得稅。
缺點：企業的生命有限、個人獨資企業業主對企業債務承擔無限責任、個人獨資企業所有權的轉移比較困難、難以從外部獲得大量資金用于經營。
二、合伙企業
1.合伙企業通常是由兩個或兩個以上的自然人(有時也包括法人或其他組織)合伙經營的企業。合伙企業出資人大于等于2人，可以是自然人，也可以是法人或其他組織;合伙企業也是非法人企業。
2.合伙企業還分為普通合伙企業和有限合伙企業
(1)普通合伙企業的合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任
(2)有限合伙企業中的普通合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任;有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業債務承擔責任。
3.合伙企業的優點是，同個人獨資企業，重點是“不需要繳納企業所得稅;缺點則是，普通合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任。
三、公司制企業
1.公司制企業又稱公司，是指由投資人(自然人或法人)依法出資組建，有獨立法人財產，自主經營，自負盈虧的法人企業。公司是經政府注冊的營利性法人組織，并且獨立于股東和經營者。
2.出資人是自然人或法人：
(1)有限責任公司股東人數可以為1人或50人以下;
(3)股份有限公司應當有1人以上200人以下為發起人。
3.其中法人企業是指，公司有“獨立法人財產”，能“獨立承擔法律責任”。
4.公司制的優點是：
(1)公司制企業可以無限存續
(2)公司以其全部資產為限對公司債務承擔責任;股東以其出資額為限對公司債務承擔有限責任，無須承擔連帶清償責任
(3)融資渠道較多,更容易籌集所需資金
(4)公司制企業容易轉讓所有權
5.公司制的缺點：
(1)組建公司的成本高：相比于個人獨資企業和合伙企業，設立公司的要求復雜，花費時間長，公司成立后，政府監管更嚴格。
(2)存在代理問題：代理人(經營者)可能為自身利益而損害委托人(股東)利益。
(3)雙重課稅：公司需就其利潤繳納企業所得稅，股東需就股利繳納個人所得稅
很多小伙伴在備考中級會計科目的時候發現中級會計總是記不住，導致備考心情也很煩躁。中級會計總是記不住可能是因為記憶方法有問題，下面小編就幫大家分析一下常見的記憶誤區和解決方法。
一、中級會計總是記不住的原因
1. 記憶方法不當：沒有理解知識點背后的原理、邏輯關系，單純靠強行記憶，這樣的記憶效果差且容易遺忘。例如背誦財務管理的公式，如果不理解公式是如何推導而來，只是機械背誦，很容易忘記，并且在做題時也難以正確運用公式解題。
2. 學科特點把握不足：不根據學科特性去采用不同的記憶方法，就容易記不住。例如，在學習《經濟法》時，不采用歸納法條規律、理解立法意圖等方式，而是像背文科課文一樣去背誦法條，記憶效果會很差。
3. 精力分散：備考中級會計的考生很多是在職人員，工作事務繁瑣、家庭瑣事等都會分散精力，影響學習記憶的效果。例如在學習過程中不斷被工作中的電話、信息打擾，難以集中精力去記憶知識點。
二、中級會計總是記不住解決方法
1. 構建知識體系：中級會計職稱考試中的很多內容彼此之間存在互通性，各章節的知識點可以串聯起來，將這些知識構建成體系，記憶起來就更加容易更加牢固，也有利于整體的理解。
2. 了解學科特點：不同學科有不同的特點，如《財務管理》偏理，公式計算多;《經濟法》法條多;《中級會計實務》分錄多。大家備考的時候要區分針對性復習才能提高學習效率。
3. 安排合理的學習時間：在職備考的小伙伴可以規劃好每天學習的時間，比如工作日固定學習2小時，休息日固定學習6-8小時，這樣保證每天都有學習時間，都有一個固定的學習狀態。
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