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　　在公司經營過程中，對于一些業績比較突出、表現比較優秀的員工會有各種獎勵制度，除了獎金、升職以外，還有一種是股權激勵。那么公司獎勵員工股份時，該如何做賬？

　　公司獎勵員工股份的會計分錄

　　作為股份支付獎勵時：

　　借：資本公積－－其他資本公積

　       　銀行存款

　       　貸：庫存股

　             　資本公積－－股本溢價（或借記）

　　股權支付的相關會計處理

　　以現金結算股份支付的股權交易為例，現金結算的股份支付的工具通常有兩類：模擬股票和現金股票增值權。兩者都是與股票掛鉤，但是用現金支付。對以現金結算股份支付的股權交易，做如下賬務處理：

　　１、授予日內的處理

　　除非是立即可行權的股份支付，否則企業在授予日均不做會計處理。授予日即是企業股份支付協議獲得股東大會批準的日期。

　　２、等待期內的每個資產負債表日

　　以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。

　　３、可行權日后的處理

　　在可行權日后，企業應當按照資產負債表權益工具的公允價值進行重新計量，并且公允價值變動應該計入公允價值變動損益，即在等待期內按照收益原則處理，等待期后不按受益原則處理。可行權日即是可行權條件得到滿足、職工可以從企業取得利益工具的日期。只有達到可行權條件的股票期權，才是職工真正擁有的“財產”。

　　會計人員對于員工年終績效獎的處理，一般計入“管理費用”“應付職工薪酬”“庫存現金”等會計科目，相關的賬務處理怎么做？

　　員工年終績效獎的會計分錄

　　1、提取獎金時

　　借：管理費用——獎金(表示管理部門)

　　　　銷售費用——獎金(表示銷售部門)

　　　　貸：應付職工薪酬——工資(獎金)

　　2、發放時

　　借：應付職工薪酬——工資(獎金)

　　　　貸：應交稅費——個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　如何理解庫存現金科目？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的。“庫存現金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。

　　銀行存款包括什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

　　管理費用包括什么?

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　對于高新技術企業而言，發展過程中取得的政府獎勵，應設置遞延收益科目、營業外收入科目等進行有關核算，相關的會計處理是什么？

　　高新技術企業政府獎勵如何做賬？

　　《企業會計準則第16號——政府補助》第八條規定，與收益相關的政府補助，應當分別下列情況處理：

　　(一)用于補償企業以后期間的相關費用或損失的，確認為遞延收益，并在確認相關費用的期間，計入當期損益。

　　(二)用于補償企業已發生的相關費用或損失的，直接計入當期損益。

　　1、收到時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：遞延收益

　　2、發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金

　　同時：

　　借：遞延收益

　　　　貸：營業外收入

　　遞延收益是指尚待確認的收入或收益，也可以說是暫時未確認的收益，它是權責發生制在收益確認上的運用。與國際會計準則相比較，在中國會計準則和《企業會計制度》中，遞延收益應用的范圍非常有限，主要體現在租賃準則和收入準則的相關內容中。

　　高新技術企業相關會計分錄

　　1、領用材料等

　　借：研發支出

　　　　貸：原材料等

　　2、銷售研發樣品

　　借：銀行存款/應收賬款等

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　需要注意的是，企業銷售的樣品，無需結轉成本。

　　3、按具體情況，將研發支出資本化或費用化

　　借：無形資產（管理費用）

　　　　貸：研發支出

　　企業在掛牌上市時一般會遇到股份支付的問題，股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。對于股份支付，會計人員應該如何進行會計處理？

　　股份支付如何進行會計處理?

　　換取職工服務的股份支付的會計處理：

　　股份授予日：

　　(1)立即可行權的股份支付：

　　借：管理費用等

　　?    貸：資本公積——股本溢價

　　以授予日權益工具的公允價值登記在資本公積——股本溢價的貸方。

　　(2)除了立即可行權的股份支付外，在授予日均不做會計處理。

　　等待期的每個資產負債表日：

　　借：管理費用等

　　?    貸：資本公積——其他資本公積

　　可行權日之后，不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進行調整。

　　行權日：

　　借：銀行存款

　　? ?資本公積——其他資本公積

　　?      貸：股本

　　? ? ?    資本公積——股本溢價

　　現金結算的股份支付的會計處理：

　　授予日：

　　(1)立即可行權的股份支付：

　　借：管理費用等

　　?    貸：應付職工薪酬

　　(2)除了立即可行權的股份支付外，在授予日均不做會計處理

　　等待期的每個資產負債表日：

　　借：管理費用等

　　?    貸：應付職工薪酬

　　可行權日之后，

　　借：公允價值變動損益

　　       貸：應付職工薪酬

　　或

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：公允價值變動損益

　　行權日：

　　借：應付職工薪酬

　　?    貸：銀行存款

　　股份支付有哪些主要環節？

　　股份支付的主要環節包括：授予、可行權、行權和出售。

　　股份支付工具有哪些主要類型？

　　類型一：以權益結算的股份支付，主要包括限制性股票、股票期權。

　　類型二：以現金結算的股份支付，主要包括現金股票增值權、模擬股票。

　　股份支付的會計處理基本規則是什么？

　　按授予的公允價值增加計算企業的成本或費用。

　　企業在銷售業務發生時支付給中介單位的報酬，稱作銷售傭金。支付銷售傭金，可計入“銷售費用”科目核算，相應的賬務處理應該怎么做？

　　支付銷售傭金如何做賬？

　　支付銷售傭金，應計入“銷售費用”科目核算：

　　借：銷售費用

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交增值稅（銷項稅）

　　銷售費用：指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，主要包括保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維修費、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構（含銷售網點、售后服務網點等）的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。發生銷售費用時，一般借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　銷售傭金是什么意思？

　　銷售傭金是指企業在銷售業務發生時，向是有權從事中介服務的單位或個人支付的報酬。（不包括本企業的職工）

　　銷售傭金應符合的條件：

　　1、具有合法真實憑證；

　　2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人；

　　3、支付給個人的傭金，不得超過服務金額的5%（除另有規定以外）。

實際工作中，會計經常會碰到這樣的問題，像很多護膚品公司，直接以庫存商品為獎品獎勵員工也是常有的事情，那么在這個時候，會計應該怎么做賬呢？怎么做賬務處理呢？和小編一起來看看吧。

首先，要知道，把生產經營用商品（庫存商品）獎勵員工，應該做視同銷售處理，不能作為職工福利；

接下來應該怎么做相應的賬務處理呢？

1、確認生產經營商品的的收入

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：主營業務收入

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

2、結轉成本

借：主營業務成本

 貸：庫存商品

3、計提福利費用時：

借：生產成本/管理費用/銷售費用

 貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

以上說明的庫存商品是企業生產經營產品，如果是外購的庫存商品，那么賬務處理會不會不同呢？

借：管理費用/制造費用/銷售費用——福利費（含轉出餓進項稅額）

 貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：庫存商品

     應交稅費——應交增值稅（進項稅轉出）

以上就是有關以企業外購或者是生產經營的庫存商品，發放給員工作為獎勵的相關賬務處理，但這是視同銷售，那么庫存商品用于職工福利的時候應該怎么做賬務處理呢？這也是需要各位會計人工作中經常會遇到的問題。

　　考到會計初級證書獎勵領取步驟如下：1、首先咨詢所在地區人社局是否有證書技能補貼政策，確認有即可領取；2、看自己是否符合證書獎勵的領取條件；3、符合條件后便可以在當地人社局的網上辦事大廳進行申領；4、提交相關資料，審核通過即可。

　　會計初級證書補貼的領取條件

　　想要領取初級會計職稱補貼的話，則是要先了解下自己是否能滿足領取條件。首先要依法參加失業保險的繳納，并且累計繳納時間在三十六個月以上，另外還需要從2017年1月1日開始獲得了職業資格證書的人群才能申請領取。

　　會計初級證書補貼申領程序

　　1、在拿到初級會計證書后的12個月之內，可以到本人失業保險參保地的失業保險經辦機構，去提交初級會計補貼申請。也可先致電本地人社局詢問是否可以在網上辦事大廳直接辦理，這樣更加省時省力。

　　2、失業保險辦會把初級證書的信息和參保人信息進行對比審核。

　　3、審核通過后，補貼會直接發放到申請人的個人銀行賬戶或者社會保障卡內。

　　初級會計工資是多少？

　　初級一般月薪在2000-8000元不等，有可能會更高，但總體來說初級會計職稱的工資一般都維持在3000左右。工資待遇偏中上等。

　　當然，會計行業是個看經驗的行業，經驗越多，在會計行業里面時間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會計的考生和學員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經驗。

　　初級會計師是個職稱，也就是考助理會計，初級會計職稱是會計行業的準入門檻，而且考試也會越來越嚴格。考試也會越來越難，所以準備考初級會計的考生要努力了。

　　為了激勵員工的工作積極性，企業對于完成工作項目或者達到一定銷售業績的員工會給予一定的獎勵，那么發放獎勵的會計分錄怎么做？

　　員工獎勵的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　獎金發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　員工獎勵需要繳納個稅嗎?

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關規定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。"第十條規定："個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。"

       根據上述規定，企業以實物獎勵員工，應按以上原則確定應納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

　　財務績效指標有：盈利能力、營運能力、償債能力、抗風險能力。

　　財務績效是企業戰略及其實施和執行是否正在為最終的經營業績作出的貢獻。財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務人事績效指標內容有哪些？

　　考核內容以考核表的形式計分，具體內容包括以下幾項：

　　1、崗位職責考核（考核的重點）：

　　指對每個管理人員要擔當的本職工作、完成上級交付任務的完成情況進行評價。基本考核要素由ISO規定的部門]質量目標、工作質量、工作交期和工作跟進等構成，此項考核占總考核的70%。

　　2、能力考核：

　　指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的理解力、創造力、指導和監督能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。

　　3、品德考核：

　　指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰、協作精神以及個人修養等構成。

　　4、組織紀律考核：

　　指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵守紀律、儀表儀容、環境衛生以及接聽電話語言規范等。

　　說明：2一4項考核占總考核分數的30%

　　財務績效指標的類型

　　1、財務績效定量評價指標：財務績效定量評價指標是可以直接體現該企業經營能力如何、資產質量的狀況、債務情況和經營情況這四個基礎參數和修正參數組成的；

　　2、管理績效定性評價指標：企業管理績效定性評價指標涵蓋了策略管理、創新驅動、經營決策、風險控制等八個板塊的指標參數，其主要反映的是企業在一定經營時間內所采取的各項管理措施和其管理成效。

　　企業在年底時需要根據本年利潤計算出可供分配凈利潤，在提取法定盈余公積的基礎上進行利潤分配。支付股利時應如何做賬務處理？

　　支付股利的會計分錄

　　1、支付股利時

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：應付股利

　　2、發放股利并代扣個人所得稅時：

　　借：應付股利

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　3、代繳個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　發放優先股股利的會計分錄

　　借：利潤分配——應付優先股股利

　　       貸：應付股利——優先股股利

　　結轉利潤分配的明細科目：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——應付優先股股利

　　什么是股利分配？

　　股利分配是指企業盈利之后向股東分派股利，在股利分配之前，要確定好股利支付各日期、股利支付比率、支付現金股利所需資金的籌集方式定等。一般股東大會等權利機構在制定股利分配政策時，要根據公司的實際情況，充分考慮影響股利分配政策的相關因素與市場反應，使公司的收益分配規范化。

　　股份有限公司除了發行普通股，還會發行優先股，優先股和普通股都是屬于權益性資產。不同的是優先股的股東在公司資產、利潤分配等方面享有優先權，因此發放優先股股息會優先于普通股，但也因此優先股股東沒有選舉及被選舉權，對公司的經營也沒有參與權，只能表決涉及優先股股東利益的重大事件。

　　押金是質押擔保的另一種形式，它能有效地保障債權的實現和合同交易的完成，支付押金時應如何做賬務處理？

　　支付押金的會計分錄

　　1、支付押金時：

　　借：其他應收款——押金

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、收到退還押金時：

　　借：銀行存款/庫存現金

　　       貸：其他應收款——押金

　　3、押金無法退回時：

　　借：營業外支出

　　       貸：其他應收款——押金

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業除買入應收票據、返售金融資產、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費；備用金；存出保證金；預付賬款轉入；其他各種應收、暫付款項。

　　押金和定金的區別

　　①押金屬于物權范圍；而定金不具有物權的效力。

　　②押金是在交易習慣中形成的方式，我國法律對此并未禁止也不承認；定金則是法定的。

　　③押金的數額可以不限制得自由約定；而定金的數額按照規定不可超過主合同標的額的20%。

　　④押金僅僅是起到擔保作用；而定金還具有懲罰違約方的功能。