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　　一般來說，企業都會給員工代扣代繳社保費，核算時可以計入應付職工薪酬科目，其他應收款科目處理，具體的會計分錄是什么？

　　企業繳納社保費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　　　其他應收款—社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時，

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　發放工資時，

　　借：應付職工薪酬—工資(應發工資)

　　　　貸：其他應收款—社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現金(實發工資)

　　什么是社保？

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　用人單位若是未在規定時間內足額繳納社會保險費，有關行政部門將按規定征收相應的滯納金。用人單位支付社保滯納金時，如何編制會計分錄？

　　企業支付社保滯納金時：

　　借：營業外支出—滯納金

　　       貸：銀行存款

　　依據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　同時，根據《企業所得稅法》第十條規定，在計算應納稅所得額時，稅收滯納金支出不得扣除;社保滯納金不屬于稅收滯納金，因此，企業支付的社保滯納金可以稅前扣除。但在實務中，企業進行社保滯納金的財稅處理前需了解本地區有關部門的政策文件及具體操作。

　　每月應繳社保滯納金計算公式為：

　　社保滯納金(四舍五入到兩位小數)=每月應繳社會保險費×滯納天數×0.5%;

　　其中，滯納天數=滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1。

　　繳納社保會計分錄

　　計提工資、社保時

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—工資

　　       生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—住房公積金

　       　生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—社保

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              應付職工薪酬—住房公積金(企業承擔部分)

　　              應付職工薪酬—社保(企業承擔部分)

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應付款—社保(個人承擔部分)

              　　其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　              　應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　      應付職工薪酬—住房公積金(企業承擔部分)

　　      應付職工薪酬—社保(企業承擔部分)

　　      其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　      　其他應付款—社保(個人承擔部分)

      　　貸：銀行存款

　　社保是國家給予勞動者基本的社會保障制度，費用一般由個人和單位共同繳納。交社保時可以通過應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　交社保的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　　　其他應付款——社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　按照國家規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本，并確認相應的應付職工薪酬金額：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（醫療保險、工傷保險）

　　社保包括什么？

　　1、養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經濟補償，如物質幫助和服務等的一項社會保險制度；

　　2、醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；

　　4、失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

　　公司發生的社保費用支出，一般通過應付職工薪酬科目核算，相應的會計分錄應如何編制？

　　交社保費分錄

　　主要分以下三種情況：

　　1、繳納社保時

　　借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、計提時

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬-工資(應發數)

　　       貸： 其他應收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　               庫存現金 (實發數)

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。主要包括基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、工傷保險費以及生育保險費。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　減免的社保費如何做賬？

　　疫情期間企業以前繳納的社保費退回，其賬務處理如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他收益

　　企業員工辭職以后，社保繳納的方式有靈活就業形式自行繳納；與前公司進行協商代繳；無需進行社保轉移。

　　一、社保斷繳有何影響？

　　對于落戶人員來說，影響較大的就是在社保斷繳以后會導致購置房車的資格清零；除此之外，受影響最多的還是養老金及醫療保險。因為養老金領取原則為累計繳滿15年以上，多繳多得。而醫療保險則是累計繳滿20年、25年以上才能享受終身醫療保險待遇。

　　二、辭職后的社保如何處理？

　　第一種：戶籍地與單位所在地為相同城市的職工人員

　　可以以靈活就業形式選擇自行繳納社保即可。

　　第二種：戶籍地與單位所在地為不相同城市的職工人員

　　大多區域不能自行繳納，少數區域可以以靈活就業形式參與職工醫療、養老保險。（可咨詢所在區域社保局）其他解決方案：與前公司進行協商代繳社保。

　　第三種：原來城市重新就業人員

　　無需進行社保轉移，與公司溝通好離、入職時間不會對社保造成斷繳影響，賬戶金額也會繼續累計。

　　第四種：其他城市重新就業人員

　　需要將養老、醫療保險進行社保轉移，現在很多地方已經開通了網上辦理，非常方便。辦理養老保險轉移可以在微信打開電子社保卡小程序即可辦理，而醫療保險則需要出具參保憑證即可在醫保局官網辦理。需要注意的是，參保憑證可以在社保局官網、電子社保卡小程序打印下載。

　　關于社保問題，篇幅有限，有相關問題可以在文中留言或者咨詢全國社保熱線12333。

　　本文為財會人俱樂部公眾號原創首發，作者：iceice。如需引用或轉載，可留言臺授權。違者將被依法追究法律責任！ 財會人俱樂部保留所有權利。

　　企業交社保要在規定期限內完成，如果超過期限，就要收取滯納金，社保滯納金和稅收滯納金不同，那么社保滯納金可以稅前扣除嗎？

　　社保滯納金稅前扣除問題

　　根據《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　《企業所得稅法》中規定稅收滯納金、罰金、罰款和被沒收財物的損失不允許稅前扣除，但對社保費的滯納金沒有明文規定不能扣除，社保滯納金支出不屬于稅收滯納金，因此是允許稅前扣除的。

　　但是各地政策也有不同，如《福建省國家稅務局關于企業所得稅若干問題處理意見的通知》“十八、社會保險費滯納金能否稅前扣除問題”的處理意見為：根據《社會保險費征繳暫行條例》(國務院令第259號)有關規定收取的社會保險費滯納金，比照稅收滯納金，不予稅前扣除。

　　因此，社保滯納金是否能稅前扣除，要咨詢當地稅務部門。

　　社保滯納金的賬務處理

　　社保滯納金和稅收滯納金的入賬方式一樣，都是計入“營業外支出”

　　借：營業外支出-滯納金支出

　　貸：銀行存款

　　提醒：對于不能稅前扣除的滯納金，在企業所得稅匯算清繳時要及時做納稅調增處理，避免稅務風險。

　　每到月末，企業需要向每位職工發放工資，并且為其繳納社保。那么企業發工資和交社保的業務，該如何做會計分錄？

　　發放工資的會計分錄

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現金（實際發放給員工的工資）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              其他應付款——社會保險——養老保險（個人部分）

　　              其他應付款——社會保險——工傷保險（個人部分）

　　              其他應付款——社會保險——失業保險（個人部分）

　　交代扣個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　繳納社保的會計分錄：

　　借：其他應付款——社會保險——養老保險（個人部分）

　　       其他應付款——社會保險——養老保險（公司部分）

　　       其他應付款——社會保險——工傷保險（個人部分）

　　       其他應付款——社會保險——工傷保險（公司部分）

　　       其他應付款——社會保險——失業保險（個人部分）

　　       其他應付款——社會保險——失業保險（公司部分）

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的含義

　　職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務而給予其各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬，應計入“應付職工薪酬”科目。

　　1、企業職工的工資、獎金、津貼、補貼等；

　　2、福利費；

　　3、企業職工五險一金；

　　4、企業職工教育經費和工會經費；

　　5、各種非貨幣性福利；

　　6、因解除勞動關系而給予給職工的補償，包括辭退福利；

　　7、其他職工薪酬，包括職工的股份支付、離職職工的待遇等。

　　在日常生活中，企業沒有及時繳納社保時，就會產生滯納金，那么社保扣繳不及時交納滯納金的會計分錄該怎么做？

　　社保扣繳不及時交納滯納金的會計分錄

　　1、如果是已經執行新會計準則的：

　　（1）繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社保保險費（單位部分）

　　　　其他應收款——社會保險費（個人部分）

　　　　營業外支出——滯納金支出

　　　　貸：銀行存款

　　（2）計提時：

　　借：管理費用等——社會保險費

　　　　貸：應付職工薪酬——社保保險費（單位部分）

　　2、如果是沒有執行新會計準則的：

　　借：制造費用/銷售費用/管理費用等——社會保險費（單位部分）

　　　　其他應收款——社會保險費（個人部分）

　　　　營業外支出——滯納金支出

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　如今社保不僅僅與我們養老、看病相關，也和買房、搖號等密切相關。一般單位都會為在職員工繳納社保，如果未按時繳納的，按規定應繳納相應的滯納金。那么社保滯納金可以稅前扣除嗎？怎么做賬？

　　社保滯納金能否稅前扣除？

　　根據新《企業所得稅法》（主席令第二十三號）第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予稅前扣除。

　　另外根據《企業所得稅法》第十條規定，稅收滯納金的費用支出不得稅前扣除。

　　結論：結合以上規定，社保滯納金不屬于稅收滯納金，所以，企業支付的社保滯納金可以稅前扣除。

　　但實際操作中各地稅務機關對于此問題執行口徑不一致，如下示例：

　　一、12366北京中心答復

　　問題：你好，我公司補繳社保，產生的滯納金，可以在企業所得稅前扣除嗎？

　　答復：您好，請參閱《中華人民共和國企業所得稅法》第十條：在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：

　　（一）向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項；

　　（二）企業所得稅稅款；

　　（三）稅收滯納金；

　　（四）罰金、罰款和被沒收財物的損失；

　　（五）本法第九條規定以外的捐贈支出；

　　（六）贊助支出；

　　（七）未經核定的準備金支出；

　　（八）與取得收入無關的其他支出。

　　因此，逾期繳納社保的滯納金可以在企業所得稅前列支。（來源：國家稅務總局12366納稅服務平臺）

　　二、《福建省國家稅務局關于企業所得稅若干問題處理意見的通知》

　　“社會保險費滯納金能否稅前扣除問題”的處理意見為：比照稅收滯納金，不予稅前扣除。

　　三、《河南省地方稅務局2013年度企業所得稅匯算清繳有關問題解答》

　　問題：企業延期支付的社保費產生的滯納金能否稅前扣除？

　　答復：根據《企業所得稅法》規定不能稅前扣除的滯納金僅限于稅收滯納金，所以，企業延期支付的社保費產生的滯納金準予稅前扣除。

　　總結：綜上所述，各地稅務機關對于“社保費滯納金能否稅前扣除”的觀點不一致，因此建議繳納單位在實際操作中與主管稅務機關進行溝通，根據當地規定要求執行。

　　社保滯納金怎么做賬？

　　社保滯納金計入“營業外支出”科目核算，做以下會計分錄：

　　借：營業外支出

　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　社保滯納金如何收取？

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定，用人單位欠繳社會保險費的，將按日加收萬分之五的滯納金，如果逾期仍不繳納，則由相關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　可以按照以下公式計算滯納金：

　　每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金（四舍五入到兩位小數），其中滯納金天數按“滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1”的公式計算。

　　更多推薦：企業繳納社保的會計分錄

　　目前廣州靈活就業人員有兩種參保方式：

　　一是以個人身份參加企業職工社保；

　　二是在戶籍地或者常住地參加城鄉居民醫保。廣州戶籍居民或者持有廣州有效居住證的外地戶籍居民，可以在廣州參加城鄉居民醫保（廣州2024年度城鄉居民醫保繳費已結束，繳費標準：在校學生413元/人，其他參保人員549元/人。）

　　①參加職工基本養老保險：

　　若未達到法定退休年齡，符合條件的靈活就業人員可在戶籍地或就業地參加養老保險。

　　滿足下列條件之一的，可以靈活就業人員的方式參加職工基本養老保險：

　　★廣州市戶籍人員，未達到法定退休年齡，可以個人方式，按月參加養老保險。

　　★省內戶籍人員，未達到法定退休年齡，在廣州市辦理了就業登記證明的靈活就業人員。

　　★省外戶籍人員，未達到法定退休年齡，在廣州市辦理了就業登記證明的靈活就業人員。

　　★港澳臺人員，未達到法定退休年齡，在廣州市辦理了居民居住證或就業登記證明的靈活就業人員。

　　廣州市靈活就業人員社保費征收機構為稅務部門，申報流程詳情可咨詢所屬稅務部門或撥打咨詢熱線:12366。

　　②參加醫療保險

　　如需參加醫療保險，建議詳情可向市醫保中心咨詢，咨詢熱線：12345。

　　靈活就業人員的參保遵循自愿原則，社保費由個人自行繳納。

　　推薦閱讀：廣州靈活就業社保補貼800元/月！最長可領3年！

　　在廣州靈活就業社保每個月要交多少錢？

　　如果選擇參加職工社保，那么2023年7月-2024年6月期間，廣州靈活就業人員參保繳費基數及費率（也可參考下方圖片）：

　　·企業職工基本養老保險。廣東全省全口徑從業人員月平均工資，繳費基數上限：26421元，繳費基數下限：5284元；費率：20%。

　　·職工社會醫療保險。廣州市上上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資（即2022年），繳費基數上限：29979元，繳費基數下限：5996元；費率：8%。

　　·失業保險。以參保前靈活就業十二個月的平均收入，繳費基數上限：38082元，繳費基數下限：2300元；費率：1%。

　　（僅供參考！如有調整，請以最新公布的為準）

　　內容來源廣州12345，會計網整理發布。

　　只交社保不發工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業單位和員工共同承擔，若企業不發工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。

　　只交社保不發工資合不合法？

　　只交社保不發工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業單位和員工共同承擔，若企業不發工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。

　　具體法律依據

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　3、安排加班不支付加班費的；

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　社會保險是什么？

　　社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業或喪失健康的人提供收入或補償的社會經濟制度，主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。我國的社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在社會保障體系中處于核心地位。社會保險也是一種繳費性的社會保障，主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終責任，但勞動者只有在履行法定的繳費義務，并在符合條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

　　社保與五險一金的區別

　　1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個內容，五險一金指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金；

　　2、范圍不同：社會保險僅包含養老保險等五個險種，五險一金還包括住房公積金，即五險一金包含了社保；

　　3、內容不同：社保沒有包含五險一金，但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定，單位必須按規定按時且足額為員工繳存五險一金。

　　社會保險和商業保險的區別

　　1、保障對象不同：社會保險保障的對象是勞動者，商業保險任何人都可以投保，不受任何職業限制；

　　2、基本屬性不同：社會保險具有社會保障性質，是由國家政府大力扶持的，商業保險由保險公司出售，以盈利為目的；

　　3、保險費負擔主體不同：社保費用由國家、用人企業和個人三方共同負擔，商業保險則是由各自的投保人繳納費用。

　　對于每位打工人而言，社保跟我們的生活息息相關，其中養老保險、醫療保險，更是和我們的退休生活分不開關系。

　　我國《社會保險法》規定：

　　從中我們可以得到兩個關鍵信息：

　　1. 社保最低繳費年限為15年;

　　2. 社保可以中斷，但累計繳費年限必須滿15年。

　　提示：雖然社保可以中斷，除非萬不得已，不然團團不建議大家的社保長時間中斷。社保長時間中斷，對個人的醫保報銷，生育津貼，失業保險金，積分入戶，異地購房購車都會有影響。

　　01、社保斷繳有什么影響?(以廣州為例)

　　1. 參保人社保中斷的次月起，無法享受職工社會醫療保險待遇，即醫保無法報銷。

　　2. 社保斷繳期間無法享受生育津貼。

　　3. 非本市戶籍人員影響購房，購車資格。

　　由于廣州住房限購政策的影響，非本市戶籍在購房前必須在本市連續繳納個人所得稅或社會保險滿5年。劃重點：連續繳納，一旦斷繳，又要重新計算購房資格，之前繳納的年限全部“清零”。

　　4. 影響積分入戶，影響子女積分入學。

　　02、社保繳納滿15年之后還需要繼續繳納嗎?

　　很多人有個疑惑，社保交滿15年之后是否繼續繳納社保?畢竟不用繳納的話，每個月還多幾百塊生活費。對于很多人來說，還是相當地具有誘惑力。對此團團強烈建議繼續繳納!理由很簡單：

　　1. 養老保險多繳多得，繳費年限越長，將來退休之后得到的退休金越多。

　　2. 停止繳納社保得不償失，我們在繳納社保的同時，公司也替我們繳納一部分，以上海養老保險為例，單位繳納16%，個人繳納8%，如果停止繳納社保，公司繳納的那部分也會停止，常年累月下來，對于個人而言是一筆巨大的損失。

　　在現實生活中，并非所有的企業都嚴格遵守國家相關規定，替員工繳納社保，這也導致許多人面臨退休但是社保繳費年限卻未滿15年。

　　對此我們可以參考以下幾個方法。

　　1. 延遲退休

　　如果到達退休年齡但是社保繳納未滿15年，可以申請延長5年后退休，這樣就有5年的時間補足社保。對于大部分人而言，養老金遠不如工作獲取的勞動報酬多，在既能獲得報酬又能補足社保的情況下，大部分人還是能夠接受延遲退休的。

　　2.繼續繳費

　　根據《社會保險法》法的規定，到達退休年齡但是社保還未繳滿15年的，可以繼續繳納，繳滿15年之后再領取養老金。有些人因為身體欠佳，無法繼續工作，也可以選擇可以選擇社保代繳公司或者以靈活就業人員身份繳納社保，需要注意的是，兩種方法都需要個人承擔全部費用，靈活就業人員只能繳納養老保險和醫療保險。

　　3.一次性補足社保

　　如果離社保最低年限15年還有很長的時間，不管是繼續繳費還是延遲退休都不劃算，也可以選擇一次性繳納剩余年限社保，達到15年的最低標準。但是很多省份已經禁止了一次性補足，只有特殊情況下才能一次性補足，具體情況還是要咨詢當地人社局。

　　4.轉為城鄉居民社會養老保險

　　如果以上幾個方法都行不通，也可以轉為城鄉居民社會養老保險，這也是無奈中的選擇，畢竟城鄉居民社會養老保險的待遇遠遠比不上職工養老保險。

　　由于各地政策之間的差異，以上幾種方法不一定適用所有省份，最好還是咨詢當地人社局，以當地人社局政策為準。

　　03、養老金該怎么計算?

　　想必許多人最關心的還是自己將來的養老金能拿到多少?那么我們就來算一下。

　　舉個例子：

　　李大爺2020年滿60歲退休，退休前交了20年的社保，共繳費159120元，其中個人賬戶的余額是63648元。假如李大爺所在地2020年職工月平均工資為4500，他在當地平均工資60%-300%之間選擇了60%作為繳費基數。所以李大爺首次領到的養老金為：

　　1、月基礎養老金：(4500+4500x0.6)÷2x15%=540元

　　2、個人賬戶養老金：63648÷139=457.9元

　　合計：540元+457.9元=997.9元

　　假如60歲的李大爺能領20年的養老金20x12個月=240個月

　　那么李大爺在退休后的20年內，

　　總共能領取的養老金總額為：

　　997.9x240=239496元

　　如果看完例子還是覺得頭皮發麻，算不明白，那就點擊下面的鏈接進行估算吧。

　　養老金測算：

　　http://si.12333.gov.cn/157569.jhtml

　　提示：由于政策變動和社會平均工資提高水平的難以預測性，養老金估算僅供參考，具體金額以到手為準。

　　本文為財稅智囊團(ID：shuizhinang)公眾號原創首發，作者：Nobita。部分素材來源：《社會保險法》、《廣東省社會養老保險條例》、廣州購房政策。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

　　社保費的滯納金應該計入什么會計科目呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　社保費的滯納金應該計入哪個會計科目?

　　對企業來說，社保費滯納金屬于營業外支出，計入營業外支出科目。

　　以非現金資產清償債務的，債務人應按應付債務的賬面價值小于清償債務的非現金資產賬面價值等的差額，記入“營業外支出”科目(債務重組損失)。

　　以修改其他債務條件進行債務重組的，未來應收金額小于應收債權賬面價值的，首先沖減已計提的壞賬準備

　　借：壞賬準備

　　借：營業外支出(已計提的壞賬準備不足以沖減的，直接計入當期損益)

　　貸：應收賬款

　　企業應設置“營業外支出”科目，本科目核算企業發生的各項營業外支出。

　　營業外支出的注意事項有哪些?

　　1、企業轉讓固定資產時，先結轉固定資產原值和已提累計折舊額

　　借：固定資產清理

　　借：累計折舊

　　貸：固定資產

　　收到雙方協議價款

　　借：銀行存款

　　貸：固定資產清理

　　最后結轉清理損益，計入資產處置損益，不再通過營業外支出科目核算。

　　2、企業處置無形資產時，應按實際收到的金額等

　　借：銀行存款

　　借：累計攤銷(已計提的累計攤銷)

　　貸：應交稅費(應支付的相關稅費及其他費用)

　　貸：銀行存款

　　借/貸：資產處置損益(賬面差額)

　　已計提減值準備的，還應同時結轉減值準備。只有當無形資產報廢時，按其賬面價值轉作當期營業外支出。

　　以上就是有關社保費滯納金的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!