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　　中秋佳節臨近，很多公司已經開始向員工發放月餅了。想必拿到月餅的小伙伴們都很開心，但這時候會計人員因為要做賬報稅，就比較發愁了。那么中秋給員工發放月餅的會計分錄該怎么做？快來了解下吧。

　　情形一、購買月餅用于集體福利

　　1、會計處理

　　購進時：

　　借：庫存商品

　　應交稅費——增值稅（進項稅額）

　　貸：銀行存款

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：庫存商品

　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

　　期末計提職工薪酬時：

　　借：生產成本、管理費用等

　　貸：應付職工薪酬

　　2、稅務處理

　　(1)根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條第一項規定，用于集體福利或者個人消費的購進貨物的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。因此，購買月餅用于集體福利時，不得抵扣進項稅。

　　(2)根據《國家稅務總局關于企業處置資產所得稅處理問題的通知》（國稅函[2008]828號）第二條規定，資產所有權屬已發生改變而不屬于內部處置資產時，應按視同銷售處理。但由于購買月餅用于集體福利，其資產所有權屬并沒有改變，所以不作視同銷售處理。

　　(3)按國家稅務總局所得稅2018年第三季度稅收政策解讀，目前對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利，原則上不用繳納個人所得稅。

　　情形二、購買月餅發放給職工

　　1、會計處理

　　購買月餅發放給職工的會計處理同情形一。

　　2、稅務處理

　　（1）根據《國家稅務總局關于企業處置資產所得稅處理問題的通知》（國稅函[2008]828號第二條規定，用于職工獎勵或福利屬于資產所有權屬已發生改變而不屬于內部處置資產，應按規定視同銷售確定收入。由于購買月餅發放給職工，其資產所有權屬已經改變，但不是內部處置資產，因此應按視同銷售確定收入。

　　（2）根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定，個人所得范圍包括的工資薪金所得，具體是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。另外第十條規定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所以職工取得的月餅屬于個人所得范疇，應并入當月工資薪金所得繳納個稅。

　　另外根據國家稅務總局《關于離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復》（國稅函[2008]723號）的規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬于可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應按“工資、薪金”所得應稅項目繳納個稅。

　　綜上所述，購買月餅發放給職工（包括離退休人員），應當并入職工當月工資薪金所得，扣繳個稅。

　　三、購買月餅贈送給客戶

　　1、會計處理：

　　購進時：

　　借：庫存商品

　　應交稅費——增值稅（進項稅額）

　　貸：銀行存款

　　贈送時：

　　借：管理費用——業務招待費

　　貸：庫存商品

　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　2、稅務處理

　　（1）根據《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》第四條第八項規定，單位或者個體工商戶將購進的貨物無償向其他單位或個人贈送時，應視同銷售貨物。由于企業購買月餅贈送給客戶，屬于“將購進的貨物無償贈送”，因此應視同銷售處理。

　　（2）根據《財政部 稅務總局關于個人取得有關收入適用個人所得稅應稅所得項目的公告》（財政部 稅務總局公告2019年第74號）規定，自2019年1月1日起，企業在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品，個人取得禮品收入，應按“偶然所得”項目計算繳納個稅。所以企業購買月餅送給科目，應按“偶然所得”項目計算繳納個稅。

　　有一些公司的員工的工種比較特殊，公司就會給他們購買意外保險，那么公司購買意外保險時的會計分錄怎么做?和會計網一起來學習一下吧!

　　公司給員工購買意外保險的會計處理

　　根據財政部《關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》，公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支。

　　借：管理費用--福利費

　　貸：應付職工薪酬——職工保險

　　借：應付職工薪酬——職工保險

　　貸：銀行存款

　　給員工交納保險，分為基本社保和商業保險，基本社保用應付職工薪酬科目設設置社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理;商業保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。

　　符合意外保險賠款有哪些條件呢?

　　外來因素造成的，是指由于被保險人身體外部原因造成的事故，如車禍、被歹徒襲擊、溺水、食物中毒等;突發的，指在瞬間造成的事故，沒有較長的過程，如落水、觸電、跌落等。而職業病是由于傷害逐步形成的，而且是可以預見和預防的，故不屬于意外事故;意外發生的，指被保險人未預料到和非本意的事故，如飛機墜毀等，另有一些事故雖然可以預見或避免，但由于無法抗拒或履行職責不得回避，也應列入"意外"范圍，如輪船著大火被迫跳海逃生，見義勇為與歹徒搏斗而負傷等;非疾病的，疾病所致傷害，雖不是本人事先所能預料的，但它是人體自身產生的結果，不屬于意外事故;身體受到傷害，意外傷害的對象必須是被保險人的身體所屬部位，且傷害事實成立(如：雖觸電但未傷及身體，則屬傷害事實不成立)。

　　以上就是有關意外保險購買的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　　對于公司給員工發放的禮品，會計人員核算時，可將其并入職工工資薪金繳納個稅，作為職工福利費處理。以下是會計網整理的關于給員工發放禮品會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　給員工發放禮品的賬務處理

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/研發費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：銀行存款

　　公司給員工發放的禮品要繳納個稅嗎？

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》有關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　第八條規定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益；所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額；所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額；所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

　　因此公司給員工發放的禮品，原則上應計入工資薪金所得，計算繳納個稅。

　　公司贈送客戶禮品會計分錄

　　1、贈送禮品、物品進促銷費用賬務處理

　　借：銷售費用——業務宣傳費

　       　貸：庫存商品

　              　應交稅費——應交增值稅(進項稅轉出)

　　2、代繳個人所得稅(企業贈送禮品自己墊付)賬務處理：

　　借：銷售費用——業務宣傳費

　　       貸：銀行存款

　　3、贈送的禮品、物品若屬于企業自己生產的產品，則在歸入促銷費用的同時將其作為視同銷售處理。

　　(1)贈送的禮品、物品賬務處理：

　　借：銷售費用——業務宣傳費

　       　貸：主營業務收入

              　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅款)

　　(2)結轉銷售成本賬務處理

　　借：主營業務成本

       　　貸：產成品

　　公司為員工購買的人身意外保險，會計人員進行會計核算時，可作為員工福利性開支處理，具體的會計分錄該怎么做？來跟著會計網一起了解吧。

　　員工意外保險分錄

　　公司為員工購買的團體意外險應作為員工福利性開支，詳細的會計分錄如下：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工保險

　　支付職工保險時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工保險

　       　貸：銀行存款/庫存現金等

　　應付職工薪酬：指的是企業按有關規定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　員工福利費是什么？

　　根據《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)有關規定：企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付各項現金補貼和非貨幣性集體福利，主要有：

　　(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　公司給員工購買的意外險屬于商業保險的一種，應計入應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　給員工購買意外險分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的會計分錄

　　計提員工工資時：

　　借：管理費用/銷售費用—工資等

　       　貸：應付職工薪酬—工資

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　逢年過節，公司給員工發放禮品，會計實務中應將購買的禮品費用計入福利費中。給員工發放禮品，應如何做會計分錄？

　　公司給員工發放禮品分錄處理

　　借︰管理費用/銷售費用、研發費用——福利費

　　       貸∶應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬包括：

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　企業在日常經營過程中節假日時，一般會給員工發放各種福利，可以通過現金或者購物卡的形式發放，相關的會計分錄怎么做？

　　過節給員工發福利的會計分錄

　　（1）現金福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　（2）購物卡福利的會計分錄：

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　（3）實物福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　如今，企業的福利待遇已經成為大多數人找工作的一個重要考量標準，其中就包括五險一金，有的企業還會給員工發放房屋補貼，那么財務人員在做賬時應該將房屋補貼計入哪個科目？相關的會計分錄該怎么寫？

　　給員工發放房屋補貼會計分錄

　　需要列入“管理費用—職工福利費”的包括：交通補貼、住房補貼、話費等補貼。

　　借：管理費用-職工福利費

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　房屋補貼是公司按照其管理制度來發放給員工的一項福利，用通俗的話來講就是：公司可按照意愿發放，也可不發放。我們應該要與住房公積金區別開。

　　管理費用福利費和應付職工薪酬福利費的區別

　　首先，我們應明確，不管是管理費用福利費還是應付職工薪酬福利費都是屬于福利費中的一種，都是企業獎勵員工辛勤付出的一種表現。但是在編寫會計分錄中，會計人員應當對其進行劃分，因為它們所處的賬目并不相同。兩者區別如下：

　　（一）企業意愿不同：管理費用中的福利費是由企業決定是否給員工發放的一項支出，房屋補貼就屬于其中。而應付職工薪酬福利費是企業依法必須支付給員工的一項福利。

　　（二）所有權主體不同：管理費用福利費的所有權和使用權都屬于公司，由公司統一支配，而在應付職工薪酬福利費里，其所有權理論上是屬于員工的，還應根據具體進行判斷。

　　我們還應知道的是：不管是管理費用福利費還是應付職工薪酬福利費，最終的受益群體都是員工。

　　企業為員工購買的意外保險應通過“應付職工薪酬”科目進行核算，應付職工薪酬是企業應付給職工的各種形式的薪酬，有關會計分錄是什么？

　　為員工購買意外保險的會計分錄

　　1、根據財政部《關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》的規定：公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工保險

　　借：應付職工薪酬——職工保險

　　       貸：銀行存款

       其他保險類型及會計分錄

　　給員工交納保險分為：基本社保和商業保險兩種類型。

　　(1)基本社保，會計處理上用應付職工薪酬科目設置對應社保明細科目歸集公司和員工負擔的計提、代扣和繳納進行核算處理。

　　(2)商業保險，會計處理上則按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。

　　2、如果是全額為員工買的商業意外險，應當計入福利費，其具體的會計分錄如下：

　　(1)計提時：

　　借：銷售費用/管理費用/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　(2)繳納時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　3、如果是為公司財產買的保險，應當計入管理費用，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　4、如果是企業為員工購買的社會保險，分錄如下：

　　公司計提社保時：

　　借：管理費用——單位社保（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　       貸：應付職工薪酬——社保費（公司部分）

　　公司支付社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保費（公司部分）

　　       其他應收款——社保費（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　公司發放工資代扣社保個人部分：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　       貸：其他應收款——社保費（個人部分）

　　              銀行存款

　　企業有時為了調動員工的生產積極性，會給員工發放獎品，一般記作一項非貨幣性福利，那么給員工發放獎品的會計分錄怎么做？

　　給職工發放獎品的會計分錄

　　給職工買獎品屬于向職工提供非貨幣性福利，賬務處理如下：

　　以外購商品發放給職工作為福利（如，買獎品）：

　　①購入時：

　　借：庫存商品等

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　②決定發放該項非貨幣性福利（獎品）時：

　　借：管理費用／生產成本等（取決于員工所屬部分，劃分成本、費用性質）

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　③實際發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品等

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

　　什么是非貨幣性福利？

　　非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在”應付職工薪酬“科目下設置”非貨幣性福利“明細科目。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存商品是什么？

　　庫存商品是指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。

　　逢年過節，企業一般會外購禮品，用于職工福利。給員工發放禮品時，應計入應付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相應會計分錄是什么？

　　給員工發放禮品會計分錄是什么？

　　會計分錄：

　　借：管理費用/銷售費用/研發費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等福利支出。

　　給客戶贈送禮品的會計分錄

　　企業購買送客戶的禮品可以根據具體的部門計入管理費用-—業務招待費或者銷售費用—業務招待費科目，如果是帶有廣告性質的贈送，還可以計入到廣告費等科目。其具體會計分錄：

　　借：管理費用—業務招待費

　　　　銷售費用—業務招待費

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。那么當企業發放獎金給員工時，其會計分錄應該怎么做？

　　發放給員工的獎金會計分錄

　　①計提時：

　　借：管理費用-獎金

　　　　銷售費用-獎金等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　②發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費-個人所得稅等

　　應付職工薪酬科目是企業按照有關規定應支付給員工的各種薪資獎酬，它是根據“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬科目進行的相關明細賬的處理。

　　支付員工提成獎金會計分錄

　　①計提時：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬--業務人員

　　②實際支付時：

　　借：應付職工薪酬--業務人員

　　　　貸：銀行存款

　　其中，業務人員的提成應計入“銷售費用”，并在期末時進行結轉，期末無余額。

　　“銷售費用“是核算企業在銷售商品材料、提供勞務的過程中發生的各種支出，包括保險費、包裝費、廣告費、網推費、維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等相關費用，以及為銷售商品而專設的銷售機構（含銷售網點、售后服務網點等）發生的職工薪酬、業務費、折舊費和固定資產修理費等經營性費用。

　　通常情況下，公司在節假日時，一般會給員工發放福利，比如發放獎品、獎金等。對于企業發放獎品的業務，應如何做會計分錄？

　　給員工發放獎品的會計分錄

　　1、計提時

　　借：管理費用/銷售費用/研發費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　2、發放時

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　什么是職工福利費？

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　什么是應付職工薪酬？

　　是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資、獎金、津貼、補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　"應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　社保就是俗稱的五險，是國家給予職工的勞動保障，企業需依照相關規定繳納社保，當企業給員工繳納社保時，可以通過應付職工薪酬科目核算，有關的會計分錄怎么寫？

　　企業給員工繳納社保賬務處理

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　　　其他應收款—社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本—社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　社保包括什么？

　　1、養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經濟補償，如物質幫助和服務等的一項社會保險制度；

　　2、醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；

　　4、失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

　　企業給新車辦理保險時，發生的保險費支出可以設置固定資產、銀行存款等科目核算，相關的會計分錄怎么編制？

　　單位給車輛買保險的會計分錄

　　借：固定資產--汽車

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　如果是次年購買保險費，那么直接計入相關費用科目

　　借：管理費用—保險費/銷售費用—保險費

　　　　貸：庫存現金

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，具體包括企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　固定資產是什么？

　　固定資產是指企業為生產產品、提供勞務、出租或者經營管理而持有的、使用時間超過12個月的，價值達到一定標準的非貨幣性資產，包括房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產經營活動有關的設備、器具、工具等。

　　從會計的角度劃分，固定資產一般被分為生產用固定資產、非生產用固定資產、租出固定資產、未使用固定資產、不需用固定資產、融資租賃固定資產、接受捐贈固定資產等。

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指企業在銷售過程中所發生的費用。

　　銷售費用包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　一些公司會有購車補貼的福利給與員工，企業通常設置管理費用、應付職工薪酬等科目來核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司給員工購車補貼的會計分錄

　　1、購車時

　　借：庫存商品

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　2、計提獎勵費用時

　　借：管理費用/制造費用/生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　交稅是個人或者企業必須按照國家規定履行義務納稅的行為。納稅義務人是在我國居住的所有人，以及不在我國居住，但是從我國取得所得的個人，包括中國國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。

　　1、計提工資時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、實際發放時:

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現金或銀行存款

　　　　　　應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　3、上交給稅務機關時:

　　借：應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

個稅計算公式

　　個人所得稅計算明細=（稅前收入-五千元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除）×適用稅率-速算扣除數。

個人所得稅專項附加扣除項目及標準

　　1、個人所得稅專項扣除需嚴格按照《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法（征求意見稿）》來進行。

　　2、專項扣除費用除了子女教育、繼續教育以及大病醫療支出之外，還包括住房貸款利息、住房租金和贍養老人等有關費用，下列為扣除具體標準：

　　子女教育：每個子女每月一千元；繼續教育：每月四百元；大病醫療：每年限額不能超過八萬元；住房貸款利息：每月一千元的標準；住房租金：每月基本上在八百元左右；贍養老人：每月大致在兩千元左右。

非貨幣性職工福利一般包括什么

　　1、企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工。應當根據受益對象，按照該產品的公允價值計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　2、將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用。應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　3、租賃住房等資產供職工無償使用。應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”，等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

　　春節給員工發油，屬于單位的非貨幣性福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，涉及到的科目包括管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。

春節給員工發油具體會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出

什么是職工福利費

　　職工福利費通常包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。具體是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，

職工福利會計處理規定

　　現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬，不超過工資薪金的14%準予扣除。

什么是主營業務收入

　　主營業務收入是指企業經常性的、主要業務所產生的收入。一般根據企業所處行業的不同和從事的活動分為以下幾類，具體包括：產品銷售收入，該收入是指工業企業的主營業務收入；工程結算收入，該收入是建筑業企業的主營業務收入；商品銷售收入，該收入是指批發零售貿易業企業的收入等。企業應設置“主營業務收入”科目記錄企業在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產生的收入，在該科目下，應按照主營業務的種類分設明細賬，進行明細核算。

　　春節給員工發油，屬于單位的非貨幣性福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，涉及到的科目包括管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。

春節給員工發油具體會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出

什么是職工福利費

　　職工福利費通常包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。具體是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，

職工福利會計處理規定

　　現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬，不超過工資薪金的14%準予扣除。

什么是主營業務收入

　　主營業務收入是指企業經常性的、主要業務所產生的收入。一般根據企業所處行業的不同和從事的活動分為以下幾類，具體包括：產品銷售收入，該收入是指工業企業的主營業務收入；工程結算收入，該收入是建筑業企業的主營業務收入；商品銷售收入，該收入是指批發零售貿易業企業的收入等。企業應設置“主營業務收入”科目記錄企業在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產生的收入，在該科目下，應按照主營業務的種類分設明細賬，進行明細核算。

　　春節給員工的福利一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。

春節發福利會計分錄

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來。

什么是庫存現金

　　庫存現金一般由出納人員經管存放于企業財會部門的貨幣。庫存現金一般單位是3—5天的留存的金額，邊遠地區和交通不便地區，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支留存。庫存現金屬于資產類賬戶，借方登記增加的數額，貸方登記減少的數額，期末余額多數在借方。

什么是銷項稅額

　　銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產，根據具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應該向購買方收取的增值稅稅額。