專題
很多公司如果規模大，那么舉辦團建的時候都是以部門為單位的，那么部門的活動經費的相關會計分錄怎么做？如果你不了解這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。
如果公司發生的活動費用屬于福利費用
1、計提時
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
2、支付時
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款/庫存現金
如果每年工會組織給部門撥付活動經費
1、拿到發票時
借：應付職工薪酬——工會經費
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、如果是企業給員工發放物質獎勵
借：應付職工薪酬——福利費
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
3、根據員工的工作部門分類
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——福利費
福利費是企業準備用于企業職工福利方面的資金.我國企業中按規定用于職工福利方面的資金來源,包括從費用中提取和稅后利潤中提取.從費用中提取的職工福利費主要用于職工個人福利,在會計核算中將其作為一項負債;從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施,在會計核算中將其作為所有者權益(即公益金).
部門活動經費怎么申請？
想領取部門活動經費還是要先寫明活動經費申請的，那么活動經費申請一般要怎么寫呢？
應該按照常規的申請書，包括說明有哪些用項，每一項預算需要花費多少錢，總計多少錢，總的來說就是要說明為什么要申請這筆活動經費，申請來做什么，一共要申請多少錢等等。比較簡單的活動經費申請就是這么寫的。
以上就是有關部門活動經費的會計分錄的一些知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！
職工教育經費的相關會計處理在會計人的實際工作中也經常出現，那么這部分的內容你了解嗎？如果不了解這部分內容，那就和會計網一起來學習吧。
現在很多企業都會對自己的職工進行教育培訓，從而使得職工能夠更加了解企業內容以及工作內容，這個時候就產生了相應的職工教育經費內容
職工教育經費的內容
職工教育經費的稅務內容也是需要我們全面了解的，但是在處理這些費用內容的時候我們也要區分和其他費用的內容
按照現行財稅規定，職工教育經費無需計提，發生時據實列支。如果超出稅收相關規定比例(前者為工資總額的2%，后者為工資總額的2.5%)，超出部分應予調增應納所得稅額
職工教育經費的相關會計分錄
1、計提工會經費時
借：管理費用-工會經費
貸：其他應付款-工會經費
2、實際發生職工教育費用時
借：管理費用-職工教育經費
貸：庫存現金/銀行存款
3、企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費
借：管理費用
貸：銀行存款
4、企業行政管理部門人員的職工薪酬
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
5、企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費
借：管理費用
貸：應交稅費
6、企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用
借：管理費用
貸：銀行存款/研發支出
7、期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目
借：本年利潤
貸：管理費用
以上就是與職業教育經費相關的會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識點，請多多關注會計網！
工會經費不僅可以用于職工集體福利，還能用于職工經費支出。每個月按照員工工資總額的2%提取。那么工會經費最新會計處理怎么做?本文將給予詳細介紹。
工會經費會計處理
1、工會經費計提時：
借：管理費用——工會經費
貸：應付職工薪酬——工會經費
2、工會經費交納時：
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：銀行存款
3、退還工會經費時：
借：銀行存款
貨：應付職工薪酬——工會經費
工會經費指的是工會組織開展各項活動所需要的費用，主要來源于會員繳納的會費收入、行政撥繳工會的經費收入、各級政府和企事業單位行政的補助等。按照全部員工工資總額的2%繳納。
行政單位繳納工會經費會計分錄怎么做
1、工會經費戶各單位都是在銀行有自己的獨立賬戶：
收到撥入工會經費時，做以下分錄：
借：銀行存款
貸：工會經費——撥入xx年經費
2、如果每月沒有從工資里計提，一次性轉入市總工會，那么可作如下分錄：
借：事業支出——基本支出——商品和服務支出——工會經費
貸：銀行存款
3、如果每月都從工資里計提，一次性轉入市總工會的話，那么可做如下分錄：
借：事業支出——基本支出——商品和服務支出——工會經費
應付職工薪酬(視你單位具體分錄而定)
貸：應付職工薪酬(視你單位具體分錄而定)
工會經費列支個人所得稅是否需要繳納?
答：工會經費列支個人所得稅是需要繳納的。
企業通過工會經費列支發放的人人有份的節日補貼，不屬于個人所得稅法規定的免稅補助或福利費，所以應當并入職工當月工資、薪金收入一并繳納個人所得稅。
福利費：指的是按照國家相關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。
工會經費可以在個人所得稅稅前扣除嗎?
答：工會經費不可以在個人所得稅稅前扣除。
工會經費不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條的免稅所得，也不屬于第六條允許減除的費用。所以工會經費個人所得稅不得稅前扣除。
企事業單位按照國家或省人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費及失業保險費，可以免征個人所得稅。
工會經費申報需要攜帶哪些東西?
答：首先，我們需要前往當地的政府部門辦理工會申請書，通常是街道辦事處和鎮級以上政府。
其次，經過縣級以上工會部門審批后，需帶上審批手續或證明前往地稅辦理備案證明。
各地操作要求有所不同，一般需要攜帶的資料為：帶上公章、財務章及經辦人身份證;上繳工會經費銀行或現金票據的復印件;職工娛樂時發生費用的正規發貨票。
以上就是關于工會經費最新會計處理的內容，希望對大家有所幫助。想要了解更多有關工會經費的內容，請持續關注會計網!
企業繳納工會經費一般按全部職工工資總額的2%計算繳納，取得合理憑證后可以稅前列支。小微企業必須成立工會嗎？可以不交工會經費嗎？就針對以上問題，本文將作詳細解答。
小微企業是不是一定要成立工會？
根據《中華人民共和國工會法》第二條規定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
另外根據《中國工會章程》第二十五條規定，企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應依法建立工會組織。社區和行政村可以建立工會組織。
有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會;不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。
職工二百人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。
總結：綜上所述，工會組建原則上沒有強制性，法律上并沒有規定企業必須要成立工會，企業人員達到25人以上，可以成立基層工會委員會，是否成立由企業職工自行決定。
小微企業可以不交工會經費嗎？
1、根據《中華人民共和國工會法》規定，建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。也就是說，企業已建立工會組織的，必須以全部職工工資總額的2%計算繳納工會經費。那如果企業沒成立工會的，是不是可以不交工會經費？實際上不是的，企業沒有成立工會組織的，也要按工資總額繳納工會籌備金，工會經費和工會籌備金以應發工資為計算基數。
一般工會經費采取委托稅務機關代征的方式，方便企業在納稅申報時一同繳納工會經費。
2、根據《中華全國總工會辦公廳關于實施小微企業工會經費支持政策的通知》(廳字[2019]32號 )規定，自2020年1月1日起,至2021年12月31日止，小微企業享有工會經費全額返還的政策。
總結：法律上并沒有規定可以支撐“未成立工會組織的企業可以不交工會經費”這個說法，實際上無論是否成立工會，都應按規定繳納工會經費/工會籌備金。當然享有工會經費繳納優惠政策的，應按具體規定執行。
更多推薦：工會經費怎么申報？
企業繳納的工會經費，應通過應付職工薪酬科目進行核算，具體的會計分錄該如何編制？
計提繳納工會經費分錄
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。工會經費一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用于職工福利。
企業計提繳納工會經費時，可做以下會計分錄：
1、每月計提單位及上級經費時：
借：管理費用——工會經費
貸：應付職工薪酬——單位工會
應付職工薪酬——上級工會
2、上繳工會經費時：
借：應付職工薪酬——單位工會
應付職工薪酬——上級工會
貸：銀行存款
3、收到經費返還時：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬——工會經費
若本單位工會不單獨核算，由財務部代管的，分錄如下：
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：其他應付款——工會經費
發生相應支出時：
借：其他應付款——工會經費
貸：銀行存款
工會經費開支范圍
會員活動費：用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊游活動費、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席“一支筆”審批。
職工活動費：用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
工會業務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用;培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
事業支出：用于工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業單位的費用以及對獨立核算附屬事業單位的補助支出。
其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
上繳經費支出：按規定比例上繳上級工會的經費。
工會行政經費方面：縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。
企業工會組織撥繳的經費，主要用于職工服務和工會活動。繳納工會經費時，如何做會計分錄？
工會經費繳納分錄
1.計提工會經費：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—工會經費
2.支付上級工會做：
借：應付職工薪酬—工會經費
貸：銀行存款
工會經費用于福利支出是否要繳納個稅？
根據《基層工會經費收支管理辦法》(總工辦發〔2017〕32號)規定，基層工會經費可以用于職工技能培訓、職工業余文體活動相關支出及優秀學員的獎勵支出，逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出，工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養補貼支出等。具體金額參照各地標準執行。
根據《國家稅務總局<關于生活補助費范圍確定問題的通知>》(國稅發〔1998〕155號)規定，從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助，不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。
企業經營發展過程中，無論是否設立工會，都應規定繳納工會經費。繳納的工會經費，應如何做會計分錄？
繳納工會經費分錄
1.計提工會經費：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—工會經費
2.支付上級工會做：
借：應付職工薪酬—工會經費
貸：銀行存款
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。主要來源：(1)會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。(2)工會舉辦的事業的收入。(3)行政方面根據工會法的規定撥交的經費。(4)各級政府和企業、事業單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。
退回的工會經費分錄
交納時：
借：其他應付款—工會經費
貸：銀行存款
退回時：
借：銀行存款
貸：其他應付款—工會經費。
結轉時：
借：管理費用—工會經費
貸：其他應付款—工會經費
工會經費就是工會開展各項活動所需要的費用，按照全部員工工資總額的2%繳納。計提工會經費時，如何寫會計分錄？
工會經費計提分錄處理
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)
貸：應付職工薪酬——工會經費
退回工會經費的會計分錄
借：銀行存款
貸：管理費用——工會經費(一般借記管理費用負數)
或者
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬
借：管理費用——工會經費(一般借記管理費用負數)
貸：應付職工薪酬
工會經費的來源
根據《中華人民共和國工會法》第四十二條的規定，工會經費的來源為：
(一)工會會員繳納的會費;
(二)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;
(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入;
(四)人民政府的補助;
(五)其他收入。
工會經費稅前扣除標準
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定，企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
因此，對于工會會員繳納的會費，應按每月員工工資總額的2%進行稅前扣除。
工會組織開展各項活動所需要的費用，稱為工會經費。工會經費一般按照工資總額的2%提取。工會經費若是發生返還，應如何做會計分錄？
返還的工會經費如何做會計分錄？
計提工會經費時：
借：管理費用—工會經費
貸：應付職工薪酬—工會經費
上交工會經費時：
借：應付職工薪酬—工會經費
貸：銀行存款
返還工會經費時：
借：銀行存款
貸：管理費用—工會經費
或者
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬
借：管理費用——工會經費(一般借記管理費用負數)
貸：應付職工薪酬
工會經費是什么？
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。主要來源：
(1)會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。
(2)工會舉辦的事業的收入。
(3)行政方面根據工會法的規定撥交的經費。
(4)各級政府和企業、事業單位行政的補助。
工會經費和福利費的區別是什么？
工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。
1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品(金)費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。
2、困難補助費：核算對享受“低保”家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。
3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。
4、員工表彰費：核算對公司優秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。
5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。
6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。
7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。
8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用;核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入(沖減本科目)。
9、上繳經費：核算按上級工會規定按標準上繳的工會經費。
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。
工會經費主要用于工會活動和職工教育，主要來源于員工繳納和行政撥款。對于工會經費，設置應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄如何寫？
工會經費的賬務處理
1、計提工會經費時
借：管理費用--工會經費
貸：應付職工薪酬-工會經費
2、交納工會經費時：
借：應付職工薪酬-工會經費
貨：銀行存款
3、返還工會經費時：
借：銀行存款
貨：應付職工薪酬-工會經費
應付職工薪酬是什么？
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，它具有強制性、無償性、固定性的特征，那么繳納工會經費的會計分錄怎么做？
工會經費的會計分錄
1、成立了工會組織的公司會計做賬：
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：其他應付款——工會（分級繳納的還要細分單位工會和上級工會）
借：管理費用——工會經費
貸：應付職工薪酬——工會經費
借：其他應付款——工會
貸：銀行存款
2、沒有成立工會組織的公司會計做賬：
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：其他應付款——工會
借：管理費用——工會經費
貸：應付職工薪酬——工會經費
借：銀行存款
貸：其他應付款——工會
3、企業成立了工會組織，工會組織要單獨建賬、經費也單獨核算，工會會計在收到工會經費后：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬——工會經費
工會經費報銷：
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：銀行存款
什么是其他應付款？
其他應付款是與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，通常情況下，其他應付款科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金、應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。
為了增加員工的歸屬感與提高員工的積極性，許多企業會專門舉行團建活動來調動企業內部的工作氣氛，舉行的活動就會有經費的支出，計提活動經費的會計分錄該如何編制？
計提活動經費的會計分錄
假設公司發生活動費用屬于福利費：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
支付活動經費時：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
什么是活動經費？
活動經費就是舉辦活動所需要各種開銷的費用，包括組織參加活動的人員經費（生活、交通、服裝等）、場所經費、設備經費等所有針對活動的費用。
1、如果為銷售產品而做的活動，記入銷售費用；
銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中發生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、業務費、折舊費等經營費用。
2、如果企業一般活動，記入管理費用。
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
工會撥付部門活動經費的會計分錄怎么做？
1、拿到發票時：
借：應付職工薪酬——工會經費
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、如果是企業給員工發放物質獎勵：
借：應付職工薪酬——福利費
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
3、根據員工的工作部門分類：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——福利費
顧名思義，工會經費是工會取得并用以開展活動所需要的費用。企業在日?；顒又?，對繳納的工會經費應如何寫會計分錄？
工會經費的會計分錄
1、如果公司建立了工會組織
計提時：
借：管理費用——工會經費
貸：其他應付款——單位工會
其他應付款——上級工會
上交時：
借：其他應付款——單位工會
其他應付款——上級工會
貸：銀行存款
2、如果公司未建立工會組織
上交時：
借：管理費用——工會經費
貸：其他應付款——上級工會
計提時：
借：其他應付款——上級工會
貸：銀行存款
工會經費的來源與使用
根據《工會法》的規定，工會經費主要來源于五個方面，分別是會員繳納、職工薪酬總額按比例計提、上繳收入、政府補助和其他收入。按照新準則的規定，企業都應按工資總額2%計提工會經費。
工會經費主要是服務于職工所需，正因如此，為保障職工的合法權益，相關法律規定企業或事業單位不能無理拒繳工會經費，國家也完善了相關監督體系，如建立預算和經費審查制度等，有效督促了工會經費的正常繳納。
其他應付款是什么？
其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領取的工資等。
其他應付款的相關會計分錄
收到應付的客戶存入保證金（押金）：
借：銀行存款
貸：其他應付款
應付租入包裝物的租金和應付經營租入固定資產的租金通常處理如下：
借：管理費用（一般情況）
貸：其他應付款
工會經費是企業按照企業會計制度，根據工資總額計算和提取費用的基金，計提工會經費時一般計入管理費用、應付職工薪酬等科目進行計算，相關的會計分錄要怎么做？
計提工會經費的會計分錄
1、工會經費計提時：
借：管理費用——工會經費
貸：應付職工薪酬——工會經費
2、工會經費繳納時：
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
管理費用包括什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會資金、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業經營管理中發生的或者應當由企業管理人員的工資、福利費用統一承擔的。
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，一般通過“管理費用”科目核算，當企業收到返還的工會經費時，相關的會計分錄怎么做？
收到返還的工會經費的會計分錄
借：管理費用——工會經費
貸：其他應付款——工會經費
工會經費的相關會計分錄
1、計提工會經費時
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——工會經費
2、繳納工會經費時
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：銀行存款
3、工會組織支付活動經費時
借：其他應付款——工會經費
貸：銀行存款
工會經費是什么？
工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用于職工福利。
工會經費的來源一般包含會員交納的會費；企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助；其他收入。
工會經費的計稅依據
1、凡建立工會組織的企業、事業單位按照上月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，其中40%上繳上級工會組織，60%基層工會留用。
2、應成立工會而未成立工會的企業、事業單位按照上月全部職工工資總額的2%收繳工會籌備金。
3、國家金融、保險企業、省移動、網通、郵政、105隊、11大隊企業按上月全部職工工資總額的2%計提工會經費，按計提工會經費的10%比例上繳。
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，企業經營過程中需按照規定繳納一定比例的工會經費，繳納工會經費時，怎么做會計分錄？
工會經費的會計分錄
計提時：
借：管理費用-工會經費
貸：應付職工薪酬-工會經費
繳納時：
借：應付職工薪酬-工會經費
貸：銀行存款
返還時：
借：銀行存款
貸：其他應付款-工會經費。
管理費用指的是企業為了組織與管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、土地使用稅、印花稅、工會經費、房產稅、車船稅等。
什么是工會經費？
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。
來源于：（1）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。（2）工會舉辦的事業的收入。（3）行政方面根據工會法的規定撥交的經費。（4）各級政府和企業、事業單位行政的補助。
在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責并報告工作。
公司經費是企業管理費用的組成部分，公司收到的經費一般通過應付職工薪酬科目進行核算，對應的會計分錄如何做？
公司收到經費的會計分錄
1、如果是工會組織活動發給員工的：
借：應付職工薪酬——工會經費
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2、如果是企業為給員工物質獎勵，根據發票和獎品發放清單：
借：應付職工薪酬——福利費
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
3、根據員工工作部門：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——福利費
部門活動經費的會計分錄怎么做？
公司發生活動費用屬于福利費：
1、計提時：
借：管理費用一福利費
貸：應付職工薪酬一福利費
2、支付時：
借：應付職工薪酬一福利費
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或是補償，職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利，企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
職工每月需向稅務機關或上級工會繳納工會經費，當企業工會收到經費返還時，可以通過其他應付款科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？
工會經費返還的會計分錄
1、季度繳納時：
借：其他應付款——工會經費
貸：銀行存款等
2、返還時：
如果是本年度收到返還的：
借：銀行存款等
貸：其他應付款——工會經費
如果是跨年度收到返還的：
借：銀行存款
貸：以前年度損益調整
3、工會經費的計提時：
借：管理費用——工會經費
貸：應付職工薪酬——工會經費
4、工會經費交納時：
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：銀行存款
工會經費主要來源是什么？
1、工會會員繳納的會費
只要企業發給的是“工資”，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用于工會開展活動，無需上交。
2、行政方面撥交的經費
凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，并由工會按有關規定逐級上解。
3、工會所屬的企業、事業上繳的收入
工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅游，職工消費合作社等為職工服務的經濟事業。
4、人民政府的補助
在工會經費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經費的補充來源。
5、其他收入
其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等等。
為確保組織順利開展各項活動，工會組織會定期通過向工會會員收取會費等方式籌集工會經費，對于工會經費的會計分錄該如何編制？
工會經費的會計分錄
1、計提時：
借：管理費用——工會經費
貸：應付職工薪酬——工會經費
2、繳納時：
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：銀行存款
3、返還時：
借：銀行存款
貸：其他應付款——工會經費
單位用工會經費舉辦活動，支出工會經費時的會計分錄怎么寫？
1、前期已經預提了工會經費，則支出時：
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：銀行存款
2、工會經費不計提直接支付時：
借：管理費用——工會經費
貸：銀行存款
工會經費是什么？
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經費主要用于職工的教育和工會活動，具體開支范圍有宣傳活動支出、體育活動支出、補助支出、文藝活動支出、工會專職人員的工資等。
工會經費的來源有：
1、會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。
2、工會舉辦的事業的收入。
3、行政方面根據工會法的規定撥交的經費。
4、各級政府和企業、事業單位行政的補助。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。
GARP協會表示，考生在通過FRM二級考試后，可以提交工作經驗，申請FRM證書，其中的工作經驗要求為擁有兩年金融風險管理相關工作經驗，屆時可在“我的程序”賬戶的儀表板提交。
為了順利完成FRM證書申請，協會要求考生300字左右描述你的工作，里面包含不少于4-5句話來描述你在日常工作中是如何進行金融風險管理。
專業工作經驗必須是兩年并且是全職的，像在校學生的實習，兼職工作以及教學實踐都是不被認可的。
需要注意的是，通過FRM一級和二級考試后，你有5年的時間來完成自己申請證書的相關行業工作經驗，一旦沒能在5年之內完成工作經驗驗證，就必須重新參加考試。
我的工作經驗被批準，證書什么時候可以發送
每個月的第一周內，所有在前一個月被批準的經驗提交的證書將被發送出去。例如，如果求職者的工作經歷在2020年1月15日獲得批準，那么他的證書將在2020年2月的第一周發出。GARP協會審核通過后，會發郵件通知。紙質版證書會隨后郵寄到您在GARP協會登記的地址。
如果申請之后長時間沒有收到郵件反饋，可以郵件聯系協會相關負責人詢問具體情況。
郵箱：memberservices garp.com。
申請時所填的所有個人信息以及企業信息務必準確，GARP注重誠信原則，會隨機抽查，一旦發現問題，立即取消資格。
FRM證書主要涉及的崗位
FRM證書是國際公認的，證明持有者擁有做出客觀的風險分析及相應決策等風險管理必備的、完整的知識結構和能力。主要涉及的崗位有金融機構風控人員，金融單位稽核、資產管理者、基金經理人、金融交易員(經紀人)、投資銀行業者、商業銀行、風險科技業者、風險顧問業者、企業財會與稽核部門、CFO、MIS、CIO。
那么也就是說，只要通過FRM兩級考試的考生，擁有上述2年全職工作經驗就可以申請FRM證書啦！
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