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　　社保的繳納是目前很多求職者在入職前比較關心的問題，現在多數公司都會為員工繳納社保，公司代扣代繳社保時應如何做會計分錄？

　　代扣代繳社保會計分錄

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　實際發放

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　              其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　繳納社保

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。

　　制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據制造費用的性質，合理地選擇制造費用分配方法。

　　大部分企業都會幫員工購買社保，費用由企業代繳。對于代扣代繳社保業務，會計人員該如何寫會計分錄？

　　代扣代繳社保會計分錄

　　支付工資時扣除社保：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款或庫存現金

　　               其他應付款-代扣代繳社保

　　為員工代繳社保時：

　　借：其他應付款-代扣代繳社保

　　       貸：銀行存款或庫存現金

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　退回的社保費會計分錄

　　退回的社保費做之前計提，繳納社保的相反分錄。退回款項：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬—社保

　              　其他應收款(個人負擔部分)

　　沖銷之前計提分錄：

　　借：應付職工薪酬—社保

　　        貸： 管理費用等科目

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費等。

　　公司在發放員工工資時，會給員工代扣代繳社保費用，一般可以通過應付職工薪酬科目核算，會計人員應如何編制相關的會計分錄？

　　代扣代繳社保的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　　　貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現金(實發數)

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　社保斷了三年個人怎么續交？

　　社保斷交三年，個人到社保部門辦理補繳手續后，可以在支付寶補繳。進入支付寶點擊全部，點擊市民中心，點擊社保，選擇社保繳費，點擊使用服務，點擊社保費補繳申報，最后根據提示操作即可。離職后沒有單位為自己繳納社保，自己也可以到社保局辦理個人社保續交。憑解除勞動關系的證明，前往你原來單位所在地的市人社局辦理繳費手續，也可以到你戶籍所在地的區人社部門辦理個人參保手續社保繳費。

　　社會保險主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。按照現有政策規定，企業在發放工資時，需代扣代繳職工的社保，對于的社保費，一般計入應付職工薪酬、其他應付款等科目核算，相關的會計分錄如何編制？

　　代扣代繳社保的會計分錄

　　繳納社保費

　　借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　　　其他應付款--社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計提時

　　借：管理費用--社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬--工資（應發數）

　　　　貸：其他應付款--社會保險費（個人部分）

　　　　　　銀行存款（實發數）

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬主要核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　應付職工薪酬可以設置以下的明細科目：工資,獎金,津貼,補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款指的是企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括：應付經營租入固定資產和包裝物租金、職工未按期領取的工資、存入保證金等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括企業籌建期間發生的開辦費，董事會、行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、房產稅、車船稅、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費等。

　　企業發放工資時，為方便職工，會優先扣除社保、稅費等需要繳納的費用，那么企業代扣代繳社保的會計分錄怎么做？

　　社保代扣代繳的會計分錄

　　1、繳納時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應收款—社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　2、計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　3、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發數)

　　       貸：其他應收款—社會保險費(個人部分)

　　              庫存現金(實發數)

　　社保包括什么？

　　社保包括有養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險；社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

　　代扣個稅的會計分錄怎么做？

　　計提工資：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬

       　　貸：銀行存款/庫存現金

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納稅金：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　會計人員在進行公司代扣代繳社保的會計核算時，通常計入“應付職工薪酬”“其他應付款”等會計科目處理，具體的會計分錄怎么做？

　　公司代扣代繳社保的會計分錄

　　1、支付工資時代扣社保：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　　　　　其他應付款——代扣代繳社保（此為實際代扣社保部分）

　　2、公司代職工繳納社保時：

　　借：其他應付款——代扣代繳社保

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　庫存現金科目是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的。“庫存現金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。

　　其他應付款科目是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　一般員工社保費用，由所在單位代扣代繳。單位發生的社保費用支出，如何做會計分錄？來一同了解下吧。

　　公司代扣代繳社保的會計分錄

　　1、支付工資時代扣社保：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款或現金

　　              其他應付款——代扣代繳社保（此為實際代扣社保部分）

　　2、公司代職工繳納社保時：

　　借：其他應付款——代扣代繳社保

　　       貸：銀行存款或庫存現金

　　工資社保公積金會計分錄怎么做？

　　一、計提工資、社保、公積金

　　一般根據考勤表以及薪金制度制作應付工資表格，做工資的計提依據，特殊情況也可參照上個月工資做計提。

　　1、計提工資總額

　　借：管理費用/銷售費用等——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔的社保部分

　　借：管理費用/銷售費用——社保

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔的公積金部分

　　借：管理費用/銷售費用——公積金

　　       貸：應付職工薪酬——公積金

　　二、繳納社保公積金

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       應付職工薪酬——公積金

　　       其他應收款——個人社保

　　       貸：銀行存款

　　三、實際發放工資

　　實際發放工資時，由公司代扣代繳個人社保、公積金及個稅。

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

　　       其他應收款——個人社保

　　       其他應收款——個人公積金

　　       應交稅費——個人所得稅

　　四、繳納個稅

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業員工的社會保險一般都是由企業代扣代繳的，會計在代扣代繳社會保險時需要先進行計提的工作，發放時再進行相關核算，具體的賬務處理怎么做？

　　代扣代繳保險會計分錄

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發數)

　　       貸：其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　              庫存現金(實發數)

　　代扣代繳個人社會保險應該計入什么科目？

　　代扣代繳個人社會保險計入應付職工薪酬-社保，或其他應收款核算。

　　社會保險一般是指養老、醫療、工傷、失業、生育保險，按相關規定，養老和醫療保險有個人負擔的部分，其余為企業負擔。

　　社保費用實際上是企業為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來歸集核算。

　　代扣代繳社保實際上是指企業為了統一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業務有兩種，

　　第一種是企業內部職工的社保，個人負擔的部分。

　　這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業承攬對應的企業部分社保費用。

　　這種情況的社保會計處理分錄為：

　　1、計提企業負擔部分

　　借：管理費用(或生產成本、銷售費用等，根據員工所在部門確定)

　　       貸：應付職工薪酬-社保

　　2、從職工工資中代扣個人負擔的部分

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：應付職工薪酬-社保

　　3、繳納社保(個人負擔的加上公司負擔的)

　　借：應付職工薪酬-社保

　　       貸：銀行存款

　　第二種情況，即所謂掛靠方式，企業不負擔社保費用，全部由個人負擔，每月個人繳納足額的社保給企業，企業代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業職工沒有關系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款(先繳納后收款)或其他應付款(先收款再繳納)科目來核算。會計分錄為：

　　1、收到個人交來的社保

　　借：銀行存款(或庫存現金)

　　       貸：其他應付款-代繳社保

　　2、繳納時

　　借：其他應付款-代繳社保

　　       貸：銀行存款

　　企業在代扣代繳員工的住房公積金時，一般計入“應付職工薪酬—公積金”科目進行會計核算，相關的會計分錄怎么做？

　　代扣代繳住房公積金會計分錄

　　計提公積金的時候，會計分錄為：

　　借：管理費用等科目

　　　　貸：應付職工薪酬—公積金

　　繳納公積金的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬—公積金

　　　　其他應收款(個人負擔部分)

　　　　貸：銀行存款

　　發放工資扣除個人負擔部分，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應收款(個人負擔部分)

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其他應收款包括：

　　1、應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等;

　　2、應收出租包裝物租金;

　　3、應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等;

　　4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5、其他各種應收、暫付款項。

　　代扣代繳是指按照稅法規定，負有扣繳稅款義務的單位和個人，負責對納稅人應納的稅款進行代扣代繳的一種方式。對于代扣代繳個稅，應如何做會計分錄？

　　代扣代繳個人所得稅的會計處理

　　1、支付個人勞務所得并代扣代繳個人所得稅時，編制會計分錄：

　　借：管理費用等

　       　貸：其他應收款——代扣個人所得稅

　　              銀行存款（或庫存現金）

　　2、企業代繳員工個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　企業發放工資，代扣員工個人所得稅時：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　       貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　應交稅費明細科目設置

　　增值稅一般納稅人應當設置“應交增值稅”、“未交增值稅”、“預交增值稅”、“待抵扣進項稅額”、“待認證進項稅額”、“待轉銷項稅額”、“增值稅留抵稅額”、“簡易計稅”、“轉讓金融商品應交增值稅”、“代扣代交增值稅”等明細科目對“應交稅費”科目進行核算。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　有下列情形之一的，納稅人應當依法辦理納稅申報：

　　1、取得應稅所得沒有扣繳義務人；2、取得綜合所得需要辦理匯算清繳；3、取得應稅所得，扣繳義務人未扣繳稅款；4、因移居境外注銷中國戶籍；5、非居民個人在中國境內從兩處以上取得工資、薪金所得；6、國務院規定的其他情形。7、取得境外所得；

　　員工工資高于5000元，應按規定繳納個人所得稅。員工個稅一般由企業代扣代繳，代扣代繳的個稅如何做會計分錄？

　　代扣代繳個稅分錄

　　(1)計提工資

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　(2)發放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　              　應交稅費——應交個人所得稅(企業代扣的工資個人所得稅)

　　(3)繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業代繳社保費用的會計分錄

　　企業替員工代繳的社保費用中，有一部分是由企業所進行承擔，一部分由員工自己承擔。

　　(1)計提社會保險費

　　借：管理費用——社會保險費(企業繳納部分)

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費(企業繳納部分)

　　(2)發放工資

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款(實際發放工資)

　　              其他應付款——社會保險費(個人繳納部分)

　　(3)繳納社會保險費

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(企業繳納部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人繳納部分)

　　       貸：銀行存款

　　代繳員工個人所得稅的流程

　　(1)企業會計人員應該在發放工資之前，核算應該發給員工的薪酬和需要繳納的稅金

　　(2)在月初時，企業需要根據員工應該繳納的稅金的相關信息在當地的地稅網上做綜合申報

　　(3)在地稅網完成綜合申報后，需要打印繳款書，并需要到銀行進行繳納款項

　　(4)企業在繳納款項后，需要做個人所得稅的明細申報

　　(5)企業需要檢查明細申報是否成功，即上面的總金額與繳款的款項是否一致。

　　企業為員工繳納的社保分為企業承擔的部分和個人承擔的部分，一般在每月發放職工薪酬時計提和繳納社保，通常計入應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄如何編制？

　　計提社保會計分錄

　　計提社保（企業部分）

　　借：管理/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分）

　　　　其他應付款（個人部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　計提住房公積金的會計分錄

　　單位負擔部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）

　　提取時

　　借：管理費用——住房公積金

　　　　貸：其他應付款——住房公積金

　　上交時

　　借：其他應付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　個人部分

　　付工資時扣除

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、印花稅、技術轉讓費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅等。

　　企業一般按月給員工發放工資并且代繳社保和公積金，繳納的社保公積金一般計入應付職工薪酬科目、其他應收款科目進行核算，有關會計分錄怎么做？

　　企業繳納社保公積金的會計分錄

　　1、企業繳納社保公積金時，做如下分錄，

　　借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、計提社保/公積金時做如下分錄，

　　借：管理費用—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　3、企業發放工資時，做如下分錄，

　　借：應付職工薪酬—工資（應發數）

　　　　貸：其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　　　銀行存款/庫存現金（實發數）

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款的主要內容包括應收的各類賠償金和罰款，如因企業財產意外損失向相關保險公司收取的賠償金、應收的出租包裝物租金等等。該科目借方增加額表示資產增加，貸方增加額表示資產減少。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　企業繳納社保的會計分錄都有哪些是會計工作中的常見問題，也是會計實務操作中必須掌握的內容。社保是我們生活的一種保障，也有利于推進社會的進步。本文就針對企業繳納社保的會計分錄做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　企業繳納社保的會計分錄

　　1、計提工資時，會計分錄如下：

　　借：管理費用等成本費用類科目

　　貸：應付職工薪酬 (含單位支付社保部分)

　　2、發放工資時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現金

　　應交稅費——應交個人所得稅(代交個稅扣款)

　　其他應付款(保險扣款個人部分)

　　3、上交社保時，會計分錄如下：

　　借：其他應付款(保險扣款個人部分)

　　借：應付職工薪酬 (單位支付部分)

　　貸：現金(或銀行存款)

　　五險的賬務處理有哪些?

　　1、個人負擔部分

　　發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其他應付款——社會保險費(代扣職工應交納的部分)

　　貸：庫存現金(實際發放的金額)

　　2、企業負擔部分

　　提取時：

　　借：管理費用——社會保險費

　　貸：其他應付款——社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)

　　3、交納時

　　借：其他應付款——社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)

　　貸：銀行存款(總交納的金額)

　　住房公積金提取的賬務處理是什么?

　　1、單位負擔部分

　　提取時，會計分錄如下：

　　借：管理費用——住房公積金(單位負擔部分)

　　借：其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　貸：銀行存款

　　2、個人部分

　　借：應付職工薪酬

　　貸：其他應付款——住房公積金

　　社會保險介紹

　　社會保險，簡稱社保。社保包括了養老保險、失業、生育保險、工傷、醫療保險。繳納社保的目的是為了保障公民在年老、失業、生育、工傷、疾病等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　繳納社保有什么用?

　　1、養老保險

　　繳納養老保險滿15年，等退休后可以享受養老保險待遇。具體拿多少要按照當地平均工資計算。

　　2、失業保險

　　連續繳納失業保險1年以上，在檔案已經退回街道的情況下，是可以享受失業保險待遇的。

　　3、生育保險

　　繳納了生育保險，與生育相關的費用，是可以報銷的。包括了生育津貼、生育醫療費用等。

　　4、醫療保險

　　繳納了醫療保險，生病住院的相關費用能夠報銷。

　　5、工傷保險

　　勞動者在合同期內，如果是因為工作原因并且在工作過程中遭受意外傷害，申請工傷認定后，企業需要承擔相應的責任。

　　社保已經繳費了為什么還顯示欠費?怎么處理?

　　以上就是關于企業繳納社保的會計分錄都有哪些的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關社保的內容，請大家持續關注!

　　個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人所得和境外個人來源于本國所得征收的一種所得稅，由企業代扣代繳時，計入應交稅費科目核算，相關會計分錄怎么寫？

　　企業代扣代繳個人所得稅的會計分錄

　　1、計提工資的會計分錄：

　　借：銷售費用/管理費用——職工薪酬（工資總額）

　　       貸：應付職工薪酬（工資總額）

　　2、發放工資時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬（工資總額）

　　       貸：應交稅費---應交個人所得稅

　              　銀行存款

　　3、繳納社保時的會計分錄：

　　借：應交稅費---應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　有下列情形之一的，納稅人應當依法辦理納稅申報

　　①取得綜合所得需要辦理匯算清繳；

　　②取得應稅所得沒有扣繳義務人；

　　③取得應稅所得，扣繳義務人未扣繳稅款；

　　④取得境外所得；

　　⑤因移居境外注銷中國戶籍；

　　⑥非居民個人在中國境內從兩處以上取得工資、薪金所得；

　　⑦國務院規定的其他情形。

　　什么是個人所得稅？

　　是調整征稅機關與自然人之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。

　　社保就是俗稱的五險，是國家給予職工的勞動保障，企業需依照相關規定繳納社保，當企業給員工繳納社保時，可以通過應付職工薪酬科目核算，有關的會計分錄怎么寫？

　　企業給員工繳納社保賬務處理

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　　　其他應收款—社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本—社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　社保包括什么？

　　1、養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經濟補償，如物質幫助和服務等的一項社會保險制度；

　　2、醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；

　　4、失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

　　社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。企業一般會以職工的工資總額作為繳費基數為員工繳納社保，繳納社保費的會計分錄該怎么做？

　　企業社保會計分錄

　　企業工資計提

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　社保提取（企業部分）

　　借：管理費用

　　      貸：應付職工薪酬——社保

　　下個月發工資的時候

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　繳納社保

　　借：應付職工薪酬-社保（企業部分+個人部分）

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　現代社會保障的核心內容，是一國居民的基本保障。即保障勞動者在失去勞動能力，從而失去工資收入后仍能享有基本的生活保障。在我國社會保險的主要項目有老年保險、失業保險（待業保險）、醫療保險、疾病保險、生育保險、工傷保險、傷殘保險。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。其具體分錄該如何編制？

　　社保的會計分錄應當怎么做?

　　1、繳納社保費時：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費

　       　其他應收款--社會保險費

　       　貸：銀行存款

　　2、計提時：

　　借：管理費用--社會保險費

　       　貸：應付職工薪酬--社會保險費

　　3、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　       　貸：其他應收款--社會保險費

　              　庫存現金(實發數)

　　應付職工薪酬是什么科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，改科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。企業可按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等明細對該科目進行核算。

　　社會保險費的稅前扣除

　　根據《企業所得稅法實施條例》(國務院令第512號)第三十五條的規定：

　　企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準，為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

　　企業為投資者或者職工支付的補充醫療保險費、補充養老保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。