企業為員工繳納的社保分為企業承擔的部分和個人承擔的部分，一般在每月發放職工薪酬時計提和繳納社保，通常計入應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄如何編制？

　　計提社保會計分錄

　　計提社保（企業部分）

　　借：管理/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分）

　　　　其他應付款（個人部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　計提住房公積金的會計分錄

　　單位負擔部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）

　　提取時

　　借：管理費用——住房公積金

　　　　貸：其他應付款——住房公積金

　　上交時

　　借：其他應付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　個人部分

　　付工資時扣除

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、印花稅、技術轉讓費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅等。