專題
會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?遇到此類問題，會計人員可以借記管理費用科目，貸記應付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!
會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?
借：管理費用/財務費用/生產成本/銷售費用/制造費用/管理費用/在建工程/研發支出等
貸：應付職工道薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產/工資/獎金/津貼/補貼)
借：應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)
貸：銀行存款
如果工資是當月發放，則可以直接計入，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬
貸：現金
月末的時候，在管理費用、制造費用、生產成本中再分派工資。
會計中的預提指的是什么?
預提，指的是扣留、預扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險費等采取預提，且年底的時候不得出現余額的情況。
預提這一科目用來核算應是當期的而又未實際支出的費用。比如當月已發生的水電費，一般水費兩個月交一次。在這個月沒有支付水費的情況下，則我們需計提這筆水費，可以用來計算當期損益。
會計中的計提如何理解?
計提也就是基于實在的情況，有實際的根據，可以進行計算。比如，本月發生的收入已經有了確定的金額，但是月末時，提取營業稅和附加按照實際收入金額進行計算。
我們大家的工資條上可能都會看到應發工資和實發工資這兩個欄目，那么應付職工薪酬會計科目到底是實發工資還是應發工資呢？如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。
應付職工薪酬是應發工資還是實發工資？
應付職工薪酬的金額既不是實發工資，也不是應發工資，而是應發工資+個人應補-個人應扣的余額，當然如果這兩項都為零，則就是應發工資的金額。
應付工資與實發工資有區別嗎？
在實際工作中,企業應注意應付工資與實發工資之間的區別,不能按實發工資直接進行賬務處理,應付工資和應扣款項都應進行賬務處理，才能符合稅務和會計的規定。
公司的工資表包括哪些部分？
一般企業的工資表包括：應發工資、應扣款項、實發工資、領款人簽章和備注五個部分，應發工資包括標準工資、加班工資、獎金、津貼等，應扣款項包括應扣個人負擔的基本社會保險費、個人負擔的住房公積金、代扣代繳個人所得稅和應扣職工請假、罰款等.應發工資減去應扣款項等于實發工資。
應扣款項即應發工資與實發工資之間的差額，稅務和會計如何處理？
企業所得稅法實施條例第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱五險一金)，準予扣除，企業所得稅法第八條規定,企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
相關的會計分錄
1、計提工資
借：管理費用--應付工資
貸：應付職工薪酬--應付工資
2、計提五險一金
借：管理費用--五險一金
借：其他應收款--五險一金
貸：應付職工薪酬--五險一金
貸：銀行存款
3、發放工資
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款--五險一金
貸：應交稅費--應交個人所得稅
4、代扣代繳個人所得稅
借：應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
以上就是有關應付職工薪酬是實發工資還是應發工資以及相關的會計分錄的問題，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！
會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？
計提和發放工資如何做會計分錄？
計提工資、社保時：
借：生產成本-工資
制造費用-工資
管理費用-工資
銷售費用-工資
生產成本-住房公積金
制造費用-住房公積金
管理費用-住房公積金
銷售費用-住房公積金
生產成本-社保
制造費用-社保
管理費用-社保
銷售費用-社保
貸：應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)
應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
其他應付款-社保(個人承擔部分)
其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)
應交稅費—應交個人所得稅
繳納社保和申報個稅：
借：應交稅費-應交個人所得稅
應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)
應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)
其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)
其他應付款-社保(個人承擔部分)
貸：銀行存款
計提工資是按應發工資還是實發工資？
根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。
應付職工薪酬核算內容
應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
企業經營發展過程中，應按月發放職工工資。對于職工工資出現退回的情況，應如何編制相應的會計分錄？
退回工資的會計分錄
借：庫存現金/銀行存款
貸：應付職工薪酬
同時結轉：
借：管理費用/銷售費用(紅字)
貸：應付職工薪酬(紅字)
離職員工工資的會計分錄
例如職工主動離職，可做以下會計分錄
(1)當企業計提辭職員工工資時，可做會計分錄：
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬
(2)發放工資時，可做會計分錄：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——社保(個人繳納部分)
其他應收款——公積金(個人繳納部分)
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款(或庫存現金)
繳納社保時：
借：管理費用/銷售費用
其他應收款——社保(個人繳納部分)
其他應收款——公積金(個人繳納部分)
應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
應付工資是企業應當向職工支付的工資薪酬，一般在月底計提，次月發放。對于應付工資，應如何做會計分錄？
應付工資分錄
工資分配時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
發放工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-社保(個人負擔部分)
其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)
應交稅費-個人所得稅
銀行存款/庫存現金(實際發放給員工的)
應付職工薪酬的核算內容
應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
會計核算如下：
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：
生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。
管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。
銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發支出科目，貸記應付職工薪酬。
企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？
計提工資的會計分錄
借：管理費用——工資
制造費用——工資
生產成本——工資
銷售費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
發放工資的會計分錄
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應付款——社會保險費
其他應付款——住房公積金
其他應付款——工會經費
應交稅費——代扣代繳個人所得稅
工資個稅的計算方法
個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
對于每月發放的員工工資，應在月底計提，次月發放。發放工資時，計入應付職工薪酬科目核算，有關會計分錄如何編制？
工資的會計分錄
1、計提工資時：
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保(企業部分)時：
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——社保
3、次月發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、上交杜保時：
借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)
貸：庫存現金/銀行存款
5、上交個人所得稅時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬的賬務處理
1、計提社保和工資，應當用“應付職工薪酬”科目進行核算。
2、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
3、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款/應交稅費——應交個人所得稅
4、企業向職工支付職工福利費時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
5、企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
6、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
7、企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
企業一般在月末計提工資，次月發放工資。計提工資時按照職工所在部門計入相應科目核算，發放工資時，計入應付職工薪酬科目核算。對于發放工資，應如何做會計分錄？
發放工資的會計分錄
1、工資計提(應發工資數)：
借：制造費用—工資(生產人員)
管理費用—工資(管理人員)
銷售費用—工資(銷售人員)
貸：應付職工薪酬—工資
2、計提企業繳納的五險一金：
借：制造費用(生產人員)
管理費用(管理人員)
銷售費用(銷售人員)
貸：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
3、發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資(應發工資數)
貸：銀行存款/庫存現金(實發工資數)
其他應付款—養老/醫療等(代扣代繳金額)
其他應付款—住房公積金(代扣代繳金額)
應交稅費—應交個人所得稅(代扣代繳金額)
4、實際交納：
借：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬包括什么內容？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費及住房公積金;職工福利費、非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
其中非貨幣性福利是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償向職工提供、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
企業在月末會進行計提當月的員工工資，會計人員一般通過“應付職工薪酬”科目來核算，對于計提工資的會計分錄該怎么做？
計提工資的會計分錄
借：管理費用
銷售費用
生產成本
制造費用等
貸：應付職工薪酬
計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——社保
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
在發放工資之前財務人員要對工資進行計提核算，確認之后再實際發放工資。那結算廠部工資時，如何做會計分錄？
廠部工資結算的賬務處理
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將職工工資、獎金、津貼和補貼等按照實際發生的金額，將應確認的職工薪酬根據受益對象，計入相關的成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。
1、職工服務期間，企業確認的職工薪酬時，其賬務處理如下：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
研發支出
在建工程
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
2、實際發放職工薪酬時，其賬務處理如下：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
員工辭職結算工資的賬務處理
1、辭退工人的工資，如果不屬于勞動賠償性工資，就是屬于工人的勞動所得，所以應當將其歸集到產品成本或費用科目；
2、如果屬于勞動賠償性工資，其賬務處理如下：
借：營業外支出
貸：庫存現金
實發工資與計提工資的區別
計提的工資和實發工資不同是計提工資是按規章制度計算提取的工資，實發工資是實際發放的工資，應付工資當中，包含職工個人應該負擔的社會保險費用、個人所得稅、應該在工資當中扣除的其他扣款等，應付工資大于實發工資的數字。
在分配工資時，財務人員需要根據企業的分配制度、方式和標準進行會計處理。第一步應先確定工資費用的分配對象，具體是分給行政管理部門的員工還是銷售團隊的員工。其次還需要明確每一筆工資是計入直接費用還是間接費用。相關會計分錄該怎么做？
分配工資的會計分錄
分配工資時：
借：生產成本--工資（生產工人工資）
制造費用--工資（車間管理人員工資）
管理費用--工資（工程管理人員工資）
在建工程--工資（工程人員工資）
貸：應付職工薪酬--工資
工資社保分錄
繳納社保費的會計分錄：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應付款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發數)
貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發數)
應付職工薪酬核算內容
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
計提工資一般會通過“管理費用”“制造費用”“應付職工薪酬”“銀行存款”等科目進行核算，相關的會計分錄怎么寫？
計提工資會計分錄
計提時：
借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）
制造費用（生產車間管理人員薪酬）
管理費用（行政人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
研發支出（從事研發活動人員薪酬）
在建工程等（從事工程建設人員薪酬）
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金等
什么是應付職工薪酬？
企業應設置“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、工會經費和職工教育經費、社會保險費、住房公積金、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定受益計劃、設定提存計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應收款”“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”科目。企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目。
如何理解合同履約成本？
合同履約成本指的是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。
公司每個月都要發放工資給員工，工資的核算是會計中很基礎的一項賬務處理，計提工資的會計分錄該如何編制？
計提工資的會計分錄
1、計提工資：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生產成本——工資
制造費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保（企業部分）：
借：管理費用——社保
銷售費用——社保
生產成本——社保
制造費用——社保
貸：應付職工薪酬——社保
3、次月發放工資：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、上交杜保：
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5、上交個人所得稅：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
什么是管理費用？
管理費用是企業行政管理部門在企業經營管理和組織活動中產生的各種費用。包括在董事會和行政管理部門在經營過程中產生的費用，與企業負擔的一些工會經費、勞動保險費、聘請中介機構費、辦公費、訴訟費等等。
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是負債類科目，是企業在生產經營過程中為了獲得員工服務而給予的各種形式的支出，可以設置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會經費”等明細賬。當企業支付職工薪酬時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等相應科目。
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，每個月的核算工資與繳納個稅等工作是考驗會計人員專業知識能力的重要體現。對于工資核算，應如何寫會計分錄？
工資核算的賬務處理
（一）工資、獎金、津貼、補貼
1、月末計提時
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
研發支出
在建工程等
貸：應付職工薪酬——應付工資、獎金、津貼、補貼
2、實際發放時
借：應付職工薪酬——應付工資、獎金、津貼、補貼
貸：銀行存款、庫存現金等
其他應收款
應交稅費——應交個人所得稅（代扣代繳個人所得稅）
（二）職工福利費
1、計提時
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、實際發放時
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款、庫存現金等
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
企業計提工資時，財會人員一般通過“生產成本”“應付職工薪酬”“制造費用”等科目進行核算，具體的會計分錄如何編制？
工資計提的會計分錄
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金等
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或是補償，職工薪酬包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。
企業設置“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、非貨幣性福利、帶薪缺勤、工會經費和職工教育經費、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
企業計提員工工資一般在月末進行，次月發放工資。計提發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？
計提工資分錄
借：管理費用-工資
銷售費用-工資
制造費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
發放工資的會計分錄
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
繳納社保的會計分錄
借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）
應付職工薪酬-住房公積金（單位部分）
其他應付款-社會保險費
其他應付款-住房公積金
貸：銀行存款
工資退回的會計分錄
借：庫存現金（銀行存款
貸：應付職工薪酬
同時結轉：
借：管理費用（銷售費用）（紅字）
貸：應付職工薪酬（紅字）
會計人員在處理企業的工資扣款工作時，一般通過管理費用、應付職工薪酬、其他應收款等科目來核算，對于工資扣款的會計分錄該怎么做？
工資扣款的會計分錄
計提工資時：
借：管理費用——工資——職工工資
貸：應付職工薪酬工資基本工資
應交稅費——應交稅金應交個人收入所得稅
其他應付款——養老保險——基本養老金(個人承擔部分)
其他應付款——養老保險——補充養老金(個人承擔部分)
其他應付款——醫療保險(個人承擔部分)
其他應付款——失業保險(個人承擔部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——代付社保費(在代交時做借：其他應收款)
營業外收入(缺勤扣款)
庫存現金/銀行存款(實發數)
應付職工薪酬包括什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
如何理解管理費用科目？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
企業在日常經營過程中需要按照相關規定，按時發放員工工資，做賬時一般可以計入應付職工薪酬科目、管理費用等科目核算，具體的會計分錄怎么寫？
發放職工工資的會計分錄
1、工資計提（應發工資數）
借：制造費用—工資（生產人員）
管理費用—工資（管理人員）
銷售費用—工資（銷售人員）
貸：應付職工薪酬—工資
2、計提企業繳納的五險一金
借：制造費用（生產人員）
管理費用（管理人員）
銷售費用（銷售人員）
貸：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
上面1和2可以合并為一個分錄。
3、發放工資時
借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）
貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）
其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）
4、實際交納
借：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
其他應付款是什么？
其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在賬務實操中，企業暫收的租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。
管理費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
注會《稅法》、《經濟法》和《公司戰略與風險管理》這三門放一起考容易過，但是不建議考生這么搭配，因為這三門都屬于注會考試比較容易的科目，剩下三門考試難度都十分大，如果先過了容易的，備考剩下的科目可能會因為難度過大以及內容枯燥而放棄，這樣便有點得不償失。
注會各科目考試通過率
根據官方公布的《2021年注冊會計師全國統一考試成績公布》顯示，參加專業階段考試六個科目的考生共有25.04萬人取得合格成績，平均通過率為22.91%。各科目通過率分別是：《會計》15.92%、《審計》21.28%、《財務成本管理》21.23%、《經濟法》27.92%、《稅法》24.62%、《公司戰略與風險管理》28.82%。
注會科目考試搭配建議
1、《會計》+《經濟法》
《會計》是所有科目中難度最大的，備考所需精力最多，《經濟法》是相對比較簡單的學科，與《會計》進行搭配，學習壓力不會那么大，所以可以同時報考這兩科。
2、《財務成本管理》+《公司戰略與風險管理》
《財務成本管理》和《公司戰略與風險管理》的關聯度是十分大的，《財務成本管理》的后面幾章內容和《公司戰略與風險管理》十分相似，在報考科目時，可以將這兩科一起搭配。
3、《審計》+《稅法》
《審計》是理解類科目，《稅法》是計算類科目，這兩科搭配屬于類別互補，均衡分配。
4、《會計》+《經濟法》+《稅法》
用最難的《會計》帶兩科稍簡單的，花費的精力和時間不會很多，學習起來也不會有多大壓力。這個搭配對于基礎不太好、時間也不太夠的考生來說比較合理的。
5、《財務成本管理》+《審計》+《公司戰略與風險管理》
《財務成本管理》和《會計》放在一起容易學混，因為會計報表和財管上管理用報表邏輯結構是不一樣的，《審計》需要背誦的知識也比較多，和《會計》關聯性也不大，《公司戰略與風險管理》則相對輕松，穿插其間學習也能緩解考生無聊的情緒。
CFA放考位的時間是在整個報名期間內的，24小時都有，考生可以在此期間內隨時預約。
cfa考點城市信息是在cfa考試前一年左右進行公布；CFA具體考試地址會在考試考位進行選擇的時候進行公布，在考生完成考位預約之后，即可查看到具體的考點信息。
2023年，CFA協會將在我國以下城市設置CFA考點，包括：
北京、成都、重慶、寧波、青島、大連、佛山、福州、廣州、上海、深圳、濟南、昆明、南昌、南京、蘇州、天津、杭州、合肥、武漢、西安。
針對2023年5月考試窗口，將開放佛山、合肥、寧波、蘇州、南昌、福州6個考點城市。
目前僅有上半年的考試時間安排已經公布。
2023年2月cfa考試報名時間
早期階段報名時間：2022年5月10日-2022年8月9日；
標準階段報名時間：2022年8月10日-2022年11月8日；
預約考位截止時間：2022年11月16日；
一級更改考位截止時間：2023年1月13日；
三級更改考位截止時間：2023年1月20日。
2023年5月cfa考試報名時間
提前階段報名時間：2022年8月9日-2022年11月2日；
標準階段報名時間：2022年11月3日-2023年1月31日；
預約考位截止時間：2023年2月15日；
一級更改考位截止時間：2023年4月14日；
二級更改考位截止時間：2023年4月21日。
1、報名后重新進入官網進行操作：
2、填寫考試的城市，點擊下一步：
3、選擇考試時間與考點，點擊MORE SITES查看所有考點，在已選定的考點中確定考試日期；
4、選擇考點時間后，核對個人信息。
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