專題
在ACCA課程里，除了專業的知識外，在AB科目課程里也涉及到比較多各種企業文化理論概念性的知識點，而這些考點也是容易讓不少考生在備考過程中容易混淆，為了加強大家的理解與記憶，下面會計網講解關于AB課程里各企業文化理論易混淆考點。
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本篇中我們會遇到四個人：Harrison and Handy，Edgar Schein ,Hofstede，他們分別對文化提出了不同的見解。
01、Harrison and Handy與神話人物
首先來介紹的人物是Harrison and Handy，他們把不同的文化類型和神話人物聯系在了一起。
Power Culture它象征人物是宙斯，眾所周知，他是眾神之王，執掌權力，擁有七位合法妻子的同時還依仗自己的權力在外‘沾花惹草’，卻對于自己的妻子有要求高度的忠誠，典型的‘大男子霸權主義’。
就像霸權企業文化中的老板，一切以自己的要求為主。這種文化的特點是高度集權，依靠權力。實操中，這類企業文化更適用于初創的中央集權公司 以及簡單結構的小公司。
Role Culture代表人物是阿波羅。阿波羅作為太陽神，每日負責太陽的東升西落。日復一日，年復一年，辛勤工作。傳說，阿波羅喜歡達芙妮，但是他的頭腦又很死板，有一次，阿波羅看到小愛神丘比特正拿著弓箭玩。他非常生氣，對丘比特說：“弓箭這么危險，小孩子怎么能玩弓箭呢!”原來小愛神丘比特有兩支十分特別的箭：一支金色的箭，一支銀色的箭。凡是被他用那支黃金制成的利箭射到的人，心中會立刻燃起戀愛的熱情;要是被另外一支鉛做的鈍箭射到的人，就會十分厭惡愛情。丘比特當時聽了以后，非常不服氣。“接著就把手頭里的金色愛情之箭射向阿波羅，把銀色的箭射給了達芙妮。
這種文化的特點是傳統，理性，穩定，官僚主義。它強調非常正式的組織結構，并且很難應對外界的變化，強調地位和職能所賦予的權力。正因為他的墨守陳規，不懂得改變，以及對丘比特玩箭的刻板印象，導致他丟失所愛。
Task Culture代表人物是智慧女神雅典娜。雅典娜是宙斯和智慧女神墨提斯的女兒，傳說在她出生時，就身披金色戰衣，儀態大方。有一次，雅典娜與海神波賽頓為爭奪雅典的保護神地位，相持不下。后來，主神宙斯決定：誰能給人類一件有用的東西，城就歸誰。海神賜給人類一匹象征戰爭的壯馬，而雅典娜獻給人類一顆枝葉繁茂、果實累累、象征和平的油橄欖樹。人們渴望和平，不要戰爭，因此這座城最后歸了女神雅典娜。從此，她通過自己的智慧，達成了成為雅典的保護神的目標。
由此可見，這類文化類型關注結果和產出，佇立于完成任務，解決問題，依靠團隊合作打勝仗。
Person Culture.代表人物是狄俄倪索斯，他是以布施歡樂與慈愛在當時成為極有感召力的神，也是宙斯和塞墨勒的兒子。傳說宙斯被公主慫恿以自己的真實面目見愛人時，塞墨勒看見天神的第一眼就當場暈倒了。宙斯看見她的狀況就非常著急，趕緊跑到她身邊，但是不料，自己身上的閃電的火把宮殿點燃了。因此他的母親塞墨勒死于雷火之中，而不足月的嬰兒狄俄尼索斯被父親宙斯救出。因此他從小缺乏母愛，之后在游歷中，在所到之處也十分關注人民，并教授他們釀制葡萄酒的技術。
從中可以看出，這類文化類型關注員工的利益和感受，認為員工的利益在任務之上。
02 、Edgar Schein文化分層理論
第二個要介紹的人物是，Edgar Schein，
他把文化分成了三個層面：
Behaviour and Attitudes
Professed Culture
Assumptions.
可以把這個層次想象成一座小山，最上面在山頂的是可視層，即可以用肉眼觀察到的行為。山上有兩朵云，一朵是Behavior:人際交往的行為準則，風俗和規章制度;一朵是Attitudes:員工的打招呼方式，社交禮儀等。還有一個人類去插上的旗子：Artefacts：有具體表現形式的人造產物，比如 辦公室的設備，人們的穿著打扮;
第二個在山腰的層面是values and beliefs：是需要分析一下才能看到的文化，比如賦予特定的行為和態度特殊意義。像辦公室公用便利貼就是Minimum cost的表現。
最后一個浸入在海水層面是Assumptions :是大家心照不宣，潛移默化的影響員工行為的Unspoken rules。
03 、Hofstede : Nationality and Culture
最后一個要介紹的人物是Hofstede。
他認為不同的國家和民族，文化也不同。他把文化劃分成了四類:
1.Power Distance
2.Uncertainty Avoidance
3.Individualism
4.Masculinity
Power Distance ：是權力距離型，指對權力大小不均等的接受程度。又可以細分為
High PD:高度的中央集權，自上而下的權力鏈，很少的員工參與度。
Low PD:分權，扁平化的結構，更多的員工參與，兩者相反。
Uncertainty Avoidance：指對不確定因素的規避程度。
High UA:要求書面的制度，標準化，不能容許偏差。
Low UA:代表靈活，有創造力，更能容許偏差和風險。
Individualism：對個人行為的偏好程度。
High Individualism:強調高度自治，重視個人的選擇，個人的行為和積極主動性。
Low Individualism：注重人際關系，人與人之間的相互影響。
Masculinity：是男性化特征，社會性別/行為處事偏向男性化程度。
High Masculinity: 如字面意思，強調獨斷，競爭，金錢地位和成功。
Low Masculinity(Femininity)：更偏向女性，強調謙虛，溫和，人際關系。
以上就是為大家講述的關于文化的三個理論，希望能在學習的過程中幫助到大家。
(一)不是會計專業可以報考ACCA嗎?
很多非會計專業的學生也想報考ACCA，但是不知道不是會計專業能不能報考，我們接下來看看，報考ACCA的條件是什么?
1、具有教育部門承認的大專學歷，就可以報名成為ACCA的正式學員;
2、教育部認可的高等院校本科在校生，完成了大一的課程并通過了考試就可以報名成為ACCA的正式學員;
3、年滿16周歲，先注冊成為FLQ學員，在獲得商業會計證書后轉為ACCA的學員，并可以豁免AB、MA、FA這三門課程。
看了以上的條件，大家應該知道ACCA報考條件的一些要求了：學歷方面是大專以上學歷，如果是本科在校生，需要完成大一的課程和考試才可以報考，或者另一個渠道就是滿16周歲，先成為FLQ會員，獲得商業會計證書后轉為ACCA學員，在這個階段還可以豁免3門課程。
像上文題目中問到的，初中學歷可不可以報考ACCA?答案是不可以的，報考ACCA的最低學歷為大專學歷。
(二)ACCA考試考幾門課程?
ACCA考試一共考13門課程，相對來說是比較多的，所以考生們一定要有耐心，如果半途而廢，就得不償失了，畢竟報考的費用和注冊費、年費都不便宜，很多考生選擇去報名培訓班，只為通過考試，如果是非會計專業的考生，小編還是建議去報班的，但是費用相對來說會比較高，大家要按照自己的經濟能力來看，自己有沒有經濟能力支持報班。
1、首次的注冊費用
根據官方公布的收費標準看，ACCA學員的首次注冊費用為79英鎊，但是具體的費用也是和匯率有關的，大家可以注意一下匯率的變化，但是一般來說注冊費用都在700人民幣左右。
2、年費
年費是報考的當年開始就要繳納的，每一年要交一次，年費為112英鎊，全球統一標準，折合成人民幣也是1000塊錢左右吧。
3、各科目考試費用
ACCA考試的費用也根據各階段的不同有所不同，小編接下來就按照提前報名的階段來計算，考生需要承擔的考試費用為：(AB-LW費用)+114*5(PM-FM)+188(SBL)+247*3(SBR+2門選修課)=1199+(AB-LW費用，費用是每科約為70-80英鎊)，這樣下來，考生要繳納的ACCA各科考試費大約需要人民幣一萬五千元。(根據匯率的不同也會發生一些改變，各位考生還是要注意一下官方有沒有其他的變動)
4、教材費用
ACCA的考試科目都有相應的教材和練習冊，費用是按科目來計算的，ACCA考試一共有13個科目，考試科目是蠻多的，計算下來，教材費大概需要4000元人民幣左右。
通過以上的總結，ACCA考試如果不報名培訓班，單單是考試的費用和注冊費、年費等等，通過考試大概需要2萬—2萬5千人民幣左右，有的甚至會達到3萬元，如果報了培訓班，費用就會更高了，也是按照科目收費的，一門科目收費也在4000—5000這樣子。
ACCA市場人才緊缺
ACCA作為財務管理高級人才，雖然報名的考生每年都在上升，但現階段ACCA持證人才還是處于供不應求的狀態。
ACCA會員在國內的認可度越來越高，越來越多的城市將ACCA持證人納入高端財會金融人才發展計劃，或作為重點引進培養對象，吸引ACCA人才扎根當地。
參考依據：上海市金融領域“十三五”緊缺人才開發目錄、廣州市高層次金融人才目錄、深圳市羅湖區高層次產業人才“菁英計劃”、成都市天府新區“天府英才計劃”、西安市《加快金融業發展政策》等。
ACCA在國內薪資水平高嗎
不少國內國際的大型金融機構認可ACCA資格人才，ACCA持證人可任職于會計師事務所、金融機構和財政、稅務部門從事財務和財務管理等工作。
ACCA人才市場需求量大，薪資普遍較高，平均年收入為30-40萬元。當然這也根據個人能力，證書本身不等于任何薪資，但是我們可以通過證書提高自己的競爭力，獲得更大的平臺，更多的機會。
學習ACCA的優勢
1.在校大學生就可以學習報考ACCA，而考CPA最少需要應屆畢業生身份才可以報名。
2.ACCA不僅高含金量，而且與同類財經證書相比通過率也是較高的
3.ACCA的國際認可度帶來的價值，有助于考生將來國外留學或進入外企工作。
4.如果你有意向將來從事財會金融相關職業，ACCA是一個很好的證書選擇。
在ACCA考試里，大家在學到AB科目課程的各種企業文化理論，經常會存在容易混淆的問題，為了幫助大家理解和記憶，下面會引用Harrison and Handy，Edgar Schein ,Hofstede，四個人物進行講述。
01、 Harrison and Handy與神話人物
首先來介紹的人物是Harrison and Handy，他們把不同的文化類型和神話人物聯系在了一起。
Power Culture它象征人物是宙斯，眾所周知，他是眾神之王，執掌權力，擁有七位合法妻子的同時還依仗自己的權力在外‘沾花惹草’，卻對于自己的妻子有要求高度的忠誠，典型的‘大男子霸權主義’。
就像霸權企業文化中的老板，一切以自己的要求為主。這種文化的特點是高度集權，依靠權力。實操中，這類企業文化更適用于初創的中央集權公司 以及簡單結構的小公司。
Role Culture代表人物是阿波羅。阿波羅作為太陽神，每日負責太陽的東升西落。日復一日，年復一年，辛勤工作。傳說，阿波羅喜歡達芙妮，但是他的頭腦又很死板，有一次，阿波羅看到小愛神丘比特正拿著弓箭玩。他非常生氣，對丘比特說：“弓箭這么危險，小孩子怎么能玩弓箭呢!”原來小愛神丘比特有兩支十分特別的箭：一支金色的箭，一支銀色的箭。凡是被他用那支黃金制成的利箭射到的人，心中會立刻燃起戀愛的熱情;要是被另外一支鉛做的鈍箭射到的人，就會十分厭惡愛情。丘比特當時聽了以后，非常不服氣?！敖又桶咽诸^里的金色愛情之箭射向阿波羅，把銀色的箭射給了達芙妮。
這種文化的特點是傳統，理性，穩定，官僚主義。它強調非常正式的組織結構，并且很難應對外界的變化，強調地位和職能所賦予的權力。正因為他的墨守陳規，不懂得改變，以及對丘比特玩箭的刻板印象，導致他丟失所愛。
Task Culture代表人物是智慧女神雅典娜。雅典娜是宙斯和智慧女神墨提斯的女兒，傳說在她出生時，就身披金色戰衣，儀態大方。有一次，雅典娜與海神波賽頓為爭奪雅典的保護神地位，相持不下。后來，主神宙斯決定：誰能給人類一件有用的東西，城就歸誰。海神賜給人類一匹象征戰爭的壯馬，而雅典娜獻給人類一顆枝葉繁茂、果實累累、象征和平的油橄欖樹。人們渴望和平，不要戰爭，因此這座城最后歸了女神雅典娜。從此，她通過自己的智慧，達成了成為雅典的保護神的目標。
由此可見，這類文化類型關注結果和產出，佇立于完成任務，解決問題，依靠團隊合作打勝仗。
Person Culture.代表人物是狄俄倪索斯，他是以布施歡樂與慈愛在當時成為極有感召力的神，也是宙斯和塞墨勒的兒子。傳說宙斯被公主慫恿以自己的真實面目見愛人時，塞墨勒看見天神的第一眼就當場暈倒了。宙斯看見她的狀況就非常著急，趕緊跑到她身邊，但是不料，自己身上的閃電的火把宮殿點燃了。因此他的母親塞墨勒死于雷火之中，而不足月的嬰兒狄俄尼索斯被父親宙斯救出。因此他從小缺乏母愛，之后在游歷中，在所到之處也十分關注人民，并教授他們釀制葡萄酒的技術。
從中可以看出，這類文化類型關注員工的利益和感受，認為員工的利益在任務之上。
02 、Edgar Schein文化分層理論
第二個要介紹的人物是，Edgar Schein，
他把文化分成了三個層面：Behaviour and AttitudesProfessed CultureAssumptions.
可以把這個層次想象成一座小山，最上面在山頂的是可視層，即可以用肉眼觀察到的行為。山上有兩朵云，一朵是Behavior:人際交往的行為準則，風俗和規章制度;一朵是Attitudes:員工的打招呼方式，社交禮儀等。還有一個人類去插上的旗子：Artefacts：有具體表現形式的人造產物，比如 辦公室的設備，人們的穿著打扮;
第二個在山腰的層面是values and beliefs：是需要分析一下才能看到的文化，比如賦予特定的行為和態度特殊意義。像辦公室公用便利貼就是Minimum cost的表現。
最后一個浸入在海水層面是Assumptions :是大家心照不宣，潛移默化的影響員工行為的Unspoken rules。
03 、Hofstede : Nationality and Culture
最后一個要介紹的人物是Hofstede。
他認為不同的國家和民族，文化也不同。他把文化劃分成了四類:1.Power Distance 2.Uncertainty Avoidance 3.Individualism 4.Masculinity
Power Distance ：是權力距離型，指對權力大小不均等的接受程度。又可以細分為 High PD:高度的中央集權，自上而下的權力鏈，很少的員工參與度。Low PD:分權，扁平化的結構，更多的員工參與，兩者相反。
Uncertainty Avoidance：指對不確定因素的規避程度。High UA:要求書面的制度，標準化，不能容許偏差。Low UA:代表靈活，有創造力，更能容許偏差和風險。
Individualism：對個人行為的偏好程度。High Individualism:強調高度自治，重視個人的選擇，個人的行為和積極主動性。Low Individualism：注重人際關系，人與人之間的相互影響。
Masculinity：是男性化特征，社會性別/行為處事偏向男性化程度。High Masculinity: 如字面意思，強調獨斷，競爭，金錢地位和成功。Low Masculinity(Femininity)：更偏向女性，強調謙虛，溫和，人際關系。
來源：ACCA學習幫
如果高考是人生的第一道分水嶺，那么選學校和專業就是我們人生中第二道坎，還是更容易掉坑里的那種坎!每年，還是有數不清的人選擇會計“磚”業，關于會計到底是不是“坑”，眾說紛紜，我們一起來看看!
@匿名網友a：偶然間看到這個問題，不禁讓我想起前不久和會計老大哥喝酒聊天的場景，頗多感慨呀!只能說內心五味陳雜。老大哥的經歷讓我覺得心酸，已經三十一二歲了，愛情還是孤身一人，事業還是負責費用的工作。一路考證，付出和收獲不成正比。
@孤鳥：會計工作做了這么久了，總是背黑鍋，替單位把關吧上層又說拖銷售后腿，出了問題又指責財務沒干活!現在轉行還來得及嗎?太累了，無比心寒~
@lOhn：哪行都不好干!干會計至少還有原則，但是在職場就必須學會的生存技能，那就是不要把風險和責任留在自己這里!
@飛魚：陷入職業迷茫是財務人普遍存在的現象，貌似看上去需求量很大，但是也只能算是一個支持部門，向上晉升的通道非常狹窄，千軍萬馬過獨木橋，如何成為殺出的黑馬，一直都是財務人員努力摸索的……
@風吹草凍：畢業至今11年，一直在地產行業，一路從會計核算、預算、稅務，現在是一個項目的財務負責人，工作飽和，周末雙休有保證，雖然有時候趕項目要加班，但在家就能做，固定+浮動收入30萬出頭吧!回顧自己財務這么多年，主要感受是累!還不至于說慘~選對行業，規劃好自己發展，堅持不懈的學習，相信大家也能突破自己的瓶頸!
……
其實會計網總結了一下，大家覺得慘的點：
1、門檻篇，入門雖低，但晉升空間狹窄，不被重視。
2、工資篇，問問會計苦不苦，看看兜里二毛五，工資永遠是一大硬傷。
3、鄙視鏈，處于公司各部門底層，對于采購部就是服務的，對于銷售部就是做賬的，對于法務部就是蓋章事多，一肚子委屈無從說起。
4、工作篇，除了做賬外，雜事、跑腿也少不了財務，不是在各局排隊就是在排隊的路上。
5、風險篇，擔風險，一個公司大部分問題，都是在財務部的環節爆發，所以財務會計躲不了的背鍋!
6、考試篇，頭發貢獻給了各大證書，日漸禿頭~最后聰明不一定，但是要“絕頂”!
面對現實，財務工作確實門檻低、工作量大而且收入還不高，這是大部分處于財務基層的工作人員所面對的現狀，會計網也沒有什么好洗白的!可是抱怨并不能解決問題，我們還是要尋找突破口!我也是作為在財務職場打拼了10多年的老財務了，來說一說我的想法，希望能給大家打打氣!
1、堅持多考一個證書吧。現在優秀的企業都有證書的要求，多一個證書，就可以多一次面試的機會。其實考證學習，也是去優化自己知識體系、去更好地實踐的非常重要的方式。既然選擇了財務行業，持續學習過程是無可避免的。除非說你打算轉行了，換一個賽道了，那就另當別論!
2、選擇一個好的行業吧。都說選擇比努力更重要，不同行業的薪酬差距真的非常大。既然這個工作已經注定這么辛苦了，那么就選工資高的行業，好好地規劃自己的職業發展道路。畢竟薪酬也有利于你接下來每一份工作的選擇。
3、給自己做好發展規劃吧。其實財務發展方向有很多，例如比較基礎的出納，再到財務核算、財務分析，還可以是預算、稅務、投融資等等。選擇適合自己深耕的方向，去拓展自己的認知，更全面去看待財務問題。
4、最后，無論什么行業，無論什么工作，基層永遠是苦逼的，并不是只有財務會計，唯有提高自己，唯有擁抱變化，放下對錢多事少離家近的執念，沉淀下來!相信你會更好~
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
財會工作人員做賬時應該根據對應的入賬憑證，而發票就是其中一種十分常見的入賬憑證之一。因此，財會工作人員應當熟練掌握與發票有關的實務操作。對于發票，應如何做會計分錄？
發票的會計分錄
一、購買商品收到發票時的具體會計分錄如下：
費用發票的具體會計分錄：
借：管理費用/銷售費用/財務費用
貸：銀行存款/庫存現金
購買商品的具體會計分錄:
借：原材料
應交稅費-應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款/庫存現金/應付賬款
付款的發票的具體會計分錄：
借：應付賬款
貸：銀行存款
收款發票的具體會計分錄：
借：銀行存款
貸：應收帳款
二、先付款后收到發票的具體會計分錄如下：
1企業向供應單位預付款項時的具體會計分錄：
借：預付賬款
貸：銀行存款
2企業收到所購物資的具體會計分錄：
借：原材料/庫存商品
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：預付賬款
3補付貨款時的具體會計分錄：
借：預付賬款
貸：銀行存款
收到貨物后的具體會計分錄：
借：原材料等
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：應付賬款
增值稅專用發票不僅作為購銷雙方收付款的憑證，且可用來作為購買方扣除增值稅的憑證;普通發票則用于運費、收購農副產品、廢舊物的抵扣，其余一律不得抵扣
勞務的意思就是以活勞動形式提供某種服務以滿足人們的需求，提供勞務時，相關會計分錄怎么做？
勞務的會計分錄
借：生產成本／管理費用／銷售費用等
貸：銀行存款等
生產成本怎么理解？
生產成本亦稱制造成本，是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本，包括直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉入的間接費用。
生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。
“生產成本”賬戶屬于成本類賬戶，貸方反映轉入“庫存商品”賬戶的完工產品的制造成本。期末借方余額表示生產過程中尚未完工的產品的成本，即期末在產品成本。同時應當按照產品品種設置該賬戶的明細賬戶從而進行明細核算。
“生產成本”賬戶還可以分設“基本生產成本”和“輔助生產成本”兩個賬戶核算。需要注意的是：管理費用、財務費用和銷售費用不計入產品成本，而是作為當期費用直接計入當期損益。
什么是銷售費用？
“銷售費用”科目核算企業銷售商品、材料以及提供勞務的過程中發生的各種費用，包括但不僅限于保險費、廣告費、包裝費、預計產品質量保證損失、展覽費、商品維修費、運輸費、裝卸費、為銷售本企業商品而專設的銷售機構（含銷售網點、售后服務網點等）的職工薪酬、業務費、折舊費等費用。
應當注意的是：企業發生的與銷售商品、材料、提供勞務以及專設銷售機構相關的不滿足固定資產準則規定的固定資產確認條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產后續支出也在“銷售費用”科目核算。
同時“銷售費用”科目應當按照銷售費用的費用項目設置明細賬戶從而進行明細核算，期末，將其余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目應無余額。
員工用餐產生的費用及招待客戶用餐費用支出，核算時一般設置應付職工薪酬科目、管理費用科目進行核算，相關會計分錄如何編制？
餐費會計分錄
1、用于業務招待餐費的會計分錄
借：管理費用--業務招待費
貸：庫存現金/銀行存款
2、用于職工工作餐費的會計分錄
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
月末分配時的會計分錄
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
3、職工出差餐費(按報銷標準)的會計分錄
借：管理費用--差旅費
貸：庫存現金
管理費用包括什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。管理費用根據企業的業務異而異，一般包括工資、社會保險費、職工教育經費、工會經費、福利費、交通費、折舊費、辦公費、土地租金、通訊費、水電費、修理費等。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。
該科目核算：企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目。
該科目借貸方向：借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。
企業采購存貨發生運費支出時，會計人員可以設置管理費用、銀行存款、原材料等科目核算，具體的會計分錄怎么編制？
運費的會計分錄
1、單獨支付的運費
借：管理費用-運費/銷售費用-運費
貸：銀行存款
2、運費隨同商品一起發生的，運費計入商品成本中
借：原材料/庫存商品
貸：銀行存款
原材料是什么？
原材料是指企業在生產過程中經過加工改變其形態或性質并構成產品主要實體的各種原料、主要材料和外購半成品，以及不構成產品實體但有助于產品形成的輔助材料。原材料包括原料及主要材料、輔助材料、外購半成品(外購件)、修理用備件(備品備件)、包裝材料、燃料等。
管理費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費等。
銀行存款是什么？
銀行存款是儲存在銀行的款項，貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。
CMA，即美國注冊管理會計師，報考門檻相對較低，沒有任何專業上的限制，非常適合在校大學生報考，那么大學生考下CMA有哪些用處?
一、拓展職場人脈
備考CMA期間，在面授班或網絡班，甚至是圖書館，都能遇到志同道合的戰友，你們有著共同的目標和話題，一起完成考試。這種經歷將使你們有著堅不可摧的友情，也可能是愛情。在收獲證書、收獲成長的同時，也收獲一份感情。在未來的職場上，你們也會是能夠一起交流、一起成長的伙伴。
二、個人發展
雖說CMA考試課程僅僅只有兩門科目，但是其所學的內容知識卻幾乎涵蓋了整個財會界領域，可以說學習CMA，可以給個人綜合能力提升不少。特別對于財務界人士，考取CMA證書會給自身價值以及核心競爭力帶來非常大的優勢。CMA當中的課程由于大部分包含著分析財務報表、宏觀財務狀況、參與管理企業決策等實用性知識，因此，也會給職場中人士帶來很大的幫助。
而在薪資方面，根據歷年的數據統計顯示，CMA持證者的薪資會比非持證者該出70%左右，除了薪資以外，像企業中的財務經理、財務總監等高層職位，企業也會將CMA證書作為優先錄用的首要條件。
三、提高財務實踐能力
CMA的考試不是公司職員的專利，在校生也可以參加，大家在同一起跑線上，更公平，這樣學校里學的東西可以現學現用，考完試，再工作兩年就可以拿到證書。
CMA和其他財務會計類的證書關注點不一樣：CMA關注財務人員預算預測、成本管理、內部控制、財務分析等方面的技能，要求管理會計師能夠推動企業績效增長，為企業創造價值。
四、企業優勢
CMA課程知識內容基本是圍繞決策、金融市場分析、經濟風險評估等方面去學習，而這些內容恰恰正是企業所需要的，因此會給企業在行業競爭力、整體業務運營、發展模式等方面帶來相當大的作用。
還記得那個被小嬌妻炫8萬+月薪的中金小伙嗎？最近他似乎已經被中金開除，在找新工作了。反正工作是沒有了，不知道兩個人的愛情還在不在。
從中金小伙的求職意向來看，他的期望薪酬為3萬到4萬之間，但是24薪！這就意味著年薪在72萬到96萬之間，這與他在中金“被離職”時的年薪基本持平。
要知道這位中金交易員還僅僅考過了CFA二級!本科是對外經貿大學保險學院精算學專業輔修風險管理，研究生是哥倫比亞大學統計學。具備比較系統的金融專業知識體系，專業背景包含：金融數學、編程建模、宏微觀經濟學、統計學、python編程等。
工作三年就妥妥的年薪近百萬，這里面有學歷的對價，當然也有證書的對價。
一、限薪令對我們有影響嗎?
中金交易員的小嬌妻憑一己之力就改變了一個行業的薪酬結構，事件發生不久，財政部就發布了《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》。
(圖片來源：中華人民共和國財政部)
限薪令來勢洶洶，是不是金融民工不香了呀？
仔細閱讀該通知，實際上，國家意在積極優化內部收入分配結構，科學設計薪酬體系，合理控制崗位分配級差。通知要求“金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度?！?/p>
看，限薪令主要還是限制金融行業高管的薪酬水平，更好的保障了基層員工的薪酬水平，縮小差距。所以，限薪令對絕大多數的金融民工而言，是個利好消息！
二、金融行業就業前景
2021年是我國十四五規劃的開局之年。金融行業作為服務實體經濟的重要輸血渠道，承載了非常重要的任務。整個金融市場的馬太效應愈發明顯，長期的價值投資成為必然趨勢。與此同時，金融市場創新步伐明顯加快，企業試圖探索可持續發展道路，助力中國經濟騰飛，從量變演化為質變。
縱觀二級市場投資領域，權益類投資市場比較火爆，主題基金近期受到市場的關注和歡迎，“固收+”產品同樣也受到了市場的追捧，業績表現良好。量化、衍生品投資、投顧業務均能保持熱度。頭部機構不斷優化激勵機制，留住明星基金經理。大型銀行理財公司、家族辦公室等機構陸續成立，萬億級資產管理航母陸續起航，并希望通過吸引專業化人才來搭建自己的專業化投研團隊，打造自身的核心競爭力。
從人才需求上看，權益市場較為火爆，“固收+”、衍生品投資交易、基金投顧等業務均有熱度，因此行業研究、股票投資、固收投資、FOF投資方面的人才需求相對較高。主要集中在公募基金、券商資管、理財公司、保險資管、私募等機構。
2021 年是國內證券投行業務發展快速的一年。伴隨著注冊制的不斷推進以及北交所的成立，國內證券公司投行業務的發展模式也普遍趨于多元化，為企業上市融資提供了更多的發展渠道和方式，也為證券公司、投資銀行的業務團隊帶來了快速擴張的機會。
再加上中國在全球影響力的不斷提升，中國金融市場的開放程度也在不斷增加，今年已經有多家外資金融機構在中國嘗試申請證券公司牌照，正在靜候設立申請的獲批。
從人才需求來看，今年各家券商對投行人才都呈現大幅度擴張需求，主要以專業型人才和資源型人才為主，比如項目負責人和承攬崗。投行的平均工資水平也是整個金融行業有目共睹扛把子的。2021年券商人均年薪排名前十的數據見圖：
(圖片來源：網絡)
值得注意的是，這已經是投行圈降薪之后的薪酬水平了。
三、如何才能年薪幾十萬？
要說金融圈，用人才濟濟形容一點都不過分，學歷和證書一個都不能少。無論是券商、資管機構、保險公司，還是金融監督管理和事業單位，崗位招聘的要求中都有明確表示需要“具有CFA等財經相關證書”。
(圖片來源：上海證券交易所網站)
(圖片來源：網絡)
堪稱金融圈入場券的證書，擁有一張CFA證書則是金融精英人士們夢寐以求的目標，就連人民日報也是再三推薦!值得一提的是，高瓴資本創始人兼CEO張磊就是CFA持證人、北京CFA協會理事。
根據CFA協會官網公布數據，截止2022年8月24日，中國CFA持證人人數共計10,852名。占中國人口的0.0008%，稀缺的專業能力必然要匹配相應的高薪酬！
(圖片來源：CFA協會官網)
而且，CFA持證人已經被列為“十三五”規劃綱要中的金融緊缺人才。未來10年，金融缺口巨大。你還不快行動起來嗎?
本文由高頓金融分析師原創編輯，作者：楊洋。
cma有必要考，cma證書具有競爭優勢、職業發展優勢、拓展人脈、提高財務實踐能力等等。CMA的知識體系與傳統財務證書存在本質區別，許多延續了傳統財會類證書學習模式的考生們會覺得考題難。
cma有必要考，具體可以看看cma的用處：
1、提高財務實踐能力
CMA的考試在校生也可以參加，大家在同一起跑線上，更公平，這樣學校里學的東西可以現學現用，考完試，再工作兩年就可以拿到證書。
這個行業需要人，CMA和其他財務會計類的證書關注點不一樣：CMA關注財務人員預算預測、成本管理、內部控制、財務分析等方面的技能，要求管理會計師能夠推動企業績效增長，為企業創造價值。
2、競爭優勢
據教育部教育計劃司的資料，現在每10名在校大學生中，就有1名學會計專業。這種狀況直接造成了社會對會計職位需求的大幅萎縮。在各地人才市場，往往一個會計招聘名額就會有幾十名畢業生來應聘和競爭。
但是持有CMA認證成為了剛畢業大學生初入職場的有力敲門磚；增加了市場要價能力。學生需要掌握牢固的技能基礎，硬技能比如計劃、預算和預測技能。
3、拓展職場人脈
備考CMA期間，在面授班或網絡班，甚至是圖書館，都能遇到志同道合的戰友，你們有著共同的目標和話題，一起完成考試。這種經歷將使你們有著堅不可摧的友情，也可能是愛情。在收獲證書、收獲成長的同時，也收獲一份感情。在未來的職場上，你們也會是能夠一起交流、一起成長的伙伴。
4、職業發展
CMA證書持有者主要是世界各大公司及金融機構的財務主管、財務經理、CFO、CEO、成本核算師、理財師、企業管理人員。CMA是一張管理會計認證，培養的是財務+管理人才，取得CMA認證對于工作后升職加薪奠定堅實基礎。
考cma考試的優勢
CMA優勢：
1、中英文版本CMA考試：為了更好的服務中國學員，IMA已經將CMA考試試題進行了中文本地化。所有中國學員將可以在無語言障礙的情況下真實地展示管理會計知識和技能水平。學員可自行選擇考試語言種類。
2、考試科目少：相比于其它證書，CMA在考試科目上有很大的優勢，只要考取兩門即可，一是財務報告、規劃、績效與控制（P1）;二是財務決策（P2）。
3、考試時間多：CMA有中英文兩種語言，考試時間不一樣，分別是CMA中文考試時間（2018年4月14日、7月28日和11月10日）;CMA英文考試時間（1月/2月、5月/6月和9月/10月）。
4、靈活的學習考試進程安排：與全球市場一致，IMA與計算機考試服務提供商Prometric合作，在中國區的考試平臺上實施全天候考試實施服務。學員可根據自己的時間安排，隨時預約考試。另外，根據需要，學員可在全球上百個國家Prometric考場進行CMA考試。
cma很難嗎
從難度等級來看，cma還是比較難的，CMA考試試題難度達到最高級——C級，C級別主要考察考生綜合信息、環境評估及提出建議方面的能力。由于CMA的知識體系與傳統財務證書存在本質區別，許多延續了傳統財會類證書學習模式的考生們會覺得考題難。所以考生不要輕視cma考試的難度，但也不要有太大負擔。
公司在春節期間發放福利，應該根據所發放福利的不同進行不同的財務處理，會計人員在處理公司春節業務時，一般情況下應該通過應付職工薪酬科目進行核算，編制發放貨幣性福利和非貨幣性福利的會計分錄。
1、發放貨幣性福利的相關會計分錄；
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利
借：應付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利
貸：銀行存款
2、發放非貨幣性福利的相關會計分錄；
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利
借：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費－應交增值稅－銷項稅額
或者是：
借：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅—進項稅額轉出
在這里需要注意的是，倘若公司將自產或委托加工的產品用于集體福利時，是需要視同銷售的，因此需要確認主營業務收入科目和確認銷項稅額，倘若公司將外購的產品用于集體福利時，則不視同銷售，因此已經用于認證的進項稅額則需要轉出?！ ?/p>
春節福利是否可以用于企業所得稅稅前扣除
公司在春節期間發放春節福利是屬于《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》中所規定的職工福利費的范疇，因此根據相關法律規定公司發放春節福利可以按不超過工資薪金14％的部分進行企業所得稅稅前扣除?！?/p>
工資薪金有什么內容
工資薪金指的是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或受雇的員工的所有現金以及非現金形式的勞動報酬公司，薪金所得也只個人因任職或受雇而取得的工資，薪金，獎金，年終加薪，津貼，補貼，勞動分紅以及與任職或受雇有關的其他所得。
cma持證人就業方向較廣，可以進入會計師事務所、國有大中型企業、員工待遇較高的大型外企等參加工作，cma持證人薪資也會比較高，具有很好的發展前景。
1、國有大中型企業
國有大中型企業是cma持證人一個很好的選擇，雖然國內的企業財務起薪一般不會很高，剛畢業一般第一年的起薪在5-8萬元，但是對于擁有CMA證書的持證人來說，職業發展速度會非?？?，而且薪資的漲幅也會很大，按照國內上市公司公布的財務報表顯示，很多財務總監或經理的年薪大部分均達到30萬。
2、員工待遇較高的大型外企
這種企業可能職位相對分散，但大多集中在企業財務管理、市場營銷、戰略策劃等部門。即便一些知名企業的薪資水平可能還不如投資銀行、咨詢公司高，但是企業對于員工的培養以及前途多樣性卻是遠遠超越了投資銀行，因此從長遠來看，對于咱們將來從事業務工作可謂相當不錯的。
3、會計師事務所
如今本土會計師事務所崛起很快，四大會計師事務所排名連年下降，CMA持證人在內資會計事務所的薪資應該會越來越高，通常25-35萬年薪是CMA持證人的自身價值體現。
cma考試有很多人報考的主要原因就是其優勢非常多，主要表現在以下幾方面：
1、提高財務實踐能力
CMA的考試在校生也可以參加，并不是公司職員的專利，大家在同一起跑線上，更公平，這樣學校里學的東西可以現學現用，考完試，再工作兩年就可以拿到證書。
2、拓展職場人脈
備考CMA期間可能會遇到良師益友，在面授班或網絡班，甚至是圖書館，都能遇到志同道合的戰友，你們有著共同的目標和話題，一起完成考試。這種經歷將使你們有著堅不可摧的友情，也可能是愛情。在收獲證書、收獲成長的同時，也收獲一份感情。在未來的職場上，你們也會是能夠一起交流、一起成長的伙伴。
3、職業發展
CMA證書持有者主要是世界各大公司及金融機構的財務經理、財務主管、CEO、CFO、成本核算師、企業管理人員、理財師。CMA是一張管理會計認證，培養的是財務+管理人才，取得CMA認證對于工作后走上管理崗位奠定堅實基礎。
4、競爭優勢
據教育部教育計劃司的資料，現在每10名在校大學生中，就有1名學會計專業。這種狀況直接造成了社會對會計職位需求的大幅萎縮。在各地人才市場，往往一個會計招聘名額就會有幾十名畢業生來應聘和競爭。
但是持有CMA認證成為了剛畢業大學生初入職場的有力敲門磚；增加了市場要價能力。學生需要掌握牢固的技能基礎，硬技能比如計劃、預算和預測技能。
2023年cma報名無特別硬性要求，但是考完獲取cma證書時，則需要提交學歷認證和工作經驗認證證明。cma報考的門檻較低，對于考生來說是一大喜訊，尤其是對于在校大學生而言，有充足的的業余時間進行備考。
企業對于春節員工路費是給予報銷的，一般計入會計分錄里的管理費用里面的福利費。
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
職工醫藥費；職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；職工及其供養直系親屬的死亡待遇；集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的洗理費等；其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
根據我國企業所得稅法對企業所得稅匯算清繳時候職工福利費扣除的規定，企業發生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。超過了就不允許扣除，需要做納稅調增處理。
包括防暑降溫費、異地安家費、節日慰問品等目前尚未見到法律法規對職工的“福利”一詞做出清晰界定。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項現金補貼。
春節職工車費的會計科目是“應付職工薪酬”，是負債類科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款、現金、管理費用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。具體包括：公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費等等。因為管理費用屬于期間費用，所以在發生的當期就計入當期的損失或是利益，借方企業發生的各項管理費用登記在借方，期末轉入“本年利潤”科目的管理費用登記在貸方，結轉后該科目無余額。
本年利潤屬于所有者權益類科目，是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損）。多欄式的格式是“本年利潤”經常采用的，采用多欄式賬頁的好處是“本年利潤”科目能準確、及時地提供當期利潤額又不增加編制分錄的工作量，從一定程度上來說，節省了成本，同時也減少了人工操作的麻煩。
負債科目是會計核算原理名詞，會計科目的一種。按照其償還速度或償還時間長短分為：流動負債和長期負債兩種。負債類的會計科目包括短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬。
春節職工車費的會計科目是“應付職工薪酬”，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款、現金、管理費用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款屬于資產類賬戶，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額一般在借方。每個企業都應該開立銀行賬戶并且要正確使用，企業通過銀行辦理與往來單位的每筆資金的收付業務，企業的出納人員或者是專人，要根據準確無誤的原始憑證編制相關的憑證并登記入賬，同時要在月底通過銀行發來的對賬單和企業的賬務做好核對。
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存屬于資產類賬戶，借方登記現金的增加數額，貸方登記現金的減少數額，期末余額一般在借方。每個企業留存的庫存現金是有規定的，不得隨意留存，更不能坐支現金，出納要在每日下班前做好當天的收支登記，并把現金存入銀行。
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；現金日記賬和銀行存款日記賬的登記要根據收付記賬憑證；明細分類賬登記根據記賬憑證；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
春節車費報銷計入“應付職工薪酬”會計科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款、現金、管理費用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；現金日記賬和銀行存款日記賬的登記要根據收付記賬憑證；明細分類賬登記根據記賬憑證；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
銀行存款是貨幣資金的組成部分，是儲存在銀行的款項。每個企業都需要在銀行開立存款賬戶，同時通過在銀行開立的存款賬戶與其他單位進行結算，辦理資金收付等業務。銀行存款屬于資產類賬戶，增加計入借方，減少計入貸方，借方一般登記期末余額。
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。但是企業的現金的留存金額是需要經過銀行審批核準的，一般單位3—5天日常零星開支所需確定其限額，邊遠地區和交通不便地區一般不得超過15天的日常零星開支。企業的現金一般由單位的出納人員保管，在每天下班前，出納人員要把當日的收支，全部根據準確無誤的憑證入賬，同時要清點現金，把多余現金送存銀行。
春節車費報銷計入“應付職工薪酬”會計科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款、現金、管理費用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。原“應付工資”和“應付福利費”變更成現在的“應付職工薪酬”，應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款屬于資產類賬戶，增加一般在借方，減少一般在貸方，期末余額多數在借方。一般情況下出納員負責辦理銀行存款的收支業務。本單位的出納要把每筆銀行存款收入和支出業務，都須準確無誤的編制記賬憑證。
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，賬戶的開立用于辦理存款、取款和轉賬結算。一般情況下企業現金的收入、支出和保管都應由出納人員或指定的專門人員負責辦理。
春節發福利物資具體計入應付職工薪酬科目，會涉及到的科目包括：應付職工薪酬，管理費用，主營業務收入，應交稅費等等。下面我們具體介紹福利物資的會計分錄。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。原“應付工資”和“應付福利費”變更成現在的“應付職工薪酬”，應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
春節員工福利可以按比例稅前扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除，準予扣除的金額是不超過工資、薪金總額14%的部分。
現行的會計準則刪除了“應付工資”、“應付福利費”兩個科目，公司應付給員工的各種薪酬通過“應付職工薪酬”這個科目來核算。職工福利費發放的目的是提升職工物質水平，
具體是指為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關，或激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用。
春節發福利屬于企業對員工的一種福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出
銀行存款屬于資產類賬戶的一種，每個企業都必須在銀行開立賬戶，以便企業的資金收付工作。銀行存款一般增加的數額登記在借方，減少的數額登記在貸方，期末余額多數在借方登記。一般情況下，由本單位財務部門的出納人員負責，單位的各項銀行存款業務。
負債類科目是用于反映企業所承擔的債務的科目，他構成企業資金的一個方面的來源，短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。負債類科目的記賬方向為“借方登記減少額，貸方登記增加額，期末余額一般在貸方
“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。
cpa會計看誰的課？大家學cpa會計科目，可以選擇看姚遠老師的課，她的課應試性強，不同基礎的人員都能從中學到有用的解題技巧，很值得看！更多詳情，快隨會計小編一起來看看下文吧！
一、cpa會計看誰的課？
cpa會計推薦看姚遠老師的課！姚遠老師的cpa會計課程有著自己的一套有效教學方法，能讓學員在輕松的學習氛圍中牢牢掌握考點知識，大家千萬別錯過哦！接下來為大家具體介紹一下姚遠老師：
1、講師資歷
◆ 注冊會計師、稅務師、資產評估師；
◆復旦大學稅務碩士，多年一線授課經驗，會計“女神學霸”，榮獲上海青年五四獎章。
2、授課風格
◆授課條理清楚、風趣幽默、重點明確，受到學員高度評價，在職2年高分過CPA專業階段6科。
◆“應試性強”,多年研究命題規律，緊扣考試、重點突出；“最接地氣講法”,全員聽得懂、跟得上、會得分。這是終極目的；
◆“娛樂法學會計”，有正能量地、有激情地、有耐心地陪你拿下CPA愛情；
3、適合學員特點
◆基礎薄弱，對會計相關概念認知處于不了解，或認知很淺的階段；
◆喜歡老師細致全面對知識點進行講解，想要穩扎穩打學好每個知識點；
◆框架性，邏輯性差，需要老師幫助梳理框架邏輯及做題思路步驟。
二、cpa考試一次可以報幾門？
cpa專業階段考試允許考生一次報考1-6門，綜合階段考試要求考生同年報考試卷一、試卷二。詳情如下：
1、專業階段考試：《會計》、《稅法》、《審計》、《公司戰略及風險管理》、《經濟法》和《財務成本管理》這6門科目考試成績有效期是5年，考生可以一次報考其中的1-6門。
2、綜合階段考試：《職業能力綜合測試(試卷一、試卷二)》這門科目的考試成績不設有效期，但試卷一、試卷二需同年報考和通關。
三、cpa考試合格率情況是怎樣的？
不容樂觀！cpa專業階段考試合格率基本是在30%以下，會計、財管科目甚至在一些年份的考試通過率低于15%！綜合階段考試相對簡單一些，整體考試通過率基本是在70%以上。以下是cpa專業階段各科考試通過率詳情，大家可以參考看一下：
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網cpa考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
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