專題
代繳社保的現象在中小企業很普遍，比如老板為家族成員在公司掛名繳納社保。但如今社保跟個稅一樣，由稅務局統一征收管理，公司幫人代繳社保的行為其實蘊含了不少的風險。
風險一：屬于騙保行為
根據《社會保險法》規定，員工必須要跟公司簽訂勞動合同，確立勞動關系，企業才能幫他繳納社保。一旦形成社保關系，即國家認定企業錄用了該員工，該員工可以享受國家的一切職工待遇。
如果雙方沒有勞動關系，僅僅為了交社保，即使費用是由繳納人全額承擔，企業只是代扣代繳，這也是不被允許的，而且是違法的，屬于騙保行為,。
風險二：公司可能要吃虧
用人單位名下繳納社保人員均視為該單位員工，與該單位存在著勞動關系的法律事實。這些人員就“有權”要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金。不出事還好，一旦涉及錢的問題，很可能就親兄弟明算賬了，最后吃虧的還是公司。
代繳社保的會計分錄怎么做
繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分) 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發數)
貸： 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分) 庫存現金 (實發數)
新公司招聘員工，除了優厚的待遇之外，還需要給員工一定的保障，就是社保和公積金了，新注冊的公司應該怎么開通社保和公積金的賬戶呢？員工的社保和公積金斷繳后會不會有影響？一起來看看吧。
（一）新公司的社保和公積金賬戶怎么開通？
新的公司在銀行開了戶，在工商局拿到營業執照之后，就可以前往稅局辦理了。還需要購買法人一證通，購買法人一證通的需要攜帶營業執照原件，法人和經辦人的身份證原件和復印件，還有企業公章到企業所在地的行政服務中心進行辦理。
（二）員工的社保和公積金斷繳了之后會有什么后果？
如果離職后沒有馬上找到工作，在離職后的一段時間內對于社保和公積金的繳納還是有一定的影響的。
1、醫療保險
斷繳3個月以上，就不能報銷了，重新繳納社保還有6個月的等待期，小編建議，如果離職后不能馬上找到工作，可以轉為個人繳納；
2、養老保險
養老保險的影響沒有很大，繳費時長是累計的，斷繳后也可以選擇補繳，只要在退休前繳滿15年，是可以享受退休養老金待遇的。
3、生育保險
這是企業和個人共同承擔的，如果社保停繳，這部分的保險也沒有了，對于女性來說，如果考慮到與生育相關的補貼，那么需要連續繳納社保6個月或者是9/12個月，地區不同，時間期限也不同，如果未來有生育的打算，還是要多注意這一點的。
4、公積金
如果近期打算買房，那么公積金的的斷繳就會有影響，公積金貸款買房的前提也是需要連續繳納6/12個月，如果有買房的需要一定要考慮到這一點，單獨個人是不能繳納公積金的，需要公司和個人共同承擔的。
以上就是有關五險一金的問題公司應該怎么開通，員工斷繳后會有哪些后果的解析，希望能夠幫助到大家。
代發工資代繳社保的公司收到勞務費，開具發票時一般借記銀行存款科目，貸記主營業務收入科目。做賬時需注意勞務公司開具的發票不是代發工資全額發票，只是服務費部分。下面一文將為大家詳細介紹代發工資代繳社保的公司賬務處理。
代發工資代繳社保的公司怎么做賬?
1、收到勞務費，開具發票時賬務處理如下：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金，會計分錄如下：
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬——工資
其他應付款——社保 (企業交納部分)
其他應付款——住房公積金(企業交納部分)
3、支付派遣人員的工資，賬務處理如下：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金
其他應付款——社保 等 (個人承擔的社保和公積金)
應交稅費——個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)
4、繳納社保和公積金，會計分錄如下：
借：其他應付款——社保等
貸：銀行存款
公司幫別人代繳社保的賬務處理
繳納時：
借：應付職工薪酬——社保(單位部分)
其他應收款——代繳社保(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用/銷售費用/制造費用——社保
貸：應付職工薪酬——社保(單位部分)
找社保代理公司代繳社保的注意事項
1、需委托信譽好、有資質、較大型一些的社保代理公司，避免上當受騙。
2、當你將社保費用交給代理公司時，應當讓代理公司開具相關有效憑證及社保繳納時的有效憑證。
3、對于社保繳費情況，應當時常查驗，避免造成損失。
4、建議常去社保代理公司看看，多關注其經營情況，如若發現隱患，應當及時向有關部門報告。
這樣類型的繳納社保方式，不知道大家有沒有見過，如果對這部分內容不了解，那么就可以和會計網一起來學習了！
首先我們來了解幾個相關的政策：
1、根據（財稅〔2016〕47號）規定：納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。
向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
2、根據（2016年第23號 ）第四條“增值稅發票開具”第二款規定：按照現行政策規定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發票的（財政部、稅務總局另有規定的除外），納稅人自行開具或者稅務機關代開增值稅發票時，通過新系統中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額（或含稅評估額）和扣除額，系統自動計算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印“差額征稅”字樣，發票開具不應與其他應稅行為混開。
3、根據（2016年第23號 ）第二條“增值稅發票開具”第六款規定：按照營改增有關規定，應稅行為有扣除項目的試點納稅人，其應稅行為年應稅銷售額按未扣除之前的銷售額計算。
差額征收的方式的涉稅提醒
1. 對于差額征收增值稅的，會計上要全額確認收入，不能按照差額來做收入，只是增值稅的最終計算和繳納是按照差額后的銷售額。
2. 若是納稅人只將差額部分計入開具上的收入，會造成納稅人的營業收入減少，不真實了。
3. 納稅人提供人力資源外包服務，必須實行差額征稅，這不是可選擇或者不可選擇的問題，差額征稅是唯一選擇，也就是稱為天然差額。
4. 人力資源外包服務不得全額開具專用發票，只能就收取的服務費部分開具專票，接受客戶委托代客戶發放或者繳納的款項不得開具專票。
5. 只有當人力資源外包服務的納稅人只收取服務費，不提供代付代繳業務的時候，其收取的服務費可以全額開具專用發票。
6. 納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，財稅〔2016〕47號文件中，將“人力資源外包服務”由“人力資源服務”調整至“經紀代理服務”繳納增值稅。
代繳社保如何入賬出賬
答:代繳社保的入賬出賬情況如下:
收到代繳社保的錢時:
借:庫存現金
貸:其他應付款--代收代繳社保;
勞務派遣公司代繳,并開發票過來時:
借:其他應付款--代收代繳社保
貸:銀行存款(庫存現金);
以上就是有關代繳社保的人力資源公司采用差額納稅的方式的一些知識點，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！
社會保險是國家對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要物質幫助的社會保障制度，一般員工社保由企業代扣。請問企業代扣員工社保怎么做會計分錄？
企業代扣員工個人社保的會計分錄
根據相關法律的規定，社會保險是企業和員工個人共同承擔的。個人繳納部分，是通過企業向員工發放工資時，從工資金額中代扣代繳。具體分錄為：
計提社會保險費時：
借：管理費用/銷售費用/制造費用
貸：應付職工薪酬——社會保險費（企業部分）
實際繳納時：
借：應付職工薪酬——社保保險費（企業部分）
應付職工薪酬——應付工資（個人部分）
貸：銀行存款
發放工資時，企業代為扣除個人承擔社保部分：
借：應付職工薪酬——應付工資（扣除社保、公積金、個稅部分）
貸：銀行存款（扣除社保、公積金、個稅部分后的實發工資）
社會保險介紹
社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五大項目。它是一種繳費性的社會保障，資金由用人單位和勞動者本人共同繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。具備以下功能：
1、穩定社會生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促進社會經濟發展的功能。
代繳社保這件事不知道大家有沒有接觸過，代繳社保是夠合法呢？代繳社保會出現哪些風險呢？和會計網一起來學習一下吧！
代繳社保是不是合法的？
代繳社保從法律規定上來說是不合法的，我們舉個例子，A公司與甲簽訂了合同，但是A公司的注冊地址是A地，但是以A公司的名義與甲公司在B地簽訂了合同，甲實際上是在B地辦公，所以A公司在B地就沒有注冊地址，沒有在B地的工商局進行注冊，那就沒辦法幫助甲在B地購買社保，這就衍生出了代繳社保的問題。
根據《社會保險法》第37條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。"又該第五十八條規定"用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
雖然《社會保險法》并沒有明文禁止社保代繳的行為，但從上述規定來看，社會保險登記為屬地管理，應由用人單位所在地的社會保險經辦機構，而辦理社會保險登記的主體也是"用人單位"。所以從這兩條規定上來看，可以推斷出社保代繳的行為并不合法。
1、經濟補償
代繳社保的情形下，不管是用人單位主動代繳還是異地用工時勞動者的要求，勞動者是可以以未繳納社保為由離職，并獲得經濟補償金的；
2、社保待遇存在支付障礙
比如A地的公司，在B地委托第三方代繳納社保，發生了工傷。但在認定工傷時，因為實際用人單位并沒有繳納社保，而繳納社保的單位又不是用人單位，所以工傷可能不會賠付，如此則工傷費用還是由真正的用人單位承擔；
3、待遇差額
比如在A地的用人單位由第三方在B地代繳社保。因為工傷保險條例明確規定，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。假如傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準時，因A地的最低工資標準又高于B地的最低工資標準，則可能要求補足差額。
以上就是有關代繳社保的相關內容，希望可以幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
企業要為職工繳納社保，每月企業財務人員在計提發放當月工資時也要代扣代繳社保個人繳交的部分。但是，社保費用是通過中介公司繳納要做怎么樣的賬務處理？具體的會計分錄要怎么寫？
中介代繳社保費怎么做賬？
社保的繳納分為個人承擔一部分，企業承擔一部分。社保企業繳納部分計入應付職工薪酬核算，社保個人部分計入其他應付款核算。
收到代繳社保的錢：
借：庫存現金/銀行存款
貸：其他應付款--代收代繳社保
勞務派遣公司代繳并開發票時：
借：其他應付款--代收代繳社保
貸：銀行存款/庫存現金
附：社保計提時候的會計處理
1、工資分配
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保(企業部分)
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——社保
3、下個月發放工資的時候
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款(員工個人承擔部分)
應交稅費——個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、繳納社保
借：應付職工薪酬——社保(企業承擔部分)
其他應付款(個人部分)
貸：庫存現金/銀行存款
5、上交個人所得
借：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
勞務公司代繳社保時，可通過應付職工薪酬—社保科目核算，相關的會計分錄是什么？
勞務公司代繳社保如何做會計分錄？
勞務公司代繳社保的，勞務公司收到款項時，計入到其他應付款科目，實際支付時沖減其他應付款，而對于付款的公司來說，先計入到預付賬款科目，勞務公司實際代繳時，計入相關費用。其分錄為：
支付款項給勞務公司時：
借：預付賬款
貸：銀行存款
勞務公司代繳時，：
借：管理費用—社保(公司部分)
貸：應付職工薪酬—社保
借：應付職工薪酬—社保
貸：預付賬款
預付賬款是指企業按照購貨合同的規定，預先以貨幣資金或貨幣等價物支付供應單位的款項。在日常核算中，預付賬款按實際付出的金額入賬，如預付的材料、商品采購貨款、必須預先發放的在以后收回的農副產品預購定金等。對購貨企業來說，預付賬款是一項流動資產。預付賬款一般包括預付的貨款、預付的購貨定金。施工企業的預付賬款主要包括預付工程款、預付備料款等。
應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
勞務派遣公司發生的代繳社保費業務，可通過設置管理費用科目進行相關的會計核算，代繳社保費時，怎么做賬？
勞務派遣公司代繳社保費怎么做賬？
根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續。
勞務派遣公司代繳的社保費收到發票的時候：
借：管理費用--勞動保險費
貸：銀行存款
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。
員工社保費會計分錄
繳納社保費的會計分錄：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應付款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發數)
貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發數)
所謂車船稅，一般是指在中華人民共和國境內的車輛、船舶的所有人或者管理人按照中華人民共和國車船稅法應繳納的一種稅。那么企業買車繳納車船稅時，相關的會計分錄怎么做？
買車代繳車船稅的會計分錄
(1)計提應交稅費時：
借：管理費用-車船稅
貸：應交稅費-應交車船稅
(2)實際繳納稅款時：
借：應交稅費-應交車船稅
貸：銀行存款
什么是車船稅？
車船稅也就是車船使用稅。車船使用稅是對行駛于公共道路的車輛和航行于國內河流、湖泊或領海口岸的船舶，按照其種類(如機動車輛、非機動車輛、載人汽車、載貨汽車等)、噸位和規定的稅額計算征收的一種使用行為稅。
應交稅費是什么？
應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。
應交稅費包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
員工工資數額達到5000元時，應按規定由所在單位代繳個人所得稅。單位代繳個稅時，如何做會計分錄？
代繳個稅分錄處理
計提工資的時候：
借：管理費用-工資等
貸：應付職工薪酬
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-應交個人所得稅
繳納個稅的時候：
借：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款等
個人所得稅申報時間
應當在取得所得的次月十五日內向稅務機關報送納稅申報表。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》規定：
第十三條 納稅人取得應稅所得沒有扣繳義務人的，應當在取得所得的次月十五日內向稅務機關報送納稅申報表，并繳納稅款。
納稅人取得應稅所得，扣繳義務人未扣繳稅款的，納稅人應當在取得所得的次年六月三十日前，繳納稅款;稅務機關通知限期繳納的，納稅人應當按照期限繳納稅款。
居民個人從中國境外取得所得的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內申報納稅。
非居民個人在中國境內從兩處以上取得工資、薪金所得的，應當在取得所得的次月十五日內申報納稅。
納稅人因移居境外注銷中國戶籍的，應當在注銷中國戶籍前辦理稅款清算。
個稅手續費返還分錄
收到返款：
借：銀行存款
貸：其他收益
應交稅費-應交增值稅(銷項稅額)
公司拿出錢獎勵財務部辦稅員：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，對于人事代理代繳社保的賬務處理該怎么做？
人事代理代繳社保的會計分錄
1、發工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——個人社保
庫存現金/銀行存款
2、付社保金：
借：管理費用——社保費
其他應付款——個人社保
貸：銀行存款
什么是其他應付款？
其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
每個換工作的人，可能都聽過這句話“想換工作，社保千萬要注意不能斷繳了”。
一、為什么社保不能斷繳?
在部分城市，斷一下，車牌搖號資格沒了;斷一下，買房資格沒了;斷一下，積分入戶不行了……除此之外，斷繳也會影響我們享受社保本身的權益。
①醫療保險：在醫保斷繳期間是不能享受報銷的待遇。如果未能在3個月的繳費緩沖期內繳費，醫保就算是重新繳納了。有的城市在重新計算醫保連續繳費年限后，會降低醫保報銷額度。而且如果想在退休后享受醫保待遇，男性要累計繳納滿25年，女性要累計繳納滿15年。
②養老保險：在達到退休年齡后想要按月領取退休金，養老保險最低累計繳滿15年。此外，我國實行退休金實行的是“多繳多得”原則，斷繳會影響到累計繳費年限，中斷時間越長，最后領取的退休金越少。
③生育保險：只有累計繳滿生育保險一年，并且享受期間社保依然在正常繳納，才能享受生育保險的待遇。
④失業保險：如果想要享受失業保險金，則需要失業前的公司和個人繳滿失業保險一年、非本人意愿失業，同時還要已經完成失業登記辦理且有求職意向。(ps：不是一般的復雜，要同時滿足4個條件)
所以，提醒大家社保不要斷繳!不要斷繳!千萬不要斷繳!
二、換工作時怎么樣才能保證社保不斷繳?
①離職時，已經找到了工作
這個時候記得要和兩邊公司的人事溝通好。離職前要和人事確認好社保會繳納到什么時候;和下家公司的人事確認好社保繳納時間，以保證社保可以無縫銜接。
這里給大家補一個小tip:大多數公司的是以每月的15號作為社保繳納的界限。在每個月的15號之前入職的員工，公司繳納當月社保，如果是在15號之后入職的員工，公司不繳納當月社保。
所以，朋友們如果要換工作，盡量趕在當月的15號之后離職，再下個月的15號之前入職新公司。這樣中間可以留給自己足夠的時間緩沖，同時也能保證社保不斷繳。
沒找到工作，社保就一定要斷繳嗎?不是的!我們還有兩種選擇：
A 以靈活就業人員身份參加職工社保，等入職了新公司再轉移社保關系，不過這時只能繳納醫保和養老保險。
B參加居民醫保和養老保險，所需要的費用最低，但是相應的待遇也會下降。
PS：有的朋友可能要說，還可以選擇掛靠社保啊。在此小助理鄭重提醒大家，千萬不要這樣做，騙保情節嚴重可是要被判刑的!況且掛靠社保經濟負擔更重，不僅要自己承擔所有的社保費用，還有繳納一定的手續費。萬一出了問題，自己的權利也得不到法律的保護。
要是一不小心斷繳了社保，想要補繳該怎么辦?如果是在斷繳的3個月內，入職新公司后，新公司幫忙補繳之前的社保;如果斷繳超過了3個月，一般情況下是不能補繳的，重新計算連續繳費年限。
本文為大叔說會計原創首發，作者：Fiona。
對于人事代理代繳社保的會計處理，會計人員一般通過“應付職工薪酬”“庫存現金”等科目核算，具體的會計分錄該怎么做？
人事代理代繳社保的會計分錄
1、發工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——個人社保
庫存現金/銀行存款
2、支付社保金時：
借：管理費用——社保費
其他應付款——個人社保
貸：銀行存款
管理費用包括什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
應付職工薪酬包括什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
其他應付款是什么？
其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。
代收水電費是一個很常見的行為，很多企業的電費都是直接交給物業或是房東，由房東代收代繳的電費，應如何做會計分錄？
公司電費由房東代收代繳的會計分錄
1、房東在代收水電費的時候：
借：銀行存款
貸：其他應付款——水電費
2、企業繳電費時，房東進行代繳相關的水電費的時候：
借：其他應付款——水電費
貸：銀行存款
其他應付款科目是什么？
其他應付款是企業除了應付賬款、預收賬款、應付票據、應付職工薪酬、應交稅費、應付股利等經營活動以外的其他各項應付款項，暫收款項。
其他應付款屬于負債類科目，該科目主要是用來核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，包括有應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項；不過企業經常發生的應付供應單位的貨款，則是在“應付賬款”和“應付票據”科目中來核算。
其他應付款的賬務處理主要有：
企業發生其他各種應付、暫收款項時：
借：管理費用/銀行存款等
貸：其他應付款
支付或退回其他各種應付、暫收款項時：
借：其他應付款
貸：銀行存款等
企業一般會給員工代扣代繳社保費，代繳時可以通過應付職工薪酬科目，管理費用科目核算，會計人員應如何編制相關的會計分錄？
代繳社保的會計分錄
計提時：
借：管理費用／銷售費用／制造費用
貸：應付職工薪酬－－社保（單位）
繳納時：
借：應付職工薪酬－－社保（單位）
其他應收款－－代繳社保（個人）
貸：銀行存款
什么是社保？
社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、工會經費和職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“社會保險費”、“住房公積金”、““帶薪缺勤”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。
應付職工薪酬的借貸方向
該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
階段性緩繳社會保險費政策執行后，企業可緩繳的屬期和緩繳期有如下變化：
（一）五個特困行業
可申請緩繳三項社會保險費的單位繳費部分。上述行業中以單位方式參加社會保險的有雇工的個體工商戶以及其他單位，參照企業辦法緩繳。其中，企業職工基本養老保險費緩繳費款所屬期為2022年5月至12月，失業保險費、工傷保險費緩繳款所屬期為2022年5月至2023年4月。
（二）17個緩繳擴圍行業
農副食品加工業等17個困難行業所屬的、2022年申請緩繳前出現1個月以上（含1個月）虧損的困難企業，可申請緩繳三項社會保險費單位繳費部分。其中，企業職工基本養老保險費緩繳費款所屬期為2022年6月至12月，失業保險費、工傷保險費緩繳款所屬期為2022年6月至2023年5月。
（三）受疫情影響生產經營困難的中小微企業等參保單位，緩繳費款所屬期為2022年6月至12月。
內容來源國家稅務總局廈門市稅務局，會計網整理發布。
近日，重慶人社局等多地人社部門發布相關文章，明確社保“掛靠代繳”屬于違法行為，該行為實質是騙取參保資格，以此牟利。
社保掛靠代繳，違法！
所謂掛靠代繳社保，即參保人通過中介或其他途徑掛靠在與本人無真實勞動關系的單位名下參保。現實生活中，有些人沒上班，但是通過朋友或者親戚的公司掛靠社保，實際上雙方并未建立真實的勞動關系，該行為屬于騙保行為。根據《社會保險基金行政監督辦法》規定，通過虛構個人信息、勞動關系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規補繳，騙取社會保險待遇，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規定處理。
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
目前，多地人社部門已經公開發布消息，明確掛靠參保、虛構參保條件參保均涉嫌違法違規，正在整治。
“掛靠”社保需承擔哪些風險？
1、個人征信受影響
《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》明確規定，以欺詐、偽造證明材料等手段違規參加社會保險、違規辦理社會保險、騙取社會保險待遇的嚴重失信行為，縣級以上地方人力資源社會保障部門將其列入社會保險嚴重失信人名單。
2、參保繳費無保障
找公司“掛靠”，自己要多交一份“掛靠費”(美其名日“服務費”)。由于和“掛靠”公司并不存在事實的勞動關系，不僅享受不了工資、福利等待遇，如果真出事，《勞動法》也保護不了你。
3、“掛靠公司”不靠譜
一些公司打著社保“掛靠”的幌子實施詐騙行為，收錢后出具假的社保繳費憑據，實際并沒有辦理社保。有的公司會先交幾個月社保費獲取信任，最后卷款跑路，盲目地信任這些公司給你畫的“大餅”，小心人財兩空!
提供掛靠服務要承擔哪些后果？
1、法律風險
企業通過提供虛假證明材料、虛構勞動關系等手段虛構參保條件、違規補繳騙取社會保險待遇，將面臨被行政處罰的法律風險。情節嚴重的，還可能被依法追究刑事責任。
2、信用危機
企業以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規參加社會保險，騙取社會保險基金，有關部門可以將其行為記入社會信用信息專用系統，也就是說，企業會被列入社會保險嚴重失信人名單。
3、經濟損失
以為收了“服務費”就是穩賺不賠?用人單位以掛靠名義實施詐騙，存在向員工支付經濟補償金的法律風險!同時，員工因掛靠社保而無法享受的工傷、失業、醫療、生育等保險待遇，也要由用人單位承擔。
如何正確繳納社會保險?
沒有工作單位又想繳納社保，別去相信“社保掛靠”靈活就業人員也能自己繳納社保！
以重慶為例：
按規定，年滿16周歲以上、未達到國家規定退休年齡、有參加基本養老保險的意愿且具繳費能力的靈活就業人員，都可自愿以個人身份申請參加城鎮企業職工基本養老保險。
辦理方式一：線上辦理
登錄“重慶人社”APP后，點擊首頁主題服務中的“社會保險”欄目，即可找到“個人身份職工養老新參保”或“個人身份職工養老續保”圖標，按照個人不同參保情況，點擊進入各欄目即可按照頁面提示辦理。
辦理方式二：線下辦理
1、市內戶籍人員可持有效身份證件到戶籍所在地社保經辦機構辦理。
2、市外戶籍人員可持有效身份證件、《重慶市居住證》到居住地社保經辦機構辦理。
3、港澳臺居民可持我市核發的《港澳居民居住證》或《臺灣居民居住證》到居住地社保經辦機構辦理。
注意事項：
1、無重慶市社會保險參保記錄的人員，請辦理“個人身份職工養老新參保”業務;
2、曾參加過重慶市社會保險的人員，請辦理“個人身份職工養老續保”業務。
內容來源重慶市人力資源和社會保障局官網，會計網整理發布。
有很多小伙伴問：繳滿15年社保后是不是可以不用再繳納直接坐等退休了？答案是，不可以！
《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
社會保險是國家立法，強制建立的社會保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會保險。
單位和職工未繳納的按照《社會保險法》規定，責令限期繳納或補足并加收滯納金，逾期仍不繳納的，將由有關行政部門予以處罰！
由此可見，只要還處于在職狀態的職工都不能停繳社保！
許多勞動者以為，我們繳納的社保，只包含養老保險一項
事實上，社保還包含了醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。
對勞動者而言，一旦停繳社保，后續遇到生病、生育、工傷或失業或將得不到相應的保障。
對用人單位來說，依法繳納社保也是保護用人單位自己，比如，當員工發生工傷事故，可由工傷保險基金，支付員工的醫療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。
《社會保險法》相關規定
申領基本養老金，需要同時滿足以下兩個條件：
①社保累計繳費年限滿15年及以上
②達到法定退休年齡
企業職工退休年齡為，男職工為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50歲。
也就是說，對于普通職工社保繳費滿15年，只滿足了享受基本養老保險待遇的“門檻”，還沒達到退休年齡，是無法申領養老金的。
我繳滿15年社保就辭職，社保也不自行繳納了，回家坐等法定退休年齡再領養老金行不行？
這種方式意味著以后你的養老金會不夠用，這是因為基本養老保險待遇與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休后領取的養老金就越多，也就是我們常說的“長繳多得，多繳多得”。
根據《中華人民共和國社會保險法》，“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金”，這里講的是“累計”，而不是“連續”。
你中斷繳費前后的繳費年限都是可以累計計算的，不存在什么清零，只要退休的時候全部加起來滿15年就可以了。
養老保險分為城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險，如果您參加的是城鎮職工養老保險，咱們國家在2011年7月1日出臺實施了《社會保險法》，這是一個分界點。
如果您參加的是城鎮職工養老保險：
第一種情況，您在《社會保險法》實施后參保并繳費的，到了退休年齡不滿足繳費年限要求，請繼續繳納，直至滿足條件，再領取基本養老金。
第二種情況，您在《社會保險法》實施前就參保繳費了，實施后到了法定退休年齡，但繳費年限沒繳滿，也是繼續逐年繳，但繳了5年還繳不滿，可以一次性補繳至滿15年，然后辦理退休手續并領取待遇。
如果您參加的是城鄉居民養老保險
分為三種情況
情況一
當地新農保或城居保制度實施時，已滿60周歲，且未領取過國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，可以按月領取城居保基礎養老金。
比如，A市2012年8月實施城鄉居民養老保險時62周歲的賈大爺，就可以不繳費，直接按月領取城居保基礎養老金。
情況二
當地新農保或城居保制度實施時，距規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年。
比如，A市2012年8月制度實施時55周歲的呂大姐，應連續5年繳費至60周歲，可按月領取城居保養老金。
情況三
當地新農保或城居保制度實施時，距規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳不少于15年才能領養老金。
比如，A市2012年8月制度實施時40歲的劉姐，應該按年繳費，累計繳費滿15年后，到領取年齡時可按月領取城居保養老金。
內容來源廣東省總工會、廣州人社等，會計網整理發布。
廣州社保斷繳了，醫保也不能用了。根據《廣州市社會醫療保險條例》規定，第十二條：
停止繳納職工基本醫療保險費的次月起，
?停止享受職工基本醫療保險統籌待遇和職工大額醫療費用補助待遇
?停止計入個人賬戶資金，但個人賬戶余額可以繼續使用。
廣州社保斷繳了怎么補
廣州市行政區域內的用人單位未按照規定為職工參加職工基本醫療保險或者未按時足額繳納職工基本醫療保險費，從應當按照規定參保的次月或者未按時足額繳費的次月起：
在3個月內足額補繳應繳費用和滯納金的，補繳醫保費對應期間的職工基本醫療保險統籌待遇和職工大額醫療費用補助待遇，由職工基本醫療保險統籌基金予以補付；
超過3個月補繳應繳費用和滯納金的，職工基本醫療保險統籌基金不補付職工基本醫療保險統籌待遇和職工大額醫療費用補助待遇。
用人單位按照前款規定補繳后，累計參保職工的廣州市累計繳費年限，參保職工的個人賬戶按照補繳醫保費對應期間適用的個人賬戶計入標準補計入資金。
靈活就業人員和退休延繳人員個人未按時足額繳納職工基本醫療保險費的，不予補繳。國家、省另有規定的，從其規定。
個人如何繳納社保
繳費登記→簽約→清繳社保費
一、繳費登記
（1）進入“粵稅通”小程序。
（2）“粵稅通”小程序實名認證登錄后，在首頁點擊“靈活就業人員社保”。
（3）進入靈活就業人員社保模塊，點擊選擇“繳費登記”。
溫馨提示：
靈活就業人員在“粵稅通”小程序總共可以線上辦理9項業務，選擇對應業務功能模塊，按照提示填寫信息，即可完成線上辦理。
（4）進入“繳費登記”模塊，按照戶籍類型選擇“本地戶籍繳費登記”或“非本地戶籍繳費登記”。
（5）選擇“本地戶籍繳費登記”的，系統會自動帶出姓名、身份證等信息，參保人根據戶籍信息選擇對應的“街道鄉鎮”，根據需要選擇對應“險種組合”點擊“確定”后，系統提示需要填寫各個險種繳費基數，全部信息填寫完整后點擊“提交登記”，繳費登記提交成功。
（6）選擇“非本地戶籍繳費登記”的，系統同樣會自動帶出姓名、身份證等信息，參保人需自行填寫參保登記地、街道鄉鎮、戶籍類型等信息，根據需要選擇對應“險種組合”點擊“確定”后，系統提示需要填寫各個險種繳費基數（有上下限規定），確定基數后點擊“下一步”。
（7）進入下一步后選擇對應的“人員身份”后點擊“確定”，然后按照提示上傳“附送資料”后點擊“提交”，繳費登記提交成功。
二、網簽三方協議-新增
（1）進入靈活就業人員社保模塊，點擊選擇“網簽三方協議-新增”。
（2）點擊進入后勾選“確認”《網簽授權協議》，選擇協議種類為“社保費協議”進入簽約界面。
（3）按照提示填寫必填項，點擊“發起簽約”，若信息無誤，則提示“簽約成功”。
（4）若信息有誤，則出現錯誤提示，按照提示修改信息后可重新發起簽約。
三、清繳社保費
（1）進入靈活就業人員社保模塊，點擊選擇“清繳社保費”。
（2）進入后先確認個人信息，點擊下一步，選擇需要清繳的記錄，勾選后點擊“繳款”，進入繳款界面。
（3）在繳款界面選擇繳款方式，完成社保費清繳。
內容來源廣州稅務服務號、廣州市醫療保障局、粵稅通，會計網整理發布。
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