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　　財務人員處理賬務時，常常會碰到繳納公積金相關的賬務處理問題，特別是會計新手，對這問題更是疑惑。今天，會計網小編就在這里和大家詳細聊聊繳納公積金該怎么做會計分錄?

　　繳納公積金怎么做會計分錄

　　1、計提時，會計分錄怎么寫?

　　借:管理費用 生產成本

　　貸:應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-職工公積金(單位承擔)

　　2、發放工資的時候，會計分錄怎么做?

　　借:應付職工薪酬-工資

　　貸:其他應付款-代 扣公積金(個人承擔)

　　3、繳納社保的時候，該怎么做會計分錄?

　　借:應付職工薪酬-職工公積金(單位承擔) 其他應付款-代扣公積金(個人承擔)

　　貸:銀行存款

　　住房公積金的相關知識延伸：

　　1、只有在城鎮，才有住房公積金制度，而農村并沒有建立該制度。

　　2、住房公積金制度只針對于在職職工而言，無工作的城鎮居民及離退休職工，不實行住房公積金制度。

　　3、住房公積金由職工所在單位繳存及職工個人繳存兩部分組成。單位對職工個人繳存部分進行代扣，兩部分將一同存到個人住房公積金賬戶內。

　　4、住房公積金繳存上，具有長期性的特點。也就是除了職工離退休或者發生了其他情形(住房公積金管理條例所規定的)之外，職工在職期間應當按照相關規定對住房公積金進行繳存。也體現了住房公積金擁有穩定性、統一性、規范性及強制性四個特點。

　　5、住房公積金也就是根據相關規定，個人用于住房消費支出的住房儲金。具備積累性及專用性兩大特征。

　　個人社保費是否需要計提是會計工作中的常見問題，也是會計實務操作中必須掌握的內容。社保也就是社會保險的簡稱，很多公司都會員工提供購買社保的福利。本文就針對個人社保費是否需要計提做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　個人社保費要不要計提?

　　答：個人社保費是不需要計提的。

　　社保費個人部分不用計提，可以直接列支。相關會計分錄如下：

　　借：管理費用——工資及勞動保險(如果有個人代扣代繳，同時借：其他應專收款——代扣社保金)

　　貸：銀行存款

　　但按制度工資要求預提：

　　借：管理費用——工資

　　貸：應付工資

　　開工資時扣回：

　　借：應付工資

　　借：其他應收款——代扣社保金

　　貸：現金

　　扣社保費的會計分錄怎么做?

　　繳納社保費時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　其他應收(付)款——社會保險費(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　計提時，會計分錄如下：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發放工資時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　貸：其他應收(付)款——社會保險費(個人部分)

　　庫存現金(實發數)

　　社會保險怎么繳納?

　　答：如果是有單位的，則由單位負責參保，個人部分由單位代扣代繳，單位繳納單位部分。如果沒有單位的，則由自己繳納社保。

　　以單位職工身份繳納社保比例具體如下：

　　1、養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

　　2、生育保險費：由單位繳納，個人不繳納。

　　3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

　　4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

　　5、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

　　社保和五險一金有什么區別?

　　社保和五險一金的區別具體如下：

　　1、社保和五險一金的概念不同

　　社保實則是社會保險的簡稱，具體指的是養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險和工傷保險五個險種。

　　五險一金指的是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和住房公積金。

　　2、社保和五險一金的范圍是不同的

　　社保就包括了養老保險等五個險種，但是五險一金還包括了住房公積金。也就是五險一金里面已經包含了社保。

　　綜上所述，社保和五險一金最明顯的區別就是五險一金相比社保多了個住房公積金。

　　幫別人代繳社保的賬務處理

　　以上就是關于個人社保費要不要計提的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關個人社保費的內容，請大家持續關注!

　　財務人員在核算工資時需要代扣代繳個人所得稅，故個稅有關會計分錄是和工資分錄一起編織的。具體要怎么做呢？

　　計提個人所得稅有關會計分錄

　　計提工資時，分錄如下：

　　借：管理費用-工資 或銷售費用-工資 或生產成本-基本生產成本-直接人工 或制造費用-工資

　　貸：應付職工薪酬-工資

　　發工資時，分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：銀行存款

　　應交稅費-應交個人所得稅

　　其他應付款-社會保險-養老保險(個人部分)-工傷保險(個人部分)-失業保險(個人部分)

　　繳納個人所得稅時，分錄如下：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　計提社保時，分錄如下：

　　借：管理費用-社會保險

　　貸：其他應付款-社會保險-養老保險(公司部分)-工傷保險(公司部分)-失業保險(公司部分)

　　繳納社保時，分錄如下：

　　借：其他應付款-社會保險-養老保險(個人部分)-養老保險(公司部分)-工傷保險(個人部分)-工傷保險(公司部分)-失業保險(個人部分)-失業保險(公司部分)

　　貸：銀行存款

　　以上就是個人所得稅分錄的主要內容，有關個稅其他方面的問題，請繼續關注會計網。

　　社保是社會保險的簡稱，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，一般由用人單位和職工本人繳納。那么個人承擔的社保費需要計提嗎?怎么做賬?

　　個人部分社保是否要計提?

　　社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險5類，個人部分的社保需要計提。社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例因各地政策不同有一定的區別，企業應按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

　　個人承擔的社保費怎么做賬?

　　1、計提分錄

　　借：管理費用——工資

　　銷售費用——工資

　　生產成本——人工費

　　制造費用——人工費

　　在建工程——工資等

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發放工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其他應付款——代扣個人五險一金

　　應交稅費-代扣個人所得稅

　　銀行存款

　　3、繳納社保會計分錄

　　借：應付職工薪酬——五險一金明細科目(單位承擔部分)

　　其他應付款——代保個人五險一金(個人承擔部分)

　　貸：銀行存款

　　社保退回相關會計分錄

　　借：管理費用-單位社保費 借方紅字

　　貸：應付職工薪酬-單位社保費 貸方紅字

　　借：應付職工薪酬-單位社保費 借方紅字

　　借：銀行存款 借方藍字

　　有的單位直接寫以下分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其他收益

　　社保是當月繳納還是次月繳納?

　　社保和五險一金有何區別?

　　1、概念的區別

　　社保是社會保險的簡稱，包括養老保險、生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險。五險一金是包括養老保險、生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險+住房公積金。

　　2、范圍不同

　　社保只包括養老保險、生育保險等5個險種，但五險一金還包含了住房公積金，也就是五險一金是包含社保的。

　　綜上所述，社保與五險一金的區別在于，少了一個五險一金。

　　社保卡的作用

　　1、個人社會保障相關信息記錄，可以查詢個人養老、生育、工傷、醫療和失業保險繳納情況;

　　2、辦理養老、生育、工傷、醫療和失業等社保事務;

　　3、到醫院就醫，藥店買藥;

　　4、查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息;

　　工傷保險，又稱職業傷害保險，員工在工作中遭受意外傷害時獲得國家和社會物質幫助的一種社會保險制度。員工工傷保險怎么做賬？就該問題，本文將作詳細解答。

　　員工工傷保險的賬務處理

　　企業為職工上保險了，應做以下賬務處理：

　　1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費，會計分錄如下：

　　借：其他應收款——保險公司

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　2、保險公司或社保賠付公司墊付藥費時，屬于全額賠付的，做以下會計分錄：

　　借：銀行存款/庫存現金

　       　貸：其他應收款——保險公司

　　3、不屬于全額賠付的，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　管理費用

　       　貸：其他應收款——保險公司

　　企業沒為職工上保險，全額報銷工人藥費時，會計分錄如下：

　　借：管理費用

　       　貸：銀行存款/庫存現金

　　工傷保險賠償范圍

　　工傷保險賠償范圍包括：醫療費；住院伙食補助費、交通、食宿費；輔助器具費用；停工留薪期工資（停工留薪期內工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月)；停工留薪期護理費；一次性傷殘補助金；勞動關系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金；職工因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。

　　根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　企業經營過程中一般會為職工提供工傷保險的福利，若是發生工傷保險費退回的情況，應如何做會計分錄？

　　工傷保險退回的分錄處理

　　當企業給員工購買了工傷保險，發生理賠退費的情況時，相關會計分錄如下：

　　(1)企業墊付應付職工工傷保險費時，有關分錄：

　　借：其他應收款—社保

　　       貸：庫存現金

　　(2)收回理賠費時，會計分錄為：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應收款—社保

　　(3)職工工傷保險費不予退回時，所做會計分錄：

　　借：管理費用—勞動保險費

　　       貸：其他應收款—社保

　　(4)企業為職工支付醫療費給予醫院時，所做會計分錄：

　　借：應付職工薪酬—職工福利—職工醫藥費

　　       貸：庫存現金

　　(5)結轉時：

　　借：管理費用—職工福利

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利—職工醫藥費

　　其他應收款的核算內容包括：

　　1.應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等;

　　2.應收出租包裝物租金;

　　3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等;

　　4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5.其他各種應收、暫付款項。

　　工傷保險費可以理解為用人單位根據工傷保險有關規定向社保局繳納的保險費，發生工傷保險費時，如何做會計分錄？

　　工傷保險費分錄處理

　　工傷保險費在會計上屬于管理費用-社保費用科目。發生的時候：

　　借：管理費用-社保費-工傷保險費

　　        貸：銀行存款等科目

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　社保費的會計分錄

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款-社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　       　貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資(應發數)

　　       貸：其他應付款-社會保險費(個人部分)

　              　銀行存款(實發數)

　　員工在入職時企業應當為員工繳納社保，社保主要包括醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險等，由單位和自己共同繳納，單位承擔大部分的費用，個人繳納小部分。那么企業繳納社保的會計分錄如何編制？

　　單位繳納社保的會計分錄

　　1、企業在繳納社保和公積金時

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款、現金

　　2、計提社保、公積金時

　　借：管理費用——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　3、企業發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資（應發數）

　　　　貸：其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　　　銀行存款、庫存現金（實發數）

　　社保是什么？

　　社保是一種提供收入或者是補償的一種社會經濟制度，是為失去勞動能力、暫時失去勞動的崗位或者是因健康原因造成損失的人群提供的。其保險計劃由政府舉辦，強制一類群體將收入的一部分作為社會保險稅（費），形成保險基金。它是一種再分配制度保證大家的物質及勞動力的再生產以及社會的穩定，在發展上具有重大的意義。

　　社保的相關會計分錄

　　1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算

　　借：管理費用——養老保險、失業保險

　　　　貸：其他應付款——養老保險、失業保險

　　2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應付款——醫療保險、工傷保險

　　3、計提后應當繳納

　　借：其他應付款——養老保險、失業保險、醫療保險

　　　　貸：銀行存款、庫存現金

　　對于退回工傷保險的會計處理，企業通常設置“其他應收款”“銀行存款”“庫存現金”等科目進行核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　退回工傷保險的會計分錄

　　1、單位墊付費用時：

　　借：其他應收款——社保

　　　　貸：庫存現金

　　2、收回理賠費：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應收款——社保

　　3、如果不退費：

　　借：管理費用——勞動保險費

　　　　貸：其他應收款——社保

　　支付醫療費給醫院時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利——職工醫藥費

　　　　貸：庫存現金

　　結轉時：

　　借：管理費用——福利

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——職工醫藥費

　　職工薪酬包括什么？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款科目是什么？

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。

　　在日常工作中，有些員工會因為工作上的失誤而給公司帶來一定損失，對此有些企業會對出現過錯的員工進行罰款處理，那么員工向企業繳納的罰款要該怎么做賬?我們來看看吧。

　　1、因職工工作失誤,造成直接損失,可以直接沖減管理費用,或相關損失科目

　　借:應付職工薪酬

　　貸:管理費用等

　　2、只是職工開小差,遲到等,沒有直接損失,把計入損益的工資做反向分錄

　　借:應付職工薪酬

　　貸:制造費用、生產成本、管理費用、營業費用等

　　舉個例子,如果是工資5000元,罰款200,則會計分錄如下處理:

　　計提工資時:

　　借:管理費用5000

　　貸:應付工資5000

　　發放時:

　　借:應付工資5000

　　貸:營業外收入-罰款收入200

　　貸:現金4800

　　為員工繳納工傷保險的會計分錄：

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,準予扣除.

　　企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費,在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內,準予扣除.記賬請按現行會計準則處理.

　　一般企業給員工繳納工傷保險計"管理費用---社保費"科目：

　　借:管理費用--社保費

　　貸:銀行存款(或庫存現金)

　　如果走預提的話,則會計分錄:

　　借:管理費用--社保費

　　貸:其它應付款--應繳工傷保險費

　　在單位向社保機關繳納時:

　　借:其它應付款--社保費

　　貸:銀行存款(庫存現金)

　　很多企業都會為員工繳納保險、住房公積金等五險一金的費用。有一些是企業交一部分員工交一部分，有一些是全部由企業代繳。那么企業為員工繳納五險一金時，具體的會計分錄怎么寫？

　　為員工辦理五險一金的會計分錄

　　1、計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）

　　借：管理費用/銷售費用/研發支出/制造費用/生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬——養老保險/醫療保險/失業保險/生育保險/工傷保險

　　2、計住房公積金（單位承擔部分）

　　借：管理費用/銷售費用/研發支出/制造費用/生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬——住房公積金

　　3、計提工資（應發工資總額）

　　借：銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　4、發工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）——個人部分

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款（實發工資部分）

　　5、繳納社保

　　借：應付職工薪酬——養老保險/醫療保險/失業保險/生育保險/工傷保險

　　　　其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分

　　　　貸：銀行存款

　　6、住房公積金繳費

　　借：應付職工薪酬——住房公積金

　　　　其他應付款——住房公積金-個人部分

　　　　貸：銀行存款

　　7、繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　五險一金是什么？

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　眾所周知，醫療保險已被納入“五險一金”范疇。繳納醫療保險時，應計入應付職工薪酬科目、其他應收款科目核算，具體會計分錄是什么？

　　繳納醫保的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　       其他應收款--社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　       貸：其他應收款--社會保險費(個人部分)

　　              庫存現金(實發數)

　　補提的分錄跟上述分錄一樣，只需要在摘要中說明即可。

　　其他應收款會計科目核算內容

　　一、本科目核算企業除存出保證金、拆出資金、買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收保戶儲金、應收代為追償款、應收分保賬款、應收分保未到期責任準備金、應收分保保險責任準備金、長期應收款等經營活動以外的其他各種應收、暫付的款項。

　　二、本科目應當按照其他應收款的項目和對方單位（或個人）進行明細核算。

　　三、企業發生其他各種應收、暫付款項時，借記本科目，貸記有關科目；收回或轉銷各種款項時，借記“現金”、“銀行存款”、“賠付成本”等科目，貸記本科目。

　　四、本科目期末借方余額，反映企業尚未收回的其他應收款。

　　如今，員工的五險一金基本都是由企業來承擔一部分的費用，那么對應的會計分錄要該怎么做?我們來看看吧。

　　計提企業所承擔的五險一金計入哪個科目?

　　根據會計準則，對于個人承擔的社會保險費應計入“其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)”科目，單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——社會保險費”科目。同理，對于個人承擔的住房公積金應計入“其他應付款——住房公積金”科目，單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——住房公積金”科目。

       會計分錄

　　計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險(單位承擔部分)

　　借：管理費用

　　銷售費用

　　研發支出

　　制造費用

　　生產成本

　　貸：應付職工薪酬——養老保險

　　應付職工薪酬——醫療保險

　　應付職工薪酬——失業保險

　　應付職工薪酬——生育保險

　　應付職工薪酬——工傷保險

　　拓展內容

　　五險一金中的五險是指企業按國家規定為單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費;五險一金中的一金是指企業為職工繳納的住房公積金。其中養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。

　　計提及繳納五險一金的會計處理按照新會計準則“會計科目和賬務處理”對“應付職工薪酬”的規定：本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”。

　　許多企業的福利比較全面，一般會為職工代繳公積金，而這一部分款項也是需要進行賬務處理的，那么繳納公積金如何做會計分錄？

　　繳納公積金的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用／生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——職工公積金（單位承擔）

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資（應發數）

　　       貸：其他應付款——代扣公積金（個人承擔）

　　              庫存現金（實發數）

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——職工公積金（單位承擔）

　　       其他應付款——代扣公積金（個人承擔）

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　企業一般會為職工繳納工傷保險，相應的費用支出，計入其他應付款科目核算，對于工傷保險，該如何做會計分錄？

　　工傷保險的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       貸：其他應付款

　　支付時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款／庫存現金

　　什么是其他應付款？

　　通常情況下，“其他應付款”科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收個人或者所屬單位的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金、應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　需要注意的是，企業經常發生的應付供貨單位的貨款，則是在“應付賬款”和“應付票據”科目中核算。

　　“其他應付款”賬戶屬于負債類賬戶，貸方表示發生的各種應付、暫收款項，借方表示償還或轉銷的各種應付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。

　　“其他應付款”賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　庫存現金是什么意思？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣，是企業流動性最強的資產。

　　“庫存現金”賬戶屬于資產類賬戶，用于核算企業的庫存現金，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，期末余額在借方，表示庫存現金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業有內部周轉使用備用金的，可以單獨設置“備用金”科目。

　　“庫存現金”賬戶的明細分類核算是通過設置現金日記賬進行的。現金日記賬是反映和監督現金收支結存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應當計算當日的現金收入合計額、現金支出合計額及結余額，將結余額與實際庫存額核對。

　　在企業經營過程中，社會保險費是由企業和個人按照比例共同來交納的，對于規模不大的企業，一般是由財務部門負責社保的計提和上繳，對于社保業務，企業會計人員應如何做賬？

　　繳納社保分錄

　　1、計提社保時：

　　計提企業繳納部分

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用（具體還是要看員工是哪個部門的）

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險

　　2、繳納社時

　　借：應付職工薪酬——社會保險（公司承擔部分）

　　       其他應收款——代墊的職工社會保險（個人承擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　如何理解社保公積金？

　　社保是五險，公積金是一金，合稱為五險一金。社保公積金指的是勞動者因為年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費以及生活方面給以的照顧。

　　養老保險指勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。

　　失業保險指勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。

　　工傷保險指勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。

　　醫療保險指勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。

　　生育保險指女職工在生育期間的收入補助和保障措施。

　　對于工傷保險的會計處理，一般作為發放給職工的福利費來進行報銷，通常計入銀行存款、應付職工薪酬等科目核算，具體的賬務處理怎么做？

　　工傷保險報銷的會計分錄

　　已執行新會計準則的報銷時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　月末結賬時的會計分錄為：

　　借：管理費用等--職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬的借方表示是已支付的薪酬，貸方表示未支付的薪酬。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　企業發生工傷保險時，會計人員一般將支付的保險費計入管理費用、應付職工薪酬、銀行存款等科目核算，那么工傷保險如何做記賬憑證？

　　工傷保險的記賬憑證

　　借：管理費用—工傷保險

　　　　貸：應付職工薪酬—工傷保險

　　借：應付職工薪酬—工傷保險

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，具體包括企業籌建期間發生的開辦費、業務招待費、工會經費、董事會費、訴訟費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　記賬憑證是什么？

　　記賬憑證是財會部門根據原始憑證填制，記載經濟業務簡要內容，確定會計分錄，作為記賬依據的會計憑證。

　　記賬憑證有什么要求？

　　（1）記賬憑證各項內容必須完整。

　　（2）必須以審核無誤的原始憑證為依據，除結賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。

　　（3）記賬憑證應連續編號。一筆經濟業務需要填制兩張以上記賬憑證的，可以采用分數編號法編號。

　　（4）記賬憑證的書寫應清楚、規范。相關要求同原始憑證。

　　（5）記賬憑證可以根據每一張原始憑證填制，或根據若干張同類原始憑證匯總編制，也可以根據原始憑證匯總表填制。但不得將不同內容和類別的原始憑證匯總填制在一張記賬憑證上。

　　（6）記賬憑證上，必須有填制人員、記賬人員、審核人員和會計主管的簽名或蓋章。對于發生的收款和付款業務必須堅持先審核后辦理的原則，出納人員要在有關收款憑證和付款憑證上簽章，以明確經濟責任。對已辦妥的收款憑證或付款憑證及所附的原始憑證，出納要當即加蓋收訖或付訖戳記，以避免重收重付或漏收漏付發生。

　　一般來說，公司都會給員工代繳部分由企業負擔的社保，計提時一般可以通過應付職工薪酬科目，其他應付款科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　公司繳納社保的會計分錄

　　1、企業在繳納社保和公積金時

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、計提社保、公積金時

　　借：管理費用——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　3、企業發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資（應發數）

　　　　貸：其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　銀行存款/庫存現金（實發數）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業暫收的，租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行。

　　春節期間，為員工繳納社會保險費，對于規模不大的企業而言，一般是由公司的財務部門負責社保的計提以及繳納。社會保險費是由企業和個人按照比例共同進行繳納的。以下是有關計提以及繳納社會保險費的相關會計分錄：

　　1、計提社保費用時

　　借：生產成本＼制造費用＼管理費用＼銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬－社會保險（企業繳納部分）

　　2、繳納社保費用時

　　借：應付職工薪酬－社會保險（企業繳納部分）

　　　　其他應收款－代墊的職工社會保險（個人部分）

　　　　貸：銀行存款　　

社會保險主要指的是什么？

　　社會保險主要指的是五險，公積金則為一金，兩者合稱為五險一金。公積金又稱為住房公積金，是指由國家機關和事業單位，國有企業，城鎮集體企業，城鎮私營企業及其他城鎮企事業單位，外商投資企業，民辦非企業單位，社會團體及其在職職工對等繳存的長期住房儲蓄。住房公積金主要是用于職工購買，建造，翻建，裝修自住房或繳納房租，其主要特點是包含性，互助性，長期性。　　

社會保險中的五險有哪些？

　　社會保險中的五險主要是指養老保險，失業保險，工傷保險，醫療保險以及生育保險。

　　養老保險是指勞動者因為年邁而喪失勞動能力時，在其養老期間能夠收到由國家所發放的生活費以及在生活方面給予照顧。

　　失業保險指的是能夠為勞動者在失業期間提供生活費，醫療費，同時給予轉業培訓，生產自救以及職業介紹等保障措施。

　　工傷保險指的是勞動者因工作負傷導致暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，同時也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。

　　醫療保險指的是勞動者在患病期間，在醫療護理方面的保障措施。

　　生育保險指的是女性職工在生育期間能夠獲得的收入補助和保障措施。