在日常工作中，有些員工會因為工作上的失誤而給公司帶來一定損失，對此有些企業會對出現過錯的員工進行罰款處理，那么員工向企業繳納的罰款要該怎么做賬?我們來看看吧。

　　1、因職工工作失誤,造成直接損失,可以直接沖減管理費用,或相關損失科目

　　借:應付職工薪酬

　　貸:管理費用等

　　2、只是職工開小差,遲到等,沒有直接損失,把計入損益的工資做反向分錄

　　借:應付職工薪酬

　　貸:制造費用、生產成本、管理費用、營業費用等

　　舉個例子,如果是工資5000元,罰款200,則會計分錄如下處理:

　　計提工資時:

　　借:管理費用5000

　　貸:應付工資5000

　　發放時:

　　借:應付工資5000

　　貸:營業外收入-罰款收入200

　　貸:現金4800

　　為員工繳納工傷保險的會計分錄：

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,準予扣除.

　　企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費,在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內,準予扣除.記賬請按現行會計準則處理.

　　一般企業給員工繳納工傷保險計"管理費用---社保費"科目：

　　借:管理費用--社保費

　　貸:銀行存款(或庫存現金)

　　如果走預提的話,則會計分錄:

　　借:管理費用--社保費

　　貸:其它應付款--應繳工傷保險費

　　在單位向社保機關繳納時:

　　借:其它應付款--社保費

　　貸:銀行存款(庫存現金)