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　　企業若是在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關系的，需支付職工相應的補償費用。對于企業發生的辭退福利支出，應通過什么科目核算？

　　辭退福利計入什么科目？

　　辭退福利需要計入應付職工薪酬，職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

　　辭退福利賬務處理

　　(1)確認因辭退福利產生的預計負債時

　　借：管理費用

　　       未確認融資費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　       貸：未確認融資費用

　　辭退福利如何確認、計量？

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　企業向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：

　　(1)企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

　　(2)企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

　　同時存在下列情況時，表明企業承擔了重組義務：

　　(1)有詳細、正式的重組計劃，包括重組涉及的業務、主要地點、需要補償的員工人數及其崗位性質、預計重組支出、計劃實施時間等;

　　(2)該重組計劃已對外公告。

　　由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

　　借：管理費用

　　        貸：應付職工薪酬

　　辭退福利可以理解為企業在職工勞動合同到期前，由于與職工解除勞動關系而給予的相應補償。請問員工辭退福利會計分錄怎么做？需要代扣個人所得稅嗎？

　　員工辭退福利會計分錄

　　1、確認因辭退福利產生的預計負債時：

　　借：管理費用

　　未確認融資費用

　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　貸：未確認融資費用

　　辭退福利要代扣個稅嗎？

　　根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅(2018)164號)相關規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），屬于當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，享受免征個稅的優惠，但超過3倍數額的而部分，不并入當年綜合所得，應計征個人所得稅。

　　由于辭退屬于解除勞動關系范疇，因此應按以上規定決定免征或者計征個稅。

　　辭退福利包括什么內容？

　　辭退福利包括以下兩個方面的內容：

　　一、職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業因解除與職工勞動關系給給予的相應補償。

　　二、勞動合同尚未到期前，為為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的相應補償，職工有權選擇繼續在職或者接受補償離職。

　　更多推薦：員工離職補償金如何做賬？

　　一般企業在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關系的，需要向其支付一定的補償。這筆補償費，通常叫做“辭退福利”。請問員工辭退福利要不要交個稅？

　　辭退福利需要交個稅嗎？

　　根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）規定，五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策：

　　（一）個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　由于企業辭退員工屬于解除勞動關系的范疇，因此應按以上政策決定免征或計征個稅。

　　辭退福利計入什么科目？

　　辭退福利應計入應付職工薪酬核算。

　　辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前因與職工解除勞動關系而需要向其支付的相應補償。或者是企業在職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而向其支付的相應補償。

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括：

　　1、短期薪酬；

　　2、離職后福利；

　　3、辭退福利；

　　4、其他長期職工福利等。

　　更多推薦：員工辭退福利會計分錄

　　企業在職工勞動合同尚未到期時，因辭退而給予職工的補償，叫做“辭退福利”。請問辭退福利屬于短期職工薪酬嗎？計入什么科目？

　　辭退福利是否屬于短期職工薪酬？

　　辭退福利不屬于短期職工薪酬。

　　短期職工薪酬包括：職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，工傷保險、醫療保險、生育保險等社保費用，住房公積金，工會經費，職工教育經費，短期利潤分享計劃，短期帶薪缺勤，非貨幣性福利，其他短期薪酬。

　　短期薪酬：企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后1年內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　辭退福利：辭退福利是指企業在職工勞動合同到期前因與職工解除勞動關系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而向職工支付的相應補償。

　　因此，辭退福利不屬于短期職工薪酬范圍內。

　　員工辭退福利計入哪個科目核算？

　　員工辭退福利應計入應付職工薪酬科目核算。

　　應付職工薪酬是指企業按規定應向職工支付的各種薪酬。可以理解為企業為獲得職工提供的服務或因與職工解除勞動關系而需要支付的各種報酬或補償。

　　應付職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利等。

　　員工辭退福利會計分錄

　　1、確認因辭退福利產生的預計負債時：

　　借：管理費用

　　未確認融資費用

　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　貸：未確認融資費用

　　更多推薦：辭退福利要不要交個稅？

　　辭退福利主要包括企業在職工勞動合同到期前由于與職工解除勞動關系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的相應補償。請問辭退福利是否屬于工資薪金？如何做賬？

　　辭退福利屬于工資薪金嗎？

　　辭退福利是企業實際發生的、并且與取得收入有關，允許所得稅稅前扣除。但從會計核算的角度來看，辭退福利不屬于“工資”，也不屬于“職工福利”，它是獨立于兩者之外的一個二級科目。

　　根據《企業所得稅法實施條例》相關規定，企業發生的合理的工資薪金支出，允許扣除。其中合理的工資薪金支出包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：

　　《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　因此，員工辭退福利不屬于《實施條例》當中的工資薪金和職工福利費范疇，不能視為工資薪金和職工福利費。

　　辭退福利賬務處理

　　辭退福利，應計入應付職工薪酬科目核算，具體分錄如下：

　　1、確認因辭退福利產生的預計負債時：

　　借：管理費用

　　未確認融資費用

　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　貸：未確認融資費用

　　更多推薦：辭退福利要交個稅嗎？

　　企業在職工勞動合同尚未到期前，強制與職工解除勞動關系的，需要給予工一定的補償費用。這筆費用，通常稱為“辭退福利”，那么辭退福利通過應付職工薪酬核算嗎？交個稅嗎？

　　辭退福利是否通過應付職工薪酬核算？

　　辭退福利通過應付職工薪酬科目核算。

　　職工薪酬準則規定的辭退福利主要包括以下內容：

　　1、職工勞動合同尚未到期前，無論職工本人是否愿意，企業因與職工解除勞動關系所支付的補償;

　　2、職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而支付的相應補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，是指企業按相關規定向職工支付的各種報酬，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　辭退福利是否要交個稅？

　　根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）相關規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，可以免征個稅，對于超過3倍數額的部分，則不用計征個稅。

　　辭退福利是否屬于工資薪金？

　　辭退福利如何計量？

　　1、強制辭退

　　企業對于強制的辭退，應以辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等作為依據，計提應付職工薪酬。

　　2、自愿接受裁減

　　對于自愿接受裁減建議的，企業應預計將會接受裁減建議的職工數量，以預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等作為依據，計提應付職工薪酬。

　　企業會計人員處理職工辭退福利的賬務時，應于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用核算，關于職工辭退福利的會計分錄內容，來一起了解吧。

　　辭退福利分錄

　　借：管理費用——工資

　       　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　辭退經濟補償標準

　　根據《勞動合同法》規定：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業職工福利費包括職工醫藥費、職工生活困難補助、上下班交通補貼等，計提福利費時，如何做會計分錄？

　　計提福利費分錄處理

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　職工福利費是什么？

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　職工福利費開支范圍：

　　1、職工醫藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　企業處理非貨幣性福利的賬務時，應設置應付職工薪酬-非貨幣性福利科目進行會計核算。計提非貨幣性福利時，如何做會計分錄？

　　計提非貨幣性福利分錄處理

　　根據定義，非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用等福利，所以處理其會計分錄時應在”應付職工薪酬“科目下設置”非貨幣性福利“明細科目。

　　計提非貨幣性福利的會計分錄如下:

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等

　　       貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　外購產品作為職工福利的會計分錄如下:

　　借：庫存商品

　　       應交稅費-增值稅-進項稅

　　       貸：銀行存款/庫存現金/應付賬款等

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費-增值稅-進項稅轉出

　　自產產品作為職工福利的會計分錄如下:

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：主營業務收入

　　              應交稅費-增值稅-銷項稅

　　借：主營業務成本

　　       貸：庫存商品

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。新會計準則下，應付職工薪酬包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業計提福利費時，應根據職工所在部門計入相應的會計科目核算，一般借方計入管理費用、銷售費用科目等;貸方計入應付職工薪酬科目。對于計提的福利費，應如何做會計分錄？

　　計提福利費的會計分錄

　　生產人員：

　　借：生產成本

　       　貸：應付職工薪酬———職工福利

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬———職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費和業務招待費的區別

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。主要包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　業務招待費是企業為業務經營的合理需要而支付的招待費用，主要包括：

　　1、因企業生產經營需要而宴請或工作餐的開支

　　2、因企業生產經營需要贈送紀念品的開支

　　3、因企業生產經營需要而發生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支

　　4、因企業生產經營需要而發生的業務關系人員的差旅費開支。

　　企業在職工勞動合同到期前因與職工解除勞動關系而給予的補償，稱為辭退福利。對于職工辭退福利，應如何做會計分錄？

　　職工辭退福利的會計分錄

　　(1)確認因辭退福利產生的預計負債時

　　借：管理費用

　　       未確認融資費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　       　貸：未確認融資費用

　　職工辭退福利要不要繳納個稅？

　　根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)規定，五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策：

　　(一)個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　由于企業辭退員工屬于解除勞動關系的范疇，因此應按以上政策決定免征或計征個稅。

　　企業倘若向職工提供非貨幣性福利，會計人員在計提時可以將其分為外購產品或自產產品進行分析處理，相關的會計分錄該怎么做？

　　計提非貨幣性福利的會計分錄

　　1、外購產品

　　外購產品用于非貨幣性福利的，進項稅額不得抵扣

　　（1）計提時

　　借：管理費用

　          銷售費用

　　       制造費用等

　           貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　（2）外購

　　借：庫存商品

　           應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　        貸：銀行存款

　　               庫存現金

　                   應付賬款等

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　         貸：庫存商品

　　                應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

　　2、自產產品

　　自產產品用于非貨幣性福利的，以視同銷售處理，銷售價格以同一產品的平均銷售價格計算

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　         貸：主營業務收入

　                   應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業務成本

　　       貸：庫存商品

　　發放非貨幣性福利的會計分錄

　　支付并發放非貨幣性福利：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　非貨幣性福利是什么？

　　非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，”非貨幣性福利“屬于”應付職工薪酬“科目下設置的明細科目。

　　非貨幣性福利包括：1、企業以自產產品或外購商品發放給員工；

　　2、將擁有或租賃的房屋等資產無償提供給員工使用；

　　3、向員工提供企業支付了補貼的商品或服務

　　應付職工薪酬下的職工福利和非貨幣性福利的區別

　　1、性質不同：職工福利是企業在工資、社會保險之外，非貨幣性福利包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

　　2、稅費不同：非貨幣性福利是企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。職工福利是企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。

　　3、成本額不同：非貨幣性福利是企業在進行會計核算時，應當先通過應付職工薪酬科目歸集當期應計入資產成本或者當期費用的非貨幣性福利金額，以確定完整準確的企業人工成本金額。

　　辭退福利是指企業在合同尚未到期時，提前與職工解除勞動關系而需給予的經濟補償，一般情況下，記入應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄應如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　1、支付期限在一年以內的：

　　借：管理費用——辭退福利

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的：

　　借：管理費用——辭退福利（現值）

　　　　未確認融資費用（倒擠差額）

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　借：財務費用

　　　　貸：未確認融資費用【（應付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額）×實際利率】

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。具體包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　辭退福利指的是在勞動合同到期前企業與職工解除勞動關系，或鼓勵職工自己離職、自愿接受裁員而給予給職工的補償。企業給職工發放辭退福利時，如何做賬？

　　發放辭退福利的會計分錄

　　1、確認辭退福利時：

　　借：管理費用

　　       未確認融資費用

　       　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

       　　貸：未確認融資費用

　　未確認融資費用=應付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額)×實際利率

　　確認辭退福利的注意事項有哪些？

　　1、辭退計劃需要職工代表大會或工會與企業達成一致意見后，經過企業董事會等類似權力機構批準;

　　2、如果其辭退計劃或建議還處在制定或討論狀態的，且沒經過企業董事會等類似權力機構批準的，不能對該項辭退福利進行確認;

　　3、辭退福利的金額需要根據工作類別或職工職位進行確定，同時辭退計劃或建議應包含辭退職員的職位、所在部門、辭退時間等說明;

　　4、企業在制定或討論辭退建議即可確認預計負債，并及時計入當期損益，預計負債不需要等到實際支付辭退福利款項才進行確認;

　　5、企業不能單方面撤回辭退計劃或建議，否則無法保證會計確認計量的可靠性，也不能對此項辭退福利進行確認和計量;

　　6、辭退福利所產生的款項均應計入當期費用，不能計入資產成本。

　　對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目進行處理，一般可以通過生產成本科目，管理費用科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　福利費用計提的會計分錄

　　企業對于不同的職工類型，應當計提的職工福利費也應當計入不同的會計科目中進行核算

　　①企業中為生產產品服務的人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　②企業行政管理人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　③企業銷售部門人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　④企業在建工程人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：在建工程

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　⑤企業開發部門人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：研發支出

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　生產成本是什么？

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。

　　公司因裁員發生的應付辭退福利費用，一般通過未確認融資費用、管理費用、應付職工薪酬等科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　辭退福利所照規章制度與預期支付時間相輔：辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規定；辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的，應當適用關于其他長期職工福利的有關規定。

　　1、支付期限在一年以內的

　　借：管理費用——辭退福利

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的

　　借：管理費用——辭退福利（現值）

　　　　未確認融資費用（倒擠）

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　　　借：財務費用

　　　　　　貸：未確認融資費用

　　　　　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　　　　　　　貸：銀行存款

　　未確認融資費用是什么？

　　未確認融資費用是由于融資而應承擔的利息支出在租賃期內的分攤。該科目性質為負債類，在編制財務報表時作為長期應付款的抵減項目，核算企業應當分期計入利息費用的未確認融資費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　企業辭退員工，按照勞動法有關規定，需要給與一定的補償，那么企業的辭退福利該如何做賬務處理？

　　辭退福利的賬務處理

　　企業應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益

　　因解除與職工的勞動關系給予的補償：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　企業向職工提供辭退福利時，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，直接計入當期損益。根據準則規定，企業應當按照辭退計劃條款的規定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。

　　由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利均應于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　職工薪酬的主要內容

　　（１）職工工資、獎金、津貼和補貼

　　（２）職工福利費；

　　（３）醫療保險費、養老保險費（包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。我國基本養老保險和補充養老保險制度屬于“繳費確定型”，不是“待遇承諾型”，類似于國際財務報告準則中的設定提存計劃。以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。）、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（４）住房公積金；

　　（５）工會經費和職工教育經費；

　　（６）非貨幣性福利；

　　（７）因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）；

　　（８）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償，就是辭退福利。那么企業在核算職工辭退福利時應如何做賬務處理？

　　辭退福利的會計分錄

　　(1)確認因辭退福利產生的預計負債時

　　借：管理費用

　　       未確認融資費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　       貸：未確認融資費用

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　例如：甲公司2020年初受“新冠肺炎”疫情的影響，導致產業鏈中斷，損失重大。2020年3月公司管理層研究決定，對企業車間生產人員和總共管理人員進行辭退計劃，辭退100人，每人補償2000元，共計200000元。由于資金使用緊張，公司將在1年后支付（提示：市場無風險利率為3%。）。

　　甲公司該業務相關會計分錄制作如下：

　　①補償額現值：200000÷（1+3%）=194174.75元

　　借：管理費用 194174.75

　　       未確認融資費用 5825.25

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利 200000

　　②期末時

　　借：財務費用 5825.25

　       　貸：未確認融資費用 5825.25

　　企業計提的職工福利費，一般涉及“應付職工薪酬“科目、“管理費用”科目等。相關的會計分錄應如何編制？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　1、計提時

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　2、發放時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是職工福利費？

　　是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　福利費是企業用于職工個人的福利費用，對于福利費管理制度的制定，企業需要明確福利費開支的項目類型、標準以及審批程序，那對于計提福利費其會計分錄如何寫？

　　計提福利費的會計分錄

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　福利費的作用是什么？

　　計提福利費是指企業在進行財務處理的時候，預先計入已發生、但未實際支付的職工福利費的一種行為。而對于福利費的開支范圍，國家是有準確規定的，主要用于：

　　1、職工醫藥費。

　　2、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

　　3、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，其主要包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相減后的差額補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　不屬于職工福利費的開支，其包括：

　　1、退休職工的費用。

　　2、職工勞動保護費。

　　3、被辭退職工的補償金。

　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助。

　　5、職工的學習費。

　　6、職工的伙食補助費，其中包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助。