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　　員工在工作崗位中負傷時，其診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費、就醫路費等支出按規定可向企業報銷，相關的會計分錄怎么做？

　　員工受傷費用報銷的會計分錄

　　1、已執行新會計準則的

　　報銷時，

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　月末時，

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　2、未執行新會計準則的

　　借：管理費用

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是職工福利費？

　　是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　會計人員在核算春節員工回家機票的報銷業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。

　　計提春節員工回家機票費用的會計分錄如下：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

制造費用包括哪些部分

　　制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，應設置“制造費用“賬戶進行總分類核算，按不同的生產單位設立明細賬，賬內按照費用項目設立專欄或專戶，分別反映生產單位各項制造費用的發生情況。包括間接材料費（生產過程中非產品本身耗用的材料），間接人工費用（不直接參與產品生產的或其他不能歸入直接人工的人工成本），折舊費（固定資產在使用中由于損耗而轉移到成本費用中的價值），低值易耗品（不作為固定資產核算的各種勞動手段），其他支出（如水電費、差旅費、運輸費、辦公費、勞動保護費等）。

銷售費用賬務處理

　　銷售費用是與企業銷售商品活動有關的費用，企業在銷售商品過程中發生的包裝費、保險費、展覽費和廣告費、運輸費、裝卸費等費用，借記“銷售費用”科目，貸記“現金“、“銀行存款“科目。企業發生的為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費等經營費用，借記本科目，貸記“應付職工薪酬“、“銀行存款“、“累計折舊“等科目。期末，應將本科目余額轉入“本年利潤“科目，結轉后本科目應無余額。

職工福利費的概念

　　職工福利費是指企業作用于增加職工物質利益，幫助職工以及家屬解決部分特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用，具體包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，公費醫療經費，獨生子女保健費等等。

一般企業的費用報銷流程普遍存在以下兩個問題。

第一，審批流程長，需要挨個找領導審批，效率低下。例如，員工找領導審批報銷單時，領導正在打電話或與人談事情，報銷人員不便貿然闖進去，只好在門外等待或先離開，下次再去，非常耽誤時間。

第二，每筆報銷單都要提交財務部審核，容易把財務部正常的工作節奏打亂。

華為公司創建初期員工費用報銷是怎么做的呢?與一般中小企業的做法類似。但現在華為公司的員工報銷費用，既見不到會計人員，也見不到出納人員。華為公司實現了費用報銷IT流程化處理。下面就以華為公司為例來講述企業應如何建立規范的員工費用報銷流程。

1、員工費用報銷流程環節的優化

智能手機尚未普及時，華為公司就已在互聯網上開發了員工自助費用報銷系統。能上網的地方，公司員工就能登錄員工自助費用報銷系統填寫費用報銷單，填寫完畢后，系統會自動將費用報銷單提交領導審批。現在除了網頁版的SSE(員工自助報銷系統)，還有手機App版的員工自助費用報銷系統，員工填報費用報銷信息更加便捷。

以差旅費報銷為例，員工先上網填報差旅費報銷信息，信息流轉到主管領導處;主管領導需確認差旅事項的真實性及費用的合理性;主管領導確認后，再由上級權簽人審批。

同時，報銷人員需將費用報銷單打印出來，附上相應的發票，提交給部門秘書。秘書會集中將部門內員工的費用報銷單快遞至財務共享服務中心。財務共享服務中心簽收后，出納會集中打款。這時，整個報銷流程結束，接下來就該會計做賬了。

與早期員工費用報銷流程相比，華為公司財務部對以下幾個流程環節進行了優化。

·審批環節，由電子審批代替人工審批。以前報銷人員必須找到領導面對面簽字，現在電子流程審批即可。

·單據流轉環節，實現集中快遞處理。以前是報銷人員挨個拿著單據送到財務部，現在只需快遞至財務共享服務中心。

·付款環節，系統批量處理代替了逐筆打款。以前要由出納一筆一筆給報銷人員打款，現在系統能歸集員工姓名、身份證號、銀行賬號等信息，與網銀對接后可批量轉賬，大幅減少了出納的工作量，也降低了轉款的差錯率。

·賬務處理環節，由系統自動化處理代替手工錄入。以前每報銷一筆費用，會計就要做一筆分錄，這樣不僅效率低下，而且容易出錯。現在華為公司已部分實現賬務處理人工智能化，通過員工自助費用報銷系統與財務軟件對接，系統可直接生成費用報銷的會計憑證。

華為公司的財務總監在2017年新年致辭中提到，“在會計核算領域，我們積極嘗試自動化、智能化，將標準業務場景的會計核算工作交給機器完成。目前，年平均約120萬單的員工費用報銷，員工在自助報銷的同時，機器根據既定規則直接生成會計憑證。”

2、費用報銷審批要求

首先，由主管領導對下屬費用報銷的真實性和合理性把關。

華為公司的會計人員一般不對費用發票做實質性審核，主要原因在于：

第一，費用的真實性應由報銷人員的主管領導把關，因為他們才真正知情;

第二，費用審核工作量很大，成本效益上不劃算。

例如，公司全年120萬單費用報銷，每一單審核需要3分鐘的話，總計耗時360萬分鐘。這360萬分鐘的費用審核需要多少人工去完成呢?

可能有人擔心另一個問題，若出現虛假報銷該怎么辦?除了前端主管領導的把關，華為公司在后端通過審計抽查對此予以監督。審計抽查是一種事后監控模式，如果抽查發現有問題，弄虛作假者會受到較重的處罰。

其次，限定領導電子審批的時間。

為了保證費用報銷審批的及時性，華為公司規定了電子審批的時限。自電子流程流轉到審批人之日起，超過一定時間沒有審批的，系統將自動跳轉到下個環節，默認本環節審批人已經同意。當然，默認審批通過后出了問題的，責任由該審批人承擔。另外，公司會定期提取審批時效記錄予以通報，超時審批會給予批評。

再次，限定員工費用報銷的時限。

華為公司員工費用報銷原則上要在費用發生后三個月內提交申請。超過三個月，但未超過六個月的，須說明未及時報銷的原因，申請特批;超過六個月的，不予報銷。

最后，丟失發票只報銷費用的50%。

如果員工不小心將發票弄丟，只要能證明費用真實發生了，也可以報銷。但報銷時需要提交詳細的情況說明。審批通過后，可報銷費用的一半。

為什么只報銷一半呢?一方面，發票丟失了，所報銷的費用不能在企業所得稅稅前扣除，這意味著公司要承擔企業所得稅損失，這部分損失是員工造成的，理應由員工承擔;另一方面，少報銷的部分帶有處罰性質，可視作對個人粗心大意弄丟發票的懲處。

3、內審對員工費用報銷的監督

華為公司給每個員工都建立了費用報銷誠信檔案，每個員工都有誠信分值。這個分值會決定個人費用報銷被審計抽查的概率。

員工剛入職時初始分為80分，以后每報銷一筆費用，若沒有出現差錯，就可以加1分，最高可累加到120分。

誠信分數為80～90分的，內審的抽查比例是20%;90分以上的，抽查比例是10%;100分以上的，抽查比例是5%。分數在80分以下的，所有的費用報銷都需要檢查。另外，分數低于70分的，每筆費用報銷財務部都要事先審核，這將導致費用報銷時限拉長。

華為公司的審計對費用報銷的抽查非常嚴格，即便對公司高管也不例外。

例如，華為公司的差旅費報銷制度規定，只有病員出差才允許有人陪同，領導出差時陪同人員的機票不能在公司報銷，需由領導個人負擔;出差期間的洗衣費不允許報銷，等等。這些都屬于不當報銷。年末，內部審計要對董事會成員進行廉潔審計，如有不當報銷，會被寫進審計報告。

4、公司內審對領導審批權的監督

前面提到，華為公司員工的費用報銷一般情況下財務部不會一一審核，主要由主管領導把關。如果主管領導把關不嚴怎么辦?例如，公司某位領導對下屬的費用報銷審核未能認真履責，導致報銷了一些不當費用，審計抽查時發現了這一情況，要怎么處理呢?

第一，公司會要求這位領導承擔連帶賠償責任，如不當報銷費用的員工已離職，由審批人賠付不當報銷金額。

第二，停止這位領導費用報銷權簽權力三年。如果這位領導本人希望恢復該項權力，需自費請兩名注冊會計師對他過去三年所審批的費用報銷單進行審計，如審計發現還有不當報銷，領導依舊需要承擔連帶賠償責任。

任正非先生曾說：“審計是司法部隊，關注‘點’的問題;財務監控關注‘線’的問題，與業務一同端到端地管理;道德遵從委員會關注‘面’的問題，持續建立良好的道德遵從環境，是建立一個‘場’的監管。”這番話中的“點、線、面、場”該如何理解呢?

審計監督關注個案，自然是“點”的監督，讓人不敢亂為;

財務監督依靠制度流程，是“線”的監督，讓人不能亂為;

道德依賴自律，需要員工時時刻刻自覺，是“面”的監督，目的是讓人不想亂為;

自律是成本最低的管理模式，但自律也是不能盡信的管理模式，倘若企業形成了良好的管理文化，文化的監督自會無處不在，這就是“場”的監督。“點、線、面、場”監督論，同樣也適用于規范員工的費用報銷。

　　員工出差的費用支出，可按規定報銷。出差發生的交通費、住宿費等，也稱為差旅費。對于差旅費報銷，應如何做賬？

　　員工報銷差旅費的會計分錄

　　1、未向公司借錢，相關會計分錄如下：

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：庫存現金

　　2、向公司借錢：

　　（1）借出時相關會計分錄如下：

　　借：其他應收款

　　       貸：庫存現金

　　（2）報銷時相關會計分錄制作如下：

　　①全部花完

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：其他應收款

　　②有剩余

　　借：庫存現金

　　       管理費用-差旅費

　　       貸：其他應收款

　　③需要補款

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：庫存現金

　　              其他應收款

　　什么是管理費用？

　　是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利得。

　　具體包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　其他應收款的主要內容

　　包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費；備用金；存出保證金；預付賬款轉入；其他各種應收、暫付款項。

　　春節職工車費的會計科目是“應付職工薪酬”，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款、現金、管理費用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節回家路費賬務處理

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

銀行存款是什么

　　銀行存款每個企業所有的收入都必須存入銀行，一般情況下，銀行的各項業務都由本單位財務部門的出納人員負責。銀行存款屬于資產類賬戶的一種，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額多數在借方登記。

管理費用是什么

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。管理費用包括應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費等等，管理費用和財務費用以及銷售費用都屬于期間費用，所以當期的損失或是利益在發生的當期就全部計入，企業發生的各項管理費用登記在借方，期末轉入“本年利潤”科目的管理費用登記在貸方，結轉后該科目無余額。

庫存現金是什么

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。單位的出納人員需要在每天下班前對單位的庫存現金進行清點，做到賬實相符。庫存現金有一定的限額，不是每個企業可以隨意支取，具體的支取限額由銀行根據企業的實際情況決定。

　　春節職工車費的會計科目是“應付職工薪酬”，屬于負債類科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節回家路費賬務處理

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

庫存現金是什么

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。企業的出納人員，需要每天在下班前，對企業的當日現金進行清點，要與日記賬上的金額相符。庫存現金有一定的限額，不是每個企業可以隨意支取，具體的支取限額由銀行根據企業的實際情況決定。

本年利潤是什么

　　本年利潤屬于所有者權益類科目的一種，是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損）。本年利潤是一個匯總類賬戶。企業當期所實現的各項收入登記在貸方，主要包括主營業務收入、其他業務收入、投資收益、等等；企業當期所發生的各項費用與支出登記在借方，主要包括主營業務成本、主營業務稅金及附加、其他業務支出、營業費用、管理費用、財務費用等等。

銀行存款是什么

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款屬于資產類賬戶，增加一般在借方，減少一般在貸方，期末余額多數在借方。企業的出納人員負責本單位的銀行存款業務，出納人員需要根據準確無誤，并且經過審核的原始憑證編制記賬憑證，從而登記入賬。

　　過年期間為員工報銷春節往返車費，相關會計分錄如下：

　　1、報銷時，

　　借：管理費用/銷售費用／生產成本等－福利費

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利

　　2、支付車費費用時，

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　3、期末結轉本年度利潤時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用／銷售費用／生產成本等－福利費

　　過年往返車費應當是通過應付職工薪酬－職工福利費科目進行相應核算，職工福利費指的是企業為職工所提供的，除了工資，獎金，津貼，教育經費，社會保險費，補充養老保險費，補充醫療保險費以及住房公積金，納入工資總額管理的補貼以外的福利待遇支出。

　　職工福利費主要包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼以及非貨幣性集體福利。　

出差車費報銷的會計處理

　　通常在日常工作中，公司的員工出差發生的車費也是可以到了月底，據實報銷的，并且如果公司是一般納稅人企業，那么火車票，公路，水路等其他客票還可以根據相關比例抵扣增值稅進項稅額，其相關會計分錄如下：

　　借：管理費用／銷售費用－差旅費

　　　　應交稅費－應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款　

特殊項目的進項稅處理方式

　　1、納稅人支付的道路通行費：按照收費公路通行費增值稅電子普通發票上注明的增值稅稅額抵扣進項稅額

　　2、注明旅客身份信息的

　　航空運輸電子客票行程單：航空旅客運輸進項稅額＝（票價＋燃油附加費）÷（1＋9％）×9％

　　鐵路車票：鐵路旅客運輸進項稅額＝票面金額÷（1＋9％）×9％

　　公路、水路等其他客票：公路、水路等其他旅客運輸進項稅額＝票面金額÷（1＋3％）×3％

　　春節期間報銷員工路費會計科目是“應付職工薪酬”，屬于負債類科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

春節期間報銷路費賬務處理

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

負債類科目處理

　　負債類科目是用于反映財務上負債的增減變動的科目，負債一般可以根據流動性可以分為流動類負債科目和長期負債科目兩大類。其中，應付職工薪酬為負債類科目，應付職工薪酬的支出數額登記在借方，應付職工薪酬的計提數額登記在貸方。

管理費用是什么

　　企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用稱為管理費用。管理費用包括應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費等等，因為管理費用屬于期間費用，所以當期的損失或是利益在發生的當期就全部計入，企業發生的各項管理費用登記在借方，期末轉入“本年利潤”科目的管理費用登記在貸方，結轉后該科目無余額。

庫存現金是什么

　　庫存現金屬于資產類賬戶，借方登記增加的數額，貸方登記減少的數額，期末余額多數在借方，一般由出納人員經管，庫存現金有一定的限額，具體的支取限額由銀行根據企業的實際情況決定。

　　春節職工車費的會計科目是“應付職工薪酬”，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節回家路費賬務處理

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

應付職工薪酬是什么

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。原“應付工資”和“應付福利費”變更成現在的“應付職工薪酬”，應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

銀行存款是什么

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款屬于資產類賬戶，增加一般在借方，減少一般在貸方，期末余額多數在借方。企業的出納人員負責本單位的銀行存款業務，出納人員需要根據準確無誤，并且經過審核的原始憑證編制記賬憑證，從而登記入賬，出納人員需要在每個月和銀行發來的對賬單進行賬務核對，并且需要編制銀行存款余額調節表。

庫存現金是什么

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，企業每天的現金收入都要在每日終了時，及時存入銀行，不得坐支現金。每個企業留存的現金是有限額的，具體限額需要根據企業的交通情況，進行確定，一般不得超過15天的日常零星開支。

　　春節報銷員工回家路費的會計科目是“應付職工薪酬”，屬于負債類科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

春節期間報銷路費賬務處理

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

負債類科目處理

　　負債類科目是用于反映財務上負債的增減變動的科目，負債一般可以根據流動性可以分為流動類負債科目和長期負債科目兩大類。其中，應付職工薪酬為負債類科目，應付職工薪酬的支出數額登記在借方，應付職工薪酬的計提數額登記在貸方。

管理費用是什么

　　企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用稱為管理費用。管理費用屬于期間費用，所以當期的損失或是利益在發生的當期就全部計入，企業發生的各項管理費用登記在借方，期末轉入“本年利潤”科目的管理費用登記在貸方，結轉后該科目無余額。應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費等等都屬于管理費用。

庫存現金是什么

　　資產類賬戶包括庫存現金，借方登記增加的數額，貸方登記減少的數額，期末余額多數在借方，庫存現金一般由出納人員經管，而且每個企業留存的庫存現金都有一定的限額，具體的支取限額由銀行根據企業的實際情況決定。

　　財務人員核算員工報銷的餐費，可分三種情況編制不同會計分錄：其一是員工聚餐發生的餐費支出；其二是員工出差發生的餐費支出；其三是招待客戶發生的餐費支出。

　　報銷員工餐費分錄

　　1、員工聚餐發生的餐費

　　借：管理費用——福利費

　　       銷售費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利

　    借：應付職工薪酬——職工福利

　　       貸：銀行存款

　　2、員工出差發生的餐費

　　借：管理費用——差旅費

　　       貸：銀行存款

　　3、報銷員工招待客戶發生的餐費

　　借：管理費用——業務招待費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用：管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。比如公司經費、職工教育經費、業務招待費、無形資產攤銷、固定資產折舊、咨詢費、董事會會費、籌建期間發生的開辦費等。管理費用屬于損益類目，該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　業務招待費：企業為業務經營的合理需要而支付的招待費用，比如由于生產經營需要，企業所支付的工作餐開支，贈送客戶紀念品的開支，差旅費開支等。按企業所得稅法有關規定，企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，可按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業按規定應當向職工支付的各種薪酬，屬于負債類科目。具體核算項目為：工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　自從疫情開始后，會計網每天都會收到不少與防疫相關的提問。這兩天，就有小伙伴問，為員工報銷的核酸檢測費用可以作為福利費稅前扣除嗎?尤其是春節假期結束后，很多財會人都急需解決這個問題。話不多說，開始正題!

　　1. 員工因出差需要做核酸檢測，取得個人抬頭的門診收費票據，可以在企業所得稅稅前扣除嗎?

　　答：如果門診收費票據上印有財政部監制章，即使是個人抬頭的，也可以是稅前扣除，但是否能夠稅前全額扣除，暫時還沒有明確的政策。

　　常見的說法有：

　　①因出差發生的核酸檢測費用，可以計入差旅費，全額扣除。

　　②出差以外的其它員工發生的，可以計入福利費或勞保費，按照相關標準進行扣除。

　　建議大家以當地稅務局的回復為準，以免影響扣除比例。

　　2. 因疫情防控需要，公司組織全體員工進行了核酸檢測，應該計入什么科目?

　　答：可以計入成本費用類科目。

　　3.那么，如果給不是本公司的員工報銷的核酸檢測費用，又該如何做賬呢?

　　答：給非本公司員工報銷的費用，需要結合實際業務來判斷。

　　例如，某項業務需要本公司員工與A公司員工共同出差完成，相關人員因異地出差發生的核酸檢測費用，可以一起憑票報銷，計入差旅費。

　　如果是為客戶報銷的核算檢測費用，可以計入業務招待費。

　　4.疫情期間，為員工購買口罩計入什么費用?

　　答：疫情期間購買的口罩、酒精等防護用品，用于本企業復工復產的，屬于特殊時期的勞保用品賬務處理如下：

　　借:管理費用-勞動保護費

　　交稅費-應交增值稅-進項稅額

　　貸：銀行存款

　　假如公司不發放口罩，而是直接發現金，讓員工自行購買口罩的，可以計入職工福利費。

　　借：管理費用-職工福利費

　　貸：應付職工薪酬-福利費

　　5. 疫情期間購買的口罩、消毒液等防護用品，沒有發票怎么入賬?

　　答：按照企業會計準則和會計制度的規定，不管有沒有發票，只要發生了費用，就應該據實入賬。

　　因此，在實在沒有發票的情況下，需要以付款憑證、收據、貨物清單、物品領用簽字單等資料作為原始憑證，證明支出的合理性和真實性，并如實記賬。

　　而會計人之所以如此在意發票的原因在于，這涉及到后續的增值稅抵扣和企業所得稅稅前扣除。

　　購買口罩、消毒液屬于應稅項目，應當以增值稅專用發票作為增值稅抵扣憑證。如果無法取得發票，就只能將全部支付的價款計入成本費用。而企業所得稅也是一樣，必須以發票作為稅前扣除的憑證，否則不能扣除。

　　不過也有例外，如果口罩、消毒液的銷售方，是不需要辦理稅務登記的單位或者從事“小額零星經營業務”的個人時，則不需要發票，憑收款憑證也能做稅前扣除。單次金額在500元之內的個人經營業務，可以看作是小額零星經營業務。

　　稅前扣除的依據及注意事項如下：

　　6. 疫情期間，公司發放給員工的口罩、消毒液等醫藥防護用品，需要繳納個稅嗎?

　　答：公司發給個人的醫藥防護用品等實物，免征個人所得稅。如果是直接發放現金的，則需要計入工資、薪金收入，計算并繳納個人所得稅。

　　以上就是關于核酸檢測、購買口罩的做賬及發票問題，大家如果還有想要了解的，就在留言區里告訴我們吧~

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　　很多公司為了能夠留住人才或者能夠讓員工在以后有更好的發展來幫助公司做事，都會有一些員工進修的規劃，那么公司報銷員工進修的費用，應該怎么做賬?和會計網一起來學習一下吧!

　　員工進修的報銷費用應該計入什么會計科目?

　　一般有關進修費用的報銷會計入“應付職工薪酬--職工教育經費”會計科目的借方，月末再計入“管理費用--人工成本-職工教育經費”借方，作為計提教育經費。

　　職工進修費用的報銷范圍包括哪些呢?

　　企業職工教育培訓經費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等

　　計提職工教育經費的會計分錄怎么做?

　　1、計提時

　　借：管理費用——職工教育經費

　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、支付培訓費時

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　以上就是有關員工進修費用報銷的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　　受到新冠病毒肺炎疫情影響，可以說給大家帶來了種種的新問題。像有企業員工染上了肺炎病毒治療費報銷、疫情延長假期的工資發放、企業與員工的勞動關系等問題都是大家所關心的，今天小編就為大家一一答復。

　　企業員工染上新型肺炎，治療費用能報銷嗎?

　　在這段肺炎疫情防控的關鍵時期，有的企業員工因為自己不注意、沒有做好防護措施就會不幸被感染到新型肺炎病毒，那么在治療隔離期間，員工能不能報銷所治療的費用?

　　根據《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》，基本上所有的醫療服務項目都會納入醫保的支付范圍，也就是說，只要企業能有為員工按時購買醫保，在隔離期間，員工的治療費是可以進行報銷的。

　　隔離期間員工被公司解雇怎么辦?

　　在隔離期間，相信有不少員工都會擔心自己存在被公司解雇的風險，那么，萬一自己真的被公司解雇了該怎么辦?

　　其實關于這點，在法律上是不允許企業這么操作的。根據《勞動合同法》第四十二條規定：像員工因為感染病毒而被隔離這種情況，在隔離時期，企業是不能夠解除與員工的勞動關系。

　　對于因為在隔離期間已經被公司解除的員工，大家可以使用法律手段來維護自身的合法權益。

　　隔離期間工資怎么發放?

　　關于這個問題，尤其是從事會計行業的財會人一定要注意好了，畢竟員工的工資沒算對，你自己都要負責的哦。

　　根據《傳染病防治法》規定，因為員工在隔離期間不能在公司工作的，員工所屬企業都應按照日常的工資標準為其發放工資。也就是說，即使員工在隔離期間，你的工資不會有變，也是跟平常工作一樣的發放。

　　員工春節車費報銷屬于職工福利的一種，應當通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目編制相應的會計分錄。計提職工福利費時的會計分錄為：

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　員工春節車費實際報銷時編制的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款等

如何理解職工福利費

　　職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、住房公積金、補充醫療保險費和補充養老保險費以外的福利支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

計提員工福利費時需要注意的會計處理

　　企業應當在員工為其提供服務的會計期間，根據員工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。如：生產部門人員的職工薪酬，計入“生產成本”和“制造費用”等科目；管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目；銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發支出”等科目。

應付職工薪酬的定義

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。

　　財務人員對員工報銷的油費進行會計處理時，應根據使用車輛部門計入相應的科目核算。一般管理部門人員報銷的油費，計入管理費用核算；銷售部門人員報銷的油費，計入銷售費用核算。那么具體會計分錄該怎么做？

　　員工報銷油費會計分錄

　　1、單位管理人員報銷油費會計分錄

　　借：管理費用——燃油費

　          應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　          貸：銀行存款

　　2、單位銷售人員報銷油費會計分錄

　　借：銷售費用——燃油費

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　3、單位采購人員報銷采購原材料運輸油費會計分錄

　　借：原材料

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　4、單位基建人員報銷建設施工油費會計分錄

　　借：在建工程——燃油費

　　       貸：銀行存款

　　5、工程施工企業報銷對外施工油費會計分錄

　　借：工程施工——燃油費

　　       貸：銀行存款

　　6、房地產開發企業報銷開發項目油費會計分錄

　　借：開發成本——燃油費

　      　 貸：銀行存款

　　管理費用：指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。主要包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、董事會費、工會經費、業務招待費、技術轉讓費、訴訟費等。

　　銷售費用：指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用。主要包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、展覽費、廣告費、運輸費、裝卸費、商品維修費、預計產品質量保證損失等。

　　停車費計入哪個科目？

　　停車費應計入管理費用科目核算，停車費會計分錄如下：

　　借：管理費用——其他

　　       貸：庫存現金