受到新冠病毒肺炎疫情影響，可以說給大家帶來了種種的新問題。像有企業員工染上了肺炎病毒治療費報銷、疫情延長假期的工資發放、企業與員工的勞動關系等問題都是大家所關心的，今天小編就為大家一一答復。

　　企業員工染上新型肺炎，治療費用能報銷嗎?

　　在這段肺炎疫情防控的關鍵時期，有的企業員工因為自己不注意、沒有做好防護措施就會不幸被感染到新型肺炎病毒，那么在治療隔離期間，員工能不能報銷所治療的費用?

　　根據《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》，基本上所有的醫療服務項目都會納入醫保的支付范圍，也就是說，只要企業能有為員工按時購買醫保，在隔離期間，員工的治療費是可以進行報銷的。

　　隔離期間員工被公司解雇怎么辦?

　　在隔離期間，相信有不少員工都會擔心自己存在被公司解雇的風險，那么，萬一自己真的被公司解雇了該怎么辦?

　　其實關于這點，在法律上是不允許企業這么操作的。根據《勞動合同法》第四十二條規定：像員工因為感染病毒而被隔離這種情況，在隔離時期，企業是不能夠解除與員工的勞動關系。

　　對于因為在隔離期間已經被公司解除的員工，大家可以使用法律手段來維護自身的合法權益。

　　隔離期間工資怎么發放?

　　關于這個問題，尤其是從事會計行業的財會人一定要注意好了，畢竟員工的工資沒算對，你自己都要負責的哦。

　　根據《傳染病防治法》規定，因為員工在隔離期間不能在公司工作的，員工所屬企業都應按照日常的工資標準為其發放工資。也就是說，即使員工在隔離期間，你的工資不會有變，也是跟平常工作一樣的發放。