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　　我國的社保費用由稅務部門統一征收，社保費分為單位繳納和個人繳納兩部分。對于社保費繳納，應如何做會計分錄？

　　社保會計分錄

　　社保費相關業務會計處理主要分以下三種情況：

　　１、計提時：

　　借：管理費用—社會保險費（單位部分）

　     　貸：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　２、繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　      　其他應付款—社會保險費（個人部分）

　　      貸：銀行存款

　　３、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資（應發數）

　　     貸：其他應付款—社會保險費（個人部分）

　　           庫存現金（實發數）

　　社保的計算公式：社保月繳費基數＊社保繳費比例。

　　應付職工薪酬會計核算

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　公司繳納社保費時，可通過應付職工薪酬——社會保險費科目核算，相關的會計分錄應如何編制？

　　繳納社保費分錄

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　按照國家規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本，并確認相應的應付職工薪酬金額：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費

　　       貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　對于繳納社保費的賬務處理，企業通常設置“應付職工薪酬”“管理費用”等科目進行核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　繳納社保費的會計分錄

　　１、繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　　　其他應收款——社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款／庫存現金

　　２、計提時：

　　借：管理費用——社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　３、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資（應發數）

　　　　貸：其他應收款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。在會計中，銀行存款屬于資產類，期末余額就在借方。

　　社保費用是社會保險基金的最主要來源，對于員工而言，其社保費用一般由企業代扣代繳。員工繳納社保費時，該如何做會計分錄？

　　繳納社保分錄處理

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發數)

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經營租賃固定資產租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。該科目貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付、暫收款項；期末貸方余額反映企業應付未付的其他應付款項。

　　社保退回分錄

　　退回的社保費做之前計提，繳納社保的相反分錄。退回款項：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬--社保

　　　　　　其他應收款（個人負擔部分）

　　沖銷之前計提分錄：

　　借：應付職工薪酬--社保

　　　　貸：管理費用等科目

　　沒有勞動關系，“掛靠”公司交社保費，這樣真的可以嗎？

　　不可以。根據《社會保險法》規定，沒有勞動關系，不能在公司繳納社會保險費。參保職工在用人單位參保，必須與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。任何單位和個人不得通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格。違反本規定的單位和個人，應當承擔相應的法律責任。

　　內容來源國家稅務總局廈門市稅務局，會計網整理發布。

　　打開廈門稅務APP，點擊“社保業務”，選擇業務辦理類，點擊“社保費申報繳納”；

　　選擇靈活就業人員社保費申報繳納，點擊“下一步”；

　　點擊“本人繳納”，選擇費款所屬期期止，點擊“查詢”；

　　勾選需要申報的保險費，點擊“申報繳款”；

　　勾選需要繳納的保險費，點擊“前往繳款”；

　　選擇支付方式，跳轉至支付界面后支付即可完成社保費申報繳納。

　　內容來源國家稅務總局廈門市稅務局，會計網整理發布。

　　社會保險費實質上來說是企業的一項繳費負擔，企業應該怎么繳納社保費，繳納社保費要注意哪些問題呢?和會計網一起來學習一下吧!

　　繳納社保費需要注意哪些問題?

　　1、自愿放棄繳納社保的聲明是無效的

　　社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。

　　2、員工不想繳納社保是不可以的

　　根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。所以只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。

　　3、企業不能放棄給員工繳納社保的義務

　　雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。

　　以上就是有關繳納社保費用的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關知識，請多多關注會計網!

　　首先，在廈門稅務APP首頁打開社保業務功能，然后打開社保費申報繳納功能，接下來點擊打開城鄉居民社保費申報繳納功能，在提示界面點擊本人繳納。接下來需要我們點擊選擇社保年度，并點擊查詢按鈕進行查詢。在申報繳款界面內一定要注意勾選右上角的圓圈，選中要繳費的社保年度，再點擊申報繳款功能。在確認繳費金額的環節也與上一步一樣，先勾選右上角的圓圈，選中需要繳費的項目，再點擊前往繳款進行辦理。最后一步是選擇支付方式，目前支持云閃付、支付寶和微信支付三種繳費方式，選擇合適的方式進行繳費就可以啦。

　　內容來源國家稅務總局廈門市稅務局，會計網整理發布。

　　社保費是社會保險基金的最主要來源，計提和繳納社保費時可以通過“應付職工薪酬——社保費”等科目進行核算。關于社保費應如何做賬？

　　關于社保費的會計分錄

　　1、繳納社保的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、按照國家規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本，并確認相應的應付職工薪酬金額：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/研發支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　3、對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費

　　       貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（二）職工福利費；

　　（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（四）住房公積金；

　　（五）工會經費和職工教育經費；

　　（六）非貨幣性福利；

　　（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　在疫情期間，為了能夠減輕企業的經濟負擔，國家可以說出臺了不少的優惠政策。對于最近所出臺的階段性減免社保的政策，有不少人依然存在疑惑，在疫情期間，已繳納的社保費到底能不能夠退回?下面由小編為大家作答。

　　1、享受階段性減免社保費政策，需要提交什么資料?

　　關于這個問題，最近不少人都會問到小編，國家出臺的這項優惠政策，其實無需大家辦理任何的手續，也無需提交任何的資料，對于符合條件的企業即可享受這項優惠政策。

　　2、公司在深圳，2月份的社保費公司已進行社保，但未進行繳交，那該怎么處理?

　　對于2月份已經申報的社保費用，其實無需做任何的處理，稅務機關對此會作出相應的調整，企業直接按流程進行申報就可以了。

　　3、在享受社保減免政策期間，需要每個月進行申請嗎?

　　對于國家最近出臺的階段性減免社保的政策，因為持續時間為5個月，有人會擔心每個月進行申請這樣會比較麻煩。

　　關于這點，其實不需要大家每個月提出申請，都可以享受到社保減免政策，大家只需要按照正常的流程去走，如實申報繳費的基數就可以了。

　　4、疫情期間，已繳納的社保費可以退回嗎?

　　在疫情期間，有不少企業已經為員工繳納了2月份的社保醫保費用，既然2月份已經實施了減半政策，那么能不能把多出來的部分進行退回?

　　像這個問題，大家首先要確定好自己所在地區是否在實行減征政策，在已經確定實施的情況下，相關部門會對你的繳費進行重新的核對，在確認無誤后屆時會將有多的部分進行退回或抵扣。

　　5、如何查詢自己所屬企業屬于什么類型?

　　眾所周知，本次國家所出臺的階段性社保減免政策，不同類型的企業所享受的待遇都有所不一樣。那怎么才知道自己所屬的企業屬于什么類型?

　　根據這個問題，各地區的相關部門會按照規定將企業劃型的結果進行公開，而如果有企業對結果存在異議的話，可以向相關部門及時反應然后進行相應的變更處理。

　　社保就是社會保險，包括工傷保險、失業保險、生育保險、養老保險、醫療保險五個險種，企業代繳社保時，應該如何寫會計分錄？

　　社保的會計分錄

　　1、繳納社保時，應做的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應收款——社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、計提時，應做的會計分錄：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——社會保險費(個人部分)

　              　銀行存款/庫存現金

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

       社保費一般按月進行繳納，企業發放職工薪酬的同時扣除相應的社保費，對于本月的社保費，應如何做會計分錄？

　　本月社保費會計分錄

　　借：生產成本/制造費用/管理費用

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              其他應付款—社保(企業承擔部分)

　　              其他應付款—住房公積金(企業承擔部分)

　　支付人員工資：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　              其他應付款—社保/公積金等(個人承擔的社保和公積金部分)

　　              應交稅費—個人所得稅(超過個稅起征點要交稅)

　　繳納社保公積金：

　　借：其他應付款—社保/公積金等

　　       貸：銀行存款

　　社保減免的會計分錄

　　如果社保有減免的情況，則會計分錄為：

　　直接減免時：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　如果已經繳納后減免的：

　　借：銀行存款

　　       貸：營業外收入

　　應付職工薪酬是什么？

       應付職工薪酬，是指企業在和員工解除勞動關系，或是在為了獲得員工提供的勞力服務而給予相應的勞動報酬或其他形式的補償。一般包括薪酬、離職后福利、辭退補貼和其他職工的福利等。應付職工薪酬科目核算職工薪酬的計提、結算、使用等情況。已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額計入貸方，實際發放職工的薪酬計入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業有未付的職工薪酬。

　　社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。企業一般會以職工的工資總額作為繳費基數為員工繳納社保，繳納社保費的會計分錄該怎么做？

　　企業社保會計分錄

　　企業工資計提

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　社保提取（企業部分）

　　借：管理費用

　　      貸：應付職工薪酬——社保

　　下個月發工資的時候

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　繳納社保

　　借：應付職工薪酬-社保（企業部分+個人部分）

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　現代社會保障的核心內容，是一國居民的基本保障。即保障勞動者在失去勞動能力，從而失去工資收入后仍能享有基本的生活保障。在我國社會保險的主要項目有老年保險、失業保險（待業保險）、醫療保險、疾病保險、生育保險、工傷保險、傷殘保險。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　如今，每年企業都會為員工購買社保，關于這筆社保費用基本上都是由企業每個月進行代扣代繳的，很多財會人員不太清楚計提社保費怎么做會計分錄，下面我們來看看吧。

　　計提社保會計分錄

　　計提社保(企業部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等)，

　　貸：應付職工薪酬——社保。

　　上交杜保：

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分)，其他應付款(個人部分)，

　　貸：庫存現金/銀行存款。

　　計提住房公積金會計分錄

　　單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)：

　　提取時：

　　借：管理費用——住房公積金，

　　貸：其他應付款——住房公積金。

　　上交時：

　　借：其他應付款——住房公積金，

　　貸：銀行存款或庫存現金。

　　個人部分：

　　付工資時扣除：

　　借：應付職工薪酬——工資，

　　貸：銀行存款或庫存現金。

　　什么是計提?

　　計提，指計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋。

　　計提的功能

　　1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。

　　2、根據制度規定，計算、提取有關的(留存、減值)準備。

　　3、預計某些應付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預計項目。

　　如今，企業基本上都會為員工購買社會保險，而這筆社保費用通常都會在職工工資上進行扣除，很多財會人不清楚這筆社保費怎么做會計分錄，下面一起來看看吧。

　　社保費用會計分錄：

　　發放員工工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　其他應付款—社會保險(個人負擔部分)

　　繳納社會保險：

　　借：管理費用等—社會保險(企業負擔部分)

　　其他應付款—社會保險(個人負擔部分)

　　貸：銀行存款

　　企業負擔部分也可先計提再繳納：

　　計提時：

　　借：管理費用—社會保險(企業負擔部分)

　　貸：其他應付款—社會保險(企業負擔部分)

　　繳納時：

　　借：其他應付款—社會保險(企業負擔部分)

　　其他應付款—社會保險(個人負擔部分)

　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。

　　社會保險費是什么?

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。

　　社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

　　眾所周知，基本上所有的企業都會為員工繳納社保，然而很多財會人員在計提社保費時不清楚怎么做會計分錄，下面會計網就跟大家詳解。

　　計提社保費怎么做會計分錄?

　　1.分配工資

　　借：××費用(管理/銷售等)

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業部分)

　　借：××費用(管理/銷售等)

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3.次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　擴展內容

　　五險的會計賬務處理

　　(一)個人負擔部分

　　發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

　　借：應付職工薪酬--工資

　　貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)

　　貸：庫存現金(實際發放的金額)

　　(二)企業負擔部分

　　提取時

　　借：管理費用--社會保險費

　　貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)

　　(三)交納時

　　借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)

　　貸：銀行存款(總交納的金額)

　　繳納社保費是在財務工作中很常見的業務處理，當會計人員碰到給多收社保費的情況時，通常計入“其他應付款”科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　多收員工社保費分錄

　　借：應付職工薪酬—社會保險費

　　       貸：其他應付款——ＸＸ員工

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　公司職工社保一般由企業代繳，本月發生的社保費，核算時，一般涉及應付職工薪酬科目、其他應付款科目等，相關的會計分錄應如何編制？

　　本月社保費分錄

　　借：生產成本/制造費用/管理費用

　　        貸：應付職工薪酬—工資

　　               其他應付款—社保 (企業承擔部分)

　　               其他應付款—住房公積金(企業承擔部分)

　　支付人員工資

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　              其他應付款—社保/公積金等(個人承擔的社保和公積金部分)

　　              應交稅費—個人所得稅(超過個稅起征點要交稅)

　　繳納社保公積金：

　　借：其他應付款—社保/公積金等

　　       貸：銀行存款

　　社保減免的會計分錄

　　如果社保有減免的情況，則會計分錄為：

　　直接減免時：

　　借: 生產成本/制造費用/管理費用

　　      貸：應付職工薪酬

　　如果已經繳納后減免的

　　借：銀行存款

　　       貸：營業外收入

　　應付職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。因此像高溫補貼這樣的職工福利費是計入應付職工薪酬科目核算的。應付職工薪酬科目核算職工薪酬的計提、結算、使用等情況。已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額計入貸方，實際發放職工的薪酬計入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業有未付的職工薪酬。