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　　工資指的是企業(yè)按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬，對于行政部門的工資，一般設(shè)置管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬、銀行存款等科目核算，具體的會計(jì)分錄如何編制？

　　行政部門工資的會計(jì)分錄

　　計(jì)提時

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　不同部門員工工資計(jì)提時

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

　　　　制造費(fèi)用（車間管理人員）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　　　在建工程（基建人員）

　　　　研發(fā)支出——資本化支出（研發(fā)人員）

　　　　研發(fā)支出——費(fèi)用化支出

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表現(xiàn)已支付的薪酬，貸方表示未支付的薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于損益類科目，借方表示管理費(fèi)用的發(fā)生，貸方表示沖減管理費(fèi)用和期末結(jié)轉(zhuǎn)管理費(fèi)用本期發(fā)生額到本年利潤賬戶

　　工資屬于職工薪酬，但其實(shí)做會計(jì)處理的時候，還是需要根據(jù)不同的部門計(jì)入不同的科目，對于施工部門而言，其工資會計(jì)分錄如何編制？

　　施工部門工資的會計(jì)分錄

　　借：在建工程

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　什么是在建工程？

　　“在建工程”科目核算企業(yè)基建、技改等在建工程發(fā)生的價(jià)值。期末借方余額，反映企業(yè)尚未完工的在建工程的價(jià)值

　　同樣在“在建工程”科目核算的有：固定資產(chǎn)發(fā)生的日常修理費(fèi)、大修理費(fèi)用、更新改造支出、房屋的裝修費(fèi)用等，滿足固定資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的。

　　需要注意的是，沒有滿足固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的，應(yīng)在“管理費(fèi)用”科目核算，不在“在建工程”科目核算。

　　行政部門工資計(jì)提時計(jì)入管理費(fèi)用科目核算，支付時，應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算。對于計(jì)提發(fā)放行政部門的會計(jì)分錄該怎么做？

　　計(jì)提行政部門工資分錄

　　計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

　　應(yīng)付職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;職工福利費(fèi);非貨幣性福利;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　行政部門購買辦公用品會計(jì)分錄

　　行政部門購買辦公用品計(jì)入管理費(fèi)用，會計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用—辦公費(fèi)

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用屬于損益類會計(jì)科目，借方表示增加，貸方表示減少。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，也應(yīng)計(jì)提并發(fā)放行政部門員工工資，一般計(jì)入管理費(fèi)用科目，應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計(jì)分錄怎么做？

　　計(jì)提行政部門工資的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

　　包括：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2、職工福利費(fèi);

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)等;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退職工);

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中也需要計(jì)提相應(yīng)的行政部門的工資，一般計(jì)入管理費(fèi)用科目，應(yīng)付職工薪酬科目核算，相應(yīng)的會計(jì)分錄怎么寫？

　　計(jì)提行政部門工資的會計(jì)分錄

　　計(jì)提時，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用的借貸方向

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　行政部門主要負(fù)責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù)，許多企業(yè)都需要設(shè)立行政部門，計(jì)提行政部門工資時，具體的會計(jì)分錄怎么做？

　　計(jì)提行政部門工資的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不僅限于由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　財(cái)務(wù)是公司資金的管理部門，人事是公司人力資源的管理部門，那么一個公司里面，內(nèi)部工作人員的員工工資應(yīng)該是由誰來負(fù)責(zé)核算和發(fā)放的呢？

　　工資的核算部門

　　有的企業(yè)是財(cái)務(wù)部門會計(jì)，有的企業(yè)是人事部門人事會計(jì)。《勞動法》沒有規(guī)定哪個部門應(yīng)該計(jì)算工資。根據(jù)每個公司的系統(tǒng)或工作流程，計(jì)算工資的部門也不同。

　　人力資源管理的六個模塊包括績效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關(guān)。此外，人事部門還將在一些大型正規(guī)企業(yè)設(shè)立薪資專員職位，計(jì)算工資。一般來說，小公司的人員配置可能并不完美，一些財(cái)務(wù)人員也會做工資核算的工作。

　　一般來說，人事部對員工進(jìn)行績效考核、考勤等工作。在制定詳細(xì)的工資單后，財(cái)務(wù)部將審核并支付最終工資。

　　工資的核算辦法

　　1、應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶無余額。

　　2、主要事項(xiàng)的賬務(wù)處理方法為：每月發(fā)放工資前，應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。發(fā)放工資時，根據(jù)工資支付單的實(shí)際金額，借記“應(yīng)付工資”賬戶、貸記“現(xiàn)金”賬戶。

　　3、應(yīng)由職工工資中代扣款項(xiàng)，根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項(xiàng)代扣金額，借記“應(yīng)付工資”，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶；職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，應(yīng)由財(cái)會部門入賬，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶。

　　4、月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進(jìn)行分配，根據(jù)工資費(fèi)用分配匯總表，借記“運(yùn)輸支出”、“內(nèi)部供應(yīng)和銷售支出”、“工附業(yè)支出”、“代辦業(yè)務(wù)支出”、“管理費(fèi)用”、“營業(yè)外支出”、“在建工程”“應(yīng)付福利費(fèi)”等賬戶，貸記“應(yīng)付工資”賬戶。

　　職工入職前，除了關(guān)心薪資待遇，也相對關(guān)心員工福利的問題，當(dāng)管理部門發(fā)放福利費(fèi)時，應(yīng)該如何做會計(jì)分錄？

　　管理部門的福利費(fèi)會計(jì)分錄

　　對于不同的職工類型，計(jì)提職工福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入不同的科目：

　　①企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員

　　借：生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

　　②企業(yè)行政管理人員

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

　　③企業(yè)銷售部門人員

　　借：銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

　　④企業(yè)在建工程人員

　　借：在建工程

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

　　⑤企業(yè)開發(fā)部門人員

　　借：研發(fā)支出

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補(bǔ)貼）、其他直接支出（如福利費(fèi)）

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　企業(yè)每個月都會發(fā)放員工工資，其中不同部門的工資會計(jì)入不同的科目核算。對于計(jì)提銷售部門人員的工資，該如何做會計(jì)分錄？

　　銷售部門人員工資的會計(jì)分錄

　　借：銷售費(fèi)用—工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬資

　　　　 貸：銀行存款—其他應(yīng)收款

　　工資計(jì)提和發(fā)放的會計(jì)分錄

　　1、月末計(jì)提時：

　　（1）計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用-工資

　　　　銷售費(fèi)用-工資

　　　　生產(chǎn)成本-直接人工

　　　　制造費(fèi)用-工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　（2）計(jì)提社保：公司承擔(dān)部分

　　借：管理費(fèi)用-社保費(fèi)

　　　　銷售費(fèi)用-社保費(fèi)

　　　　生產(chǎn)成本-直接人工

　　　　制造費(fèi)用-社保費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社保（公司承擔(dān)部分）

　　（3）計(jì)提公積金：公司承擔(dān)部分

　　借：管理費(fèi)用-公積金

　　　　銷售費(fèi)用-公積金

　　　　生產(chǎn)成本-直接人工

　　　　制造費(fèi)用-公積金

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-公積金（公司承擔(dān)部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資→應(yīng)發(fā)數(shù)

　　　　貸：其他應(yīng)付款-社保（下月交銀行，先扣出）→扣款

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅→扣款

　　　　　　銀行存款→實(shí)發(fā)數(shù)

　　3、支付社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)（公司承擔(dān)部分）

　　　　其他應(yīng)付款-社保費(fèi)（個人承擔(dān)部分）

　　　　貸：銀行存款

　　4、支付公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-公積金（公司承擔(dān)部分）

　　　　其他應(yīng)付款-公積金（個人承擔(dān)部分）

　　　　貸：銀行存款

　　工資表，也就是工資結(jié)算表，一般在正式發(fā)放工資的前1——3天發(fā)放至員工手上，每月一張。那么工資表怎么做會計(jì)分錄?由哪個部門編制?

　　工資表怎么做賬?

　　1、計(jì)提工資：

　　借:管理費(fèi)用-工資

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　2、計(jì)提保險(xiǎn)公積金：

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)

　　其他應(yīng)付款-住房公積金

　　3、繳納保險(xiǎn)

　　借:其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)

　　管理費(fèi)用-保險(xiǎn)

　　貸:銀行存款

　　4、繳納住房公積金

　　借:其他應(yīng)付款-住房公積金

　　管理費(fèi)用-住房公積金

　　貸:銀行存款

　　5、下月發(fā)放工資

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表由哪個部門編制?

　　1、工資表由哪個部門負(fù)責(zé)，并無相關(guān)法律規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責(zé)明確的企業(yè)，工資表一般由人力資源部門負(fù)責(zé)編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關(guān)，另外，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定、實(shí)施與解釋也由人力資源部門負(fù)責(zé)。正規(guī)的人力資源部門，還會設(shè)立薪酬專員崗位。

　　2、財(cái)務(wù)部門收到人力資源部門的工資報(bào)表后，負(fù)責(zé)審核、做賬及發(fā)放工作。

　　工資表是什么?

　　工資表，也就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。一般，在正式發(fā)放工資前的1—3天，HR會將工資表發(fā)放到員工手上，對于工資表中出現(xiàn)的問題，員工應(yīng)及時向上級反映。

　　在工資表中，應(yīng)根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。

　　一般工資表內(nèi)容包括員工姓名、出勤天數(shù)、事假、基本工資和績效工資等。

　　會計(jì)新手如何制作工資條?

　　工資表格式

　　實(shí)際工作中，企業(yè)通過編制“工資結(jié)算表”進(jìn)行發(fā)放員工工資、辦理工資結(jié)算工作。

　　工資表一般應(yīng)編制一式三份，一份由勞動工資部門存查;一份裁成“工資條”形式發(fā)放至員工手上；一份在發(fā)放工資時由員工簽章后交財(cái)會部門作為工資核算的憑證。

　　工資結(jié)算表是按照各個車間、部門分別編制的，所以工資表一般只反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

　　在生活中無論是什么類型的公司，都分設(shè)了不同的部門，有管理部門、人事部門、銷售部門等，那銷售部門管理人員的工資該怎么做會計(jì)分錄？

　　銷售部門管理人員的工資分錄

　　銷售部門管理人員工資計(jì)入銷售費(fèi)用科目，具體會計(jì)分錄如下：

　　提取時：

　　借：銷售費(fèi)用-工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅等

　　制造企業(yè)銷售人員的工資分錄

　　如果銷售部門單獨(dú)設(shè)置，則在計(jì)提時：

　　借：銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　如果銷售部門未單獨(dú)設(shè)置，則在計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　銷售費(fèi)用是指與銷售商品活動有關(guān)的費(fèi)用，但不包括銷售商品成本和勞務(wù)成本，屬于主營業(yè)務(wù)成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“銷售費(fèi)用”科目核算銷售費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)。本賬戶借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)銷售費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的銷售費(fèi)用。結(jié)轉(zhuǎn)后，“銷售費(fèi)用”科目應(yīng)無余額，“銷售費(fèi)用”科目應(yīng)按銷售費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。對于有獨(dú)立銷售機(jī)構(gòu)（如銷售部、管理部）的工業(yè)企業(yè)，其獨(dú)立銷售機(jī)構(gòu)發(fā)生的一切費(fèi)用均計(jì)入銷售費(fèi)用。工業(yè)企業(yè)未設(shè)立獨(dú)立的銷售機(jī)構(gòu)，銷售費(fèi)用很少的，可以按規(guī)定納入管理費(fèi)用。

　　企業(yè)福利部門領(lǐng)用原材料時，可設(shè)置管理費(fèi)用科目、應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行相關(guān)的會計(jì)核算，福利部門領(lǐng)用的原材料，應(yīng)如何做賬？

　　福利部門領(lǐng)用原材料如何做賬？

　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　       　貸：原材料

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

　　原材料是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中經(jīng)過加工改變其形態(tài)或性質(zhì)并構(gòu)成產(chǎn)品主要實(shí)體的各種原料、主要材料和外購半成品，以及不構(gòu)成產(chǎn)品實(shí)體但有助于產(chǎn)品形成的輔助材料。原材料具體包括原料及主要材料、輔助材料、外購半成品、修理用備件、包裝材料、燃料等。

　　原材料屬于資產(chǎn)類科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　職工福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容？

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)。

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助，是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　　5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　會計(jì)人員編制福利費(fèi)分配工資費(fèi)用分錄時，應(yīng)根據(jù)具體情況計(jì)入不同科目，屬于管理部門的福利費(fèi)，應(yīng)通過管理費(fèi)用科目核算；屬于銷售部門的福利費(fèi)，應(yīng)通過銷售費(fèi)用科目核算。

　　福利費(fèi)分配工資費(fèi)用分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　(一)尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。如果上述費(fèi)用已列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資薪金核算。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　注意：以下項(xiàng)目不屬于職工福利費(fèi)核算范圍

　　1、被辭退職工的補(bǔ)償金

　　2、職工勞動保護(hù)費(fèi)

　　3、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

　　4、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

　　5、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

　　工資、社保及工資個稅會計(jì)分錄

　　計(jì)提工資、社保時

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等—工資

　　       生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等—住房公積金

　　       生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等—社保

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　               　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　               　應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款—社保(個人承擔(dān)部分)

              　　其他應(yīng)付款—住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　繳納社保和申報(bào)個稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　       　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　       其他應(yīng)付款—社保(個人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　對于會計(jì)人員而言，掌握工資的會計(jì)核算尤其重要。如果是向銷售部門經(jīng)理發(fā)放工資，相關(guān)費(fèi)用支出應(yīng)計(jì)入什么科目核算？如何做會計(jì)分錄？

　　銷售部門經(jīng)理工資通過什么科目核算？

　　銷售部門的工資直接都計(jì)入銷售費(fèi)用，不分崗位，計(jì)提時：

　　借：銷售費(fèi)用-工資

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和工業(yè)性勞務(wù)等過程中發(fā)生的的包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、展覽費(fèi)、廣告費(fèi)、租賃費(fèi)(不包括融資租賃費(fèi))等，另外為銷售本企業(yè)產(chǎn)品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)的費(fèi)用，比如職工工資、福利費(fèi)、折舊費(fèi)、辦公費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗等，均屬于銷售費(fèi)用。

　　銷售費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損益。

　　研發(fā)部工資會計(jì)分錄

　　研發(fā)部工人的工資記入“研發(fā)支出”科目：

　　借：研發(fā)支出-費(fèi)用化支出或資本化支出

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　發(fā)放工資如何做會計(jì)分錄？

　　1、發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：其他應(yīng)收款-社會保險(xiǎn)(個人)

　　              其他應(yīng)收款-公積金(個人)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、繳納社保：

　　借：管理費(fèi)用-社會保險(xiǎn)(單位)

　　       管理費(fèi)用-公積金(單位)

　　       其他應(yīng)收款-社保(個人)

　　       其他應(yīng)收款-公積金(個人)

　　       貸：銀行存款

　　3、繳納個稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　按工資的14%計(jì)提職工福利費(fèi)主要是通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目進(jìn)行編制。

　　計(jì)提福利費(fèi)的會計(jì)分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。福利費(fèi)的現(xiàn)金流量是支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金。

　　職工福利費(fèi)有哪些作用？

　　對于福利費(fèi)的開支范圍，國家有明確的規(guī)定，主要用于：

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)。

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助，是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助，其主要包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補(bǔ)貼，具體包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相減后的差額補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　怎么理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予的各種形式的報(bào)酬，具體包括職工工資、職工獎金、職工福利費(fèi)、津貼補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)以及非貨幣性福利等項(xiàng)目。

　　會計(jì)處理中，為核算各種應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提以及發(fā)放情況，設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，并按應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細(xì)賬戶，貸方登記應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提數(shù)額，借方登記應(yīng)付職工薪酬的支出數(shù)額。

　　企業(yè)每個月的應(yīng)付職工工資都需要編制成工資表，根據(jù)工資表確認(rèn)應(yīng)付金額，向員工發(fā)放工資。那么這個工資表是由哪個部門負(fù)責(zé)編制呢？今天會計(jì)網(wǎng)為大家整理了相關(guān)知識，希望能夠在工作上幫助到大家。

　　工資應(yīng)該是財(cái)務(wù)部門算還是人事部門算？

　　1、工資表編制由哪個部門負(fù)責(zé)，在法律上沒有規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責(zé)明確的企業(yè)，會由人力資源部門來負(fù)責(zé)。人力資源管理有六大模塊，其中就包括績效管理與薪酬管理，這兩大模塊都是與工資相關(guān)的，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定、實(shí)施與解釋，也是由人力資源部門進(jìn)行的，正規(guī)的人力資源部門，還會有薪酬專員這個崗位，工作責(zé)任就是做工資;

　　2、財(cái)務(wù)部門是在收到人力資源部的工資報(bào)表后，會對其進(jìn)行審核、做賬以及發(fā)放。

　　出納工作的具體流程包括以下幾個方面：

　　1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。

　　2、負(fù)責(zé)支票，匯票，發(fā)票，收據(jù)管理。

　　4、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章。

　　3、負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作。員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財(cái)務(wù)審核，確認(rèn)無誤后，由出納發(fā)款。員工出差回來后，據(jù)實(shí)填寫支付證明單，并在支付證明后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后由總經(jīng)理簽名，進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，再經(jīng)會計(jì)審核后，由出納給予報(bào)銷。

　　4、員工工資的發(fā)放。

　　同時，出納是不得“坐支”的。

　　1、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實(shí)相符。做好現(xiàn)金結(jié)報(bào)單，防止現(xiàn)金盈虧。

　　2、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，大額支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。特殊情況需審批。

　　3、員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款。若無批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

　　辭退福利主要包括企業(yè)在職工勞動合同到期前由于與職工解除勞動關(guān)系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的相應(yīng)補(bǔ)償。請問辭退福利是否屬于工資薪金？如何做賬？

　　辭退福利屬于工資薪金嗎？

　　辭退福利是企業(yè)實(shí)際發(fā)生的、并且與取得收入有關(guān)，允許所得稅稅前扣除。但從會計(jì)核算的角度來看，辭退福利不屬于“工資”，也不屬于“職工福利”，它是獨(dú)立于兩者之外的一個二級科目。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，允許扣除。其中合理的工資薪金支出包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定：

　　《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　　（一）尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　因此，員工辭退福利不屬于《實(shí)施條例》當(dāng)中的工資薪金和職工福利費(fèi)范疇，不能視為工資薪金和職工福利費(fèi)。

　　辭退福利賬務(wù)處理

　　辭退福利，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體分錄如下：

　　1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時：

　　借：管理費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項(xiàng)時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

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