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職工教育經(jīng)費(fèi)還需不需要計(jì)提，大家在印象中這肯定是要計(jì)提的啊，那到底要不要計(jì)提呢？這部分的知識點(diǎn)你知道嗎？如果不了解，就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

職工教育經(jīng)費(fèi)需不需要計(jì)提？

企業(yè)發(fā)展過程中會產(chǎn)生各種費(fèi)用，會計(jì)人員就需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來為企業(yè)產(chǎn)生的各種費(fèi)用內(nèi)容進(jìn)行全方位的處理，職工教育經(jīng)費(fèi)不需要計(jì)提，在實(shí)際支付時實(shí)報(bào)實(shí)銷，所以要在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立職工教育經(jīng)費(fèi)二級科目明細(xì)核算。

相關(guān)的國家政策文件

根據(jù)企業(yè)所得稅法第第四十二條除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5％的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

相關(guān)的會計(jì)分錄為：

1、實(shí)際發(fā)生時報(bào)銷支付教育經(jīng)費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

貸：庫存現(xiàn)金

2、月末分配

借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出。“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金總和。不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

以上就是有關(guān)職工教育經(jīng)費(fèi)是否要計(jì)提的知識點(diǎn)，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計(jì)有關(guān)的知識點(diǎn)，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

工會經(jīng)費(fèi)要怎么繳納？必須要成立工會組織嗎？

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中會產(chǎn)生各種的費(fèi)用，而身為企業(yè)會計(jì)人員就需根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況來為企業(yè)產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用來進(jìn)行全面的處理，今天我們就來了解下職工教育經(jīng)費(fèi)是否需要計(jì)提?

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是否需要計(jì)提?

　　在實(shí)際操作過程中職工教育經(jīng)費(fèi)是不需要計(jì)提的，在實(shí)際支付時實(shí)報(bào)實(shí)銷，所以要在“應(yīng)付職工薪酬”要下設(shè)立“職工教育經(jīng)費(fèi)”二級科目明細(xì)進(jìn)行核算。

　　會計(jì)分錄為：

　　實(shí)際發(fā)生時報(bào)銷支付教育經(jīng)費(fèi)時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行賬款/其他應(yīng)收款

　　《新企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資總額的2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除，超過的部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。采取的據(jù)實(shí)限額列支的原則，所以已計(jì)提但未實(shí)際發(fā)生的，年終時要做納稅調(diào)整。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)在會計(jì)處理上常見誤區(qū)是什么?

　　1、只有培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票才可以記入職工教育經(jīng)費(fèi)

　　員工參加了外部培訓(xùn)，回來報(bào)銷時，多數(shù)會計(jì)人員以為只有培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票才屬于職工教育經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷范圍。其實(shí)，這就是過于謹(jǐn)慎的表現(xiàn)了。員工參加培訓(xùn)發(fā)生的往返交通費(fèi)、餐飲費(fèi)、住宿費(fèi)等也是可以記入職工教育經(jīng)費(fèi)的。

　　2、員工在職學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)當(dāng)作職工教育經(jīng)費(fèi)報(bào)銷

　　職工教育經(jīng)費(fèi)主要是為提升員工的工作技能而產(chǎn)生，“功利性”強(qiáng)。而學(xué)歷教育主要目的是提升員工的軟實(shí)力。學(xué)歷教育支出包括員工在職續(xù)本、讀研、讀博、讀MBA及讀EMBA的學(xué)費(fèi)，它是不能作為職工教育經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的。對于已經(jīng)報(bào)銷的，需要將報(bào)銷金額并入員工工資計(jì)征個稅。再就是，學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)不在企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營開支范圍內(nèi)，所以報(bào)銷后不得在企業(yè)所得稅前扣除。

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍有哪些?

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

　　8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　9、職工崗位自學(xué)成才獎勵費(fèi)用;

　　10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;

　　11、有關(guān)職工教育的其他開支;

　　以上就是關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)是否需要計(jì)提的全部介紹，希望對大家有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

職工教育經(jīng)費(fèi)的相關(guān)會計(jì)處理在會計(jì)人的實(shí)際工作中也經(jīng)常出現(xiàn)，那么這部分的內(nèi)容你了解嗎？如果不了解這部分內(nèi)容，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

現(xiàn)在很多企業(yè)都會對自己的職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，從而使得職工能夠更加了解企業(yè)內(nèi)容以及工作內(nèi)容，這個時候就產(chǎn)生了相應(yīng)的職工教育經(jīng)費(fèi)內(nèi)容

職工教育經(jīng)費(fèi)的內(nèi)容

職工教育經(jīng)費(fèi)的稅務(wù)內(nèi)容也是需要我們?nèi)媪私獾模窃谔幚磉@些費(fèi)用內(nèi)容的時候我們也要區(qū)分和其他費(fèi)用的內(nèi)容

按照現(xiàn)行財(cái)稅規(guī)定，職工教育經(jīng)費(fèi)無需計(jì)提，發(fā)生時據(jù)實(shí)列支。如果超出稅收相關(guān)規(guī)定比例(前者為工資總額的2%，后者為工資總額的2.5%)，超出部分應(yīng)予調(diào)增應(yīng)納所得稅額

職工教育經(jīng)費(fèi)的相關(guān)會計(jì)分錄

1、計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)時

借：管理費(fèi)用-工會經(jīng)費(fèi)

貸：其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費(fèi)

2、實(shí)際發(fā)生職工教育費(fèi)用時

借：管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

3、企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)，包括人員工資、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊登記費(fèi)

借：管理費(fèi)用

貸：銀行存款

4、企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

5、企業(yè)按規(guī)定計(jì)算確定的應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)交稅費(fèi)

6、企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費(fèi)、水電費(fèi)、差旅費(fèi)等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、咨詢費(fèi)、研究費(fèi)用等其他費(fèi)用

借：管理費(fèi)用

貸：銀行存款/研發(fā)支出

7、期末，應(yīng)將“管理費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目

借：本年利潤

貸：管理費(fèi)用

以上就是與職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)相關(guān)的會計(jì)分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計(jì)知識點(diǎn)，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是按照工資總額的一定比例，提取用于職工教育事業(yè)的費(fèi)用，那么職工教育經(jīng)費(fèi)是否需要計(jì)提呢?讓我們來一起了解。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)需要計(jì)提嗎？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是不需要計(jì)提的，在實(shí)際支付時一般都是實(shí)報(bào)實(shí)銷，因此要在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立職工教育經(jīng)費(fèi)二級科目明細(xì)核算。相關(guān)會計(jì)分錄如下：

　　實(shí)際發(fā)生時報(bào)銷支付教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　月末分配：

　　借：制造費(fèi)用或管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　職工教育經(jīng)相關(guān)知識點(diǎn)

　　1、職工教育經(jīng)費(fèi)提取比例是工資總額的2.5%，需要注意的是所提取的職工教育經(jīng)費(fèi)不需要向稅務(wù)部門繳納稅費(fèi)。

　　2、職工教育經(jīng)費(fèi)主要用途為單位職工教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出。

　　3、教育費(fèi)附加按中方投資比例計(jì)算繳納，其中外商投資部分不需要繳納。

　　4、新企業(yè)所得稅法中有新規(guī)定：除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)所發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，如果小于或低于工資薪金總額2.5%，準(zhǔn)予扣除;超過2.5%的部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　以上就是職工教育經(jīng)費(fèi)相關(guān)知識點(diǎn)，了解更多會計(jì)知識，請繼續(xù)關(guān)注會計(jì)網(wǎng)。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)主要內(nèi)容包括上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)及職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用等。職工教育經(jīng)費(fèi)怎么寫會計(jì)分錄？可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅嗎？這都是財(cái)務(wù)工作中的常見問題。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)會計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費(fèi)進(jìn)項(xiàng)稅能否抵扣?

　　職工教育經(jīng)費(fèi)進(jìn)項(xiàng)稅是能夠抵扣的。

　　1、對于公司用于職工教育經(jīng)費(fèi)范圍開支取得的增值稅專用發(fā)票上注明的進(jìn)項(xiàng)稅額，可以進(jìn)行抵扣。

　　2、涉及福利費(fèi)開支的進(jìn)項(xiàng)稅額是不能進(jìn)行抵扣的。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定/職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用、職工崗位自學(xué)成才獎勵費(fèi)用等。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)指的是什么?

　　職工教育：各種短訓(xùn)班、職工學(xué)校、廣播電視大(中)學(xué)、函授大(中)學(xué)、夜大學(xué)等各種形式的職工教育。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)：單位員工享有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，所以需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。教育經(jīng)費(fèi)指的是按照工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。

　　扣除比例：對于企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，允許企業(yè)所得稅稅前扣除;超過的部分，允許在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　企業(yè)按職工工資總額一定比例提取用于職工教育事業(yè)的費(fèi)用，稱為職工教育經(jīng)費(fèi)，對于企業(yè)支付的職工教育經(jīng)費(fèi)，是否必須計(jì)提？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)需要計(jì)提嗎？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)不需要計(jì)提，在實(shí)際支付時實(shí)報(bào)實(shí)銷，應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立二級科目職工教育經(jīng)費(fèi)：

　　實(shí)際發(fā)生時報(bào)銷教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　      貸：庫存現(xiàn)金

　　月末分配：

　　借：制造費(fèi)用或管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍

　　職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

　　8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　9、職工崗位自學(xué)成材獎勵費(fèi)用;

　　10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用等。

　　已計(jì)提未實(shí)際使用的職工教育經(jīng)費(fèi)能否稅前扣除？

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除;

　　根據(jù)《財(cái)政部　稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》(財(cái)稅〔2018〕51號)規(guī)定，、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　因此，對于企業(yè)已實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出可以從稅前扣除，對于會計(jì)處理中已計(jì)提但未實(shí)際發(fā)生培訓(xùn)行為、未實(shí)際使用的職工教育經(jīng)費(fèi)支出不得從稅前扣除。

　　企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)及提高文化水平而支出的費(fèi)用，稱為職工教育經(jīng)費(fèi)。會計(jì)人員核算職工教育經(jīng)費(fèi)時，是否需要計(jì)提？如何編制會計(jì)分錄？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)會計(jì)核算上是否需要計(jì)提？

　　答：根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第七條規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　因此，職工教育經(jīng)費(fèi)會計(jì)核算上需要進(jìn)行計(jì)提處理。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)會計(jì)分錄

　　可分兩種處理：

　　一、先計(jì)提后“支出”

　　計(jì)提時，根據(jù)收益對象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資本成本：

　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       銷售費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       制造費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       研發(fā)支出——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)(一般納稅人支出職工教育經(jīng)費(fèi)時，取得專票可按規(guī)定抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額)

　      　貸：銀行存款

　　二、“支出”時才計(jì)提：

　　支出時(比如財(cái)務(wù)人員參加財(cái)稅培訓(xùn))：

　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　       　銷售費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　       　制造費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　        　研發(fā)支出——職工教育經(jīng)費(fèi)

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)(支出多少計(jì)提多少)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　       　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)(一般納稅人支出職工教育經(jīng)費(fèi)時，取得專票可按規(guī)定抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額)

　       　貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，報(bào)銷時可通過應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)科目核算，具體會計(jì)分錄該怎么做？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)報(bào)銷分錄

　　實(shí)際發(fā)生時報(bào)銷教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　月末分配：

　　借：制造費(fèi)用或管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。

　　公司繳納的職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行相關(guān)的會計(jì)核算，其賬務(wù)處理應(yīng)怎么做？

　　公司計(jì)提繳納職工教育經(jīng)費(fèi)如何做賬？

　　企業(yè)按規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　1.計(jì)提

　　借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/在建工程等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2.實(shí)際發(fā)生

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：銀行存款等

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計(jì)科目中負(fù)債類科目之一，核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除比例

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　公司支付的職工教育經(jīng)費(fèi)，一般通過應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計(jì)分錄應(yīng)怎么做？

　　支付職工教育經(jīng)費(fèi)分錄

　　根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第七條規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　計(jì)提時，根據(jù)收益對象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資本成本：

　　借：管理費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       銷售費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       制造費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　支付時，做如下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　       　貸：銀行存款

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知 財(cái)稅〔2018〕51號》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是什么？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。

　　企業(yè)的職工除了擁有獲得勞動報(bào)酬及享有集體福利的權(quán)利，還有享受企業(yè)崗位培訓(xùn)和進(jìn)行后續(xù)教育的權(quán)利，為此企業(yè)需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。對于職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)分錄

　　1.職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本——職工教育經(jīng)費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2.職工教育經(jīng)費(fèi)的支出

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　           貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的含義

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按照職工工資的總額中的一定比例來提取用于職工教育的費(fèi)用支出。這是企業(yè)為了讓職工能夠提高自身文化的水準(zhǔn)和讓職工學(xué)習(xí)更加先進(jìn)的技術(shù)而進(jìn)行支付的費(fèi)用。職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提和使用需要經(jīng)過“應(yīng)付職工薪酬”這個會計(jì)科目進(jìn)行核算。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的列支范圍

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的列支范圍包括了：企業(yè)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的相關(guān)培訓(xùn)，企業(yè)各種類型崗位的適應(yīng)性培訓(xùn)，職業(yè)技術(shù)等級的培訓(xùn)，企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的繼續(xù)教育，企業(yè)組織將職工進(jìn)行外送培訓(xùn)所支出的經(jīng)費(fèi)，特種作業(yè)人員培訓(xùn)等等。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是企業(yè)為了讓職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平，而按照一定比例提取工資總額用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。那么當(dāng)企業(yè)計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)時，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)的會計(jì)分錄

　　計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用--工會經(jīng)費(fèi)-職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工會經(jīng)費(fèi)-職工教育經(jīng)費(fèi)

　　交納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工會經(jīng)費(fèi)-職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是職工教育經(jīng)費(fèi)？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)通常是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取的用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，當(dāng)企業(yè)計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)時，相關(guān)的會計(jì)分錄怎么寫？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的會計(jì)分錄

　　計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　支付職工教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是職工教育經(jīng)費(fèi)？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)通常是指企業(yè)為提高職工知識文化水平和學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)而支付的費(fèi)用，計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)時，具體的會計(jì)分錄怎么做？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的會計(jì)分錄

　　計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是職工教育經(jīng)費(fèi)？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用，屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利得。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)通常是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取的用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，當(dāng)企業(yè)分配職工教育經(jīng)費(fèi)時，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計(jì)分錄怎么寫？

　　分配職工教育經(jīng)費(fèi)的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是職工教育經(jīng)費(fèi)？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)在發(fā)展過程中勢必會產(chǎn)生各式各樣的費(fèi)用，其中有一項(xiàng)職工教育經(jīng)費(fèi)很多財(cái)會人員是不清楚怎么去處理的，對此，會計(jì)網(wǎng)就跟大家一一詳解。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)需要計(jì)提嗎?

　　企業(yè)發(fā)展過程中會產(chǎn)生各種費(fèi)用，會計(jì)人員就需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來為企業(yè)產(chǎn)生的各種費(fèi)用內(nèi)容進(jìn)行全方位的處理，職工教育經(jīng)費(fèi)不需要計(jì)提，在實(shí)際支付時實(shí)報(bào)實(shí)銷，所以要在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立職工教育經(jīng)費(fèi)二級科目明細(xì)核算。

　　相關(guān)的國家政策文件

　　根據(jù)企業(yè)所得稅法第第四十二條除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　相關(guān)的會計(jì)分錄為：

　　1、實(shí)際發(fā)生時報(bào)銷支付教育經(jīng)費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　2、月末分配

　　借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：

　　工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出。“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金總和。不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　在企業(yè)日常經(jīng)營活動中，因職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而發(fā)生的費(fèi)用支出，稱為職工教育經(jīng)費(fèi)。那么，企業(yè)支付的職工教育經(jīng)費(fèi)，該如何寫會計(jì)分錄？

　　應(yīng)付職工教育經(jīng)費(fèi)會計(jì)分錄

　　計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)的時候賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　支付職工教育經(jīng)費(fèi)的時候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　       　貸：銀行存款等科目

　　借方科目根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計(jì)入相關(guān)科目，例如屬于管理部門的，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的，記入“銷售費(fèi)用”科目，生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目。

　　企業(yè)職工除了有享有集體福利的權(quán)利、領(lǐng)取勞動報(bào)酬，還有繼續(xù)教育的權(quán)利、接受崗位培訓(xùn)，因此企業(yè)設(shè)立一定的教育經(jīng)費(fèi)用于職工培訓(xùn)，是指企業(yè)按照工資總額的一定比例提取，用于職工教育事業(yè)的一筆費(fèi)用，是企業(yè)為職工提高文化水平和學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)而負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

　　對于企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　教育經(jīng)費(fèi)是以貨幣的形式支付的教育費(fèi)用，而職工教育經(jīng)費(fèi)在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司(包括施工企業(yè))，可在工資總額1.5-8%的范圍內(nèi)掌握開支，直接列入生產(chǎn)成本。那么其對應(yīng)的會計(jì)分錄該怎么做?

　　職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)入什么科目?

　　職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用。財(cái)政部擬規(guī)定企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)年度提取比例在1.5%-8%范圍內(nèi)確定，且不得隨意變更。實(shí)際發(fā)生時：借：管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)，貸：銀行存款。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)會計(jì)分錄：

　　計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。

　　關(guān)于管理費(fèi)用的核算

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)，包括人員工資、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊登記費(fèi)等，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”科目;企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;企業(yè)按規(guī)定計(jì)算確定的應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)”等科目;企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費(fèi)、水電費(fèi)、差旅費(fèi)等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、咨詢費(fèi)、研究費(fèi)用等其他費(fèi)用，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。期末，應(yīng)將“管理費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費(fèi)用”科目。

　　管理費(fèi)用在會計(jì)核算上是作為期間費(fèi)用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費(fèi)用，在"管理費(fèi)用"科目核算，并在"管理費(fèi)用"科目中按費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)賬核算。期末"管理費(fèi)用"科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)"本年利潤"科目后無余額。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)指的是企業(yè)用于職工教育事業(yè)，為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的一項(xiàng)費(fèi)用，支付職工教育經(jīng)費(fèi)時，如何寫會計(jì)分錄？

　　支付職工教育經(jīng)費(fèi)的賬務(wù)處理

　　計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費(fèi)

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例計(jì)算確定應(yīng)付工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，那么計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)的會計(jì)分錄怎么做？

　　計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)的會計(jì)分錄

　　1、如果公司建立了工會組織，稅前可按照職工工資總額的2％的工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行扣除，其中，扣除部分的40％向稅務(wù)部門納稅，60％按月有各單位劃撥給本單位工會，那么其具體的會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用—工會經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)付款—單位工會

　　　　　　其他應(yīng)付款—上級工會

　　借：其他應(yīng)付款—單位工會

　　　　其他應(yīng)付款—上級工會

　　　　貸：銀行存款

　　2、公司如果沒有建立工會組織，可以稅前按職工工資總額的2％計(jì)提建會籌備金進(jìn)行扣除，那么其具體的會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用—工會經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)付款—上級工會

　　借：其他應(yīng)付款—上級工會

　　　　貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提的工資總額主要包括哪些內(nèi)容？

　　1、計(jì)時工資

　　2、計(jì)件工資

　　3、獎金

　　4、津貼和補(bǔ)貼

　　5、加班加點(diǎn)工資

　　6、特殊情況下支付的工資，如附加工資、保留工資等。

　　管理費(fèi)用包括什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。