企業為職工學習先進技術及提高文化水平而支出的費用，稱為職工教育經費。會計人員核算職工教育經費時，是否需要計提？如何編制會計分錄？

　　職工教育經費會計核算上是否需要計提？

　　答：根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第七條規定，企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

　　因此，職工教育經費會計核算上需要進行計提處理。

　　職工教育經費會計分錄

　　可分兩種處理：

　　一、先計提后“支出”

　　計提時，根據收益對象計入當期損益或相關資本成本：

　　借：管理費用——職工教育經費

　　       銷售費用——職工教育經費

　　       制造費用——職工教育經費

　　       研發支出——職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)(一般納稅人支出職工教育經費時，取得專票可按規定抵扣進項稅額)

　      　貸：銀行存款

　　二、“支出”時才計提：

　　支出時(比如財務人員參加財稅培訓)：

　　借：管理費用——職工教育經費

　       　銷售費用——職工教育經費

　       　制造費用——職工教育經費

　        　研發支出——職工教育經費

　        　貸：應付職工薪酬——職工教育經費(支出多少計提多少)

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　       　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)(一般納稅人支出職工教育經費時，取得專票可按規定抵扣進項稅額)

　       　貸：銀行存款