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　　在每個企業(yè)中，新員工入職時需要進行專業(yè)培訓，培訓合格后才能上崗。對于培訓費用，應(yīng)該如何做會計分錄？

　　員工培訓費會計分錄

　　員工培訓費用應(yīng)當計入“應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費”

　　1.計提職工培訓費

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　2.支付職工培訓費

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的各種薪酬，按照“工資、津貼、補貼、獎金”、“社會保險費”、“職工福利費”、“工會經(jīng)費”、”職工教育經(jīng)費“、”住房公積金“等明細科目進行核算。

　　應(yīng)付職工薪酬核算：

　　一、在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)將實際的職工薪酬確認為負債，并計入當期損益。根據(jù)職工提供服務(wù)的收益對象不同，借記的科目也不同。例如車間生產(chǎn)工人的薪酬借記“生產(chǎn)成本”

　　（一）由生產(chǎn)產(chǎn)品或者提供勞務(wù)負擔的，計入產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本：

　　（二）由在建工程或者無形資產(chǎn)負擔的，計入在建工程、無形資產(chǎn)。

　　（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益，如管理費用、銷售費用。

　　二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費和住房公積金，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)工資總額的一定比例進行計算，然后通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算。

　　公司職工由于提升自身技能發(fā)生的培訓費用，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費科目處理，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　支付職工培訓費分錄處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　      　 生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　應(yīng)付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　職工教育經(jīng)費開支范圍

　　1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;

　　2.各類崗位適應(yīng)性培訓;

　　3.崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓;

　　4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5.特種作業(yè)人員培訓;

　　6.企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;

　　7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　8.購置教學設(shè)備與設(shè)施;

　　9.職工崗位自學成才獎勵費用;

　　10.職工教育培訓管理費用;

　　11.有關(guān)職工教育的其他開支。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中有時會安排員工去外地進行培訓，發(fā)生的培訓費可以計入管理費用科目核算，相應(yīng)的會計分錄是什么？

　　職工去外地培訓費的會計分錄

　　1、提取員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　2、支付員工培訓費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是庫存現(xiàn)金？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當嚴格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)向職工支付的各類薪酬。根據(jù)“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除勞動關(guān)系補償費”、“非貨幣性福利”、“工會經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”，應(yīng)付職工薪酬的“工會經(jīng)費”、“非貨幣性福利”和“工會經(jīng)費”、“與職工提供服務(wù)有關(guān)的其他費用”等項目，應(yīng)當詳細核算。

　　許多企業(yè)為了提高員工的工作能力，會統(tǒng)一對員工進行培訓，那么相應(yīng)培訓費支出的賬務(wù)處理該怎么做？

　　培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　發(fā)放員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、勞動保險費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、綠化費、福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當按照管理費用的費用項目設(shè)置明細科目從而進行明細核算。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開職工的工作能力，想要提高職工的工作能力，有的企業(yè)會選擇給職工提供培訓，對于職工培訓費，應(yīng)該如何做會計分錄？

　　企業(yè)員工培訓費的會計分錄

　　借：管理費用-職工教育經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　企業(yè)發(fā)放職工薪酬按照以下情況處理：

　　1、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應(yīng)付職工工資中扣除各種款項，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”、“其他應(yīng)收款”，“應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　2、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。

　　3、按照國家有關(guān)規(guī)定繳納的社會保險費和住房公積金，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”科目。

　　4、自行生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給職工的，按銷售價格借記“主營業(yè)務(wù)收入”科目；同時，要結(jié)轉(zhuǎn)成品成本。涉及增值稅產(chǎn)值的，應(yīng)當進行相應(yīng)的會計處理。

　　5、因解除與職工的勞動關(guān)系支付給職工的報酬，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目。

　　為了提高職工的專業(yè)知識和專業(yè)技能，大部分企業(yè)都會定期為員工提供崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓等。對于職工培訓費報銷，應(yīng)如何做賬？

　　報銷職工培訓費如何做賬務(wù)處理？

　　員工培訓費需要根據(jù)實際情況來確認對應(yīng)的分錄，一般按員工所屬部門計入到制造費用(生產(chǎn)車間)、管理費用(管理部門)、銷售費用(銷售部門)等科目，如果是一般納稅人取得專用發(fā)票的，其對應(yīng)的進項稅額，是可以進行抵扣的。

　　(1)當企業(yè)計提企業(yè)職工培訓費的時候，具體賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　　       銷售費用——職工教育經(jīng)費

　　       應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　(2)當企業(yè)支付報銷企業(yè)職工培訓費的時候，具體賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　會計人員需要明確區(qū)分各種費用，其中培訓費和職工教育經(jīng)費就是比較容易混淆的。今天會計網(wǎng)就和大家一起學習培訓費和職工教育經(jīng)費的三大區(qū)別。

　　1、含義不同

　　培訓費是指各單位開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出。

　　職工教育經(jīng)費是企業(yè)根據(jù)稅法規(guī)定，按工資總額的一定比例提取的，用于職工教育事業(yè)的費用。

　　2、范圍不同

　　培訓費是單位開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出，根據(jù)《中央和國家機關(guān)培訓費管理辦法》規(guī)定，范圍包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》的通知(財建[2006]317號)，企業(yè)職工教育經(jīng)費列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;2、各類崗位適應(yīng)性培訓;3、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓;4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5、特種作業(yè)人員培訓;6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;8、購置教學設(shè)備與設(shè)施;9、職工崗位自學成才獎勵費用;10、職工教育培訓管理費用;11、有關(guān)職工教育的其他開支。

　　3、所得稅待遇不同

　　培訓費有專門的標準，可按相關(guān)規(guī)定全額在企業(yè)所得稅前進行扣除。

　　職工教育經(jīng)費支出在工資薪金總額2.5%之內(nèi)的準予扣除；超出的部分準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　以上就是培訓費和職工教育經(jīng)費的三大區(qū)別，希望能夠幫助到大家，如果大家想了解更多的會計知識，請關(guān)注會計網(wǎng)。

　　職工教育經(jīng)費是企業(yè)為職工學習先進技術(shù)或提高文化水平而支付的一筆費用，那么培訓費和職工教育經(jīng)費是不是一樣的?職工教育經(jīng)費列支范圍有哪些?涉及分錄處理是什么呢?會計網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　職工教育經(jīng)費就是培訓費嗎?

　　答：職工教育經(jīng)費不等于職工培訓費，但是職工教育經(jīng)費主要用于職工培訓方面。職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括了上崗和轉(zhuǎn)崗培訓，崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓，企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，各類崗位適應(yīng)性培訓，特種作業(yè)人員培訓，購置教學設(shè)備與設(shè)施，職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出，職工教育培訓管理費用等等。

　　職工教育經(jīng)費相關(guān)會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--職工教育經(jīng)費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　2、繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　貸：銀行存款

　　外出培訓費用稅前列支?

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　1、對于行政單位的培訓費，應(yīng)由培訓舉辦單位承擔，納入部門預算管理，在各級日常公用經(jīng)費或?qū)ｍ椊?jīng)費中列支。

　　2、參加培訓的人員所發(fā)生的費用僅僅為往返的差旅費，應(yīng)當按照差旅費相關(guān)管理規(guī)定來報銷，列入差旅費科目。

　　參考文件：《中央和國家機關(guān)培訓費管理辦法》

　　《中央和國家機關(guān)差旅費管理辦法》

　　職工教育經(jīng)費扣除八大注意事項

　　職工教育經(jīng)費的計提比例

　　職工教育經(jīng)費指的是企業(yè)根據(jù)工資總額一定比例提取的用于職工教育事業(yè)的一項費用。對于職工教育經(jīng)費，不超過工資薪金總額8%的部分，是允許在企業(yè)所得稅稅前扣除的。

　　春節(jié)職工探親車費的會計科目是“應(yīng)付職工薪酬”，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現(xiàn)金，管理費用，本年利潤等科目，下面主要介紹相關(guān)的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節(jié)回家路費賬務(wù)處理

　　1.員工春節(jié)過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業(yè)支付過年車票費用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目的一種，借方登記減少的數(shù)額，貸方登記增加的數(shù)額。具體包括：職工工資、津貼補貼、職工福利費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等。

什么是銀行存款

　　銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶，借方登記增加的數(shù)額，貸方登記減少的數(shù)額，期末余額多數(shù)在借方。每個企業(yè)的貨幣資金使用量，是有限制的，企業(yè)每天可以保存少量的現(xiàn)金，其他的收入都必須存入銀行，出納每天需要在每日終了前對本單位當天的現(xiàn)金收入進行清點，并按規(guī)定送存銀行。

什么是庫存現(xiàn)金

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金有一定的限額，一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。邊遠地區(qū)和交通不便地區(qū)的開戶單位的庫存現(xiàn)金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。需要注意的是不能坐支現(xiàn)金，當日的收款一定要存入銀行，每日的現(xiàn)金支取情況，要由本單位的出納或者是專人，根據(jù)準確無誤的原始憑證編制相關(guān)的收支憑證并登記入賬。

　　在春節(jié)期間發(fā)放獎金時，企業(yè)在計提時需要根據(jù)員工所屬部門的不同進行劃分。

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金，其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　實際發(fā)放獎金時、其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)期間發(fā)放獎金的稅務(wù)處理

　　對于春節(jié)期間企業(yè)獎勵給各部門的獎金，在企業(yè)的財務(wù)上是應(yīng)該計入到管理費用－工資科目當中去的，如若獎金最終是留存在企業(yè)的部門，并沒有實際發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也無需計算繳納個稅，如果部門將獎金發(fā)放給員工，那么則應(yīng)該代扣代繳個人所得稅。　　

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動所給予的資金報酬，換言之，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會或企業(yè)所需要的勞動成果時所收到的物質(zhì)補償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，只要達到了創(chuàng)造價值，這個目的就達到了發(fā)放獎金的目的。而是否能夠為企業(yè)創(chuàng)造更高價值也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標準。　

應(yīng)付職工薪酬一般包含什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　2、職工福利費。

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。