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　　春節方法員工福利一般計入“應付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

什么是職工福利

　　職工福利是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除。

什么是銷項稅額

　　銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產，根據具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應該向購買方收取的增值稅稅額。

　　企業為了提高員工的工作積極性，會定期為職工發放福利，財會人員一般將這筆費用通過應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　職工福利會計分錄

　　1.計提時的會計分錄：

　　借：管理費用等科目

　　　　貸：應付職工薪酬—福利費

　　2.支付時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　　　貸：銀行存款等科目

　　3.結轉損益時的會計分錄：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用等科目

　　福利費是什么？

　　福利費主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助等費用。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）。一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“失業保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　企業除了每月月末會發放職工工資外，有時候為了激勵員工也會在節日時發放福利。如果是外購商品用于員工福利，該如何做會計分錄？

　　外購商品用于員工福利分錄

　　外購商品時：

　　借：庫存商品(含增值稅，不可抵扣)

　　       貸：銀行存款等

　　計提時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　        貸：庫存商品(含增值稅)

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　外購禮品用于贈送客戶的會計分錄

　　購入禮品時：

　　借：庫存商品

　　       貸：銀行存款

　　贈送時：

　　借：銷售費用/管理費用

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　庫存商品是指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。

　　銷售費用是指企業在銷售過程中所發生的費用。主要包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　企業經營發展過程中，每逢佳節，一般都會向員工發放福利費。發放職工福利費時，如何做會計分錄？

　　員工福利費分錄

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　發放時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

　　應付職工薪酬的賬務處理

　　支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費

　　企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　發放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目;企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　有些企業時不時就會給員工發放一些福利，這些福利包括外面購進的，也有企業自己生產的，當企業用自產的產品用于員工福利時，應如何做會計分錄？

　　以自產產品發放給職工作為福利賬務處理

　　１、企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額，相關收入的確認、銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。

　　２、具體會計分錄

　　借：生產成本（車間生產工人領用產品的市場含稅售價）

　       　制造費用（車間管理人員領用產品的市場含稅售價）

　       　管理費用（管理人員領用產品的市場含稅售價）

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利（領用全部產品的含稅售價總價款）

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利（領用全部產品的含稅售價總價款）

　　      貸：主營業務收入（領用全部產品的市場售價）

　　             應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業務成本（領用全部產品的總成本）

　　       貸：庫存商品（領用全部產品的總成本）

　　應付職工薪酬的會計核算

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業給員工發放過年福利，一般包括現金福利、購物卡福利、實物福利。對于員工福利，應如何做會計分錄？

　　過年發放員工福利如何編制會計會計分錄？

　　1、現金福利：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　        　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　        貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利：

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　        　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一，本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經費”，“職工教育經費”，“解除職工勞動關系補償”，"非貨幣性福利"，"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費能否稅前扣除？

　　職工福利費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業給予員工的福利不僅包括企業自身的商品，還包括購入的商品，一般作為非貨幣性福利核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　采購商品發放給員工作為福利的會計分錄

　　企業將購進的商品作為職工福利時，

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用等科目

　　　　應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

　　什么是庫存商品？

　　庫存商品是指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業員工發生的福利費，應設置應付職工薪酬科目核算。計提發放福利費時，應怎么做會計分錄？

　　計提發放福利費分錄處理

　　借：管理費用等

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用等

　　職工福利費稅前扣除標準是企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括：

　　一、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　二、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　三、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

　　職工福利費和工會經費開支區別有哪些？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。

　　春節員工福利一般計入“應付職工薪酬”科目并進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是管理費用

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動而發生的各類費用，其在發生的當期就需要計入期間的損益，故屬于期間費用。管理費用一般包括：籌建期間產生的費用、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經費。　　

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。　　

職工福利是什么

　　職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各項服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。其中貨幣性福利指企業以貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括企業提供的交通補助、用餐補助等。

　　企業經營發展過程中，逢年過節，一般都會給員工發放福利。如果以企業自有產品作為福利進行發放，具體怎么做會計分錄？

　　自有產品作為職工福利發放的會計分錄

　　1、發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　      主營業務收入

　　      貸：應交稅費

　　2、結轉成本時 ：

　　借：主營業務成本

　　       貸：庫存商品

　　3、結轉費用時：

　　借：制造費用

　　       管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。開支范圍包括：

　　1、職工醫藥費。

　　2、職工的生活困難補助，比如因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，比如職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助。

　　5、其他福利待遇，比如上下班交通補貼、住院伙食費等福利費開支。

　　以下費用支出，不屬于職工福利費：

　　1、退休職工的費用；

　　2、被辭退職工的補償金；

　　3、職工勞動保護費；

　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助；

　　5、職工的學習費；

　　6、職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）。

　　春節員工福利一般計入“應付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出

應付職工薪酬是什么

　　應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等，通常包括工資、獎金、補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

春節員工福利能否稅前扣除

　　春節員工福利可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

員工福利的會計處理相關規定

　　現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬。職工福利費是指為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關，或激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用，目的是提升職工物質水平。

　　春節員工福利一般計入“應付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出

應付職工薪酬是什么

　　應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等，通常包括工資、獎金、補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

春節員工福利能否稅前扣除

　　春節員工福利可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

員工福利的會計處理相關規定

　　現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬。職工福利費是指為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關，或激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用，目的是提升職工物質水平。

　　春節員工福利一般計入“應付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、支付非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　

應付職工薪酬是什么

　　應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等，通常包括工資、獎金、補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。　

春節員工福利能否稅前扣除

　　春節員工福利可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

春節員工福利會計處理規定

　　現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬。員工福利是指為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關，或激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用，目的是提升職工物質水平。

　　現在很多公司招聘會有一項高溫補貼費用，那么這項費用屬于員工福利費嗎?如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　高溫補貼屬于員工福利嗎?

　　高溫補貼是屬于員工福利的，一般是計入應付職工薪酬會計科目，經過這個會計科目進行核算的。

　　高溫補貼的相關會計處理

　　1、無論以實物還是現金發放防暑降溫費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、符合規定發放的高溫津貼：

　　借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　3、如果是購買給全體職工的飲料以及保健品

　　借：管理費用/制造費用——勞動保護費

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　發放高溫補貼的條件是什么呢?

　　根據規定，如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼，單位還應該向高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，應發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

　　以上就是有關高溫補貼的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　　逢年過節，企業一般都會向員工發放福利，比如中秋節發放月餅。那么員工福利費支出，應如何做賬？來跟著會計網一起了解吧。

　　員工福利費怎么做賬？

　　走工資支付福利費會計分錄：

　　1、計提時

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本——職工福利費(按人員所在部門入賬)

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、開支時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　          貸：庫存現金/銀行存款

　　福利費按照新的會計準則規定，福利費不再計提，直接入費用做，會計分錄如下:

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款等

　　舉例說明：

　　1、過節發放職工每人500元現金過節費，如何做會計分錄?

　　借：應付職工薪酬——福利費 500元

　　       貸：銀行存款 500元

　　2、過節發放困難職工補助金1000元，如何做會計分錄?

　　借：應付職工薪酬——福利費 1000元

　　       貸：銀行存款 1000元

　　職工福利費主要包括哪些？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　企業將從外界購買的商品作為福利發放給員工時，一般計入“庫存商品”“應付職工薪酬”等科目進行核算，那外購商品發放員工福利該如何做賬？

　　外購商品發放員工福利的會計分錄

　　1、購進時：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　　　貸：銀行存款

　　2、發放福利時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

　　什么是庫存商品？

　　庫存商品是企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。

　　企業應設置"庫存商品"科目，核算庫存商品的增減變化及其結存情況。商品驗收入庫時，應由"生產成本"科目轉入"庫存商品"科目；對外銷售庫存商品時，根據不同的銷售方式進行相應的賬務處理；在建工程等領用庫存商品，應按其成本轉賬。庫存商品明細賬應按企業庫存商品的種類、品種和規格設置明細賬。如有存放在本企業所屬門市部準備出售的商品、送交展覽會展出的商品，以及已發出尚未辦理托收手續的商品，都應單獨設置明細賬進行核算。庫存商品明細賬一般采用數量金額式。實行售價金額核算的商品零售企業，庫存商品明細賬按實物負責人設置。其格式一般要用三欄式，只記售價金額不記數量。由于庫存商品按售價記賬，為隨時了解庫存商品的實際價值，同時也便于月末各實物負責人已銷商品進銷差價，也可采用“庫存商品”和“商品進銷差價”明細分類賬戶相結合的方法，設置“庫存商品及進銷差價”明細賬。

　　在企業當中，難免會涉及到員工福利費這項內容，當企業為員工下發福利費時，很多財會人員并不清楚如何進行賬務處理，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　企業員工福利費是什么?

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

　　職工福利費計提比例一般是多少?

　　職工福利費的計提比例：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　企業員工福利費怎么做賬?

　　實際支付時候，計入到對應的費用科目。

　　借：管理費用—福利費等，

　　貸：應付職工福利—非貨幣性福利等。

　　實際支付時，

　　借：應付職工福利—非貨幣性福利等，

　　貸：銀行存款。

　　員工福利費需要繳納個稅嗎?

　　1、如果是貨幣性補貼,應區分兩種情況判斷:

　　假如歸屬于工資薪金的,按照工資薪金的規則合并繳納個稅;

　　不屬于工資薪金的福利性質補貼,大約有八種,除符合條件的誤餐補助、差旅費補助、生活補助費及一定范圍內的交通補助和通訊補助之外,其他任何形式的貨幣補貼均應并入當期工資繳納個稅。

　　2、如果是發放實物,無論是個別人的獎勵計入工資薪金還是人人有份計入職工福利費,按照稅法規定均應繳納個稅。