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　　工資薪酬分配會計分錄怎么做?這一會計實務知識的運用在財務工作中尤其重要，比如涉及的工資計提該怎么做會計分錄?計提企業繳納的五險一金又該如何做會計分錄?接下來就跟著會計網小編一起來具體了解下工資薪酬分配的會計分錄!太全了!會計人快收藏!你一定用得上!

　　工資薪酬分配會計分錄怎么做?

　　1、工資計提(應發工資數)，會計分錄如下：

　　借：制造費用—工資 (生產人員)

　　管理費用—工資 (管理人員)

　　銷售費用—工資 (銷售人員)

　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金，會計分錄如下：

　　借：制造費用 (生產人員)

　　管理費用 (管理人員)

　　銷售費用 (銷售人員)

　　貸：其他應付款—養老 / 醫療等

　　其他應付款—住房公積金

　　上述1和2可以合并處理，這里分開只是為了說明問題。

　　3、發放工資時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬—工資 (應發工資數)

　　貸：庫存現金 / 銀行存款 (實發工資數)

　　其他應付款—養老 / 醫療等 (代扣代繳金額)

　　其他應付款—住房公積金 (代扣代繳金額)

　　應交稅費—應交個人所得稅 (代扣代繳金額)

　　4、實際交納時，會計分錄如下：

　　借：其他應付款—養老 / 醫療等

　　其他應付款—住房公積金

　　應交稅費—應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　員工工資發放、社保繳納要做多少個分錄?該怎么做?

　　知識拓展：職工薪酬包括哪些內容

　　職工薪酬包括了職工工資、獎金、津貼及補貼，醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、社會保險費及生育保險費，工會經費、職工教育經費，職工福利費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系所給予的補償和其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　根據《中華人民共和國勞動法》相關規定可得：

　　1、如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，那么用人單位向勞動者支付的工資報酬，不得低于其工資的百分之一百五十。

　　2、如果用人單位在休息日安排勞動者進行工作，且沒有安排補休的，則用人單位向勞動者支付的工資報酬，不得少于工資的百分之二百。

　　3、如果用人單位在法定休假日安排勞動者進行工作的，那么用人單位向勞動者支付的工資報酬，不得低于其工資的百分之三百。

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業如果是按照勞動保障部門規定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

上月交的社保費下月收到發票如何做賬務處理？

如果公司規模比較大，那么到年末的時候是會涉及一些股東利潤分配的問題的，如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

首先大家先來看一下利潤分配的順序是怎么樣的

1、計算可供分配的利潤

將本年凈利潤(或虧損)與年初未分配利潤(或虧損)合并，計算出可供分配的利潤。如果可供分配的利潤為負數(即虧損)，則不能進行后續分配;如果可供分配的利潤為正數(即本年累計盈利)，則進行后續分配

2、計提法定盈余公積金

按抵減年初累計虧損后的本年凈利潤計提法定盈余公積金。提取盈余公積金的基數，不是可供分配的利潤，也不一定是本年的稅后利潤。只有不存在年初累計虧損時，才能按本年稅后利潤計算應提取數。這種“補虧”是按賬面數字進行的，與所得稅法的虧損后轉無關，關鍵在于不能用資本發放股利，也不能在沒有累計盈余的情況下提取盈余公積金
       3、計提任意盈余公積金

4、向股東(投資者)支付股利(分配利潤)

公司股東大會或董事會違反上述利潤分配順序，在抵補虧損和提取法定盈余公積金、公益金之前向股東分配利潤的，必須將違反規定發放的利潤退還公司

利潤分配的相關會計分錄

1、將本年利潤轉入利潤分配

借：本年利潤

貸：利潤分配——未分配利潤

2、繳納所得稅

借：所得稅

貸：應交稅金——所得稅

3、提取法定盈余公積、任意盈余公積

借：利潤分配——提取法定盈余公積

借：利潤分配——提取公益金

借：利潤分配——提取任意盈余公積

貸：盈余公積——法定盈余公積

貸：盈余公積——公益金

貸：盈余公積——任意盈余公積

如果有優先股，應在‘任意盈余公積’前分配股利

4、分配股利

借：利潤分配——應付股利

貸：應付股利

5、結轉利潤分配

借：利潤分配——未分配利潤

貸：利潤分配——提取法定盈余公積

貸：利潤分配——提取公益金

貸：利潤分配——提取任意盈余公積

貸：利潤分配——應付股利

6、以盈余公積彌補以前年度虧損

借：盈余公積

貸：利潤分配——盈余公積轉入

以上就是和利潤分配相關的會計分錄，希望能夠幫助到大家，希望能夠幫助大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

利潤分配之后的賬務處理

　　會計人員編制福利費分配工資費用分錄時，應根據具體情況計入不同科目，屬于管理部門的福利費，應通過管理費用科目核算；屬于銷售部門的福利費，應通過銷售費用科目核算。

　　福利費分配工資費用分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。如果上述費用已列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼應計入企業工資薪金核算。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　注意：以下項目不屬于職工福利費核算范圍

　　1、被辭退職工的補償金

　　2、職工勞動保護費

　　3、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

　　4、職工的學習費

　　5、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　工資、社保及工資個稅會計分錄

　　計提工資、社保時

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—工資

　　       生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—住房公積金

　　       生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—社保

　　        貸：應付職工薪酬—工資

　               　應付職工薪酬—住房公積金(企業承擔部分)

　               　應付職工薪酬—社保(企業承擔部分)

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款—社保(個人承擔部分)

              　　其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　       　應付職工薪酬—住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬—社保(企業承擔部分)

　　       其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　　       其他應付款—社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發工資還是實發工資？

　　根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　員工為企業提供勞動服務的，企業應按有關規定及時向員工發放工資。那么財務人員分配員工工資時，應如何做會計分錄？

　　工資分配會計分錄

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：銀行存款

　　             其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　             其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　             應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅會計分錄

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬——住房公積金（企業承擔部分）

　　       應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）

　　       其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　       其他應付款——社保（個人承擔部分）

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，應付職工薪酬屬于“應付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》有關規定，職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業向職工發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，出現計提工資大于實發工資的情況，相關的會計分錄該如何處理？

　　計提工資大于實發工資分錄

　　企業計提工資的時候，做如下分錄，

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際支付工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業實際計提的工資大于實發工資的時候，實際未支付的部分，企業做相反的分錄進行沖減，其分錄為：

　　借：管理費用—工資(負數)

　　       貸：應付職工薪酬(負數)

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業發放員工工資前，需要先計提工資。發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，那么計提和分配工資時，應如何編制會計分錄？

　　計提和分配員工工資如何編制會計分錄？

　　借：管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　          制造費用-工資

　　       在建工程

　　       勞務成本

　　       研發支出

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放的時候：

　　借：應付職工薪酬

　　       應交稅費-個人所得稅

　　        貸：銀行存款

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　對職工工資進行分配，會計核算時，應根據職工所在部門計入相應的科目處理。一般涉及管理費用、生產成本、銷售費用等。那么分配工資的會計分錄怎么做？

　　工資費用分配分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　        貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　工資薪金所得是指個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織工作所獲得的工資、薪金。

　　為適應對外開放，根據國際上將工人的勞動收入稱之為“工資”，職員的勞動收入謂之為“薪金”的習慣，我國稅法把工資、薪金并列相稱，而工資、薪金構成主要包括職工、個人的如下勞動收入：工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　企業發生的職工的工資，一般是在月末計提，次月發放。計提和分配員工工資時，應怎么做會計分錄？

　　計提工資會計分錄

　　在工資發放是次月發放時，工資分錄可以分成兩個部分：一個是計提，一個是發放。

　　當月計提時：

　　借：管理費用 ——工資

　      　貸：應付職工薪酬

　　次月發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　      貸：銀行存款

　　若有社會保險費用，以及住房公積金和個人所得稅等，可以做以下賬務處理：

　　計提工資分錄不變

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——個人社保部分

　　              其他應收款——個人公積金部分

　　              其他應收款——代繳個稅

　 　             銀行存款((實發工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用(相關福利企業承擔部分)

　　       其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)

　　       貸：銀行存款

　　分配員工工資的會計分錄

　　分配職工薪酬會計分錄為

　　借： 生產成本

　　        制造費用

　　        管理費用

　　        銷售費用等

　　        貸：應付職工薪酬

　　一般情況下，生產工人的工資計入生產成本中，車間管理人員的工資，則計入制造費用，銷售部門的員工工資一般銷售費用，行政部門的工資則計入管理費用中。

　　應付職工薪酬包括的內容

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業對于員工的工資應及時計提并發放，分配職工工資時會涉及到應付職工薪酬等會計科目，會計人員應如何編制相關的會計分錄？

　　工資分配的會計分錄

　　1、工資計提時

　　借：制造費用—工資(生產人員)

　　　　管理費用—工資(管理人員)

　　　　銷售費用—工資(銷售人員)

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金時

　　借：制造費用(生產人員)

　　　　管理費用(管理人員)

　　　　銷售費用(銷售人員)

　　　　貸：其他應付款—養老保險/醫療保險等

　　　　　　其他應付款—住房公積金

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資(應發工資數)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款(實發工資數)

　　　　　　其他應付款—養老保險/醫療保險等(代扣代繳金額)

　　　　　　其他應付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實際交納時

　　借：其他應付款—養老保險/醫療保險等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬，應計入“應付職工薪酬”科目。

　　在分配工資時，財務人員需要根據企業的分配制度、方式和標準進行會計處理。第一步應先確定工資費用的分配對象，具體是分給行政管理部門的員工還是銷售團隊的員工。其次還需要明確每一筆工資是計入直接費用還是間接費用。相關會計分錄該怎么做？

　　分配工資的會計分錄

　　分配工資時：

　　借：生產成本--工資（生產工人工資）

　　       制造費用--工資（車間管理人員工資）

　　       管理費用--工資（工程管理人員工資）

　       　在建工程--工資（工程人員工資）

　　       貸：應付職工薪酬--工資

　　工資社保分錄

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　       　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　       貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　              銀行存款(實發數)

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　工資費用分配指的是將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本。很多財會人員不清楚在進行分配工資費用是怎么做賬務處理，接下來我們來看看吧。

　　工資費用分配的會計分錄

　　計提工資，

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——工資。

　　計提社保(企業部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——社保。

　　次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內容

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業是以營利為目的的，企業最終經營目標是實現經濟利益的收入，而一個企業在實現本企業的經濟收益之后，應該對其進行合理的分配。員工的工資分配是應該企業財務部門的重中之重，對于員工工資分配的會計分錄該如何編制？

　　員工工資分配的會計分錄

　　1、工資分配：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放工資時：

　　借：庫存現金

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　3、繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　應付職工薪酬——住房公積金（企業承擔部分）

　　　　應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）

　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，應付職工薪酬屬于“應付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些?

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業每個月都會定期為每位員工發放工資以及代扣代繳社保費等事宜，那么在分配工資時，財會人應該怎么做賬務處理?

　　分配工資費用的會計分錄：

　　計提工資，

       借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——工資。

　　計提社保(企業部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——社保。

　　次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內容

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　對于股東和投資者來說，最關心的就是企業的盈利情況和股利分配的情況，一般年底的時候，企業有盈利了，會根據企業的實際情況進行利潤分配，對于股利分配，相關的會計分錄應怎么做？

　　股利分配的會計分錄

　　1、經股東大會或類似機構決議，分配給股東或投資者的現金股利或利潤：

　　借：利潤分配——應付現金股利或利潤

　　       貸：應付股利

　　實際支付股利或利潤時：

　　借：應付股利

　　       貸：銀行存款

　　2、經股東大會或類似機構決議，分配給股東的股票股利，應在辦理增資手續后：

　　借：利潤分配——轉作股本的股利

　　       貸：股本

　　應付股利是什么科目？

　　應付股利屬于負債科目，具體屬于負債科目中的流動負債。應付股利是指企業應付給投資者的利潤，包括應付國家、其他單位以及個人的投資利潤。企業與其他單位或個人的合作項目，按協議或合同規定，應支付利潤的聯費業也可列入應付股利。由于企業的資金通常有投資者投入，因此，企業在生產經營過程中實現的利潤，在依法納稅后，還必須向投資人分配利潤，而這些利潤在應付未付之前暫時留在企業內，構成了企業的一項負債。企業應通過“應付股利”科目，核算企業確定或宣告支付但尚未實際支付的現金股利或利潤。

　　利潤分配是所有者權益類科目中比較重要的知識點，主要核算企業凈利潤的分配情況，用于調整本年利潤。對于利潤分配，應如何寫會計分錄？

　　利潤分配的會計分錄

　　1、凈利潤轉入利潤分配

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　如為凈虧損，則作相反會計分錄。

　　結轉前，如果“利潤分配——未分配利潤”明細科目的余額在借方，上述結轉當年所實現凈利潤的分錄同時反映了當年實現的凈利潤自動彌補以前年度虧損的情況。因此，在用當年實現的凈利潤彌補以前年度虧損時，不需另行編制會計分錄。

　　2、提取盈余公積

　　(1)提取法定盈余公積

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積

　　       貸：盈余公積——法定盈余公積

　　(2)提取任意盈余公積

　　借：利潤分配——提取任意盈余公積

　       　貸：盈余公積——任意盈余公積

　　3、向投資者分配利潤或股利

　　(1)按應支付的現金股利和利潤，作如下分錄：

　　借：利潤分配——應付現金股利

　　       貸：應付股利

　　(2)分配股票股利，以股票股利轉作股本的金額，作如下分錄：

　　借：利潤分配——轉作股本的股利

　　       貸：股本

　　4、盈余公積補虧

　　企業發生的虧損，除用當年實現的凈利潤彌補外，還可使用累積的盈余公積彌補。以盈余公積彌補虧損時，應作如下分錄：

　　借：盈余公積

　       　貸：利潤分配——盈余公積補虧

　　5、企業未分配利潤的形成

　　年度終了，企業應將“利潤分配”科目所屬其他明細科目的余額轉入該科目“未分配利潤”明細科目，即：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——提取法定盈余公積

　                 利潤分配——提取任意盈余公積

　                 利潤分配——應付現金股利

　                 利潤分配——轉作股本的股利

　　借：利潤分配——盈余公積補虧

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　企業經營過程中最在意的就是所得利潤，在年末進行利潤分配時，一般設置本年利潤、利潤分配等科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　利潤分配的會計分錄

　　當期實現盈利時，編制的會計分錄如下：

　　借：本年利潤

　　　　貸：利潤分配——未分配利潤

　　當期發生虧損時，編制的會計分錄如下：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　　　貸：本年利潤

　　提取盈余公積時，編制的會計分錄如下：

　　(只有在當期實現利潤時才會這么做)

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　　　貸：盈余公積——法定盈余公積、任意盈余公積

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　　　貸：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　分配現金股利或利潤時，編制的會計分錄如下：

　　(當期沒有實現利潤也可以這么做，那就是分以前年度的利潤)

　　借：利潤分配——應付現金股利

　　　　貸：應付股利

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　　　貸：利潤分配——應付現金股利

　　支付股票股利時，編制的會計分錄如下：

　　(宣告股票股利時不需作會計分錄)

　　借：利潤分配——轉作股本的股利

　　　　貸：股本

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　　　貸：利潤分配——轉作股本的股利

　　盈余公積補虧時，編制的會計分錄如下：

　　借：盈余公積

　　　　貸：利潤分配——盈余公積補虧

　　借：利潤分配——盈余公積補虧

　　　　貸：利潤分配——未分配利潤

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損），屬于所有者權益類科目。是按企業利潤構成計算確定，由公歷1月至12月，企業逐步積累形成的動態指標。本年利潤貸方記企業當期所實現的各項收入，借方記企業當期所發生的各項費用與支出。貸方發生額相抵后，本年利潤貸方余額為當期凈利潤；借方余額為當期凈虧損。

　　利潤分配屬于什么科目？

　　利潤分配為權益類科目，是企業在一定時期(通常為年度)內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤,按規定在國家與企業、企業與企業之間的分配。該科目借方表示減少，貸方表示增加。如果看到借方發生額就表示企業進行了利潤分配。如果看到貸方發生額，一般表示結轉的本年利潤，不管此會計年度利潤是正還是負，做分錄的時候都應當結轉到未分配利潤科目的貸方。

　　企業在經營過程中年末時，需要對取得利潤進行分配，分配時一般可以通過本年利潤科目，利潤分配等科目處理，具體的會計分錄是什么？

　　利潤分配的會計分錄

　　1、將本年利潤轉入利潤分配：

　　借：本年利潤

　　　　貸：利潤分配—未分配利潤

　　2、提取法定盈余公積(稅后利潤的10%以上)，公益金(稅后利潤的5%以上)和任意盈余公積(根據公司規章規定的比例計算)：

　　借：利潤分配—提取法定盈余公積

　　　　利潤分配—提取公益金

　　　　利潤分配—提取任意盈余公積

　　　　貸：盈余公積—法定盈余公積

　　　　　　盈余公積—公益金

　　　　　　盈余公積—任意盈余公積

　　3、分配股利(根據股東會決議)：

　　借：利潤分配—應付股利

　　　　貸：應付股利—按股東明細

　　什么是本年利潤？

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損），屬于所有者權益類科目。他是由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。

　　盈余公積是什么？

　　盈余公積是指企業按照規定從凈利潤中提取的企業積累資金,公司制企業的盈余公積包括法定盈余公積和任意盈余公積。

　　應付股利是什么？

　　應付股利是指企業應付給投資者的利潤，應付股利的金額包括應付國家、其他單位以及個人的投資利潤。企業應根據股東大會或類似機構通過的利潤分配方案，按應支付的現金股利或利潤，借記“利潤分配”科目，貸記本科目。實際支付現金股利或利潤，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。