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　　在分配工資時，財務人員需要根據企業的分配制度、方式和標準進行會計處理。第一步應先確定工資費用的分配對象，具體是分給行政管理部門的員工還是銷售團隊的員工。其次還需要明確每一筆工資是計入直接費用還是間接費用。相關會計分錄該怎么做？

　　分配工資的會計分錄

　　分配工資時：

　　借：生產成本--工資（生產工人工資）

　　       制造費用--工資（車間管理人員工資）

　　       管理費用--工資（工程管理人員工資）

　       　在建工程--工資（工程人員工資）

　　       貸：應付職工薪酬--工資

　　工資社保分錄

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　       　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　       貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　              銀行存款(實發數)

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業是以營利為目的的，企業最終經營目標是實現經濟利益的收入，而一個企業在實現本企業的經濟收益之后，應該對其進行合理的分配。員工的工資分配是應該企業財務部門的重中之重，對于員工工資分配的會計分錄該如何編制？

　　員工工資分配的會計分錄

　　1、工資分配：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放工資時：

　　借：庫存現金

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　3、繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　應付職工薪酬——住房公積金（企業承擔部分）

　　　　應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）

　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，應付職工薪酬屬于“應付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些?

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業對于員工的工資應及時計提并發放，分配職工工資時會涉及到應付職工薪酬等會計科目，會計人員應如何編制相關的會計分錄？

　　工資分配的會計分錄

　　1、工資計提時

　　借：制造費用—工資(生產人員)

　　　　管理費用—工資(管理人員)

　　　　銷售費用—工資(銷售人員)

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金時

　　借：制造費用(生產人員)

　　　　管理費用(管理人員)

　　　　銷售費用(銷售人員)

　　　　貸：其他應付款—養老保險/醫療保險等

　　　　　　其他應付款—住房公積金

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資(應發工資數)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款(實發工資數)

　　　　　　其他應付款—養老保險/醫療保險等(代扣代繳金額)

　　　　　　其他應付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實際交納時

　　借：其他應付款—養老保險/醫療保險等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬，應計入“應付職工薪酬”科目。

　　對職工工資進行分配，會計核算時，應根據職工所在部門計入相應的科目處理。一般涉及管理費用、生產成本、銷售費用等。那么分配工資的會計分錄怎么做？

　　工資費用分配分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　        貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　工資薪金所得是指個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織工作所獲得的工資、薪金。

　　為適應對外開放，根據國際上將工人的勞動收入稱之為“工資”，職員的勞動收入謂之為“薪金”的習慣，我國稅法把工資、薪金并列相稱，而工資、薪金構成主要包括職工、個人的如下勞動收入：工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　員工為企業提供勞動服務的，企業應按有關規定及時向員工發放工資。那么財務人員分配員工工資時，應如何做會計分錄？

　　工資分配會計分錄

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：銀行存款

　　             其他應付款——社保（個人承擔部分）

　　             其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　             應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅會計分錄

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬——住房公積金（企業承擔部分）

　　       應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）

　　       其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　       其他應付款——社保（個人承擔部分）

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，應付職工薪酬屬于“應付職工薪酬”科目，其貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括哪些？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》有關規定，職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業發放員工工資前，需要先計提工資。發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，那么計提和分配工資時，應如何編制會計分錄？

　　計提和分配員工工資如何編制會計分錄？

　　借：管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　          制造費用-工資

　　       在建工程

　　       勞務成本

　　       研發支出

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放的時候：

　　借：應付職工薪酬

　　       應交稅費-個人所得稅

　　        貸：銀行存款

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　會計人員編制福利費分配工資費用分錄時，應根據具體情況計入不同科目，屬于管理部門的福利費，應通過管理費用科目核算；屬于銷售部門的福利費，應通過銷售費用科目核算。

　　福利費分配工資費用分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。如果上述費用已列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼應計入企業工資薪金核算。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　注意：以下項目不屬于職工福利費核算范圍

　　1、被辭退職工的補償金

　　2、職工勞動保護費

　　3、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

　　4、職工的學習費

　　5、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　工資、社保及工資個稅會計分錄

　　計提工資、社保時

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—工資

　　       生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—住房公積金

　　       生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—社保

　　        貸：應付職工薪酬—工資

　               　應付職工薪酬—住房公積金(企業承擔部分)

　               　應付職工薪酬—社保(企業承擔部分)

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款—社保(個人承擔部分)

              　　其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　       　應付職工薪酬—住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬—社保(企業承擔部分)

　　       其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　　       其他應付款—社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　企業發生的職工的工資，一般是在月末計提，次月發放。計提和分配員工工資時，應怎么做會計分錄？

　　計提工資會計分錄

　　在工資發放是次月發放時，工資分錄可以分成兩個部分：一個是計提，一個是發放。

　　當月計提時：

　　借：管理費用 ——工資

　      　貸：應付職工薪酬

　　次月發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　      貸：銀行存款

　　若有社會保險費用，以及住房公積金和個人所得稅等，可以做以下賬務處理：

　　計提工資分錄不變

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——個人社保部分

　　              其他應收款——個人公積金部分

　　              其他應收款——代繳個稅

　 　             銀行存款((實發工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用(相關福利企業承擔部分)

　　       其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)

　　       貸：銀行存款

　　分配員工工資的會計分錄

　　分配職工薪酬會計分錄為

　　借： 生產成本

　　        制造費用

　　        管理費用

　　        銷售費用等

　　        貸：應付職工薪酬

　　一般情況下，生產工人的工資計入生產成本中，車間管理人員的工資，則計入制造費用，銷售部門的員工工資一般銷售費用，行政部門的工資則計入管理費用中。

　　應付職工薪酬包括的內容

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業每個月都會定期為每位員工發放工資以及代扣代繳社保費等事宜，那么在分配工資時，財會人應該怎么做賬務處理?

　　分配工資費用的會計分錄：

　　計提工資，

       借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——工資。

　　計提社保(企業部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——社保。

　　次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內容

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　工資費用分配指的是將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本。很多財會人員不清楚在進行分配工資費用是怎么做賬務處理，接下來我們來看看吧。

　　工資費用分配的會計分錄

　　計提工資，

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——工資。

　　計提社保(企業部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等);

　　貸：應付職工薪酬——社保。

　　次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內容

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發工資還是實發工資？

　　根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　對于股東和投資者來說，最關心的就是企業的盈利情況和股利分配的情況，一般年底的時候，企業有盈利了，會根據企業的實際情況進行利潤分配，對于股利分配，相關的會計分錄應怎么做？

　　股利分配的會計分錄

　　1、經股東大會或類似機構決議，分配給股東或投資者的現金股利或利潤：

　　借：利潤分配——應付現金股利或利潤

　　       貸：應付股利

　　實際支付股利或利潤時：

　　借：應付股利

　　       貸：銀行存款

　　2、經股東大會或類似機構決議，分配給股東的股票股利，應在辦理增資手續后：

　　借：利潤分配——轉作股本的股利

　　       貸：股本

　　應付股利是什么科目？

　　應付股利屬于負債科目，具體屬于負債科目中的流動負債。應付股利是指企業應付給投資者的利潤，包括應付國家、其他單位以及個人的投資利潤。企業與其他單位或個人的合作項目，按協議或合同規定，應支付利潤的聯費業也可列入應付股利。由于企業的資金通常有投資者投入，因此，企業在生產經營過程中實現的利潤，在依法納稅后，還必須向投資人分配利潤，而這些利潤在應付未付之前暫時留在企業內，構成了企業的一項負債。企業應通過“應付股利”科目，核算企業確定或宣告支付但尚未實際支付的現金股利或利潤。

　　對于投資者來說，最關心的就是企業盈利和股利分配的情況，一般到了年底，企業有盈利了，會根據企業的實際情況以及當初和投資者協議的內容進行分配股利，那么股利的分配如何做會計分錄？

　　股利分配的會計分錄

　　向投資者分配股息紅利：

　　借：利潤分配——應付現金股利或利潤

　　       貸：應付股利

　　發放股利并代扣個人所得稅時：

　　借：應付股利

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　發放優先股股息的賬務處理是什么？

　　股份有限公司除了發行普通股，還會發行優先股，優先股的股東在公司資產、利潤分配等方面享有優先權，因此發放優先股股息會優先于普通股，發放優先股股息的會計分錄為：

　　溢價發行：

　　借：銀行存款

　　       貸：股本——優先股

　                 資本公積

　　折價發行：

　　借：銀行存款

　　       資本公積

　　       貸：股本——優先股

　　如何理解應付股利？

　　應付股利是指企業應付給投資者的利潤，包括應付國家、其他單位以及個人的投資利潤。企業與其他單位或個人的合作項目，按照協議或合同的規定，應支付利潤的聯費業也可列入進應付股利中。應付股利核算企業分配的現金股利或利潤，不包括企業分配的股票股利，企業董事會或類似機構通過的利潤分配方案中擬分配的現金股利或利潤，不做賬務處理，但應在附注中披露，本科目期末余額在貸方，反映的是企業尚未支付的現金股利或利潤。

　　公司利潤分配一般分為提取法定盈余公積、提取任意盈余公積、向投資者分配利潤三個步驟，利潤分配時，如何做會計分錄？

　　利潤分配如何做會計分錄

　　利潤分配是企業在一定時期 (通常為年度)內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規定在國家與企業、企業與企業之間的分配。相關會計分錄如下：

　　1、企業期末盈利，利潤分配分錄為：

　　本年利潤結轉至利潤分配：

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　2、提取法定盈余公積及任意盈余公積：

　　借：利潤分配——法定盈余公積

　　       利潤分配——任意盈余公積

　       　貸：盈余公積——法定盈余公積

　　              盈余公積——任意盈余公積

　　3、分配股利：

　　借：利潤分配——應付股利

　　       貸：應付股利

　　結轉已分配利潤：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——提取法定盈余公積

　　              利潤分配——提取任意盈余公積

　　              利潤分配——應付股利

　　以盈余公積彌補以前年度虧損：

　　借：盈余公積

　　       貸：利潤分配——盈余公積轉入

　　企業期末虧損，利潤分配分錄為：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：本年利潤

　　未分配利潤有兩層含義：一是留待以后年度處理的利潤;二是未指明特定用途的利潤。相對于所有者權益的其他部分來說，企業對于未分配利潤的使用有較大的自主權。

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤(或凈虧損)，屬于所有者權益類科目。他是由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。本科目核算企業當期實現的凈利潤(或發生的凈虧損)。

　　利潤分配順序

　　利潤分配的順序依次是;(1)提取法定盈余公積;(2)提取任意盈余公積;(3)向投資者分配利潤。

　　法定盈余公積是國家規定企業必須從稅后利潤中提取的盈余公積，提取比例為10%。

　　法定盈余公積積累額為公司注冊資本的50%以上時，可以不再提取法定盈余公積。

　　公司的法定盈余公積不足以彌補以前年度虧損的，在提取法定盈余公積之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

　　任意盈余公積是向投資者分配的利潤中提取的公積金，由公司章程或股東大會決議，其提取金額與用途有公司自行決定。

　　任意盈余公積金屬于股東的合法權益，計提的目的是為了減少以后年度可供分配的利潤，其主要用途是為了擴大再生產，任意盈余公積計提標準由股東大會確定，如確因需要，經股東大會同意后可用于分配。

　　利潤分配的意思是企業按照國家規定對已實現的凈利潤在企業和投資者之間進行分配，通常通過“利潤分配”進行核算相關會計分錄如何編制？

　　利潤分配的賬務處理

　　當期實現盈利：

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　當期發生虧損：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：本年利潤

　　提取盈余公積（只有在當期實現利潤時才會這么做）：

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　       貸：盈余公積——法定盈余公積、任意盈余公積

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　分配現金股利或利潤（當期沒有實現利潤時則分以前年度的利潤）：

　　借：利潤分配——應付現金股利

　　       貸：應付股利

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——應付現金股利

　　支付股票股利（宣告股票股利時不需作會計分錄）：

　　借：利潤分配——轉作股本的股利

　       　貸：股本

　　借：利潤分配——未分配利潤

　       　貸：利潤分配——轉作股本的股利

　　盈余公積補虧：

　　借：盈余公積

　　       貸：利潤分配——盈余公積補虧

　　借：利潤分配——盈余公積補虧

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　利潤分配是什么意思？

　　利潤分配是指企業在一定時期（通常為年度）內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規定在各方之間進行的分配。

　　年度終了，企業應將全年實現的凈利潤，自“本年利潤”科目轉入“利潤分配——未分配利潤”科目，并將“利潤分配”科目下的其他有關明細科目的余額，轉入“未分配利潤”明細科目。

　　結轉后，“未分配利潤”明細科目的貸方余額，就是累積未分配的利潤數額；如為借方余額，則表示累積未彌補的虧損數額。同時，結轉后的本科目除“未分配利潤”明細科目外，其他明細科目應無余額。