澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　個人社保繳納在小型公司是常見的，在進行繳納時，職工都是按照比例自己繳納相應(yīng)的費用，對于個人社保繳納業(yè)務(wù)，財務(wù)應(yīng)如何做會計分錄？

　　個人社保繳納的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(計入公司)

　　       其他應(yīng)收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(計入公司)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(計入公司)

　　從工資中扣回時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　      貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)

　　             銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)知識

　　職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，貸方表示增加，借方表示減少。貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等。期末貸方余額，反映的是企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬主要是核算企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、職工福利、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

　　一般員工個人社保費由企業(yè)代扣代繳，會計處理上通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按員工所屬部門計入相應(yīng)會計科目，具體會計分錄如何編制？

　　員工個人社保分錄

　　企業(yè)為職工購買的社保費，不考慮個稅分錄時賬務(wù)處理如下：

　　1、計提企業(yè)負(fù)擔(dān)部分社保：

　　借：管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　              應(yīng)付職工薪酬—社保費(企業(yè)部分)

　　2、從員工工資中代扣個人負(fù)擔(dān)部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應(yīng)收款—社保費(個人部分)

　　              銀行存款

　　3、繳納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保費(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)收款—社保費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)支付社保滯納金會計分錄

　　借：營業(yè)外支出—滯納金

　　       貸：銀行存款

　　依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　同時，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)定，在計算應(yīng)納稅所得額時，稅收滯納金支出不得扣除;社保滯納金不屬于稅收滯納金，因此，企業(yè)支付的社保滯納金可以稅前扣除。但在實務(wù)中，企業(yè)進行社保滯納金的財稅處理前需了解本地區(qū)有關(guān)部門的政策文件及具體操作。

　　社保可以補繳嗎？

　　社保補繳是要看情況，主要和社保斷繳的原因、斷繳的時間、等等因素。國家補繳政策雖然都是一樣的，但是具體落實到各城市政策上面還是有一定差異的，并且在執(zhí)行操作上也有所區(qū)別。

　　因為各個地區(qū)的社保政策不一樣，我們不能把其他地方在當(dāng)?shù)氐恼邅硎褂茫绻龅絾栴}，最好就是去到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍兦闆r，這也是及時的避免自己的待遇受到損失。

　　如果是因為個人原因是不能進行補繳的。

　　但是有一種情況，就是可以跟新公司申請，讓新公司幫忙補繳，最多能補3個月，但在實際操作中，單位往往是不會幫員工進行補繳。

　　因為補繳的過程是比較復(fù)雜，所以很多公司都是不愿意的。

　　當(dāng)然靈活就業(yè)人員也一樣，如果在規(guī)定的參保繳費時間內(nèi)沒有去繳費，事后不能以補繳的方式來有效延長自己的累計繳費年限。

　　如果是因為公司的原因斷繳了，我們是可以要求公司進行補繳的。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”和“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

　　社保是一種繳費性社會保障，由企業(yè)和個人共同繳納后，才能享受社保待遇。對于計提單位社保和個人社保業(yè)務(wù)，一般設(shè)置管理費用科目、應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)會計分錄是什么？

　　計提單位和個人社保賬務(wù)處理

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　3、繳納員工社保時：

　　借：其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　社保的作用是什么？

　　1、保障社會生活的功能

　　2、再分配的功能

　　3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經(jīng)濟的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)給予職工的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利，包括發(fā)放外購商品或自產(chǎn)產(chǎn)品；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　公司職工社保由企業(yè)代為扣繳，社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。計提個人部分的社保，應(yīng)如何做會計分錄？

　　計提社保個人部分如何做會計分錄？

　　計提社保個人負(fù)擔(dān)的部分，在計提的工資分錄里面體現(xiàn)，賬務(wù)處理是：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　繳納的時候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保

　       　其他應(yīng)收款(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　從個人工資扣除個人負(fù)擔(dān)部分的時候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應(yīng)收款(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　計提發(fā)放工資的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　       　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　個人社保費是否需要計提是會計工作中的常見問題，也是會計實務(wù)操作中必須掌握的內(nèi)容。社保也就是社會保險的簡稱，很多公司都會員工提供購買社保的福利。本文就針對個人社保費是否需要計提做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　個人社保費要不要計提?

　　答：個人社保費是不需要計提的。

　　社保費個人部分不用計提，可以直接列支。相關(guān)會計分錄如下：

　　借：管理費用——工資及勞動保險(如果有個人代扣代繳，同時借：其他應(yīng)專收款——代扣社保金)

　　貸：銀行存款

　　但按制度工資要求預(yù)提：

　　借：管理費用——工資

　　貸：應(yīng)付工資

　　開工資時扣回：

　　借：應(yīng)付工資

　　借：其他應(yīng)收款——代扣社保金

　　貸：現(xiàn)金

　　扣社保費的會計分錄怎么做?

　　繳納社保費時，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　其他應(yīng)收(付)款——社會保險費(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　計提時，會計分錄如下：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　貸：其他應(yīng)收(付)款——社會保險費(個人部分)

　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　社會保險怎么繳納?

　　答：如果是有單位的，則由單位負(fù)責(zé)參保，個人部分由單位代扣代繳，單位繳納單位部分。如果沒有單位的，則由自己繳納社保。

　　以單位職工身份繳納社保比例具體如下：

　　1、養(yǎng)老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

　　2、生育保險費：由單位繳納，個人不繳納。

　　3、醫(yī)療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

　　4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

　　5、失業(yè)保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

　　社保和五險一金有什么區(qū)別?

　　社保和五險一金的區(qū)別具體如下：

　　1、社保和五險一金的概念不同

　　社保實則是社會保險的簡稱，具體指的是養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險五個險種。

　　五險一金指的是養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金。

　　2、社保和五險一金的范圍是不同的

　　社保就包括了養(yǎng)老保險等五個險種，但是五險一金還包括了住房公積金。也就是五險一金里面已經(jīng)包含了社保。

　　綜上所述，社保和五險一金最明顯的區(qū)別就是五險一金相比社保多了個住房公積金。

　　幫別人代繳社保的賬務(wù)處理

　　以上就是關(guān)于個人社保費要不要計提的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)個人社保費的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

　　公司為職工提供的社保費用，一般設(shè)置管理費用科目、應(yīng)付職工薪酬科目進行相關(guān)核算。計提單位社保和個人社保時，怎么做賬？

　　計提企業(yè)社保費和個人社保費的會計分錄

　　計提社保時：

　　借：管理費用-社會保險費(企業(yè)部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(企業(yè)部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應(yīng)付款-社會保險費(個人部分)

　              　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　其他應(yīng)付款科目核算內(nèi)容主要為：應(yīng)交納的殘保金，向其他單位或者個人借款，收到的保證金，收到的押金等。

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項。

　　社保減免的賬務(wù)處理

　　如果沒有交款，而是直接少繳的情況下，應(yīng)按減免金額在原來計提的分錄同方向用紅字沖銷。

　　計提時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　直接減免時：

　　借：管理費用等

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　如果是已經(jīng)繳納后，收到類似于稅收返還性質(zhì)的社保費款項時：

　　借：銀行存款

　       　貸：營業(yè)外收入

　　營業(yè)外收入主要包括：非貨幣性資產(chǎn)交換利得、非流動資產(chǎn)處置利得、債務(wù)重組利得、企業(yè)合并損益、出售無形資產(chǎn)收益、因債權(quán)人原因確實無法支付的應(yīng)付款項、盤盈利得、政府補助、教育費附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。

　　一般來說，繳納社保是需要單位和個人共同交納的，那么在進行賬務(wù)處理時，就需要做兩個會計分錄，一個是公司繳納的部分，一個是個人承擔(dān)的部分，對于個人承擔(dān)的部分，應(yīng)如何做會計分錄？

　　公司繳納社保個人承擔(dān)部分的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——工資/社保（單位負(fù)擔(dān)的）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資/社保（單位負(fù)擔(dān)的）

　　發(fā)工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款/其他應(yīng)收款（個人負(fù)擔(dān)）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　繳納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（單位負(fù)擔(dān)的）

　　       其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款（個人負(fù)擔(dān)的）

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，主要核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　應(yīng)付職工薪酬科目的借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　社保是一種繳費性社會保障，主要由企業(yè)和個人共同繳納后，才能享受社保待遇。計提單位和個人社保時，可以計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄如何編制？

　　計提單位和個人社保賬務(wù)處理

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　3、繳納員工社保時：

　　借：其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　社保的作用是什么？

　　1、保障社會生活的功能

　　2、再分配的功能

　　3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經(jīng)濟的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)給予職工的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利，包括發(fā)放外購商品或自產(chǎn)產(chǎn)品；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　社保就是指社會保險，是中國實行的一種對于失去了勞動能力或無力保持收入的人群的保障措施。企業(yè)計提單位和個人社保時，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　計提單位和個人社保的會計分錄

　　借：管理費用等--社會保險費(企業(yè)部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(企業(yè)部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　繳納社保費的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(企業(yè)部分)

　　　　其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社保？

　　社保就是指社會保險，是中國實行的一種對于失去了勞動能力或無力保持收入的人群的保障措施。社保只是一種寬泛的說法，詳細(xì)來講的話，社保一共包含五種保險，分別為醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷這五種，當(dāng)有人遭遇到這些情況時，就可以通過社保在一定程度上保障個人生活。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　員工社保一般由單位代繳，員工只需承擔(dān)個人部分的社保費用即可。計提單位和個人社保應(yīng)如何編制會計分錄？

　　計提單位和個人社保分錄

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　              應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款——個人社保

　　              銀行存款

　　3、繳納員工社保時：

　　借：其他應(yīng)付款——個人社保

　　       應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　其他應(yīng)付款包括哪些內(nèi)容？

　　其他應(yīng)付款包括應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金、應(yīng)付的經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的租金、無形資產(chǎn)的租金、應(yīng)付的罰款、滯納金、違約金等。

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)除應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項應(yīng)付、暫收的款項，如應(yīng)付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目，核算其他應(yīng)付款的增減變動及其結(jié)存情況，并按照其他應(yīng)付款的項目和對方單位(或個人)設(shè)置明細(xì)科目進行明細(xì)核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付、暫收款項;期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的其他應(yīng)付款項。

　　眾所周知，關(guān)于社保費用一般是由企業(yè)和個人進行承擔(dān)，然而，個人部分及企業(yè)部分的社保費賬務(wù)處理方法也都有所差異，下面我們來看看吧。

　　計提社保費企業(yè)和個人的會計分錄

　　計提社保時，

　　借：管理費用--社會保險費(企業(yè)部分)，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(企業(yè)部分)。

　　發(fā)放工資時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))，

　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)，庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))。

　　四項計提

　　1.計提短期投資跌價準(zhǔn)備

　　是指中期期末或年度終了，應(yīng)將股票、債券等短期投資，按成本與市價孰低計價，短期投資的市價低于成本的差額，計提短期投資跌價準(zhǔn)備，并計入當(dāng)期損益。

　　2.計提存貨跌價準(zhǔn)備

　　是指在中期期末或年度終了，如由于存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低于成本等原因，使存貨成本不可以收回的部分，應(yīng)按單個存貨項目的成本高于其可變現(xiàn)凈值的差額提取，并計入存貨跌價損失。簡單的說就是由于存貨的可變現(xiàn)價值低于原成本，而對降低部分所作的一種穩(wěn)健處理。

　　3.計提減值準(zhǔn)備

　　是指在中期期末或年度終了，如果由于市價持續(xù)下跌或被投資單位經(jīng)營狀況惡化等原因，導(dǎo)致其可收回金額低于賬面價值，并且這種降低的價值在可預(yù)計的未來期間內(nèi)不可能恢復(fù)，將可收回金額低于長期投資賬面價值的差額作為長期投資的減值準(zhǔn)備，并沖抵投資收益。

　　4.計提應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備

　　是指在中期期末或年度終了，估計壞賬損失，形成壞賬準(zhǔn)備，記入管理費用。待實際發(fā)生壞賬時沖銷壞賬準(zhǔn)備和應(yīng)收賬款金額，使資產(chǎn)負(fù)債表的應(yīng)收賬款反映扣減壞賬后的凈值。

　　四大計提的作用

　　財政部強調(diào)了計提短期投資跌價準(zhǔn)備、長期投資減值準(zhǔn)備，一定程度上能防止上市公司將長期投資和短期投資中有些無法收回的賬項空掛在賬面上;

　　計提存貨跌價準(zhǔn)備在一定程度上能如實反映公司存貨的真正價值，避免了存貨中潛在的虧損因素。

　　通過對短期投資計提跌價準(zhǔn)備，對長期投資計提減值準(zhǔn)備，對存貨計提跌價準(zhǔn)備，一方面可以反映出公司投資、經(jīng)營方面的正確性;另一方面不至于導(dǎo)致公司利潤虛增。投資者還可通過不同時期的比較，看公司的發(fā)展前景，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。

　　疫情期間，為解決中小微企業(yè)的燃眉之急，國家出臺了社保減免的相關(guān)政策，其中個人社保費需正常繳納。那么疫情期間個人社保會計分錄怎么做?如何做賬?來跟隨會計網(wǎng)一起了解下吧!

　　疫情期間個人社保會計分錄，怎么做賬?

　　借：其他應(yīng)收款——個人部分社保

　　貸：銀行存款

　　疫情期間個人社保沒有在工資單里扣除，會計分錄怎么做?

　　個人社保沒有在工資單里扣除，說明單位已替?zhèn)€人墊付

　　墊付時會計分錄：

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：銀行存款

　　補扣時會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)付款

　　疫情期間社保減免常見問題

　　1、企業(yè)社保費減免單位繳納部分，需要先繳后返嗎?

　　答：企業(yè)社保費減免單位繳納部分，無需先繳后返。對于符合階段性減免社保費的企業(yè)是可以直接享有減免政策的。

　　2、疫情期間，我公司所在地區(qū)對醫(yī)保繳費已執(zhí)行緩繳政策，那么是否能享有減半征收的政策優(yōu)惠?

　　答：如果你公司所在地在出臺職工醫(yī)保費減征政策的前提下，且對醫(yī)保費繳費執(zhí)行緩繳政策，那么這種情況下可以疊加使用減征政策和緩繳政策。

　　3、退回是退到我單位繳費賬戶嗎?是否需要提供退費帳號?

　　答：各地稅務(wù)、人社、醫(yī)保部門會將您多繳納的費用自動退到單位的原繳費賬戶。不需要向稅務(wù)局提供退費帳號。如果退費失敗，相關(guān)部門將會及時和您取得聯(lián)系。

　　眾所周知，對于職工的社保費，是由個人以及企業(yè)共同來承擔(dān)，很多財會新手并不清楚個人承擔(dān)的社保費用計入到哪個科目里，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細(xì)解答。

　　個人承擔(dān)社保費計入哪個科目?

　　根據(jù)會計準(zhǔn)則，對于個人承擔(dān)的社會保險費應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”科目。同理，對于個人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——住房公積金”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——住房公積金”科目。

　　計提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(單位承擔(dān)部分)

　　借：管理費用

　　銷售費用

　　研發(fā)支出

　　制造費用

　　生產(chǎn)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險

　　應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險

　　應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險

　　應(yīng)付職工薪酬——生育保險

　　應(yīng)付職工薪酬——工傷保險

　　拓展資料：

　　五險一金中的五險是指企業(yè)按國家規(guī)定為單位職工繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費、工傷保險費;五險一金中的一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金。其中養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔(dān)一部分。

　　計提及繳納五險一金的會計處理按照新會計準(zhǔn)則“會計科目和賬務(wù)處理”對“應(yīng)付職工薪酬”的規(guī)定：本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”。