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　　企業在生產經營過程中應當按時計提并發放員工工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　計提本月工資的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　生產成本是什么？

　　生產成本是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本。生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。

　　財務人員計提員工工資時，應根據員工所在部門，計入對應的會計科目核算。本月發放上月工資時，計提的會計分錄是什么？

　　本月發放上月工資是怎么計提的？

　　計提時：

　　借：管理費用-職工福利費

　　        貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　支付時

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　未執行新會計準則的直接計入管理費用：

　　借：管理費用-職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。可做以下賬務處理：

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發支出科目，貸記應付職工薪酬。

　　通常情況下，企業在計提員工工資的時候往往都是根據其不同的部門計入對應的會計科目進行核算的，那么計提本月工資的賬務處理該怎么做？

　　計提本月職工工資的會計處理

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　管理費用是費用類科目，借方登記企業發生的管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，它是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。

　　銷售費用屬于費用類科目，借方登記企業發生的銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，它是指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中所發生的各種費用，它是與企業銷售商品活動有關的費用。

　　制造費用是指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，它是企業生產產品而發生的各項間接成本。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，它是應付給職工的工資，借方登記實際發放職工薪酬的數額，貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。＂應付職工薪酬＂科目應當按照＂工資＂、＂職工福利＂、＂社會保險費＂、＂住房公積金＂、＂工會經費＂、＂職工教育經費＂、＂非貨幣性福利＂等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　最近，會計網在后臺收到了粉絲的提問，稱不清楚計提本月的工資怎么做會計分錄，下面就跟大家講解下這個問題。

　　計提本月工資怎么做會計分錄?

　　計提本月職工工資，可以根據不同的部門，把工資計入不同的會計科目，

　　可以做分錄為:

　　借:管理費用-工資;銷售費用-工資;制造費用-工資;

　　貸:應付職工薪酬-工資。

　　勞務工資

　　是指勞務提供者通過勞務和活動取得的貨幣報酬。按取得工資的形式可分為計件工資和計時工資;按勞務價值的觀點可分為創造價值的勞務工資，和不創造價值的勞務工資;按國民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務工資的高低，決定于勞務工作者向社會提供的勞務數量和質量，社會對勞務的需求量。

　　付給勞務派遣公司的勞務派遣工資,則分錄如下:

　　1、收到勞務費,開具發票

　　借:銀行存款

　　貸:主營業務收入

　　2、付給勞務派遣職工的工資

　　借:應付職工薪酬-工資

　　貸:庫存現金

　　其他應付款-社保等(個人承擔的社保和公積金)

　　應交稅費-個人所得稅(可以扣減基本工資和個人社保)

　　3、繳納社保和公積金

　　借:其他應付款-社保等

　　貸:銀行存款

　　工資發放過程

　　勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險(包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等，)以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業額計算征收營業稅。

 　　計提折舊是公司財務處理時，預先計入某些已經發生、但是未實際支付的折舊費用。計提折舊時需要區分會計期間與折舊期間，計提本月折舊，會計人員該如何做會計分錄？

　　計提本月折舊會計分錄

　　借：制造費用(生產用固定資產的折舊)

　　       管理費用(行政用固定資產的折舊)

　　       銷售費用(銷售部門用固定資產的折舊)

　　       在建工程(用于工程的固定資產的折舊)

　　       研發支出(用于研發的固定資產的折舊)

　　       其他業務成本(經營租出的固定資產的折舊)

　       　貸：累計折舊

　　在固定資產使用壽命內，按照確定的方法對應計折舊額進行系統分攤，這就是固定資產折舊。應當計提折舊的固定資產的原價扣除其預計凈殘值后的金額是固定資產應計提折舊額。而已經計提減值準備的固定資產，還應當扣除已計提的固定資產減值準備累計金額。

　　影響固定資產折舊的具有以下因素

　　（1）固定資產原價

　　（2）預計凈殘值

　　（3）固定資產減值準備

　　（4）固定資產的使用壽命

　　計提折舊的范圍

　　除以下情況外，企業應當對所有固定資產計提折舊：

　　（1）已提足折舊仍繼續使用的固定資產；

　　（2）單獨計價入賬的土地。

　　計提折舊的原則：

　　（1）當月新增固定資產當月不計提折舊，下月開始計提折舊；當月減少固定資產當月照提折舊，下月開始不計提；

　　（2）無形資產與固定資產恰恰相反；

　　（3）當月增加的無形資產，當月開始攤銷；當月減少的無形資產，當月不再攤銷。

　　計提折舊可以理解為公司財務處理時，預先計入某些已經發生、但是未實際支付的折舊費用。對本月折舊進行計提處理時，該如何做會計分錄？

　　計提本月折舊會計分錄

　　1.計提折舊時：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：累計折舊

　　2.若固定資產發生減值，要計提減值準備

　　借：資產減值損失--固定資產減值損失

　　　　貸：固定資產減值準備

　　3、清理固定資產時：

　　借：固定資產清理

　　　　累計折舊

　　　　貸：固定資產

　    借：銀行存款(庫存現金)

　　　　貸：固定資產清理

　　固定資產折舊計入的會計科目：

　　1.企業基本生產車間所使用的固定資產，其折舊計入制造費用;

　　2.管理部門所使用的固定資產，其折舊計入管理費用;

　　3.銷售部門所使用的固定資產，其折舊計入銷售費用;

　　4.自行建造固定資產過程中使用的固定資產，其折舊計入在建工程成本;

　　5.經營租出的固定資產，其折舊計入其他業務成本;

　　6.未使用的固定資產，其折舊計入管理費用;

　　7.企業研發無形資產時使用的固定資產，其折舊計入研發支出;

　　8.企業將自有的房屋無償提供給職工使用，其折舊應計入應付職工薪酬.

　　固定資產折舊計算公式

　　1.年限平均法(直線法)

　　年折舊額=(固定資產原值-預計凈殘值)÷預計使用年限=固定資產原值×(1-預計凈殘值率)÷預計使用年限

　　月折舊額=年折舊額÷12

　　2.工作量法

　　單位工作量折舊額=固定資產原值×(1-凈殘值率)÷預計總工作量

　　月折舊額=固定資產當月工作量×單位工作量折舊額

　　3.加速折舊法

　　加速折舊的計提方法有多種，常用的有以下兩種：

　　(1)雙倍余額遞減法

　　年折舊率=2/預計使用年限×100%

　　固定資產年折舊額=固定資產期初凈值×年折舊率

　　固定資產月折舊額=固定資產年折舊額÷12

　　最后兩年每年的折舊額=(固定資產的原值-預計凈殘值-以前年度累計折舊)÷2

　　(2)年數總和法

　　年折舊率=尚可使用期限/預計使用壽命的年數總和

　　年折舊額=(固定資產原值-預計凈殘值)×年折舊率

　　月折舊率=年折舊率÷12。

　　企業在經營過程中，籌集生產經營所需資金等而發生的費用時，一般計入財務費用等科目核算，那么企業計提本月利息時，具體的會計分錄怎么做？

　　計提本月利息的會計分錄

　　如是按月支付利息：

　　借：財務費用

　　　　貸：銀行存款

　　如到期或以后月份才支付利息：

　　借：財務費用

　　　　貸：應付利息

　　實際支付時：

　　借：應付利息

　　　　貸：銀行存款

　　什么是財務費用？

　　財務費用是指企業為籌集生產經營所需資金等而發生的費用。具體項目有：利息凈支出(利息支出減利息收入后的差額)、匯兌凈損失(匯兌損失減匯兌收益的差額)、金融機構手續費以及籌集生產經營資金發生的其他費用等。

　　什么是應付利息？

　　應付利息是指企業按照合同約定應支付的利息，包括吸收存款，分期付息到期還本的長期借款，企業債券等應支付的利息。本科目可按存款人或債權人進行明細核算。應付利息與應計利息的區別：應付利息屬于借款，應計利息屬于企業存款。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

   　公司計提本月消費稅時，可通過稅金及附加科目核算，相關的會計分錄應如何編制？

　　計提本月消費稅分錄

　　借：稅金及附加

　　        貸：應交稅費——應交消費稅

　　稅金及附加是指企業經營活動應負擔的相關稅費，包括消費稅、城市維護建設稅、教育費附加、資源稅、房產稅、城鎮土地使用稅、車船稅、印花稅等。

　　消費稅是以消費品的流轉額作為征稅對象的各種稅收的統稱，是政府向消費品征收的稅項，征收環節單一，多數在生產或進口環節繳納。消費稅是典型的間接稅。

　　消費稅計算公式有哪些？

　　從價計征(比例稅率)：應納稅額=銷售額(同類消費品售價、組成計稅價格)×消費稅比例稅率。

　　從量計征(定額稅率)：應納稅額=銷售數量(移送使用數量、交貨數量、進口數量)×單位稅額。

　　復合計征(比例稅率和定額稅率并用)：應納稅額=銷售數量(移送使用數量、交貨數量、進口數量)×定額稅率+銷售額(同類消費品售價、組成計稅價格)×消費稅比例稅率。

　　消費稅交納時：

　　借：應交稅費——應交消費稅

　　        貸：銀行存款/庫存現金

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業如果是按照勞動保障部門規定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

上月交的社保費下月收到發票如何做賬務處理？

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發工資還是實發工資？

　　根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。