專題
工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。
計提工資的相關分錄
1、計提工資
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保（企業部分）
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——社保
3、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
貸：應交稅費——應交個人所得稅
貸：庫存現金/銀行存款
有關社保的相關會計分錄
1、上交社保時
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
2、上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業如果是按照勞動保障部門規定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。
有關公積金的會計分錄
1、單位承擔部分
借：管理費用——住房公積金
貸：其他應付款——住房公積金
2、上交時
借：其他應付款——住房公積金
貸：銀行存款/庫存現金
以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！
在當代社會下，社保和工資是每一位勞動者必須要有的保障，也是勞動者的工作動力。計提社保和工資時如何做會計分錄？
計提社保和工資的會計分錄
1、計提工資時：
借：管理費用——（工資）
貸：應付職工薪酬——（工資）
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬——（工資）
貸：應交稅費——個人所得稅
其他應付款——社保（個人）
庫存現金/銀行存款
3、交納社保時：
借：管理費用——社保（公司承擔）
管理費用——公積金（公司）
其他應付款——社保（個人）
其他應付款——公積金（個人）
貸：銀行存款
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。其屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。具體包括有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、郵電費、綠化費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。
企業應通過管理費用科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
計提工資、社保是會計工作中相對重要的一部分，一般通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，計提工資、社保的會計分錄該如何編制？
計提工資、社保的會計分錄
1、月末計提時：
（1）計提工資：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生產成本——直接人工
制造費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資（應發數）
（2）計提社保（公司承擔部分）：
借：管理費用——社保費
銷售費用——社保費
生產成本——直接人工
制造費用——社保費
貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔部分）
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社保（下月交銀行，先扣出）
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
3、支付社保時：
借：應付職工薪酬——社保費（公司承擔部分）
其他應付款——社保費（個人承擔部分）
貸：銀行存款
應交稅費是什么？
應交稅費是根據稅法規定應上繳的各種稅款，是應付賬款的一種，主要包括應該交納的增值稅、城市維護建設稅等稅。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。
其他應付款包括什么？
其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經營租入固定資產的租金、無形資產的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。其他應付款是指企業除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經營租賃固定資產租金、存入保證金等。
企業每月計提的工資，一般設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算；繳納的社保，應計入應付職工薪酬科目、其他應付款科目核算，相應的會計分錄怎么做？
計提工資和繳納社保的會計分錄
一、計提工資的會計分錄：
借：管理費用/制造費用/生產成本/研發等相關費用
貸：應付職工薪酬——工資
二、發放工資的會計分錄：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬——社保或者公積金（公司代扣代繳部分）
應交稅費——個人所得稅（公司代扣代繳部分）
三、繳納社保的會計分錄：
借：應付職工薪酬——社會保險費（公司部分）
應付職工薪酬——住房公積金（公司部分）
其他應付款——社會保險費
其他應付款——住房公積金
貸：銀行存款
四、個稅扣款的會計分錄：
借：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
計提是什么？
計提是指計算和提取，按規定的比率乘以規定的基數計算提取，列示于某一賬戶。
計提的功能：
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計項目。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。
對于公司計提工資、社保的情況，會計人員一般都是通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，計提工資、社保的會計分錄該怎么寫？
計提工資的會計分錄
1、分配工資時：
借：銷售費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保（企業部分）時：
借：銷售費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬——社保
3、次月發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
計提社保的會計分錄
1、計提社保（企業部分）時：
借：銷售費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬——社保
2、上交社保時：
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
管理費用包括什么？
管理費用是指企業行政管理部門以組織和管理生產經營活動為目的而發生的各項費用。
具體項目包括：公司資金、工會資金、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業經營管理中發生的或者應當由企業管理人員的工資、福利費用統一承擔的。企業應通過“管理費用”賬戶計算管理費用的發生和結轉。本賬戶借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的管理費用。結轉后，該賬戶應無余額。本科目根據管理費用的費用項目進行明細核算。
銷售費用是什么？
銷售費用是指銷售商品、材料和提供勞務過程中發生的各項費用。包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維護費、預計產品質量保證損失、運輸費、手續費等，以及員工工資等，專門為銷售企業商品而設立的銷售機構（包括銷售網點、售后服務網點等）的折舊費和其他營業費用。與專門設立的銷售機構相關的企業發生的固定資產修理費等后續費用也屬于銷售費用。
每到月末，企業需要向每位職工發放工資，并且為其繳納社保。那么企業發工資和交社保的業務，該如何做會計分錄？
發放工資的會計分錄
發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款/庫存現金（實際發放給員工的工資）
應交稅費——應交個人所得稅
其他應付款——社會保險——養老保險（個人部分）
其他應付款——社會保險——工傷保險（個人部分）
其他應付款——社會保險——失業保險（個人部分）
交代扣個人所得稅時：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
繳納社保的會計分錄：
借：其他應付款——社會保險——養老保險（個人部分）
其他應付款——社會保險——養老保險（公司部分）
其他應付款——社會保險——工傷保險（個人部分）
其他應付款——社會保險——工傷保險（公司部分）
其他應付款——社會保險——失業保險（個人部分）
其他應付款——社會保險——失業保險（公司部分）
貸：銀行存款
應付職工薪酬的含義
職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務而給予其各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬，應計入“應付職工薪酬”科目。
1、企業職工的工資、獎金、津貼、補貼等；
2、福利費；
3、企業職工五險一金；
4、企業職工教育經費和工會經費；
5、各種非貨幣性福利；
6、因解除勞動關系而給予給職工的補償，包括辭退福利；
7、其他職工薪酬，包括職工的股份支付、離職職工的待遇等。
員工社保一般由企業發放工資時代為扣繳，個人繳納的社保，一般通過其他應付款科目處理，相關的會計分錄怎么做？
員工工資社保分錄處理
繳納社保費的會計分錄：
借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
其他應付款——社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用——社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資(應發數)
貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發數)
其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。
職工公積金的會計分錄
計提時
借：管理費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)
發放工資時
借：應付職工薪酬——工資(應發數)
貸：其他應付款——代扣公積金(個人承擔)
庫存現金(實發數)
繳納時
借：應付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)
其他應付款——代扣公積金(個人承擔)
貸：銀行存款
作為財務人員，必須掌握工資社保的會計處理。每月向職工發放的的工資、薪金，一般通過“應付職工薪酬”科目核算。以下是會計網整理的關于月底計提工資和社保會計分錄的內容，來一起了解吧。
月底計提工資和社保分錄
月底計提工資時：
借：管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——應付工資
計提社保（企業部分）的會計分錄：
借：管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——社保
次月發放工資時的會計分錄：
借：應付職工薪酬——應付工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款等
上交杜保的會計分錄：
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款等
上交個人所得稅的會計分錄：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款等
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，一般包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。另外，企業提供給職工配偶、子女、受贍養人的福利，也歸屬于應付職工薪酬范疇。
應付職工薪酬屬于負債類科目，對于企業向職工支付的工資、獎金、津貼等，應借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
工資薪金所得包括哪些內容？
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
注意獨生子女補貼、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、托兒補助費及差旅費津貼、誤餐補助不屬于工資薪金所得。
加班工資是否計入社保基數？加班費應該計入社保基數，社保的基數是工資總額，不過，加班費是變動的，而社保基數是一年不變的。因此在實際操作中，社保基數的計算以第一年進公司時的月工資為基數，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費已經算到工作總額，影響了社保基數。
相關法規參考：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《勞動和社會保障部社會保險事業管理中心關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)
二、關于工資總額的計算口徑
依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
國家統計局“關于認真貫徹執行《關于工資總額組成的規定》的通知”(統制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。
工資的補助是否需要繳納社保呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!
目前社保這塊要看自己公司，你計算基數高，要按照工資要交，那就可以算進去，規定是個人收入為社保繳費基數，補貼也屬于收入，需要繳納社保。
社會保險補貼應該怎么申請?
1、向街道勞動保障機構申報就業，并憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請;
2、街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，并為其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼;
3、經勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人;社會保險補貼標準按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區、直轄市根據《資金管理通知》制定。
社保怎么進行會計核算?
為了加強企業財務管理，維護企業所有者和職工的合法收益，財政部發布的《關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》(財企[2003]61號)對企業為職工繳納的社會保險統籌的會計處理作了明確的規定。通知規定：“各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本(費用)，為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支。由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。”
以上就是有關社保繳納的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計相關知識，請多多關注會計網!
工資、社保與公積金都是企業員工比較關注的問題，在計提時這些項目的時候一般通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，那么計提工資、社保和公積金的會計分錄該怎么做？
計提工資、社保、公積金的會計分錄
1、月末計提時：
計提工資：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生產成本——直接人工
制造費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資（應發數）
計提社保（公司承擔部分）：
借：管理費用——社保費
銷售費用——社保費
生產成本——直接人工
制造費用——社保費
貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔部分）
計提公積金（公司承擔部分）：
借：管理費用——公積金
銷售費用——公積金
生產成本——直接人工
制造費用——公積金
貸：應付職工薪酬——公積金（公司承擔部分）
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社保（下月交銀行，先扣出）
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
3、支付社保時：
借：應付職工薪酬——社保費（公司承擔部分）
其他應付款——社保費（個人承擔部分）
貸：銀行存款
4、支付公積金時：
借：應付職工薪酬——公積金（公司承擔部分）
其他應付款——公積金（個人承擔部分）
貸：銀行存款
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
財務人員核算員工工資和社保時，應設置應付職工薪酬科目進行會計核算。發放工資及繳納社保時，應如何寫會計分錄？
發放工資和繳納社保如何寫會計分錄？
計提工資：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資薪金
應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
實際發放：
借：應付職工薪酬——工資薪金
貸：銀行存款/庫存現金
其他應付款——社會保險費(個人部分)
繳納社保：
借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
其他應付款——社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
工資薪金總額包括什么內容？
工資薪金總額包括企業按照實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
社保費減免會計分錄
計提社保費：
借：管理費用——單位社保費
銷售費用——單位社保費等
貸：應付職工薪酬——單位社保費
后期社保費計提了沒有繳納，發生減免：
借：應付職工薪酬——單位社保費
貸：營業外收入
后期社保費繳納了，發生減免退回：
借：銀行存款
貸：營業外收入
只交社保不發工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業單位和員工共同承擔，若企業不發工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。
只交社保不發工資合不合法？
只交社保不發工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業單位和員工共同承擔，若企業不發工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。
具體法律依據
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
社會保險是什么？
社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業或喪失健康的人提供收入或補償的社會經濟制度，主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。我國的社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在社會保障體系中處于核心地位。社會保險也是一種繳費性的社會保障，主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終責任，但勞動者只有在履行法定的繳費義務，并在符合條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社保與五險一金的區別
1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個內容，五險一金指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金；
2、范圍不同：社會保險僅包含養老保險等五個險種，五險一金還包括住房公積金，即五險一金包含了社保；
3、內容不同：社保沒有包含五險一金，但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定，單位必須按規定按時且足額為員工繳存五險一金。
社會保險和商業保險的區別
1、保障對象不同：社會保險保障的對象是勞動者，商業保險任何人都可以投保，不受任何職業限制；
2、基本屬性不同：社會保險具有社會保障性質，是由國家政府大力扶持的，商業保險由保險公司出售，以盈利為目的；
3、保險費負擔主體不同：社保費用由國家、用人企業和個人三方共同負擔，商業保險則是由各自的投保人繳納費用。
在沒接觸社保這部分內容時，可能很多會計人都不清楚社保繳費基數和工資的關系，如果你也對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。
社保繳費基數和工資的關系
社保基數是和工資掛鉤的，如果你的工資低于社保的下限基數，那就按照下限基數繳納，如果高于下線，那么久按照實際去年的平均工資繳納，新員工的第一個的基本工資為基數，老員工的社保基數調整為上一年度的月平均工資，如果工資低于或者高于當地的最低或者最高的社保基數，就應該以當地最低或者最高社保基數為繳納的基數，
最低工資，社會平均工資和社保繳費基數之間有什么關系？
1、最低工資，是根據勞動法規定，為了保證勞動者的合法權益，依法規定的最低工資標準，也就是說，用人單位發放工資，不得低于規定的最低工資標準。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。
2、社會平均工資，是指在統計區域范圍襲內（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統計局根據規定進行統計公布。用于核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據
3、城鎮職工繳納社會保險，原則上，是根據本人月均知工資作為繳費基數，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數；
個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇
確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算？
根據《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規定，繳費基數是本人工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入
工資總額由幾部分組成？
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等
以上就是有關社保繳費基數和工資的關系，希望能夠幫助大家，想了解更多會計有關的知識點，請多多關注會計網！
社保是國家給予勞動者的社會保障，是勞動法規定企業為職工代繳的一種社會保險。當企業當月繳納社保并在次月發放工資時，可以通過管理費用科目進行核算，有關的會計分錄怎么做？
當月繳納社保次月發放工資的會計分錄
1、本月繳納社保和公積金，相關會計分錄：
借：管理費用
貸：銀行存款
2、本月計提工資，相關會計分錄：
借：管理費用/銷售費用/生產成本
貸：應付職工薪酬
3、次月支付工資，相關會計分錄：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或庫存現金
社保包括什么？
1、養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經濟補償，如物質幫助和服務等的一項社會保險制度；
2、醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。
3、工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；
4、失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；
5、生育保險：在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。
所謂計提工資，就是就是企業當月不知道實際會發多少工資 ，所以先計提工資入成本或者費用 ，等發的時候在調整。一些財會人還是不太了解對應的會計分錄怎么寫，下面我們來看看吧。
計提工資的會計分錄：
借：管理費用，
貸：銷售費用，
借：生產成本，制造費用等，
貸：應付職工薪酬。
計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)：
借：管理費用，
貸：應付職工薪酬——社保。
一、工資分類：
1、對于短期職工薪酬，應當按實際發生的金額確認為負債，并計入當期損益或資產成本。
2、如果是生產車間管理者，計提工資計入制造費用;如果是行政部門管理人員，則是管理費用。
3、如果是銷售部門的銷售人員，工資計入銷售費用;若是由在建工程、無形資產負擔的短期職工，薪酬計入建造固定資產或是無形資產成本。
二、發放工資會計分錄
1、發放工資:借:應付職工薪酬-工資貸:其他應收款-社會保險(個人)其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅銀行存款/庫存現金
2、繳納社保:借:管理費用-社會保險(單位)管理費用-公積金(單位)其他應收款-社保(個人)其他應收款-公積金(個人)貸:銀行存款
3、繳納個稅:借:應交稅費-個人所得稅貸:銀行存款會計分錄的編制格式
第一:應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下;
第二:貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄;復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
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