專題
有會計人在年前辭了工作，本打算年后找工作，沒想到疫情影響，現在還無法找工作，怎么辦呢？
1.發展副業，嘗試兼職
俗話說：人有一技之長，不愁家里無糧。小編認識不少會計人，本職工作是在公司做會計，但它們在工作之余，還會積極發展副業，提升收入。會計可以干的副業有很多，像財務工作就可以選擇為中小企業代理記賬、幫助企業或者個人做統籌稅務;還可以嘗試進軍自媒體平臺，通過寫文章、拍視頻的方式，獲得流量，賺取收入。
2.靜下心來，提升自己
如果以現在的工作經驗，無法獲得類似的兼職機會，那么小編建議你可以在這段時間靜下心來，給自己充充電，需要考的會計證書積極備考，需要看的專業書、網課視頻好好消化，提升自己的職場競爭力。
會計人的考證之路是永恒不變的話題，初級證書考過了還有中級證書，注冊會計師證書和稅務師證書是許多會計人職業生涯必須邁過的坎，“放眼看世界”的會計人，還有ACCA、CMA等高含金量的國際證書等著我們。在漫長的考證中，我們得到的不僅僅是一本證書，最重要的是提升了我們的工作能力，收入也一步步上漲。
最后，為自己的職業做做規劃，好好準備求職簡歷，了解市場最新資訊，為疫情結束后找工作做好準備。
注冊會計師考試低通過率相信大家都知道，上班族考生要一邊工作一邊備考，難度可想而知，因此不少上班族考生考慮辭職，能有足夠多的時間精力備考CPA。這樣的選擇好嗎？
辭職備考注冊會計師好嗎？
我們都知道注冊會計師證書的高含金量以及高難度，辭職備考注冊會計師考試，好處是有足夠多的時間去學習備考。他們一般會選擇一年報考多個科目，這樣也能大大縮短拿證的時間。
當然，考生辭職備考CPA也有缺點，那就是辭職后沒有工作收入，面臨的生活壓力可能會很大，這種壓力也會轉移到備考的壓力上。如果辭職備考CPA考試結果依然失利，考生的信心會很受打擊，影響下一年的備考。
有必要辭職備考注冊會計師嗎？
不建議。注冊會計師證書是很重要的，對于財會人晉升、跳槽等有很大的幫助，但是，取得注冊會計師證書不意味著就能立即升職加薪，工作能力、工作經驗也是用人單位很看重的一點，只有經驗+證書才是完美組合。
注冊會計師考試分為專業階段和綜合階段，專業階段6門科目要求考生在連續五年內通過，雖然也有一年過6科的“學霸”，但一般考生備考CPA會規劃2-3年的時間，戰線這么長的情況下，辭職備考并不是好的選擇。只要找對學習方法，配合培訓課程老師指導，邊工作邊備考也能夠在2-3年通過考試。
在會計職場中，工作久了難免會遇到各式各樣的問題，比如與同事鬧不和、薪資待遇過低等，這些問題一旦觸碰了底線就會導致辭職。那么，在工作中，有哪些情況會容易導致財會人選擇辭職?我們一起來探討下吧。
工資待遇問題
對于進入企業，在工作崗位上已經有3年以上的會計，對比起其它同行來說，不升職基本都會加薪，但假如自己沒有升職有沒有加薪的話，可以說你在領導的心目中的地位是非常低的，遇到這種情況，大家基本上可以選擇辭職了，找其他的平臺進行發展。
被領導要求做違規事情
為了減低企業的支出，節省成本，如今有不少企業都在稅務上做手腳，尤其對于老板都會指使會計財務盡可能給企業少繳稅、甚至要求會計做出偷稅漏稅等造假的違法行為。像這種行為，一經發現除了企業、會計人自己都會受到相應的法律責任，所以當遇到這樣的問題，大家還是選擇離職，避免不必要的麻煩。
無視會計職稱
證書可是會計人唯一升職加薪的最有效憑證，而有的中小型企業，為了節省開支，會直接無視掉了這個條件，不論是初級會計職稱還是高級會計職稱也好，都按照普通會計的工資來計算，甚至不會給拿到更高級別的會計職稱的員工漲工資，像這種情況，會計人同樣也可以考慮選擇辭職，跳槽去到其它的正規企業工作，待遇也是不一樣的。
金三銀四正是跳槽的旺季，有的人因為目前公司待遇不好而辭職；有的人覺得未來發展沒有前景而辭職。那么會計辭職理由通常都有哪些呢？離職需要做哪些準備？來跟隨會計網一同了解下吧！
最近在辦公室聽到一個同事說，她的朋友離職了。
細問之下，原來是因為她的朋友所在的公司附近沒有好吃的，喜歡的店也不在外賣配送范圍內，她不得不每天早上一大早起床做便當帶到公司吃，一段時間之后，實在是受不了要每天早起，所以辭職了。
實在太理解這位朋友的心情了，畢竟方圓一公里之內沒有好吃的，跟要了吃貨的命有什么區別！
天下之大，無奇不有。開始工作以來，也聽說過各種各樣的辭職理由，今天就跟大家分享一下！
腸胃不好，消化不了老板畫的大餅。
哈哈哈哈哈，沒遇到過給你畫大餅的老板，不足以談職場人生！
老板問我的理想是什么，我的理想是不上班，所以我辭職了。
我們上班就是為了掙錢，真的求求老板們別再跟我們談理想了！
真事，前兩年聽說隔壁部門的男同事，去了道教拜師，所以辭職了。
工作不一定能讓人暴富，但可能會令人看破世俗......
老板沒給我能夠找對象的錢，還拖垮了我用來找對象的身體，更重要的是，辦公室里沒有適合搞對象的同事！
我沒有對象，怎么想都是老板的錯！
本來只是想回家過個年，好好休息一個禮拜，沒想到搶不到回程的票，不能按時上班，干脆辭職了。
春運搶不到票的痛苦，經歷過的人都懂！
最近吃太多，太胖了穿不上公司的正裝。
大概所有職場人的愿望里都是一樣的：讓我只漲薪不長肉吧，求求了！
我家的貓快生了，要休個“產假”，保她們母子平安。
養貓一時爽，一直養貓一直爽！
小會聽到以上的辭職理由的時候，覺得大家都太皮了！
不過細想之下，雖然這些辭職理由看似奇葩，但真實的情況，可能遠比表面上的輕描淡寫要復雜得多。
在知乎上，“什么情況下你會毫不猶豫地辭職”這個話題的關注人數高達7.9萬，同樣是辭職，但原因卻反映了真實的職場百態。如果不是因為忍無可忍，我想很多人還是不會輕易離職的。
所以在這里建議大家，辭職前還是要深思熟慮一下。例如辭職的理由是什么，是對工作環境不滿意，還是遇到了職業瓶頸？到了新公司之后，這些問題該如何避免？辭職對于自己的生活影響大不大？
從多個角度對自己的情況進行分析，權衡利弊之后再做決定。畢竟大多數人辭職都是為了更好的生活，所以考慮周全也是對自己的一種負責。
如果一定要辭職，在辭職前盡量預留一些時間來做辭職前的準備。
1. 找好下家之后再辭職
雖然這是個老生常談的話題了，但還是要說一下。原因很簡單，在職時找工作，如果一時沒有條件比較合適的公司，你也可以留在原來的公司繼續工作。而裸辭后，一部分人可能會因為房租、生活費等經濟壓力，不得不將就接受沒那么滿意的工作，這樣可能就會違背了當初離職時，想去更好的公司的初衷了。
2. 做好職業規劃
如果你已經有了辭職的打算，那么對于下一份新工作，大體上也是有一定的方向的。因此可以在離職前，有目標有計劃地去提升自己，讓自己在面試時更有籌碼，同時也能更快地適應新工作。
3.注意社保繳納問題
很多城市的福利待遇是以連續繳納當地社保為前提才能享受的，尤其是一線城市，一旦斷繳，繳納社保連續期限就得重新計算了。
很多公司都會在每個月的15號-20號左右繳納社保，如果打算辭職后就繼續找新工作，那么，建議在當月的15號之后離職，并在下個月15號之前辦理好新公司的入職手續，以便讓社保可以連續繳納。不過以上的時間點只是參考，具體還是要大家咨詢所在公司的社保繳納時間。
如果辭職后不打算馬上工作，而是休息一段時間，那就可以自行到社保中心自己繳納。
辭職需要考慮的事情有很多，以上只是其中的幾點，雖然現在的工作機遇很多，想找到新工作也不難，但是大家在辭職之前，還是要考慮清楚辭職會對自己未來的工作和生活帶來什么樣的影響，盡量做好準備，降低自己的損失。
4.注意做好離職交接 會計離職要交接什么？
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企業采取年薪制，一般是以月薪形式發放一部分工資，年底再發放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計算?
年薪制中途辭職工資的計算方法
首先，我們來了解下有關年薪制人員績效年薪發放的規定：
1、公司完成全年任務的前提下，績效年薪按全額發放或者根據完成率按百分比發放;
2、年薪制干部必須工作滿12個月(以自然年為單位，連續工作滿12個月);中途任命的年薪制干部按實際任職時間發放績效年薪。
3、年內辭職或者辭退者，不予發放績效年薪;
4、員工嚴重違反公司政策規定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發或減發績效年薪;
5、公司年經營利潤發生嚴重減少的，可以考慮減發績效年薪。至于減發績效年薪的額度，根據公司年經營利潤減少的額度確定;
6、年終考評不及格者，不予發放績效年薪;
7、其他總經理認為有必要停發、緩發或減發績效年薪的情況。
總結：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應發的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協議，如果只是口頭協議，那么員工一般不能要回應發的年薪;如果協議明確規定年內辭職或辭退者不予發放的，那么員工要回應發的年薪基本沒戲。結合前面年薪制人員績效年薪發放的規定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發放績效年薪。
年薪制怎么發工資?
年薪制發放工資，先以月薪形式發放一部分，到了年底再發放剩余部分。據了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發放的基本年薪;以年度任務指標完成情況為依據，按照單位及主管部門對其考核結果發放的效益年薪;超額完成預定任務指標、作出突出貢獻相應獲得的獎金。
最近，#年輕人辭職需不需要冷靜期# 被刷上熱搜，網友意見分兩邊倒。有趣的是，建議需要的一方，多數是混跡職場多年的人，他們認為每一段工作經驗的積累都是為下一份更好的工作做準備，辭職要慎重;而反駁的一方，言辭中多多少少帶點反諷或抗拒等情緒，工作讓我的生活朝下坡路走了，這時候不辭還留著過年嗎?
正方觀點：辭職需要冷靜期
如果是因為錢少想辭職，那得先對比一下你的工齡在你所從事的行業內平均薪資是多少，比如財會行業跟計算機行業相比，平均薪資可能低一些;兩年工作經驗的人會比一年工作經驗的人更受企業青睞。比如建筑師、醫生等行業，在前期更注重的是工作經驗的積累和個人的成長增值。
如果是因為工作環境不順心想辭職，那更應該給自己設置一個辭職冷靜期了。對大多數人來說，工作環境不順心是必然會預見的結果，人有千千萬，哪能讓所有好相處的人都來做你的同事呢?做管理的人，行事思維與執行層的也會有所區別。想明白這點，就會發現因工作環境不順而離職的行為是不成熟的。
當然，如果是因為個人發展問題，在別處有更好的發展，那想清楚后離職也無可厚非。只是提醒大家，頻繁跳槽不僅影響個人簡歷，也會影響招聘企業對你的第一印象。
反方觀點：我們年輕，但不傻
也有不少網友認為，雖然年輕人職場經驗不足，但是年輕不代表沒腦子，離職提出來的時候，說明問題已經積累到一定程度并且沒有按照自己的預期得到緩解。這種行為在別人看來是一次沖動的爆發，是不管不顧，但捫心自問，誰離職前會告訴別人自己想沒想好呢?難道有了辭職的念頭還得交代一聲?
工作環境不順心而離職的確不成熟，但如果遭遇職場PUA呢?我也只能忍受嗎?不當的職場溝通只會讓員工越來越反感，居高臨下的言辭只會更加打擊員工的自信，難道我也必須認同嗎?
年輕人之所以可以不冷靜，恰恰也是因為他們年輕，試錯成本較低，這是他們的優勢。
以上雙方的觀點都不無道理。我認為，冷靜期也大可不必，但頻繁跳槽的確弊大于利。首先，頻繁跳槽讓你的簡歷沒有那么“好看”，每份工作都只有那么幾個月的經歷，工作內容和能力也不好寫;其次，排除職場PUA等情況，如果沒有深入研究學習，那短期內難以學到新的技能和知識，不利于積累自身的核心競爭力;再者，企業培養員工也需要付出成本，頻繁跳槽的經歷會讓HR擔心在你身上付出的心血會打水漂，是否錄用你還得慎重考慮。
那么，怎么判斷自己是否可以離職了呢?
1、認真思考離職原因是什么
馬云的一句總結離職原因相信大家都聽過：要么是錢沒給到位，要么是心受委屈了。
其實這兩者不盡然能通過跳槽來解決，如果個人自身能力不過關，想找到比這待遇更好的工作也存在一定難度;如果是因為情緒障礙而離職，那你能確保下一份工作能順風水水嗎?社會上哪有錢多又開心的工作呢?
我有不少前同事，離職原因都各有不同：因為錢少離職的，因為領導不重視離職的，認為辦公環境差而離職的，甚至還有被前同事慫恿而離職的……
如果下一份工作不能解決現在的職場困難，建議大家慎重離職。
2、公司對個人的成長還有多大價值
如果你的工作內容變得日益重復，工作遇到了瓶頸，那可以試著換一份工作，否則容易陷入思維僵局。對一份工作，你得了解你希望能從中獲得什么、現在工作帶給你的成就感到了哪一步、這份工作是否還有繼續堅持下去的必要。
如果以上問題你都沒有明確的答案，建議大家慎重離職。
3、你的工作是否出色
這是最后一步自測了。如果你把手頭上的工作做得十分出色，領導認可看中、同事佩服，那么你可以大膽放心地離職，拿到更好的offer難度不大;如果你成績平平，甚至低于均值，那你就要好好想想，如果辭去這份工作，你是否有五成的把握能找到更好的工作機會呢?下一份工作，真的能帶給你爬坡的勇氣嗎?
寫在最后
每一份工作都像是一份投資，沖動帶來的損失只能自己買單。就像安倍夜郎所說：“一定要好好辭職，辭職從來不是對當下的逃避，而是對未來的選擇”。
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會計網收到一位粉絲詢問工資的疑惑：我們公司是每個月15號發工資，我是8月份入的職，做完12月就辭職了，那我12月的工資該怎么進行計算?是算一個月給我還是算半個月給我?
關于工資計算問題，會計網也收到過不少相關的疑問，其實工資的計算，是一般是按計薪周期來計算的。
我們都知道，計薪的方法有很多種，可我們平時常見的就是正算法、反算法和21.75天算法，但是有很多人就分不清楚這3種算法有什么區別。接下來就和大家說說。
所謂的正算法，簡單來說，就是每個月出勤幾天就按幾天來算工資。反之，反算法，即每個月缺勤幾天就扣幾天的工資。而21.75天的算法，是按全年的工作總和(其中包括法定節假日)，然后平均到每個月的上班天數的一種算法。
而我們平時比較常用的計薪公式如下：
舉例子：
1、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：
正算法：3000×20÷21=2857.1元
反算法：3000-3000×1÷21=2857.1元
2、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節假日，有9天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：
正算法：3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元
反算法：3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元
3、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，有1天休息日加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：
3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元
4、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節假日，有9天是休息日，法定節假日那天加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：
3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元
通過上面的4個例子，你對工資的計算方法了解了嗎?而說到工資問題，我們少不了的是要了解每個月扣工資個稅問題，在這里也跟大家講講相關的工資扣個稅的問題。
我們都知道，現在我們涉及到的工資薪金計算個稅的問題，有2部分的計算，一是我們平時累計預扣預繳，二是年終的時候和勞務報酬、稿酬、特許權使用費合并匯算清繳。
然而我們需要注意的是：2021年1月起，個人所得稅預扣預繳和之前相比是有些變化的，具體的可以看一下公告：
還有一些特殊情形的工資，在計算個稅的時候和平時不一樣，我們也是需要進行了解一下的。如圖所示：
另外，有些會計朋友提到，因為某些原因，員工獲得了離職相應的補償金，那在賬務處理上該怎么進行處理?
會計分錄如下：
當計提員工離職補償金的時候：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
當員工支付離職補償金的時候：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
離職補償金在稅務問題上也是有相關的規定：
通過上面的講述，你對工資計算以及繳納個稅的問題有一定的了解了嗎?
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每年年底，辛苦工作了一整年的小伙伴們最關心的大事之一，一定會是年終獎。而同時，年底也是離職的高峰期，但有些公司是春節過后才發年終獎的。最近，就有不少人問，年底辭職了，公司還會補發年終獎嗎?今天我們就來說一說這個問題~
01
年終獎一般指每年年底，企業根據員工全年的表現，發放給員工的一次性獎金，是工資總額的組成部分。
那么，員工如果在年底的時候辭職了，那他的年終獎，公司還會補發嗎?
沒有明確的法律規定企業一定要發年終獎，所以，年終獎是否發放，是由企業說了算的。但也不是由企業隨口一說，而是按雙方簽訂的勞動合同里的規定來執行。
如果勞動合同里有明確規定，那么，企業必須按照約定來發放年終獎。如果勞動合同中沒有約定，企業則可以根據公司的年度經營狀況或員工的個人表現來決定是否發放年終獎。
02
接下來，聊一聊大家都比較關心的年終獎個稅問題。
一、年終獎怎么樣發更節稅?
根據現行政策，2021年12月31日前取得的全年一次性獎金，可以不并入當年綜合所得。因此，我們可以選擇的個稅計算方法有兩種。
1. 不并入全年綜合所得
即將年終獎總額除以12個月，根據每月平均收入來確定適用稅率和速算扣除數后，再根據這個公式，計算出最終應繳納的個稅。
適用稅率如下表：
公式：
應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數
2. 并入全年綜合所得，適用稅率如圖所示：
由于大家的年終獎和綜合所得的情況不一樣，在此就不舉具體的例子了。小編給大家總結了幾個快速判斷自己應該采用哪種計稅方式更節稅的小技巧，快來看看吧~
①綜合所得的應納稅所得額<0
選擇全年一次性獎金合并入綜合所得計算，最節稅!
②：0≤綜合所得的應納稅所得額+全年一次性獎金≤36000
全年一次性獎金單獨計算或并入綜合所得兩種方法可以任選，繳納稅款沒有差別。
③36000≤綜合所得的應納稅所得額+全年一次性獎金
在這種情況下，需要將具體的綜合所得和年終獎金額代入具體的公式中，計算出哪種方式更節稅。
二、公司有員工年中時離職了，年末的時候，按照合同規定，需要給他發一定比例的年終獎，需要繳納個稅，但系統中，他的狀態已經顯示非正常了，應該怎么申報個稅?
這個問題里涉及到兩個關鍵點，一是年中離職的人，年末是否需要給他發年終獎?這個還是跟前面說的一樣，以雙方確認的勞動合同上的條例為準。有些公司規定，即使年中離職了，年末時還是可以根據他的工作完成度，來發放一定比例的年終獎。這種情況很少見，但不是沒有。
二是一般員工離職之后，我們都會把他在個稅申報系統中的個人信息，改成非正常狀態，以免引起不必要的誤會或糾紛。
而發放年終獎，需要代繳個稅時，只需要在申報時，在系統中進入到人員采集模塊，將對應員工的個人狀態調整為正常，申報完之后，再調整為非正常狀態就可以了。很簡單的一個操作，你學會了嗎~
三、還有人問，年終獎和十三薪是一樣的嗎，如果不一樣，那有哪些區別呢?
年終獎是獎金的一種，發放金額和時間沒有明確的規定，一般是與個人的業績完成度或公司的整體經營結果掛鉤，可以一次性發放，也可以分多次發放。
十三薪不是獎金，和月薪是同樣的性質。金額與月薪一致，發放時間一般也是固定的。
在個稅申報上，年終獎可以并入或不并入全年綜合所得來計算個稅，而十三薪則按照月工資來計算個稅。
四、有些公司存在以實物來抵年終獎，有小伙伴問，這樣合法嗎?
年終獎作為獎金，是工資的組成部分。按照相關規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物替代貨幣支付。因此，以實物來抵年終獎是不合規定的。
提醒一下大家，2021年的個稅匯算清繳時間為3月1日-6月30日，現在已經可以開始辦理了，請涉及到退稅或補稅的小伙伴，及時進行匯算清繳。
如何判斷自己是否需要進行匯算清繳?先來按照下面的公式計算一下(以2019年為例)：
計算結果有三種：
①結果=0，無應退或應補稅額
②結果大于0，有應補稅額
③結果<0,有應退稅額
結合豁免申報的情況，小編也將情況總結如下圖：
以上就是本期關于年終獎的相關問題了，大家如果還有想要了解的，可以留言討論哦~
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注冊會計師備考隊伍軍中有的考生因為工作繁忙而無法專心備考，于是他們辭去工作，全職備考，辭職轉行考注會時應如何備考，效率更高？
一、明確備考CPA的目標
如果是剛畢業的大學生還未找到合適的工作或者在職人員對目前的工作極不滿意想要轉行，又或者想一次性考過剩下3門及以上的科目，可以考慮全職備考。
但是如果選擇了辭職備考注會這條道路，就要有“撞了南墻也不回頭”的信念。堅定信念不要胡思亂想，不要后悔當初的決定。
二、做好學習規劃
光憑激情和雞血是不能讓你笑到最后的，因為備考注會是一場馬拉松長跑，需要長期不懈的堅持。無論最終是選擇自學注會還是報培訓班，都應該清楚：考注會是一個漫長的過程，會耗費大量的時間和精力。
三、辭職考注會的優缺點
優勢：
辭職進行注會備考的第一個優勢當然就是可以充分安排自己的時間，多報考幾科也能夠復習得來。同時因為沒有工作方面的負擔和壓力，能夠讓自己的精神更加集中，精力更加充沛。在備考方式方面還可以有更多的選擇：跟著輔導課程學習、自己用輔導教材學習或者有時間去圖書館學習等。
劣勢：
在辭職后就意味著沒有經濟來源，有可能需要家人的幫助，這樣勢必會造成一定的心理壓力。辭職就意味著破釜沉舟，如果不能取得一定的成果，很大程度會影響學習的信心。而且注會六門科目的難度都是比較大的，想要一年通過也并非是易事。
CPA是財會行業領域公認難度最高的考試，并且涉及的科目比較多，為了一心通過注會，很多在職人士甚至有著辭職的想法，讓自己全身心投入到CPA備考狀態里，那么辭職備考CPA值得嗎?未來的就業前景如何?
辭職備考CPA值得嗎?
關于這個問題，小編并不建議大家這么做。眾所周知，雖說CPA證書在我國財會領域中，可是含金量最高的會計證書，但是其考試通過率也并沒有大家所想那樣的理想。因此，小編建議大家，不妨以辭職后所存在的風險，以及CPA考試通過率這兩個方面去進行衡量和考慮，弄清楚得與失，你就會清楚值不值得辭職去備考CPA了。
考下CPA能從事什么崗位工作?
1、會計師事務所
報考CPA的，報考CPA的無非都是沖著會計師事務所而來，眾所周知，會計師事務所可是會計行業中最為頂尖、知名度最高的企業，也是不少財會人夢寐以求想要工作的地方。而對于像進入的求職者，最低的條件就必須要考下CPA證書。
2、政府機關
其次，對于取得CPA證書的人士，也可以選擇進入政府機關單位里面工作，比如審計署、證監會、保監會、銀監會等，像當中一些審計、會計類職務都是比較適合CPA證書持有者來擔任。
3、各大中型企業
除了上述的地方外，像國內一些國有大中型企業，也是比較多CPA證書持有者選擇的去處，像這類企業對于CPA證書人士也是非常重視并且需求比較大，對于這類企業，CPA證書持證者其晉升的速度也非常快，部分企業為了鼓勵員工報考CPA，也會給持有CPA證書員工發放獎金等豐厚的福利待遇。
備考CMA有學生黨也有上班族，每個人的備考方法不同，有些上班族會選擇辭職備考，那么，辭職備考CMA是否可取呢？今天會計網就來講解一下這個問題。
辭職備考CMA是否可取？
事實上，我們不提倡辭職為CMA做準備。畢竟，辭職意味著暫停了收入限制，而考試的成本太高，甚至不合理。所以我覺得你可以巧妙地在準備考試和工作生活之間找到平衡。
建議你在準備考試時制定一個充分的準備計劃和未來的職業規劃，比如你計劃參加CMA的時間，有多少復習階段，每個階段的學習任務是什么，通過CMA后你想從事什么工作，等等。如果一天沒有按時結束，為下周分配任務，提醒自己提高學習效率，并在下周完成本周的內容。當然，良好規劃和計劃的前提是了解CMA的特點。CMA實體為P1和P2。P1是“財務規劃、績效和控制”，主要關注企業的內部運營。其目的是提高企業的內部競爭力和整體績效，幫助企業降低成本，提高利潤。P2代表“財務決策”。P2包括企業融資、風險管理和決策分析，即運營企業以實現利潤最大化并為長期發展賺錢。
首先，你可以根據自己的情況做任何測試，也就是說，你可以先考P1或P2。同時，申請這兩門課程的人也不少。至于哪個科目先好，如果你年齡較大，并且長期從事金融工作，請先選擇P1；如果你比較年輕，或者從事管理、財務或非財務咨詢工作，最好從P2開始。你可以從教材開始，標出你不懂的地方，然后觀看東部奧運會的CMA課程，同時提問。在以后的階段，你可以嘗試多年來提出真正的CMA問題，并不斷建立自己的問題庫，以了解自己的知識弱點，并及時檢查和替換缺點。
簡而言之，保持良好的復習節奏非常重要。長期積累有助于CMA的制備。建議求職者在工作場所擴大排隊的準備工作。
企業員工辭職以后，社保繳納的方式有靈活就業形式自行繳納；與前公司進行協商代繳；無需進行社保轉移。
一、社保斷繳有何影響？
對于落戶人員來說，影響較大的就是在社保斷繳以后會導致購置房車的資格清零；除此之外，受影響最多的還是養老金及醫療保險。因為養老金領取原則為累計繳滿15年以上，多繳多得。而醫療保險則是累計繳滿20年、25年以上才能享受終身醫療保險待遇。
二、辭職后的社保如何處理？
第一種：戶籍地與單位所在地為相同城市的職工人員
可以以靈活就業形式選擇自行繳納社保即可。
第二種：戶籍地與單位所在地為不相同城市的職工人員
大多區域不能自行繳納，少數區域可以以靈活就業形式參與職工醫療、養老保險。（可咨詢所在區域社保局）其他解決方案：與前公司進行協商代繳社保。
第三種：原來城市重新就業人員
無需進行社保轉移，與公司溝通好離、入職時間不會對社保造成斷繳影響，賬戶金額也會繼續累計。
第四種：其他城市重新就業人員
需要將養老、醫療保險進行社保轉移，現在很多地方已經開通了網上辦理，非常方便。辦理養老保險轉移可以在微信打開電子社保卡小程序即可辦理，而醫療保險則需要出具參保憑證即可在醫保局官網辦理。需要注意的是，參保憑證可以在社保局官網、電子社保卡小程序打印下載。
關于社保問題，篇幅有限，有相關問題可以在文中留言或者咨詢全國社保熱線12333。
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29歲沒必要辭職去考中級會計。現在社會環境嚴峻，導致就業問題頻繁發生，很多備考中級會計的人都是在職備考，因為中級會計有要求一定的工作年限。如果不是對自己的備考效率特別有把握的話，一般是不建議大家辭職備考的，畢竟需要一定的經濟支撐自己的生活。
中級會計備考技巧
1、先學《中級會計實務》，再學《財務管理》，最后學《經濟法》。實務章節多，知識點比較雜亂。先從實務開始學習，就可以先掌握會計知識，為學習財務管理和經濟法打下基礎，再學習的時候就不會手足無措；
2、在復習時，建議先刷題（找出自己的薄弱點），然后查閱教材（查漏補缺），最后再觀看課程視頻（總結）；
3、自己將實務的分錄，財管的公式，經濟法的發條整理至筆記本上，這個過程不僅可以2次回顧，也可以再整理的過程中查漏補缺；
4、養成默寫思維導圖的習慣，在每學完一個大章節后，自己先根據記憶掌握情況默寫思維導圖，之后配合著網課或者教材，完善思維導圖。
如何高效率地復習中級會計考試
1、制定學習計劃。建議大家在制定學習計劃時，最好精細到每天的具體時間，有了計劃之后就會有行動力。只有根據自己具體情況和學習時間制定出來的學習計劃才是最有價值的。
2、找一個安靜的環境學習。學習一定要有學習的狀態，如果一邊看視頻一邊學習的話，學習成果可想而知一定是一知半解的狀態。根據中級會計考試經驗，建議找個安靜不被打擾的空間準備一個書桌，關掉手機網絡之后開始學習，現在很多人已經養成了一刻都離不開手機的狀態，對于備考中級會計，建議首先做的就是戒掉手機或者在學習的時候保證自己離開手機。
3、勞逸結合。建議考生們一定要在有限的學習內認真備考，在休息的時候可以好好放松自己。不要搞熬夜學習或者通宵學習的戰術，在疲憊的時候學習效率一定不會很高。缺乏睡眠會造成注意力下降、思維僵化，很不利于中級會計備考和學習。建議可以早睡早起進行學習，早起學習會比熬夜備考效率更高。
中級會計考試題型及分值
《中級會計實務》科目試題題型為：單項選擇題10道，15分；多項選擇題10道，20分；判斷題10道，10分；計算分析題2道，22分；綜合題2道，33分。
《財務管理》科目試題題型為：單項選擇題20道，30分；多項選擇題10道，20分；判斷題10道，10分；計算分析題3道，15分；綜合題2道，25分。
《經濟法》科目試題題型為：單項選擇題30道，30分；多項選擇題15道，30分；判斷題10道，10分；簡答題3道，18分；綜合題1道，12分。
辭職考中級會計證書是可以的，這樣備考時間更加的充裕，會有大量的時間用來學習，備考效率會更高，通過率也會更大。
1.看教材
對于時間充裕的考生把教材翻看一遍是最先選擇，教材雖然很厚，看起來也很枯燥無味，但是考試是圍繞教材出題的，只有把教材的知識框架理清楚了，在后面的具體復習中才能更明確，不會有無從下手的感覺。
2.聽網課
聽網課是最好的學習方法之一，特別是對于《中級會計實務》這個科目，所學內容有些需要結合實際工作，但是有些考生又沒有實際工作的經驗，所以學習起來比較吃力，但是如果有專業老師的指導，那學習起來就會很省事兒，同時也能有明顯的效果。
3.做練習
做練習是強化鞏固的重要階段，通過練習一個是可以明確的知道，自己對知識點的掌握情況，再一個也能讓考生時刻保持一個答題的感覺，等正式考試的時候不會覺得陌生，慌張。
1、《中級會計實務》：在該科目需要理解的內容也比較多，科目中有很多互相關聯的知識點，考生要學會融會貫通，把所學知識結合起來運用。
2、《財務管理》：該科目要求考生具有較強的理解能力和計算能力。
3、《經濟法》：該科目考生需要大量的記憶，考生可歸納知識點，利用諧音字變成順口溜來輔助記憶。
中級會計職稱考試方式為無紙化考試。考生在答題的時候一定要使用計算機鼠標和鍵盤在計算機答題界面上進行答題。很多考生在演算紙上算出結果，就會忘記在電腦上答題，導致原本會的題目確丟分，這樣的情況考生一定要注意。
會計專業不要辭職備考初級，初級會計完全可以在職備考，初級會計難度不大，只考2門科目，分別是《初級會計實務》和《經濟法基礎》，該兩門考試科目整體難度不大，利用好零碎時間和周末節假日完全是可以考過初級會計的。
初級會計考試科目為《經濟法基礎》和《初級會計實務》，兩門科目均為100分制。初級會計職稱考試成績合格分數線為60分，參加考試的人員，在一個考試年度內要通過兩門科目才算考試合格。
1、在復習時注意將其中的知識點抄下來，并且每次看書也要做筆記，將所有的疑問都找到合適的解答。
2、學習的時間也要注意自由的安排，要保障足夠的時間，并且最好是完整的時間段，建議大家制定一個學習的計劃，這樣不僅能夠有更高效率的學習，對于掌握知識也更有幫助。
3、在學習的時候除了要多看教材，同時也要多做試題，這樣相互結合才能夠讓知識點更好的鞏固，也可以熟悉各種出題的類型和考察的角度。
初級會計證的含金量是比較高的，自從會計資格考試取消后，初級會計師證書成為了入行會計的“門票”。考試難度難度逐年呈現上升趨勢，由此可見初級會計證含金量還是很高的。目前來講，招聘會計行業的單位在一開始就明確要求招聘者必須持有初級會計證，因此，順利通過初級會計考試，將是你進入會計行業的一大優勢。隨著工作年限和資歷的增長，可考取證書的含金量也越來越高，你的工作待遇和薪資方面也是越來越好。
如果是剛畢業的大學生未找到合適的工作或者在職人員對目前的工作極不滿意想要轉行，又或者第一年考的科目次年還剩3門及以上的；同時，如果應試人員有著較強的自制力，能夠全身心、高效率的投入備考；有著較好的物質基礎，不會因為這段時間沒有收入而陷入窘迫；能夠正視考試的困難，并擁有著不怕失敗后再來一次的決心，是可以辭職備考的。既然選擇了辭職備考CPA這條路，就要有堅定的目標并且有計劃地執行。在備考注冊會計師的過程中，我們不僅需要長時間的學習，更加需要高效率的學習。
注冊會計師建議從1月或者2月開始備考。2023年注冊會計師全國統一考試時間為2023年8月25日至27日。根據大數據得知，注冊會計師六個科目的學習時長各不相同。《會計》所需備考時長為400小時；《審計》所需備考時長為350小時；《財務成本管理》所需備考時長為350小時；《公司戰略與風險管理》所需備考時長為200小時；《經濟法》所需備考時長為200小時；《稅法》所需備考時長為250小時。備考注冊會計師是一場持久戰，備考人員每天大概需要花費4個小時學習，每個月差不多保持在120小時的學習時間左右，半年時間的備考時間是相對較好的，可以把備考科目的基礎內容認真學一遍，進而練習題目，鞏固學習效果。
應試人員備考注冊會計師考試時，應當重視教材的學習，掌握考試變化；應合理安排考試計劃、聽課和做題兩手抓、把握重點并及時記憶和總結，爭取順利通過注冊會計師考試。同時，在備考的過程中也要注意學習方法的運用，掌握主觀題的答題結構；也要注意梳理教材的框架，通過框架把教材內容串聯起來，提高復習效果。另外，要加強習題練習和注重總結，通過一定量的練習，能夠加深對知識點的記憶和理解。
建議要買教材。教材是備考注冊會計師考試的根本，無論題型、考查范圍如何變化，要考查的內容都基本體現在教材上，因此考生要熟讀、精讀重點章節，反復進行理解和記憶。同時，在備考的過程中也要注意學習方法的運用，掌握主觀題的答題結構；也要注意梳理教材的框架，通過框架把教材內容串聯起來，提高復習效果。不過，備考注冊會計師考試并不完全依賴于教材的學習，更多的是把教材當成一本字典，或者查漏補缺的工具書來使用。
讀在職MBA需要辭職嗎？讀在職MBA不需要辭職。在職MBA采用的上課方式是周末班和集中班。周末班的上課時間在周末；集中班的上課時間是國家規定的法定節假日。課程安排在業余時間，在職人員無需辭職脫產學習。
一、讀在職MBA需要辭職嗎
讀在職MBA不需要辭職，在職研究生采用的上課方式是周末班和集中班。
周末班的上課時間在周末；集中班的上課時間是國家規定的法定節假日。在職MBA利用業余時間授課，攻讀人員可以做到邊工作邊學習，無需辭職脫產學習。
周末班采用隔周上課制，學員的學習壓力比較小；集中班是學校集中一段時間授課，學員可以對MBA課程知識進行連貫性的學習，進而扎實掌握。
二、MBA初試備考介紹如下
MBA初試一般與統招生一起進行，需參加全國一月聯考。其中個別院校的MBA項目由院校自主安排考試。此次考試難度較大，只有一次考試機會，且屬于末尾淘汰制，錄取制度十分嚴格。
關于備考，學員要做到以下三點：
1、要制定一個合理的復習計劃，MBA涉及的專業知識比較系統，內容涵蓋量較多，因此需按部就班的學習，嚴格遵照學習計劃來循序漸進的復習；
2、大家可以向往屆的學哥學姐借鑒經驗，做到復習時的主次分明，不能盲目下手；
3、還要學會管理自己的零星時間，因為在職復習主要借助業余時間來完成，所以如何將時間化零為整十分重要。
以上信息僅供參考，以官方最新信息發布為準！
在這里關于是否辭職考CFA，各位考生可以根據自身的情況去評估。對工作環境是否滿意、成長升職空間如何、福利如何等。
隨著CFA考試在國內的認可，越來越多的金融或非金融專業考生加入考證大軍，其中有40%以上的是在職考CFA，在高頓CFA每年也有大量的上班族考CFA，并且順利通過CFA考試。
每個人的考CFA的理由可能都不同，但都有一個特點--追求更美好的生活！
所以，現在準備考CFA的同學，一定要好好準備！不要辜負了自己的夢想！
備考CFA自學好還是報培訓機構
在知道是否一定要自學前，讓我們來探討一下是否需要報班。報班可以提供一些優勢和便利，但并不是必需的。報班的好處在于，你可以獲得專業的指導和教學資源，與有經驗的導師和其他學員進行互動，共同學習和討論。培訓班通常會提供結構化的課程安排，覆蓋CFA考試的各個主題，并提供模擬考試和答疑服務。這有助于加強你的學習效果，提高備考的效率。
從另一方面來說，報班也存在一些限制和挑戰。首先，報班需要支付一定的費用，而且費用可能相對較高。此外，報班的時間安排可能與你的工作或學習沖突，導致時間上的壓力。最重要的是，報班并不能保證你一定能夠通過考試。最終的考試成績還是取決于你個人的努力和準備情況。
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備考CFA方法匯總
1、提高復習的有效性
充分合理利用備考時，間提高復習的有效性，讓備考時間都用在刀刃上，對知識漏洞進行全面的不從。
使CFA考試知識系統化，及時反饋自己的問題，把握每一節的重點和核心。通過反復的、階段循環式的針對檢查證實漏洞來提高復習效果。
2、提高知識的系統性
在沖刺階段大家的壓力比較大，搶記知識點屬于短暫性記憶，在沖刺階段學習到的東西更容易忘記。在CFA的復習過程中，找出知識點之間的內在聯系，理清知識的條理，系統鞏固知識，形成一個由知識點到知識面、最后到知識網絡的綜合體。化繁為簡，重點突出，這樣才能在考試中迅速找到答題點。
3、增強習題的計劃性
cfa考試離不開試題練習，做題講求方法，選用試題要突出典型性，最好能夠能懂一題會十題。在CFA考試復習中，及時查漏補缺，重視對錯題的反思，同類題目不錯兩次。針對解題中經常出錯的問題，可以集中精力利用題庫來訓練，尋求突破。
4、強化歸納的習慣性
CFA考試中有很多概念性知識點，還有一些相似的考點反復出現，針對這些知識點要及時歸納整理，分析出錯誤根源，做好錯題練習的二次訂正，從而使知識點更加系統、規范，易于總結學習方法，提高學習效率。
中級會計備考的隊伍中，上班族考生占據了不小的比例。他們不僅要應對繁忙的工作，還要努力抽出時間進行備考。這種雙重壓力，雖然沉重，但絕不能成為你停下腳步的理由，反而應該轉化為你前行的動力!
一、為什么我們推薦上班族備考中級會計職稱呢?
首先，中級會計證書對于職業晉升和薪資提升有著不可忽視的作用。對于已經有了一定工作經驗的上班族來說，擁有這一證書無疑會讓他們在職業道路上更具競爭力。其次，備考過程本身也是一種學習和提升的過程，不僅可以拓寬知識面，還可以培養自律和毅力，這些都是職業生涯中不可或缺的素質。
二、備考中級會計職稱需要辭職嗎?
答案是不一定。雖然備考確實需要投入一定的時間和精力，但只要合理規劃時間，有效利用碎片化時間進行學習，上班族完全可以在不辭職的情況下完成備考。當然，如果考生的工作壓力特別大，或者希望全身心投入備考，也可以考慮選擇辭職。但需要注意的是，辭職備考存在一定的風險，需要謹慎決策。
三、在職備考中級會計職稱注意事項
在職備考中級會計職稱時，需要注意以下幾個方面：
1.時間管理：上班族通常面臨時間緊張的問題，因此需要合理安排時間，確保既有足夠的時間用于工作，又能抽出足夠的時間進行備考。建議制定詳細的備考計劃，包括每天的學習時間和內容，以及階段性的復習目標，以確保備考的有序進行。
2.學習效率：在有限的時間內，提高學習效率至關重要。上班族可以選擇適合自己的學習方式，如利用碎片化時間進行學習，或者選擇集中時間進行深度學習。同時，要注意學習方法的改進，如采用多種學習方式(聽課、看書、做題等)相結合，以提高學習效果。
3.工作與學習的平衡：備考期間，上班族需要處理好工作與學習之間的關系，避免因為備考而影響到工作，或者因為工作而影響到備考。建議合理安排工作和生活，保持積極的心態，避免過度勞累或壓力過大。
4.資料選擇：選擇合適的備考資料對于備考的成功與否至關重要。上班族可以選擇一些針對性強、內容精煉的備考資料，如歷年真題、模擬試題等，以便更好地了解考試形式和題型，提高應試能力。
5.堅持與毅力：備考中級會計職稱需要一定的毅力和耐心。上班族可能會面臨各種困難和挑戰，但只要堅持下去，就有可能取得最終的成功。因此，要保持積極的心態和堅定的決心，不斷鼓勵自己，克服困難，勇往直前。
主動辭職可以領失業保險金嗎？答案是不可以。
失業人員同時符合下列條件的，可以領取失業保險金，并按照規定享受其他失業保險待遇：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費累計滿一年，或者不滿一年但本人有失業保險金領取期限的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已經辦理失業登記，并有求職要求的。
非因本人意愿中斷就業包括下列情形：
（一）依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
內容來源《廣東省失業保險條例》，會計網整理發布。
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