最近，#年輕人辭職需不需要冷靜期# 被刷上熱搜，網友意見分兩邊倒。有趣的是，建議需要的一方，多數是混跡職場多年的人，他們認為每一段工作經驗的積累都是為下一份更好的工作做準備，辭職要慎重;而反駁的一方，言辭中多多少少帶點反諷或抗拒等情緒，工作讓我的生活朝下坡路走了，這時候不辭還留著過年嗎?

       職場中哪些情況會導致會計選擇辭職？你遇到過嗎？

　　正方觀點：辭職需要冷靜期

　　如果是因為錢少想辭職，那得先對比一下你的工齡在你所從事的行業內平均薪資是多少，比如財會行業跟計算機行業相比，平均薪資可能低一些;兩年工作經驗的人會比一年工作經驗的人更受企業青睞。比如建筑師、醫生等行業，在前期更注重的是工作經驗的積累和個人的成長增值。

　　如果是因為工作環境不順心想辭職，那更應該給自己設置一個辭職冷靜期了。對大多數人來說，工作環境不順心是必然會預見的結果，人有千千萬，哪能讓所有好相處的人都來做你的同事呢?做管理的人，行事思維與執行層的也會有所區別。想明白這點，就會發現因工作環境不順而離職的行為是不成熟的。

　　當然，如果是因為個人發展問題，在別處有更好的發展，那想清楚后離職也無可厚非。只是提醒大家，頻繁跳槽不僅影響個人簡歷，也會影響招聘企業對你的第一印象。

　　反方觀點：我們年輕，但不傻

　　也有不少網友認為，雖然年輕人職場經驗不足，但是年輕不代表沒腦子，離職提出來的時候，說明問題已經積累到一定程度并且沒有按照自己的預期得到緩解。這種行為在別人看來是一次沖動的爆發，是不管不顧，但捫心自問，誰離職前會告訴別人自己想沒想好呢?難道有了辭職的念頭還得交代一聲?

　　工作環境不順心而離職的確不成熟，但如果遭遇職場PUA呢?我也只能忍受嗎?不當的職場溝通只會讓員工越來越反感，居高臨下的言辭只會更加打擊員工的自信，難道我也必須認同嗎?

　　年輕人之所以可以不冷靜，恰恰也是因為他們年輕，試錯成本較低，這是他們的優勢。

　　以上雙方的觀點都不無道理。我認為，冷靜期也大可不必，但頻繁跳槽的確弊大于利。首先，頻繁跳槽讓你的簡歷沒有那么“好看”，每份工作都只有那么幾個月的經歷，工作內容和能力也不好寫;其次，排除職場PUA等情況，如果沒有深入研究學習，那短期內難以學到新的技能和知識，不利于積累自身的核心競爭力;再者，企業培養員工也需要付出成本，頻繁跳槽的經歷會讓HR擔心在你身上付出的心血會打水漂，是否錄用你還得慎重考慮。

　　那么，怎么判斷自己是否可以離職了呢?

　　1、認真思考離職原因是什么

　　馬云的一句總結離職原因相信大家都聽過：要么是錢沒給到位，要么是心受委屈了。

　　其實這兩者不盡然能通過跳槽來解決，如果個人自身能力不過關，想找到比這待遇更好的工作也存在一定難度;如果是因為情緒障礙而離職，那你能確保下一份工作能順風水水嗎?社會上哪有錢多又開心的工作呢?

　　我有不少前同事，離職原因都各有不同：因為錢少離職的，因為領導不重視離職的，認為辦公環境差而離職的，甚至還有被前同事慫恿而離職的……

　　如果下一份工作不能解決現在的職場困難，建議大家慎重離職。

　　2、公司對個人的成長還有多大價值

　　如果你的工作內容變得日益重復，工作遇到了瓶頸，那可以試著換一份工作，否則容易陷入思維僵局。對一份工作，你得了解你希望能從中獲得什么、現在工作帶給你的成就感到了哪一步、這份工作是否還有繼續堅持下去的必要。

　　如果以上問題你都沒有明確的答案，建議大家慎重離職。

　　3、你的工作是否出色

　　這是最后一步自測了。如果你把手頭上的工作做得十分出色，領導認可看中、同事佩服，那么你可以大膽放心地離職，拿到更好的offer難度不大;如果你成績平平，甚至低于均值，那你就要好好想想，如果辭去這份工作，你是否有五成的把握能找到更好的工作機會呢?下一份工作，真的能帶給你爬坡的勇氣嗎?

　　寫在最后

　　每一份工作都像是一份投資，沖動帶來的損失只能自己買單。就像安倍夜郎所說：“一定要好好辭職，辭職從來不是對當下的逃避，而是對未來的選擇”。

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