專題
ACCA證書價值高，體現在薪資高，ACCA會員最高年薪超過200萬人民幣;語言方面有優勢，提高考生英語水平;ACCA會員就業范圍廣，可以去一些國企、小型私企、合資企業等其它企業工作。
一、薪資高
據ACCA年度薪資調查報告顯示，從年薪分布來看，30萬以上各收入區間，ACCA會員收入優勢明顯，所占比例遠遠高于準會員與學員。ACCA會員收入在50萬至100萬人民幣之間的比例高達21%。受訪會員最高年薪超過200萬人民幣。ACCA對個體追求高薪有很大助力。
二、語言方面具有明顯優勢
大家都知道，ACCA是一門純英文的考試，那么這就要求考生需要具備一定要英語基礎才能參加的了考試。條件上已經限制了一部分英語水平較差的考生，要求上可謂是更高一個檔次。從ACCA出來的人才意味著更加優秀，同時也會為企業創造更高的價值。
三、含金量高
ACCA從較早時間，就在國際上頗具影響力。1904年ACCA成立于世界金融中心之一英國，其會員資格得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。ACCA在中國雖然只有CICPA具備簽字權，但是這種唯一性并不能否定其他資格認證考試的含金量和權威程度。ACCA早期會員如今在中國手里握著較大發言權，他們認可ACCA代表的含義，這點非常重要!
四、ACCA會員就業范圍廣
雖說ACCA更偏向與外語，但并不意味著ACCA會員們只適合在外企工作，除了外企業以外，ACCA會員也可以去一些國企、小型私企、合資企業等其它企業工作，可以說就業范圍相當之廣。并且現在有比較多的小型企業都已經列出了“有ACCA證書者”優先錄取的要求，可見ACCA證書在企業當中是多么看重的職稱證書。
高級會計實務采用的是開卷考試，題目類型都是案例分析題，都是主觀題，需要考生們有自己的思維，沒有標準答案，答到關鍵點即可以獲得相應的分數。下面的案例分析真題同學們可以嘗試做一下哦!
甲公司是一家國有控股的制造業企業集團。
近日，集團召開會議，共同商議公司戰略與決策。
以下為各位管理人員的發言:
總經理李某:當務之急是盡快落實和明確公司戰略目標，譬如需要確定公司到底要成為什么樣的公司，公司的業務主要是什么內容。只有讓戰略目標明確清晰，才可能考慮實施和控制問題。
財務負責人張某:從當前企業面臨的行業環境來看，公司所處的行業集中度較高，競爭非常激烈。由于所在行業的退出成本較低，競爭程度將進一步加劇。
運營部經理趙某:鑒于當前的競爭環境，公司需要考慮變革戰略實施模式，以往單純依靠領導層制定和推動戰略已經無法適應當前企業競爭的需要。要充分調動員工創新參與的積極性，公司應充分考慮讓其他層級管理人員從戰略制定一開始就承擔相關責任，總經理和其他高管一起探索戰略問題，落實和貫徹實施戰略。
市場部經理王某:當前我國整體經濟形勢嚴峻，大量公司管理基礎與環境較差。在這種情況下，可以考慮通過實施股權激勵，將管理層行為與股東價值結合企業，將能夠較好地起到戰略落實作用。
人力資源部經理周某:公司應進一步強化成本領先的公司發展戰略，通過降低成本、提升管理效能來落實公司發展戰略。
假定不考慮其他因素。
問題要求:
1. 根據總經理李某和財務負責人張某的發言，分別判斷其分析內容是否正確，不正確的請說明理由。
2. (1)請簡述戰略實施模式包括哪些?(2)根據運營部經理趙某的發言,以往公司的戰略實施模式是哪種類型，需要轉換為哪種模式?該模式適用于哪種類型企業?
3. (1)根據市場部經理王某的發言，判斷其分析內容是否正確，不正確的請說明理由。(2)公司目前應突出強調哪種管理控制類型?
4. 根據人力資源部經理周某的發言，判斷其分析內容是否正確，不正確的請說明理由。
答案解析:
1. 總經理李某的發言不正確。
理由:模糊了愿景、使命和公司戰略目標，李某的發言提到的僅僅涉及愿景級職稱和使命。
【知識點:企業愿景、使命與戰略目標】
財務負責人張某的發言不正確。
理由:行業集中度高，競爭度應低;退出成本低，行業競爭度應低。
【知識點:現有企業間競爭程度分析】
2. (1)戰略實施模式:指揮型模式、變革型模式、合作型模式、文化型模式、增長型模式。
(2) 以往是指揮型模式，需要轉為合作型模式。合作型模式適用于戰略內容復雜、實施過程煩瑣、外部不確定性高、追求創新突破的企業。
【知識點:戰略實施模式】
3. (1)市場部經理王某的發言不正確。
理由:激勵型控制模式要求企業有較高的管理水平和良好的經濟運行環境，而當前公司管理基礎與環境較差，不適用激勵型控制模式。
(2) 應突出強調制度控制模式。
【知識點:管理控制模式】
4. 人力資源部經理周某的發言不正確。
理由:混淆了公司總體戰略與經營戰略。成本領先戰略是業務層戰略，不是公司層戰略。
【知識點:企業戰略管理體系】
2月7日上午，財政部副部長發言道：鼓勵社會各界捐贈。如果作為個人，向醫院直接捐贈，可以享受稅收減免嗎?
疫情期間，個人向醫院直接捐贈可以享受稅收減免嗎?
支持疫情防控，如果個人向醫院直接進行公益捐贈，是可以享受稅收減免的。具體稅收優惠如下：
根據財政部稅務局發布的最新文件： 《關于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關捐贈稅收政策的公告》
在關于支持肺炎疫情防控，捐贈稅收相關政策公告中，我們可以了解到：對于企業和個人捐贈的應對新型新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的物品，當計算應納稅所得額時，可以享受到全額扣除的稅收優惠。
這里涉及的捐贈方式有哪些呢?
1、通過公益性社會組織;
2、通過縣級以上人民政府及其部門;
3、直接向醫院直接捐贈;
疫情期間，關于捐贈稅收政策調整還有哪些呢?
根據支持疫情防控有關捐贈稅收政策最新公告內容可得：
1、單位將自產、委托加工、購買的貨物捐贈用于應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，所涉及到的增值稅、消費稅、城市維護建設稅、教育費附加和地方教育附加，一律免除稅收。
2、個體工商戶如果將自產 、委托加工或購買的貨物進行無償捐贈，則享有以上第1點稅收政策優惠。
小編有話說：疫情防控工作非常重要，從最新發布的相關政策可知：加大對于新型肺炎疫情防控的支持力度是目前的當務之急，也是必要措施。每天，我們刷微博都會被那些正能量事跡所感動，一份舉手之勞的捐贈，那是愛和希望!
注冊會計師原來也有鄙視鏈?乍一聽，最有發言權的莫過于注會考生了!鄙視鏈現象，說白了就是“一對比，發現處處不如人，真心心累!”注冊會計師鄙視鏈是什么呢?我們一起來看看吧!
第一個：性別鄙視鏈，男女之間的較量
根據中注協的研究調查顯示，報考注會考試的男女比例中，明顯女生人數多。但是通過率卻顯示，男生通過率高。這就形成了注會男女之間的較量，也就是我們說的性別鄙視鏈。
注會成績一出來，那些參考的小姐姐，看到通過率男女之間的對比，當時心情最貼切的形容就是：“心，瞬間碎落一地……”雖說報考人數屬女生隊伍龐大，但結果卻是赤裸裸屬于下風啊!
第二個：崗位鄙視鏈，絕不做出納
財務領域內，流行著這樣的說法：“財務分析看不起做審計的;內審人員瞧不上稅務員;搞稅務的看不上會計人;會計人瞧不起做出納的……”特別是學會計的學生，寧愿轉行做其他的，也絕對不會做出納!類似的鄙視現象比比皆是，真的是讓人無奈，不好受還得受著。這就是現實。
第三個：最常見的鄙視鏈，各種羨慕、對比
對于財會人員來說，擁有執業證書者，也就有了鄙視非執業的資格;當你通過了證書考試，也就開始鄙視考試只達到全科合格者，對于全科合格者來說，他們也開始赤裸裸鄙視通過考試個別科目者，通過個別科目者，就可以大大方方看不起考試沒通過者;考試不通過的，只能嘆息著鄙視那些沒報名的。這樣的一個你看不起我，我看不起他的循環過程，正是揭示了鄙視鏈無時無刻侵入著人們的生活、工作。
考CPA過程中，也是各種各樣的鄙視，你是否可以站在鄙視頂端?這是每個會計人需要思考的問題。如果要打破這些“鄙視現象”，你必須要有底氣。最直接的途徑就是拿下證書，不斷提升自己，讓自己始終走在別人前面!并且無論你身處什么環境，要活得更漂亮，自信必不可少!一個人如果連相信自己都做不到，想要有成就，簡直天方夜譚!你要相信自己始終是獨一無二的，你能變得更優秀，不是嗎?
浙江工商大學2024年MBA第六批提前面試時間為：9月16日。考生可在第六批次公布面試名單的時間，登錄招生系統（http://mba.zjgsu.edu.cn/zhaosheng/）查詢自己是否獲得面試資格。
1、面試按照小組進行，每組六至九人，每位考生抽簽參加小組面試。
2、每組面試時間為80分鐘，主要考察考生的英語口語表達能力、綜合素質和管理潛質。
3、面試時，考生當場抽取問題，當場作答，同組考生在答題考生答完后，且時間許可情況下，可補充作答。
4、面試程序
第一階段：學員自我介紹、考官提問、英語口語測試；
第二階段：無領導小組案例討論。
上述內容僅供參考，請以官方最新消息為準！
MBA一般包括簡短介紹、關鍵成就、這些關鍵的成就證明的關鍵能力、這些成就和能力對你的理想和未來工作的重要性、客觀陳述上MBA的原因以及未來的職業規劃，更多技巧如下：
1、開場問候大方得體
開場問候決定了整個面試基調。進門時應面帶微笑，但不要過分諂媚。問候話語不要太長，一句“老師好”就足夠了，聲音要洪亮、底氣要足、語速要自然。總之，大方得體而不要過分拘謹，彬彬有禮而不要過分殷勤。
2、時間不宜過長
自我介紹的時間一般控制在2-3分鐘，面試前可以好好琢磨琢磨，學校為什么要錄取你?把你整理的理由盡早的展現在自我介紹里，然后以短小精悍的主體框架展現出來。小伙伴們要把握好時間，要是超時被考官喊停，不僅尷尬還影響后面的發揮。
3、以量化的工作業績展現亮點
自我介紹的核心是用你最成功的一段經歷或曾做出的最大貢獻來證明你是一個優秀的人，簡單來說就是一個自我營銷的過程。介紹時最好以具體的實例舉證，并在舉例中抱大腿(加入知名人士或上級對你的評價)。另外，在回答時要注意說話的層次感，先陳述觀點再具體論述，做到有條有理、有憑有據，不要一上來就急于羅列自己的優點。
4、反復模擬練習，表述出口成章
自我介紹要反復模擬練習，并找不同背景的同學提出修改意見。表述時，一定要出口成章，讓自己的框架有邏輯感，可以事先以文字的形式背熟，但切忌背成流水賬。雖然你是背的，但不能讓面試考官發現絲毫背的痕跡。
5、客觀陳述報考MBA的原因
“你為什么要讀MBA?”是面試過程中的經典問題之一。其實備考MBA，一定是基于自身的思考和總結而來，不要人云亦云，一方面是個人和行業發展有訴求，能提升自己的學歷和管理能力，為以后的職業規劃儲備知識;另一方面通過MBA學習有回饋，能獲得更廣闊的職業發展空間、擴展人際關系網。
無領導小組討論由6-10人組成臨時工作小組，討論指定案例中的問題，小組不指定負責人，可以在討論者中自發產生引領者和其他角色，必須在指定時間內完成案例的討論，隨后考官先評估整組表現，再評估考生的個人綜合素質與能力。
（2）出題方向：一般小組面試的出題方向有如下三種。
①案例分析類：案例提供一個真實企業的背景與現狀，供考生討論實際的發展決策、問題解析、結果預測等內容。
②問題解決類。案例提供一個虛擬企業的經歷，供考生共同解決一個或若干個的管理虛擬難題。
③技能考察類。案例提供一個企業較為細節的管理類問題或實際舉措，需要考生利用自己掌握的管理知識技能來逐一分析利弊
④話題評述類。考官僅提供一個富含爭議的熱點話題，由考生根據話題，自擬討論內容后完成討論并匯報。
（3）整體流程：閱讀及思考題目→各自陳述→自由討論→總結陳述
2、無領導小組討論中，有哪些關鍵角色？
①“Leader”。雖然無領導小組討論不需要設置“領導”，但從場面的執行效率來說，必須要有人“站出來”，引領討論的思路，并且良好的控制場面的節奏。這樣的Leader，他不是真正的領導，而是一個優秀的團隊帶動者。所以，想要成為Leader的同學，應該重點關注如何展現對于節奏的把控、調動成員的積極性，多以協商的口吻和團隊成員溝通，千萬不要過度“發號施令”喔!
②“Reporter”。無領導小組討論中，最后的總結與匯報可是決定全組生死的環節。而在這里站出來的，便是全組同學的Reporter。一個優秀的Reporter，需要有良好的整理和歸納能力，迅速地將全組同學的發言整理與歸納總結；此外，Reporter還需要具備扎實的管理學基礎，拿到案例便能迅速判斷出是否有現成的管理學知識框架可用，從而更好地引導全組成員的討論。
③“Time-keeper”。無領導小組討論的考試規則中一般都會明文規定，在指定時間內，必須完成全組討論并向考官進行匯報，超時則按沒有得出結論處理。如何幫助整個團隊良好地控制和把握時間，便是Time-keeper的職責。一個優秀的Time-keeper，能在場面上通過提醒時間的方式來有效地推進討論節奏，并且及時制止部分發言過長的同學來保證全組成員的參與度。
很多同學反饋最怕組面，每到組面都不知道該說什么、不該說什么。針對不同的問題類型，分別對應一定的拆解問題以及發言的策略。通過提前面試案例拆解與模擬特訓可以有效提升組面表現。
3、無領導小組討論的評分標準是什么？
每所商學院都有自己的獨立評分標準，無法一概而論。但我們通過對多數商學院的評分準則進行深度了解后，將共性的、最主要的得分點按團隊評價、個人評價做出了歸納總結，如下：
（1）團隊評價
團隊是否擁有良好的討論氣氛；是否在指定時間內完成所有討論環節；是否得出統一的結論；是否得出深入有效的結論；成員是否能夠互相幫助、互相支持、互相合作。
（2）考生個人評價
考生能否提供有效發言。(注：僅重復他人的觀點，或者發言沒有針對案例中的問題都不能算作有效發言!)
考生能否融入團隊，消除緊張氣氛、調節爭議、創造良好的討論環境。
考生能否積極帶動沉默寡言的成員發言，并推動所有成員達成一致意見。
考生能否提出基于自己專長的見解，能否在自身觀點與小組整體意見發生分歧時，迅速根據小組整體的討論方向來調整自身觀點。
考生能否耐心傾聽他人發言，并尊重他人的觀點。
考生能否具備優秀的語言表達、分析問題、預判、歸納、總結能力。
考生能否掌握一定的管理學基礎知識，具備良好的管理素養。
考生能否積極關注時事熱點、民生大事、行業動向等。
4、小組面試的扣分項與加分項
扣分項
完全忽略別人的論述；不禮貌地打斷別人；表述不清；過激的語言表述；搬出教條的模型以壓服別人；否定一切，太自負；交頭接耳，姿態不正；發言次數不達2次以上。
加分項
傾聽別人的意見并給予反饋；對別人正確的意見予以支持；適時地提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持；對別人的方案提出富有創造性的改進點；在混亂中向正確的方向引導討論，做到有效控場；在必要時妥協以便小組在最終期限前達成結論；具有時間概念，關注每一位組員的時間安排，適當提醒；能夠對整個討論進行領導或總結
抗擊疫情，熱心人士或者企業可以直接向醫院捐贈嗎?能夠享受到的最新稅收優惠是什么呢?對于這一問題，從2月7日財政部副部長在新聞發布會上的講話中，我們可以獲得答案。下面，一起隨著小編來了解一下吧!
抗擊疫情，是否可以直接向醫院捐贈?稅收優惠又是什么?
2月7日，財政部副部長在新聞發布會上的講話中明確表示：將對新型肺炎的疫情防控工作來，加大支持力度。鼓勵社會各界捐贈，首先會加大接受捐贈的范圍。企業或者個人可以直接向醫院捐贈用于應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的物資，且能夠享受取消稅前扣除比例限制的優惠。企業和個人捐贈在稅收問題上，能夠享有全額扣除的稅收優惠。另外，對于捐贈貨物的單位，可以免征增值稅及消費稅等。對于參加疫情防控的的工作者，個人補助獎金稅收問題上，可以享有免征個人所得稅的稅收政策優惠。
財政部稅務總局發布支持新型冠肺炎疫情防控有關捐贈稅收政策的最新文件
通過國家稅務總局官網，我們了解到支持新型冠肺炎疫情防控有關捐贈稅收政策的最新文件已發布。
其中對于疫情防控期間，捐贈所涉及的稅收問題作了調整。
第一，企業及個人實行的公益捐贈(應對新型肺炎疫情相關物資))，計算應納稅所得額時候，將獲得全額扣除的稅收優惠。
第二，應對疫情期間，單位及個體工商戶無償捐贈的貨物，能夠享有免增值稅、免消費稅、免城市維護建設稅、免教育費附加及免地方教育附加的稅收優惠。
小編有話說：疫情防控期間，更好地保護自己是對個人負責的行為，也是對他人負責，不給國家、社會添亂。這是每個人力所能及的事兒，做好防護措施!堅信：黑夜一定會過去，黎明一定會到來!
相比于內地的CPA考試，香港CPA除了筆試還有一個Workshop，這個Workshop是什么呢？下面給大家帶來Workshop介紹和Workshop通關訣竅，總結了一些注意事項及通關訣竅，還沒參加過的同學一定要看啊。
一、HKICPA的Workshop是什么
HKICPA的Workshop相當于是一個研討會也被叫做工作坊，共有6門工作坊，共8天。通俗來說他是一個過程，并不是“考試”。只要你認真參與了整個過程，即便你的答案錯了也沒關系。
二、HKICPA的Workshop場次介紹
1.Introductory Workshop入門工作坊
（前提是完成/豁免8門基礎科目）
2.Professional Workshop專業M11-M14工作坊
（前提是通過入門工作坊）
3.Capstone Workshop三天綜合工作坊
（前提需要完成全部基礎階段和全部專業階段的考試+工作坊。另外工作坊必須3天全部參加，才具備考Capstone筆試的資格）
三、HKICPA的Workshop通關訣竅
1.最好提前15分鐘進入zoom，確保軟件運行狀態和網絡穩定，Workshop的時間是從早上九點到下午六點，中間有一個小時的休息時間，上午和下午場次又分別會有10分鐘的暫停，遲到或早退15分鐘的話，會被直接標記缺席，所以一定要注意時間，如果實在有特殊原因，要第一時間告知公會和導師。
2.Pre work里面的case信息要仔細閱讀，里面的內容和Workshop的內容很相關，可能參加Workshop之后，里面的條件會發生一些變化，調整一下答案即可。實在沒時間的話就提前看下重點內容，例如m11重點是合并報表，會有計算題，要寫會計分錄。m12以戰略為主，各種模型，SWOT，ESG，當然是了解的越多越好，會有較少、簡單的計算題，也可以直接滴滴我要答案
3.一共會有4個session的討論，本小組會有1-2次的表現機會，一定要抓住這個機會，積極發言，如果沒有抓住這個機會，可以等導師問問題的時候舉手回答就行了。基本上只要發言一次就能通過。注意：不要和自己的組員或者導師發生爭吵啊！
4.其實總結下來就是，按時提交workshop的作業、按時參加workshop、積極發言就都能過！
2024年中南財經政法大學MBA/EMBA第二批提前面試時間為：2023年10月14-15日。提前批面試資格審查通過者，可進入參與提前批面試。
中南財經政法大學MBA/EMBA提前面試內容包括：英語面試和專業知識與能力面試；通過對考生綜合素質的面試，全面考察和測試考生分析問題與解決問題能力、人際溝通能力、團隊協作能力、專業知識和技能、職業基本素質和潛力等。
中南財經政法大學MBA/EMBA提前面試形式：面試的具體形式根據疫情情況另行決定，請考生注意查看相關通知。專業知識與能力面試中，考官用中文對考生進行提問，考生用中文回答。
提前批面試結束后的7個工作日左右通知申請者面試結果。
面試成績=英語面試成績+專業知識與能力成績
根據提前批面試考核成績，通過提面申請系統通知面試結果。
目前各大高校的MBA提前面試有兩種形式：個人面試和小組面試。有的學校只采取一種形式，有的學校兩種形式都會考。下面詳解介紹一下兩種面試形式都考什么，準備的時候有什么注意要點。
個人面試
1、個人面試介紹
考查形式：3-5名院校面試官面試1名考生。
面試構成：院校的個人面試大多數是由自我介紹+隨機問答構成。
2、自我介紹注意要點
自我介紹，是整個個人面試過程中最能由考生自己掌握主動權的環節，也是最需要考生充分準備的環節。通過傾聽考生的自我介紹，面試官可以得到以下三個方面的判斷：
（1）判斷考生提交的申請材料是否真實。
自我介紹和申請材料中的內容如果有沖突，面試官會質疑考生材料的真實性，進而可能產生壓力面試，而這對考生是非常不利的。所以提醒考生申請材料一定要由本人書寫，不能過度包裝。
（2）判斷考生綜合素質第一印象分數。
自我介紹需要考生能夠在2-3分鐘之內將自己的過去、現在、將來條理分明地呈現給面試老師。考生的邏輯思維能力、語言表達能力、時間把控能力、總結提煉概括能力等綜合素質，在自我介紹后會讓面試官產生第一印象。
要注意以下幾個方面：
突出重點：重點突出自己的優點和成績;
善用對比和數據：讓面試官能直觀感受到你的優秀;
巧用伏筆：引導老師問到你的優勢項目和加分項;
控制好語音、語速、和時間：保證讓面試官聽得清楚明白;
將“自我介紹”做到全文流利“背誦”且沒有背誦痕跡：流暢的自我介紹會顯得更成熟自信，絕對加分。
3、問答環節注意要點
MBA個面問答環節所涉及的內容比較廣泛，但問題的答案沒有標準的對錯，只要邏輯合理，框架清晰，和面試官進行良好的互動，展現出自信真誠、積極向上的狀態，基本就能搞定。
為了大家能夠充分備考，下面給大家列舉一些常見的問題：
（1）報考動機相關
考生要對所報考的院校有一個充分的了解，包括報考院校的人才培養方向及項目特色。除此之外，要盡量將所報考的院校專業特色與自己的職業規劃相結合，重點突出二者的匹配程度。常見的提問為“為什么讀MBA”、“為什么選我們學校的MBA”。
（2）職業相關
職業相關的問題是個面問答中的重點，面試官根據不同行業、不同身份職位、不同職能職責，提問內容會有所偏向，建議一定要積極準備與自身職位及職能相匹配的問題。
（3）興趣愛好相關
少數同學在面試過程中有被問到興趣愛好，比如，你最近在讀的一本書是什么？
要知道，面試官絕對不是在和你聊家常，不能只回答書名和淺顯的喜歡原因，而是要結合你的性格特點講出這本書對你帶來的積極意義。
（4）英文問題
一般也是以對話問答或抽題問答的形式來考察考生的英文聽說能力。
如果是報考英文MBA項目，因為將來的授課也大多數是采用英文授課，所以要求還是比較高的，要求考生能夠進行順暢的英文交流。
如果報考中文MBA項目，口語分值占比很小，能聽懂問題，做出相匹配的回答即可，即使是英語水平不好的考生，也要避免自我否定和自我施壓，要大膽開口，和老師互動。切記一定要開口說！
小組面試
1、什么是小組面試？
（1）考查形式：一般是無領導小組討論的形式。
無領導小組討論由6-10人組成臨時工作小組，討論指定案例中的問題，小組不指定負責人，可以在討論者中自發產生引領者和其他角色，必須在指定時間內完成案例的討論，隨后考官先評估整組表現，再評估考生的個人綜合素質與能力。
（2）出題方向：一般小組面試的出題方向有如下三種。
①案例分析類：案例提供一個真實企業的背景與現狀，供考生討論實際的發展決策、問題解析、結果預測等內容。
②問題解決類。案例提供一個虛擬企業的經歷，供考生共同解決一個或若干個的管理虛擬難題。
③技能考察類。案例提供一個企業較為細節的管理類問題或實際舉措，需要考生利用自己掌握的管理知識技能來逐一分析利弊
④話題評述類。考官僅提供一個富含爭議的熱點話題，由考生根據話題，自擬討論內容后完成討論并匯報。
（3）整體流程：閱讀及思考題目→各自陳述→自由討論→總結陳述
2、無領導小組討論中，有哪些關鍵角色？
①“Leader”。雖然無領導小組討論不需要設置“領導”，但從場面的執行效率來說，必須要有人“站出來”，引領討論的思路，并且良好的控制場面的節奏。這樣的Leader，他不是真正的領導，而是一個優秀的團隊帶動者。所以，想要成為Leader的同學，應該重點關注如何展現對于節奏的把控、調動成員的積極性，多以協商的口吻和團隊成員溝通，千萬不要過度“發號施令”喔!
②“Reporter”。無領導小組討論中，最后的總結與匯報可是決定全組生死的環節。而在這里站出來的，便是全組同學的Reporter。一個優秀的Reporter，需要有良好的整理和歸納能力，迅速地將全組同學的發言整理與歸納總結;此外，Reporter還需要具備扎實的管理學基礎，拿到案例便能迅速判斷出是否有現成的管理學知識框架可用，從而更好地引導全組成員的討論。
③“Time-keeper”。無領導小組討論的考試規則中一般都會明文規定，在指定時間內，必須完成全組討論并向考官進行匯報，超時則按沒有得出結論處理。如何幫助整個團隊良好地控制和把握時間，便是Time-keeper的職責。一個優秀的Time-keeper，能在場面上通過提醒時間的方式來有效地推進討論節奏，并且及時制止部分發言過長的同學來保證全組成員的參與度。
很多同學反饋最怕組面，每到組面都不知道該說什么、不該說什么。針對不同的問題類型，分別對應一定的拆解問題以及發言的策略。通過提前面試案例拆解與模擬特訓可以有效提升組面表現。
3、無領導小組討論的評分標準是什么？
每所商學院都有自己的獨立評分標準，無法一概而論。但我們通過對多數商學院的評分準則進行深度了解后，將共性的、最主要的得分點按團隊評價、個人評價做出了歸納總結，如下：
（1）團隊評價
團隊是否擁有良好的討論氣氛；是否在指定時間內完成所有討論環節；是否得出統一的結論；是否得出深入有效的結論；成員是否能夠互相幫助、互相支持、互相合作。
（2）考生個人評價
考生能否提供有效發言。(注：僅重復他人的觀點，或者發言沒有針對案例中的問題都不能算作有效發言!)
考生能否融入團隊，消除緊張氣氛、調節爭議、創造良好的討論環境。
考生能否積極帶動沉默寡言的成員發言，并推動所有成員達成一致意見。
考生能否提出基于自己專長的見解，能否在自身觀點與小組整體意見發生分歧時，迅速根據小組整體的討論方向來調整自身觀點。
考生能否耐心傾聽他人發言，并尊重他人的觀點。
考生能否具備優秀的語言表達、分析問題、預判、歸納、總結能力。
考生能否掌握一定的管理學基礎知識，具備良好的管理素養。
考生能否積極關注時事熱點、民生大事、行業動向等。
4、小組面試的扣分項與加分項
扣分項
完全忽略別人的論述；不禮貌地打斷別人；表述不清；過激的語言表述；搬出教條的模型以壓服別人；否定一切，太自負；交頭接耳，姿態不正；發言次數不達2次以上。
加分項
傾聽別人的意見并給予反饋；對別人正確的意見予以支持；適時地提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持；對別人的方案提出富有創造性的改進點；在混亂中向正確的方向引導討論，做到有效控場；在必要時妥協以便小組在最終期限前達成結論；具有時間概念，關注每一位組員的時間安排，適當提醒；能夠對整個討論進行領導或總結
總體來說，小組面試成員之間合作性大于競爭性，大家積極發言，可以有不同意見，但是發表觀點不要針對個人。
2024年哈爾濱工業大學mba第三批提前面試時間為：10月21-22日；面試地點為深圳和上海。參加MBA提前面試的申請人，可根據自行選擇的面試地點進行面試。
2024年哈爾濱工業大學mba第三批提前面試提前面試以線下考核為主，主要對申請人外語聽說、綜合素質與業務能力進行測試，滿分為240分。
面試（240分）：各項目不分方向統一考核，主要考核申請人的外語聽說、綜合素質與業務能力。采用考生回答指定考題和考官提問相結合的方式進行，主要考核專業基礎知識、企業發展問題分析與解決、能力素質等方面。
經過面試專家小組的綜合考評，給出考生的提前面試結果，分為“優秀”、“良好”和“一般”。在提前面試結束后10個工作日左右通過系統通知申請人。
1、提前面試結果為“優秀”的考生，在2024年管理類聯考中第一志愿報考哈爾濱工業大學MBA，初試成績達到哈爾濱工業大學工商管理碩士（MBA）復試資格線，政治筆試成績合格，資格審查通過，即可預錄取。
2、提前面試結果為“良好”的考生，在2024年管理類聯考中第一志愿報考哈爾濱工業大學MBA，初試成績達到哈爾濱工業大學工商管理碩士（MBA）復試資格線，政治筆試成績合格，資格審查通過，提面成績被認定為面試成績，不需要重新參加面試，按照總成績從高到低擇優預錄取。
3、提前面試結果為“一般”的考生，在2024年管理類聯考中第一志愿報考哈爾濱工業大學MBA，初試成績達到哈爾濱工業大學工商管理碩士（MBA）復試資格線后參加當年舉行的正常面試，政治筆試成績合格，面試成績合格，資格審查通過，按照總成績從高到低擇優預錄取。
目前各大高校的MBA提前面試有兩種形式：個人面試和小組面試。有的學校只采取一種形式，有的學校兩種形式都會考。這里詳解介紹一下兩種面試形式都考什么，準備的時候有什么注意要點。
個人面試
1、個人面試介紹
考查形式：3-5名院校面試官面試1名考生。
面試構成：院校的個人面試大多數是由自我介紹+隨機問答構成。
2、自我介紹注意要點
自我介紹，是整個個人面試過程中最能由考生自己掌握主動權的環節，也是最需要考生充分準備的環節。通過傾聽考生的自我介紹，面試官可以得到以下三個方面的判斷：
（1）判斷考生提交的申請材料是否真實。
自我介紹和申請材料中的內容如果有沖突，面試官會質疑考生材料的真實性，進而可能產生壓力面試，而這對考生是非常不利的。所以提醒考生申請材料一定要由本人書寫，不能過度包裝。
（2）判斷考生綜合素質第一印象分數。
自我介紹需要考生能夠在2-3分鐘之內將自己的過去、現在、將來條理分明地呈現給面試老師。考生的邏輯思維能力、語言表達能力、時間把控能力、總結提煉概括能力等綜合素質，在自我介紹后會讓面試官產生第一印象。
要注意以下幾個方面：
突出重點：重點突出自己的優點和成績;
善用對比和數據：讓面試官能直觀感受到你的優秀;
巧用伏筆：引導老師問到你的優勢項目和加分項;
控制好語音、語速、和時間：保證讓面試官聽得清楚明白;
將“自我介紹”做到全文流利“背誦”且沒有背誦痕跡：流暢的自我介紹會顯得更成熟自信，絕對加分。
3、問答環節注意要點
MBA個面問答環節所涉及的內容比較廣泛，但問題的答案沒有標準的對錯，只要邏輯合理，框架清晰，和面試官進行良好的互動，展現出自信真誠、積極向上的狀態，基本就能搞定。
為了大家能夠充分備考，下面給大家列舉一些常見的問題：
（1）報考動機相關
考生要對所報考的院校有一個充分的了解，包括報考院校的人才培養方向及項目特色。除此之外，要盡量將所報考的院校專業特色與自己的職業規劃相結合，重點突出二者的匹配程度。常見的提問為“為什么讀MBA”、“為什么選我們學校的MBA”。
（2）職業相關
職業相關的問題是個面問答中的重點，面試官根據不同行業、不同身份職位、不同職能職責，提問內容會有所偏向，建議一定要積極準備與自身職位及職能相匹配的問題。
（3）興趣愛好相關
少數同學在面試過程中有被問到興趣愛好，比如，你最近在讀的一本書是什么？
要知道，面試官絕對不是在和你聊家常，不能只回答書名和淺顯的喜歡原因，而是要結合你的性格特點講出這本書對你帶來的積極意義。
（4）英文問題
一般也是以對話問答或抽題問答的形式來考察考生的英文聽說能力。
如果是報考英文MBA項目，因為將來的授課也大多數是采用英文授課，所以要求還是比較高的，要求考生能夠進行順暢的英文交流。
如果報考中文MBA項目，口語分值占比很小，能聽懂問題，做出相匹配的回答即可，即使是英語水平不好的考生，也要避免自我否定和自我施壓，要大膽開口，和老師互動。切記一定要開口說!
小組面試
1、什么是小組面試？
（1）考查形式：一般是無領導小組討論的形式。
無領導小組討論由6-10人組成臨時工作小組，討論指定案例中的問題，小組不指定負責人，可以在討論者中自發產生引領者和其他角色，必須在指定時間內完成案例的討論，隨后考官先評估整組表現，再評估考生的個人綜合素質與能力。
（2）出題方向：一般小組面試的出題方向有如下三種。
①案例分析類：案例提供一個真實企業的背景與現狀，供考生討論實際的發展決策、問題解析、結果預測等內容。
②問題解決類。案例提供一個虛擬企業的經歷，供考生共同解決一個或若干個的管理虛擬難題。
③技能考察類。案例提供一個企業較為細節的管理類問題或實際舉措，需要考生利用自己掌握的管理知識技能來逐一分析利弊
④話題評述類。考官僅提供一個富含爭議的熱點話題，由考生根據話題，自擬討論內容后完成討論并匯報。
（3）整體流程：閱讀及思考題目→各自陳述→自由討論→總結陳述
2、無領導小組討論中，有哪些關鍵角色？
①“Leader”。雖然無領導小組討論不需要設置“領導”，但從場面的執行效率來說，必須要有人“站出來”，引領討論的思路，并且良好的控制場面的節奏。這樣的Leader，他不是真正的領導，而是一個優秀的團隊帶動者。所以，想要成為Leader的同學，應該重點關注如何展現對于節奏的把控、調動成員的積極性，多以協商的口吻和團隊成員溝通，千萬不要過度“發號施令”喔!
②“Reporter”。無領導小組討論中，最后的總結與匯報可是決定全組生死的環節。而在這里站出來的，便是全組同學的Reporter。一個優秀的Reporter，需要有良好的整理和歸納能力，迅速地將全組同學的發言整理與歸納總結;此外，Reporter還需要具備扎實的管理學基礎，拿到案例便能迅速判斷出是否有現成的管理學知識框架可用，從而更好地引導全組成員的討論。
③“Time-keeper”。無領導小組討論的考試規則中一般都會明文規定，在指定時間內，必須完成全組討論并向考官進行匯報，超時則按沒有得出結論處理。如何幫助整個團隊良好地控制和把握時間，便是Time-keeper的職責。一個優秀的Time-keeper，能在場面上通過提醒時間的方式來有效地推進討論節奏，并且及時制止部分發言過長的同學來保證全組成員的參與度。
很多同學反饋最怕組面，每到組面都不知道該說什么、不該說什么。針對不同的問題類型，分別對應一定的拆解問題以及發言的策略。通過提前面試案例拆解與模擬特訓可以有效提升組面表現。
3、無領導小組討論的評分標準是什么？
每所商學院都有自己的獨立評分標準，無法一概而論。但我們通過對多數商學院的評分準則進行深度了解后，將共性的、最主要的得分點按團隊評價、個人評價做出了歸納總結，如下：
（1）團隊評價
團隊是否擁有良好的討論氣氛；是否在指定時間內完成所有討論環節；是否得出統一的結論；是否得出深入有效的結論；成員是否能夠互相幫助、互相支持、互相合作。
（2）考生個人評價
考生能否提供有效發言。(注：僅重復他人的觀點，或者發言沒有針對案例中的問題都不能算作有效發言!)
考生能否融入團隊，消除緊張氣氛、調節爭議、創造良好的討論環境。
考生能否積極帶動沉默寡言的成員發言，并推動所有成員達成一致意見。
考生能否提出基于自己專長的見解，能否在自身觀點與小組整體意見發生分歧時，迅速根據小組整體的討論方向來調整自身觀點。
考生能否耐心傾聽他人發言，并尊重他人的觀點。
考生能否具備優秀的語言表達、分析問題、預判、歸納、總結能力。
考生能否掌握一定的管理學基礎知識，具備良好的管理素養。
考生能否積極關注時事熱點、民生大事、行業動向等。
4、小組面試的扣分項與加分項
扣分項
完全忽略別人的論述；不禮貌地打斷別人；表述不清；過激的語言表述；搬出教條的模型以壓服別人；否定一切，太自負；交頭接耳，姿態不正；發言次數不達2次以上。
加分項
傾聽別人的意見并給予反饋；對別人正確的意見予以支持；適時地提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持；對別人的方案提出富有創造性的改進點；在混亂中向正確的方向引導討論，做到有效控場；在必要時妥協以便小組在最終期限前達成結論；具有時間概念，關注每一位組員的時間安排，適當提醒；能夠對整個討論進行領導或總結
總體來說，小組面試成員之間合作性大于競爭性，大家積極發言，可以有不同意見，但是發表觀點不要針對個人。
浙江工商大學2024年MBA第七批提前面試時間為：2023年10月14日。考生可在2023年10月10日第七批次公布面試名單的時間，登錄招生系統（http://mba.zjgsu.edu.cn/zhaosheng/）查詢自己是否獲得面試資格。
1、面試按照小組進行，每組六至九人，每位考生抽簽參加小組面試。
2、每組面試時間為80分鐘，主要考察考生的英語口語表達能力、綜合素質和管理潛質。
3、面試時，考生當場抽取問題，當場作答，同組考生在答題考生答完后，且時間許可情況下，可補充作答。
4、面試程序
第一階段：學員自我介紹、考官提問、英語口語測試；
第二階段：無領導小組案例討論。
上述內容僅供參考！以官方最新通知為準！
MBA提前面試的兩種面試形式：
（一）個人面試
1、個人面試介紹
考查形式：3-5名院校面試官面試1名考生。
面試構成：院校的個人面試大多數是由自我介紹+隨機問答構成。
2、自我介紹注意要點
自我介紹，是整個個人面試過程中最能由考生自己掌握主動權的環節，也是最需要考生充分準備的環節。通過傾聽考生的自我介紹，面試官可以得到以下三個方面的判斷：
（1）判斷考生提交的申請材料是否真實。
自我介紹和申請材料中的內容如果有沖突，面試官會質疑考生材料的真實性，進而可能產生壓力面試，而這對考生是非常不利的。所以提醒考生申請材料一定要由本人書寫，不能過度包裝。
（2）判斷考生綜合素質第一印象分數。
自我介紹需要考生能夠在2-3分鐘之內將自己的過去、現在、將來條理分明地呈現給面試老師。考生的邏輯思維能力、語言表達能力、時間把控能力、總結提煉概括能力等綜合素質，在自我介紹后會讓面試官產生第一印象。
要注意以下幾個方面：
突出重點：重點突出自己的優點和成績;
善用對比和數據：讓面試官能直觀感受到你的優秀;
巧用伏筆：引導老師問到你的優勢項目和加分項;
控制好語音、語速、和時間：保證讓面試官聽得清楚明白;
將“自我介紹”做到全文流利“背誦”且沒有背誦痕跡：流暢的自我介紹會顯得更成熟自信，絕對加分。
3、問答環節注意要點
MBA個面問答環節所涉及的內容比較廣泛，但問題的答案沒有標準的對錯，只要邏輯合理，框架清晰，和面試官進行良好的互動，展現出自信真誠、積極向上的狀態，基本就能搞定。
為了大家能夠充分備考，下面給大家列舉一些常見的問題：
（1）報考動機相關
考生要對所報考的院校有一個充分的了解，包括報考院校的人才培養方向及項目特色。除此之外，要盡量將所報考的院校專業特色與自己的職業規劃相結合，重點突出二者的匹配程度。常見的提問為“為什么讀MBA”、“為什么選我們學校的MBA”。
（2）職業相關
職業相關的問題是個面問答中的重點，面試官根據不同行業、不同身份職位、不同職能職責，提問內容會有所偏向，建議一定要積極準備與自身職位及職能相匹配的問題。
（3）興趣愛好相關
少數同學在面試過程中有被問到興趣愛好，比如，你最近在讀的一本書是什么?
要知道，面試官絕對不是在和你聊家常，不能只回答書名和淺顯的喜歡原因，而是要結合你的性格特點講出這本書對你帶來的積極意義。
（4）英文問題
一般也是以對話問答或抽題問答的形式來考察考生的英文聽說能力。
如果是報考英文MBA項目，因為將來的授課也大多數是采用英文授課，所以要求還是比較高的，要求考生能夠進行順暢的英文交流。
如果報考中文MBA項目，口語分值占比很小，能聽懂問題，做出相匹配的回答即可，即使是英語水平不好的考生，也要避免自我否定和自我施壓，要大膽開口，和老師互動。切記一定要開口說！
（二）小組面試
1、什么是小組面試？
（1）考查形式：一般是無領導小組討論的形式。
無領導小組討論由6-10人組成臨時工作小組，討論指定案例中的問題，小組不指定負責人，可以在討論者中自發產生引領者和其他角色，必須在指定時間內完成案例的討論，隨后考官先評估整組表現，再評估考生的個人綜合素質與能力。
（2）出題方向：一般小組面試的出題方向有如下三種。
①案例分析類：案例提供一個真實企業的背景與現狀，供考生討論實際的發展決策、問題解析、結果預測等內容。
②問題解決類。案例提供一個虛擬企業的經歷，供考生共同解決一個或若干個的管理虛擬難題。
③技能考察類。案例提供一個企業較為細節的管理類問題或實際舉措，需要考生利用自己掌握的管理知識技能來逐一分析利弊
④話題評述類。考官僅提供一個富含爭議的熱點話題，由考生根據話題，自擬討論內容后完成討論并匯報。
（3）整體流程：閱讀及思考題目→各自陳述→自由討論→總結陳述
2、無領導小組討論中，有哪些關鍵角色?
①“Leader”。雖然無領導小組討論不需要設置“領導”，但從場面的執行效率來說，必須要有人“站出來”，引領討論的思路，并且良好的控制場面的節奏。這樣的Leader，他不是真正的領導，而是一個優秀的團隊帶動者。所以，想要成為Leader的同學，應該重點關注如何展現對于節奏的把控、調動成員的積極性，多以協商的口吻和團隊成員溝通，千萬不要過度“發號施令”喔!
②“Reporter”。無領導小組討論中，最后的總結與匯報可是決定全組生死的環節。而在這里站出來的，便是全組同學的Reporter。一個優秀的Reporter，需要有良好的整理和歸納能力，迅速地將全組同學的發言整理與歸納總結;此外，Reporter還需要具備扎實的管理學基礎，拿到案例便能迅速判斷出是否有現成的管理學知識框架可用，從而更好地引導全組成員的討論。
③“Time-keeper”。無領導小組討論的考試規則中一般都會明文規定，在指定時間內，必須完成全組討論并向考官進行匯報，超時則按沒有得出結論處理。如何幫助整個團隊良好地控制和把握時間，便是Time-keeper的職責。一個優秀的Time-keeper，能在場面上通過提醒時間的方式來有效地推進討論節奏，并且及時制止部分發言過長的同學來保證全組成員的參與度。
很多同學反饋最怕組面，每到組面都不知道該說什么、不該說什么。針對不同的問題類型，分別對應一定的拆解問題以及發言的策略。通過提前面試案例拆解與模擬特訓可以有效提升組面表現。
3、無領導小組討論的評分標準是什么?
每所商學院都有自己的獨立評分標準，無法一概而論。但我們通過對多數商學院的評分準則進行深度了解后，將共性的、最主要的得分點按團隊評價、個人評價做出了歸納總結，如下：
（1）團隊評價
團隊是否擁有良好的討論氣氛；是否在指定時間內完成所有討論環節；是否得出統一的結論；是否得出深入有效的結論；成員是否能夠互相幫助、互相支持、互相合作。
（2）考生個人評價
考生能否提供有效發言。(注：僅重復他人的觀點，或者發言沒有針對案例中的問題都不能算作有效發言!)
考生能否融入團隊，消除緊張氣氛、調節爭議、創造良好的討論環境。
考生能否積極帶動沉默寡言的成員發言，并推動所有成員達成一致意見。
考生能否提出基于自己專長的見解，能否在自身觀點與小組整體意見發生分歧時，迅速根據小組整體的討論方向來調整自身觀點。
考生能否耐心傾聽他人發言，并尊重他人的觀點。
考生能否具備優秀的語言表達、分析問題、預判、歸納、總結能力。
考生能否掌握一定的管理學基礎知識，具備良好的管理素養。
考生能否積極關注時事熱點、民生大事、行業動向等。
4、小組面試的扣分項與加分項
扣分項
完全忽略別人的論述；不禮貌地打斷別人；表述不清；過激的語言表述；搬出教條的模型以壓服別人；否定一切，太自負；交頭接耳，姿態不正；發言次數不達2次以上。
加分項
傾聽別人的意見并給予反饋；對別人正確的意見予以支持；適時地提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持；對別人的方案提出富有創造性的改進點；在混亂中向正確的方向引導討論，做到有效控場；在必要時妥協以便小組在最終期限前達成結論；具有時間概念，關注每一位組員的時間安排，適當提醒；能夠對整個討論進行領導或總結。
職場是充滿利益的地方，我們要謹言慎行，注意自己的一舉一動，不要觸犯職場法則，初入職場要慢慢適應，才能做得更好，以下是會計網給大家整理的財務職場的3個職場法則。
財務新人一定要懂的3個職場規則有哪些？
1、不該看的不看
職場中很多東西是我們作為新人不該觀看的，特別是一些財務機密文件和郵件，畢竟我們是新人，對于公司財務結構不是很了解，所以既然公司和別人不想讓你看的那就不要看了，避免不必要的麻煩。
2、不該聽的不聽
有時候我們在職場中聽到的不一定是真的，所以你有時候有意去聽別人說的話，有可能對自己有不好的地方，職場是有很多的法則我們不能觸碰的所以自己不該聽就不要刻意聽，畢竟職場中的真真假假，我們一個財務新人又怎會區分了呢。
3、不該說的不說
所謂在職場上，我們同事之間也是競爭對手，所以我們不該說的就少說，畢竟職場新人要多思考多行動少說話，，特別是自己個人發言或者對外發言，都要注意，不要談論其他同事的家庭或者秘密，畢竟每個人都有自己的圈子，所以我們不該說也不要說。
財務新人快速融入公司的技巧
1、多保持微笑和同事打招呼，大大方方做自我介紹，自信和談吐自然。
2、初來公司，有很多不懂的地方，要多觀察，可以和靠自己最近的工位同事打招呼，如何互相認識，可以向他詢問你有些不懂的地方，如何要記得及時道謝。如果有時間或者機會，可以主動幫助同事處理事情，可以一起和同事點個下午茶來拉近彼此距離。
香港cpa考試主要分為三個階段：基礎階段（A level）10門科目，專業階段（P level）4門科目，綜合考試（Capstone）1門科目，共十五門科目，以及6個實戰研討會（Workshop）。
一、 香港cpa考試科目介紹
1.基礎階段（A level）
囊括10門核心課程：基礎會計、管理會計、經濟學、管理學、信息系統、財務會計、財務管理、審計原理、稅務原理和經濟法（M1-M10）。
每門考試3小時時長，確保全面掌握財務會計的精髓。
財會專業背景的學生可申請部分或全部豁免，最高可免考10門課程。
2.專業階段（P level）
包含4門高級課程：高級會計、戰略財務管理、高級審計和高級稅法（M11-M14）。
每門課程3小時的考試，挑戰你對專業領域的深層次理解。
注意：即使基礎階段未全部豁免，只要基礎階段豁免大于8門，你就可以先開始專業階段的考試，只需在綜合考試前完成所有科目。
3.綜合考試（Capstone）
4小時的考試，全面檢驗你之前階段的知識掌握。
考試內容全面但難度適中，通過率往往較高。
4.實戰研討會（Workshop）
HKICPA共6個Workshop，共8天。，基礎階段1個研討會，專業階段包含4個研討會，綜合考試1個研討會。
研討會強調學術交流與實際應用，積極參與是成功的關鍵。
每個人都有機會擔任小組發言人，積極參與討論，即使答案不完全正確，也能通過。
二、 香港cpa科目免考機會
?HKICPA（香港注冊會計師）可以免考，具體免考條件包括學歷途徑和證書轉換途徑。
1.學歷免考：具有會計、財務管理、審計等財會類相關學位的考生可以申請基礎階段相應10門科目的豁免。大多數相關專業的學生可以免除8門以上的科目，最多可免除10門?。
2.證書免考：持有內地CPA、ACCA、ASCPA、CIMA、ICAEW、CPA Canada等公會認可的證書的考生可以申請基礎階段科目的豁免?。如持有內地cpa證書，可最多免考 香港cpa十三門。
可以豁免10門基礎科目，還可豁免「財務匯報」、「企業財務」和「業務鑒證」三科。
從報考條件來看，CPA考試并沒有任何專業限制，很多人認為自己非財會專業沒必要考注會，究竟此類考生考下CPA證書有哪些好處?
注冊會計師證書含金量
cpa含金量非常高。cpa為國內會計領域金字塔頂端證書，是中國唯一官方認可的注冊會計師資質，唯一擁有簽字權的執業資質。就算考生不是會計專業的，只要拿到這本證書，我們一樣可以享受到其含金量帶來的機遇。
1.權威性--注冊會計師是國內唯一擁有對外報告簽字權的人群。
2.稀缺性--中注協個人會員25萬，占全國財會從業人員的極少數。
3.考試難--注冊會計師專業階段考6科，通過率低于28%。
4.高薪代名詞--注冊會計師持證人是高薪職業的代名詞。大多數注會人年薪都在30-100萬，甚至更高。
5.對于多個相關證書有免考權。擁有cpa證書，可以免考ACCA(英國特許會計師)F階段9科。
非專業考CPA有哪些好處?
非會計專業考注冊會計師證書可以彌補學歷差距、是非財會人員進入財會行業的發言權、也是升職加薪的法寶。此外非財會人員通過考下注會證書，不僅可以幫助自己順利實現轉行成功，有了這證書，在財會界也能更快地得到業內人員的認可，更具有話語權。
想要在公司從事高級職位，財務方面知識是必不可少的，特別是注冊會計師這樣的高含金量證書，是很多領導晉升到財務總監、CFO、合伙人等重要崗位的實力象征。
注冊會計師報考條件
從注冊會計師考試的條件來看，非會計專業的同學也是可以報考的，只要符合以下幾種條件，無論是什么樣的考生都是可以報考的。
1.符合以下條件的中國公民，就可以申請注冊會計師全國統一考試專業階段考試：
(1)有完全民事行為能力。
(2)高等專科以上學校畢業學歷，或者具有會計等相關專業中級以上技術職稱。
2.符合以下條件的中國公民，可以申請參加注冊會計師全國統一考試綜合階段考試：
(1)有完全民事行為能力。
(2)已取得注冊會計師全國統一考試專業階段考試合格證。
ACCA是什么？ACCA考試與ACCA證書是什么？這些問題可能會困擾那些想要進入會計、金融和商業領域的人。在本文中，我們將深入探討ACCA考試和證書的相關問題。
ACCA是什么
ACCA全稱為“特許公認會計師協會”(Association of Chartered Certified Accountants)，是一家總部位于英國倫敦的國際性會計師協會。ACCA會員遍布全球180多個國家，是全球最大的會計師協會之一。
ACCA考試
ACCA考試是一項全球性的會計資格考試，涵蓋了財務會計、管理會計、審計和稅務等領域。ACCA考試由15門科目組成，考試內容涵蓋了會計、金融和商業領域的各個方面，包括財務管理、商業法律、稅務等。
ACCA證書
ACCA證書是一項由特許公認會計師公會頒發的會計證書，代表著持有者在會計和金融領域的專業水平。獲得ACCA證書需要通過ACCA考試，同時還需要滿足相關的工作經驗和職業道德要求。
為什么要考ACCA
ACCA證書是全球范圍內認可的會計證書之一，持有ACCA證書可以為職業生涯提供更廣闊的發展機會。ACCA證書還可以為個人提供更好的薪資和福利待遇，同時也可以為企業提供更高質量的會計服務。
總結
ACCA是一家全球性的會計師協會，ACCA考試和ACCA證書是ACCA提供的會計資格認證服務。獲得ACCA證書可以為職業生涯提供更廣闊的發展機會和更好的薪資待遇。如果你想在會計、金融和商業領域有更好的發展，那么考慮獲得ACCA證書是一個不錯的選擇。
稅務師和注冊會計師證書含金量對比，無高低之分。哪個值得考？取決于自身的就業方向。在稅務方面，最專業的且有發言權的莫過于稅務師，稅務師位列國家職業資格清單名錄是涉稅行業含金量最高的證書，是設立稅務師事務所必要的條件。CPA被認為是財會領域“黃金職業”，該證也是會計行業內的頂尖證書。
稅務師含金量如何
稅務師證書是涉稅行業含金量高的證書之一。隨著國家對稅務行業的重視和監管力度的加強，以及企業對稅務籌劃、風險管理等需求的增加，稅務師的職業前景和市場需求也越來越廣闊。持有稅務師證書的人員在求職市場上具有更高的競爭力，能夠獲得更多的就業機會和更好的薪資待遇。
就業方向：
1、稅務機關——通過稅務師考試的稅務干部，可與注會、司法人才一樣，進入各級稅務機關人才庫中。
職業方向：如能通過國家公務員考試，可以在政府稅務部門從事納稅征管和稽查等工作。
2、事務所——業務范圍不變。
職業方向：在稅務師事務所、會計師事務所、企(事)業單位中從事納稅籌劃、稅務代理、稅務咨詢、稅務顧問以及其他涉稅事務的辦理等。
3、企業及其他行業——社會認可度不變
職業方向：企事業單位中從事會計業務的處理與審計，財務活動的預測、稅收實務、分析與決策等。
cpa含金量如何
目前CPA證書在財務領域的證書里，是天花板級別的存在，CPA證書無論是從含金量、專業度、重要性、知名度，放在全國職業資格認證和技能證書里，都是是排名靠前的。
持有注會證書，可以享有國家官方認可的審計“簽字權”。如果你想要進入會計事務所從事審計的工作，或者對自己的工作擁有更多的選擇權而不是被選擇，那么毫無疑問，CPA是你必經之路。
就業方向：
會計師事務所：事務所對CPA持證人的需要是最迫切的，這里也能讓你充分發揮CPA所學知識。
投資銀行：投行需要的專業技能就是財務和法律，如果既考過CPA考試，又考過司考，你就是投行青睞的人才！
國有大中型企業：國有大中型企業是高級財務人員的中堅需求者，對CPA持證人非常重視。擁有CPA證書在企業內部的晉升非常迅速。
500強等跨國公司：可以加入跨國公司財務部、審計部。據稱，500強公司CEO中約有三分之二出身財務。
政府機關：中國人民銀行、審計署、證監會、保監會、銀監會等諸多主管經濟工作的政府機關目前招考的不少崗位都要求候選人擁有CPA證書。
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