專題
acca沒有固定考多少分有獎金，但是優秀考生可申請獎學金。已注冊的ACCA學員且無任何欠費情況，如果符合ACCA獎學金申請條件，一般需要寫一篇1000字左右的長文來申請獎學金。ACCA官方每年還會舉辦JHC等各種活動，學員也會有獲得獎金的機會。
acca目前官方授予的獎學金是指：為鼓勵全日制ACCA方向班學生勤奮學習，積極進取，根據ACCA的相關政策從2018年開始的頒發“ACCA優秀學生獎學金”。該獎學金是面向所有開辦ACCA全日制方向班的院校，ACCA全日制方向班在讀大二至大四在冊ACCA已注冊的同學們都有資格參加評選，每個年級限評選一名。
各ACCA方向班高校將會落實評選政策，學員按照學校的評定標準和要求提交材料即可。
acca的考試科目有15科，分別為：《F1商業與科技》、《F2管理會計》、《F3財務會計》、《F4公司法與商法》、《F5業績管理》、《F6稅務》、《F7財務報告》、《F8審計與認證業務》、《F9財務管理》、《SBL戰略商業領袖》、《SBR戰略商業報告》、《P4高級財務管理》、《P5高級業績管理》、《P6高級稅務》、《P7高級審計與認證業務》。
其中，P4-P7為選修課程，4門任選2門。
acca成績50分通過。acca考試是百分制，50分為成績合格分數線?？忌?0分以上就算是高分了。
公司設立的獎金制度是給予員工的一種福利，也是激勵員工認真工作的一種方式，對于會計人員而言，公司的獎金應如何做賬務處理？
公司獎金如何做賬？
公司發放獎金時，應該將其計應付職工薪酬科目，應付職工薪酬是企業應當支付給職工的各種薪酬，按照“工資、獎金、補貼”、津貼“職工福利”、“社會保險費”、“工會經費”、“住房公積金”、“職工教育經費”等各種應付職工薪酬項目來進行明細核算。
1、計提時：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
管理費用和銷售費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括公司經費、工會經費、管理人員工資、福利費、辦公費、差旅費、勞動保險費、董事會費、郵電費、綠化費等。屬于期間費用，應當計入當期損益核算。
銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、運輸費、裝卸費、商品維修費、預計產品質量保證損失等。另外，企業發生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等后續支出也屬于銷售費用。
對于公司支付給員工的獎金，會計人員一般按照員工所屬部門，計入不同的費用科目核算，根據“工資、薪酬”計算繳納個人所得稅。今天會計網給大家整理了關于支付員工獎金賬務處理的內容，來一起了解吧。
支付員工獎金的賬務處理
1、計提公司所需要支付的獎金，其會計分錄如下：
借：制造費用/銷售費用/管理費用——獎金等，
貸：應付職工薪酬。
2、獎金發放時，其會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——獎金
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
3、企業繳納個稅時，其會計分錄如下：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬核算哪些內容？
應付職工薪酬是指企業按有關規定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，主要核算的內容包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；非貨幣性福利；工會經費和職工教育經費；因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
支付員工工資會計分錄
1、工資計提（應發工資數）
借：管理費用——工資（管理人員）
銷售費用——工資（銷售人員）
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提企業繳納的五險一金
借：管理費用（管理人員）
銷售費用（銷售人員）
貸：其他應付款——養老/醫療等
其他應付款——住房公積金
上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題
3、發放工資
借：應付職工薪酬——工資（應發工資數）
貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）
其他應付款——養老/醫療等（代扣代繳金額）
其他應付款——住房公積金（代扣代繳金額）
應交稅費——應交個人所得稅（代扣代繳金額）
4、實際交納社保、公積金、個稅：
借：其他應付款——養老/醫療等
其他應付款——住房公積金
應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
我司計劃給員工發放全年一次性獎金，其中還包括員工的工資和半年、季度獎金等，那么在申報個人所得稅時，是否可以享受全年一次性獎金單獨適用個人所得稅稅率？
答：不可以。
根據《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)第一條的規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，根據按月度換算后的綜合所得稅率表，單獨適用稅率繳納個人所得稅。
根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定，全年一次性獎金是指扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
但是，除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。
因此，給員工發放的獎金，如果是實行年薪制和績效工資的，年薪和績效工資等可以適用全年一次性獎金的政策不并入綜合所得申報；但是，半年、季度獎金等不包含在全年一次性獎金的范圍內，而是按照工資、薪金所得，適用綜合所得稅率。
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內容來源國家稅務總局三門峽市稅務局，會計網整理發布。
在春節期間發放獎金時，企業在計提時需要根據員工所屬部門的不同進行劃分。
春節期間發放獎金，其相關會計分錄如下：
借：制造費用/管理費用/銷售費用/生產成本/在建工程/研發支出等
貸：應付職工薪酬—工資/獎金/津貼
實際發放獎金時、其相關會計分錄如下：
借：應付職工薪酬—工資/獎金/津貼
貸：銀行存款/庫存現金
對于春節期間企業獎勵給各部門的獎金，在企業的財務上是應該計入到管理費用－工資科目當中去的，如若獎金最終是留存在企業的部門，并沒有實際發放給員工，則不能稅前扣除，也無需計算繳納個稅，如果部門將獎金發放給員工，那么則應該代扣代繳個人所得稅?！ ?/p>
春節期間發放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產或工作直接相關的超額勞動所給予的資金報酬，換言之，獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會或企業所需要的勞動成果時所收到的物質補償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業創造價值，只要達到了創造價值，這個目的就達到了發放獎金的目的。而是否能夠為企業創造更高價值也是衡量發放獎金是否成功的標準?！?/p>
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。
2、職工福利費。
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
4、住房公積金。
5、工會經費和職工教育經費。
6、非貨幣性福利。
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償。
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
每家公司都會建立獎懲機制，懲罰不良行為，獎勵良好行為。給表現良好的員工發放獎金時，會計人員該如何做賬？
公司獎勵員工會計分錄
首先，獎勵員工是屬于獎金類的，應當計入應付職工薪酬。具體會計分錄如下所示：
借：管理費用（或銷售費用、生產成本、制造費用等科目）-獎金
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
企業獎勵員工實物是否需要繳納個稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關規定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。"第十條規定："個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。"根據上述規定，企業以實物獎勵員工，應按以上原則確定應納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。
公司買車獎勵給員工如何做賬務處理？
1、購車時
借：庫存商品
貸：現金或者銀行存款
應交稅費-應交增值稅(進項稅額)
2、計提獎勵費用時
借：管理費用或制造費用或生產成本
貸：應付職工薪酬
3、交給員工車輛時
借：應付職工薪酬
貸：庫存商品
應交稅費-應交增值稅(進項稅額轉出)
許多企業為增強員工凝聚力，一般會采取比賽的形式，比賽時設置的獎金，相關賬務處理該怎么做？
比賽獎金如何做賬？
企業支付比賽獎金：
借：營業外支出
貸：庫存現金
企業收到的參賽獎金，可做以下賬務處理：
如果收到的X元都要獎勵給參賽人員，分錄為
借：庫存現金(銀行存款)
貸：其他應付款-參賽獎金
發給參賽人員時：
借：其他應付款-參賽獎金
貸：庫存現金
如果收到的x元作為公司收入，分錄為：
借：庫存現金(銀行存款)
貸：營業外收入
個人參加比賽獲得的獎金需要繳納個稅嗎？
按照《個人所得稅法實施條例》等文件規定：偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得。所以，個人參加任職公司之外的比賽獲得的獎金，按偶然所得繳納個人所得稅。個人參加任職公司舉辦的各種比賽獲得的獎金，應該并入到當月工資薪金所得按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。
總結：個人獲獎屬于偶然性質的所得，應按照偶然所得稅目，依20%的稅率繳納個人所得稅。
企業支付活動獎金的賬務處理，一般分為向自己單位職工發放獎金和向外部職工發放獎金兩種情況，具體做法是什么？
支付活動獎金怎么做賬？
1、獎金給自己單位職工的時候：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、支付給職工的時候：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
3、獎金是給外部職工的時候：
借：管理費用
貸：應交稅費-個人所得稅
銀行存款
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。
科目應用：
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
賬務處理：
(一)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
獎金是不是職工福利費是會計工作中的常見問題，當員工業績突出時，公司一般都會以發放獎金的方式作為激勵。本文就針對獎金是不是職工福利費做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!
獎金是職工福利費嗎?
答：獎金不是職工福利費，獎金應當是屬于工資的一部分。應將獎金計入工資總額內。
按照相關規定可得：
工資總額的構成包括：
1、計時工資
2、計件工資
3、獎金
4、津貼和補貼
5、加班加點工資
5、特殊情況下支付的工資
獎金包括了生產將，勞動競賽獎，機關、事業單位的獎勵工資，具體指的是向職工支付的超額勞動報酬及增收節支的勞動報酬。
年終獎金會計分錄怎么做?
計提年終獎金時：
借：銷售費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬——獎金
發放年終獎金時：
借：應付職工薪酬——獎金
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
職工福利費都有哪些?
答：職工福利費具體包括了職工醫藥費、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、撥交的工會經費、獨生子女保健費、公費醫療經費等。
不屬于職工福利費的開支具體包括：退休職工的費用、職工勞動保護費、職工的學習費、被辭退職工的補償金等。
公司獎勵員工會計分錄
獎勵員工，屬于獎金類的應當計入應付職工薪酬，具體會計分錄如下：
借：管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用等科目)——獎金
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
以上就是關于獎金是不是職工福利費的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內容，請持續關注會計網!
春節發獎金會計分錄如下：
企業計提獎金時，需要根據員工所屬部門的不同進行劃分，
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
企業實際發放獎金時，其會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
貸：銀行存款或庫存現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。
2、職工福利費。
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
4、住房公積金。
5、工會經費和職工教育經費。
6、非貨幣性福利。
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償。
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
公司獎勵給部門的獎金，在公司的賬務上應該計入到管理費用—工資科目，如果獎金最終還是留存在企業的部門，并沒有發放給員工，則不能稅前扣除，也不用計算繳納個稅。如果部門將這部分獎金分發給了公司員工，則應該代扣代繳個人所得稅。
獎金是一種工資形式，勞動者做出與生產或工作直接相關的超額勞動，公司給予的金錢報酬。也就是說，獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的、社會或企業所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。獎金的目的在于激勵員工更好的為公司創造價值，只要能達到這個目的，就達到了發放獎金的目的，就是成功的，這也是衡量發放獎金是否成功的標準。
每家公司都需要建立一定的獎懲機制，比如用獎金獎勵優秀員工。獎金一般計入管理費用或應付職工薪酬科目核算，那么獎金具體的會計分錄怎么寫？
獎金的會計分錄
1、計提年終獎金時，首先計入應付職工薪酬科目
借：管理費用
銷售費用——獎金
生產成本——獎金
制造費用——獎金
貸：應付職工薪酬
2、企發放獎金且代扣對應個稅時
借：應付職工薪酬——獎金
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
應交稅費是什么？
企業必須按照國家法律法規進行納稅，對其經營所得依法繳納各種稅費。這些應繳稅費在進行確認、計提時以權責發生制為原則，在尚未繳納之前暫時留在企業，形成一項負債。
公司每年年末對員工發放的年終獎金，應計入應付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相關賬務處理怎么做？
年終獎金如何做賬？
計提年終獎金的分錄：
借：銷售費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬—獎金
發放年終獎金時的分錄：
借：應付職工薪酬—獎金
貸：應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款
銷售費用是指企業在銷售產品、自制半成品和提供勞務等過程中發生的各項費用，包括由企業負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續費、展覽費、租賃費（不含融資租賃費）和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費以及其他經費等，并且與銷售有關的差旅費也應計入銷售費用。
應付職工薪酬如何理解？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
一些企業為了團結激勵員工，會舉辦相關的技能比武比賽，并為此設置獎金，那技能比武的獎金該怎么進行賬務處理？
技能比武獎金的會計分錄
計提時：
借：管理費用／銷售費用／制造費用／生產成本——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
開支時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金／銀行存款
職工福利費包括什么？
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。
什么是銷售費用？
銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點，售后服務網點等)的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。
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