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　　現在企業對外支付款項都是通過銀行轉賬，方便快捷，但是如果因為某些原因，款項被退回要怎么處理呢？會計網整理了有關支付出去的款項被退回的賬務處理內容，希望對大家有所幫助。

　　支付的款項被銀行退回的賬務處理

　　一、如果只涉及單一的往來科目，被退回的可做紅字分錄或做相反分錄

　　支付時：

　　借：應付賬款

　　貸：銀行存款

　　退回

　　借：銀行存款

　　貸：應付賬款

　　二、如果涉及到其他情況比如購買存貨，沒有發生存貨的退回，

　　采購原材料

　　借：原材料

　　貸：銀行存款

　　這種只需要對退回款項做賬務處理，沒有退貨，會計分錄為：

　　借：銀行存款

　　貸：應付賬款

　　發生退貨

　　借 ：銀行存款

　　貸：原材料

　　退貨的賬務處理

　　退貨不是發生在資產負債表日后事項，直接沖減當期收入，沖回成本

　　借：應收帳款 (紅字)

　　貸：主營業務收入(紅字)

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業務成本(紅字)

　　貸：庫存商品(紅字)

　　例：甲公司于2020年4月10日經董事會批準對外報出2019年度的財務報告，于2020年2月15日完成2019年度的所得稅匯算清繳。2020年4月15日發生銷售的商品退回，此項銷售業務于2019年度發生，收到銷售額113000元(含稅價)，該商品已辦理入庫，成本為60000元，增值稅率為13%。假定甲公司2019年盈利，所得稅率為30%。2020年4月15日發生銷售退回時，發生在財務報告報出后，不屬于資產負債表日后事項，會計處理與稅務處理一致，因此沖減2020年4月份的銷售收入100000元[113000÷(1+13%)]，申報企業所得稅時不需要進行納稅調整。

　　會計處理為：

　　借：主營業務收入 100000

　　貸： 應交稅金——應交增值稅(銷項稅額)13000(紅字)

　　銀行存款 113000

　　同時沖減銷售成本：

　　借：庫存商品 60000

　　貸：主營業務成本 60000

　　一般來說，企業會通過向銀行貸款來進行籌資，并給予銀行一定的利息作為籌資成本。那么通過銀行貸款產生的利息支出應如何做賬務處理？

　　支付銀行貸款利息的會計分錄

　　公司向銀行的借款，通過“短期借款“或“長期借款“科目核算。

　　1、計提短期借款利息分錄

　　借：財務費用

　　　　貸：應付利息

　　2、計提長期借款利息分錄

　　借：財務費用

　　　　貸：長期借款--應計利息

　　什么是長期借款？

　　長期借款是指企業向銀行或其他金融機構借入的期限在1年以上(不含1年)的各項借款。企業借入長期借款一般有兩種方式：一種是將借款存入銀行，由銀行監督隨時提取；另一種是由銀行核定一個借款限額，在限額內隨用隨借。

　　什么是短期借款？

　　短期借款是指企業根據生產經營的需要，從銀行或其他金融機構借入的償還期在一年以內的各種借款，包括生產周轉借款、臨時借款等。進行短期借款核算，除了設置“短期借款”總賬外，還應按債權人設置明細賬，并根據借款種類進行明細核算。

　　財務費用是什么？

　　財務費用是指企業為籌集生產經營所需資金等而發生的費用。具體項目有：利息凈支出(利息支出減利息收入后的差額)、匯兌凈損失(匯兌損失減匯兌收益的差額)、金融機構手續費以及籌集生產經營資金發生的其他費用等。

　　當企業生產經營期間遇到資金周轉困難時，一般會選擇向銀行借款，同時需要支付相應的利息。那向銀行借款支付利息時，應如何做賬？

　　向銀行借款支付利息的賬務處理

　　1、貸款期限在一年以下（含1年）

　　（1）向銀行貸款時

　　借：銀行存款

　　       貸：短期借款

　　（2）實際支付利息數額較小時

　　借：財務費用

　　       貸：銀行存款

　　2、貸款期限在一年以上（不含1年）

　　（1）向銀行貸款時

　　借：銀行存款

　　       貸：長期借款

　　（2）借款利息的處理

　　屬于籌建期間的：

　　借：長期待攤費用（注：于生產經營的當月一次性轉入財務費用）

　　       貸：長期借款

　　屬于生產經營期間的：

　　借：財務費用

　　       貸：長期借款

　　屬于與購建固定資產有關的專門借款，在固定資產達到使用狀態之前：

　　借：在建工程

　       　貸：長期借款

　　固定資產完工后：

　　借：固定資產

　　       貸在建工程

　　固定資產達到使用狀態后發生的利息：

　　借：財務費用

　　       貸：長期借款

　　什么是財務費用？

　　是指企業為籌集生產經營所需資金等而發生的費用。包括企業生產經營期間發生的利息支出、匯兌損益、金融機構手續費，企業發生的現金折扣或收到的現金折扣等。但在企業籌建期間發生的利息支出，應計入開辦費；為購建或生產滿足資本化條件的資產發生的應予以資本化的借款費用，在“在建工程”、“制造費用”等賬戶核算。

　　為什么考銀行從業？在不少人眼中，銀行的工作意味著“高薪”、“穩定”，而進入銀行工作，取得銀行從業資格證是必須的。根據中國基金報顯示，2024年42家銀行超250萬人的薪酬，其中招行、興業、浙商、南京、江蘇銀行上半年人均月薪超4.5萬元！

　　表格數據來源中國基金報。本文通過Wind終端數據，以“期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬”公式，來大致計算各家銀行期間支付薪酬金額情況，再根據披露的員工數量情況，計算平均薪酬水平。

　　企業為了更好的推廣和銷售企業的產品，便會采用廣告的形式來吸引消費者的眼光，一般來說廣告費用計入銷售費用科目，并且計入當期損益，那么用銀行存款支付廣告費時，具體的賬務處理怎么做？

　　用銀行存款支付廣告費的會計分錄

　　1、屬于應交稅費核算時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：銷售費用

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　2、屬于城建稅、印花稅等相關的小稅種核算時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：銷售費用

　　　　　　稅金及附加

　　3、廣告費用計入銷售費用時：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付賬款—xx廣告公司

　　4、驗收合格付款時：

　　借：應付賬款—xx廣告公司

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是銷售費用？

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中發生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　應付賬款是什么？

　　應付賬款是會計科目的一種，用以核算企業因購買材料、商品和接受勞務供應等經營活動應支付的款項。應付賬款是指因購買材料、商品或接受勞務供應等而發生的債務，這是買賣雙方在購銷活動中由于取得物資與支付貨款在時間上不一致而產生的負債。

　　稅金及附加是什么？

　　稅金及附加是指企業經營活動應負擔的相關稅費，包括消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加、房產稅、車船稅、城鎮土地使用稅、印花稅。

　　水電費是公司一項必不可少的支出，根據支出部門的不同通過不同的科目進行核算，那么銀行存款支付水電費的賬務處理是什么？

　　銀行存款支付水電費的會計分錄

　　借：制造費用—水電費（生產車間使用）

　　       管理費用—水電費（管理部門使用）

　       　銷售費用—水電費（銷售部門使用）

　       　貸：銀行存款

　　借：生產成本

　       　貸：制造費用

　　制造費用是什么？

　　制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括但不僅限于企業生產部門（如生產車間）發生的水電費、無形資產攤銷、勞動保護費。

　　企業應設置“制造費用”賬戶進行總分類核算，并且按不同的生產單位設立明細賬，賬內按照費用項目設立專欄或專戶，分別反映生產單位各項制造費用的發生情況。

　　“制造費用”賬戶屬于成本費用類賬戶，借方反映歸集發生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，并且月末應無余額。

　　什么是銷售費用？

　　“銷售費用”科目核算企業銷售商品、材料以及提供勞務的過程中發生的各種費用，包括但不僅限于保險費、裝卸費、為銷售本企業商品而專設的銷售機構（含銷售網點、售后服務網點等）的職工薪酬、業務費、折舊費等費用。

　　應當注意的是：企業發生的與銷售商品、材料、提供勞務以及專設銷售機構相關的不滿足固定資產準則規定的固定資產確認條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產后續支出也在“銷售費用”科目核算。

　　職工薪酬是企業對職工提供的服務給予各種形式的報酬以及其他相關支出，一般計入應付職工薪酬、管理費用等科目進行核算，相關的賬務處理怎樣做？

　　職工薪酬的賬務處理

　　1、計提時

　　借：生產成本（生產工人薪酬）

　　　　制造費用（車間管理人員薪酬）

　　　　勞務成本（提供勞務人員薪酬）

　　　　管理費用（行政管理人員薪酬）

　　　　銷售費用（專設銷售機構人員薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員薪酬）

　　　　研發支出（研發人員職工薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬——工會經費

　　　　　　應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實際發放時

　　（1）實際支付工資、獎金、津貼和補貼等

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　（2）社會保險費、住房公積金等個人承擔部分代扣代繳

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（醫療保險、工傷保險）

　　　　　　其他應付款——住房公積金

　　（3）個人所得稅代扣代繳

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　3、墊付時醫藥費

　　借：其他應收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——代墊醫藥費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬一般包括工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，工會經費和職工教育經費，社保及公積金等，對于職工薪酬，應如何進行賬務處理？

　　職工薪酬如何做賬？

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　          貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　2.職工福利費

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經費和職工教育經費。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　       貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

　　              其他應付款——住房公積金

　　4.非貨幣性職工薪酬

　　計提時：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利(含稅公允價值)

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營業務收入(售價)

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　同時結轉成本：

　　借：主營業務成本

　　       存貨跌價準備

　　       貸：庫存商品

　　外購商品時：

　　借：庫存商品(含增值稅，不可抵扣)

　　       貸：銀行存款等

　　計提時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：庫存商品(含增值稅)

　　職工薪酬包括什么內容？

　　職工薪酬具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　根據企業會計準則，職工薪酬包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其中，職工是指包括與企業訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外

　　工資薪金所得、職工福利費是什么？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　稅收滯納金指的是應納稅的單位或個人逾期繳納稅款而需要依法繳納的款項，以銀行存款支付稅收滯納金時，如何做賬？

　　以銀行存款支付稅收滯納金的會計分錄

　　借：營業外支出

　　       貸：銀行存款

　　營業外支出是什么？

　　營業外支出是指除主營業務成本和其他業務支出等以外的各項非營業性支出，包括但不僅限于罰款支出，捐贈支出，非常損失等。

　　“營業外支出”賬戶屬于損益類賬戶，核算企業發生的各項營業外支出，記入借方，同時應按照“營業外支出”科目支出項目設置明細賬戶從而進行明細核算。

　　期末結轉損益時，“營業外支出”賬戶的余額應當從貸方轉入“本年利潤”賬戶的借方，結轉后該賬戶應無余額。

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。基本存款賬戶是指企業辦理日常轉賬結算和現金收付的賬戶。一般存款賬戶是指企業在基本存款賬戶以外的銀行借款轉存。臨時存款賬戶是指企業因臨時生產經營活動的需要而開立的賬戶。專用存款賬戶是指企業因特定用途需要所開立的賬戶。

　　營業外支出和其他應付款的區別

　　１．含義不同：其他應付款是企業往來賬戶，營業外支出是損益賬戶，用于沖減利潤的。

　　２．入賬不同：罰款應該計入“營業外支出”科目，其他應付款屬于往來性質的科目，也就是與業務相關的往來計入該科目。

　　房地產公司支付工資時，一般需要代扣代繳社保等其他代墊費用，而有關工資的賬務一般通過應付職工薪酬科目進行核算。那么房地產公司支付職工薪酬的會計分錄應如何編制？

　　房地產公司支付職工薪酬的會計分錄

　　１、計提社保（企業自己承擔的部分）：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　２、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（員工個人部分的社保）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金／銀行存款

　　３、上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　４上交個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　５、結轉代扣款項：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——代扣水電費

　　　　　　其他應收款——代扣房租

　　６、月末分配工資費用：

　　借：開發成本

　　　　銷售用費（銷售機構）

　　　　管理費用（行政管理部門）

　　　　貸：庫存現金

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　企業在掛牌上市時一般會遇到股份支付的問題，股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。對于股份支付，會計人員應該如何進行會計處理？

　　股份支付如何進行會計處理?

　　換取職工服務的股份支付的會計處理：

　　股份授予日：

　　(1)立即可行權的股份支付：

　　借：管理費用等

　　?    貸：資本公積——股本溢價

　　以授予日權益工具的公允價值登記在資本公積——股本溢價的貸方。

　　(2)除了立即可行權的股份支付外，在授予日均不做會計處理。

　　等待期的每個資產負債表日：

　　借：管理費用等

　　?    貸：資本公積——其他資本公積

　　可行權日之后，不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進行調整。

　　行權日：

　　借：銀行存款

　　? ?資本公積——其他資本公積

　　?      貸：股本

　　? ? ?    資本公積——股本溢價

　　現金結算的股份支付的會計處理：

　　授予日：

　　(1)立即可行權的股份支付：

　　借：管理費用等

　　?    貸：應付職工薪酬

　　(2)除了立即可行權的股份支付外，在授予日均不做會計處理

　　等待期的每個資產負債表日：

　　借：管理費用等

　　?    貸：應付職工薪酬

　　可行權日之后，

　　借：公允價值變動損益

　　       貸：應付職工薪酬

　　或

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：公允價值變動損益

　　行權日：

　　借：應付職工薪酬

　　?    貸：銀行存款

　　股份支付有哪些主要環節？

　　股份支付的主要環節包括：授予、可行權、行權和出售。

　　股份支付工具有哪些主要類型？

　　類型一：以權益結算的股份支付，主要包括限制性股票、股票期權。

　　類型二：以現金結算的股份支付，主要包括現金股票增值權、模擬股票。

　　股份支付的會計處理基本規則是什么？

　　按授予的公允價值增加計算企業的成本或費用。

　　公司會計人員需要處理各種不同的經濟業務，其中職工薪酬是很常見的一種，那么計提應付職工薪酬的賬務處理怎么做？

　　計提應付職工薪酬的會計分錄

　　借：生產成本（生產工人）

　　       制造費用（車間管理人員）

　　       管理費用（行政管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       在建工程（基建人員）

　　       研發支出——資本化支出／費用化支出（研發人員）

　　       貸：應付職工薪酬

　　支付職工薪酬的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款／庫存現金

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是銷售費用？

　　“銷售費用”科目核算企業銷售商品、材料以及提供勞務的過程中發生的各種費用。

　　應當注意的是：企業發生的與銷售商品、材料、提供勞務以及專設銷售機構相關的不滿足固定資產準則規定的固定資產確認條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產后續支出也在“銷售費用”科目核算。

　　同時“銷售費用”科目應當按照銷售費用的費用項目設置明細賬戶從而進行明細核算，期末，將其余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目應無余額。

　　企業應當向職工支付的報酬，稱為應付職工薪酬，核算應付職工薪酬時，應按照職工所在部門進行計提，具體會計分錄是什么？

　　公司計提應付職工薪酬會計分錄

　　計提應付職工薪酬分錄如下：

　　借：生產成本(生產工人)

　       　制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　       　銷售費用(銷售人員)

　       　在建工程(基建人員)

　       　研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　       　貸：應付職工薪酬

　　支付會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　應付職工薪酬賬務處理

　　1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費

　　企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　3.支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　4.發放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目;企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　應付職工薪酬是指企業按規定應支付給員工的勞動報酬，屬于負債類科目。對于應付職工薪酬，具體怎么做賬？

　　應付職工薪酬賬務處理

　　計提的時候：

　　借：管理費用

　       　銷售費用

　　       制造費用

　　       生產成本

　       　在建工程

　       　勞務成本

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際發生的時候：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款等

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　應付職工薪酬屬于哪個科目？

　　應付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬借貸方向表示什么？

　　應付職工薪酬科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬如何做賬?財務人員應按照據職工提供服務情況和工資標準計算應計入職工薪酬的工資總額，根據受益對象計入當期損益或相關資產成本核算。以下是貨幣性短期薪酬的賬務處理。

　　貨幣性短期薪酬如何做賬？

　　借：生產成本(生產車間工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發支出(研發人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——職工福利

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　              　應付職工薪酬——工會經費

　              　應付職工薪酬——職工教育經費

　　貨幣性短期薪酬是什么？

　　貨幣性短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12 個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括: 職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業向在職職工發放的報酬，稱為應付職工薪酬，應付職工薪酬屬于什么科目？相應的賬務處理怎么做？

　　應付職工薪酬屬于什么科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類會計科目，應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬如何做賬？

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　應付職工薪酬和工資總額有哪些區別？

　　“工資總額”其實是屬于統計范疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經濟指標進行宏觀調控，特別設置的用來監控個人收入的一個指標，它常與監控個人支出的“物價指數”指標一起使用。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。全部勞動報酬，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　“職工薪酬”屬于企業會計準則的概念。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠遠超過“工資總額”規范的范圍。