貨幣性短期薪酬如何做賬?財務人員應按照據職工提供服務情況和工資標準計算應計入職工薪酬的工資總額，根據受益對象計入當期損益或相關資產成本核算。以下是貨幣性短期薪酬的賬務處理。

　　貨幣性短期薪酬如何做賬？

　　借：生產成本(生產車間工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發支出(研發人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——職工福利

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　              　應付職工薪酬——工會經費

　              　應付職工薪酬——職工教育經費

　　貨幣性短期薪酬是什么？

　　貨幣性短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12 個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括: 職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。