專題
一般經常去稅局跑的會計人員，都會綁定公司成為公司的辦稅員，有的甚至成為公司的財務負責人，那么離職后要怎么解綁呢？和會計網一起來學習一下吧！
1、用辦稅員的用戶名及密碼登錄電子稅務局，也可以用企業管理人員的用戶名及密碼登錄電子稅務局。
2、進入電子稅務局之后，點擊個人辦稅模塊下的個人進入。
3、點擊個人進入后，頁面會彈出提醒：您確定以個人身份直接進入系統嗎？
4、以辦稅員的身份進入電子稅務局之后，點擊頁面右邊的，用戶信息下面的賬戶設置。
5、點擊賬戶設置后，進入用戶管理界面，點擊頁面左邊的納稅人授權申請。
6、點擊納稅人授權申請之后，頁面右邊會彈出納稅人綁定的企業，選中已經離職的企業，點擊解除授權。
7、點擊解除授權后，頁面會彈出確認提醒，點擊確定。確定之后，頁面會彈出解綁成功的提示，再次點擊確定，這樣離職人員就撤銷了辦稅員的身份了。
離職后社保怎么處理？
首先，原用人單位應當在解除或者終止勞動合同后的15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續，其次，勞動者若不遷居外地，則社保還是留在原工作地不變動，若要到其他地方定居，則要持單位終止勞動合同的證明到相關機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》，在新就業地參保后再提出轉移接續原養老保險關系的申請。
如果勞動者在辭職時已經找好了新的單位，就可以辦理轉移手續后，在新單位續保，若勞動者沒有新東家，也可以選擇以個人身份為自己續保，只是沒有單位分攤，繳費會比較高，若暫時沒有任何打算，也可以停一段時間后再續保，只要在退休年齡之前能夠繳滿15年，則對養老來說沒有什么大的影響，對醫療保險來說還是有些影響的。
以上就是有關離職后的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
離職后福利計劃相關會計分錄主要涉及兩方面，分別是：1、設定提存計劃；2、設定受益計劃，具體會計分錄如下：
1、設定提存計劃
養老保險和失業保險屬于設定提存計劃。
企業根據設定提存計劃計算應繳存金額時：
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——離職后福利
繳存時
借：應付職工薪酬——離職后福利
貸：銀行存款
2、設定受益計劃
企業根據設定受益計劃計算應繳存金額時：
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——離職后福利
繳存時
借：應付職工薪酬——離職后福利
貸：銀行存款
離職后福利會計處理
企業財務人員處理“離職后福利”業務時，應按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》的通知，分設定提存計劃和設定受益計劃的具體核算。
其中設定提存計劃的核算，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關資產成本。根據設定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后12個月內支付全部應繳存金額的，企業應當參照本準則第十五條規定的折現率，將全部應繳存金額以折現后的金額計量應付職工薪酬。
離職后福利計劃解釋
離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。
企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。其中，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。
離職后福利解釋
離職后福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。
經常會有粉絲反應出現這樣的情況，員工離職后做納稅申報發現個稅未扣應該怎么辦呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！
員工離職后個稅未扣應該怎么處理？
像這樣的情況有幾種方法可以解決：
如果出現這個問題，只能說是經辦人自己的失誤。員工離職，結算工資或離職補償等，人資部門和財務部門都應該對結算情況進行計算與審核(復核)，如果經過多個環節都沒有發現而造成的，凡是在結算單上面簽字的人，人人皆有責任。當然，主要責任還是負責個人計算及復核的崗位。
1、讓離職員工把個稅的錢交回來，是最為妥當的；
2、企業內部有責任的崗位，按照責任大小承擔并賠償應扣的個稅，但是采用這種辦法，已經帶有懲罰犯錯的性質了。
3、把離職員工離職結算的收入當成不含稅收入，換算出含稅收入去申報。當然，這個有點"坑"企業，需要按照企業內控程序，獲得企業的同意，否則一旦查出，經辦人就會錯上加錯
4、司法途徑，起訴離職員工，要求其退回不當得利。同樣需要企業同意才行，而且還要算經濟賬，是否劃得著。
員工離職，不需要退社保，進行社保轉移就可以。
以上就是有關員工離職后個稅的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解會計更多相關知識，請多多關注會計網！
一般在員工被辭退后，公司都會給一筆補償金，這筆補償金該怎么做賬呢？會涉及到哪些知識？會計又該如何做賬呢？大家一起來看看吧。
首先，大家要知道，補償屬于哪一個科目。
由于員工離職后，并不屬于任何一個部門了，這時候該把補償歸于那個科目呢？
我們要明白，離職補償還是屬于應付職工薪酬的一部分的，應該通過應付職工薪酬進行中轉，但和還在為企業服務的員工又 稍有不同，作為已經不能為企業提供服務的離職員工，不能根據員工以前的從屬部門來歸類費用的。
1、計提離職員工補償時
借：管理費用——離職補償
貸：應付職工薪酬——離職補償
2、發放離職員工補償時
借：應付職工薪酬——離職補償
貸：銀行存款
根據中國勞動合同法第四章第47條規定，經濟補償應該依照員工在每滿一年要支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
當企業給員工的離職補償超過合同法的標準的，超過部分需要扣繳個稅
1、計提時
借：應付職工薪酬——離職補償
貸：銀行存款
其他應付款——代扣個稅
2、支付時
借：其他應付款——代扣個稅
貸：銀行存款
以上就是對于員工要離職的時候，會計需要做的一些賬務處理，在賬務處理中，離職補償雖然歸屬于“應付職工薪酬”的核算范圍，但是不屬于企業所得稅規定的“工資薪金”范圍，所以離職補償不作為計提三項經費的基數，也不作為殘保金的計提基數。
裸辭離職一時爽，社保斷繳淚兩行！社保與我們的生活息息相關，很多小伙伴在離職時沒有考慮到社保斷繳的問題，等到看病就醫、購車購房的時候就傻眼了。今天小頓帶大家了解下社保斷繳究竟有哪些影響。
斷繳社保的影響有多大
1.醫保
醫保斷繳可能相當于白繳，影響是很大的
在大部分地區，醫保斷繳的當月或次月，就無法報銷醫療費用了。假設在斷繳期間出現生病住院的情況，只能由自己承擔這筆費用。
購買職工醫保的小伙伴如果斷繳一定要盡快續繳，因為其社?？ǖ氖褂檬怯械却诘摹?/p>
多數地區政策規定職工醫保斷繳后3個月內辦理續保，視同連續參保，在繳納的次月就可以正常報銷醫療費用，比如北京。
然而職工醫保斷繳超過3個月再辦理續保，將被視作重新參保，大概要3-6個月等待期(各地政策不同)，在此期間無法享受醫保的報銷待遇，比如蘇州。
2.生育保險
生育保險一旦斷繳，就沒有辦法在懷孕期間享受產檢費、分娩費等的報銷了，而后續的“生育津貼”也將會受到影響。
這里給大家介紹下生育保險的費用組成：
?。?）生育醫療費：指從懷孕到生育過程中產生的費用，如產前檢查、分娩等產生的醫療費。
?。?）生育津貼：在休產假不工作期間，國家給予女性一定的補償費用。
大部分地區要求生產前連續不間斷繳納12個月才能報銷生育險，廣州市新政要求用人單位只要按時足額繳拿生育保險，自繳費次月起，其職工就可以享受生育醫療費用和生育津貼待遇。
具體繳納時長還要看地方政策。
3.養老保險
養老保險報銷是按照累計繳費年限計算的，斷繳只是對計算“連續繳費時間”有些許影響，不過養老金采用的是“多繳、多得”的原則，不斷繳的話退休后領到的養老金會多些。
如果長期斷繳，可以選擇以靈活就業的身份重新繳納。
4.失業保險和工傷保險斷繳影響
這兩項保險對于主動離職的員工并無報銷責任，因此不會產生影響。
5.其他方面
很多地區政策要求，非本地戶口需要連續繳納幾年社保才有購房購車資格，如果斷繳，就要重新累計繳納時間了。
職工社保都是由單位繳納。在員工正常受雇于用人單位期間，養老和醫療是不能分開交的，需同時繳納。因此不建議大家斷繳，損失較大。
離職后如何保證社保不斷繳
1、快速入職新公司
盡量不要裸辭，在離職前就找到新公司。
與hr溝通好社保繳納的時間，一般單位會為15號前入職的員工繳納當月社保，15號后入職的將在次月開始繳納。
2、以靈活就業人員身份繳納社保
對于暫時沒有找到合適工作，或者想要自主創業的人員，可以選擇靈活就業身份自行參保。最便捷的方式就是線上繳納啦，下面小頓為大家演示下線上繳納流程：（以支付寶為例）
另外也可以選擇線下繳費，要去當地社保局辦理。記得攜帶好身份證，戶口本，銀行卡等資料證件。
看完以上相信大家對社保斷繳有了新的認識，希望大家在離職前規劃好自己的社保繳納方式，切勿盲目斷繳，因小失大！
本文為高頓初級會計職稱公眾號原創首發，作者：小頓。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任！ 高頓初級會計職稱保留所有權利
每個換工作的人，可能都聽過這句話“想換工作，社保千萬要注意不能斷繳了”。
一、為什么社保不能斷繳?
在部分城市，斷一下，車牌搖號資格沒了;斷一下，買房資格沒了;斷一下，積分入戶不行了……除此之外，斷繳也會影響我們享受社保本身的權益。
①醫療保險：在醫保斷繳期間是不能享受報銷的待遇。如果未能在3個月的繳費緩沖期內繳費，醫保就算是重新繳納了。有的城市在重新計算醫保連續繳費年限后，會降低醫保報銷額度。而且如果想在退休后享受醫保待遇，男性要累計繳納滿25年，女性要累計繳納滿15年。
?、陴B老保險：在達到退休年齡后想要按月領取退休金，養老保險最低累計繳滿15年。此外，我國實行退休金實行的是“多繳多得”原則，斷繳會影響到累計繳費年限，中斷時間越長，最后領取的退休金越少。
?、凵ｋU：只有累計繳滿生育保險一年，并且享受期間社保依然在正常繳納，才能享受生育保險的待遇。
?、苁I保險：如果想要享受失業保險金，則需要失業前的公司和個人繳滿失業保險一年、非本人意愿失業，同時還要已經完成失業登記辦理且有求職意向。(ps：不是一般的復雜，要同時滿足4個條件)
所以，提醒大家社保不要斷繳!不要斷繳!千萬不要斷繳!
二、換工作時怎么樣才能保證社保不斷繳?
①離職時，已經找到了工作
這個時候記得要和兩邊公司的人事溝通好。離職前要和人事確認好社保會繳納到什么時候;和下家公司的人事確認好社保繳納時間，以保證社保可以無縫銜接。
這里給大家補一個小tip:大多數公司的是以每月的15號作為社保繳納的界限。在每個月的15號之前入職的員工，公司繳納當月社保，如果是在15號之后入職的員工，公司不繳納當月社保。
所以，朋友們如果要換工作，盡量趕在當月的15號之后離職，再下個月的15號之前入職新公司。這樣中間可以留給自己足夠的時間緩沖，同時也能保證社保不斷繳。
沒找到工作，社保就一定要斷繳嗎?不是的!我們還有兩種選擇：
A 以靈活就業人員身份參加職工社保，等入職了新公司再轉移社保關系，不過這時只能繳納醫保和養老保險。
B參加居民醫保和養老保險，所需要的費用最低，但是相應的待遇也會下降。
PS：有的朋友可能要說，還可以選擇掛靠社保啊。在此小助理鄭重提醒大家，千萬不要這樣做，騙保情節嚴重可是要被判刑的!況且掛靠社保經濟負擔更重，不僅要自己承擔所有的社保費用，還有繳納一定的手續費。萬一出了問題，自己的權利也得不到法律的保護。
要是一不小心斷繳了社保，想要補繳該怎么辦?如果是在斷繳的3個月內，入職新公司后，新公司幫忙補繳之前的社保;如果斷繳超過了3個月，一般情況下是不能補繳的，重新計算連續繳費年限。
本文為大叔說會計原創首發，作者：Fiona。
在企業中，如果是做過主管或者經理的，應該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經理應如何順利開展各項工作?
一、學會對企業進行摸底
很多同學剛去一家新公司就很開心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。
① 先了解!
除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因，一種是公司內部調崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調走;或者兄弟單位需要人給他調走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務總監了。
有些公司來一個新的財務經理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經理，我們之前幾任經理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰?還是工作很有挑戰性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。
當然，這些原因有經驗的應聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續選擇入職公司也節約下很多時間。
② 了解企業目前的經營和財務問題。
任何一家公司，你要發揮你財務的功能，肯定要落實到業務里面去，千萬不能只顧自己做報表，關起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。
之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務經理。
公司沒有財務總監，他去這家公司也不久，就三個多月?？偨浝韺λ囊蠛芨?，說庫存經常管不好，東西經常丟，要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調研回來，生產、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結果統計下來。
如果調研回來，發現公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。
他作為財務經理可以再調研細一點，然后再設計出一套，能聯動或者不能聯動，規定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。
調研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業務部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。
等公司業務再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經營狀態和財務問題很重要。
這里提醒大家一點，新任財務主管/經理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。
先了解一段時間再說。一開始過去先穩住軍心，不要讓人對你產生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。
二、認識財務團隊人員
如何快速有效的認識新公司的財務團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。
當然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員，了解這個人干什么的。
這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩?年紀比較大，他只喜歡穩當的工作?
所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。
所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術經驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術經驗，從他處理人際關系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務人員。
所以技術經驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優勢，激發他。從人際關系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關系型的。
總結一下：第一，看優勢、查弱點。第二，先穩定后挑選。
三、新入職財務主管/經理過渡期業績問題
有些領導特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。
你往上就是你的直屬領導，橫向是聯系部門，向下是你的下屬，那么你的關系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業務部門你搞不定，你可以找你領導。所以你做經理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經常有同學說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優點。
為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。
最后你進去之后要盡快的了解對你一個業績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。
最后給大家一個建議，做財務一定要進行總結：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業務方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!
最近收到一些粉絲反應說，已經在上家公司離職了，但是原東家還在幫忙申報繳納個稅，這是怎么回事？應該怎么處理？和會計網一起來學習一下吧！
離職后原東家還幫忙繳納個稅應該怎么處理？
如果員工離職后，原單位仍為該員工申報個人所得稅，需要區分情況處理：
1、如果是單位為該員工補發收入并申報個人所得稅，則屬于正常情況,，無需處理；
2、如果該員工未取得收入，而原單位進行虛假申報，可以刪除或申訴這筆申報信息，申訴或刪除后，在網絡申報時，這筆收入將不會納入年度匯算；
原公司報稅人員應將離職員工的信息在單位自然人納稅申報系統設置為非正常，如未設置，就會繼續零申報個稅，可以在個稅App提起申訴，稅務機關會受理處理。
1、新個人所得稅實施后，就不能在原系統電子稅務局上申報了，如果要進行申報，先登陸電子稅務局，登陸后，進入個人所得稅模塊，找到申報初始密碼。
2、找到申報初始密碼后，下載新個人所得稅申報系統自然人稅收管理系統扣繳客戶端，下載好后，進行安裝初始化，這些都很簡單，按照系統提示就可以了
3、新個稅的新系統安裝好后，輸入設置的登錄密碼，點擊登錄，就可以進入新個稅系統了。進入新系統后，首先做人員信息采集，就是錄入公司人員的個人信息，包括人員姓名、身份證號等，點擊添加就可以錄入了，也可以用導入功能。
4、公司員工信息采集好后，點擊扣繳所得稅報告表填寫，進入填寫界面后，有三個分類，如果是申報平時的工資，點擊正常工資薪金就可以了。
5、人員工資填寫好后，點擊申報表報送，就是上傳到稅務局端。點擊申報表報送后，頁面跳轉，選中扣繳所得稅報告表，再點擊發送申報表。頁面再次跳轉，輸入申報密碼，點擊確認。等待幾分鐘，新個稅就申報成功了。
以上就是有關個稅申報的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：大學生2次考研成功都被父母要求放棄，還是名牌大學，這是什么情況？
這是一個93年的小姐姐，現在已經工作2年多了。她其實挺想讀書的，在大學畢業那年考上了名校的研究生，可是家人卻很反對，說你讀了這么多年書已經夠了，應該先工作賺錢，父母也不可能一直供你讀書吧。她聽從父母的勸告之后放棄了讀研，直接就參加了工作。
就這樣工作了2年，也攢了一些錢，在有空的時候他又參加了研究生考試，結果又考上了?？墒歉改高€是和上次一樣，反對她去讀研，她現在非常迷茫，到底是應該讀書深造還是說繼續工作呢？
從帖子中我們可以看出，這個小姐姐家里應該是挺困難的，如果家里不缺錢的話，相信每個父母都希望自己孩子能夠多讀書的。畢業2年了，讀書一直是自己的夢想，如果就這么放棄，那也是很可惜的。而且在工作當中，學歷其實還是挺重要的，起點高，后續的成就也會更大。
也網友說都是成年人了，你要為自己的選擇負責，而且你自己工作之后也付得起學費，為什么還要聽家人的呢？又不用家里出錢，如果是我肯定選擇讀研。
還有網友說讀研的話意味著你3年不能工作，損失估計上百萬了吧，家里情況本來就緊張，父母的話也是有一定道理的。做人也不能太自私了啊，你可以多工作幾年，先幫家里解決困難了，再去讀研也不遲。
當然更多的人認為還是應該去讀書，你活著難道是為了給別人看的嗎？如果不讀研的話，那你肯定會后悔的，而且你已經浪費一次機會了，至于工作，遲2年真的不要緊。
小會堅定的認為小姐姐應該去讀書，畢竟人生路很長，咱們打好基礎比什么都重要！考證同理，當你有了更多專業證書的加持，才能在行業里取得名望和聲譽，這對長期發展是十分有利的！
30歲銷售主管裸辭考初級，讀書和賺錢，我選擇讀書！
小會時常能在微博、微信上看到優秀的同學，一步一個腳印的備考初級，一學就是4個小時，小會始終相信，每一份付出都有回報。當然更多讓人敬佩的同學中途轉行，為了讀書和學習選擇短暫的放棄賺錢！
@continue
月初剛離職，現在每天打卡4小時，沒有什么能夠阻擋我對初級的向往！
@ysq是我
十一小長假后我就辭職回家備考了，現在已經學會了：借貸記賬法的原理，制作會計分錄，記住了初級會計科目?？赐臧氡尽冻皆彝ァ?，見了幾位親戚朋友同學。完滿，豐富！堅持學習是對自己最大的肯定，2020年拿證穩了！
@每天遇見小美好
我是一名30歲的銷售主管，生了寶寶后打算轉行，于是就裸辭備考了初級，很多人覺得我放著錢不賺，干嘛要裸辭考個初級證書呢，其實我真的覺得這樣的錢不能賺一輩子，還是多多充實自己更重要！說學就學，在孩子面前，需要立個榜樣！
從今年開始，我有了新的計劃！那就是3年拿下初級+CPA，5年拿下ACCA和稅務師。不停地考各種證，從初級開始，CPA，ACCA，可能當你一把年紀了竟然還在學習，復習，準備考試，別人會笑話你的執著，但是在每個人心里都有自己的尺子，如果你抱著輕盈的心態去攻克壓力和難題，就不會有任何的抱怨和遺憾。
大家一起來和我備考初級吧，對數學要求真心不高，主要是把分錄弄清楚，各種法律法規背下來……
本文來源：新浪微博、知乎、收藏說事等，高頓初級會計職稱
如果你工作的不開心，你會選擇辭職嗎?在職場中，不開心的事情可以找出很多，沒有一份工作是十全十美。難道就要不開心就辭，遇到困難就跳(槽)?
01、你想要不爽就辭，但是實際上你只會越辭越不爽
一個人如果每天一睡醒就想辭職，就像你嫁了個人，婚姻不幸福，每天就想著怎么跟他離婚，這種日子你只能用4個字來形容：度日如年。
所以有不少人都認為不爽就辭，早點脫離苦海。抱著“拜拜就拜拜，下一個更乖”的心態，再去追尋更稱心的工作。一度認為這正是對自己工作的負責，這也是追求更好的自我，更好的平臺。沒什么不好的啊?
但是，根據以往研究表示，具有這樣心態的職場人士，有近70%是處于職場底層的位置。
換句話說，有這種“不爽辭”想法的人，大多都是在職場中已經無力上爬，在提高自我能力上遭遇瓶頸而又不安于現狀的人。
大部分“不爽辭”的人呢，都是平移到了同等級的公司，也許待遇有些許提升，但是工作的辛苦程度也不亞于以前，依然還是做著瑣碎的工作，能力得不到提高，升職加薪也與你無緣。周而復始，最終還是以辭職結束......
02、那么對待職場中遇到的“不開心”，我們應該怎么面對?
1、客觀看待工作中遭遇的挫折
矛盾沖突的引發，不論是在工作上還是生活上都會有遇到，產生矛盾沖突的本質也是大似相同的，其主要原因都是缺乏溝通，過于主觀看待事情，以及利益摩擦造成。
而往往很多職場人在遇到這類似的事情，都沒有一個合理的發泄情緒的通道，導致情緒日益堆積，形成刻板印象。將自己的主觀意向以為強化于事實之上。當這樣的狀態與團隊合作碰撞時，容易產生抵觸的心理，影響工作效率。
所以，當遇到矛盾時，先思考矛盾觸發的原因，如果自我無法開解，可以尋求身邊人的幫助?；蛘咄ㄟ^興趣愛好、朋友聚會，索性將矛盾與當事人說開，情緒自然也會迎刃而解。
2、換位思考，站在他人視角了解其領域苦處
當我們不快樂時，總以為全天下只有自己最慘，而誰曾想，其實比我們難過的人還有很多。
比如，你臨時接到任務要整理一大堆繁雜的數據，對于領導心里正有無數埋怨。可其實你的領導也剛接到通知，不僅要應對上級們對于數據指標的各種壓力，還要給你們合理分配工作任務，最后每天自己加班到深夜。這樣一對比，每天能準點下班的你就幸運多了。
當然，不是每一種不開心都能換位思考而解決，但是，如果我們能多站在他人角度了解他人苦處，在埋怨自己工作的同時對他人工作多一份理解，這也是對自己工作加一分理解。
3、提升自己，學會日積月累的沉淀與思考
如果你想改變現狀，也要做出能改變現狀相應的行動。這種行動不是指“不爽辭”，而是你為“不爽辭”付出的努力，提升自我能力。
如果你是做財務，可以考更多有價值的證書，學習一些有內容的書籍，都是一些不錯的選擇，這也為你在跳槽時的簡歷上增添一筆色彩。
記住勸你離職的人都只是臺下的觀眾，而真正上臺表演的人卻是你自己。別人的言語勸告，最后買單的也是你自己。
所以不要輕易勸別人離職，也不要做聽別人勸離職的人，你的選擇決定你的道路，別讓“不爽辭”成為你逃避困難的借口，學會直面與克服，你才能走的更遠。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
24年中級會計職稱考試怎么備考？備考中級會計職稱考試需要指定合適的計劃，并且努力復習才有可能通過中級會計職稱考試。
一，24年中級會計職稱考試怎么備考？
首先就是要準備考復習計劃。合理分配各項任務所需的時間，在一定規劃的時間內完成相對應的任務板塊。
其次就是主動把控時間。利用好碎片化時間，分清輕重緩急，抓重點看難點，空余時間聽課件或者看書，抓住一切機會學習知識；
最后就是需要堅持學習，三天打魚兩天曬網肯定是不行的，持之以恒才有希望。
二，中級會計師考試的往年考試題如何利用？
往年的中級會計師考試題價值是很大的，大家在做題的時候不要把目光放在是否做對上，而是要知道自己對在哪里，其它的答案錯在哪里，每道題考查什么知識點，把題目徹底掌握透才全面提升應試水平。
三，離職后還能報考中級會計嗎？
答案是可以的！只要符合中級會計職稱報名條件就可以報考中級會計，即使離職也可以。但離職后報名登記表上面的章需要你自己去你檔案所在地蓋章。
中級會計報考繳費前需要考生進入財政部的官網報名網站，填寫信息完成報名，之后進入繳費系統繳納費用。
1.登錄中級會計報名入口（http://kzp.mof.gov.cn/）；
2.點擊閱讀報考人員必讀事項，選擇報名；
3.已經注冊的考生可以直接登錄，沒有注冊的考生請第一時間進行注冊；
4.登錄后跳轉至如下頁面，請大家仔細閱讀報考承諾，選擇“完全同意”，然后閱讀刑法等相關內容，點擊“我已閱知上述條款”再點擊下一步；
5.詳細閱讀中級會計報名流程，進入下一步；
6.選擇報考省份，每位考生只能選擇一個省份報考，一旦選擇報考省份，不能自行更改；
7.系統自動調取基本信息，但是要手動選擇自己符合的報名條件，然后點擊下一步；
8.填寫報考信息；
9.確認考試費用；
10.保存好報名注冊號。
1.繳費金額：考生要根據自己報考地區的通知，在繳費銀行卡內留存足夠的繳費金額。
2.繳費環境：繳納報名費用時候考生不要點擊其他鏈接，同時要注意保護自己的支付密碼。
3.繳費憑證：繳費完成后，系統會自動跳轉到繳費成功等字樣，考生要及時打印或者保持該頁面。
中級會計考試是由財政部統一組織的考試，無論是報名時間、考試科目、合格標準等等都是全國統一的，考試一般在每年9月份舉行，考試科目分別是：《中級會計實務》、《財務管理》以及《經濟法》一共三個科目，三個考試科目題型具體包括：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、綜合題以及簡答題。
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