離職后福利計劃相關會計分錄主要涉及兩方面，分別是：1、設定提存計劃；2、設定受益計劃，具體會計分錄如下：

　　1、設定提存計劃

　　養老保險和失業保險屬于設定提存計劃。

　　企業根據設定提存計劃計算應繳存金額時：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——離職后福利

　　繳存時

　　借：應付職工薪酬——離職后福利

　　　　貸：銀行存款

　　2、設定受益計劃

　　企業根據設定受益計劃計算應繳存金額時：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——離職后福利

　　繳存時

　　借：應付職工薪酬——離職后福利

　　　　貸：銀行存款

離職后福利會計處理

　　企業財務人員處理“離職后福利”業務時，應按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》的通知，分設定提存計劃和設定受益計劃的具體核算。

　　其中設定提存計劃的核算，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關資產成本。根據設定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后12個月內支付全部應繳存金額的，企業應當參照本準則第十五條規定的折現率，將全部應繳存金額以折現后的金額計量應付職工薪酬。

離職后福利計劃解釋

　　離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。

　　企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。其中，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。

離職后福利解釋

　　離職后福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。