一般在員工被辭退后，公司都會給一筆補償金，這筆補償金該怎么做賬呢？會涉及到哪些知識？會計又該如何做賬呢？大家一起來看看吧。
首先，大家要知道，補償屬于哪一個科目。
由于員工離職后，并不屬于任何一個部門了，這時候該把補償歸于那個科目呢？
我們要明白，離職補償還是屬于應付職工薪酬的一部分的，應該通過應付職工薪酬進行中轉，但和還在為企業服務的員工又 稍有不同，作為已經不能為企業提供服務的離職員工，不能根據員工以前的從屬部門來歸類費用的。
1、計提離職員工補償時
借：管理費用——離職補償
貸：應付職工薪酬——離職補償
2、發放離職員工補償時
借：應付職工薪酬——離職補償
貸：銀行存款
根據中國勞動合同法第四章第47條規定，經濟補償應該依照員工在每滿一年要支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
當企業給員工的離職補償超過合同法的標準的，超過部分需要扣繳個稅
1、計提時
借：應付職工薪酬——離職補償
貸：銀行存款
其他應付款——代扣個稅
2、支付時
借：其他應付款——代扣個稅
貸：銀行存款
以上就是對于員工要離職的時候，會計需要做的一些賬務處理，在賬務處理中，離職補償雖然歸屬于“應付職工薪酬”的核算范圍，但是不屬于企業所得稅規定的“工資薪金”范圍，所以離職補償不作為計提三項經費的基數，也不作為殘保金的計提基數。
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