專題
注冊會計師報考條件2024年發布了嗎？2024年注冊會計師報考條件暫未公布，會計網小編為考生梳理2023年考試相關內容，想參加2024年考試的考生們可作為參考。請看下文！
一、注冊會計師報考條件2024年發布了嗎？
暫未公布，預計2024年注冊會計師報考條件會和23年保持一致，參考23年報考條件可知，注冊會計師報考門檻并不高，基本上符合學歷要求“高等專科以上學校畢業學歷”即可報考。
（一）專業階段報考條件（同時符合）：
1、具有完全民事行為能力；
2、具有高等專科以上學校畢業學歷，或者具有會計或者相關專業中級以上技術職稱。
（二）綜合階段報考條件（同時符合）：
1、具有完全民事行為能力；
2、已取得注冊會計師全國統一考試專業階段考試合格證。
二、2024年注冊會計師報考時間是什么時候？
2024年注冊會計師報考時間暫未公布，預計會和23年拉齊，安排在4月6日-28日。
17年-23年注冊會計師報名時間表如下：
| 年份 | 報名時間 | 交費時間 |
| 2023年 | 4月6日-28日（早8晚8） | 6月15日-30日 |
| 2022年 | 4月6日-29日（24小時） | 6月15日-30日 |
| 2021年 | 4月1日-30日（清明節假期除外，4月3日-5日） | 6月15日-30日 |
| 2020年 | 4月1日-30日（清明節假期除外，4月4日-6日） | - |
| 2019年 | 4月1-4日、8-30日 | - |
| 2018年 | 4月2日-28日 | - |
| 2017年 | 4月5日-28日 | - |
三、注冊會計師考些什么？
注冊會計師專業階段和綜合階段考試內容如下：
1、專業階段考試主要是考察考生們對基礎專業知識的掌握程度，考試有客觀題和主觀題；
2、綜合階段考試主要是考察考生對所學的內容如何靈活運用，來解決實務問題，所以綜合階段考察題型為案例分析題。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
中級會計補貼不是按月發的，從2017年之后考取的中級會計證書發的補貼就是一次性補貼。申請領取中級會計補貼是有條件的，一般要求同時符合以下條件的企業職工，可申領技能提升補貼。
1、依法參加失業保險，累計繳納失業保險費12個月（含12個月）以上的。
2、自申領補貼當年1月1日起取得中級（四級）職業資格證書或職業技能等級證書的。
不同地區的具體要求不一樣的，需要參考各地區的政策。
中級會計證書的補貼標準
只有在連續兩個考試年度內通過中級會計考試所有考試科目的考生，才能獲得中級會計證書。
中級會計證書的補貼標準根據不同等級職業資格證書或職業技能等級證書確定。58項技術職稱類證書分為準入類36項，水平評價類23項。
準入類補貼標準：證書不分級別的為2000元；證書分兩個級別的，按級別高低分別為2000元、1500元。
評價類補貼標準：按高級、中級和初級分別為2000元、1500元和1000元。
也就是說，取得中級會計職稱證書的考生可以申請1500元技能補貼。但是具體是否有補貼，以及補貼金額是多少，還請考生們咨詢當地相關部門。
中級會計證書申領補貼方式
中級會計師補貼一般需要在網上申報領取，如果在網上沒有申報成功，可以攜帶中級會計師證書、身份證、社保卡等，到戶口或居住證所在地的就業辦失業保險科或者社保廳窗口現場申報。不過至于具體是否有補貼，補貼的金額是多少，還需要考生們咨詢當地的相關部門。
微信紅包轉賬方便快捷，現在很多企業都是通過這種方式完成交易，對于發放給客戶的微信紅包款，該如何做賬？
發放客戶微信紅包的會計分錄
當企業預付微信紅包款時，可以做如下賬務處理：
借：其他貨幣資金－微信錢包
貸：銀行存款
收到微信紅包款時，最好打印出相關的明細賬單截圖，當做是原始憑證，方便證實交易的往來。
其他貨幣資金的會計核算
其他貨幣資金是指企業除現金，銀行存款以外的其他各種貨幣資金，即存放地點和用途與現金和銀行存款有所區別，像銀行匯票存款，信用卡存款、銀行本票存款、存出投資款和外埠存款等都屬于其他貨幣資金。
外埠存款是企業因零星采購商品而匯往采購地銀行采購專戶的款項；銀行匯票存款是企業為取得銀行匯票按照規定存入銀行的款項；銀行本票存款是企業為取得銀行本票按照規定存入銀行的款項；信用證存款是企業存入銀行作為信用證保證金專戶的款項；在途貨幣資金是企業與其所屬中單位或上級的匯解款項。
微信手續費分錄
開發票(這里不考慮稅)
借：應收賬款
貸：主營業務收入
收到錢
借：銀行存款
財務費用—手續費
貸：應收賬款
如果想再正規一點，可以在憑證后附一個文字說明，說明微信扣手續費，金額較小無法取得外部證據，特此說明，再讓領導簽名批一下即可。
最近我們公司招了一個兼職人員，他的工資應該怎么發?需要交個稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~
01
首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個方式來發：
1.如果兼職人員與企業之間簽訂了勞動合同(一般是短期)，存在受雇關系，那么兼職人員的工資應當按“工資薪金”來發放。
例如，有些人在兩個或兩個以上單位任職、受雇，需要遵守企業的考勤與工資發放制度，也能享受企業的基本福利，這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。
賬務處理如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
2.如果兼職人員與企業之間只存在勞務關系，即個人獨立提供各項勞務，那么兼職人員的工資應當按照“勞務報酬”來發放。
例如公司的某個項目需要一個設計師的參與才能完成工作，設計師完成后，按本次提供勞務活動的薪酬約定，領取“勞務報酬”，也就是我們經常說的“臨時工”。
臨時工的工資不能直接計入成本，賬務處理如下：
提取時：
借：管理費用/制造費用
貸：應付職工薪酬—工資
發放時
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
“工資薪金”與“勞務報酬”兩者的區別主要在于是否存在雇傭關系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發之后，就可以很快地理清個稅應該怎么繳納了。
02
1. 按照“工資薪金所得”報稅，一般由兼職單位代扣代繳個人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源，次年需要兼職人員自行進行個稅匯算清繳。
2. 按照“勞務報酬所得”報稅，由發放勞務報酬的公司代扣代繳個人所得稅，項目選為“勞務”，人員選為“非本單位”。
勞務報酬應納稅額的計算方式：
勞務報酬所得項目計稅依據為不含增值稅收入，因此，預扣預繳應納稅所得額的計算為收入(不含增值稅)-減除費用
減除費用的計算：
每次收入不超過4000元時，減除費用為800元，即收入(不含增值稅)-800
每次收入超過4000元的，減除費用按20%計算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)
在這里大家需要注意“每次”的規定：如果勞動者取得的收入為一次性的，那么從項目已取得的收入為一次;如果勞動者取得的是同一個項目的連續性收入，那么，以一個月內取得的收入為一次。
03
接下來，是一些粉絲常問的問題，今天統一回復一下大家。
1. 給“臨時工”發工資需要發票嗎，個人開不了發票怎么辦?
答：個人提供勞務報酬，屬于增值稅的應稅范圍。因此，企業支付勞務報酬后，應當向勞務提供者索要正規發票，作為企業所得稅稅前扣除的憑證。由于個人無法開發票，所以需要通過稅務機關代開發票。
2. 我們公司一次性支付給兼職人員個人的勞務報酬480元，是否需要他提供發票?
答：個人提供勞務，單次收入金額在500元之內的，可以看做是作是小額零星經營業務。不達到增值稅起征點，所以可以不用發票，只要要求對方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。
3. 單位請了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務，向他支付勞務報酬時，每次收到的勞務報酬都不超過800元，需要申報個稅嗎?
答案：由于每次收入不超過800元，減除費用為800元，因此，當每次收入不超過800元時，應預扣預繳個人所得稅稅額為0，企業需進行零申報。
4.需要給兼職人員交社保嗎?
答：如果與單位簽訂了勞動合同，企業就必須按照員工的標準給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動合同，只存在勞務關系，則不需要繳納社保。
5.企業請一個設計師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設計工作，但報酬是在6月支付的，申報個稅時，是按照“同一項目連續性收入”，合并在一起申報嗎?
答：前文也說過，如果勞動者取得的是同一個項目的連續性收入，那么，以一個月內取得的收入為一次。雖然這位設計師是在不同月份來工作的，但由他的報酬是在在同一個月支付的，因此，屬于同一項目連續性收入，應當以一個月內取得的收入為一次。
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報考中級會計需要考生進入財政部的官方網站填寫報名信息，以及繳納報名費用。中級會計的考試報名目前每年只有一次機會，沒有補報名機會。
1、登錄中級會計報名入口（http://kzp.mof.gov.cn/index.jsp）；
2、點擊閱讀報考人員必讀事項，選擇報名；
3、去年已經注冊的考生可以直接登錄；
4、登錄后跳轉至如下頁面，請大家仔細閱讀報考承諾，選擇“完全同意”，然后閱讀刑法、等相關內容，點擊“我已閱知上述條款”再點擊下一步；
5、詳細閱讀中級會計報名流程，進入下一步；
6、選擇報考省份，每位考生只能選擇一個省份報考，一旦選擇報考省份，不能自行更改；
7、系統自動調取基本信息，但是要手動選擇自己符合的報名條件，然后點擊下一步；
8、完善報考信息；
9、確認考試費用并繳納；
10、保存報名注冊號。
《經濟法》科目試題既有客觀題又有主觀題，具體題型為單選題30題共30分、多選題15題共30分、判斷題10題共10分、簡答題3題共18分、綜合題1題共12分。
《財務管理》科目試題題型為單選題20題共30分、多選題10題共20分、判斷題10題共10分、計算分析題3題共15分、綜合題2題共25分。
《中級會計實務》科目試題題型為單選題10題共15分、多選題10題共20分、判斷題10題共10分、計算分析題2題共22分、綜合題2題共33分。
1.答題時間
中級會計考試有三個科目，每個考試科目的考試時間以及考試時長都不一樣，考生要根據準考證的信息按時達到考場參加考試。
2.做題順序
考生要先做自己有把握，而且簡單的題目，對于掌握不好的題目，可以適當的放棄，不要浪費太多的時間。
春節發員工紅包實質上是企業給職工發放的節日補助，應當通過“應付職工薪酬”科目編制相應的會計分錄。企業實際發放員工紅包時的會計分錄如下：
計入工資薪金時：
借：應付職工薪酬——工資薪金
貸：銀行存款/庫存現金等
計入職工福利費時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金等
春節發員工紅包時計提費用的會計分錄如下：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬——工資薪金/職工福利費
應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。如：生產部門人員的職工薪酬，計入“生產成本”和“制造費用”等科目，管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發支出”等科目。
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充醫療保險費、補充養老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。
工資薪金指的是為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
發員工春節費是企業給職工發放的節日補助，應當計入“應付職工薪酬——工資薪金”科目。實際發放員工春節費時的賬務處理如下：
借：應付職工薪酬——工資薪金
貸：銀行存款/庫存現金
發放員工春節費時需計提相應費用，其賬務處理如下：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬——工資薪金
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充醫療保險費、補充養老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業給職工發放的節日補助，應當納入工資總額管理。因此，企業發放春節過節費在會計核算時應計入“工資薪金”。
春節費發放需要扣繳個人所得稅。企業發放春節過節費時，需要計入職工當月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果在發放過節費時沒有扣繳個人所得稅的，應在發放工資時一并扣稅。
工資薪金指的是為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
在企業運營環節中，送禮是一件非常正常的事情。再過一段時間就是中秋國慶節了，各家公司送禮肯定少不了，除了送員工，還得送客戶。那我們作為會計，對這些禮品需要怎么做稅會處理呢？
大家普遍關注這3個問題：
1.企業送禮品時，面對自產、外購商品都應該怎么做會計分錄？
2.企業送禮品時，應該怎么繳稅，需要交哪些？
3.企業送禮品時，怎樣送禮可以合理避稅？
今天就分享給大家，一起來看看吧。
企業送禮品時
面對自產、外購商品怎么做會計分錄？
我們以中秋節贈送月餅為例進行探討。
甲乙兩家公司正在為員工和客戶準備中秋節的禮品，甲公司是一家食品公司，采購了各類月餅的等原料，自產咸蛋黃月餅。乙公司從超市買了安琪月餅。
首先，我們要明確一點：甲公司是自己做月餅，乙公司是從超市購買，其中的稅會處理差別就較大。
一、甲公司
將自產的產品用于職工集體福利或者個人消費，這種情況應把月餅等同于銷售貨物，確認收入，交納增值稅。
實際發放月餅時，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：主營業務收入
貸：應交稅費--應交增值稅（銷項稅額）
借：管理費用－福利費
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
結轉主營業務成本：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
二、乙公司
外購月餅給員工發福利，這種情況下，會計分錄應該這樣做：
1.購進時：
借：庫存商品應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2.決定以購進月餅發放給職工作為福利：
借：管理費用、生產成本、制造費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
3.實際發放給職工：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）
注意：這里兩種情況都出現了一個會計科目：非貨幣性福利。
我們先來看相關文件規定：
《企業會計準則第9號—職工薪酬》規定，企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
準則附錄的《會計科目和主要賬務處理》對“應付職工薪酬”科目的規定：“企業以其自產產品發放給職工的，借記本科目，貸記“主營業務收入”科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。”
也就是說，非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。
為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在"應付職工薪酬"科目下設置"非貨幣性福利"明細科目。
企業送禮品時，
應該怎么繳稅，需要交哪些？
知道怎么做賬后，那么問題又來了，繳稅又應該做什么呢？
其實，增值稅，企業所得稅，個人所得稅都是要交的。
一、企業所得稅政策規定：
《企業所得稅法實施條例》第二十五條企業發生非貨幣性資產交換，以及將貨物、財產、勞務用于捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配等用途的，應當視同銷售貨物、轉讓財產或者提供勞務，但國務院財政、稅務主管部門另有規定的除外。
國稅函（2008]828號，企業將資產移送他人的下列情形，因資產所有權屬已發生改變而不屬于內部處置資產，應按規定視同銷售確定收入。
（一）用于市場推廣或銷售；
（二）用于交際應酬；
（三）用于職工獎勵或福利；
（四）用于股息分配；
（五）用于對外捐贈；
（六）其他改變資產所有權屬的用途。
國家稅務總局公告2016年第80號，企業發生《國家稅務總局關于企業處置資產所得稅處理問題的通知》（國稅函（2008）828號）第二條規定情形的，除另有規定外，應按照被移送資產的公允價值確定銷售收入。
二、個人所得稅政策規定：
根據《財政部稅務總局關于個人取得有關收入適用個人所得稅應稅所得項目的公告》(財政部稅務總局公告2019年第74號)規定，自2019年1月1日起，企業在業務宣傳、廣告等活動中，隨機向本單位以外的個人贈送禮品(包括網絡紅包，下同)，以及企業在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品，個人取得的禮品收入，按照“偶然所得”項目計算繳納個人所得稅，但企業贈送的具有價格折扣或折讓性質的消費券、代金券、抵用券、優惠券等禮品除外。具體問題具體分析。
如果是抽獎，屬于偶然所得，需要扣繳個人所得稅。
三、增值稅政策規定：
自產情況：根據《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》（以下簡稱細則）第四條第五項規定，單位或者個體工商戶將自產、委托加工的貨物用于集體福利或者個人消費應視同銷售貨物。
第十六條納稅人有條例第七條所稱價格明顯偏低并無正當理由或者有本細則第四條所列視同銷售貨物行為而無銷售額者，按下列順序確定銷售額：
（一）按納稅人最近時期同類貨物的平均銷售價格確定；
（二）按其他納稅人最近時期同類貨物的平均銷售價格確定；
（三）按組成計稅價格確定。組成計稅價格的公式為：
組成計稅價格=成本×（1+成本利潤率）
屬于應征消費稅的貨物，其組成計稅價格中應加計消費稅額。
公式中的成本是指：銷售自產貨物的為實際生產成本，銷售外購貨物的為實際采購成本。公式中的成本利潤率由國家稅務總局確定。
外購情況：根據條例第十條第一項規定，用于集體福利或者個人消費的購進貨物的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣，乙公司將外購的月餅送給員工如果取得了抵扣憑證則不得抵扣進項稅額，如果已認證抵扣，需要作進項轉出。
那么，外購月餅的專票如何抵扣呢？
財姐認為，可以和本企業產品搭配的，這樣可以名正言順送給客戶了，還可以進項稅抵扣，這是節日促銷活動。
點點認為，也可以按照外購價格確認銷售收入就可以抵扣不用轉出了。
問題：如果是員工福利為啥要專票呢還要轉出，普票不就好了？
答案：增值稅普通發票，是將除商業零售以外的增值稅一般納稅人納入增值稅防偽稅控系統開具和管理，也就是說一般納稅人可以使用同一套增值稅防偽稅控系統開
企業送禮品時，
怎樣送禮可以合理避稅？
這時候小伙伴可能就要問了，買禮物不僅要花錢，還要交稅，就沒有既贈送禮品也不用繳納稅金的方法嗎？
財姐提供了幾種思路：
1、員工組織中秋聚餐，聚會，一起吃月餅，這樣可以團隊凝聚力，還可以不繳個人所得稅。
2、如果是自己生產的禮品，可以搞促銷滿減贈送給客戶；
3、提供不是自己生產的禮品，還可以采取積分兌換獎品的方式。
這樣都不需要繳納個人所得稅，并且是國家有明確稅務條文規定的：
《財政部、國家稅務總局關于企業促銷展業贈送禮品有關個人所得稅問題的通知》（財稅〔2011〕50號）
根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例有關規定，現對企業和單位（包括企業、事業單位、社會團體、個人獨資企業、合伙企業和個體工商戶等，以下簡稱企業）在營銷活動中以折扣折讓、贈品、抽獎等方式，向個人贈送現金、消費券、物品、服務等（以下簡稱禮品）有關個人所得稅問題通知如下：
一、企業在銷售商品（產品）和提供服務過程中向個人贈送禮品，屬于下列情形之一的，不征收個人所得稅：
1.企業通過價格折扣、折讓方式向個人銷售商品（產品）和提供服務；
2.企業在向個人銷售商品（產品）和提供服務的同時給予贈品，如通信企業對個人購買手機贈話費、入網費，或者購話費贈手機等；
3.企業對累積消費達到一定額度的個人按消費積分反饋禮品。
二、企業送禮稅務問題中特別需要注意的問題
不知道大家有沒有體會到，其實有時候企業送禮的成本是挺高的，除了發票上標的明面的成本，還有很多潛在成本。我們再來看一個案例：
國家稅務總局北京市稅務局第三稽查局，對北京市A公司2014-2016年度納稅情況進行了一次日常專項檢查。檢查結果讓A公司企業負責人大吃一驚且追悔莫及：
該公司向客戶無償贈送外購的手機，金額共計500余萬元，經稽查，補繳增值稅、企業所得稅、個人所得稅以及罰款和滯納金等共計300余萬元。
大家一致認為，這個公司沒有按規范處理，導致稽查補稅。增值稅這塊如果前期抵扣了進項稅的話稍微還好點如果前期也沒抵扣過那就麻煩了。
注意，也不是讓大家勸公司不要送禮，而是提醒大家規范稅會處理，從而更好的幫助公司送禮。
最后，再給大家做一些提醒：
1、應憑借購買預付卡時取得的發票復印件以及相關的贈送憑據，按照業務招待費進行稅前扣除；
2、企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰；
3、對于不屬于隨機贈與個人的情況，不需考慮代扣個人所得稅的問題；
4、銷售時將其以買贈的形式贈送給客戶，例如達到一定的銷售額即可贈送一定額度的預付卡，此時應憑借購買預付卡時取得的發票以及相關的贈送憑據按照銷售費用-促銷費稅前扣除。
5、盡量別往送禮這個思路上靠，促銷，積分兌換也可以實現回饋客戶的目的。當目的是答謝回饋客戶和員工時，不一定讓送禮限制了思路。
更多熱點問題答疑
問題一：送禮品又沒銷售，怎么還得交增值稅？
答：可以視同銷售，這是個人所得稅規定，增值稅也是這個思路。《財政部、國家稅務總局關于企業促銷展業贈送禮品有關個人所得稅問題的通知》（財稅〔2011〕50號）
三、企業贈送的禮品是自產產品（服務）的，按該產品（服務）的市場銷售價格確定個人的應稅所得；是外購商品（服務）的，按該商品（服務）的實際購置價格確定個人的應稅所得。
問題二：發給職工福利也得交增值稅？好像從來沒交過。
答：內部是職工福利是進項轉出，外部是視同銷售，繳納增值稅，進項稅是可以抵扣的。
問題三：老師上次說可以開個聚會，聚會時吃月餅，想請教老師如果聚會時候月餅員工領走也是要交的嗎？
答：樣品贈送，是需要視同銷售的。追問：那樣品贈送需要交個稅嗎？答：個人客戶對嗎？如果是積分兌換這類的普遍的非偶然的，不需要。
問題四：如果說積分兌換，需要什么資料備查嗎？
答：做好活動資料和宣傳資料，以及客戶兌換數據留檔。你們可以節日回饋活動，這是低于市場銷售價格，有備無患。
一、企業在銷售商品（產品）和提供服務過程中向個人贈送禮品，屬于下列情形之一的，不征收個人所得稅：
1.企業通過價格折扣、折讓方式向個人銷售商品（產品）和提供服務；
2.企業在向個人銷售商品（產品）和提供服務的同時給予贈品.
此外，還要好好看看獎勵積分的相關內容：
1、獎勵積分的概念
獎勵積分是一種營銷行為，是企業在銷售產品（包括服務、勞務等，下同）的同時按銷售商品或提供勞務的金額授予客戶一定的積分，以鼓勵客戶進一步在本企業消費，客戶在積滿一定分值后可以以積分兌換企業或者第三方提供的免費或折扣后的產品。
2、獎勵積分的特點
①積分產生與主銷售行為不可分割，積分屬于授予方在特定條件下必須兌現的一項承諾，很可能產生一項負債。
②消費者購買商品支付的價款，從實質上看，可以分解為兩部分，一部分現時產品的價款，另一部分可以視為預付積分所對應的承諾對價，消費者可以在未來憑借積分獲取對應產品或產品的折扣。
③積分具有或有性質。第一，積分只有到達一定的數量，方可按照公允價值兌換產品或者產品的折扣；第二，積分的兌現具有不確定性，兌現時間點、兌現與否均取決于消費者意愿。
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公司會在員工生日、過節的時候給員工發放禮品，禮品的費用一般計入管理費用科目進行核算，公司給員工發放禮品的會計分錄如何編制？
公司發給職工禮物的會計分錄
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款/庫存現金
如何理解管理費用？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括有企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。
職工薪酬包括什么？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
員工工資一般在月末計提，下月發放。出現多發員工工資的情況，相應的賬務處理該怎么做？
員工工資發多了如何記賬？
月工資發多了從下月工資扣：
假設應發990，實發1000，相關賬務處理如下：
已經計提是990：
借：生產成本 / 制造費用/管理費用 990
貸：應付職工薪酬—工資 990
實際發放是1000
借：應付職工薪酬—工資 1000
貸：庫存現金 1000
這樣，多發的10元就體現在應付職工薪酬賬戶的借方，下月還是按正常990計提，發放時再扣回
借：應付職工薪酬—工資 980
貸：庫存現金 980
這樣子就可以相互抵消了。
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。
應付職工薪酬科目核算職工薪酬的計提、結算、使用等情況。已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額計入貸方，實際發放職工的薪酬計入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業有未付的職工薪酬。
應付職工薪酬，一般會計分錄如下：
借：生產成本(一線工人薪酬)
制造費用(生產管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發人員的薪酬)
在建工程(從事工程建設人員的薪酬)
貸：應付職工薪酬
根據企業不同的行業、不同的業務不同的規模可能會導致工資發放的周期不一致。一般是按月支付，但也有工資支付周期為半年一次的，這種情況是否合法？會計人員又該怎么做賬？
勞動合同法關于工資發放時間：
1、《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
2、《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資半年支付做賬方法：
計提工資時：
借：管理費用、銷售費用、生產成本、制造費用等
貸：應付職工薪酬——工資
計提社保(企業自己承擔的部分)：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——社保
發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(員工個人部分的社保)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
上交杜保時：
借：應付職工薪酬——社保
貸：庫存現金或者銀行存款
上交個人所得稅時：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
春節假期結束，當員工返崗復工時，公司往往會給員工發開門紅包，對于開門紅包如何做賬呢?這一問題困擾著許多會計人員，今天，小編就在這里為大家解除疑惑，看看公司給員工發開門紅包，會計該怎么做賬?
公司給員工發開門紅包，會計怎么做賬?
對于開門紅包，會計做賬的時候可以這么做：
借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用等
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
公司給員工發開門紅包，會計做賬常見問題：職工福利費是否可以抵扣?
1、根據稅法的相關規定：增值稅屬于流轉稅，最終由消費者承擔。如果公司購買了應稅貨物，用于出售或者生產應稅出售方面。這時候增值稅因流轉到下一個環節而產生銷項，那么進項是可以進行抵扣的。但是如果用在職工福利及不動產自建等方面，流轉環節已結束，也就是不能進行抵扣了。
2、根據國稅函[2009]3號文件：由福利費范圍相應規定中的第(二)項列舉內容可得，企業為員工報銷、下發的通訊費及通訊補貼屬于福利費范圍內。所以，可依據職工福利費標準進行扣除。
3、根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)相關規定可得：企業下發給員工的交通、住房及通訊補貼，對于已實行貨幣化改革的，應當計入職工工資收入總額，將不再計入職工福利費管理范圍內。如果是未實行貨幣化改革，則應當納入職工福利費管理范圍內。
4、根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定規定所得：計算應納稅所得額的時候，如果企業職工福利費財務管理與稅收法律或者行政法規不同，那么計算應納稅所得額應當按照稅收法律、行政法規的相關規定。
想要報考西南財經大學MPA，那么這些報考條件和方式你一定要清楚！下面是高頓小編整理的有關西南財經大學MPA2024報考條件及方式的內容，一起來看！
一、西南財經大學MPA報考條件及方式
（一）報考條件
1、中華人民共和國公民。
2、擁護中國共產黨的領導，品德良好，遵紀守法。
3、身體健康狀況符合國家規定的體檢要求。
4、大學本科畢業后有3年以上工作經驗的人員；或獲得國家承認的高職高專畢業學歷或大學本科結業后，有5年以上工作經驗，達到與大學本科畢業生同等學力的人員；或獲得碩士、博士研究生學歷或學位后有2年以上工作經驗的人員。
（二）報名流程
報名包括網上報名和網上確認兩個階段。
1、網上報名
所有參加碩士研究生招生考試的考生均須進行網上報名，并在網上確認網報信息和采集本人圖像等相關電子信息，同時按規定繳納報考費。
（1）網上報名時間
預報名時間：2023年9月24日—27日，每天9:00-22:00
網上報名時間：2023年10月8日—25日，每天9:00-22:00
兩個時段的報名均為有效報名。報考專業代碼為125200，非全日制報考類別為定向就業。
（2）報名要求：考生應在規定時間登錄“中國研究生招生信息網”（網址：https://yz.chsi.com.cn）瀏覽報考須知，并按省級教育招生考試機構、報考點以及學校的網上公告要求報名。
（3）學歷（學籍）信息校驗：報名期間將對考生學歷（學籍）信息進行網上校驗，考生可上網查看學歷（學籍）校驗結果。考生也可在報名前或報名期間自行登錄“中國高等教育學生信息網”（網址：http://www.chsi.com.cn）查詢本人學歷（學籍）信息。
未能通過學歷（學籍）網上校驗的考生應在學校規定時間內完成學歷（學籍）核驗。
注意事項：
（1）參加“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“赴外漢語教師志愿者”等項目服務期滿、考核合格的考生，3年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取；退役大學生士兵達到報考條件后，3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。報考（含調劑）“退役大學生士兵”專項計劃的，不享受退役大學生士兵初試加分政策；在部隊榮立二等功以上的退役人員，符合全國碩士研究生招生考試報考條件的，可申請免初試攻讀碩士研究生（請在國家規定的全國統考報名時間內登錄“全國推薦免試攻讀研究生信息公開暨管理服務系統”報名）；參加“選聘高校畢業生到村任職”項目服務期滿、考核稱職以上的考生，3年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取，其中報考人文社科類專業研究生的，初試總分加15分。
工作單位和戶籍在國務院公布的民族區域自治地方，且定向就業單位為原單位的少數民族在職人員考生，可按規定享受少數民族照顧政策。考生在網上報名時須如實填寫少數民族身份，且申請定向就業少數民族地區。報考點對相關考生資格進行初審，學校在復試前進行復審。
加分項目不累計，同時滿足兩項以上加分條件的考生按最高項加分。符合上述加分條件的考生需在進入復試的初試成績要求公布后一周內與學校研究生院招生辦公室聯系，并按照要求提供相應材料進行審查。
特別提示：加分等照顧政策均嚴格按照國家相關規定執行，考生應按規定申報，未按規定申報的不享受相應的照顧政策。
（2）考生應認真了解并嚴格按照報考條件及相關政策要求填報志愿并選擇報考點。因不符合報考條件及相關政策要求，造成后續不能網上確認、考試（含初試和復試）或錄取的，后果由考生本人承擔。
（3）考生應按要求準確填寫個人網上報名信息并提供真實材料，凡不按要求報名、網報信息誤填、錯填或填報虛假信息而造成不能考試（含初試和復試）或錄取的，后果由考生本人承擔。
（4）考生網上報名成功后，應通過定期查閱省級教育招生考試機構、報考點以及學校官方網站等方式，主動了解網上確認、考試安排及注意事項等，積極配合完成相關工作。
2、網上確認
考生須按時繳費、核對確認網報信息及配合采集本人圖像等相關電子信息等工作。確認時間預計為2023年10月底至11月上旬。具體時間、方式及要求請關注報考點的確認公告。
（三）資格審查
學校將對考生網上填報的報名信息進行全面審查，并重點核查考生填報的學歷（學籍）信息，符合報考條件的考生準予考試。
考生填報的報名信息與報考條件不符的，不得準予考試。
未通過網上學歷（學籍）校驗的考生，學校將要求考生在規定時間內完成學歷（學籍）核驗，再準予考試，否則不得準予考試。
特別提示：為避免因學籍或學歷問題影響報考，請所有考生在網上確認前自行在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）上學歷（往屆生）查詢，并將查詢結果打印備查。
材料要求如下：
往屆生：《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷證書認證報告》；
境外學歷考生：教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。
二、西南財經大學MPA培養目標
為國家治理體系和治理能力現代化培養“懂經濟、通管理、精政務”，德才兼備、知行合一的復合型、應用型高級公共管理人才。
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