員工工資一般在月末計提，下月發放。出現多發員工工資的情況，相應的賬務處理該怎么做？

　　員工工資發多了如何記賬？

　　月工資發多了從下月工資扣：

　　假設應發990，實發1000，相關賬務處理如下：

　　已經計提是990：

　　借：生產成本 / 制造費用/管理費用 990

　　       貸：應付職工薪酬—工資 990

　　實際發放是1000

　　借：應付職工薪酬—工資 1000

　　       貸：庫存現金 1000

　　這樣，多發的10元就體現在應付職工薪酬賬戶的借方，下月還是按正常990計提，發放時再扣回

　　借：應付職工薪酬—工資 980

　　       貸：庫存現金 980

　　這樣子就可以相互抵消了。

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。

　　應付職工薪酬科目核算職工薪酬的計提、結算、使用等情況。已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額計入貸方，實際發放職工的薪酬計入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業有未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬，一般會計分錄如下：

　　借：生產成本(一線工人薪酬)

　       　制造費用(生產管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發人員的薪酬)

　　       在建工程(從事工程建設人員的薪酬)

　       　貸：應付職工薪酬