專題
企業因經營發展需要，雇用已退休的人員。對于退休返聘人員而言，是否還需要申報繳納個稅？
退休返聘人員是否需要繳納個稅？
退休返聘指的是用人單位中的受雇傭者到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。退休返聘人員與用人單位簽訂的合同屬于勞務合同，因此不享受勞動法規定的福利待遇，也就是說公司不需要為其繳納五險一金，同時也不受到勞動法保護。
根據《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)有關規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。
因此退休返聘人員應按“工資、薪金所得”項目繳納個稅。
退休返聘人員工資賬務處理怎么做？
計提工資時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——員工工資
發放工資時：
借：應付職工薪酬——員工工資
貸：銀行存款
應交稅費——個人所得稅
繳納個稅時：
借：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
對于想晉升主管、經理、總監等高層的人，中級會計證可是一張必備的證書。如今，報名參加中級會計職稱考試的人數不斷增加，然而有很多人都會存在這樣的疑問，就是首次報考人員和非首次報考人員有什么區別?針對這個問題，今天小編為大家統一答復。
中級會計職稱報考條件
1、取得大學專科學歷，從事會計工作滿五年。
2、取得大學本科學歷，從事會計工作滿四年。
3、取得雙學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿二年。
4、取得碩士學位，從事會計工作滿一年。
5、取得博士學位。
關于中級職稱考試的報名，其實他的要求并不算太高，對比起CPA考試來說，除了具備大專以上的學歷，只需要滿足一定的工作年限就能夠報名。而對于想升職的會計人員，像工作年限這個條件相信都會能達到。
考試科目
中級會計職稱考試主要有3個考試科目，具體是：《財務管理》、《經濟法》、《中級會計實務》三個科目。
科目考試時長方面：《財務管理》、《經濟法》為2.5小時，《中級會計實務》為3小時。
中級會計職稱首次報考人員和非首次報考人員有哪些區別?
首次報考考生
首次報考考生是指，比如2019年報考初、中、高級資格考試的人員及2018年報考初、中、高級資格考試的考生資格審核通過，但是拍照、指紋及身份證錄入沒有成功的人員，這些考生均視為首次報考考生，需要在網上報名時按要求完整填寫個人相關信息。
非首次報考考生
而非首次報考考生是指，比如在2019年在本地區初、中、高級資格考試成功報名并通過現場資格審核、成功采集指紋、身份證錄入及拍照的考生。此類考生的有關信息可在報名數據庫中搜索查找。
簡單來說，首次報考中級會計職稱考試的考生，需攜帶相關證件及資料到現場進行資格審核、拍照、指紋及身份證錄入，而非首次報考的考生，可以直接進行網上報名，無需再重新填寫個人信息、指紋錄入、拍照等操作。
聘用已經退休的工作者重新回到單位上班，其工資、個稅應該怎么處理呢？法律上對此有作哪些規定？還不了解的話就快來看看吧。
退休人員返聘工資個稅的計算方法
(一)“國家稅務總局關于離退休人員管理局重新界定工作的問題的批復”(國稅函[2006] 526號)
《國家進行稅務管理總局關于學生個人兼職和退休工作人員再任職取得經濟收入以及如何通過計算征收個人所得稅存在問題的批復》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應同時也是符合下列條件：
1、雇員和雇主必須簽訂為期一年以上的勞動合同(協議)，并有長期或連續的就業和雇用關系;
2、使用人的時候，由于假，病假，休假等原因不能正常出勤，仍然享受基本工資或固定收入;
3、受雇工作人員與單位以及其他國家正式職工享受和其他員工一樣的的福利、社保、培訓和待遇;
4、工作人員聘用晉升，職稱評定和雇主組織進行的其他工作。如果不符合上述資格條件，根據“薪酬”繳納個人所得稅。
(二)2008年1月1日后，應按“勞務報酬”繳納社會企業發展個人信息進行所得稅2008年1月1日生效的《勞動合同法》第二十一條中國法律制度規定：勞動者可以通過達到一個國家法定退休人員年齡的，勞動人民服務貿易合同相關關系終止。因此，當勞動者達到法定退休年齡，不但有簽訂勞動合同應當終止，并且該條件來創建一個新的勞動合同不再存在。
如果嚴格要求按照“國家稅務總局關于企業行為總局離退休人員再合作，定義批準的有關事項”的規定，該單位雇用的提高勞動者的法定退休年齡，既可以簽訂勞務合同，他們可以不支付他們的社會保障。 因此，其再就業所得應按“勞動社會報酬”繳納以及個人進行所得稅。
就業的企業退休人員，個人所得稅的計算方法如下：
中國國家稅務總局關于學生認為非全日制和退休人員再就業取得經濟收入和如何征收個人所得稅個人所得稅征收的意見(國稅函[2005]382)，“再就業收入，扣除后按照個人信息所得稅法收費扣除標準，按照‘工資，薪金所得’應稅項目需要繳納社會個人所得稅。”
由此，退休返聘人員需要扣除相關費用，然后按照工資，薪金所得繳納個人所得稅。
好了，今天的內容到這里就結束了，希望能幫到小伙伴們。
退休了考中級會計職稱有用，但只是作為個人能力的提升，但是退休后考中級會計職稱是沒有補貼的，因為中級會計職稱是自己的會計技術職稱，只有在崗工作繳納社保，才可以申領技能提升補貼。
中級會計師證書的作用
1、對于職場人來說，中級會計證有助于升職加薪。
2、同時中級會計證也是跳槽的有利跳板，想要職位提升一個檔次，中級會計證書是個不錯的選擇。
3、另外博士畢業參加中級會計考試不受工作年限的限制，中級證書作為找工作有力的敲門磚，深受很多企業的重視。
中級會計職稱報考條件
中級會計職稱報考沒有年齡限制，但是有學歷和工作年限的限制，不同的學歷有不同的工作經驗要求，學歷為大學專科的，需要有5年會計工作經驗；學歷為大學本科或擁有學士學位的，需要有4年會計工作經驗；擁有第二學士學位或研究生班畢業的，需要有2年會計工作經驗；擁有碩士學位的，需要有1年會計工作經驗；擁有博士學位以及在全國統一考試中取得經濟、統計、審計專業技術中級資格的，不需要工作經驗。
中級會計職稱考試科目
中級會計職稱考試科目是《中級會計實務》、《經濟法》和《財務管理》。《中級會計實務》主要考經濟業務的的賬務處理；《經濟法》主要考票據法、稅法、公司法等；《財務管理》主要考財務分析、投資、籌資、經營管理、成本控制等內容。
中級會計職稱考試的合格標準
中級會計職稱考試三科及格合格標準為60分，試卷滿分為100分，成績有效期為2年。
中級會計職稱證書領取要求
在連續兩個年度內三門科目成績達到合格標準，才能領取中級會計職稱證書，若兩年內還有科目成績未達到合格標準，那么在第一個考試年度取得的合格科目成績作廢，需要重新考試。
中級會計職稱考試方式
中級會計職稱考試是全國統考，采用無紙化機考的考試方式，考生可以在考前通過“全國會計資格評價網”提前熟悉會計中級無紙化考試操作系統。
最近，會計網收到了一名粉絲的提問，稱其企業聘用了一位退休人員，為其發放工資時不清楚該按工資薪金還是勞務報酬繳納個稅，接下來我們來看看吧。
問：我單位聘用退休人員，為其發放的薪酬應按工資薪金還是勞務報酬繳納個人所得稅?
答：《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)規定，根據《個人所得稅法》(以下簡稱個人所得稅法)、《國家稅務總局關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發[1994]89號)和《國家稅務總局關于影視演職人員個人所得稅問題的批復》的規定精神，個人兼職取得的收入應按照"勞務報酬所得"應稅項目繳納個人所得稅;退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按"工資、薪金所得"應稅項目繳納個人所得稅。
《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函[2006]526號)規定，《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：
一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系;
二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;
三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;
四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
因此，貴公司應根據上述文件判斷是按工資、薪金還是按勞務費代扣代繳個人所得稅。
企業員工達到法定的退休年齡，實際繳納養老保險超過十五年的，可以依法享有退休工資。那么退休人員工資如何計算？需要繳納個稅嗎？來跟隨會計網一同了解吧。
退休工資的計算
1、首先來了解下相關養老金和基礎養老金的計算公式：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。適用公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、本人指數化月平均工資適用“本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數”的計算公式，那么基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
4、過渡性養老金月標準是以本人指數化月平均繳費工資作為基數，“統賬結合”前的繳費，每滿1年則發給1.2%。
5、過渡性調節金是以當地現行標準作為基數，弱勢2006年—2014年退休的，則按照一定比例計發。若是2015年及以后退休的，則不再發放過渡性調節金。
6、目前，測算養老金金額主要和繳交社會保險基金的年限、養老保險個人賬戶的余額和退休上年度當地的社會經濟發展水平有著較大的聯系。
退休工資要不要繳納個稅?
對于退休人員的養老金，可以不用繳納個稅。但其余的個人收入，比如返聘的勞務報酬、各種補貼和獎金等都應當繳納個稅。
參考文件：《個人所得稅法》和國家稅務總局《關于離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復》(國稅函[2008]723號)
需要繳納個稅的收入主要包括：工資、薪金所得;稿酬所得;經營所得;特許權使用費所得;勞務報酬所得;財產租賃所得;利息、股息、紅利所得;財產轉讓所得和偶然所得都應繳納個稅。
以上就是關于退休人員工資計算的全部介紹，想要了解更多內容，請繼續關注會計網！
隨著今年中級會計職稱考試報名的截止日期臨近，有意參加的考生需要迅速行動以完成報名流程。一些在校學生對于是否能夠參加今年的中級會計職稱考試存有疑問，特別是他們擔心尚未獲得畢業證書可能不滿足報名條件。
一、在校生能不能報考中級會計職稱考試?
在校生可以報考中級會計職稱考試，但需滿足一定的條件。
根據中級會計職稱考試的報名條件，考生除了需要遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規外，還需要具備以下條件之一：
1.具有大學專科學歷，從事會計工作滿5年。
2.具有大學本科學歷或學士學位，從事會計工作滿4年。
3.具備第二學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿2年。
4.具備碩士學位，從事會計工作滿1年。
5.具備博士學位。
6.通過全國統一考試，取得經濟、統計、審計專業技術中級資格。
二、中級會計工作年限怎么計算?
中級會計工作年限的計算截止日期為報考年度的12月31日，且需要滿足一定的學歷要求和工作時長。計算工作年限時，是指在取得上述規定學歷前后從事會計工作的總時間。對于在讀非全日制學生，如果在學習期間一直在從事會計相關工作，該時間段也可以計入工作年限。
三、中級會計報名資格審核不通過有什么影響?
如果考生的中級會計報名資格審核不通過，他們將無法參加當年的中級會計職稱考試。
中級會計職稱考試的報名資格審核是考試前的一個重要環節，它確保了考生滿足參加考試的基本條件。如果考生未能通過資格審核，意味著他們不符合報考條件，因此不能參加后續的考試。
對于準備參加中級會計師考試的考生來說，確保自己符合報考條件并通過資格審核是非常重要的。這包括了解和滿足教育背景、工作經驗等相關要求，以及在規定時間內完成報名和繳費流程。通過仔細閱讀考試指南、咨詢考試機構或參考往年的考試經驗，考生可以更好地準備自己的報名材料，提高通過資格審核的可能性。
在日常工作中，會計網發現，有不少人達到退休年齡之后，繼續留在原單位工作。但退休返聘人員和正常簽訂勞動合同的員工有一些差異，最近就有粉絲來問，退休返聘人員為什么不能簽勞動合同?還對工資的發放、社保的繳納等問題產生了疑惑。今天我們就一起來解決一下這些問題。
一、退休返聘人員的合同
退休返聘人員不能簽訂勞動合同。因為勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同終止。這是勞動法規定的，這一點上不存在爭議。也正因如此，一般情況下，退休返聘人員應當與企業簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
不過實踐中發現，有些用人單位存在這樣的現象：部分員工已達到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動關系，未按規定辦理退休手續，仍繼續用工，按勞動關系處理。
這種情況比較特殊，因地區而異，建議以當地勞動局的說法為準。
另外，大家可以看看勞動合同與勞務合同有什么不一樣的地方。
既然退休返聘人員簽訂的是勞務合同，那么下一個問題就來了：給退休返聘人員發的工資，應該如何繳納個稅呢?
退休返聘人員取得退休工資、離休工資、離休生活補助費免征個人所得稅;從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物應按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅(上述補貼不包括離退休工資或養老金);取得再任職收入，應按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。
政策依據：
注：放給退休返聘人員的工資，應區分為“工資、薪金”支出和“職工福利費”支出，并按相關扣除標準在企業所得稅前扣除。
三、退休返聘人員的社保
根據前文所述，企業與退休返聘人員簽訂的是勞務合同，因此，企業不需要給退休返聘人員繳納社保。如果達到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限。
再多說兩句，假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續的員工，單位的社保經辦人要及時辦理社保減員。
另外，如果是到了法定退休年齡，但養老或醫保繳費年限不足，需要延長繳費的員工，社保經辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個人名義，向當地社保管理部門申請繼續參保繳納職工養老保險或職工醫療保險，以免影響享受養老保險或者醫保保險。
此外，還有很多會計朋友會關注退休返聘人員的病假、年假等工資問題。
關于病假期間的工資發放標準，雙方可以協商一致后，在勞務合同上明確，并按照合同約定標準來執行。
退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假，因此，單位可以與退休返聘人員在勞動合同中約定相關帶薪假期。
以上就是關于退休返聘人員的合同、個稅、社保和假期等問題的回復啦，大家如果還有其它了解的，快快來留言吧~
本文為會計網公眾號原創首發，作者：阿圓圓。如需轉載或引用，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。
最近有粉絲在會計網后臺咨詢關于住房公積金的問題，剛好最近會計網留意到不少地區的公積金管理中心都公布了新一批的企業行政處罰信息，借此機會再給大家解答解答這方面的問題。
01、公積金是必須繳納的嗎?
盡管這個問題也說了很多次了，但是依然有很多粉絲會問。我認為讓粉絲產生懷疑的主要原因還是很多企業都不繳納也沒出什么事，一旦發生“某地企業因不繳納公積金就被處罰幾萬”的事聽起來就像假新聞……
在此我真的要說，企業不給員工繳納住房公積金是不合規的!
在《住房公積金管理條例》(中華人民共和國國務院令第710號)文件的第十五條和第三十八條明確規定企業應當為員工繳納公積金：
在法律術語中，應當是必須的意思，所以，住房公積金是強制繳納的。如果你還對此表示懷疑，來看看廣州公積金管理中心的明確答復：
02、如果單位不繳納公積金，有什么后果?
這個問題，無非就是在違法的邊緣反復試探。來來這些企業試探的結果：
廣州公積金管理中心給出的行政處罰，光瀏覽的第一頁就全是今年處罰的公示信息：
再看《北京住房公積金管理中心行政處罰裁量基準》：
北京住房公積金管理中心作出的行政處罰信息公示：
所以不繳納公積金，可能面臨的就是罰款等行政處罰。有很多小伙伴都私信說，一來，這是大城市的處罰，小城市壓根不查你啊，有什么辦法呢?二來，這才幾萬塊的事，對企業來說，給錢就完事兒了，不繳納的還是不繳納，違法成本太低了呀;三來，理論上可以舉報，但為啥要實名制舉報呢?我老板要是知道我舉報了，我保不住這個飯碗就算了，我都不能確定以后還有沒有單位招我呀!
這些問題，的確很現實，并且短期內也不好改變這種現狀。
《住房公積金管理條例》中規定，對企業逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。早在2018年，《住房城鄉建設領域失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法(網上征求意見稿)》就擬將101種行為列入失信聯合懲戒黑名單，其中關于住房公積金方面也有不少：
所以，罰款不代表事了，上黑名單的痛苦，誰上誰知道，在這里我就不操那個心了。
至于說實名制擔心未來就業的，其實有些杞人憂天了。《住房公積金管理條例》并未授予市住房公積金管理中心行政檢查權，所以不能光憑匿名人員的舉報就對用人單位實施行政檢查，法律上有“誰主張，誰舉證”的原則，這才要求舉報人提供勞動合同、工資單等相關書面證據材料，但是不用擔心這些信息會被泄露。
如果你擔心被辭退，在協商無果的情況下，在職期間就準備好相關的書面證據材料(勞動合同、工資單、工作證等等，具體所需材料可咨詢當地的公積金管理中心)，在確定要離職時去當地住房公積金管理中心舉報，這樣可以要求公司足額補繳公積金。
03、公積金常見答疑
1、退休返聘人員在用人單位可以享受住房公積金嗎?
達到了法定退休年齡的，不再繳納公積金。
2、勞務派遣人員的住房公積金是由用人單位繳存還是派遣單位繳存?
勞務派遣人員的單位應繳部分，由用人單位和派遣單位協商確定。派遣協議沒有約定的，由雙方協商解決。協商不成，可通過司法途徑解決。
3、怎么確定職工住房公積金月繳存基數?
職工住房公積金月繳存基數與社保月繳費基數一樣，是指職工本人上一年的月平均工資，即上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12，但是要注意以下三種特殊情況：
(1)新參加工作的職工從第二個月起繳存公積金，月繳存基數為第二個月的工資;
(2)員工工作時間不滿一年的，繳存基數為上一年工資總額除以實際工作月數;
(3)新調入職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存基數為調入當月工資。
4、子女買首套房可否用父母公積金貸款?
多數地區都規定公積金只能供本人使用，比如湖南：
但也有個別地區例外，比如《大連市住房公積金管理若干規定》明確符合條件的可以：
所以這個問題，建議咨詢下當地的公積金管理部門哦。
5.公司沒有幫我繳納公積金，那我可以自己出錢、讓別的公司幫我代繳嗎?
不可以。公積金不能個人繳存，不存在勞動關系的也不能代繳存。
來源：本文為財會人俱樂部原創首發，作者：lolo。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
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企業發給離退休人員的統籌外費用，可以作為職工的延期福利，會計處理上應計入“應付職工薪酬——職工福利費”核算，那么發給離退休人員的福利費支出，能否稅前扣除？
發給離退休人員的福利費是否可以稅前扣除？
根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）規定，一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
根據《國家稅務總局辦公廳關于強化部分總局定點聯系企業共性稅收風險問題整改工作的通知》（稅總辦函〔2014〕652號）規定，按照《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）第八條及《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，與企業取得收入不直接相關的離退休人員工資、福利費等支出，不得在企業所得稅前扣除。
綜上所述，企業發給離退休人員的福利費，不得在企業所得稅稅前扣除。
支付離退休人員工資如何做會計分錄？
支付離退休人員的工資，不屬于應付工資的核算范疇，也不需要預提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。具體會計分錄是：
借：管理費用——退休工資
貸：銀行存款
退休返聘人員要不要繳納個人所得稅是會計工作中的常見問題，退休返聘的優點體現在退休返聘人員可以發揮余熱，為社會產生價值。本文就針對退休返聘人員要不要繳納個人所得稅做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!
退休返聘人員是否需要繳納個人所得稅?
答：退休返聘人員是需要繳納個人所得稅的。
按照相關規定可得：個人兼職取得的收入應按照"勞務報酬所得"應稅項目繳納個人所得稅。退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，應當按照"工資、薪金所得"應稅項目繳納個人所得稅。
退休返聘人員需要繳納社保嗎?
答：退休返聘人員是不需要繳納社保的。
1、退休返聘人員和用人單位簽訂的是勞務協議，而不是正式的勞動合同。所以他們與用人單位的關系屬于勞務關系。
2、退休返聘人員不屬于繳納社保的人員。按照社保法相關規定，社保繳納范圍主要就是在職員工，而在職員工指的是和用人單位簽訂正式的勞動合同，和用人單位具有勞動關系的人員。
3、退休人員已經有了基本的養老保險待遇，所以用人單位也沒有必要再為其繳納。
退休返聘是什么意思?
答：退休返聘指的是用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
退休返聘優點體現在：
1、退休返聘人員的工作能力比較強，工作經驗豐富，對于公司文化傳承有著一定的好處;
2、退休返聘人員的工作態度都是比較認真的，他們可以發揮余熱，為社會產生價值。
以上就是關于退休返聘人員要不要繳納個人所得稅的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關退休返聘人員的內容，請大家持續關注!
中級經濟師的退休待遇是有補貼的。根據國家規定，中級經濟師可以享受一定的待遇，包括崗位津貼、書報費、交通費等。
一、中級經濟師退休后有補貼嗎
有的。中級經濟師補貼政策是按照國家規定享受一定的待遇,用人單位按照月份發放,由崗位津貼、書報費、交通費等構成。
在很多單位,中級經濟師可以享受科級的待遇、高級經濟師可以享受副處級干部的待遇。達到退休年紀時,按照退休時工資標準增加10%發給退休金。
二、中級經濟師退休條件是什么
中級經濟師退休條件如下：
（1）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。（本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部）
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年。
三、如何提高中級經濟師退休待遇水平
中級經濟師退休待遇按照國家規定的標準逐月發放，具體待遇水平取決于個人在工作中積累的職務級別、工作年限和工齡年限等因素。
1、積極參加社保繳納：社保是提高退休待遇的重要因素之一，個人在工作中應盡量按照規定繳納社保費用，增加社保繳費年限，從而提高退休待遇水平。
2、注重工齡積累：工齡是計算退休待遇的重要因素之一，個人在工作中應注重工齡積累，逐年增加自己的工齡工資。
3、注意職務級別對應工資標準的提高：職務級別是計算退休待遇的重要因素之一，個人在工作中應盡量提高自己的職務級別，以獲得更高的職務工資。
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公司生產經營過程中，向退休人員發放的工資，會計實務中應計入什么科目核算？相應的會計分錄如何編制？
退休人員工資計入什么科目核算？
離退休人員的工資，不屬于應付工資的核算范疇，也不需要預提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
退休人員工資分錄處理
借：管理費用-退休職工工資
貸：銀行存款或庫存現金
離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工，但已不符合上述“職工薪酬”對“職工”范圍的定義，因此“應付職工薪酬”科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。
對于離退休人員工資，應直接計入管理費用科目核算。
我司員工退休前在公司繳納企業年金，退休后公司和個人企業年金都停繳了。那么員工在領取企業年金時該如何繳納個人所得稅？
答：根據《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)第四條的規定，企業年金不并入綜合所得，單獨繳納個人所得稅。按月領取的，適用月度稅率表計算納稅;按季領取的，平均分攤計入各月，按每月領取額適用月度稅率表計算納稅;按年領取的，適用綜合所得稅率表計算納稅。
因此，企業年金的個人所得稅需要根據領取方式的不同，適用不同的計算方法和稅率表。
現在有很多離退休人員還被用人單位返聘回去，那么這時候拿到手的工資還需要繳納個稅嗎?如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!
退休人員被返聘后和用人單位是什么關系?
退休人員被返聘后和用人單位是雇傭關系并非是勞動關系了，根據最高院相關司法解釋，一般情況下，已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員再就業，不屬于《勞動法》《勞動合同法》中規定的勞動者，因此，與招用單位之間不構成勞動關系，而是勞務關系，雙方可簽訂勞務合同。社會保險是建立在勞動關系的基礎之上的，因此，對于勞務關系之下的退休返聘人員，招用單位無需為其繳納社保。
根據(國稅函[2005]382號)規定，符合下列條件的退休人員，再任職取得的收入，在減除個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按照"工資、薪金所得"應稅項目繳納個人所得稅。受雇人員與用人單位簽訂一年及以上的勞動合同或勞動協議，存在長期或連續的雇傭與被雇傭的關系;受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責。如果退休返聘人員不符合上述條件，那么，再任職所取得的收入則按照"勞務報酬"計算繳納個人所得稅。
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不少財會人員對于退休人員再任職的處理有不少疑問，比如是簽勞動合同還是勞務合同？是否需要交社保？個稅怎么處理？
我們先來看有關政策是怎么規定的：
1、根據《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。
2、根據《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函[2006]526號)規定，以上所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：
一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系;
二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保(注：此項界定條件已取消，見下文)、培訓及其他待遇；
3、《國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第27號)
二、關于離退休人員再任職的界定條件問題
單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。
綜上政策內容，企業發生退休人員再任職，需要簽勞動合同，可以選擇不交社保，收入按“工資、薪金所得”繳納個稅。
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