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對于工會經(jīng)費，很多會計人是既陌生又熟悉：知道有這么個費用要交，但是對費用包含什么不包含什么、怎么交、怎么核算，又好像說不出個所以然，今天小編給大家講講。

必須要成立工會組織嗎?

工會組織能保障職工的權(quán)益：幫助或指導職工勞動合同的簽訂、企業(yè)不能單方面解除與職工的勞動合同、職工權(quán)益受到侵犯時可向工會組織尋求幫助與支持。

如果我單位只有24個人，也要成立工會組織嗎?《中國工會章程》里規(guī)定“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等基層單位，應(yīng)當依法建立工會組織”，沒有對企業(yè)的職工人數(shù)對出明確回復(fù)，也就是說，你可以成立也可以不成立，但是后面你就會知道不成立工會組織有什么損失了。具體什么時候成立，每個地方的規(guī)定不一樣，以當?shù)氐囊?guī)定為準。

工會經(jīng)費怎么交?

在工會經(jīng)費的來源當中，會計需要注意的主要是第二款：

(1)全部職工包括誰?這里的全部職工，包括正式職工和非正式職工，也就是說，臨時工也算在內(nèi)，至于勞務(wù)派遣的算不算，視單位跟該人員簽訂的勞動合同而定。

(2)工資總額是應(yīng)發(fā)數(shù)還是實發(fā)數(shù)?這里的工資總額是指應(yīng)發(fā)工資總額，也就是“實發(fā)工資+企業(yè)和個人應(yīng)繳納的五險一金+個稅-請假缺勤等扣款”。勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資的，接受派遣單位支付的費用屬于勞務(wù)費，不作為計提工會經(jīng)費的基數(shù)。

(3)怎么繳納?有兩種繳納方法：先交后返、分級繳納。具體是哪種應(yīng)以當?shù)匾鬄闇省Ｏ冉缓蠓担骸豆ā返谒氖l規(guī)定，成立了工會組織的企業(yè)，每個月向工會或者代收的稅局上交全部職工工資總額的2%，工會收到經(jīng)費后再按規(guī)定比例返還一定的金額給企業(yè)工會組織。

如果沒有成立工會組織的企業(yè)，交的不叫工會經(jīng)費，而是叫工會建會籌備金。交了工資總額的2%給上級工會之后，如果在規(guī)定時間內(nèi)還沒有成立企業(yè)工會的，上級工會將不再返還比例金額。有些地方還要交補償金，比如廈門：

分級繳納：

簡單來說就是交給兩個對象：成立了工會的，企業(yè)先算出要交多少工會經(jīng)費，然后多少比例分別交給工會或者代收的稅局，多少比例交給企業(yè)的基層工會。沒有成立工會的企業(yè)，在成立工會后再把這部分的經(jīng)費交給本企業(yè)的工會。

所以，不要再問“沒有成立工會是不是不用交工會經(jīng)費”之類的問題了，沒有這樣的政策。不過有部分地區(qū)(如湖南、江蘇等)出臺了關(guān)于小微企業(yè)工會經(jīng)費減免的政策，大家可以咨詢當?shù)氐目偣?/p>

工會經(jīng)費的賬務(wù)處理和稅務(wù)處理

對于企業(yè)來說，這部分工會經(jīng)費在取得合理憑證后可以稅前列支，企業(yè)所得稅法也規(guī)定工會經(jīng)費不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除：

合理憑證是指工會開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》(收據(jù)名稱各地叫法不一)，如果是稅局代收的，也可憑稅局開局的合法、有效的工會經(jīng)費代收憑據(jù)或相關(guān)行政收據(jù)依法在稅前扣除。

交工會經(jīng)費的時候：

成立了工會組織的公司會計做賬：

借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費 

貸：其他應(yīng)付款-工會(分級繳納的還要細分單位工會和上級工會，下同)

借：管理費用-工會經(jīng)費 

 貸：應(yīng)付職工薪酬 -工會經(jīng)費

借：其他應(yīng)付款–工會 

貸：銀行存款

沒有成立工會組織的公司會計做賬：

借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費 

貸：其他應(yīng)付款-工會

借：管理費用 -工會經(jīng)費 

貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

借：銀行存款 

貸：其他應(yīng)付款-工會

企業(yè)成立了工會組織的，工會組織要單獨建賬、經(jīng)費也要單獨核算。

工會會計在收到工會經(jīng)費后：

借：銀行存款 

貸：撥交經(jīng)費收入

其他問題

1.用工會經(jīng)費購買物品，發(fā)票是開工會名稱，還是自己公司名稱?工會獨立核算經(jīng)費，開具發(fā)票時抬頭寫工會名稱。

2. 工會經(jīng)費如何報銷?借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費 貸：銀行存款

3.交上級工會的工會費是按工資總額的2%全部交了待上級工會返還60%嗎，還是只交40%?

先全部交工資總額的2%。

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　　企業(yè)工會經(jīng)費通常是按照季度進行申報，對于工會經(jīng)費上個月忘記繳納這一問題，財務(wù)人員該怎么處理呢?繳納工會經(jīng)費一般要注意什么?接下來就跟著會計網(wǎng)小編一起來了解看看看吧!

　　工會經(jīng)費上個月忘記繳納怎么辦?

　　答：工會經(jīng)費上個月忘記繳納了，可以在這個季度補申報即可。由于工會經(jīng)費是由國稅局代征的，則未申報并不會受到征管法的約束。

　　工會經(jīng)費的申報流程介紹

　　1、應(yīng)當?shù)疆數(shù)氐恼块T完成工會申請書的辦理。比如到街道辦事處，鎮(zhèn)級以上政府辦理。

　　2、稅務(wù)機關(guān)對納稅登記的企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織應(yīng)撥繳的工會經(jīng)費(建會籌備金)進行征收。繳納單位應(yīng)當按照每月全部職工工資總額的百分之二對工會經(jīng)費進行計提。向地稅部門繳納其中百分之四十的那一部分。

　　3、單位如果還未建立工會組織，則應(yīng)當向上級工會以工資總額的百分之二對工會建會籌備金進行撥繳。向稅務(wù)機關(guān)全額繳納。

　　繳納工會經(jīng)費注意事項是什么?

　　1、納稅人如果在資料完整且符合法定受理條件的前提下，能夠享有稅務(wù)機關(guān)“最多跑一次”的服務(wù)。也就是只需到稅務(wù)機關(guān)跑一次即可。

　　2、每個月，工會經(jīng)費(建會籌備金)按照相應(yīng)規(guī)定進行計提，由各市對具體繳納期限進行確定。如果工資收入無法確定的，那么應(yīng)當繳納的工會經(jīng)費(建會籌備金)相應(yīng)數(shù)額由工會進行核定并向稅務(wù)機關(guān)完成繳納。

　　3、繳費單位繳納工會經(jīng)費(建會籌備金)的方式為上門繳納或者網(wǎng)上繳納。如果是通過上門繳納方式的，那么在期滿之日起15日之內(nèi)，繳費單位應(yīng)當?shù)街鞴芏悇?wù)機關(guān)辦稅服務(wù)大廳完成相關(guān)繳納事宜的辦理。

　　4、如果是采用網(wǎng)上方式對工會經(jīng)費(建會籌備金)進行繳納的，那么在期滿之日起15日之內(nèi)，繳費單位應(yīng)當通過登錄地稅網(wǎng)上申報系統(tǒng)完成相應(yīng)工會經(jīng)費(建會籌備金)的繳納。

　　5、繳費人對于所報送的材料，應(yīng)當保持真實性及合法性，并承擔相應(yīng)責任。

工會經(jīng)費可能大家都還算熟悉，工會經(jīng)費應(yīng)該怎么計算？如果你對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

工會經(jīng)費一般是什么時候繳納？

工會經(jīng)費一般是按月計提，每季繳納，以當月全部職工工資總額為基數(shù)、按照2%的比例計提，根據(jù)工會法的規(guī)定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經(jīng)費，工會經(jīng)費應(yīng)當以當月全部職工工資總額為基數(shù)、按照2%的比例計提。

工會經(jīng)費怎么繳納？

職工經(jīng)費不在計提直接列支

借：管理費用-職工教育經(jīng)費

貸：銀行存款

工會經(jīng)費現(xiàn)在有的公司計提有的不計提

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

貸：銀行存款

直接支付時

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸：銀行存款

工會經(jīng)費繳納比例范圍以及計算公式

1、國稅代收工會bai經(jīng)費的范圍：建立工會組織的所有企業(yè)du、事業(yè)單位（省總工會直管單位和市財政全額預(yù)算撥款的黨政機關(guān)、事業(yè)單位除外）

2、國稅代收工會經(jīng)費的比例：企業(yè)、事業(yè)單位按全部職工工資總額2%計提的工會經(jīng)費中應(yīng)上繳上級工會50%的部分。（省屬產(chǎn)業(yè)工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規(guī)定）

3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%

以上就是有關(guān)工會經(jīng)費的一些相關(guān)知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關(guān)的知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

工會經(jīng)費要怎么繳納？必須要成立工會組織嗎？

　　工會經(jīng)費不僅可以用于職工集體福利，還能用于職工經(jīng)費支出。每個月按照員工工資總額的2%提取。那么工會經(jīng)費最新會計處理怎么做?本文將給予詳細介紹。

　　工會經(jīng)費會計處理

　　1、工會經(jīng)費計提時：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　2、工會經(jīng)費交納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　貸：銀行存款

　　3、退還工會經(jīng)費時：

　　借：銀行存款

　　貨：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　工會經(jīng)費指的是工會組織開展各項活動所需要的費用，主要來源于會員繳納的會費收入、行政撥繳工會的經(jīng)費收入、各級政府和企事業(yè)單位行政的補助等。按照全部員工工資總額的2%繳納。

　　行政單位繳納工會經(jīng)費會計分錄怎么做

　　1、工會經(jīng)費戶各單位都是在銀行有自己的獨立賬戶：

　　收到撥入工會經(jīng)費時，做以下分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：工會經(jīng)費——撥入xx年經(jīng)費

　　2、如果每月沒有從工資里計提，一次性轉(zhuǎn)入市總工會，那么可作如下分錄：

　　借：事業(yè)支出——基本支出——商品和服務(wù)支出——工會經(jīng)費

　　貸：銀行存款

　　3、如果每月都從工資里計提，一次性轉(zhuǎn)入市總工會的話，那么可做如下分錄：

　　借：事業(yè)支出——基本支出——商品和服務(wù)支出——工會經(jīng)費

　　應(yīng)付職工薪酬(視你單位具體分錄而定)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬(視你單位具體分錄而定)

　　小規(guī)模納稅人工會經(jīng)費如何做會計分錄?怎么計算?

　　工會經(jīng)費列支個人所得稅是否需要繳納?

　　答：工會經(jīng)費列支個人所得稅是需要繳納的。

　　企業(yè)通過工會經(jīng)費列支發(fā)放的人人有份的節(jié)日補貼，不屬于個人所得稅法規(guī)定的免稅補助或福利費，所以應(yīng)當并入職工當月工資、薪金收入一并繳納個人所得稅。

　　福利費：指的是按照國家相關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。

　　工會經(jīng)費可以在個人所得稅稅前扣除嗎?

　　答：工會經(jīng)費不可以在個人所得稅稅前扣除。

　　工會經(jīng)費不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條的免稅所得，也不屬于第六條允許減除的費用。所以工會經(jīng)費個人所得稅不得稅前扣除。

　　企事業(yè)單位按照國家或省人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費及失業(yè)保險費，可以免征個人所得稅。

　　工會經(jīng)費申報需要攜帶哪些東西?

　　答：首先，我們需要前往當?shù)氐恼块T辦理工會申請書，通常是街道辦事處和鎮(zhèn)級以上政府。

　　其次，經(jīng)過縣級以上工會部門審批后，需帶上審批手續(xù)或證明前往地稅辦理備案證明。

　　各地操作要求有所不同，一般需要攜帶的資料為：帶上公章、財務(wù)章及經(jīng)辦人身份證;上繳工會經(jīng)費銀行或現(xiàn)金票據(jù)的復(fù)印件;職工娛樂時發(fā)生費用的正規(guī)發(fā)貨票。

　　以上就是關(guān)于工會經(jīng)費最新會計處理的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。想要了解更多有關(guān)工會經(jīng)費的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!

　　費用是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中避免不了發(fā)生的，所以會計人員就需要進行企業(yè)財務(wù)費用的賬務(wù)處理，由于企業(yè)成本費用的內(nèi)容處理問題都是和企業(yè)的利益相關(guān)聯(lián)的，所以，我們作為財務(wù)人員，就需要全面的了解實際工作中應(yīng)該發(fā)生的一些業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理方法。今天，我們就來學習一下關(guān)于工會經(jīng)費以及職工教育經(jīng)費的賬務(wù)處理吧。

　　工會經(jīng)費的賬務(wù)處理

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用，根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費的來源有五個方面：一工會會員繳納的會費;二建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費;三工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;四人民政府的補助;五其他收入。

　　企業(yè)的工會經(jīng)費在取得合理憑證后可以稅前列支，《企業(yè)所得稅法》也規(guī)定工會經(jīng)費不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

　　職工教育經(jīng)費的賬務(wù)處理

　　職工教育經(jīng)費是指在企業(yè)中對于教育工作者提取的工資總額成本的一定的比例，是企業(yè)為員工學習先進的技術(shù)和完善的薪酬文化層面的成本。

　　職工進行教育活動經(jīng)費是按工資總額的一定比例提取用于企業(yè)職工教育發(fā)展事業(yè)的一項費用。 單位職工不僅有權(quán)獲得勞動報酬，有權(quán)享受集體福利，還有權(quán)接受崗位培訓，后續(xù)教育，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　根據(jù)《財政部稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》(財稅〔2018〕51號)規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額的8%以上部分，在企業(yè)計算準予支付應(yīng)納稅所得額時扣除項目金額，超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　今天就主要為大家整理這么多關(guān)于會計費用的內(nèi)容，相信大家看完了以后一定有所了解了。

　　會計人員在計稅工作的時候都會涉及到工會經(jīng)費科目需要進行處理，但是很多會計人員所在的公司企業(yè)并沒有成立工會，為什么需要申報工會經(jīng)費呢？

　　公司沒有建立工會需要申報工會經(jīng)費嗎？

　　同樣需要，工會經(jīng)費是《工會法》規(guī)定的，法律要求具有強制性。

　　未成立工會的撥付的叫工會籌備金，沒有成立工會的企業(yè)單位，基本都是需要按照工資總額繳納籌備金的，只是地方上對具體細節(jié)的規(guī)定有所差異。

　　工會經(jīng)費計提標準

　　依據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司建立了工會組織，稅前可按照每月工資薪金總額的2%計提繳納。這里的工資薪金總額就是賬面應(yīng)付職工薪酬——工資貸方發(fā)生額，不包括福利費，職工教育費支出。

　　其中，扣除部分的40%向稅務(wù)部門納稅，60%按月有各單位劃撥給本單位工會。

　　在進行稅前扣除處理時，需要先取得工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》。

　　相關(guān)條文依據(jù)：《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　公司沒有建立工會組織，工會經(jīng)費的會計分錄如下：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　貸：其他應(yīng)付款——上級工會

　　借：其他應(yīng)付款——上級工會

　　貸：銀行存款

　　關(guān)于工會經(jīng)費的問題小會今天就整理這么多了，感謝大家的耐心閱讀，希望可以對大家有所幫助。

　　根據(jù)現(xiàn)行稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費支出，可以按照規(guī)定比例在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費稅前扣除比例

　　1、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　2、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費是指什么？

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用，根據(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定，工會經(jīng)費的來源有五個方面：

　　一、工會會員繳納的會費；

　　二、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；

　　三、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

　　四、人民政府的補助；

　　五、其他收入。

　　職工教育經(jīng)費是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用。單位職工不僅有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，也有接受崗位培訓、后續(xù)教育的權(quán)利，因此需要一定的教育經(jīng)費。

　　工會經(jīng)費會計分錄

　　1、公司建立了工會組織，會計分錄如下：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應(yīng)付款——單位工會

　　              其他應(yīng)付款——上級工會

　　借：其他應(yīng)付款——單位工會

　　       其他應(yīng)付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　公司未建立工會組織，會計分錄如下：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應(yīng)付款——上級工會

　　借：其他應(yīng)付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費的收入主要來源于撥繳經(jīng)費收入、會費收入、上級工會補助收入等，用于為職工服務(wù)及開展工會活動。那么工會經(jīng)費是否可以用于退休職工？

　　工會經(jīng)費可以用于退休離崗慰問支出嗎？

　　工會經(jīng)費可以用于退休離崗慰問支出。

　　根據(jù)中華全國總工會辦公廳關(guān)于印發(fā)《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》 的通知（總工辦發(fā)[2017]32號）規(guī)定，工會經(jīng)費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

　　工會經(jīng)費用于集體福利支出具體內(nèi)容如下：

　　1、基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。（符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等）

　　2、用于工會會員生日慰問，比如發(fā)放生日蛋糕或者發(fā)放定蛋糕店的蛋糕券。

　　3、工會會員結(jié)婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問品。

　　4、用于工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。

　　工會經(jīng)費開支八不準

　　基層工會在工會經(jīng)費開支時，應(yīng)注意以下八不準：

　　一、工會經(jīng)費不準用于請客送禮；

　　二、不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼；

　　三、工會經(jīng)費不準用于高消費性娛樂和健身活動；

　　四、不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立小金庫；

　　五、工會賬戶不準并入單位行政賬戶，從而導致工會經(jīng)費開支失去控制；

　　六、工會經(jīng)費不準截留、挪用；

　　七、不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保；

　　八、工會經(jīng)費不準用于報銷與工會活動無關(guān)的費用。

　　工會發(fā)放的福利如何入賬？

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　貸：現(xiàn)金

　　更多推薦：返還的工會經(jīng)費如何記賬？

　　工會經(jīng)費按規(guī)定可以用于職工福利支出，包括職工教育支出、職工集體福利支出及其他活動支出。那么工會經(jīng)費用于職工福利需要代扣個稅嗎？可以稅前扣除嗎？

　　工會經(jīng)費用于職工福利要扣繳個稅嗎？

　　一、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》（中華人民共和國主席令第85號）第四條規(guī)定及國務(wù)院關(guān)于修改《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的決定（國務(wù)院令第519號）文件規(guī)定：

　　1、福利費、撫恤金、救濟金可以免征個人所得稅；

　　2、福利費是指按國家相關(guān)規(guī)定，從企事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。

　　所以工會經(jīng)費用于職工福利是可以免征個稅的。

　　二、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)〔1998〕155號）規(guī)定，從福利費和工會經(jīng)費中向本單位職工支付的補貼、補助屬于人人有份的，則不能免征個稅，應(yīng)計入職工工資薪金所得扣繳個稅。

　　工會經(jīng)費是否可以稅前扣除？

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令﹝2007﹞512號）第四十一條規(guī)定，對于企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　由以上規(guī)定可得，工會經(jīng)費是可以稅前扣除的，工會會員繳納的會費按每月員工工資總額的2%進行稅前扣除。

　　注：工會經(jīng)費需取得工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》，才可以進行稅前扣除處理。

　　更多推薦：工會經(jīng)費是否可以用于退休職工？

　　企業(yè)成立工會組織的，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。那么對于沒有成立工會的企業(yè)而言，是否需要繳納工會經(jīng)費？

　　答：無論是成立工會還是沒成立工會的單位，都應(yīng)按規(guī)定繳納工會經(jīng)費。

　　注：沒有成立工會的企事業(yè)單位也是需要繳納工會經(jīng)費的，一般稱為工會籌備金。對于有工會組織的企事業(yè)單位而言，其撥付的活動經(jīng)費，稱為工會經(jīng)費；對于沒有工會組織的企事業(yè)單位而言，其撥付的活動經(jīng)費，稱為工會籌備金，有時候統(tǒng)稱為工會經(jīng)費。

　　工會經(jīng)費的賬務(wù)處理

　　A企業(yè)已經(jīng)成立工會，40%工會經(jīng)費上繳上級工會，60%工會經(jīng)費記入公司帳戶，請問工會經(jīng)費的賬務(wù)處理該怎么做？

　　1、計提時

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應(yīng)付款——上級工會

　　              其他應(yīng)付款——單位工會

　　2、繳納時

　　借：其他應(yīng)付款——上級工會

　       　其他應(yīng)付款——單位工會

　　       貸：銀行存款

　　3、工會經(jīng)費返還時

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款——單位工會

　　企業(yè)組織員工旅游，發(fā)生的費用支出，會計人員核算時，能否將其在工會經(jīng)費中列支？

　　答：根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》(總工辦發(fā)〔2014〕23號)規(guī)定，工會經(jīng)費應(yīng)當全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括：

　　(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。基層工會應(yīng)當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

　　1、職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等。

　　2、文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。

　　3、宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

　　4、其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

　　職工旅游費可以稅前扣除嗎？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)有關(guān)規(guī)定，允許稅前扣除的職工福利費并不包括職工旅游費，因此職工旅游費不得稅前扣除。

　　允許稅前扣除的職工福利費包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　工會經(jīng)費會計分錄

　　1、計提時

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　      　貸：其他應(yīng)付款——上級工會

　　             其他應(yīng)付款——單位工會

　　2、繳納時

　　借：其他應(yīng)付款——上級工會

　　       其他應(yīng)付款——單位工會

　       　貸：銀行存款

　　3、工會經(jīng)費返還時

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款——單位工會

　　企業(yè)在其經(jīng)營過程中，不可避免需要繳納工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。對于會計人員而言，該如何做職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的賬務(wù)處理？

　　職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的會計分錄

　　1.職工教育經(jīng)費的會計分錄

　　(1)企業(yè)計提職工教育經(jīng)費

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　(2)企業(yè)繳納職工教育經(jīng)費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　2.工會經(jīng)費的會計分錄

　　(1)企業(yè)計提工會經(jīng)費

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　(2)企業(yè)繳納工會經(jīng)費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　       　貸：銀行存款

　　(3)企業(yè)收到返還的工會經(jīng)費

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費開支范圍

　　1.職工教育經(jīng)費的開支范圍

　　(1)職工上崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓

　　(2)企業(yè)各個類型崗位的適應(yīng)性培訓

　　(3)企業(yè)職工的崗位培訓，職業(yè)技術(shù)等級培訓和高技能人才培訓

　　(4)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的費用支出

　　(5)特種作業(yè)人員培訓的費用支出

　　(6)企業(yè)組織的職工外送培訓經(jīng)費支出

　　(7)職工參加職業(yè)技能鑒定，職業(yè)資格認證的經(jīng)費支出

　　(8)企業(yè)為培訓購置教學設(shè)備與設(shè)施的相關(guān)支出

　　(9)企業(yè)對職工崗位自學成才的獎勵的相關(guān)支出

　　(10)職工教育培訓管理費用的支出

　　(11)企業(yè)對職工教育的其他相關(guān)支出

　　2.工會經(jīng)費的開支范圍

　　(1)宣傳活動支出

　　(2)文藝活動支出

　　(3)體育活動支出

　　(4)補助支出

　　(5)工會干部訓練費

　　(6)工會行政費的有關(guān)支出

　　(7)工會專職人員的工資

　　工會是一個共同利益團體，工會經(jīng)費可以理解為工會為了開展活動而取得的費用，對于工會經(jīng)費，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　工會經(jīng)費的會計分錄

　　公司建立了工會組織：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應(yīng)付款——單位工會

　　              其他應(yīng)付款——上級工會

　　借：其他應(yīng)付款——單位工會

　　       其他應(yīng)付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　公司未建立工會組織：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應(yīng)付款——上級工會

　　借：其他應(yīng)付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　通常情況下，“其他應(yīng)付款”科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項。

　　需要注意的是，企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應(yīng)付供貨單位的貨款，則是在“應(yīng)付賬款”和“應(yīng)付票據(jù)”科目中核算。

　　“其他應(yīng)付款”賬戶屬于負債類賬戶，貸方表示發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項，借方表示償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業(yè)應(yīng)付、暫收的結(jié)存現(xiàn)金。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、咨詢費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　工會也叫做工人聯(lián)合會，是指企業(yè)員工為了共同利益而自發(fā)組織的社會團體。當工會開展活動時，需要一定的經(jīng)費，對于工會經(jīng)費，該怎么做賬務(wù)處理？

　　工會經(jīng)費的賬務(wù)處理

　　工會經(jīng)費通常是按職工工資總額的2%計算提取的，周期為一個月，但是不同地區(qū)或企業(yè)會有不同。一般在在基層工會，工會經(jīng)費主要用于群眾活動和事業(yè)方面、工會建設(shè)方面和工會行政工作方面，縣以上的工會，其工會經(jīng)費開支范圍還會更大，包括有國際活動方面和基本建設(shè)方面。另外，基層工會上交經(jīng)費和縣以上工會對下級工會補助支出也包括在工會經(jīng)費里面。工會經(jīng)費的賬務(wù)處理分為未建立工會和已建立工會兩種，具體處理方法如下。

　　公司建立了工會組織，會計分錄編制如下：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應(yīng)付款——單位工會

　             　其他應(yīng)付款——上級工會

　　借：其他應(yīng)付款——單位工會

　　       其他應(yīng)付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　公司未建立工會組織，會計分錄編制如下：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

       　　貸：其他應(yīng)付款——上級工會

　　借：其他應(yīng)付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款核算企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利、應(yīng)交稅費、長期應(yīng)付款等以外的其他各項應(yīng)付、暫收的款項。包括：應(yīng)交納的殘保金，向其他單位或者個人借款，收到的保證金，收到的押金等。

　　管理費用科目的核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，按規(guī)定計提繳納的工會經(jīng)費，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目進行會計核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　繳納工會經(jīng)費會計分錄

　　計提工會經(jīng)費的時候：

　　借：管理費用-工會經(jīng)費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

　　上交的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費是工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按照《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源包括：

　　1、工會會員繳納的會費；2、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；3、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；4、人民政府的補助；5、其他收入等。

　　工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　返還工會經(jīng)費分錄

　　返還工會經(jīng)費時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：管理費用——工會經(jīng)費（一般借記管理費用負數(shù)）

　　或者

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：管理費用——工會經(jīng)費（一般借記管理費用負數(shù)）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各種活動所需的經(jīng)費，是企業(yè)可以根據(jù)工資總額計提入費用的一種基金。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費的來源有哪些？

　　工會經(jīng)費的來源

　　1、工會會員繳納的會費。工會會員繳納會費不僅是會員的義務(wù)，也是會員在工會組織內(nèi)享有權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。會員繳納工會會費反映了會員的組織理念，密切了會員與工會組織的關(guān)系，也有利于加強員工之間的互助團結(jié)。

　　2、設(shè)立工會組織的企業(yè)事業(yè)組織和機關(guān)每月?lián)芙o工會的經(jīng)費，為全體職工工資總額的2%。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，設(shè)立工會組織的企業(yè)事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)當將上月職工工資總額的2%撥付工會當月的工會經(jīng)費，工會應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定逐級發(fā)放。

　　3、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會可以利用自己籌集的各種資金，組織職工旅游、職工消費合作社等經(jīng)濟事業(yè)為職工服務(wù)。

　　4、人民政府的補助。工會經(jīng)費不足時，人民政府給予同級工會的補助，作為工會經(jīng)費的補充來源。它具有一次性和特異性的特點。

　　5、其他收入。其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等等。

　　工會經(jīng)費的使用管理原則

　　1、堅持經(jīng)費獨立管理原則。建立獨立的銀行賬戶，實行獨立核算。

　　2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財政政策、法規(guī)、支出范圍和標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

　　3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。基層工會經(jīng)費主要用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動。

　　4、堅持預(yù)算管理原則。所有費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級要求認真編制和實施。

　　5、堅持勤儉節(jié)約原則。應(yīng)該少花錢，多辦事，做好事，節(jié)約開支，依靠員工用好資金，提高資金使用效率。

　　6、堅持民主管理原則。賬目應(yīng)定期公布，并接受成員的監(jiān)督和經(jīng)濟審計委員會的審查。

　　7、堅持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動，不得支付社會攤派或變相支付的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押，不得在二級市場炒購股票。

　　根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費的來源有五個方面，有了工會經(jīng)費就可以用于職工服務(wù)和工會活動。那么工會經(jīng)費具體可以用于哪些方面？

　　工會經(jīng)費的開支范圍

　　1、會員活動費。組織會員開展集體活動的費用和會員特殊困難的會費補貼。例如組織會員活動日、郊游活動、聚會、參觀展覽、電影、舞蹈、花園和其他集體活動的費用。

　　2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　3、工會業(yè)務(wù)費。履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作的費用

　　4、事業(yè)支出。用于為員工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等非獨立核算附屬機構(gòu)的費用，以及獨立核算附屬機構(gòu)的補貼費用。

　　5、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　6、上繳經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上繳上級工會的經(jīng)費。

　　7、工會行政經(jīng)費方面。縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。

　　8、專項資金使用方面。縣級以上工會機關(guān)應(yīng)當按照主管工會批準的專項預(yù)算，將專項資金用于專項工程和特種設(shè)備的購置、維修實際支出。

　　9、補助下級工會支出。縣級以上工會為解決下級工會經(jīng)費短缺問題或者按照有關(guān)規(guī)定給予補助的。

　　工會經(jīng)費的使用管理原則

　　1、堅持經(jīng)費獨立管理原則，建立獨立的銀行賬戶，實行獨立核算。

　　2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財政政策、法規(guī)、支出范圍和標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

　　3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。基層工會經(jīng)費主要用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動。

　　4、堅持預(yù)算管理原則。所有費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級要求認真編制和實施。

　　5、堅持勤儉節(jié)約原則。應(yīng)該少花錢，多辦事，做好事，節(jié)約開支，依靠員工用好資金，提高資金使用效率。

　　6、堅持民主管理原則。賬目應(yīng)定期公布，并接受成員的監(jiān)督和經(jīng)濟審計委員會的審查。

　　7、堅持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動，不得支付社會攤派或變相支付的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押，不得在二級市場炒購股票。

　　企業(yè)用工會經(jīng)費給職工發(fā)的生育補貼、結(jié)婚福利等，是否需要代扣代繳個人所得稅？

　　答：公司用工會經(jīng)費給職工發(fā)放的屬于社會保險補貼之外的福利，屬于個人所得稅的扣繳范圍，需要并入“工資、薪金所得稅”代扣代繳個人所得稅。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)[19981]155號)

　　二、下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

　　(一)從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助；

　　(二)從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；

　　(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。

　　春節(jié)工會慰問職工屬于工會的經(jīng)費開支，春節(jié)工會慰問職工發(fā)放慰問品應(yīng)通過“職工活動支出——其他活動支出/其他支出”科目編制相應(yīng)的會計分錄，其具體分錄如下：

　　借：職工活動支出——其他活動支出/其他支出

　　　　貸：銀行存款等

　　春節(jié)工會慰問職工發(fā)放慰問金可通過“維權(quán)支出——送溫暖費”科目編制相應(yīng)的會計分錄，其具體分錄如下：

　　借：維權(quán)支出——送溫暖費等

　　　　貸：銀行存款等

工會經(jīng)費的來源

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經(jīng)費來源于會員按照中國全國總工會的規(guī)定交納的會費；工會舉辦的事業(yè)的收入；行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費以及各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。

職工活動支出是什么

　　職工活動支出是指基層工會為會員以及其他職工開展教育活動、文體活動、宣傳活動、勞模療休養(yǎng)活動、會員活動等發(fā)生的支出。其中，會員活動支出主要用于基層工會組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開展春游秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票的支出；也用于基層工會在重大節(jié)日和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出。

維權(quán)支出包括什么

　　維權(quán)支出科目核算工會直接用于維護職工權(quán)益的支出，該科目設(shè)置勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權(quán)支出等二級明細科目進行核算。其中，送溫暖費主要用于核算工會向職工送溫暖發(fā)生的相關(guān)支出；困難職工幫扶費主要用于核算工會對困難職工進行幫扶所產(chǎn)生的相關(guān)支出；法律援助費主要用于核算工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的相關(guān)支出。

　　春節(jié)時，工會都會開展一些慰問職工的活動，這項慰問活動屬于工會的經(jīng)費開支，向職工發(fā)放慰問品應(yīng)通過“職工活動支出——其他活動支出/其他支出”科目編制相應(yīng)的會計分錄。發(fā)放慰問金可通過“維權(quán)支出——送溫暖費”科目編制相應(yīng)的會計分錄。

工會春節(jié)職工禮品會計處理

　　發(fā)放慰問品

　　借：職工活動支出——其他活動支出/其他支出

　　　　貸：銀行存款

　　發(fā)放慰問金

　　借：維權(quán)支出——送溫暖費

　　　　貸：銀行存款

工會經(jīng)費的來源

　　1、工會會員繳納的會費：工會會員繳納會費是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)部享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。會員繳納工會會費，體現(xiàn)了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯(lián)系，同時也有利于職工之間的互助互濟和團結(jié)友愛的精神的增強。工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。2、行政方面撥交的經(jīng)費：行政方面根據(jù)工會法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定撥交的經(jīng)費。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經(jīng)費，并由工會按有關(guān)規(guī)定逐級上解。

維權(quán)支出包括的內(nèi)容什么

　　維權(quán)支出科目核算工會直接用于維護職工權(quán)益的支出，該科目設(shè)置勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權(quán)支出等二級明細科目進行核算。其中，送溫暖費主要用于核算工會向職工送溫暖發(fā)生的相關(guān)支出；困難職工幫扶費主要用于核算工會對困難職工進行幫扶所產(chǎn)生的相關(guān)支出；法律援助費主要用于核算工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的相關(guān)支出。