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　　獎(jiǎng)金是不是職工福利費(fèi)是會(huì)計(jì)工作中的常見(jiàn)問(wèn)題，當(dāng)員工業(yè)績(jī)突出時(shí)，公司一般都會(huì)以發(fā)放獎(jiǎng)金的方式作為激勵(lì)。本文就針對(duì)獎(jiǎng)金是不是職工福利費(fèi)做一個(gè)相關(guān)介紹，來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　獎(jiǎng)金是職工福利費(fèi)嗎?

　　答：獎(jiǎng)金不是職工福利費(fèi)，獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)是屬于工資的一部分。應(yīng)將獎(jiǎng)金計(jì)入工資總額內(nèi)。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　工資總額的構(gòu)成包括：

　　1、計(jì)時(shí)工資

　　2、計(jì)件工資

　　3、獎(jiǎng)金

　　4、津貼和補(bǔ)貼

　　5、加班加點(diǎn)工資

　　5、特殊情況下支付的工資

　　獎(jiǎng)金包括了生產(chǎn)將，勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資，具體指的是向職工支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬及增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　年終獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　計(jì)提年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款

　　職工福利費(fèi)都有哪些?

　　答：職工福利費(fèi)具體包括了職工醫(yī)藥費(fèi)、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補(bǔ)助、集體福利的補(bǔ)貼、撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)等。

　　不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支具體包括：退休職工的費(fèi)用、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)、被辭退職工的補(bǔ)償金等。

　　公司獎(jiǎng)勵(lì)員工會(huì)計(jì)分錄

　　獎(jiǎng)勵(lì)員工，屬于獎(jiǎng)金類的應(yīng)當(dāng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用(或銷(xiāo)售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目)——獎(jiǎng)金

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金怎么繳納個(gè)稅?如何計(jì)算?

　　以上就是關(guān)于獎(jiǎng)金是不是職工福利費(fèi)的全部介紹，希望對(duì)大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

像是平時(shí)過(guò)節(jié)的時(shí)候公司給職工發(fā)的一些禮品是屬于職工的福利費(fèi)的，屬于非貨幣性福利，如果你對(duì)這部分內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

既然說(shuō)到了職工福利費(fèi)，那肯定也涉及到了計(jì)提，，根據(jù)不同部門(mén)的員工的職務(wù)，所做的會(huì)計(jì)處理也不同

對(duì)于不同的職工類型，計(jì)提職工福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入不同的科目

1、公司中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員

借：生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

2、公司行政管理人員

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

3、公司銷(xiāo)售部門(mén)人員

借：銷(xiāo)售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

4、公司在建工程人員

借：在建工程

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

5、公司的開(kāi)發(fā)部門(mén)

借：研發(fā)支出

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

但是，如果單位沒(méi)有執(zhí)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，那么福利費(fèi)的支出應(yīng)該這樣處理

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金

如果執(zhí)行了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，相關(guān)的福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

1、發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

2、月末分配時(shí)

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

以上就是有關(guān)職工的福利費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

有關(guān)職工教育經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)和工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　職工福利費(fèi)一般包括了職工的生活困難補(bǔ)助、集體福利的補(bǔ)貼及其他福利待遇等。那么哪些是能夠進(jìn)行稅前扣除的呢?來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　哪些職工福利費(fèi)可以進(jìn)行稅前扣除?

　　一、為職工進(jìn)行體檢發(fā)生的體檢管理費(fèi)用以及能否計(jì)入企業(yè)職工福利費(fèi)稅前扣除?

　　<國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資，薪金和職工福利費(fèi)的通知>(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第三條第二款規(guī)定，職工福利費(fèi)包括企業(yè)為職工保健發(fā)放的各種補(bǔ)貼及非貨幣性福利。屬于職工衛(wèi)生保健方面的支出，以及企業(yè)發(fā)生的職工醫(yī)療費(fèi)用，可作為職工福利費(fèi)用，按照稅前扣除的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。

　　二、為員工進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)藥費(fèi)能否可以計(jì)入企業(yè)職工福利費(fèi)稅前扣除?

　　按照相關(guān)規(guī)定可得，未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)的職工醫(yī)療費(fèi)用可以作為福利費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前扣除。所以對(duì)于未實(shí)行社會(huì)醫(yī)療資源統(tǒng)籌的企業(yè)，其為公司員工進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)藥費(fèi)屬于職工福利費(fèi)支出;

　　已經(jīng)實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌(包括基本實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))的企業(yè)，其為員工報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)藥費(fèi)不可以作為職工福利費(fèi)支出從稅前扣除。

　　三、支持直系親屬以發(fā)票形式報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)用能否計(jì)入稅前職工福利費(fèi)扣除?

　　職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼屬于職工福利費(fèi)的范圍，對(duì)于提高職工以發(fā)票管理形式進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)的供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用，實(shí)質(zhì)還是本企業(yè)進(jìn)行發(fā)放，所以可以作為公司職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)貼，按照職工福利費(fèi)支出的相關(guān)法律規(guī)定稅前扣除。

　　四、為員工報(bào)銷(xiāo)的物業(yè)費(fèi)可以計(jì)入職工福利費(fèi)進(jìn)行稅前扣除嗎?

　　按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為職工住房所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利屬于職工福利費(fèi)范圍，企業(yè)發(fā)放的供暖費(fèi)及物業(yè)費(fèi)補(bǔ)貼屬于為職工住房所發(fā)放的支出，可作為職工福利費(fèi)支出，按照相關(guān)規(guī)定稅前扣除。已實(shí)行經(jīng)濟(jì)貨幣化制度改革將供暖費(fèi)及物業(yè)費(fèi)作為企業(yè)工資薪金發(fā)放的，不得再通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)銷(xiāo)的方式重復(fù)列支。

　　五、企業(yè)為職工提供集體宿舍的費(fèi)用是否可以稅前扣除職工福利費(fèi)?

　　公司為員工提供宿舍費(fèi)用，屬于社會(huì)住房的非貨幣性福利，可以作為福利支出，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　購(gòu)物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　實(shí)物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　以上就是關(guān)于哪些職工福利費(fèi)可以進(jìn)行稅前扣除的全部介紹，希望對(duì)大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，按企業(yè)所得稅法相關(guān)規(guī)定，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。那么福利費(fèi)支出稅前扣除主要包括什么內(nèi)容？

　　哪些職工福利費(fèi)允許稅前扣除？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3 號(hào))文件規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　職工福利費(fèi)賬務(wù)處理

　　現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　購(gòu)物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　實(shí)物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　職工福利費(fèi)是用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益或者幫助職工解決某些特殊困難所支付的費(fèi)用，那么哪些費(fèi)用可以列入職工福利費(fèi)呢？

　　哪些費(fèi)用列入福利費(fèi)？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　職工福利費(fèi)相關(guān)賬務(wù)處理

　　1、過(guò)節(jié)發(fā)放職工每人500元現(xiàn)金過(guò)節(jié)費(fèi)。

　　賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 500元

　　       貸：銀行存款 500元

　　2、過(guò)節(jié)了職工集體聚餐花費(fèi)了800元。

　　賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 800元

　　      貸：銀行存款 800元

　　3、企業(yè)發(fā)放困難職工補(bǔ)助金1000元。

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 1000元

　　      貸：銀行存款 1000元

　　逢年過(guò)節(jié)，企業(yè)給員工發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品等，均屬于職工福利。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅嗎？

　　職工福利費(fèi)可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第十條規(guī)定，下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣：

　　(一)用于簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)；

　　(二)非正常損失的購(gòu)進(jìn)貨物，以及相關(guān)的勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)；

　　(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物(不包括固定資產(chǎn))、勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)；

　　(四)國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他項(xiàng)目。

　　因此，職工福利費(fèi)的進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣。

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))文件有關(guān)規(guī)定，職工福利費(fèi)開(kāi)支范圍包括：

　　1、尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄？

　　舉例：當(dāng)月管理部門(mén)發(fā)生福利費(fèi)用600元，現(xiàn)金支付，請(qǐng)問(wèn)會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　1、實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)方式處理福利費(fèi)

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi) 600

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金 600

　　2、以工資方式對(duì)福利費(fèi)列支

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi) 600

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金 600

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi) 600

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi) 600

　　企業(yè)員工發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中可計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，那么職工福利費(fèi)都由哪些內(nèi)容組成？

　　職工福利費(fèi)有哪些？

　　職工福利費(fèi)包括：1、職工醫(yī)藥費(fèi);2、職工的生活困難補(bǔ)助;3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;4、集體福利的補(bǔ)貼;5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開(kāi)支的集體福利支出。

　　職工福利的會(huì)計(jì)分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　實(shí)物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　        貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，平時(shí)除了需處理職工工資的賬務(wù)問(wèn)題外，也會(huì)碰到職工福利費(fèi)核算的問(wèn)題。那么職工福利費(fèi)主要內(nèi)容有哪些？

　　職工福利費(fèi)包括哪些？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　職工福利費(fèi)包括如下幾種：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　職工福利費(fèi)分錄處理

　　計(jì)提的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　支付的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　       　貸：銀行存款等科目

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　職工福利費(fèi)的賬務(wù)問(wèn)題在會(huì)計(jì)工作中十分常見(jiàn)，職工福利費(fèi)是用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工解決某些特殊困難所支付的費(fèi)用，主要包括哪些內(nèi)容？

　　職工福利費(fèi)主要內(nèi)容

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資、薪金和職工福利費(fèi)的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　(1) 尚未實(shí)行社會(huì)職能分離的企業(yè)內(nèi)部福利部門(mén)發(fā)生的設(shè)備設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)務(wù)室等集體福利部門(mén)的設(shè)備設(shè)施和維修費(fèi)用，托兒所、療養(yǎng)院以及福利部門(mén)工作人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和勞務(wù)費(fèi)等。

　　(2) 職工的醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的各種補(bǔ)助和非貨幣性福利，包括因公到外地就醫(yī)的費(fèi)用、無(wú)醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工的醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)助、取暖等補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、困難補(bǔ)助、救助費(fèi)及食堂費(fèi)、職工交通補(bǔ)貼等。

　　(3) 按其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金、安置費(fèi)、探親旅費(fèi)等。

　　職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　以管理部門(mén)為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)600元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為：

　　1： 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)方式下福利費(fèi)的處理方法。

　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 600

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金 600

　　2： 以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支。

　　借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 600

　       　貸：庫(kù)存現(xiàn)金 600

　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 600

　        　貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 600

　　3： 以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支。

　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 600

　　       貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 600

　　借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 600

　       　貸：庫(kù)存現(xiàn)金 600

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，一般會(huì)計(jì)提相應(yīng)的職工福利費(fèi)，可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　對(duì)于不同類型的員工，應(yīng)計(jì)入不同的賬戶收取應(yīng)計(jì)員工福利：

　　企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　企業(yè)行政管理人員

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)人員

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　開(kāi)支時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是職工福利費(fèi)？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開(kāi)支的集體福利支出。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的職工福利費(fèi)，一般有職工醫(yī)藥費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助，交通補(bǔ)助等。對(duì)于職工福利費(fèi)，必須計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算？

　　職工福利費(fèi)必須計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目嗎？

　　福利費(fèi)必須通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制以下分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)包括什么？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。”

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，在不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，可進(jìn)行稅前扣除。實(shí)務(wù)中職工福利費(fèi)開(kāi)支范圍一般有哪些？

　　職工福利費(fèi)開(kāi)支范圍

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　職工福利費(fèi)開(kāi)支范圍如下：

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補(bǔ)貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　        貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　購(gòu)物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　       　貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　實(shí)物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，貸方登記計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相應(yīng)的科目核算，貸方登記應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)科目。那么職工福利費(fèi)一般涉及哪些內(nèi)容？

　　職工福利費(fèi)包含哪些內(nèi)容？

　　職工福利費(fèi)包括如下幾種：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支

　　退休職工的費(fèi)用

　　被辭退職工的補(bǔ)償金

　　職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

　　職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

　　職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

　　職工福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)有哪些區(qū)別？

　　1、職工福利費(fèi)與工會(huì)經(jīng)費(fèi)的確認(rèn)條件的差別

　　企業(yè)的職工福利費(fèi)確認(rèn)條件是企業(yè)為其職工提供的物質(zhì)利益，一般是用來(lái)幫助職工和其家屬來(lái)解決某些困難而支付的費(fèi)用，職工福利費(fèi)包括企業(yè)的工費(fèi)經(jīng)費(fèi)，職工的獨(dú)生子女保健費(fèi)和公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)用等。企業(yè)發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的稅前扣除必須是“實(shí)際撥繳”，并且有《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》或地稅局代征的通用繳款書(shū)作為撥繳的依據(jù)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須在計(jì)提的基礎(chǔ)上進(jìn)行撥繳處理，才能在企業(yè)所得稅稅前予以扣除。

　　2、職工福利費(fèi)與工會(huì)經(jīng)費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前的扣除標(biāo)準(zhǔn)不相同

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。而企業(yè)撥繳的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)則是在不超過(guò)工資薪金總額的2%的部分。

　　職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　在一些重要的節(jié)假日，不少企業(yè)都會(huì)為員工發(fā)放相應(yīng)的福利費(fèi)作為激勵(lì)。對(duì)于財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，很多人不清楚這筆節(jié)日福利費(fèi)怎么做賬務(wù)處理，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家詳解。

　　職工節(jié)日福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)(按人員所在部門(mén)入賬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　開(kāi)支時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款。

　　職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

　　現(xiàn)金福利：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　購(gòu)物卡福利：

　　借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　實(shí)物福利：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除，超過(guò)的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

　　法定福利與補(bǔ)充福利

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)。包括生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　　2、法定節(jié)假日。按照2013年國(guó)務(wù)院令644號(hào)頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>決定》 ，全年法定節(jié)假日為11天。

　　3、特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會(huì)保險(xiǎn)，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)(疾病津貼)、產(chǎn)假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

　　4、工資性津貼，包括上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等。

　　補(bǔ)充福利是指在國(guó)家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目的多少、標(biāo)準(zhǔn)的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。

　　對(duì)于職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍，很多財(cái)會(huì)人員都不太了解，也不清楚是否該算入到應(yīng)付職工薪酬里，對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家解答這個(gè)疑問(wèn)。

　　職工福利費(fèi)開(kāi)支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補(bǔ)貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　職工福利費(fèi)是應(yīng)付職工薪酬嗎?

　　職工福利費(fèi)屬于職工薪酬，要通過(guò)”應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)“科目進(jìn)行核算。

　　企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

　　(三)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門(mén)用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

　　(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》(財(cái)企[2009]117號(hào))執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

　　自新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，職工福利費(fèi)被納入了職工薪酬的范圍。企業(yè)職工福利費(fèi)主要指的是企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金等以外的福利待遇支出。那么職工福利費(fèi)該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理

　　在進(jìn)行職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理過(guò)程中，需要按照部門(mén)和人員進(jìn)行分配。比如，屬于行政管理人員的福利費(fèi)，應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目；屬于銷(xiāo)售部門(mén)的計(jì)入“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目；屬于直接生產(chǎn)人員的，計(jì)入“生產(chǎn)成本”科目；屬于車(chē)間管理人員的，計(jì)入“制造費(fèi)用”科目。具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用－－福利費(fèi)

　　      銷(xiāo)售費(fèi)用－－福利費(fèi)

　      　生成成本－－福利費(fèi)

　      　制造費(fèi)用－－福利費(fèi)

　         貸：應(yīng)付職工薪酬－－應(yīng)付福利費(fèi)

　　無(wú)需繳納個(gè)稅的福利費(fèi)

　　１、獨(dú)生子女的補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)。但超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分需要納入工資薪酬所得；

　　２、差旅費(fèi)津貼和誤餐補(bǔ)助費(fèi)。具體是指因公在城區(qū)、郊區(qū)進(jìn)行工作，無(wú)法返回工作單位進(jìn)行就餐而產(chǎn)生的費(fèi)用；

　　３、臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。如納稅人或其家庭存在一定生活困難而領(lǐng)取的生活困難補(bǔ)助；

　　４、工傷補(bǔ)貼。根據(jù)相關(guān)規(guī)定獲得的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼可免征個(gè)人所得稅；

　　５、生育補(bǔ)貼。生育婦女根據(jù)國(guó)家相關(guān)辦法獲得的生育醫(yī)療費(fèi)、生育補(bǔ)貼等補(bǔ)貼可以免征個(gè)人所得稅；

　　６、撫恤金。

　　職工福利費(fèi)，是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。日常中，職工福利費(fèi)涉及的范圍比較廣，那么具體如何進(jìn)行賬務(wù)處理?

　　職工福利費(fèi)怎么做賬務(wù)處理?

　　職工福利費(fèi)用，借方按職工的崗位分別入“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”、“在建工程”等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。

　　什么是職工福利?

　　福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。

　　福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。

　　福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

　　目前的趨勢(shì)是福利的整個(gè)報(bào)酬體系中的比重越來(lái)越大。

　　職工福利包含哪些內(nèi)容?

　　福利的內(nèi)容很多，現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個(gè)部分：

　　1、為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)貼等。

　　2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

　　3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書(shū)館、閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等。

　　4、興建職工宿舍等。

　　職工福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)都是企業(yè)給員工的福利，可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行賬務(wù)處理。這兩者主要區(qū)別有哪些？

　　職工福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的區(qū)別

　　1、相同點(diǎn)：職工福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)都是通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目核算的，職工福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)是二級(jí)明細(xì)科目。

　　2、不同點(diǎn)：核算范圍不同。

　　（1）職工福利費(fèi)：職工的生活困難補(bǔ)助、職工醫(yī)藥費(fèi)、集體福利的補(bǔ)貼以及職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待都屬于職工福利費(fèi)的核算內(nèi)容。

　　（2）職工教育經(jīng)費(fèi)：崗位培訓(xùn)、職工崗位自學(xué)成材獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、高技能人才培訓(xùn)、類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)和有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支等等都屬于職工教育經(jīng)費(fèi)的核算內(nèi)容。

　　職工福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的賬務(wù)處理

　　1、職工福利費(fèi)是按照工資總額的14%計(jì)提的

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       生產(chǎn)成本(制造費(fèi)用)——福利費(fèi)

　       　研發(fā)支出——福利費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)/非貨幣性福利

　　支出時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)/非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　2、職工教育經(jīng)費(fèi)的支出不得超過(guò)工資總額的8%，稅法上是準(zhǔn)予扣除的

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　職工福利費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，屬于負(fù)債類科目。職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取出來(lái)的專門(mén)用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是多少？

　　職工福利費(fèi)已經(jīng)不計(jì)提了，根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于實(shí)施修訂后的“企業(yè)財(cái)務(wù)通則”有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，企業(yè)不再按照工資總額14％計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額（不含外商投資企業(yè)從a稅后利潤(rùn)中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　職工福利費(fèi)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　以管理部門(mén)為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為：

　　實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)方式下福利費(fèi)的處理方法為：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi) 500

　　　　貸：現(xiàn)金 500

　　以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支，會(huì)計(jì)分錄處理為：

　　借：應(yīng)付職工新酬——應(yīng)付福利費(fèi) 500

　　　　貸：現(xiàn)金 500

　　職工福利費(fèi)扣除比例為職工福利費(fèi)支出不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　這里所稱的工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　什么是職工福利費(fèi)？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等集體福利支出。

　　職工福利費(fèi)計(jì)入什么科目？

　　職工福利費(fèi)計(jì)入負(fù)債類科目，職工福利費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工福利費(fèi)如何做分錄？

　　以管理部門(mén)為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)5000元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為：

　　實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)方式下福利費(fèi)的處理方法如下：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi) 5000

　　　　貸：現(xiàn)金 5000

　　以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支，會(huì)計(jì)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工新酬——應(yīng)付福利費(fèi) 5000

　　　　貸：現(xiàn)金 5000