專題
企業經營管理過程中，帶薪缺勤是一種常見的激勵手段。但會計賬務處理讓多數會計朋友苦惱，會計網給大家整理了帶薪缺勤的會計分錄。
1、累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤指的是帶薪權利可以結轉至下期，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸：管理費用
2、非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權利不能結轉至下期。對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理。所以做賬時：
會計期末不用將企業未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬。當職工放棄非累積帶薪休假權利時，企業也沒有相應貨幣補償時，則不用做會計處理。但若是企業對職工進行相應的貨幣補償，那么應在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。
3、短期薪酬
短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產假等。
短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業仍然給予其相應報酬。
短期利潤分享計劃：指的是企業在職工提供服務的基礎上，與其達成的基于利潤或其他經營成果而提供薪酬的協議。
工作當中經常會有員工因病請假，請假了工資就要按照勞動法的相關規定進行計算，財務人員要怎樣結算呢？會計網為大家整理了相關內容，下面讓我們一起來學習一下吧。
病假工資的計算方法
計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。
病假工資是由病假工資的計算基數和病假工資的計算系數兩部分構成，所以我們要先確定這兩個變量。
病假工資的計算基數
病假工資的計算基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
病假工資的計算系數
6個月以內連續病假工資的支付系數，根據員工的連續工齡按下述比例確定：
連續工齡不滿2年者，為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;
已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
超過6個月的病假工資
連續工齡不滿1年者，為本人工資40%;
連續工齡滿1年不滿3年者，為本人工資50%;
連續工齡滿3年及3年以上者，為本人工資60%。
在日常工作中，會計網發現，有不少人達到退休年齡之后，繼續留在原單位工作。但退休返聘人員和正常簽訂勞動合同的員工有一些差異，最近就有粉絲來問，退休返聘人員為什么不能簽勞動合同?還對工資的發放、社保的繳納等問題產生了疑惑。今天我們就一起來解決一下這些問題。
一、退休返聘人員的合同
退休返聘人員不能簽訂勞動合同。因為勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同終止。這是勞動法規定的，這一點上不存在爭議。也正因如此，一般情況下，退休返聘人員應當與企業簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
不過實踐中發現，有些用人單位存在這樣的現象：部分員工已達到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動關系，未按規定辦理退休手續，仍繼續用工，按勞動關系處理。
這種情況比較特殊，因地區而異，建議以當地勞動局的說法為準。
另外，大家可以看看勞動合同與勞務合同有什么不一樣的地方。
既然退休返聘人員簽訂的是勞務合同，那么下一個問題就來了：給退休返聘人員發的工資，應該如何繳納個稅呢?
退休返聘人員取得退休工資、離休工資、離休生活補助費免征個人所得稅;從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物應按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅(上述補貼不包括離退休工資或養老金);取得再任職收入，應按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。
政策依據：
注：放給退休返聘人員的工資，應區分為“工資、薪金”支出和“職工福利費”支出，并按相關扣除標準在企業所得稅前扣除。
三、退休返聘人員的社保
根據前文所述，企業與退休返聘人員簽訂的是勞務合同，因此，企業不需要給退休返聘人員繳納社保。如果達到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限。
再多說兩句，假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續的員工，單位的社保經辦人要及時辦理社保減員。
另外，如果是到了法定退休年齡，但養老或醫保繳費年限不足，需要延長繳費的員工，社保經辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個人名義，向當地社保管理部門申請繼續參保繳納職工養老保險或職工醫療保險，以免影響享受養老保險或者醫保保險。
此外，還有很多會計朋友會關注退休返聘人員的病假、年假等工資問題。
關于病假期間的工資發放標準，雙方可以協商一致后，在勞務合同上明確，并按照合同約定標準來執行。
退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假，因此，單位可以與退休返聘人員在勞動合同中約定相關帶薪假期。
以上就是關于退休返聘人員的合同、個稅、社保和假期等問題的回復啦，大家如果還有其它了解的，快快來留言吧~
本文為會計網公眾號原創首發，作者：阿圓圓。如需轉載或引用，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。
如今，很多企業都會為員工報銷體檢費，很多財會人員并不清楚這筆體檢費用應該算到哪個會計科目里，對此會計網就跟大家詳細講解。
員工體檢費計入哪個科目?
員工體檢費計入“應付職工薪酬-職工福利”科目。職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。
職工福利費是什么?
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。
職工福利費的開支范圍
1，職工醫藥費
2，職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
不屬于職工福利費的開支
1，退休職工的費用
2，被辭退職工的補償金
3，職工勞動保護費
4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
5，職工的學習費
6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)
如今，很多企業都會給員工發放相應的獎品、獎金作為工作上的獎勵，而當中涉及的費用就會計入到職工福利費科目里。很多財會人員不清楚福利費怎么做賬務處理，下面會計網就跟大家進行講解。
發放福利費的會計分錄：
1、實報實銷方式下福利費的處理方法：
借：管理費用—福利費;
貸：庫存現金。
2、以工資方式對福利費的列支：
借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本—福利費;
貸：應付職工新酬—福利費。
企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結轉。
職工福利費的定義
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。
職工福利費的開支范圍
1，職工醫藥費
2，職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
不屬于職工福利費的開支
1，退休職工的費用
2，被辭退職工的補償金
3，職工勞動保護費
4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
5，職工的學習費
6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)
三胎政策開放以來，引起了網友們的不少討論，關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假，還有婚假、法定節假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。
1婚假
按照新勞動法婚假規定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。
那當婚假遇上周末時怎么辦?
根據法律規定，如果婚假正巧碰上法定節假日，那么法定節假日也是包含在婚假內的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內的，不用補假。
(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)
2產假
關于產假的天數，是有法律法規明確規定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天，如果遇到難產情況，可以在增加15天產假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產假。
那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產假有30天，但是天津、山東只有7天。
如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。
而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規定，男性在休陪產假時，不得影響日常工資的發放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。
3年假
職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。
(年假不包含國家法定休假日)
未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。
如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。
4病假
病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據醫生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。
在病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。
職工在患病需停止工作時，用人單位在規定的醫療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫療期時間可參考下圖：
5加班
注意!國家法定節假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。
休息日安排加班的，需要優先安排調休，如不能安排調休，則需要支付不低于2倍的日工資。
那么除開節假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。
加班工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。
所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。
在10月4日-7日需要加班，也要發放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。
以上關于休假方面的內容你了解了嗎，在實際工作中，應以當地官方公布為準。
如果遇到企業的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
2021年沒幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒休，可以推到明年再休嗎?關于年假，這些問題要了解清楚啦~
一、剛入職不能享受年假嗎?
問：
小張是應屆畢業生，是今年七月畢業后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動合同。請問小張何時能享受帶薪年休假?假期有多少天?
答：
小張在2021年6月30日滿足連續工作一年后，可以享受年休假。
小張累計工作滿一年不到十年，應休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過來(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿1整天的不享受。
所以在2021年的時候有2天帶薪年休假;之后十年內是每年5天。
二、可以明年怎么補休
年假在一個年度內，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來說不得跨年度。
如果因為單位生產或者工作特點的需要，要安排跨年度的，可以調整年度安排。
如果因為工作需要不能安排的，經過和本人協商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。
三、如果單位不給休怎么辦
工作單位不給員工安排年假，又不按照規定給年休假報酬的，可以向勞動保障部門舉報，在相關部門的責令限期內整改。
如果不改正，那就要責令該單位支付年休假工資以外還要賠償補償金。
四、辭職時年假沒休完怎么辦?
如果離職之前，本年要安排年休假沒休的，可以按當年已工作的時間折算后支付未休年休假的工資報酬，折算后不滿一天的不支付。
哪些情形不能休年休假
1、享受了寒暑假，并且休假的天數>年休假天數，不享受年休假;
2、請事假累計>20天，并且按規定不扣工資的，不享受年休假;
3、累計工作時間1-10年，請病假累計2個月以上的，不享受年休假。
4、累計工作時間10-20年，請病假累計3個月以上的，不享受年休假。
5、累計工作時間20年以上，請病假累計4個月以上的，不享受年休假。
來源：本文為秒懂財務公眾號原創首發，作者：點點 。
考初級會計好。初級會計和初級審計都是會計和審計行業的入門證書，考試的內容都比較基礎。考試的難度也比較低，可以根據自己的工作需求和興趣去選擇考取。但整體上看，還是初級會計好考一些。考取初級會計證書可就業的方向要更廣，可以選擇會計方向，也可以選擇審計方向。
初級審計的含金量
初級審計師證對于畢業生可是非常重要的,在畢業生的手上,初級審計師是敲門磚,是證明自己專業能力的證書,是獲得領導認可的工作能力的體現,也能有機會進入更好更大的平臺,隨著工作經驗的豐富,薪資待遇也會不斷的上漲。
初級審計師考試難度怎么樣？
初級審計師考試難度一般，需要在一年內通過《審計相關基礎知識》、《審計理論與實務》2個科目，初級審計師大多是教材原文的考查，只要認真備考，通過考試的難度并不大。另外初級審計師相較于中級審計師考試內容也更少一些，基本上只要考前認真復習過了都是可以通過的。
初級會計考試難度怎么樣？
初級會計考試在財會考試中難度較低，但通過率也只有20左右。每年都有很多零基礎考生自學通過初級會計考試。但是每個人的實際情況不太相同，為學習付出的時間和精力都有不同，因此考試的難易程度也是因人而異的。初級會計共設置《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩門科目。《初級會計實務》相對較難內容不好理解，是偏重于實操的科目，僅靠死記硬背是無法通過考試的，考生必須要真正理解這些實務的處理方法和原則。
《經濟法基礎》知識看著內容比較簡單，但由于它在整個初級職稱考試理論體系的重要性，必然要求大家對它有更深的了解。經濟法基礎的考查范圍寬廣，雖然沒有脫離教材的內容出現，但考點十分細致，必須牢牢掌握住教材中的內容才有過關的把握。
管理會計師初級和初級會計相比，初級會計考試比較簡單。主要從備考教材來看，初級會計考試只有兩門考試科目，而初級管理會計師雖然只有一門考試科目，但需要學習的教材內容有四本：《管理會計職業道德》、《管理會計概論》、《預算實務》和《成本管理》，備考難度是比較大的。
初級管理會計師與初級會計對比
1、初級管理會計師從性質上來說是由中國總會計師協會開發的一個培訓項目；而初級會計是會計的初級職稱水平的評定。從這個角度來說我們的初級會計更專業一些，社會認可度也比較高一些。
2、一般來說，管理會計更側重于項目成本的管理、預算、控制、分析考核等方面；財務會計則注重于財務核算與監督，比如審核單據、做會計憑證、做總分類明細賬、過賬結賬、出財務報表、報稅等。所以初級管理會計會計的工作范圍更加廣泛一些，應用面也比較多樣。
3、會計主要有兩個就業方向：財務會計和管理會計。而管理會計預測、決策、規劃、控制、考核的依據，主要依賴于財務會計資料。
管理會計和初級會計的發展前景
1、初級會計：財務會計、應收、應付會計，核算、稅務專員，成本會計。財務會計是基礎，最終是做出幫助投資人、債權人、政府等外部人士做決策的報表，側重于報告企業財務狀況、經營成果，所以它又稱“外部會計”。
2、管理會計：預算、成本分析專員。管理是為強化企業內部經營管理，提高經濟效益服務，運用一系列專門的方式方法，收集匯總、分析和報告各種經濟信息，借以進行預測和決策，制定計劃，對經營業務進行控制，并對業績進行評價，以保證企業改善經營管理，提高經濟效益。
初級管理會計師和初級會計考試科目分析
1、初級會計師考試：《會計初級實務》主要考查考生處理會計核算基本業務的能力。對于沒有會計基礎的小白而言難度還是較大的，它側重與業務核算，考核方式也靈活多變，新手們需要好好學習才能通關。《經濟法基礎》側重于考核考生對會計核算相關的基本法規的掌握程度。
2、初級管理會計師考試：初級管理會計師的考試肯定時要比初級會計考試難一點的，畢竟它們的應用層次不一樣，畢竟初級管理會計師的教學目的是為了讓學習者具備協助管理者做好經營管控支持的能力，所以更加側重于管理會計應用工具的掌握。
考過會計初級需要安排合理的學習時間，以教材為主，熟悉近年考試大考。
考過會計初級備考
1、安排合理的學習時間
初級會計考試時間一般在每年的五月中旬開始，對于沒有基礎或者基礎薄弱的上班族來說需要提前三個月甚至更長時間來學習兩個考試科目，上班時間占據了一天中大部分的時間，所以考生要合理的安排工作，生活以及學習的時間。對于基礎較好的考生可以根據自身的情況來合理安排學習時間，既不浪費過多時間學習又要把握住關鍵時間點學習兩個考試科目。
2、以教材為主
一般在考試報名后才發布考試教材，但是考試報名時間一般在每年1月份，考生如果等拿到新教材再開始學習就太晚了，新的教材每年基本都會有變化，但是那些基礎的原理是不會變的，變的是一些法律法規，所以考生不要因為沒有新教材就不學習！初級會計考試出題的專家老師都是圍繞著教材而展開的，所以考生一定要仔細研磨整本教材，即使會有個別考題會很難，但是萬變不離其宗不會脫離教材。
3、熟悉近年考試大綱
考試的所有知識點一般都包含在每年的考試大綱里，考生可以查看近三年的考試大綱確定考試總體范圍再抓重點學習，根據自身情況有的放矢，而不是考試大綱要求的全部知識都掌握。
會計初級考試科目
會計初級考試科目包括《初級會計實務》以及《經濟法基礎》兩個科目，《初級會計實務》科目試題主要測試考生進行會計核算基本業務的處理能力；《經濟法基礎》科目試題主要測試考生對于會計核算相關基本法規的掌握程度。
初級會計各科目合格標準
初級會計職稱考試各科目合格標準均為60分（各科目滿分均為100分）。
會計初級自學的學生以選擇一個網課，但是不要一味的追求網課，還是要根據自身情況選擇，畢竟基礎不同的考生學習能力不同，要找對合適的學習方法才能高效率備考。
初級會計考試科目有哪些？
初級會計考試分為《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩個科目。每科滿分100分，60分及格。其中，《初級會計實務》考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》考試時長為75分鐘。
會計初級考試考試內容有哪些？
《初級會計實務》包括概述；會計基礎；流動資產；非流動資產；負債；所有者權益；收入、費用和利潤；財務報告等內容。《經濟法基礎》包括總論；會計法律制度；支付結算法律制度；稅法概述及貨物和勞務稅法律制度；所得稅法律制度；財產和行為稅法律制度；稅收征管法律制度；勞動合同與社會保險法律制度等內容。
初級會計職稱自學通過考試
1、很多已經從業的會計專業人士，自己對于會計專業的知識比較了解，而且具備了豐富的經驗，在面對會計職稱考試的各種課程的時候，能夠按照計劃完成相關的學習和復習，那么是完全有能力可以通過考試的。
2、對于零基礎的學生，對于會計專業知識并不了解，又缺乏會計經驗，學習會計知識的時候會感覺特別枯燥，自我約束能力比較差和理解能力比較差，很容易打退堂鼓，那么就無法按照計劃完成相關專業的學習和復習，如果想要通過會計考試，建議選擇一些比較正規的培訓班。
3、應試“小妙招”
全面復習必不可少，應試技巧同樣重要。不定項選擇題是試卷分值最高的題型，難度較大，是考試能否通過的關鍵。“不定項選擇題一定要避免多選和錯選。沒有足夠把握的情況下切忌憑感覺猜測答案。
“做單選題時一定要仔細看清楚題干，合理采用‘直選法’、‘排除法’、‘比較法’等方法。在正確答案不能夠一眼看出的情況下，應首先排除明顯不正確的答案，逐個排除。在排除掉錯誤答案后再運用比較法，把各選項答案加以比較，分析選項之間的不同點
吉林初級會計初級報名費是50元一個科目，兩個科目合計100元。
初級會計的備考建議
1、合理制定計劃
合理制定考試計劃，對于所有考生來說是非常重要的，特別是對于上班的考生，備考時間不太充裕，那么就要合理的把空余閑散時間利用起來。
2、充分利用碎片化學習時間
初級會計考試不是很難，但是要想順利拿下證書，就需要合理利用好瑣碎的時間，可以利用碎片時間把需要記憶的內容再次鞏固一遍。
3、吃透教材與刷題相結合
考生們需要通過做題的方式，對所學的教材基礎知識加以鞏固。初級會計的考點雖然基礎內容占主要部分，但是出題方式也是比較靈活的，需要考生從理解的基礎上學以致用。
初級會計的考試內容
1、《初級會計實務》科目試題主要測試考生進行會計核算基本業務的處理能力，考試題型分為：單項選擇題共20題合計40分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共15題合計30分，全部為客觀題。考試時長為105分鐘。
2、《經濟法基礎》科目試題主要測試考生對于會計核算相關基本法規的掌握程度。考試題型分為：單項選擇題共23題合計46分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共12題合計24分，全部為客觀題.考試時長為75分鐘。
初級會計證書的管理辦法
初級會計資格考試合格者可以獲得初級會計資格證書，證書是由中華人民共和國人力資源和社會保障部、財政部批準頒發，該證書在全國范圍內有效，而且在全國范圍內通用，需要考生注意的是在取得證書的第二年開始就要按規定參加每年的繼續教育。
帶薪缺勤主要分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體相關會計分錄如下：
①累積帶薪缺勤
借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤
下一年度實際享受時，做反分錄。
②非累積帶薪缺勤，不必做賬務處理。
帶薪缺勤解釋
帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
帶薪缺勤包括什么
帶薪缺勤包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體如下：
1、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
2、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
帶薪缺勤會計處理
非累積帶薪缺勤
我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，《職工薪酬》準則規定，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。
累積帶薪缺勤
企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付。職工在離開企業時能夠獲得現金支付的，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。
長期帶薪缺勤
長期帶薪缺勤應當作為其他長期職工福利來核算處理，并且新準則規定企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的應當按照設定提存計劃的有關規定進行會計處理，符合設定受益計劃條件的應當按照設定受益計劃來處理。
會計初級這樣自學：1、制定好科學的備考計劃，分配好時間。2、對知識點不能一味死記硬背，要做大量的習題來鞏固知識點。3、考生在復習時要注重課本知識，多做練習題。4、要注意勞逸結合，學習效率就會大大提高。
初級會計考試內容是《初級會計實務》和《經濟法基礎》。
《初級會計實務》則重點考察考生的業務操作能力和基本理論知識，要求考生熟練運用基本的會計技能解決會計實務問題。《經濟法基礎》主要考察考生對與會計核算相關的基本法規的掌握程度，其中的內容多為法律條文、基本規范。
1、了解初級會計考試的科目：初級會計職稱考試包括經濟法基礎、初級會計實務兩個考試科目。在考試之前必須要仔細的閱讀考試大綱、考試的重點和難點知識講解，這樣才可以學習起來更加的輕松。
2、根據實際情況制定學習計劃：根據自己的時間安排，每天拿出至少2~3個小時的學習時間完成學習計劃，做好充分的備考。
3、通過做題的方式做到查缺補漏：通過做題的方式了解自己的知識點，掌握狀況，做到真正的查缺補漏。
初級會計師一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能，但總體來說初級會計職稱的工資一般都維持在3000+左右。
同時會計行業是個看經驗的行業，經驗越多，在會計行業里面時間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會計的考生和學員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經驗。
會計初級可以這樣備考：
1、合理安排備考的時間，制定詳細的備考計劃。
2、規劃好每個科目的重點內容，學會舉一反三。
3、利用教材的大綱，做好知識點總結，制定思維導圖，理清思路脈絡。
4、必要時可以找尋輔導老師，幫助理清重點。
1、做題學會總結。做練習的目的是掌握知識，提高掌握程度，而不是為了做題目而做題目。因此在做題目時，要注意總結和歸納知識點。
2、注重基礎，打好基礎。在復習時要注重基礎知識的重要性。雖然初級會計師考試相比起其它考試并不難，但由于知識點比較零散，還需要考生進行全面的歸納和總結。
初級會計考試包括《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩個科目。《初級會計實務》：考試內容可劃分為基礎會計、財務會計、成本管理會計、政府會計四個部分，其中財務會計和成本管理會計重要程度更高。《經濟法基礎》：第一章總論；第二章會計法律制度；第三章支付結算制度；第四章增值稅、消費稅法律制度；第五章企業所得稅、個人所得稅法律制度；第六章其他稅收法律制度；第七章稅收征收管理法律制度；第八章勞動合同與社會保險法律制度。
1、《初級會計實務》：對于沒有實際接觸過會計工作或是沒有系統學習過會計知識的考生來說，這門科目不易備考，但只要找對學習方法，為之付出努力，通過考試大有可能。
2、《經濟法基礎》：《經濟法基礎》涉及很多法規法條，需要考生理解和記憶的內容較多，要扎實掌握才能靈活運用。另外，考生需要關注每年教材變化內容，這部分往往是考試重難點。
會計初級答題技巧有：排除法，對比分析法，關鍵詞判斷法等等。
1、排除法
初級會計職稱的考試題型比較簡單，都是主觀題，沒有客觀題。對于單項選擇題和多項選擇題這兩種題型，排除法是最常用的一種方法。在確定正確的答案之前，通過排除法把錯誤的答案逐一排除。
2、對比分析法
《經濟法基礎》這個科目，會考一些有關于會計方面的法律法規、規章制度等等內容。而這些考試內容是比較容易混淆，題目的實質性內容，考生通過對比分析的方式來了解，然后做出正確的選擇或者是判斷即可。
3、關鍵詞判斷法
在做題的過程當中，一定要羅列出來題干當中的關鍵詞，著重進行分析。合理的判斷一些比較特殊的詞匯。關鍵詞判斷法適用于任何題型。
1、《初級會計實務》科目試題主要測試考生進行會計核算基本業務的處理能力，考試時長為105分鐘，考試題型分為：單項選擇題共20題合計40分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共15題合計30分，全部為客觀題。
2、《經濟法基礎》科目試題主要測試考生對于會計核算相關基本法規的掌握程度。考試時長為75分鐘，考試題型分為：單項選擇題共23題合計46分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共12題合計24分，全部為客觀題、
兩個考試科目60分為合格標準，100分為滿分。需要考生在一個考試年度內通過兩個科目的考試，才能取得相應級別的證書。
會計初級入門技巧考生要先從各方面渠道了解會計，之后從教材入手，最后再翻看考試大綱。
初級會計的備考建議
1、認識初級會計
在每年的報考大軍里有很多考生是零基礎，這樣的考生無論是生活中還是工作中對會計都是十分陌生的，所以考生要先認識初級會計，了解考試科目，考試內容，考試難度等等，只有了解了在心理上才會消除恐懼，利于日后的復習。
2、從教材入手
了解初級會計之后，就要購買當年的最新考試教材，開始準備復習了，教材是考試的重要資料，考生要把教材吃透，看懂，教材中所涉及到的重點例題自己一定要會做，而且能達到舉一反三的效果。
3、翻看考試大綱
考試大綱對于零基礎的考生來說是非常有幫助的，考試大綱可以為考生指明復習方向，考試重點，專家的出題思路等等，這樣讓考生復習起來會感覺輕松很多。
初級會計科目的介紹
初級會計師考試科目包括《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩個科目，其中，《初級會計實務》科目試題主要測試考生進行會計核算基本業務的處理能力，考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》科目試題主要測試考生對于會計核算相關基本法規的掌握程度。考試時長為75分鐘，兩個科目連續考試，時間不能混用。兩個科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題，全部為客觀題。
會計初級考試的方式
初級會計職稱考試方式采用無紙化閉卷機考方式。試題、答題要求和答題界面均在計算機顯示屏上顯示，考生應使用計算機鼠標和鍵盤在計算機答題界面上進行答題。
會計初級復習技巧有：
1、若官方正版教材還未出版，可以先用前一年考試教材進行復習，提前對知識點進行理解，但是考試年度教材出版后，考生應該換最新版教材進行復習。考生還應使用考試當年年度的考試大綱，與考試教材進行對比，針對考試重難點，占比部分較多的知識點進行側重點復習。
2、考生除了學習教材，還需要結合相應練習題，對所學知識點進行鞏固。考生每學一章內容，均需要及時做相應練習題鞏固。考生還應對做練習題時出現的錯題進行整理、歸納，隨時翻閱，直至該知識點完全掌握。
2023年會計初級考試報名條件如下：
1、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規。
2、具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為。
3、熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能。
4、具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷。
照片必須是近期免冠1寸標準證件數字照片，照片必須清晰完整，可以清楚看到本人的五官照片格式為白色背景，JPG格式，大于10KB，像素大于等于295x413。考生還需要下載照片審核處理工案，按照規定要求，對報名照片格式進行預處理，通過審核后再進行上傳。
2023年初級會計職稱考試的時間安排如下：2023年2月7日至2月28日“全國會計資格評價網”（http://kjs.mof.gov.cn/）初級資格考試報名系統開通。在上述時間內，各省級考試管理機構自行確定本地區的報名開始時間。考試報名統一在2月28日12:00截止，繳費統一在2月28日18:00截止。初級資格考試于2023年5月13日至17日進行，共10個批次。《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續考試，時間不能混用。
2023年浙江初級會計報名費收費標準如下：浙江省會計專業技術資格考試考務費按照浙價費〔2016〕71號文件規定的標準執行，初級為每科60元。考生報考前須先在“浙江政務服務網”（網址：http://www.zjzwfw.gov.cn）進行實名注冊，并完成信息登記：浙江非寧波地區的考生請登錄“浙江會計之家”網站（網址：https://kjzj.czt.zj.gov.cn），寧波地區的考生請登錄“寧波會計之窗”網站。
初級會計報名費用由各省財政部門由自身情況制定，各地區的初級會計報名收費有所不同，但幾乎各地區的初級會計報名費合計在90-140元區間。例如：廣東省初級會計報名費用兩科合計122元；重慶初級會計報名費用兩科合計100元；遼寧省初級會計報名費用兩科合計112元：上海初級會計報名費用兩科合計90元；湖南省初級會計報名費用兩科合計120元；吉林省初級會計報名費用為兩科100元；江蘇省初級會計報名費用兩科合計130元。
初級會計自學教材包括《經濟法基礎》和《初級會計實務》兩本，均由財政部會計資格評價中心根據每年的考試大綱組織有關專家編寫，是中國財經出版傳媒集團經濟科學出版社出版，一般來講，是在每年報名后才開始發售，在拿到新教材之前建議考生先翻看往年的舊教材。
2023年初級會計考試于5月13日至17日舉行，以下是具體考試時間安排：8:30－11:30和14:30－17:30兩個時間段，共10個批次。其中《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續考試，時間不能混用。
2024初級會計考試時間為5月18日至22日，時間已經快要來臨。各位考生一定要多看真題多練真題，研究真題怎么考。以下為各位提供部分初級會計實務真題作為參考，一起來看看吧。
1.甲企業與乙客戶簽訂一項合同，合同約定的價款為300萬元、工期為8個月，若提前1個月完工，乙客戶將額外獎勵20萬元。甲企業估計工程提前1個月完工的概率為95%，按最可能發生金額確定可變對價的最佳估計數。不考慮其他因素，甲企業確定該項合同的交易價格為()萬元。
A .304
B .300
C .319
D .320
2.2022年7月1日，甲企業(增值稅一般納稅人)向乙企業賒銷一批商品，開具的增值稅專用發票上注明的價款為180萬元、增值稅稅額為23.4萬元，同時以銀行存款代墊運輸費2萬元，增值稅稅額為0.18萬元，上述業務均已開具增值稅專用發票，全部款項尚未收到，乙企業收到商品并驗收入庫，符合收入確認條件。不考慮其他因素，甲企業應收賬款的入賬金額為()萬元。
A .203.40
B .205.40
C .205.58
D .182.00
3.某企業因遭遇臺風災害發生原材料盤虧損失，該批原材料的實際成本為30000元，適用的增值稅稅率為13%，保險公司按合同約定已確認賠償10000元。不考慮其他因素，關于該企業原材料盤虧凈損失的會計處理結果正確的是()。
.計入營業外支出20000元
B .計入營業外支出30000元
c .計入管理費用20000元
D .計入其他應付款10000元
4.某企業生產 I 產品，采用約當產量比例法將生產費用在完工產品與在產品之間進行分配。2022年10月初 M 在產品數量為0。該企業本月投產 I 產品200件，月末完工產品為120件，在產品約當產量為60件。原材料在開始生產時一次投入，實際成本為36萬元。不考慮其他因素，本月 M 完工產品應分配的直接材料成本為()萬元。
A .24
B .21.6
C .36
D .14.4
今天就先練習這些習題吧，希望各位取得理想成績。
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