專題
旅游費用這個問題，應該對于很多人來說，是比較熟悉的，但是如果是公司支出的公費呢？應該怎么處理？會計分錄怎么做你知道嗎？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。
如果是公司支出的旅游費用，還要考慮到一個問題，那就是能不能稅前扣除的問題，那到底旅游費用能不能稅前扣除呢？這也是要按照實際情況進行分析的，如果是一般的員工旅游是不能做稅前扣除的。
公司支出的旅游費用應該計入哪個會計科目？
公司組織員工外出旅游，旅游費應該計入管理費用-職工福利費中。因為員工旅游與生產經營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。
借:應付職工薪酬-工會經費(或職工福利)
貸:銀行存款
公司組織旅游旅行社開具旅游服務費計入什么科目?
應該計入應付職工薪酬-職工福利費
據納稅服務司介紹，根據企業所得稅實施條例規定，企業職工福利費包括以下內容:
--尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
--為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
--按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。因此，企業發生的旅游費支出，不能作為職工福利費稅前列支。
外出開會旅游的費用計入什么科目
公司組織員工外出開會和旅游的，應將費用分開核算。
其中，開會支出列支為"管理費用--會議費"科目，旅游支出屬于給予員工的非貨幣性福利，通過應付職工薪酬做賬，按員工服務對象分攤至管理費用、營業費用等科目。
根據 (國管財〔2006〕426號)規定，會議費開支包括會議房租費(含會議室租金)、伙食補助費、交通費、辦公用品費、文件印刷費、醫藥費等。
會議主辦單位不得組織會議代表游覽及與會議無關的參觀，也不得宴請與會人員、發放紀念品及與會議無關的物品。
招待費稅前扣除標準
按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售收入的千分之五，舉例說明:如果本年的銷售收入是1000萬，業務招待費發生6萬元。計算方法:按招待費的60%即6萬*60%=36000元，但不超過收入的千分之五還需計算1000萬*千萬之五=5萬，招待費36000元未超過收入50000元，該企業按36000計入招待中扣除費用。
在旅游或者一些業務招待時，經常會有加油費的產生，那么加油費入什么科目呢?汽車加油費(普通發票)和租車雇傭費(增值稅或運費結算增值發票)屬于二級科目是管理費用-業務招待費/汽車費用/差旅費等。
根據公司汽車用途計入管理費用或營業費用、制造費用等，例如管理人員使用的車輛發生的費用，計入管理費用;費用發票計入財會審核。應該以"現金"、"銀行存款"、"其他貨幣資金"
沒有發票或白條不能在財會稅前列支。
以上就是有關公司支出的旅游費用的會計分錄的相關知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
旅游行業的會計人員會經常接觸哪些會計科目呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!
其實現在很多會計人員都是在商貿企業工作，但是每行每業都需要會計人員，在旅游業的會計需要掌握的知識點如下：
1、首先說旅游行業的主營業務成本
由于旅游企業本身是組織團隊旅游，游客到旅行社報名參加旅游，旅行社收取旅游款，構成企業的銷售收入。同時組織客人到目的地旅游，組團需要付出的當地旅行社接待費以及租車費、機票費、住宿費、餐費、保險費、門票費等構成了旅行團隊的成本。
由于行業特點，注定了旅游企業基本上不存在存貨核算的問題。因此，在財務核算方面，涉及資金收付的會計科目成為旅游業會計最常用的科目。
2、旅游行業的應收賬款
除了在營業廳接收散客組團出游之外，旅行社一般情況下需要開拓一些大型企業客戶，這些客戶為了給員工提供較好的福利政策，以體現企業的凝聚力，一般都會定期組織員工外出考察旅游。門市接收散客組團，一般情況下不存在應收款項的問題。但是對于企業客戶多屬于固定客戶。因此大多數旅行社會先組織員工出游之后才收款，因此形成企業的應收帳款。該科目核算本期收到前期旅游團款及本期應收未收團款
當收到前期款項時
借：庫存現金/銀行存款
貸：應收帳款
在月末結轉收入時，還沒收到的款項應該這么做：
借：應收帳款
貸：主營業務收入
以上就是有關旅游行業的一些相關知識，希望能夠幫助大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網!
公司組織員工旅游發生的費用支出，會計人員一般通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算，具體入賬處理該怎么做？
員工旅游費賬務處理
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或現金
同時：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬：企業按有關規定應付給職工的各種薪酬，主要核算內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
營銷業績旅游獎勵需要繳納個稅嗎？
根據《關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2004〕11號)規定， 按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。其中，對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。
因此，營銷業績旅游獎勵應按照“工資、薪金所得”計算繳納個人所得稅。
公司組織員工集體旅游，取得旅行社開具的發票時，應如何進行賬務處理？
員工旅游發票的入賬處理
員工旅游所開具的發票，企業一般有兩種處理方式，一種是公司集體出游，作為集體福利，公司做如下分錄進行處理：
借：管理費用—福利費
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
這種情況下，該發票對應的福利，不用計入工資繳納個稅。另外一種是員工個人的旅游，公司可以報銷的，一般計入到該員工工資，計算繳納個人所得稅。
員工旅游費能否稅前扣除？
員工旅游費用，如果是由企業支付的應該計入到管理費用—福利費科目進行核算，計入福利費的旅游支出，在企業所得稅前的扣除標準為，員工工資薪金總額的14%以內扣除，如果是員工自行支付的部分，企業不應該入賬，不在稅前扣除。
員工旅游費需要繳納個稅嗎？
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定：個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益;所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額;所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額;所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。
從文件規定中我們可以看出，旅游是屬于其他形式的經濟利益的個人所得的，因此該部分應參照市場價格核定應納稅所得額并入企業員工的工資薪金所得繳納個人所得稅。
但要注意：目前我們對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。
因此，對于企業組織員工旅游，如果企業是按車費、餐費、住宿費、服務費等項目整體打包和旅行社結算的情況下，可以不征收個人所得稅;如果是按人頭和旅行社進行結算的話，則需要繳納個人所得稅。
公司為增強團隊凝聚力，組織員工外出旅游，發生的旅游費用，應通過管理費用——福利費科目核算，相應的會計分錄怎么做？
員工外出旅游的會計分錄
公司組織員工外出旅游，旅游費應該計入管理費用-職工福利費中。因為員工旅游與生產經營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。
員工外出旅游費，可做以下會計分錄：
借：管理費用 —— 福利費
貸：應付職工薪酬 —— 職工福利費
借： 應付職工薪酬 —— 職工福利費
貸：銀行存款
職工福利費的主要內容
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”
公司為提高員工工作積極性，組織集體旅游，發生的旅游費用，一般記入管理費用科目核算，相應的賬務處理是什么？
公司旅游費用如何做賬？
當公司組織有關旅游活動，產生費用時，對應會計分錄處理內容如下：
借：管理費用—福利費
貸：應付職工薪酬
公司支付相關旅游費用時，有關會計分錄內容如下：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
公司以“工會”名義組織相關旅游活動時，對應會計分錄處理內容如下：
借：管理費用—工會費
貸：銀行存款/庫存現金
員工旅游費的稅務處理
1、依照有關規定，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵，應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。
2、當公司組織員工旅游時，其與生產經營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。
公司組織員工外出旅游，發生的旅游費用，應通過管理費用-職工福利費科目核算，相關的會計分錄是什么？
旅游服務費分錄處理
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
管理費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費等。
企業組織員工旅游發生的旅游費用，應按照費用所屬部門計入相應科目進行會計核算，一般設置應付職工薪酬科目核算，有關會計分錄怎么做？
旅游費會計分錄
1、企業發生旅游費時，會計分錄為：
借：管理費用——福利費(根據費用所屬部門計入相關科目)
貸：應付職工薪酬——職工福利費
企業支付旅游費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
2、期末結轉旅游費時，會計分錄為：
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費(根據費用所屬部門計入相關科目)
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
管理費用是什么？
管理費用主要包括管理人員工資和福利費、公司一級折舊費、修理費、技術轉讓費、無形資產和遞延資產攤銷費及其他管理費用(辦公費、差旅費、勞保費、土地使用稅等)。
管理費用是指企業的行政管理部門為管理和組織經營而發生的各項費用，是期間費用的一種。為了核算和監督管理費用的發生和結轉情況，企業應設置“管理費用”科目。該科目的借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記月末轉入“本年利潤”科目的管理費用，該科目月末一般應無余額。
收到旅行社發票分錄
1、企業收到旅行社開具的發票，會計分錄為：
借：管理費用—職工福利費
貸：銀行存款
2、如果企業為旅行社，開具旅行費發票的分錄為：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
綠化費是國內發展旅游業中的一項重要支出，而旅游業綠化維護費一般計入管理費用等科目核算，相關的會計分錄怎么做？
旅游業綠化維護費的會計分錄
1、如果是物業公司，綠化費計入“運營成本-綠化費”。
支付綠化費時：
借：經營成本-綠化費
貸：庫存現金/銀行存款
2、如果沒有其他國家企業，計入“管理成本費用--綠化費”。
支付綠化費時：
借：管理費用-綠化費
貸：庫存現金/銀行存款
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
庫存現金是什么？
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。
銀行存款是什么？
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。
企業為員工提供旅游福利產生的費用，財務人員可通過應付職工薪酬—職工福利費、銀行存款科目核算，相關會計分錄怎么做？
公司為員工支付的旅游費用會計分錄
借：應付職工薪酬—工會經費（或職工福利）
貸：銀行存款
公司支出的旅游費是作為集體活動支出在上級工會組織返還的工會經費中列支的，并不屬于職工福利費列支的范疇。當公司組織員工外出旅游而使用的旅游費用屬于管理費用—職工福利費。但福利旅游費用不能在稅前抵扣，而應該在匯算清繳的時候調增應納稅所得額，這是因為員工旅游與生產經營無關。
工會經費是什么？
工會經費是指工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經費的來源是：會員按照中華全國總工會的規定交納的工會經費；行政方面根據工會法的規定撥交的經費；工會舉辦的事業的收入；各級政府和企業、事業單位行政的補助。
職工福利費是什么？
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等福利支出、長期贍養人員補助費、職工探親旅費、由原單位支付的退職金。
現在大部分公司為調動員工積極性，都會組織內部員工進行團建，比如集體旅游。那么旅游發生的費用支出，該如何做會計分錄？
公司旅游費的會計分錄
計提時：
借：管理費用-職工福利費
貸：應付職工薪酬
報銷時：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、訴訟費、業務招待費、工會經費、董事會費、技術轉讓費等。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。
企業旅游費支出如何列支？
按照旅游人員歸屬的部門，分別計入不同的科目，比如管理費用、銷售費用、制造費用。旅游費是不允許稅前扣除的，需要納稅調整。
在實際工作中，有的企業把旅游費列做職工福利費，在稅前列支。
稅前扣除應當按照《企業所得稅法實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
公司為增進團隊凝聚力，組織員工旅游發生的旅游費支出，應設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，相應的會計分錄應如何編制？
員工旅游費分錄處理
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。
職工福利費包括什么內容？
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
(1)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(2)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
(3)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
(4)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。
(5)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
有的公司不僅會獎勵員工旅游，還會帶客戶去旅游，從而來增進與客戶的關系，實現進一步的合作。那么客戶旅游費用的會計分錄該怎么做？
客戶旅游費的會計分錄
借：管理費用／銷售費用——業務招待費
貸：銀行存款
業務招待費歸類于哪一會計科目？
所謂業務招待費，是指企業為生產經營的合理需要而支付的招待費。它是企業生產經營過程中實際發生的、必要的費用，是企業正常經營所必需的成本。由于其對國家稅收的直接影響，稅法對其稅前扣除有限制——只允許按一定標準扣除。
在會計制度中對業務招待費的正確會計處理，規定應當將業務招待費列入“管理費用”的第二科目，但這只是一般性規定。根據“劃分收益性支出與資本性支出原則”、“實際成本原則”、“配比原則”等會計核算的一般原則，對如企業在籌建期間發生的業務招待費，按會計制度應計入“長期待攤費用-開辦費”，現行企業會計制度對開辦費應當在開始生產經營，取得營業收入時停止歸集，并應當在開始生產經營的當月起一次計入生產經營當月的損益。
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
如今，很多企業每個季度都會定期組織員工進行旅游的，而當中所涉及到了相應費用很多財會人員并不清楚該怎么進行賬務處理，下面會計網就跟大家進行詳解。
企業組織旅游怎么做會計分錄?
計提時，
借：管理費用-福利費;
貸：應付職工薪酬-職工福利。
支付時，
借：應付職工薪酬-職工福利;
貸：銀行存款/庫存現金。
對于公司組織旅游收到的款，應計入管理費用-福利費，職工福利費取消計提改為實際列支，年度匯算清繳時計算應列支的金額與實際金額的差額，超出比例的做納稅調整。
福利費概述
福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。
緊扣“企業用于職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出(比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶);有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“失業保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
新福利費規定
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執行新會計準則，會計分錄：
(1)發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
(2)月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
(3)結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。
公司為了使員工增強對公司的歸屬感及加強公司人員的凝聚力，一般會組織員工旅游、聚餐等活動。對于員工旅游費，應如何做會計分錄？
旅游費的會計分錄怎么做？
公司組織員工旅游，應該計入“管理費用——福利費”科目核算，其會計分錄如下：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
員工旅游費相關稅務處理
1、個人所得稅問題：
（1）根據《財政部國家稅務總局關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2004〕11號)規定：按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。其中，對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅;對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。
2、企業所得稅問題：
由于員工旅游與公司生產經營活動無關，因此其所花銷費用不能在稅前抵扣，應在匯算清繳時調增應納稅所得額。
不管企業在實務中如何進行賬務處理，員工旅游費都必須計征個人所得稅，且稅前不能抵扣。
一些企業為了激發員工的工作熱情，釋放員工壓力，往往會組織一系列的團建活動，其中外出旅游就是一個較高選擇率的項目，那員工旅游費的會計分錄是什么？
員工旅游費的會計分錄
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利、其他長期職工福利以及企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。
企業應設置“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
對于公司員工旅游所產生的費用，通常設置應付職工薪酬、銀行存款等科目進行會計處理，具體的會計分錄該怎么做？
公司員工旅游的會計分錄
1、公司組織的旅游
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬
支付時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
2、公司以工會的名義組織的旅游
借：管理費用——工會費
貸：銀行存款/庫存現金
如何理解應付職工薪酬科目？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
如何理解管理費用科目？
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
中級旅游經濟師證書還有有點用處的，1、加薪補貼；2、落戶積分：部分地區則規定，即便超過申請落戶年齡，有中級職稱，也是可以進行申請的。3、抵扣個稅；4、評選職稱。
1、由于經濟專業資格證書是由人事部統一發放，所以企事業單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認可此證書并會評定初級、中級、高級經濟師職稱。
2、加薪補貼
持有中級經濟師證書，在工作中可享受加薪的待遇，根據國家的規定，用人單位要為持證人加一些補助，比如崗位津貼，書報費，交通費等，并且在很多單位，中級經濟師可享受科級干部的待遇，高級經濟師可享受副處級的待遇。
3、落戶積分
很多地區積分落戶政策，對于職稱這塊也有相應的加分分值，各地所占比例各不相同。部分地區則規定，即便超過申請落戶年齡，有中級、高級職稱，也是可以進行申請的。
4、抵扣個稅
根據國家稅務局新政策，自2019年1月1日起個人所得稅增加附加扣除項，而持有經濟師證書可以申報個稅專項附加扣除！經濟師申報時可以選擇繼續教育下“職業資格繼續教育”進行申報扣稅，按3600元/年(年度匯算清繳)扣除。
①共四模塊內容，考核不深，需要記憶的考點較多，需要多花時間記憶。
②旅游專業的教輔試題資料較少，備考資源不多，謹慎選擇。中級經濟師旅游專業適合人群：適合從事旅游服務行業，或在旅行社、旅游景區、旅游飯店從事運營管理工作的考生報考。
中級旅游經濟師報考條件同樣需要滿足學歷和工作經驗年限要求，中級經濟師報考對報考人員自身所學專業不做限制，一起來看看中級旅游經濟師報考條件吧！
凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業務素質，具備下列條件之一者，可以報名參加中級經濟專業技術資格考試：
1．高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
2．具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
6．具備博士學位。
注意：取得導游資格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格，可對應初級經濟專業技術資格；取得資產評估師、稅務師職業資格等相關職業資格，可根據《經濟專業人員職稱評價基本標準條件》規定的學歷、年限條件對應初級或中級經濟專業技術資格，并可作為報名參加高一級經濟專業技術資格考試的條件。
中級經濟師考生登錄全國專業技術人員資格考試報名服務平臺之后需要仔細閱讀公告，確保自己符合報考要求。
報考考生可以選擇是否使用告知承諾方式，選擇告知承諾方式可以直接填寫信息繼續報名，選擇不告知則需要在報名之后進行人工核查，人工核查需要考生遵守制定方式攜帶資料在制定的時間、地點進行。
信息填寫完成之后，中級經濟師考生仔細核對信息并確認。然后繳納費用，否則是報名不成功的。
2024年初級經濟師旅游經濟專業考試大綱已公布，準備報考此專業的考生一起來看看詳細內容。
考試目的
測查應試人員是否理解和掌握習近平經濟思想的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，是否理解和掌握旅游活動、旅游者、旅游資源、旅游業與旅游產品、旅游市場與營銷調研、旅游影響與可持續旅游、飯店的概念與基本特征、飯店前廳業務管理、飯店客房業務管理、飯店餐飲業務管理、飯店安全業務管理、飯店會議業務管理、旅行社基本業務、旅行社的設立與質量規范、旅行社業務運營、旅行社的組織結構設置與管理、旅行社的產品管理、旅游景區的概念、旅游景區產品設計與管理、旅游景區營銷管理、旅游景區質量等級管理、景區發展趨勢與管理創新等相關的基本知識、原理、方法、技術、規范（規定）等，以及是否具有從事旅游經濟專業實務工作的初步能力。
考試內容與要求
第一部分旅游經濟基礎知識
1．旅游活動。識別旅游/旅行/觀光的內涵異同，掌握世界旅游組織對旅游活動的界定及相關的技術性依據，理解旅游活動的基本特征及要素構成，認識對旅游活動分類的目的，熟悉常用的分類依據和常見的分類結果，分析旅游活動的性質，掌握旅游活動的特點及其認知意義，認識選擇目標客源地時需要評價的因素，熟悉并理解旅游目的地要素組合，理解旅游目的地營銷組織及其任務和工作特點，熟悉影響特定地域市場來訪客流量的主要因素。
2．旅游者。理解不同旅游者表述體系的差異，熟悉世界旅游組織倡導的旅游統計體系和相關術語，掌握我國現行的旅游統計口徑和所用術語，分析實現旅游需求所需具備的條件和影響旅游消費者購買決策的因素，熟悉旅游者分類的常用依據以及三大基本類型旅游者的市場特點。
3．旅游資源。理解旅游資源的概念及其認知要點，分析旅游資源不同于傳統物產資源的特點，熟悉旅游資源的分類依據和常見的分類結果，認識旅游資源的價值、測量依據、主要決定因素以及旅游資源在目的地旅游業中的地位，理解旅游資源保護與開發的關系，熟悉致使旅游資源遭受破壞的原因，掌握旅游資源保護工作的原則和成功實施的關鍵。
4．旅游業與旅游產品。理解旅游業的概念，認識旅游業的性質，熟悉旅游業的決定因素，理解旅游業的構成，熟悉旅游產品的類型和特點，理解旅游產品的類型、構成和特點，熟悉旅游產品生命周期模型及其影響因素，熟悉旅游服務質量的標準與衡量維度，分析提升旅游服務質量的途徑。
5．旅游市場與營銷調研。理解旅游市場的概念，認識市場細分的原則、掌握旅游市場細分的基本依據，理解細分市場與目標市場選擇的關系，了解目標市場選擇的方法，掌握選擇目標客源地的常用評價指標，分析不同類型的目標市場策略的優缺點，了解旅游營銷調研的作用和基本步驟，熟悉一手和二手資料的收集方法，理解旅游市場預測方法。
6．旅游的影響與可持續旅游發展。理解旅游業發展帶給目的地經濟的正面和負面影響，分析預防負面經濟影響的措施，熟悉旅游業發展對環境的正面和負面影響，掌握預防負面環境影響的措施，熟悉旅游業發展帶給目的地社會文化的正面和負面影響，分析預防負面社會文化影響的措施，熟悉可持續旅游發展的目標、核心問題，掌握實施可持續旅游發展的關鍵因素和基本舉措。
第二部分飯店經營與管理
7．飯店概述。掌握飯店的概念、內涵與基本特征；理解數字化時代飯店經營要素的構成；明確飯店的分類方法與等級劃分；了解飯店的業態發展；熟悉飯店集團類型、優勢及發展趨勢。
8．飯店前廳業務管理。識記客房預訂的任務，辨別客房預訂的渠道與種類，制定客房預訂程序，理解客房預訂制度，簡單推算超額預訂數量，解決客房預訂糾紛；辨別客房狀態類型，制訂用房預分方案，理解入住登記的內容和程序，處理預訂常見問題，比較房價不同類型，實施前臺銷售技巧，簡單測算客房經營統計指標，提供數字化時代前廳新技術應用例證；總結前廳禮賓的迎送與行李服務內容，理解金鑰匙服務哲學。
9．飯店客房業務管理。理解飯店客房服務質量標準的原則，辨別房態控制統計類型，簡單測算客房服務人員配置，理解勞動力安排方法，實施客房服務過程控制，解決客房常見問題；概括客房清潔工作內容與方法，執行客房清潔質量控制，總結公共區域清潔衛生特點與工作要求，辨別清潔劑種類和管理要求；理解客房用品配置要求，簡單推算客房用品消耗定額，實施客房布件管理，提供數字化時代客房新技術應用例證。
10．飯店餐飲業務管理。識記中餐、西餐常用服務方式，識記主要酒水服務方式、雞尾酒構成與調制技法，理解飯店菜肴質量的評價要素和關鍵環節，執行自助早餐、零點和宴會的餐飲產品質量控制；簡單推算飯店餐飲銷售分析、產品毛利率，執行餐飲產品價格策略和優惠促銷策略。
11．飯店安全業務管理。掌握飯店安全管理的含義；熟悉消防應急方案及火警火災處置要點；理解飯店治安管理的特點，實施治安管理方案；了解飯店食品安全管理的主要環節及實施要點；理解飯店信息安全管理的重要性及工作內容；了解飯店公共衛生安全管理的應對方案。
12．飯店會議業務管理。識記會議的分類，理解會議服務的項目內容，執行會議的洽談程序，實施會議布置的臺形設計、座次布局和會場裝飾，理解會議部組織構架，執行會議服務流程，實施會議服務中前廳部、客房部、餐飲部的協作要求。
第三部分旅行社經營與管理
13．旅行社概述。掌握旅行社的定義和基本業務，了解旅行社的發展歷程，掌握我國現代旅行社業的發展進程，了解在線旅游經營服務和在線旅游經營者的定義，了解在線旅游經營者與旅行社之間的關系，以及在線旅游經營服務的發展趨勢，以旅游分銷渠道為背景分析旅行社在旅游業中的位置與作用，掌握旅行社的職能。
14．旅行社的設立與質量規范。了解影響旅行社設立的內外部因素，熟悉旅行社設立的程序，包括分支機構的設立和外資旅行社的設立，熟悉旅游行政主管部門對旅行社進行監管的法律依據，以及行政主管部門對旅行社進行監管的內容，熟悉旅行社行業組織，了解旅行社行業適用的法規與標準化文件。
15．旅行社的運營。熟悉旅行社的分類體系，了解旅行社的分類制度，通過與旅游者消費行為對標，分析旅行社的業務流程，了解旅行社業務劃分為前臺業務和后臺業務的原因，以及具體業務內容，掌握旅行社的運營模式，熟悉旅行社集團化發展的內涵和方向。
16．旅行社的組織結構設置與管理。了解和熟悉旅行社主要業務部門的設置及其職能，理解計調的含義，熟悉計調業務的主要內容和計調部的主要職能，理解旅行社市場營銷部的含義，熟悉旅行社市場營銷部、接待部、門店管理部、電子商務部門的設置情況及其主要職能；掌握旅行社組織結構設計的原則，熟悉旅行社組織結構的類型及其優缺點，分析旅行社組織結構設計的背景因素，掌握新型旅行社組織結構的設計方向；分析旅行社組織業務流程現狀及存在的問題，掌握旅行社業務流程再造的含義和目標，熟悉旅行社組織業務流程創新的主要體現。
17．旅行社產品管理。熟悉旅行社產品的概念、特點和類型；掌握旅行社產品的設計開發流程，掌握旅游線路設計開發的原則、內容和方法；熟悉旅行社產品生命周期演變、旅行社產品組合決策，掌握旅行社產品管理的方法，熟悉旅行社產品創新的內涵，分析旅行社產品創新的現狀，掌握旅行社產品創新的策略和方法。
第四部分旅游景區經營與管理
18．景區質量等級管理。理解旅游景區質量等級劃分與評定工作的組織程序與方法；了解旅游景區質量等級劃分與評定工作的主管部門和實施主體；合理使用旅游景區質量等級劃分與評價因子、評價模型和評價方法；實施旅游景區質量等級的評定。
19．景區人力資源管理。了解景區人力資源管理的概念、原理、內容與存在的問題；熟悉景區員工招聘的原則、途徑與程序；理解景區員工培訓和激勵的特點和方法，掌握績效評估的內容和方法體系。
20．景區產品管理。了解旅游產品相關概念，理解旅游景區產品與旅游資源的關系，了解旅游景區產品的分類與構成，理解旅游景區產品的特性；掌握旅游景區產品的生命周期理論，并能將該理論運用于旅游景區產品開發設計中；了解旅游景區產品設計的原則、目標和設計要點，掌握旅游景區產品設計創新的方法；理解旅游景區產品的定價管理、活動策劃管理、市場形象創意方法、旅游景區品牌管理的方法。
21．景區服務管理。了解票務服務、入門接待服務和游客投訴受理服務的相關概念和具體規范；了解旅游解說服務系統的構成要素、內容和類型；掌握景區娛樂服務、景區購物服務、景區餐飲服務與景區住宿服務的管理內容和規范；了解景區交通服務、景區醫療服務、景區郵電服務的管理內容和規范。
22．景區安全管理。理解景區安全風險的內涵、特點與主要原則；熟悉旅游景區安全管理的機構、任務體系和應急管理體系；了解旅游景區安全管理制度的基本框架和發展現狀，熟悉旅游景區的應急管理預案編制原則與方法；理解景區突發事件的分類與處置原則，并掌握自然災害事件、公共衛生事件與社會安全事件的預防與處置措施。
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