專題
很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，大多數公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。
今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！
01、請假扣三倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：
(21.75天-請假天數)×日工資
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
02、孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
03、用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
04、員工辭職，單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
在試用期內應提前三日通知單位；
用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
05、上班遲到單位扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。
理由有二：
首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
本文來源：人力資源研究。
現實中有很多應該繳納的稅費社保等等都是公司代扣的，那么對于這部分代扣代繳的費用，應該怎么做會計分錄呢？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。
代扣款項的會計分錄
1、代扣個人所得稅
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-應交個人所得稅
2、代扣營業稅
借：銀行存款
貸：應交稅費-應交營業稅
3、代扣消費稅
借：銀行存款
貸：應交稅費-應交消費稅
4、工資計提、發放、代扣時怎么處理
計提工資時
借：生產成本 （工人工資）
制造費用 （車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用 （管理人員工資）
銷售費用 （銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資 （應發工資）
其他應付款—養老 / 醫療等（單位支付部分）
其他應付款—住房公積金（單位支付部分）
發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金 （實發工資數）
其他應付款—養老 / 醫療等 （個人支付部分）
其他應付款—住房公積金 （個人支付部分）
應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳個稅）
交納五險一金和個稅時：
借：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
保險、醫療以及其他的代扣款項應該通過其他應付款科目進行核算，在工資支付的過程中會計入其他應付款貸方，當實際支付代扣的保險、公積金的時候從解放轉出，其中代扣個稅的必須計入應交稅費——應交個人所得稅的貸方。
支付工資以及社保公積金的相關會計分錄
借：應付工資
貸：其他應付款——養老保險
——失業保險
——醫療保險
——住房公積金
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
以上就是有關代扣各種款項的會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！
會計工作中經常要處理工資相關的問題，發放工資時一般是先扣個稅還是先扣五險一金呢？工資個稅又是如何計算的？對于這些問題，本文將為大家詳細介紹。
工資先扣個稅還是五險一金?
員工實際得到的工資是先扣除五險一金后再扣除個稅的。也就是說個人所得稅是根據扣除五險一金之后的工資來計算的。
個人所得稅如何計算繳納?
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人所得和境外個人來源于本國的的所得征收的一種所得稅。
應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(5000元)
應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數
按照相關規定可得，員工工資薪金所得，扣除應由個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用5000元后，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。
總上所述，個人所得稅適用計算公式為：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=(扣除三險一金后月收入-扣除標準)×適用稅率-速算扣除數。
哪些個人所得需要繳納個稅?
以下這些所得需要繳納個稅：
1、工資薪金所得和勞務報酬所得;
2、特許權使用費所得和稿酬所得;
3、經營所得和財產轉讓所得;
4、財產租賃所得
5、利息、股息、紅利所得和偶然所得。
五險一金介紹
五險主要包括：
1、養老保險;
2、醫療保險;
3、失業保險;
4、工傷保險;
5、生育保險。
五險一金的“一金”指的是住房公積金
對于前面三項養老保險、醫療保險和失業保險，保險費用是由企業和個人共同繳納。對于工傷保險和生育保險，個人是不需要繳納的，由企業承擔費用的繳納。
公積金繳費比例是根據企業的實際情況進行繳納。原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
公司使用支付寶轉載或者接收貨款等資金往來時，會扣取一定的手續費用。那么，這種情況下，財務人員要怎么把這筆費用登記入賬？怎么編寫支付寶扣除手續費的會計分錄呢？來和會計網一起了解吧。
支付寶手續費要做賬嗎？
要的，現在像支付寶、微信這類非銀支付機構網絡支付業務已經納入央行監控管理，網聯都能監控到，再加上銀行系統和稅務系統合作，只要接入金稅三期，那么不論是公司賬戶還是老板個人的流水信息，稅務局一查便全都知道。
支付寶手續費的會計分錄
由支付寶轉入銀行：
借：銀行存款
財務費用——手續費
貸：其他貨幣資金——支付寶
對于支付寶扣取的手續費，應當記入“財務費用-手續費”科目中。無論是轉入還是轉出，其處理方式都和銀行存款與庫存現金的轉化類似，不同的是支付寶的手續費是實時扣除的。
由銀行轉入支付寶：
借：其他貨幣資金
貸：銀行存款
由于轉到支付寶的錢不屬于庫存現金，也不屬于銀行存款，因此設立“其他貨幣資金”來進行處理。
關于支付寶手續費的做賬處理以及會計分錄，會計網就為大家分享到這里了，希望能夠對你有所幫助。
企業職工發生事假事項時，相應請假的工資，可以在計提工資時直接扣除并入賬，發放工資時，通過應付職工薪酬科目核算。那么具體應如何做賬？
扣事假工資如何做賬？
以銷售人員為例，其工資的具體賬務處理如下(不考慮社保及個稅)：
借：銷售費用—工資(已扣除事假工資的金額)
貸：應付職工薪酬—工資
發放時分錄為：
借：應付職工薪酬—工資(已扣除事假工資的金額)
貸：銀行存款
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
工資計提發放的賬務處理
計提工資、社保：
1.計提工資時(就是前文提到的企業拿來發工資的錢)
借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)
借：管理費用(同上)
貸：應付職工薪酬——社保
發放工資：
1.發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
2.上交杜保時
借：應付職工薪酬——社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)
貸：庫存現金或者銀行存款
3.上交個人所得稅時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
當我們工資達到一定標準，是需要按照規定由單位代扣代繳個稅的。那么企業代扣個人所得稅能否在企業稅前扣除?代扣個稅分錄怎么處理?會計網整理了有關內容，來一同了解下吧。
企業代扣的個人所得稅可以稅前扣除嗎?
企業代付的個稅，是企業多支付的人工成本，計入工資薪金比較合理。企業承擔收款方的稅款屬于企業的一項支出，在合同約定很清楚的情況下，是允許企業稅前扣除的。
計提應付工資總額時，按照含稅工資來計提，根據相關規定計入成本和費用科目。這樣一來單位代付的個稅稅款就還原為工資薪金，企業的成本費用。所以，單位代付的個稅稅款只存在納稅調整的問題，而不存在不可稅前扣除的問題。
代扣個稅會計分錄
1、計提工資時，分錄處理如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、發放工資時，分錄處理如下：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
應交稅費——應交個人所得稅
3、繳納稅金時，分錄處理如下：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
代扣代繳個稅的規定
代扣代繳個人所得稅也就是指，個人工資達到一定標準的情況下，應該繳納個人所得稅。工資所交稅金，是由發放工資單位從你工資當中代為扣除的，并向稅局繳納。
扣繳義務人包括支付個人應稅所得的企業、機關、事業單位、軍隊、個體戶、社團組織等單位或個人。
以下所得為代扣代繳個稅的范圍：
1、工資薪金所得，勞務報酬所得;
2、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;
3、特許權使用費所得，稿酬所得;
4、財產租賃所得，財產轉讓所得;
5、利息、股息、紅利所得，偶然所得。
社會保險是國家對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要物質幫助的社會保障制度，一般員工社保由企業代扣。請問企業代扣員工社保怎么做會計分錄？
企業代扣員工個人社保的會計分錄
根據相關法律的規定，社會保險是企業和員工個人共同承擔的。個人繳納部分，是通過企業向員工發放工資時，從工資金額中代扣代繳。具體分錄為：
計提社會保險費時：
借：管理費用/銷售費用/制造費用
貸：應付職工薪酬——社會保險費（企業部分）
實際繳納時：
借：應付職工薪酬——社保保險費（企業部分）
應付職工薪酬——應付工資（個人部分）
貸：銀行存款
發放工資時，企業代為扣除個人承擔社保部分：
借：應付職工薪酬——應付工資（扣除社保、公積金、個稅部分）
貸：銀行存款（扣除社保、公積金、個稅部分后的實發工資）
社會保險介紹
社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五大項目。它是一種繳費性的社會保障，資金由用人單位和勞動者本人共同繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。具備以下功能：
1、穩定社會生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促進社會經濟發展的功能。
社會保險費由企業和個人按一定比例負擔，企業發放員工工資扣除保險時，應通過其他應收款科目核算，相關的賬務處理怎么做？
發工資扣保險賬務處理
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用。發工資扣除保險時，可做以下賬務處理：
1、計提工資及社保時：
借：管理費用等——工資(按照費用歸屬部門計入對應科目)
管理費用等——社保費(按照費用歸屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保費(單位)
2、繳納單位社保部分及代繳員工社保部分時：
借：應付職工薪酬——社保費(單位)
其他應收款——社保費(個人)
貸：銀行存款
3、發放工資時代扣員工社保部分：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保費(個人)
銀行存款
管理費用：指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費等。
其他應收款包括哪些內容？
其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。
其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;
應收的出租包裝物租金;
應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;
存出保證金，如租入包裝物支付的押金;
其他各種應收、暫付款項。
企業扣除電費時，一般通過“管理費用”科目核算，期末可結轉至本年利潤科目處理，相關的會計分錄怎么做？
公司扣電費如何編制會計分錄？
1、企業收到電費發票時，會計分錄為：
借：管理費用——電費(根據費用所屬部門計入相關科目)
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2、期末結轉電費時，會計分錄為：
借：本年利潤
貸：管理費用——電費(根據費用所屬部門計入相關科目)
電費稅率一般是多少？
根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》有關規定，納稅人銷售電力產品適用稅率為17%;
根據《財政部 稅務總局關于調整增值稅稅率的通知》(財稅〔2018〕32號)規定，自2018年5月1日起納稅人發生增值稅應稅銷售行為，原適用17%稅率的，稅率調整為16%。
根據《財政部稅務總局海關總署關于深化增值稅改革有關政策的公告》(財政部稅務總局海關總署公告2019年第39號)規定，自2019年4月1日起納稅人發生増值稅應稅銷售行為，原適用16%稅率的，稅率調整為13%。
則電費適用增值稅稅率為13%。
很多企業的考勤制度都規定了員工遲到會相應地扣除部分工資，對于遲到扣工資的會計處理通常計入“管理費用”“應付職工薪酬”等科目核算，相關的會計分錄怎么做？
遲到扣工資的會計分錄
1、企業計提工資時：
借：管理費用——員工工資(根據費用所屬部門計入相關科目)
貸：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)
2、實際發放工資時：
借：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)
貸：其他應收款——社會保險費(職工部分)
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
什么是職工薪酬？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括有：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
會計人員在處理代扣房租賬務時，一般通過“其他應收款”“應付職工薪酬”等科目來核算，相關的賬務處理怎么做？
代扣房租的會計分錄
企業代扣房租時：
借：其他應收款——代付房租
貸：銀行存款
實際發放工資，扣減員工應負擔的房租時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款——代付房租
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
其他應收款是什么？
其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。
現在大多數企業都會為員工購買五險一金。五險一金的支付是從員工的工資中扣除的。那么對于發工作扣除保險，會計應如何做賬？
發工資扣保險怎么做賬？
1、計提工資
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保(企業部分)
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——社保
3、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、上交社保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分)
其他應收款——社保(個人部分)
貸：銀行存款/庫存現金
從員工工資中扣除罰款的賬務處理
從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。
從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理，涉及三個業務，需按以下步驟予以入賬。
一、該罰款性質及賬務處理
罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。分錄為：
借：應付職工薪酬——應付職工工資
貸：其他應收款
應交稅費——代扣代繳個人所得稅
銀行存款
二、工資入賬
這個需要明確的是，工資入賬應借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬。
三、扣除款項
扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款。
四、發放工資
應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發放時直接按發放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業務全部完成。
企業發生的在建工程項目往往會涉及很多費用，其中甲方代扣水電費是很常見的一種，那么有關甲方代付水電費的會計分錄應如何編制？
甲方代扣水電費分錄
甲方需要取得銀行支付水費的回單單以及建設方簽字條確認水費后，作會計分錄：
借：其他應收款－建設方－代付水費
在建工程－Ｘ工程－水費
貸：銀行存款
甲方需要取得銀行支付電費的回單以及建設方簽字確認電費后，
作會計分錄：
借：其他應收款－建設方－代付水費
在建工程－Ｘ工程－電費
貸：銀行存款
甲方取得銀行支付稅費的流水回單以及稅金發票時，作會計分錄：
借：其他應收款－建設方－代付Ｘ項稅費
貸：銀行存款
一般這種情況下建設方不需要簽字確認，稅金發票內容有了明確，雙方都有發票證明。
其他應收款科目的會計核算范圍
?。?、企業應收的各種賠款、罰款．如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；
?。?、企業出租包裝物應該收回的租金；
?。场蚵毠な杖〉母鞣N墊付款項，比如員工預提的差旅費、為職工墊付的水電費、應由員工承擔的醫藥費、房租費但企業先墊付了的等；
４、存出保證金，如企業租入包裝物時支付的押金，是需要收回的款項；
?。?、其他各種應收、暫付款項；
６、備用金（向企業各職能科室、車間、個人周轉使用等撥出的備用金）
?。?、預付賬款轉入
企業日常經營中租入辦公樓時，需要按月支付房租，對于上月計提的房租下月扣除，該如何做會計分錄呢？
上月計提房租的會計分錄
１、計提房租：
借：管理費用
貸：其他應付款
?。病⒂嬏崴娰M：
借：制造費用（注：生產用電）
管理費用（注：生產以外的用電）
貸：其他應付款（或者：應付賬款）
?。?、員工宿舍的租金，屬于“非貨幣性福利”：
借：生產成本（制造費用、管理費用等）
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
下月支付房租費的會計分錄
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
商業企業：
借：管理費用
貸：其他應付款
注：和主營業務收支有關的往來才在“應收（應付）賬款“中反映。
借：管理費用——房租
貸：其他應付款——房租
新會計制度規定，企業經營發生的房屋租賃費一般通過“其他應付款”科目分期攤銷：
借：長期待攤費用——房屋租賃費（分期攤銷數）
貸：其他應付款——房屋租賃費
什么是管理費用？
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
最近終于約上朋友小C一起出門吃飯，小會最近天天加班，出來約一下都難有時間。當初以為會計朝九晚五，到點下班，很是愜意。進了小公司以后，一人身兼數職忙到暈頭轉向。更別說996，都快忙成007。好不容易周日休息一下，老板一個電話，還得回公司加班，朋友一直在想辭職邊緣徘徊。加上最近看了大廠字節跳動直接取消了大小周，更是羨慕。
01、大廠紛紛取消大小周
“大小周”是指一個星期上6天班，下個星期上5天班，即是一周單休，一周雙休。
但實際算下來，一年就會比雙休的多出20多天，相當于比別人多上一個月的班。
每逢節假日補修，那這一個月都會變成單休，于是很多人不愿意上“大小周”的班次。
今年很多互聯網的“大廠”紛紛推行政策，取消“大小周”。
先是騰訊反內卷，要求強制員工6點下班，周末雙休。
接著快手宣布取消大小周，按需加班。
然后字節跳動也發通知取消用了九年的“大小周”制度。
02、部分員工不贊成取消大小周
就拿字節跳動來說，很多員工都在調侃“字節和心臟，只能跳動一個”。
但在在前期調研的時候卻有1/3的員工不贊成取消大小周。
因為在字節，周末加班是雙倍工資，如果每個月取消大小周，年薪就會下降15%-20%。
而且即使是取消了大小周，工作量并沒有減少，加班反而會更多。
有些員工覺得賺不到錢，不如跳槽，當初來字節就是因為薪資高。
圖片來源于：脈脈
也有些員工覺得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空間。
但周末就“人間蒸發”并不實際，一個是周末也有任務，不做會影響對接的同事，同時在績效上會差上很多，這也直接影響了到能到手的工資。
03、沒有加班費，才是最坑的
很多網友也表示，取消大小周，實際上就是加班費減少的問題。
如果每個公司都能有加班費，那加班積極性肯定會高一些，然而大部分公司都沒有，我們也只能酸了。
話說回來，我們說點關于加班費的問題。你們知道加班費應該按多少算嗎?
在這里，財姐我給大家詳說一下。
平時加班：單位要支付不低于平日1.5倍的工資
休息日加班：單位要支付不低于平日2倍的工資
法定休息日加班：單位要支付不低于平日3倍的工資
年休假加班：單位要支付不低于平日3倍的報酬，但需要經過職工本人同意
是不是發現，你平時加班那么久，居然損失了那么多，全都變成義務勞動。
那么加班工資怎么算呢?
1、法定節假日加班薪資
=加班工資基數÷21.7×3×加班天數
2、法定節假日加班時薪
=加班工資基數÷21.7÷8×3×小時數
3、休息日加班薪資
=加班工資基數÷21.7×2×天數
4、休息日小時加班時薪
=加班工資基數÷21.7÷8×2×小時數
5、平日延時加班薪資
=加班工資基數÷21.7÷8×1.5×小時數
注：21.75是根據(全年365天-104天休息日)÷12月 所得出
04、相關問題解答
1、出差補助可以當做加班工資嗎?
不可以。
因為出差補助是對出差員工在相關方面的補助，屬于經濟補償;而加班工資屬于工資報酬。
如果是在雙休的出差的，那么公司就要支付出差的經濟補償和加班的工資報酬。
2、公司可以讓員工無限制加班嗎?
不可以。
如果是出于生產經營需要，每天加班不可以超過1小時;如果是特殊原因需要，在保障勞動者健康的情況下，每天不能超過3小時，每周不能超過36小時。
3、那公司強制要求我們加班怎么辦。
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規定，公司沒有和工會或者勞動者協商強迫勞動者加班的，應警告責令改正，而且可以按勞動者每延長1小時罰款100元以下罰款。
雖然大多數情況下，都是要么走人，要么硬撐。
來源：本文由財會人俱樂部，作者：點點。
CMA評審更強調的是廣度，而不是深度。許多考生，特別是那些專門從事財務管理的人，很容易輕視題目的難度。會計網整理了易錯點反收購的相關知識，希望更好地幫助考生通過考試。
CMA考點之反收購
1、預防接管策略（反收購措施）：
（1）董事輪換條款，而不是同時選舉所有董事。
?。?）“黃金降落傘”協議，指的是目標公司與其核心高管人員簽訂的協議，規定后者在公司控制權發生變更時將獲得巨額補償金。
?。?）絕對多數條款（如80%），規定公司接管必須獲得絕對多數股東的同意。
?。?）“毒丸”計劃，或“毒丸”證券，指的是敵意收購人獲取目標公司股份達到一定比例時，收購人持有的證券才具有價值。毒丸計劃的一個例子是在債券中設置”毒丸賣權”。毒丸賣權使得債券持有人能迫使目標公司贖回債券，從而使得潛在的接管不太具備吸引力。
?。?）公平價格條款（又稱股東權利計劃）是指向股東發行的認股權證，當發生收購時，要求收購人對所有股東按市價收購目標公司股票。
?。?）凍結條款，根據公平價格進行收購，該收購案一般要推遲2-5年才能最終執行。
?。?）“白衣騎士”指的是目標公司面臨敵意收購時，邀請一家友好公司發出競爭要約，并促成友好公司的收購。
?。?）“帕克門”戰略。作為反收購措施，帕克門戰略是指目標公司針鋒相對地向收購公司發起要約收購。
?。?）公司股票退市或公司股票私人化或通過杠桿收購（LBO）。在杠桿收購中，目標公司管理層和/或員工以借款方式購買公司，防止收購方獲得目標公司的控制權。
2、技術性償付能力不足：如果公司無力償付流動負債，即使公司的資產價值大于負債，公司實際上就面臨技術性償付能力不足（technically insolvent，又譯為技術性破產）。
3、法律意義上償付能力不足：如果公司的負債大于公司資產的價值，則公司在法律意義上已償付能力不足（legally insolvent）。
4、破產：是指法人和實體無力償還債權人的債務。公司申請破產可依據破產法案第11章或第7章。
CMA考試出題越來越靈活，答案判斷越來越難，而且現在的P2考試高度融合企業生產經營的大背景和多場景，選擇題和簡單題就變得越來越深入和全面。所以我們要吃透基礎知識點，今天會計網給大家介紹反收購的措施。
應對未來接管的措施具體是什么？
即鯊魚排斥法
（1）董事輪換條款；該方法將董事會成員平均分成3組，每年股東大會僅改選一組董事，這樣潛在的收購者就無法立即獲得被收購企業的控制權了；
（2）絕對多數票。公司章程中設置絕對多數條款，規定公司接管必須獲得絕對多股東的同意；
?。?）公平價格條款。是指向股東發行的認股權證，當發生收購時，要求收購人對所有股東按市價收購目標公司股票。
?。?）龍蝦陷阱（投票權限制）。公司章程規定，限制可轉債的股東不能有投票權
?。?）杠桿性再資本化。為了嚇退對方，被收購方的管理層會通過舉債的方式獲取一大筆資金，然后向現有的股東一次性支付巨額的現金股息，而剩下的債務則由收購方來承擔。
（6)毒丸計劃。當收購方的持股比例超過20%時，被收購企業會向股東發行股票。股東能以較低的轉換價格獲取公司的股票，以此來攤薄收購方的持股比例。
?。?)“帕克門”戰略。作為反收購措施，帕克門戰略是指目標公司針鋒相對地向收購公司發起邀約收購。（圍魏救趙)
?。?)訴訟。目標公司對收購邀約提出一個或多個方面發起訴訟以延遲被收購。
?。?)"白衣騎士”。指的是目標公司面臨敵意收購時，邀請一家友好公司發出竟爭邀約，并促成友好公司收購。
（10)"金降落傘”協議。指的是目標公司與其核心高管人員簽訂的協議規定后者在公司控制權發生變更時將獲得巨額補償金
企業幫助員工代扣代繳個人所得稅，對于代扣個稅的會計處理，企業通常按照管理費用、應付職工薪酬、銀行存款等科目進行處理。
代扣個稅的會計分錄
計提工資：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
應交稅費——應交個人所得稅
繳納稅金：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
公司代繳個人所得稅計算公式為：應納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數。
應交稅費科目是什么？
應交稅費科目用于核算企業按照稅法等規定計算應交納的各種稅費，包括增值稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船使用稅、教育費附加等。企業代扣代交的個人所得稅等，也通過本科目核算。
反結賬是在會計電算化過程中的一個模塊或操作步驟，將業務期間反結到上一期的功能。反結賬后不會刪除任何任務數據，但為防止與其他業務系統期間不一致造成業務數據的紊亂，需要慎重使用。
反結賬是什么？
反結賬是在會計電算化過程中的一個模塊或操作步驟，將業務期間反結到上一期的功能。
反結賬后不會刪除任何任務數據，但為防止與其他業務系統期間不一致造成業務數據的紊亂，需要慎重使用。已經結賬的會計期間是不能修改財務數據的，反結賬成功后，可以對賬務進行調整和修改。還可能涉及到反記賬、反審核，即取消已經記賬的憑證記賬標志和審核標志，然后才能去修改或增刪憑證，或對憑證編號進行調整等。
反過賬和反結賬有什么區別
反過賬指憑證過完賬后發現問題要修改，先要將憑證反過賬，才能對憑證進行修改；反結賬是期末結賬后就不能再對當月的賬務進行調整或修改，如果在未報稅前發現需要調整，就要對賬務進行反結賬，才能對賬務作調整和修改。
結轉損益了還可以反過賬嗎？
應當先反結賬再反過賬，過賬后若發現錯誤或發現還有憑證未錄入，需進行反過賬，財務軟件都有此功能，點擊反過賬功能，軟件會自動返回到過賬前狀態。反結賬也是如此，即結賬后，又發現錯誤，可以對錯誤進行修改。
FRM會員如何取消自動扣費？FRM金融風險管理師是全球金融風險管理領域權威資格認證，由全球風險協會（GARP）設立，已經得到華爾街和眾多歐美著名金融機構、大型公司風險管理部門以及各國政府監管層和金融監管部門的認同，成為金融行業的高含金量證書之一。有不少小伙伴反映被協會扣取會費，該如何取消？
FRM會員類型
FRM會員類型有四種：
1、Affiliate Membership（免費會員）
任何人都可以申請免費加入，且可享有以下權利或利益：瀏覽官方網站，獲取公開信息、免費參加本地區分部組織的會議、GARP組織與事項的月度時事新聞通告、GARP會議與活動信息E-mail通知。
2、Individual Membership（普通會員）
須交納會員年費$195，且可享有以下權利或利益：免費訂閱GARP刊物《GARP Risk Review》、出席GARP年度會議、論壇與座談會等活動享受10%折扣優惠免費參加本地區分部組織的會議、參加FRM（金融風險管理師）考試并獲得相關頭銜享有GARP事務投票權、電子郵件收閱月度時事通訊、享有GARP以后推出的各種出版物的折扣優惠、地區分部會議與活動費用可以得到10%會費補償。
3、Fellow Membership（專業會員）
會員年費和享有的權利與利益等同于普通會員，但只有通過FRM考試的人士才可加入，并實行自動升級。
4、Student Membership（學生會員）
會員年費$50，享有的權利與利益等同于普通會員，但沒有GARP事務投票權，且要求是大學在冊生，正在攻讀金融、經濟等相關領域學位。
如何避免扣取會費？
當考生在注冊FRM考試時，有一個自動勾選的選項，就是考生將授權GARP自動更新您的會員資格通過你先前支付的借記卡/信用卡。很多考生在注冊時沒有仔細看，沒有取消勾選，因此默認同意協會扣費。
事實上，GARP協會并沒有強制要求繳納會員費，這是完全不同于你將看到的CFA和ACCA的持證人要求。會費只保證你額外的服務，如GARP會議，GARP雜志，等更廣泛的信息，對于很多FRM考生也別是學生來說，這些額外的服務是不是有價值。
當然，不繳納年度會費不會剝奪你的FRM的考試及申請證書的權利。會員與非會員在獲證方面沒有任何區別，在這一點上，GARP似乎顯示其人性化。然而，GARP網站上并沒有特別明顯的標志提醒考生，在報名時注意是否需要申請會費及需要繳納會費的問題，這就需要考生自己多注意了解。
對于那些已經有195美元從他們的信用卡/借記卡中扣除，可向協會申請退回，向協會說明事實，畢竟195美金的會費也是不小的開支，且等到拿到FRM證書時再繳納才更加合理。
會員取消流程
現在請跟小編一起學習如何禁用協會自動更新您的會員，避免被扣會費。
第一步：登錄GARP協會FRM官網
第二步：輸入您的電子郵件地址和密碼，您以前注冊過的。
第三步：登錄后，繼續點擊“自動更新”按鈕，直到它變為“禁用”。
這樣就取消您的GARP寫協會會員資格自動更新。你永遠不會再擔心被協會扣FRM考試的會費了！
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